4.

Analice si el contrato contiene todas las cláusulas exigidas en el código del trabajo y si
éstas se adecuan a la normativa.
De acuerdo a lo señalado al Art.10 del Código del trabajo este contrato contiene Clausulas
de las cuales podemos señalar lo siguiente:
 El contrato analizado contiene la fecha y lugar
 Individualización de las partes
 Determinación de la Naturaleza de los servicio, tanto del lugar o ciudad donde hayan
de presentarse.
 Señala las funciones especificas sean estas alternativas o complementarias.
 Plazo del Contrato , lo indica el cual es por 10 meses pero en su definición lo dice “
Plazo Fijo”
 Jornada de trabajo, de acuerdo a lo establecido en su contrato de trabajo y las
normativas que regulan este contrato esta fuera de la normativa vigente en cuanto al
horario como sus horas semanales y su colación :
 Semanales no deben superar las 30 horas
 El horario de colación no es de 25 minutos ,de acuerdo a regulado es de 30 minutos lo
que significa que no cumple con la normativa lega
 Remuneración a percibir si bien sale el monto que percibirá ,pero no cumple en su
definición como renta liquida o bruta

5. Don Juan José le pide a la trabajadora el 23 de junio que se quede hasta las 21.00 hrs,
ya que al día siguiente tendrán reuniones importantes y necesitan que limpie el quinto
piso, ya que el auxiliar de aseo de ese piso está con licencia médica hace una semana.
Le señala que esas horas extras no deben figurar en el registro de asistencia y que se las
pagará con un recargo del 40% al final de la jornada. ¿Es correcto el tratamiento que se
da a las horas extra en la empresa?

 De acuerdo al Artículo 13 la trabajadora no puede trabajar mas de 8 horas diarias ,por

los de mas dichas horas extra no se pueden generar son consensuadas y deben estar
pactadas por escrito.
  Con respecto al recargo del 40 % esto esta fuera de toda regulación toda hora extra se
debe calcular a al 50% del sueldo base.
 No puede hacer trabajar por más de dos horas extras diarias.
 El empleador no le puede decir a un trabajador que no debe marcar su salida, esta
fuera de toda norma ,la única forma de saber que un trabajador realmente realizo
horas extras es ver sus registros de asistencia .
6. ¿El descanso semanal dado a la trabajadora se ajusta a la ley? Justifique su respuesta.

 De acuerdo a lo analizado el descanso semanal va dirigido a los trabajadores que

cumplan 45 horas semanales en este caso en particular no se ajusta a esta regulación
porque la trabajadora es menor de edad y sus horas diarias no pueden ser mas de 8
horas asi como las semanales no mas de 30 horas ,por lo señalado no se ajusta a la
Ley .