12-03-2019

HAGA CLIC PARA MODIFICAR EL ESTILO DE

TÍTULO DEL PATRÓN UNIVERSIDAD DE LA FRONTERA – PROF. RODRIGO PESSOA

Derecho del Trabajo

• Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón

• Segundo nivel
• Tercer nivel
• Cuarto nivel
• Quinto nivel

01 – EL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJO

PROF. RODRIGO PESSOA

HAGA CLIC PARA MODIFICAR EL ESTILO DE

TÍTULO DEL PATRÓN UNIVERSIDAD DE LA FRONTERA – PROF. RODRIGO PESSOA

• Etimología de la palabra trabajo:

 Del latín tripaliare, castigar con el tripalium.
• Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
• Segundo
• Primera nivel
referencia al trabajo:
• Tercer nivel
 Biblia•(Génesis 3, 17-18)
Cuarto nivel
• Quinto nivel

• El trabajo en Grecia:
 Trabajo  Esclavos
 Pensadores (trabajar es indigno)

1
 12-03-2019

HAGA CLIC PARA MODIFICAR EL ESTILO DE

TÍTULO DEL PATRÓN UNIVERSIDAD DE LA FRONTERA – PROF. RODRIGO PESSOA

• Trabajo en Roma:
 Locatio (arrendamiento de esclavos)
• Hagaclic
Rei (arrendamiento
para modificarde una
elcosa mediante
estilo el pago).
de texto del patrón
 Operis (se asemeja al contrato de arrendamiento de obra que se rige por la ley civil
• Segundo nivel
chilena).
• Tercer nivel(similar al contrato de trabajo, ya que se trata de ejecución de algo en el
Operarum
• Cuarto nivel
tiempo, independientemente del resultado final).
• Quinto nivel

• Sistema Feudal:
 Servidumbre
 Temor de las invasiones bárbaras.
 Se ofrecía mano de obra en cambio de protección militar y política.
 El trabajo no era libre (el señor feudal podía inclusive castigar corporalmente).

HAGA CLIC PARA MODIFICAR EL ESTILO DE

TÍTULO DEL PATRÓN UNIVERSIDAD DE LA FRONTERA – PROF. RODRIGO PESSOA

• Corporaciones de oficio:
 El campo ya no era la única fuente de riqueza (migración a las ciudades).
 Oportunidades
• Haga para aprender
clic para modificar un oficio.
el estilo de texto del patrón
• Aprendiz (diferente
Segundo nivel de los esclavos se reconocía su naturaleza de persona).
 Compañeros.
• Tercer nivel
 Maestros.
• Cuarto nivel
• Quinto nivel

• Revolución Francesa:
 Insatisfacción de los aprendices y compañeros por la dificultad de tornarse
maestros.
 Surge la concepción liberal (rechazo al monopolio de las Corporaciones de
Oficio).

2
 12-03-2019

HAGA CLIC PARA MODIFICAR EL ESTILO DE

TÍTULO DEL PATRÓN UNIVERSIDAD DE LA FRONTERA – PROF. RODRIGO PESSOA

 Ley Le Chapelier (extinguió las Corporaciones de Oficio).

 Burguesía y su interés de crecimiento económico.
• Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
• Segundo nivel
• Revolución Industrial:
• Tercer nivel
 Máquina a vapor.
• Cuarto nivel
 Jornadas •deQuinto
trabajo
nivelagotadoras, explotando la mano de obra de mujeres y
niños.

• Ludismo:
 Protestas sociales

HAGA CLIC PARA MODIFICAR EL ESTILO DE

TÍTULO DEL PATRÓN UNIVERSIDAD DE LA FRONTERA – PROF. RODRIGO PESSOA

• Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón

• Segundo nivel
• Tercer nivel
• Cuarto nivel
• Quinto nivel

3
 12-03-2019

HAGA CLIC PARA MODIFICAR EL ESTILO DE

TÍTULO DEL PATRÓN UNIVERSIDAD DE LA FRONTERA – PROF. RODRIGO PESSOA

• Doctrina Social Cristiana:

 Rerum Novarum, 1891 – Papa León XIII (respeto mutuo, la preservación de la
dignidad
• Haga y la modificar
clic para contención el
de estilo
los abusos en la explotación
de texto del patróndel trabajo con
finalidad de ganancia extrema);
• Segundo nivel
 Quadragesimo Anno, 1931 – Papa Pío XI (contra los errores del socialismo y
• Tercer nivel
de la doctrina funesta del liberalismo, denunciaba la necesidad de una visión
• Cuarto nivel
social de la propiedad y también propuso la aproximación de las clases);
• Quinto nivel
 Divini Redemptoris, 1937 – Papa Pío XI (confirmó el apoyo mutuo que debe
existir entre el capital y el trabajo como forma de justicia. La búsqueda de la
armonía en el Estado sería la justa distribución de bienes y la valorización de
los trabajadores en el esfuerzo mutuo con el capital en su función socio-
económica).

HAGA CLIC PARA MODIFICAR EL ESTILO DE

TÍTULO DEL PATRÓN UNIVERSIDAD DE LA FRONTERA – PROF. RODRIGO PESSOA

• Surgimiento del Derecho del Trabajo:

 Tratado de Versalles, 1919.
 OIT.clic para modificar el estilo de texto del patrón
• Haga
• Segundo nivel
• Tercer nivel
• Razones de pacificación social.
• Cuarto nivel
• Quinto nivel

4
 12-03-2019

HAGA CLIC PARA MODIFICAR EL ESTILO DE

TÍTULO DEL PATRÓN UNIVERSIDAD DE LA FRONTERA – PROF. RODRIGO PESSOA

• Cambios en el escenario del trabajo:

 Inicio
• Haga clicdel Derecho
para del trabajo
modificar (BRONSTEIN,
el estilo de textoA.del
2009. International and
patrón
Comparative Labour Law. London: Palgrave Macmillan, p. 2):
• Segundo nivel
i. Al principio, el Derecho del Trabajo se ocupó de temas tales como los límites en las
• Tercer nivel
horas de trabajo, el empleo de mujeres y menores, y los accidentes industriales y las
•enfermedades
Cuarto nivel profesionales (seguridad social).
ii. En los• Quinto nivel se empezaron a abordar nuevos problemas, incluidos el contrato de
años 1930
trabajo, la remuneración y las condiciones de trabajo, los derechos de los trabajadores
en el lugar de trabajo y, por último, la organización y representación de los
trabajadores en el lugar de trabajo.
iii. Post Segunda Guerra Mundial la mayoría de las legislaciones se consolidó en este
sentido.

HAGA CLIC PARA MODIFICAR EL ESTILO DE

TÍTULO DEL PATRÓN UNIVERSIDAD DE LA FRONTERA – PROF. RODRIGO PESSOA

 Modificaciones actuales (BRONSTEIN, A. 2009. International and Comparative

Labour Law. London: Palgrave Macmillan, p. 20):
• Hagai.clicElpara
patrónmodificar el estilo
jerárquico, fordista de la de texto del
organización patrón
del trabajo ya no es necesario, y
• Segundo nivelveces simplemente no es factible si el empleado no está directamente bajo la
algunas
supervisión
• Tercer nivel del empleador, por ejemplo, si el empleado es un teletrabajador.
• Cuarto nivel
ii. Las tareas son
• Quinto cada vez más individualizadas; ya no es necesario que todos los
nivel
trabajadores compartan el mismo lugar de trabajo, ya que las tareas pueden
coordinarse electrónicamente.

iii. La descentralización de los procesos productivos y la deslocalización se hacen más

fáciles. La "empresa" se convierte en un concepto estratégico en lugar de una unidad
física. Aquellos que toman decisiones que afectan el trabajo del trabajador, las
condiciones de trabajo y estilo de vida ya no son el empleador legal del trabajador.

5
 12-03-2019

HAGA CLIC PARA MODIFICAR EL ESTILO DE

TÍTULO DEL PATRÓN UNIVERSIDAD DE LA FRONTERA – PROF. RODRIGO PESSOA

iii. Es cada vez más difícil determinar qué debe entenderse por "tiempo de trabajo" a
medida que el trabajador continúa desempeñando funciones relacionadas con el
trabajo desde su hogar, o se le exige que permanezca en estado de alerta en un
teléfono o teléfono móvil.
• Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
• Segundo nivel
iv. Hay nuevas oportunidades disponibles para que el empleador vigile lo que realmente
• Tercer
estánivel
haciendo el trabajador (mediante el uso de buscapersonas, teléfonos móviles,
•credenciales
Cuarto nivel electrónicas, cámaras de video, detección del correo electrónico del
trabajador
• Quintoy uso
nivelde Internet).

v. Los datos del personal de los trabajadores se pueden recopilar, almacenar e

intercambiar más fácilmente.

vi. Han surgido nuevas enfermedades y riesgos laborales, que pueden estar relacionados
con el uso de TI.

vii. “Uberización” de la economía.