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PSICOLOGÍA DE LOS GRUPOS

MODULO 1. FUNDAMENTOS DE LA PSICOLOGÍA DE LOS GRUPOS


o Orígenes del estudio de los grupos y la psicología social
o El concepto de grupo y su clasificación
 Definiciones de grupo
 Categorías grupales
- Muchedumbre/ masa
- Banda
- Agrupamiento
- Grupo primario
- Grupo secundario/ la institución

GUIA PARA ELABORACIÓN DE TRABAJO SOBRE EL CONCEPTO DE


GRUPO, SU CLASIFICACIÓN Y RELACIÓN CON LA DISCRIMINACIÓN
Presentación:
La discriminación no es un fenómeno aislado, se presenta a partir de las
interrelaciones que conformamos los individuos en los grupos, tanto al interior del
mismo (endogrupo) como hacia el exterior, con otros grupos (exogrupo) e
individuos. Gran parte de nuestra existencia está determinada por la pertenencia a
distintos grupos, es por ello necesario comprender, desde la Psicología y en
particular la Psicología Social, cómo es que se conforman los grupos, y a partir de
su dinámica cómo surgen el prejuicio y la discriminación.
En la presente actividad explorarás sobre el origen del estudio de los grupos y su
relación con la Psicología Social, para después pasar a estudiar la procedencia del
concepto de grupo, su desarrollo como categoría social, las diversas definiciones
desde la Psicología, además de identificar las formas de clasificar los grupos y
categorías grupales. Todo ello con el propósito de comprender el fenómeno grupal,
y la discriminación como parte de él, desde una perspectiva amplia e integradora.
Es importante que primero realices la lectura de la antología denominada “Concepto
de grupo, su clasificación y la discriminación”, para poder elaborar el presente
trabajo.

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FORMATO PARA LA ENTREGA DE TRABAJO SOBRE EL CONCEPTO
DE GRUPO, SU CLASIFICACIÓN Y RELACIÓN CON LA
DISCRIMINACIÓN 1

1. Información general
Asignatura Psicología de los grupos
Nombre del Alumno(a) Raúl Gallardo Vidales
Nombre del Asesor María Estela Fernández Ramírez
Fecha de entrega 27/09/2016
2. Introducción (mínimo 10El presente trabajo introduce a la
renglones) conceptualización de las distintas clases de
2.1. ¿Cuál es el significado de la palabra grupo, como pueden ser la muchedumbre, la
grupo? banda, el agrupamiento, entre otros; se
ejemplifica el comportamiento y el alcance del
grupo aludiendo a un ejemplo relacionado con
la discriminación.
2.2. Da una breve definición sobre lo que Por grupo entenderemos todo sistema de
es un grupo, apoyándote en la lectura interacción diferenciado en el interior de un
contexto social dado, regido
predominantemente por la expresión de las
matrices vinculares de que son portadores los
sujetos que en ellas participan sin perjuicio de
estar sometida hasta cierto punto a las
constricciones resultantes de
atravesamientos institucionales provenientes
del entorno.
3. Desarrollo Rellena con tus palabras las celdas del siguiente cuadro.

1 Recuerda que debes de seguir el formato APA, cada vez que realices una cita textual debe de estar
entrecomillada, señalando al final de la misma, entre paréntesis, apellido del autor, año de publicación y número
de página: ejemplo (Pérez, 2001, p. 4). En el caso de que parafrasees a un autor solamente se señala el autor
y el año: ejemplo (Pérez, 2001).

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Cuadro Comparativo2 sobre las diversas categorías
grupales
Número de Efectos Conciencia
Manifestación
Categorías Estructura y individuos y sobre las de metas y
de la
Grupales duración tipo de creencias y acciones
discriminación
relación normas comunes
Muchedumbre/ Muy débil. Grande. Irrupción de Débil Marchas a
Masa Algunos Contagio de las creencias favor de un
minutos a las latentes. ideal único de
algunos días. emociones familia

Banda Debil. Pequeño. Fortalecimien Mediana Grafitear


Algunas Búsqueda de to determinado
horas a lo semejante tipos de
algunos comercios
meses.

Agrupamiento Mediana. Pequeño, Mantenimient Débil a Policías


Varias mediano o o mediana deteniendo a
semanas a grande. un grupo de
varios Relaciones travestis
meses. humanas
superficiales

Grupo Elevada. Pequeño. Cambio Elevada Una familia


Primario Tres días a Relaciones menosprecian
10 años humanas do a uno de
ricas. sus
integrantes por
ser adicto

Grupo Muy elevada. Mediano o Inducción Débil o Mobbing hacia


Secundario Varios grande. mediante elevada integrantes
meses a Relaciones presiones inferiores del
varios funcionales grupo en la
decenios. jerarquía
laboral

Institución Muy elevada, Pequeño, Actitud Elevada Una


varios meses mediano o empresarial: universidad
a varios grande compartir que se niega a
decenios visión, misión escuchar las
y valores demandas de
un grupo de
profesores
jubilados

2 Un cuadro comparativo es una herramienta muy útil para poder realizar de manera esquemática una
comparación entre diversos elementos de un mismo tipo, enlistando cada una de sus características más
importantes, de tal manera que con mucha facilidad se puede identificar, los elementos que conforman cada
uno de los elementos revisados, así como las diferencias y/o semejanzas entre ellos.

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4. Conclusiones (mínimo 12 renglones) En los grandes grupos como por ejemplo, las
Explica de manera breve cómo se muchedumbres, la discriminación puede ser
manifiesta la discriminación en los dirigida con facilidad pues el contagio es
grupos, a partir del cuadro comparativo intenso y si el líder carismático la promueve,
(las diversas categorías grupales) se lleva a efecto de forma generalizada, tal es
el caso de Donald Thrump con los
inmigrantes en Estados Unidos. Los grupos
como las bandas pueden descargar alguna
insatisfacción compartida, como por ejemplo
el odio hacia padres violentos o austentes
mediante el daño a inmuebles de alguna
autoridad gubernamental que simbolice la
autoridad paterna y que a la vez sirva de
compensación de los ánimos del grupo.
Por otra parte, un agrupamiento, que es un
grupo más fugaz, podría verse afectado
fácilmente por ser considerado débil, dado
que no comparten grandes metas en común
y su cohesión es frágil, por lo que es fácil que
pueda ser atacado o ridiculizado.
En cuanto un grupo primario como lo es la
familia, la discriminación acontece con el
eslabón más débil, sobre quien se descarga o
proyecta la mayoría de los afectos negativos
de los demás integrantes, razón por la cual se
vuelve adicto: la oveja negra; en los grupos
secundarios, las normas y la jerarquía es más
formal, más explícito, por lo que podría haber
malos ejercicios de poder, tal es el caso del
acoso laboral, donde la rigidez de las
jerarquías provoque la fragilidad de los
integrantes de menor nivel, provocando así
que se conviertan en presa fácil de los
integrantes de las élites superiores, que a su
vez actúan como depredadores.
Finalmente, en cuanto a las instituciones,
éstas, como los grupos secundarios, pueden
ser muy rígidas e incluso pueden perder
agencia al ocultarse detrás de su
denominación como “sociedad anónima”,
“asociación civil” o expresiones tales como
“políticas de la empresa” evitando así
responder ante demandas expresas, tal es el
caso de pequeños grupos o ex integrantes del
grupo que demandan mejores tratos y dado el
anonimato del grupo, quienes toman
decisiones pueden sepultar estas demandas

4
en interminables papeleos haciendo alusión a
la complejidad de los procesos institucionales
(burocráticos) para tomar una decisión.