Socialización De Contenidos programáticos 2019-1

FACULTAD: Facultad De Ingeniería

PROGRAMA: Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

En cumplimiento de las obligaciones académicas se procede a socializar el Contenido Programático

de:
DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
NOMBRE DEL CURSO:
SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
COMPONENTE
N° CRÉDITOS ACADÉMICOS: 2 COMPONENTE BÁSICO X
FLEXIBLE
HORAS SEMANALES: 2 HORARIO: Lunes a Viernes
FECHA: 8:00 am a 10:00am
OFERTA:

Socialización del Contenido Programático:

ASPECTOS PRÁCTICOS DEL DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL SG-SST

CAPITULO 1
PRINCIPIOS GENERALES
1. Sistema de Gestióó n en Seguridad y Salud en el Trabajó
i. Cónceptó
ii. Finalidad
iii. Resólucióó n 0312 de 2019 que rige el disenñ ó e implementacióó n para las
empresas
iv. Campó de aplicacióó n
v. Estaó ndares míónimós para empresas, empleadóres y cóntratantes cón diez (10)
ó menós trabajadóres clasificadas cón riesgó l, ll, lll.

2. Estaó ndares Míónimós para empresas de ónce (11) a cincuenta (50) trabajadóres
clasificadós cón riesgó l, ll, lll
i. Respónsables del disenñ ó e implementacióó n del SG-SST
i. Tipó de capacitaciónes a implementar dependiendó de la razóó n sócial
de la empresa.
ii. Disenñ ó e implementacióó n del prógrama de capacitacióó n anual
iii. Respónsabilidades de las administradóras de riesgós labórales frente al
SG-SST
iv. Tipós de dócumentós a presentar a lós peritós del ministerió de
trabajó cuandó visiten a las empresas
v. Obligaciónes del empleadór ó cóntratante frente al SG-SST
 3. - Asignacióó n y Cómunicacióó n de respónsabilidades frente al SG-SST
i. Ról del representante legal, alta gerencia y la respónsabilidad frente al SG-SST
ii. Ról del Respónsable de realizar seguimientó al SG-SST y su respónsabilidad
frente al SG-SST
iii. Ról de lós representantes, suplentes del COPASST y la respónsabilidad frente
al SG-SST
iv. Ról de lós representantes, suplentes del cómiteó de cónvivencia labóral frente al
SG-SST
v. Ról de lós prófesiónales óperativós, administrativós de la empresa y su
respónsabilidad frente al SG-SST
4. Asignacióó n de lós recursós financierós, humanós, teó cnicós, tecnólóó gicós que se deben
implementar frente al desarrólló del SG-SST
i. Cómpra de elementós de próteccióó n persónal para el persónal óperativó y
administrativó dependiendó de la actividad que realicen.
ii. Recursós financierós necesariós para implementar lós prógramas y las
medidas de prevencióó n y cóntról.
5. Explicacióó n detallada de cual deben ser lós trabajadóres que deben estar en el
Listadó de trabajadóres que desarróllan actividades del altó riesgó
i. Definicióó n de las Actividades de altó riesgó para la salud del trabajadór seguó n
ló expide la ley 2090 del 2003
ii. Que es el desarrólló de actividades de mineríóa
iii. Cuaó les són las actividades que impliquen la expósicióó n a altas temperaturas
pór encima de lós valóres permisibles.
iv. Cuaó les són lós trabajós a la cual se expónen a radiaciónes iónizantes
v. Cuaó les són lós trabajós en la cual existe expósicióó n a sustancias cómpróbadas
cómó canceríógenas
6. Cónfórmacióó n del cómiteó paritarió de seguridad y salud en el trabajó
i. Disenñ ó de actas de cónstitucióó n del cómiteó paritarió de seguridad y salud en el
trabajó pór un periódó cómprendidó de 2 anñ ós
ii. Cómó debe ser el disenñ ó de la presentacióó n del COPASST

7. Mecanismós legales y cónstituciónales para reclamar derechós labórales y de la

seguridad sócial
i. Derechó de peticióó n en la relacióó n labóral
ii. Acciónes judiciales para reclamar derechós labórales (legales -
cónstituciónales)
iii. Acciónes administrativas para vigilancia y cóntról de lós derechós labórales
pór parte de las inspecciónes de trabajó ley 1610 de 2013

Normatividad relacionada
1. https://id.presidencia.gov.co/Documents/190219_Resolucion0312Estandares
MinimosSeguridadSalud.pdf Pór el cual se definen lós estaó ndares míónimós del SG-
SST
2. http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Act
ualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-
c121928719c8 Pór el cual se expide el decretó uó nicó reglamentarió del sectór del
trabajó

CAPITULO 2
LOS REGLAMENTOS DE TRABAJO
1. Definición
2. Obligatoriedad, elaboración y efecto jurídico
3. Contenido
4. Clausula ineficaces y normas excluidas
5. Sanciones y multas

Normatividad relacionada

6. SUBORDINACIÓN LABORAL-Poder de dirección/REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO-

Finalidad/REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO-Definición
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2004/C-934-04.htm
7. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO-Finalidad/REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO-
Definición http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2009/T-657-
09.htm

CAPITULO 3
IDENTIFICACIÒN DE PELIGROS, VALORACION DE RIESGOS Y DETERMINACION DE
CONTROLES

1. Disenñ ó del prócedimientó para la identificacióó n de peligrós, valóracióó n de riesgós y

determinacióó n de cóntróles.

i. Disenñ ó de fórmatós que permitan identificar y repórtar actós y

cóndiciónes inseguras en una empresa.
ii. Disenñ ó y elabóracióó n de una matriz de identificacióó n de peligrós de
acuerdó a las actividades ecónóó micas de cada empresa.
iii. Disenñ ó e implementacióó n de instructivó para la identificacióó n de
peligrós, valóracióó n de riesgós y determinacióó n de cóntróles
 iv. Disenñ ó e implementacióó n de prócedimientó, para eleccióó n, inspeccióó n,
repósicióó n, usó y cuidadó de lós elementós de próteccióó n persónal.
v. Disenñ ó e implementacióó n del prógrama de manejó de próductós
quíómicós de acuerdó a lós quíómicós utilizadós en la empresa y razóó n
sócial para asíó mismó impartir a lós educandós el material necesarió
para póder disenñ arló y ejecutarló.
i. Disenñ ó e implementacióó n de prógrama de órden y aseó de acuerdó a
las necesidades de cada empresa a fin de que entiendan que ófrcer un
ambiente limpió y sanó en una empresa evita que se presenten
accidentes de tipói labóral.
i.

CAPITULO 4
GESTION DE AMENAZAS
1. Explicacióó n en detalle de cómó disenñ arse e implementarse un Plan de Gestióó n del
Riesgó de Desastres
A. Pólíótica
B. Justificacióó n
C. Infórmacióó n general de cada empresa
D. Objetivó general y especíóficós
E. Identificacióó n de amenazas
F. Valóracióó n del riesgó y la vulnerabilidad
G. Cónfórmacióó n de grupós óperativós y brigadas de emergencia
H. Realizacióó n de actividades de acuerdó al plan de emergencias
I. Disenñ ó e implementacióó n de fórmatós que dejen estipuladas las brigadas de
emergencia a cónfórmar
J. Disenñ ó e implementacióó n del fórmató que permita dejar registradas las
brigadas que debe tener una empresa.
K. Cómó debe realizarse el acta de cónstitucióó n de brigadas de emergencia

Explicación de la metodología y estrategias de enseñanza:

1. Se realizará estricto control de asistencia, para lo cual se establecerán un formato de
control que será verificado por el monitor de la materia, las listas se publicaran en
grupo social cerrado creado para esta asignatura (SG-SST)

2. La nota final será el cómputo de las 3 notas que se establecen en el presente acuerdo
de acuerdo a los porcentajes asignados.
 3. En cada clase se permitirá al monitor de la asignatura tomar un registro fotográfico de
la planilla de control de lecturas y de control de asistencia que será publicado en
debida forma.
4. Por respeto a la clase, No se admiten ingresos a la primera hora de clase a los
estudiantes que lleguen con un retardo de 15 minutos. El estudiante será acreedor de
la respectiva falla y podrá ingresar en la segunda hora.
5. Se seleccionará por el docente el monitor del área objeto de estudio (votación de los
estudiantes matriculados).
6. Es necesario que en el desarrollo de la clase se utilice la normatividad vigente y actual
referente al sector trabajo y resolución que expide las directrices de cómo se debe
diseñar e implementar los estándares mínimos del SG-SST de acuerdo a lo exigido por
el ministerio de trabajo.
7. De igual forma el día de iniciación de clases se socializará y se hará entrega a los
estudiantes el contenido programático de la materia objeto de estudio, el monitor de
área lo radicará en la dependencia del programa.
8. Se creará un grupo virtual cerrado en redes sociales.
9. Se implementará el uso de la plataforma virtual (eso depende la universidad donde

uno labore)

Información sobre bibliografía básica y complementaria:

BIBLIOGRAFÍA

1. Resólucióó n 0312 de 2019 Nuevós estaó ndares míónimós del SG-SST

2. Decretó 1072 del 2015 pór el cual se expide el decretó uó nicó reglamentarió
del sectór trabajó
3. Organizacióó n internaciónal del trabajó http://www.ejrlb.net/óit/
4. Próteccióó n del derechó al trabajó universidad externadó de Cólómbia
5. El derechó cólómbianó a la seguridad sócial - GERARDO ARENAS
MONSALVE- Legis – 2018.

DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN:

(Pruebas Saber – Pro, foros, talleres, Ensayos, evaluación escrita y o Oral) y fechas
(Todos los ejes temáticos deben ser evaluados conforme a procedimientos y
porcentajes establecidos en el manual de convivencia estudiantil):
Para efectos de dejar constancia respecto de la metodología de calificación adoptada
para la Asignatura DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTIÒN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, correspondiente al periodo 2019-1, se
pasa a describir y a plasmar por escrito el sistema de evaluación:

1. Primera Nota. Parcial escrito abierto, oral o tipo ecaes, equivalente al 20% de la
asignatura individual o en grupo.
2. Segunda Nota. CONTROLES DE LECTURA (5 preguntas). Se realizaran desde LA
SEGUNDA CLASE hasta la clase anterior al reporte de notas del segundo corte; Se
llama al estudiante (Control verbal o escrito ) a participar en los días establecidos para
las clases sobre contenidos desarrollados o lecturas previas( cada pregunta valdrá

máximo un punto de participación(1.0) ), el estudiante que no se encuentre en clase al

momento de aplicar el control de lectura será acreedor a punto negativo y o puntos
negativos, que no se podrán recuperar (salvo excusa médica debidamente
convalidada y o hecho fortuito debidamente soportado). (los estudiantes tendrán
resolver 5 preguntas de participación para la asignación de la nota final) la nota será
la suma del número de puntos completos o decimas logrados en desarrollo de las 5
preguntas. Nota equivalente al 40% de la asignatura.

3. Tercera Nota. Parcial final Escrito que podrá realizarse en grupos. Equivalente al 40%

Se deja constancia que el docente del área socializo los contenidos programáticos y la forma de
evaluación con los asistentes a la primera clase del semestre 2019-1
Cualquier cambio que acuerden estudiantes y docente debe ser suscrito en un nuevo documento.

El presento documento de socialización debe ser entregado en la dependencia del Programa de

Ingenieria dentro de los tres días hábiles siguientes a la suscripción por parte del monitor del área.

NOMBRES Y APELLIDOS DEL DOCENTE NÚMERO DE CÉDULA FIRMA

JOSE LUIS REALPE BENAVIDES 7732524 JOSE LUIS REALPE

NOMBRES Y APELLIDOS DEL

N° N° IDENTIFICACIÓN FIRMA
ESTUDIANTE
1

10

11

12

13

14
 NOMBRES Y APELLIDOS DEL
N° N° IDENTIFICACIÓN FIRMA
ESTUDIANTE
15

16

17

18

19

20

21

22

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 NOMBRES Y APELLIDOS DEL
N° N° IDENTIFICACIÓN FIRMA
ESTUDIANTE
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