Análisis de la empresa Google

En la narración observada en el video sobre la empresa Google, se describe que funciona tan
perfectamente que los empleados realmente son más que afortunados al haber sido
seleccionado para trabajar allí. Que la misma brinda un bienestar al ser humano como no lo hace
nadie en el mundo.

De esta manera podemos asociar que la empresa Google, pretende representar la esencia
humana, por ello requiere seleccionar a su personal, proveniente de diferentes pseudoespecies.

La socialización es requerida debido a la contención que requiere el ser humano, la misma la

provee la necesidad de pertenencia a un grupo social, una empleada menciona “Todos llegan
y necesitan hacer amigos”.

Como el trabajo es toda acción ordenada, regulada y libre del hombre ordenada a un fin. Google
es un trabajo. En donde, el fruto del trabajo, es demostrado en la satisfacción de los empleados
de trabajar ahí. Y también se puede ver la recompensa, porque la empresa no solo les paga un
sueldo, sino que les brinda muchas atenciones, como un comedor en el cual no pagan por la
comida, un gimnasio, juegos, etc.

Esta empresa, atiende el problema de la productividad, asistiendo a los empleados, de tal

manera que permanezcan en el lugar de trabajo durante muchas horas, el almuerzo lo tienen
ahí, la distracción la tienen ahí, los amigos los tienen ahí, las personas no tienen que salir a afuera
a buscar nada, para que no pierdan productividad. O sea Google, le ha dado una organización
científica al trabajo. (Taylorismo – Fordismo)

En Google, se observa la Mc Donalización del trabajo: cuando una de las empleadas dice que
“nuestro trabajo consiste en asegurarnos que nuestro cliente encuentre todas las palabras que
existen”, es decir ofrece eficacia.

La apariencia de fiesta, se ve manifestada cuando todos los viernes, presentan a los nuevos
empleados.

La falsa amistad, cuando dice “si pides ayuda, alguien siempre vendrá a ayudarte porque es tu
amigo”. (Mc Donalización)

La organización necesita una estructura jerárquica que se encargue de dirigir las operaciones de
los niveles que le están subordinados. Cuanto más grande sea la organización, mayor será el nº
de niveles jerárquicos de su estructura. Constantina, es presidenta de Google Bulgaria. Su mejor
amigo es el Lider de Google Rumania. (Fayol)

Los conceptos de Maslow, pueden verse en las necesidades fisiológicas de las personas y que
dentro de la empresa se ven satisfechas con Buffet-Sushi, gimnasio. En tanto las necesidades de
seguridad y socio afectivas, se ven manifestadas en el reconocimiento y aceptación del grupo
cuando uno de los empleados menciona que “Todos sus amigos están en Google, no
tiene tiempo de salir y conocer gente afuera”.