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Programa Nacionalde Apoyo Directo a los Más P obres

G*
1Dcccnio dc la lgu¿tctad clc qoñmictrttcs pa,,2 mujc,",s y homb[,s' ..' ,

Miraflores, l1 de Enero del 2018

oFtcto N'- 000041 ¿01 &tt D|S/PMDP-DE
t

Señor
JORGE ANTONIO APOLONI QUISPE
Viceministro de Prestaciones Sociales
Ministerio de Desanollo e lnclusión Social
Av. Paseo de la República n'3101
San lsidro.-

Asunto Remisión del lnforme de Gesüón Ministerial y los reportes del

elado situacional de los Sistemas Adm¡nistrat¡vos en el Programa
"JUNTOS'

Referencia coneo electrónico: lnanez@midis.gob.pe, de fecha l0/0f /2018

De mi consideración:

Es grato dirirgirme a usted, a fin de cumplir con alcanzar a su Despacho, el lnforme de

Gestión Ministerial, período 28 de julio de2017 al 9 de enero de 2018, así como los
Reportes del estado situacional de los Sistemas Administrativos en el Programa
'JUNTOS", conforme a las indicaciones señaladas en el coneo de la referencia.

Hago propicia la oportunidad para expresarle los sentimientos de mi especial

consideración y elima personal.
rirsltRro 0E 0EsrúioLto c lflctusloll socl^L
Atentamente, Mtots
firhl o.n|¿l ó Ftn.¡clnto, iñ¡uor¡otof lo4n¡ati&t
trtE.:.tnrtD(E)
¡llñlt..b d¡ 0..Íolo . !ro!,.lón ¡od.l
I 5 ^Eilt. 2018
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trortrto r{' O60itral.20l8
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FICHA. l2lt01,:l0Ml:22:2C

Follo. : t!

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lrs¡¡¡¡¡

YMlllmm
Ad¡uñta: lnfcme de Ge3lióa l¡¡n¡ltrllrl (6, tÉg¡nas) y dos (2) ar¿hivadorés 355 lb. y 179ís, rsspédivmonte

Calle Schell N' 310 - Miraflores

Central Telefónica: (51)'l'l 4-2525
sefv¡c¡oalusuario@iuntos.gob.De
www juntos.Bob.pe
s@@ nTWrtr""^,
 "Año del Diálqo y Reconcll¡oción Nocionof
f:'*r^

INFORME DE GESTIÓN DEL

PROGRAMA JUNTOS
28 JULTO 2017 -I ENERO 2018

Mlraflores, enero 201I

I INDICE
(de acuerdo Anexo N'2-Dlrectiva d)3-2016{G/cGPRoo)

I. REPORTE DE CUMPTIMIENTO MISIEITÍAI

\

:í¿\ U,,Declaración del Milenio", firmada el 13 de setiembre del año 2000 y suscrila por
J.i... tAS Estados Miembros de las Naciones Unidas, entre ellos, el Peru, fundamentado
'§' rair¡arcalac da
de lihartarl
9{§ n¡in¡ini;rc ¡universales
en principios
^,. salidaridad tolerancia,
iarlp.klanl solidar¡dad,
libertad, igualdad, tolerancia- así como el

.,,,11i1.. dicño marco, ocho "Objetivos de Desarrollo del Milenio': (1) enadicar la pobreza
,l'flio\
a_:\ 9xtr91a. y
g^uElllC¡ el.hambre;.(2)
Y sl l¡a¡rrL'rsl losrar 11 e1se.ñ1nza 9á:¡:?. !liy:f1l-!l^Pl9T?-r."_:.1,?
". tl ¡guatdad áe género y el empoderamiento de la mujer; (4)reducir la mortalidad infantil;
.r; ol. ,"ig:,11-11
.:?r9- l?l"il?r !9)-.::rtfl'" 1^,',yi,'^o1:i,lL,1r'3'?T:,J':n:
éntermá¿a¿es; (7) garantizar la sostenibilidad del medio ambiente: y (8) fomentar
una alianza mundial para el desanollo.

Mediante el Acuerdo Nacional, suscrito el 22 de julio de 2002, se establecen los

principios
-Oemocracia que deberán respetar y guiar las políticas nacionales del país, que son: (1)
y Estado de Derecho; (2) Equidad y Justicia Social; (3) Competitividad
del País; y (4) Estado Eficiente, Transparente y Descentralizado. A partir de los
principios ienáta¿os en el 'Acuerdo Nacional', se diseñan las políticas nacionales
vincuíadas a la política social, como son: el fortalecimiento del régimen democrático y
RC:. aet Estado de Derecho; la descentralización polftica, económica y administrativa para
!lE el desarrolloAaintegral, armónico y sostenido del Perú; la reducción de la pobreza; la
promoción ta
I ^.^-^^¡¡- de la igualdad ¡{a
i,'.t tatA¡.¡{ de rrnnÉr cin discriminación:
rnida¡lac sin
oportunidades diccriminación: elal acceso
accéso universal a
.f.¡ l.-^ a¡atrrita u
y Aa
^¡It^t¡^- gratuita de calidad,
^.r,.^^^,¡- pú-blica
una eaucación ¡aliAa{ a
a lrre
los eanri¡iac
servicios ¿{a
de cahd
salud yv ¿le saouridad
de seguridad
social, y al empleo pleno, digno y produc{ivo; la promoción de la seguridad
alimentária y nutricióni el fortalecimiento de la familia, promoción y protección de la
niñez, la adolescencia y la juventud; la búsqueda de la competitividad, productividad
y formalización de la actividad económica; el desanollo sostenible y la gestión
el Cesanollo de !a r.,ivienda e infraestnrc.lura; la política de desarrollo
y rural; y la afirmación de un Estado transparente y eficiente.

En concordancia con ello, el 7 de abril de 2005 se creó el Programa Nacional de

Apoyo Directo a los Más Pobres - JUNTOS, como Programa de transferencias
monetarias condicionadas, con la finalidad de romper con la transmisión
intergeneracional de la pobreza y potenciar el capital humano de los hogares más
pobrás del Perú. En ese sentido, el Programa entrega un incentivo económico a los
irogares usuarios, condicionado al cumplimiento de compromisos adquiridos con el
Programa en mater¡a de educación y control de la salud de los niños y niñas.

El 20 de octubre de 201 1 se creó el Ministerio de Desarrollo e lnclusión Social

(MlDlS) como ente rector de las políticas nacionales en materia de desarrollo social,
iuperación de la pobreza y promoción de la inclusión y equidad social. y en materia
de protección social de poblaciones en situación de riesgo, vulnerabilidad y
abandono. En virtud de las competencias atribuidas a este nuevo organismo público,
se dispuso la adscripción de JUNTOS al MlDlS, la cual quedó formalizada el 1 de
enero de 2012.
 En el marco normativo antes expuesto, el MIDIS ejerce la recloría de la política social
- y tiene costo mandato diseñar,. coordinar y conducir las polfticas y estrategias
- ---destinadas a redueir-la-pebrezade-taaoblaeién-wlnerablrDe-strmodq-orienta-e¡l-
conjunto de acciones del Estado Peruano en materia de desanollo e inclusión social,
encaminadas a reducir la pobreza, las desigualdades, las vulnerabilidades y los
r!9-s9o

Es asi, que en el 2012, el MlDls inició la implementación del modelo de desarrollo e

inclusión social en sus dos campos: el alivio de la pobreza y el impulso al desanollo a
través de la generación de oportunidades, tanto en lo que se reiere a la prestación
de servicios como al desarrollo de estraiegias intersectoriales e
intergubernamentales articuladas. Asimismo, impulsa É Estrategia Nacional de
e lnclusión social "lncluir para creced que concentra su1 actividades en
hogares de la población en proceso de inclusión tomando en cuenta las
necesidades de todas las fases de la vida humana.

JUNTOS' es una Unidad Ejecutora adscrita al Ministerio de Desarrollo e lnclusión

social (Midis), que busca que tanto gestantes, niñas, niños, adolescentes y.ióvenes
hasta los 19 años de edad accedan informados a servicios oe salud-nutrición y
educación, se alinea con el objetivo Específico General de dicho Ministerio:
"contribuir con el alivio de la pobreza y potenciar el capital humano de los hogares
en situación de pobreza y pobreza extrema' y iontrarrestar la transmisión
intergeneracional de la pobreza, alineándose a la Estrategia Nacional de Desanollo
e
!-9lSi0n social 'lncluir para crece/, como programa soáal de los ejes 1, 2 y 3 de la
ENDls, contribuye a la generación de mayores oportunidadls económicas
sostenibles de los hogares rurales en proceso de inclusión.

ff^té-rqno del segundo semestre del año 2017, el programa Juntos cuenta con
763,367 hogares afiriados, que comprenden a r,640,6ó4 Miembros objetivo, y
re-qbleron abono 693,504 hogares, habiendo ejecutado transferencias pór de's7
837,858,096 Sotesl.

este contexto, el fortalecimiento de los mecanismos desanollados para la

ucción de la desnutrición crónica infantil y anemia, y como geslores de la oferta
de los servicios de salud y educación, con á apoyo en la gesñón administrativa se
cumplieron y cont¡núa cumpliéndose las metas pioyectaaas.-

Durante el período de la Gestión Ministerial, se aprobó el Manual de operaciones del

Programa Juntos, mediante la Resolución Ministerial n! 2zg-zo1l-Mlbls, del 14
de
diciembre de 2017, habiéndose incorporado la precisión sobre la gestión de la
Modemización y gestión de la calidad, a cargo de la unidad de áaneamiento,
Presupuesto y Modernización.

lfla Afiliación
:,-".-r.*
del 2o17, se ejecutó el 99.6% del presupuesto
institucional anual, logrando
de 83,902 nuevos hogares, que
atianza un valor párcentual del 129o/o
y el Abono a 693,504 hogares, que cumprieron sus conesponsabiridades
en sarud y
educación (avance del 103.9olo respecto de lo programado), además de otroá
resultados respecto de lo programado que compaiadó con el 'año 20.16 presentan
mejoras importantes, tales como incremento en el número de afilia'dos (que
compensaron las salidas), así como la reducción en el incumplimiento de
corresponsabilidades de hogares promedio anual.

I
Considera ransferencias de tipo (por cumplir condicionalidades y nueyl afillqiQn. No incluye
a
 De otro lado, destaca el mayor número de puntos de pagos, y qrc la modalidad de
agentes conesponsales no bancarios se ha ido incrementando (en remplazo del uso
de transportadoras de valores), evidenciándose una mayor intervención en Amazonía
y zonas de frontera.

Al cierre del ejercicio 20'17, Juntos cuenla con hogares afiliados en 1325 distritos,
quedando pendiente de incorporación a los distritos de: Camanti (Cusco) y
Chontabamba (Pasco), ambos con comunidades indlgenas de la Amazonía. Lo
indicado se visualiza en la imagen siguiente:

tf{FoRMAdoN StMEstRAt OEt PnO6iAMA rUl{rOS 201?; Pe¡ú: lnfolUNTOS

f BIMESTRE III EIMESTRE VI SIMESTRE VI BIMCSÍRE

Oegartarnentos atendidot 21 21 2L 2t 21 2L 2L

Provinc¡as Atend¡des 171 171 774 t71 174 171 174

Oistr¡tos Atend¡do§ 1,299 1¡04 1.305 ,"307 t,117 1,325 1325
Horares af¡l¡ados 745,129 749,r49 735,E50 742,O94 7v,76L 761,?67 763,367

CCNN con horarés afil¡ados 2,111 2,r32 2,133 2,L77 2,196 2,253 2,255

Hoaárés aboñados 672,529 649,759 6t1,197 671,607 678,O7L 693,504 693,504

Tr¿nrféreñcia S/. 136,734,088 131,E25,950 136,476,L56 149,001,rr t37,572,129 146,2¡18,3 57 837,858,096

FUTNTE: UPP-IU¡ITOS
Reoorte elaborado el zltlJ/124

2. ORGANIZAOóN DE TA ENT¡DAD

. Norma de creación

El Programa Nacional de Apoyo Directo a los más Pobres - JUNTOS fue

creado el 7 de abril de 2005, y desde su creación se han dictado diversas
normas2; que han definido su ámbito de acción, sus objetivos y su modalidad
de intervención.

El 20 de octubre de 2011, mediante Ley No 29792, se creó el Ministerio de

Desarrollo e lnclusión Social (MlDlS), como ente rector de las políticas
nac¡onales en maleria de cjesarrollo social, superación de la pobreza y
promoción de la inclusión y equidad social, y en materia de protección social de
poblaciones en situación de riesgo, vulnerabilidad y abandono. En virtud de las
competencias atribuidas a este nuevo organismo público, se dispuso la
adscripción del Programa JUNTOS al MlDlS, la cual quedó formalizada el 01
de enero de 2012.

En el marco de lo establecido por el Decreto Supremo n'003-201S-MlDlS3, el

i];)
!f\¿..
Programa amplia su intervención a distritos con Comunidades lndígenas de la
Amazonía Peruana, según los cenlros poblados en la lista aprobada por el
Ministerio de Cultura.

O&rao Suprcmo N. 032-2OO§.PC¡1, creá el Pogfama Nadoñál dé Apoyo D¡f¿do a 106 más Pobres- Juñt$: O.cr€to Suprcño t{'
062-2005+CM. modifcá el Oecreto Supremo No 032-2005 PCM mad¡anL €l cual s. crcó el Programe Nac¡onal de Apot€ O¡fecto a
los más Pobres - JUñTOS; D.S. N'009-2012-trilols, ?mpllan cobertura del Progr¿nia Nac¡onal de Asisténc¡a Sol¡dáriá Pcnslón 65 y
d€l Programa Nac¡ooat dc Apolo t r€cb a trs Mtu PobrB - JUi|TOS; O.S. 'O12.2012-XlOlS. 'iilodiñcan diversos arlfculo! dC
Oécr€to Supremo N. 032-2005-PCM, ñorma de creac¡ón del Programa Nac¡onal de Apoyo Olr¿cto a los Más PobrB - JUNTOS'.
n' OO3-2Ot$frlOlS, excéptlán da lo eslablec¡do eñ el artículo 2 dél O¿cráo SuÍemo n' 00$2012'MlOlS a lo!
dé la Anazonia Peruaña, l¡st8dc en lá Resolúción Min¡sErial N'321-201,l-MC o la
 -
-'l*-i,t"'':'-'sT'
l.¡ro)i-'',
H
C:J,S E
ElPrograma cuenta con 21 Unidades Teritoriales, las cuatro rlltimas
implementadas a partir del año 2014: san Martín, ucayali; Lambayeque,
-l - -*requipa ytirfta=Provinci
En el Gráfico No 1 se muestra la trayectoria y ubicación institucional desde su
creación hasta la fecha.

GRÁFICO NO OI:
2011 20L2
ts seltreuane!

Decreto Oe<féto
Supremo Ley n.' Suprémo n.' 03-
Oe(reto Supremo
Oec?eto 29792, LeV 2015-MtDtS,
n.' O32- Supremo n.' 12-
Süpremo de
2009 n.'O9 2AL2-
éxc€ptúa de lo
PCM, que
n.'062- creación, establecido eo
2OO5-PC^4 6rBan¡¡ac¡ó
2012- M IDIS,
c¡ea el Mrott que artldJlo 2'del
que nY
Programa Amplfan mod¡ficá
O.S. n.'(»-2012-
Nacionel modiñca funcíones MlDlSa los
@beñura anículos
de Apoyo
D-S. n.' del M¡dis - del de O.S.
hogares
Directo a
032-200$ adscripción establecidos én
Programa n.'032-
los más
PCM del Juntos pueblos indignas
Juntos 2«15.
al M¡d¡s de la Amazonia
Pobres PCM

o Funciones y Responsabilidades del programa

Funciones:

De acuerdo al Manual de operaciones del programa JUNTos aprobado mediante

Resolución Ministerial n" 27ü2017-MlDls, del 14 de diciembre de)oll,se incorporó
el nuevo mapa de procesosr trabajado de manera participativa, que inciuye: 9 mácro
procesos, 31 procesos y 91 subprocesos.
fh\
\{,1-as funciones del Programa son las siguientes:
It
:l
a) lncentivar y facilitar a los hogares el acceso a los servicios de salud-nutrición y
educación, con su participación y compromiso voluntarios, orientados a
mejorar- la salud y nutrición preventiva matema infantil y la escolaridad sin
deserción.

b) Entregar incentivos monetarios, mediante transferencias directas en beneficio

de los hogares en condición de pobreza, priorizando progresivamenre su
intervención en los hogares rurales a nivel nacional.

' R.soluclón.da Olr¿GGlón El.cuüYr n' O0o.2Ol3{lOlSlrPNADPoE. auiorizao la c¿rec¡ón de h LJñilld Tárñtorisl
dé San Mártiñ d.l
l:"sl:El:ggTl9".1p9ry ojp.d."
OE, euioriz¡n ta cárác¡óo da la Ua¡dsd!-loo
¡
M& pobrÉo -Junros: R.¡otuctón de otrÉcc¡d E .ilü;: óti.zdic.mrorsmteop-
g_"-lJ-?l:!l _+_! lrgs¡ma Nec¡onát de A@yo O¡rccb a tor M¡ls pobrés _ Junbs:
i|rPNADF.DE, ástoriz¡n ta-caradón de-la.Unirad$-TefribrieLs_CA Areqq¡pa,
Lambayeque y L¡m! - p?oMrida8 dt Apoyo D¡recio 8 los Má! pobres- Junt6.
Responsabilidades

El Programa JUNTOS tiene por mandato ejecutar lransferencias directas en beneficio

de los hogares en condición de pobreza, priorizando progresivamente su intervención
en los hogares rurales a nivel nacional; y, como parte del engranaje establecido en la
Estrategia Nacional de Desanollo e lnclusión Social del MIDIS facilitará a los hogares
con su paftic¡pac¡ón y compromiso voluntario, el acceso a los servicios de salud -
nutrición y educación, orientados a mejorar la salud y nutrición preventiva matemo
infantil y la escolaridad sin deserción.

. Organigrama de la Entidad

UiHé uiüé
Tadqieséb Cnrieihe
Hcr¡iÉt frgrr
 3. MARCOESTRATEGICOINSTITUCIONAT

contribuir al desarrollo humarrc y al desarrollo de capcidades especlalmente de las

generaciones fufuras, orientado su accionar a rqnper la fiansferencia intergeneracional de la
pobreza, mediante incentir¡os econórnicos que prwnue!/an y apoyen el acceso a servicios de

derechos b¡ísicc, con la partidpadón aganizada y ia vigihncia de los acbres sociales de la

comunidad.

En el ámbito de acción del Prograna, se han restituHo los derechos hísicos de los hogares,
cuyos miembros acceden con pleno ejercicio de su ctr¡dadarúa de manera regular a segclos
básicos de calidad en educadón, salud y ntrtrición hablendo meJaado la calidad de vida y el
desanollo de capital humano redudendo con ello la transferencla lrtergeneracional de la
pobreza.

. Ejes Estratégicos
El siguiente gráfico muestra el alineamiento estratégico del resultado especffico del
Programa con la política nacional:

(Cdu.¿¿¡óñ ltr¡d¡|,

P.órcc.tóñ
d.l .duIt6ñ¡!á.

Ra¡ultedo E3péeff¡.o dGl ?rolf¡lñr JUNTOS

Gc3táñtcs. ñ¡ños. edolerc€ntc¡ y ¡óvéñé. h¿st¿ 19 a.los da hoga..5 en rltsác¡óñ de c¡a¡hre2a.
p.¡o.ltaalerñ.ñta dc ras roñás .u.alct, acc.dcñ ¡ñfo.ñrados a loi servi.ios de salud-ñut.¡ció^;
educac¡ón

. Valores
Del acuerdo al Plan Estratégico lnstitucional, aprobado con R.M. 006-2013
los funcionarios de todas'las entidades que conformar el sector Desanollo e
- MlDls,
lnclusión, deben cum los principios establecidos en la Ley del Código de
Ética ¿e la Función l0lto -desmedro-de-ello,-y-considerando los
valores y princip¡os de la Ley de creación del MIDIS (Ley 29792), se han
identificado un conjunto de valores y principios que se consideran primordiales para
la construcción de la cultura del Sector; la misma que permitirá al¡near esfuezos en
la dirección común que plantean la misión y visión. Dichos valores y principios del
accionar se presentan a continuación:

Somos coherentes con los princip¡os y acc¡ones del MlDlS, en nuestro trabajo un
comportamiento integro implica rectitud y probidad al actuar. Ello supone
mantener normas y principios ét¡cos mediante un comportamiento honesto,
lntegridad atendiendo siempre a la verdad.

Actuamos con rect¡tud, honradez y honestidad, respetq procurando satisfacer el

interés general y desechando todo provecho o ventaja personal.

El compromiso ¡mpl¡ca, entre otrol cumplir con nuestras obligaciones de

trabajq haciendo más de lo esperado, para lograr los objetivos trazados por el
MtDts.

ComFroñlso El compromiso personal, supone que los trabajadores del MlDlS, tengan una
lnstituc¡oñal act¡tud de entrega y ahínco al desplegar sus labores.
y Personal
En el MlDlS, el compromiso se entiende no sólo como una obligación contraída,
sino también como una responsabilidad personal y profesional con las labores
encomendadas, las actividades emprendidas y la palabra, en el marco de una
gerenc¡a pública de alto desempeño, especializada en temas sociales y
compromet¡dos con el logro de resultados.

Todos aquellos que desarrollan función pública en el MIDIS deben conducirse

con una act¡tud colaboradora, solidaria y empática, de respeto y apoyo a la
sociedad y los demás trabajadores con quienes inte¡actúa.

Vocación de El MlDfS, reconoce que la vocación de servic¡o es fundamental en la

admin¡strac¡ón pública, sobre todo cons¡derando que el MIDIS rabaja para y por
Senicio y
Solldarldad la población en s¡tuación de exclusión.

En ese sentido, la vocación de servic¡o y sol¡dar¡dad, son valores que deben

practicarse con especial énfasis en las personas o grupos soc¡ales en proceso de
inclusión.

El accionar del Programa JUNTOS se r¡ge por los PRINCIPIOS de:

Nuestros esfuer¿os están or¡entados a lograr que todos los peruanos, sin
dist¡nc¡ón alguna, ejerzan sus derechos, accedan a servic¡os priblicos de calidad y
estén en capacidad de aprovechar las oportunidades que abre el crecimiento
económico.
Nuestro accionar se or¡enta al logro de objet¡vos y metas claras, por lo que
diseñamos nuestras estrateg¡as en base a evidencia, priorizamos la asignación
de ¡ecursos v rendimos cuentas de los avances.
Buscamos nuestros servicios de adecuan a las neces¡dades específicas e interés
de nuestros usuarios, brindamos información clara y oportuna sobre nuestra
gestión y fomentamos la participación de la población, como una forma de
el éx¡to de las intervenc¡ones.
Nuestros esfuerzos intersectoriales e intergubernamentales, concurren de
manera oportuna para el cumpl¡m¡ento de resultados pr¡or¡tar¡os de desarrollo
e inclusión social.
 <'.1
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_-zl 1t¡r.-.
-'.
'

1..¡r'r\1
r""

. Políticas institucionales t, *¡ i.;0

El programa Juntos cuenta con Lineamientos institucionales para el año

2017, vinculados con las siguienles temáticas:

r' Fortalecer el uso de información por interoperabilidad con los sectores salud y
educación para verificar el cumplimiento de corresponsabilidades y el registro
oportuno de gestantes y recién nacidos.

ffiffi¡ , consolidar el trabajo articulado con otros programas sociales, generando

sinergias en el uso de metodologías para alcanza¡ resultados esperados.
lfl!:.\j:')
- \§ffi{fl" Fortalecer las capacidades de gestión a nivel tenitorial, para optimizar la
\(@Z ejecución de los procesos a su cargo.

Mejora de la calidad del seruicio a los usuarios

r' Cubrir el total de los ámbitos distritales posibles de inlervención por el
Programa, con énfasis en el cierre de brechas en los ámbitos ya incorporados.

r' Expandir el uso de los instrumentos de intervención diferenciada en los ámbitos

de intervención, así como cimentar el uso de lenguas originarias.

r' Enfatizar las acciones en el territorio que permitan verificar el estricto

cumplimiento de los requisitos para permanecer como hogares usuarios del
Programa.

r' lntensificar las acciones de visitas domiciliarias como estrategia fundamental

para promover el cambio de hábitos en el hogar, que coadyuven a la reducción
de la anemia y desnutrición crónica infantil entre los usuarios del Programa.
,/ lncrementar la satisfacción de las usuarias en términos de un menor tiempo
requerido para acceder a los puntos de entrega del incentivo monetario.

Gestión del talento y de Ia productividad interna del Programa

r' Fortalecer las capacidades del personal a través de la plataforma E-Learning
para la mejora de los procesos operalivos y de la gestión administrativa.

/ Mejorar los niveles de comunicación interna entre las unidades del Programa y
las unidades territoriales.

{ Fomentar la consolidación de la cultura organizacional orientada al servicio de

las usuarias.

Sistematizaclón del conocimiento

r' Consolidar el sistema de información del Programa, potenciando los módulos
de reportes y seguimiento a los procesos operativos.
¿ Consolidar las plataformas integradas de consulta sobre los procesos y
avances en la intervención del Programa.
 4. INFORMAOóN RESPECTO AT CTJMPTIMIENTO DE tAS FUNCIONES PRINOPAI..ES:

4.T ESTADO SITUACIONAL AI.INICIO DE IA GESNóN Y ESTRATEGIA DEEÑADA PARA

Et CUMPTIMIENTO DE CADA FUNCIóN

Al inicio de la gestión, en el Programa Nacional de Apoyo D¡recto a los más Pobres -

JUNTOS, se reportó las acciones pendientes y/o proyecciones de cada Unidad, las
que a continuación se resumen y se cita la acción realizada o por realizar, en atención
al grado de imporlancia y/o continuidad funcional:

- Prosquir nonitoreando la intelención opentiva a nivel nacional, wrdinar con las unklades
de apow y las unklades tenitoriales a frn de ootiniza los

Durante el periodo,.se .ha mantenido coordinación estrecha con las Unidades

Operativas, de apoyo y Tenitoriales del Programa para la ejecución de las
diferentes actividades previstas. Tal es el caso de la elaboración del Cronograma
de Procesos Operativos, cuya coordinación ha sido permanente con las Unidades
Técnicas, efectuándose actualizaciones durante el periodo de Gestión Ministerial
(Memorando N' 155.2017-MIDIS/PNADP-DE); y mediante Memorando Múltiple N'
000075-2017-MIDIS/PNADP-CTN se solicitó la elaboración del Cronograma
General de Procesos operativos del 2018; el cual fue aprobado con el Memorando
Múltiple N"0001-2018-MlDIS/PNADP-DE. Asimismo, como parte de la optimización
de procesos, se ejecutó la actualización del Procedimiento para la supervisión a la
gestión en la Sede Central y Unidades Territoriales del Programa JUNTOS, el
mismo que se encuentra en prooeso de evaluación.

- Continuar con la ejecucbn de las superuhiones proEarndas a las 10 Unrtdes Tenitorides para
ain 2017.
el

Se ejecularon el 1000/ de las supervisiones a las Unidades Tenitoriales programadas

it- para el periodo de la Gestión Ministerial, (Huancavelica, Amazonas Bagua, Piura,
E'l?Arequipa, Lambayeque, Loreto lquitos, Cajamarca, Pasco, Lima Provincias); mismo
/§-que se sustenta en el Programa Anual de Supervisión para el año 2017, el
It' procedimiento de supervisión vigente y los informes individuales de cada supervisión
ejecutada.

- Realizar el squimiento d levantamiento de lw hallazgos de las Unidades Tenitorides

superursadas, andizando la recunencia de las No Cutfomidades y Obseruuimesy la eficacia
de las acciones de

La Coordinación Técnica ha efectuado el seguimiento a la ejecución del procedimiento

de supervisión, durante el período de la Gestión Ministerial, que incluye el seguimiento
del levantamiento de los hallazgos encontrados. Mediante lnformes se ha reportado el
progreso del levantamiento de los hallazgos, así como en otros espacios como
reuniones de Análisis de Datos e informacíón solicitada por el MIDIS (lnforme N' 048-
20 I 7-M I DIS/PNADP-CTN e I nforme N' 078-20 1 7-Ml DIS/PNADP-CTN).

igual manera, periódicamente se remiten documentos a las Unidades de Sede

Central y a las Unidades Tenitoriales solicitando se informe el estado de la
implementación y/o las acciones que deben ejecutar para apoyar en el levantamiento
de los mismos.
 ' Las Unidadx Téc,nicas defut identificar las lecabnes aprendidas a paftir de la casuistica de
aledas y dar respuestas esfandan2adas minimizmdo tjenpo v esluenos.

La Tipificación de las alertas ha permilido a las unidades técnicas de Operaciones y de

Cumplimiento de Corresponsabilidades, eslandarizar el tratamiento pjra ta resolución
de
ciudadana crvc a través de la asistencia técnica que brindan a las uñ¡aa¿es
-
Teritoriales para la respuesta a dicho comité, de acuerdo al procedimiento
establecido, y que se registra en el aplicativo del Sistema de atención de las consultas,
sugerencias, reclamos, denuncias y alertas. Durante el segundo semestre 2012, ei

ffiE
w
Juntos ha recibido un tolal de 87 alertas, de las cuáles 61% (s3 alertas) son
2?y! abrtas) fundadas, tas cuates se han atendido en el ptazo
it'..i\...... -l y 11o/o e1
(10 alertas) en proceso de atención (recibidas en diciembre 2017).

Proceso
Proceso EN PROCESO FUNOADO TNFUNDADO Totat
AFILIACION I 8 't3 22
MTO. PADRON 1 1 2 4
TIM 12 30 42
vcc I 't9
z¿ -
3 8
Totat l0 5¡ 87'
Fuenlé: SÉtama dc atención de las consulta3. sugerencias, r€clarnos, denunc¡as y alertas.

cmünuar crrt la xlualización.de

la Mafiiz le Riesgu que pemita prerenfsntxlonas
o nitbaLas para la optlmiz*ión de ta gestion det piqrama Juntas.
uitas yt

Se encuentra en proceso de revisión por el Comité de Riesgos, las matrices

elaboradas por cada Unidad del programa para contar con la aprobación posterior
de la Dirección Ejecutiva.

- Con la anpliación del uso de apticatiws pantailets se pe,mite la actu,at¡zaaón de infoññld

eventos redizdos (usr{as, asrbfencllas técnicer,) y sincronización posterior pan la actualizaciin qt
el Sisfema de lnfomaciüt de las Transfercncias Cadiciottaaas
iSlfC,¡. Esta henanienta permite
tener m neior control de las mtividades de canpo del perconal sin ámbargo queda pendienle
la
vinalxión con lx fiúdulos de matteniniento de padron que permitirá ácoiar y opmnar ns
üenoos deloestor lmal.

- El Pnyecto TAL soclAL deberia haber arminado a n ae

@
evaluaciút de la mnisión del Bma Mundial, se aardó su anpliuion h¿r¡ta mano de 201g, para

?g!9ll?s
actividdx que por notiw de plazos no se haym podido ejecutar. En ese untexto, la
ucc ha nanilestdo su hfeés por continuar con tx áctivÚa¿es 4.i.t.7 "AnáÍbrb det dlneño e
inplenent*ion del Proceso de Awmpañamiento Famitiar m el progrma Juntos, y 4.2.1.11
llatenal
eduytiw: Rotafolio pan el desatrdto de las acfivüades de sñsibilización As,,?zbmq se
ha recomendado que el MIDIS evalúe incluir la realización de una activbad adicional que permita
¡ hacerla superuisimy seguiaiñftÍd,ptovecto desde JIJNÍOS.
Los plazos para la convocatoria y adjudicación de la actividad 4.2.1.7 lueron
desestimados, recomendándose que se pudiera real¡aa¡ más adelante con recursos
ordinarios.

Respecto a la actividad 4.2.1.11, el proceso de selección y adjudicación ha sido

realizado en diciembre de2017; previéndose la suscripción del contrato para el mes
de enero de 2018, con lo cual se realizará la impresión de los rotafolios para el
pr¡mer trimestre de 2018.

- En el muco del Proyx:to 'Ciene de Erscñas en Prcdudos Ptioizados del Prograna A¡tiatldo
Naciond'- SWAP, se ha parlicipado de reunimes de aordinación con el Banco Mundial y el MEF
a fin de optinizarraculsos y ufueaos para la prevención h le anemia y DCl. C-nno pute de los
aaterdas de esfas reuniones se daboro TDR para la inplementación de ntividiles vinaladas a
eslos obTblrvos a ser finmchdas pr el SWAP. Asrtnrsmq se ha pafticipúo del anité de
se/eccm¡r de la actividd llalidación de Contenidos Técnicw pan los Mateñales Gráfioog lesteo,
Diseno, Traduuion y Adaptaión Cuftural a las Poblaciutes del Anbito SWAry. Estaba previsto el
inicio de esta adividil pan julio, sin embargo, debdo a aspec{os administnlivas ésfe se ha visfo

Durante el segundo semestre de 2017 se relomó las actividades del Proyecto

'Cierre de Brechas en Productos Priorizados del Programa Articulado Nacional'-
SWAP, como parte de las actividades del citado Proyecto: Actividad "Validación
de Contenidos Técnicos para los Materiales Gráficos, Testeo, Diseño, Traducción
y Adaptación Cultural a las Poblaciones del Ambito SWAP". En este contexto, se
priorizó la elaboración del contenido y diseño de materiales de apoyo para tas
actividades de acompañamiento familiar del gestor local como rotafolio, manual,
calendarios, cartillas, mural y fichas de compromisos, bolsos, entre otros,
adecuados culturalmente y traducidos a los idiomas Awajún, Wampis y Quechua
(variante Huánuco), en temas vinculados a y
salud nutrición (prácticas
saludables). Se concluyó con dicha actividad en forma satisfactoria. Al cierre del
año 2017 se cuenta con los materiales validados y diseños gráficos listos para
reproducción, en versiones de sierra y selva.

- Redrseño del aplfu;rtiw de Aanpañaniento Familiar (AFA). El nuew qlicatiw debrá induir la
del mMulo de acciones colecfn¿s en el nlintin AFA.

Se ha realizado un proceso de revisión de información requerida, formatos, entre

otros, a fin de simplificar su uso y optimizar los tiempos de las Unidades .'
Tenitoriales y de nivel central, así como el rediseño de los aplicativos de
Acompañamiento Familiar. y la generación de un s¡stema de registro, '
procesamiento y reporte automálico, el cual deberá estar vinculado al SITC, lo .
cual está alineado al proceso de transformación digital de los procesos operativos .

del Programa. Se prevé iniciar la adecuación de los aplicativos en el primer

trimestre de 2018.

- Coordinaciones y seguimiento pan la suscnpcrón de un @nvenio de hoperación

lnterinstitrciond entre el Prqrana JUÍVIOS y el lnstituto Nacimal de Salud, en matw de las
cuales se ñan sosfenrclo reuniones de coordinxión un el CENAN (Centro Nacional de
Alinenlaciott y Nuhición). Cab precisu que la Unidad de Cumplimknto de hnesponsabilidades
alcmzó la propuesta de un hnvenio ente Juntos y el lnstituto Nacimd de Sdud que pemita d
intercanbio de info¡mación cm eICENAN
 L' \.. l.! Ll
'l ¡^;.,
Suscripción del Convenio de Cooperación lnterinstitucional entre el Programa
JUNTOS y el lnstituto Nacional de Salud el 22 de setiembre de 2017). Este
--convenio-permitirá el-intercambio-de-información con-el-propÉsito-dsmqfora-la---
actividades a favor de la niñez de los hogares afiliados al Programa, de manera
particular en salud y nutrición. Con la información de los resullados de anemia y
- desnutrición crónica infantil (DCl) que proporcionará el CENAN (Centro-Nacional-de . , -
Alimentación y Nutrición) información de los miembros objetivos (MO) priorizados
por el Programa, se podrán focalizar a los MO de mayor vulnerabilidad y realizar el
seguimiento a los MO.

- RDE l'/'
114-2017-M|D|S/PNADPOE (2NUL2017, Regtas adicionates pan ta añliaciut y
pemanencia de ñogares en el Prqrama N*ional de Apoyo Diúo a los más Poáres 'Juntos'en
y
el nara de la Estrategia wúra la Anemia Desnufricion C¡onkn lnfanfl', las 'Reglas y
adicimdes para el atmpliniento de conesponsabftdades pan los hqgares en el programa
Nrcional de Apqo Directo a los m* Poáres). Se prevé que esté implenentándwe pan laVCCV,
lo cual se dúen adxuar los srbtemas de

Se ha desanollado actividades para la modificación de las directivas de afiliación y

cumplimiento de corresponsabilidades, definición de formatos a utilizar, definición
de reglas de procesamiento de cumplimiento de conesponsabilidades para tamizaje
de hemoglobina y el desarrollo del sistema de regislro e información vinculado al
tamizaje de hemoglobina (versión 1), que ha incluido las validaciones respectivas.
Se prevé la primera puesta en producción para la VCC Vl- 2012 a realizarse en
enero de 2018.

A fin que la aplicación de la nueva regla de corresponsabilidad en tamizaje de

hemoglobina no impacte en el cumplimiento de corresponsabilidad en salud durante
el primer semestre del año 2018, se ha evaluado postergar su inicio para 1 de julio
de 2018, lo cual fue aprobado con RDE N" 201-2017-MtDtS/pNADp-DE
(12D1C2017)

- Mmual para el Foildeciniento de pénticas saludaóles orientadas a ta prevención de la

desnutticion uükn infmtil y anemia en tamilix usua¡ias con gesfanfes, niñas y niños hasta 18
meses, el mismo qrc seá utilizado en el mara del Plan de prevencion de la anmia y DCI en los
53 dlstrtos seleccionados. Está en proceso de esfudio da mercado y convocafol.ia los serulcrbs de
la anmiin deestilo, ediciónv disño.

parte de las acciones previas a la implementación del 'plan para la

de la Anemia y Desnutrición Crónica lnfantil en 53 d¡stritos focalizados
Programa Juntos", aprobado con Resolución de Dirección Ejecutiva N. 112-
17-MIDIS/PNADP-DE (2610712017), durante el segundo semestre de 2017, se
ha concluido con el diseño de la metodología educativa, así como los maleriales
vinculados al citado Plan, el cual incluye el manual para facilitadores del programa
Juntos, el mismo que al ciene del año 2017 ya ha sido impreso.

- hntinuar con las reuniones vfiluales y/o eonpañemfurto a bs Conunicadores de las lJnidades
Tenitoriales para fottdxer /as estrafegrbs y t*iones de crinmicaci&t intema, los cuales
contibuirán en lalidelizrción del

con la finalidad de gest¡onar adecuadamente la implementación y ejecución de las

estrategias y acciones propuestas en el Plan de comunicacíón lnterna 2017, el 06
de junio del 2017, mediante sistema de videoconferencia, se desarrolló una reunión

,(?\
¿l:'
t/ ¿.'¡
 con los Comunicadores de las Unidades Territoriales. (lnforme N" 013-2017-
Mr Dts/PNADP-APG-URH-COH).

El viernes 17 de noviembre de 2017, se realizó el Taller (presencial) de

socialización y fortalecimiento de habilidades en comunicación efectiva dirigido a
Comunicadores/as de las Unidades Tenitoriales, dicho espacio favoreció las
coordinaciones internas con los comunicadores de las UT. (Memorando Mrlltiple N'
282-2017 - Ml DIS/PNADP-URH, Memorando Múltiple N' 003-201 8- Ml DIS/PNADP-
URH y Memorando Mrlltiple N' 007-2018- MIDIS/PNADP-URH). Previo a ello,
frecuentemente se mantíene comunicacÉn con dichos servidores mediante
contac{o telefónico o vfa correo electrónico para fortalecer las acciones de
comunicación interna en las UT.

- Aoovar nn los talleres de fortaleciniento del Ctima lat,onl a nivel nxional

F-*/§para esta finalidad se realizaron 12 Talleres de fortalecimiento de clima laboral en

'ff.§'tas Unidades territoriales siguientes: Apurímac, Arequipa, Cajamarca, Cusco,
Huancavelica, Huánuco, JunÍn, Lambayeque, Loreto lquitos, Pasco, Piura y San
Martin, beneficiándose al 57o/o del total de las UT del Programa Juntos.

- Digltalización de la totdidad de los expdienfes de los serudores cu la findidd de disponer y

adminMru la información conseruada. Para lal fin se requiere de una panwta dediada a tiempo
mnphto o a través de un seruicb que ofrecen las empresas dedhúas a la digltdizxim y
adm ini st¡ ación d e a¡dtiv os.
- kindar al archivo de Expedienfes de Seruüores (Lqajos), los reqrcrinbntu indfuxdos ano el
seruicio de dioitalización v un oersond de

En ambos casos, en el mes de diciembre se ha solicitado la contratación por orden

de servicio de terceros para iniciar las tareas pendientes y se ha previsto la
contralación en este año, para conlinuar con las tareas de archivo propuestas.

- lmplemantar con baterias da pruebas psrbologbas pan su q4ll¡cacñn en la etqa de Evduxion

de acuerdo a las @moetencias ¡eoueridas en los nfueles de

Se ha implementado la batería de pruebas psicológicas a los cargos de

Coordinadores y Jefes, mediante las cuales se evalúan los factores:

.lnteligencia
. Personalidad

- Conaelar la implemantación del apl:rcativo de la plalafomta viftual de postulacim para los

Procesos de hnvocatorias CAS, conlorme a lx
ittdicaciones y cardinaciones con Nrsonel del
M'D'S.

se concretó la implementación de la plataforma virtual de postulación para los

Procesos de Convocatorias CAS.

- lnfomación de la intranet'Jurúos Podemos' está alojada en una platafoma que fue inplementada
para arciones de cqacilación, lo cud difrcúta una adecuada diÍusih de los mensalbs
' Se m¡gró la información de la intranet Juntos Podemos a una nueva plataforma, más f'rrt
- ----propiadaaaradiftrsiórrdeinformación .institucionat-- rú/
¡, i ry'

- hnc¡elar la de-la infomacihn de la intranet :Junlos Podemos'.tras lo¡lalem¡

@n la Undad de famologlas de la lnfomuión.

La aciual versión brinda información más ordenada y de fácil identificación para los
psuarios internos del Programa: hftp://intranetweb/iuntospodemos/

se aprobó el Procedimiento para la comunicación lnterna en el programa JUNTos

mediante Resolución de Dirección Ejecutiva N' 149-201?lMlDls-pNAóp-DE de fecha
02 de octubre de 2017, dicho documento normativo brinda pautas para una adecuada
gestión de la comunicación interna en el programa.

Adicionalmente, se implementó y optimizó el uso de nuevos medios de dlfusión para la

comunicación interna del Programa, como son el fondo y protector de pantalla;
favoreciendo así que la información institucional llegue a todo el personal de la Sede
Central y de la Unidades Tenitoriales. La aplicación y uso de estos medios no generan
ningún costo adicional al Programa Juntos.

Las estrategias y acciones propuestas por el programa Juntos referente a la

promoción de los valores institucionales alineados a los principios del MlDls y la
línea gráfica de las comunicaciones internas fueron implementadas a nivel de todos
los Programas Sociales adscritos al Midis.

- Lognr el traslado del &ntro de Datos del antigw local a la nueva sede del prograna, esto
inchtw tda la infnestrudun y la dispontbllidad de fodos los serylbbs de tecndooia. -

se realizó el traslado del 100% de los equipos de tecnologfa en los cuales están
instalados los servicios de Tecnologias de lnformación pará el programa Nacional
Apoyo Directo a los más Pobres - JUNTOS

suscnpcnh del convenin interinstitucionar antre Juwos y et uto@

seruidor de contingencia mtre ambas inslituciones.

Firmado el 04 de mayo de 2017, sin embargo el programa Nacional de Apoyo Directo

I los más Pobres - 'JUNTos", no contaba con equipamiento suficiente para la
de esta replica porque dicho equipamiento que debía estar instalado
én el Centro de DATOS del MlDlS, para poder efectuar la réplica del Site principal de
JUNTOS al site de contingencia. No obstante, se tuvo como estralegia adquirir una
nueva solución para la producción de JUNTOS y la infraestructura saliente enviarla al
centro de datos del MIDIS (Site de Contingencia).

parte de las compras programadas en el año 2017 , la unidad de Tecnologfas de

r!!fueneró los términos de referencia (TDR) suficientes para et ¡n¡c¡o aet
i y storage l-¿uet Aá
acuerdo al concurso públ¡co, fue firmado el contrato el 18 de diciembre, ieniendo el
proveedor hasta 39 días para la implementación de la nueva solución. (Fecha fin el 26
de enero de 201E).

- Formulaión y presentaciln de los Estados Financieros del semeslre dentro de los plazos
eslab/eados techa limite 1 5 de

Se presentaron dentro del plazo.

- lnteilace de las fases de Cunpromiso, Devengado y Girado del Af,icdivo wú de Viátlrcos y

cor el Srbfema lnteqrado de Adninistración Financien - SIAF.

Proyecto en revisión de alcance para mejora del aplicativo de viáticos y pasajes

- Actualizar las direcllvx para el otorgamiento de fmdo por encatgo y prov'tsión de coilanza
dtúosa.

En elaboración de propuesta

un sofrvtare oara el maneio de xl amo de dcr;umenfos valordos.

En desanollo del aplicativo, a través de Orden de Servicio.

- lmplementar un sofrware pan de Libro Caia Elecl¡ónico en la Unidades Tenituiales integrdo un

libros el ectronbos de SUNA L

En desarrollo del aplicativo, a través de Orden de Servicio.

del Plan htual de C¿ntralacianes - PAC 2017 al 1N%.

Se ejecutó el PAC al 100%

- @estdn de m Cmvenio de daboración entre d Prqrama Juntos y Petroper(t para d suministro

de combustible a nivel nacional.

Se realizaron reuniones previas de coordinación.

- Eler;uciótt de b Anpnhrporativa Facultativa de SOAI que viene sienü llevada a cabo pw

Peru Comoras. de xrcrdo al Cont¡enlb suscrdo entre el Prograna Juntos y dicha Entidad.

ejecutada. Servicio contratado. Se generó ahono por

- Concluir dent¡o del ptazo el inventarils 2017 de los bienes patinonialx del Prqrama en la Sede
Cent¡al v las UnidúesTeniloñales.
 El inventario se encuentra en proceso. El plazo para presentar el inventario es el
31.03.2018. f'¡n,
- lmplenentaciut del Srbfema lntegrado de Gestión Adninistntiva - S/GA weó a nivel nacional,
oua la oestth del cudro de nmsiddes 201I vlos redidos de comora u seruicb^

Se encuentra en proceso la implementación del SIGA WEB a nivel nacional. En fase

de ajuste final.

- Desanollo de un agl¡cst¡w web oan Eiecrci5a bntndual - Saouinienlo de cuttratos.

En desanollo del aplicativo, (fase de programación), a través de orden de servicio

al l(fr% del Plan de Eco ef,chnc¡a del

Se ejecutó el Plan conforme lo establecido en el mismo

- Aprobar del Pra{amd de Oontrol de Dwunento§ del Prqnna JU IfO§ prevb didanen fawrable del
A¡chiw Genenlde la Nachn - AGN.

Con fecha '18 de oclubre de 2017 se remitió al AGN el Proyecto de Programa de

Control de Documentos para su evaluación. Con fecha 22 de diciembre de 2017 la
Directora (e) de Normas Archivfsticas remite las observaciones al proyecto
presentado, las mismas que están en estado de revisión.

el Archivo Cenlnlen el aclual ftsltco cedido wr el MlDlS.

En proceso la implementación de estanterías corredizas, del Archivo Central.

- Ac¡tualizar bs duumnlos normallvos en Gesú6n Documenlal acordes wt la nueva t:/¡ica;ión del Archiw
CantñL.

Debido a los cambios en el MOP, no procedió la actualización de dichos documentos,

dado que esto debe actualizarse también en función del MOP del Programa

de Deteclores de Humo ,os arcáiros Descorcr,ntr¿dos del

Se inslalaron los detectores de humo, para los archivos desconcentrados del

Programa Juntos.

4.2 ESTRATEGIA DISEÑADA EN SU GESTIóN PARA Et CUMPTIMIENTO DE CADA

FUNCIóN.

estrategia diseñada en el esquema de gestión por procesos ha regido desde inicios

año 2017, y conllevó a la realización de acciones y logros, en el período de gestión:
28 de julio de 2O17 al 9 de enero de 2018, (con corte en algunos casos al 31 de
diciembre de 2017), que se detallan a conlinuación:

PROCESOS MISIONALES:
> El 1' de Agosto de 2017 se publica en el diario oficial El Peruano las 'Reglas
adicionales para la afiliación y permanencia de hogares en el Programa Juntos
en el marco de la estralegia contra la Anemia y Desnutrición Crónica lnfantil",
cuya aplicación se iniciará el 01 de julio de 2018, de acuerdo a la modificación
delartículo 1'de la RDE N' 130-2017/M|D|S/PNADP-DE5'
D La Unidad de Operaciones (UOP) inició acciones de coordinación con las
diferentes Unidades del Programa, para rcalizar la revisión de las normativas
del Programa Juntos en el marco de la Ley N" 30435, Ley que crea el Sistema
Nacional de Focalización (Sinafo) y sus normativas. Sobre el particular, se
llevaron a cabo tres reuniones de revisión conjunta de la normativa los días 03,
09 y 11 de octubre, con las unidades de Asesorfa Jurfdica, Recursos Humanos,
Comunicación e lmagen, Tecnologías de la lnformación, Planeamiento y
Presupuesto y Coordinación de Gestión de la Calidad.

) En adicíón, en cumplimiento de las disposiciones de la Ley N' 30435, se ha

proyectado oficios dirigidos a la Dirección General de Focalización (DGFO)
para la realización de capacitaciones en el tema de fraude y hacer de
conocimiento las disposiciones para la implementación del Mecanismo de
lntercambio de lnformación Social (MllS). Sobre ambos documentos aún no se
cuenta con la respuesta.

) Se aprobó la Directiva de Afiliación con RDE N" 210-2017-MIDIS/PNADP-DE,

actualizada en el marco de la Ley Sinafo, Ley 1246 Medidas de simplificación
administrativa y estrategia contra la anemia y desnutrición crónica infantil (DCl).

) Se cuenta con una primera propuesta de instructivo de hogares elegibles y

procedimiento para la formalización de los hogares elegibles, los mismos serán
reajustados en el marco de la nueva directiva de afiliación aprobada. El
procedimiento para la validación de hogares elegibles se encuentra en revisión
y actualización frente a la nueva directiva.

) En cumplimiento de la segunda disposición final de la Resolución Ministerial n'

269-2016-MlDlS, se ha remitido en el último bimestre del año 2017, a la
Dirección General de Focalización (DGFO) una versión modificada del "Plan de
trabajo para el control periódico y aleatorio de la documentación que acredita
que las personas beneficiarias cumplan con el o los criterios de elegibilidad,
distintos a la Clasificación Socioeconómica', la cual toma las recomendaciones
realizadas. Se espera la comunicación y aprobación por parte de la DGFO.

D En cumplimiento de la Resolución Ministerial N' 068-2017-MlDlS, que aprueba

la Directiva N' 004-2017-MlDlS, denominada "Directiva que establece los
lineamienlos, estructura, contenidos, adecuación y fases del proceso de
Focalización de la lntervención Pública Focalizada', se ha remitido a la DGFO
el expediente con la identificación y delinición de los criterios de elegibilidad
aplicados a la lntervención Pública Focalizada.

) Se ha dado cumplimiento a la directiva de afiliación y mantenimiento de padrón

vigente, reduciendo al máximo el número de Miembros Objetivos (MO) que no
cuentan con información donde cumplir conesponsabilidad de 10,241 en el
Trimestre lll - 2016 a 24 MO sin información en el Trimestre ll 2017, -
básicamente proveniente de hogares exislentes en el padrón de hogares
afiliados del Programa.

TA,IIDIS/PNADP-DE de fecha 12. 12. L7

 -l^qr'r1\.

C í;í] 1
:- exige a los hogares, tanto para la afiliación como para mantenimiento de
----
:3iJ¿lt':r¿r#ffiyr""i#:#1'::ito;bastaásef-mostredo;pero-s'i-seeá-
Desa¡rollog_tecno!ógicos :

Sobre adecuaciones al SITG

Se cuenta con los formatos de afiliación, adecuados con los requisitos de
tamizaje de hemoglobina.

Se encuentra en producción las adecuaciones realizadas al módulo de

afiliación para el registro del tamizaje de hemoglobina en concordancia con la
normativa aprobada.

Reajuste a las reglas para el procesamiento y obtención de hogares elegibles y

reducción del tiempo en el procesamiento en sí.

Durante el último bimestre del año 2017, se inició un proyecto de

automatización de algunas de las tareas que venían realiándose de manera
semi automatizada, y que hasta el momento requieren de mucha intervención
humana, lo que genera un alto riesgo operativo para el área; además del alto
porcentaje de tiempo consumido del personal del UOP, quienes deberían estar
orientados a las tareas de mejora continua. Las tareas que vienen siendo
automatizadas por UTI son:
. Gestión de información y normativa VMEM,
. Desafiliación por incumplimiento reiterado,
. Reincorporación masiva,
- Registro y seguimiento de abonos pendientes en el SITC,
. Mantenimiento de tablas maestras.

Dlvercos: coordinaciones y articulación intra e intersectorial

) La gran parte de las Unidades Tenitoriales ha logrado articulación intersectorial

e interinstitucional a nivel local, contándose con la participación activa de
autoridades para el desanollo de las asambleas comunales de validación
(ACV).
) Se han ampliado las coordinaciones con la DOF (Dirección de Operaciones de
Focalización), lo que ha permitido:
. Acordar un cronograma para la recepción del Padrón General de
Hogares (PGH) para lo que resta del 2017 y todo el año 2018, lo cual se
va cumpliendo hasta la fecha.
. Acceso a la consulta del PGH por web service.Sisfoh.
. Acceso a la consulta a la gestión de la Clasificación Socioeconómica
(CSE), a través del Sistema lntegrado para la Gestión de Operaciones
de Focalización (Sigof).
. Mejora del registro de información de miembros del hogar en el PGH,
por miembro cotejado con Reniec.
. La mayor frecuencia en la recepción de PGH ha permitido ampliar el
número de
 En el último semestre 2017, se ha logrado afiliar a so,o34 nuevos hogares que,
sumados a los 33,868 hogares afiliados en el primer semeslre ¿eiaño, ñan
permitido superar la meta planificada para afiliación de nuevos hogares en un
lllw, to que ha significado un totat de 83,902 nuevos afitiados. oiécisiete (17)
unidades Terriloriales (ur) han logrado ejecutar la meta por encima del 100%.

NUEVOS HOGARES AFTLIADOS

80.om
E 60,O@
a!
I 40,«n
- 20,(xX¡
o __@_IH:-$r
III TRIM IVTRIM TOTAT
¡ PROGRAMAOO 9,soo 27,750 65,130
r EJECUTAOO 1133s 34,699 50,o34

ii D Entre el lll y lV trimestre 2017, se han incorporado oportunamente 21,s2g recién

nacidos antes de cumplir el mes de edad; asimismo, en el mismo periodo 2o,2g2
madres ggstantes fueron registradas antes de cumplir los tres meses de
embarazo.r'

RECIEN NACIDOS INCORPORAOOS

TOTAL

IVTRIM

IIITRIM

IIITRIM IVTRIM TOTAL

r N' de n¡ños ,ñenores de 12
meses 23.,44 ?0.407 54.241
! N" de rec¡én nác¡do!
reg¡strados antes de los 30 9,:¡A9 L2-,.39 21-S2A
dl:s

rrCoreaponde al acumulado anual al tármino del pedodo. Asf, en al caro dal lV Trimestre 21,862 g$taot r
core.pond6.al tobl de reglsfo de lor rlltlmo¡ 12 me¡e¡. Lo mismo ocune para el ca¡o de lo¡ 30,¡oi nlño¡ de
de 12 meso3.
 GESTANTCS ¡NCORPORADAS ANTES DE LOS 3 MESES DE

)¡
20,o(x) 40.06 6(),()@

r N'total de gestántes ,

registradas (¡ngresadas) en ; 22,a3a

el año al útt¡mo corte
r N' de gestantes reg¡stradas
(ingresadas) antes de tos 3
prime?os meses de
Belación (at úft¡mo corte)

se.ha incrementado progresivamente el reg¡stro de miembros objet¡vos (Mo) con

DNI colejado, se ha ampl¡ado el reg¡stro d¿ Mo con oNl a partú de información
del PGH. Al bimestre vt - 2012, ie registran 1'631,123 rt¡io
tgg.¿"¿l con DNt
cotejado, respecro a ros 1'640,606 Mó que tiene er programa, atn queda
pendiente lograr el cotejo de 9,493 Mo
1ti.o"tt¡ con cot.¡o-en el'oñ1. se ha
reducido yn
_so% el registro de miembros objetivos no cotejados en relación al I
bimestre del2O17.

MTEMBROS OBTET|VOS (MOl CON DNf COTETADO

1,660,OO0
¡o
eo 1,640,m0
á
oo 1,620,000
o 1,600,m0
¡
E 1,580,000
o
E 1,560,000
IIITRIM IVTRIM
r Total de Mo ReSistrádos 1,599,582 \64,0,@6
::, MO con ONI cotejado 1,s88,25 2 7,631,123

Ampliación de la frecuencia de cotejos de supervivencia Reniec, por correo

certificado. se realiza cadavezque se iequiera iniormación oe tituhüslptos para
abono.

D Proceso que consiste. en la comprobación del uso de los servicios priorizados

para los miembros objetivos, a partir de lo cual el programa
JUNTO§ entrega a
los hogares un incentivo monetario.

q '."7
.. ¡

El Programa JUNTOS, al ciene del año 2017 ha verificado para 735,681

hogares respecto del cumplimiento de sus compromisos, de que los miembros
objetivos asistan a los establecim¡entos de Salud y Educación.
A la fecha se ha verificado el cumplimiento de los compromisos de 1'588,541
miembros objetivos que acuden a los servicios de Salud y Educación, de los
cuales 11,180 son gestantes, 178,196 niñas y niños y 1'399,165 son niñas,
niños y adolescentes escolares que representan a los 735,681 hogares
verificados del Programa Juntos.
FIcha Técnica 1: VCC V - 2017

vCC v 2017 (sep.-oa)

Desarrollado en Nod17

Niñas v niños GS años

Parala VCC V -2017 (proceso que sirvió pára conter con la información de los
miembros objetivos y efectuar el abono del bimestre Vl-2017), la verificación se
ha realizado en 61,473 instituciones educativas y en 5,880 establecimientos de
salud.
Ficha Técnlca 2: VCC V - 2017

vGc v 2017 (Sep.-Octl

Desarrollado en nod17

% de Cumplimiento de Hogares

% de Cumplimiento de Hogares (Octubre)

%de Hogares que cumplieron al menos un
mes en el birnestre
Fuenl€: SITC Junto3
Elaboración: UCC

Logros:
El porcentaje de los resuhados de incumplimiento de las conesponsabilidades de
los hogares JUNTOS se ha logrado mantener por debajo de los resultados en los
dos años previos, a pesar que durante el 2017 se presentaron factores externos
muy significativos como el Fenómeno de El Niño Costero y la huelga magisterial.
Los resultados de interoperabilidad en promedio anual se han incrementado de
32.2oA en el año 2016 a38o/o en el año 2017, esto ha sido posible con la política del
Programa en maximizar el aprovechamiento de las bases de datos administrativas
de otras instituciones como el Sistema lntegrado de Salud (SlS) y el Sistema de
lnformación de Apoyo a la Gestión de la lnstitución Educativa (SlAGlE).
Sobre el último punto, a pesar de haberse presentado la huelga magisterial se
tomaron las previsiones oportunas acordes al diseño del Programa, lo cual evitó
que los hogares se vean afec{ados.

K¿\
 ¡;,;{'P!

lrmg¿ Resultadosde inte ro pera bil ida d2016 -z{,t

optimización de tiempos en el proceso de interoperabiridad con er

sts-MTNSA
mediante la inclusión y optimización de tecnologías áe informacion, se'6gro
reducir
el tiempo promedio de 3 días en el procesamien-to de la información
a 3 ñoras.
lmpresión de materiar de apoyo (4o,0oo carendarios) para ra
distribución en
establecimientos de salud e instituciones educativas del'nivel inlciaf'inctuyenoo
ár
compromiso de prácticas saludables para prevenir la anemia y lá-iesnutrición
en
los niños.y niñas.

El número de establecimientos de salud e inslituciones educativas se han

inclementado respecto al año 20f 6. El incremento de establecim¡entoi
¿e salud (en
2a7) y de las instituciones educativas (en 2,371) permitira que
programa puedan contar con locales donde cumplir srs
mas usuarios del
corresion."o¡t¡J"a"..
 lncremento de lnstituciones lncremento de
Educativas Establecimientos de Salud
s,880
62,000 6L,471 5,900

II
61,000

I
5,800
60,000
59,r02 s,?00
5,633
59,000
s,600
s8,000

s7,000 s,500
lnstituc¡ones Educativas Establec¡ñ¡ento6 de 9lud

r 2016 ¡ 2017 r 2016 ¡ 2017

Elaboración y aprobación del procedimiento de gestión de puntos de pago' que

define las actividades a seguir parala creación, modilicación, traslado y cierre
de los puntos de pago, que se utilizan para la entrega de los incentivos
monetarios condicionados a los usuar¡os.

Se elaboró el procedimiento para la atención del servicio de pagadurla en la

zona de El Cenepa, departamento de Amazonas con el apoyo del servicio
aéreo de las Fuezas Armadas, documento que se encuentra en proceso de
revisión para su posterior aprobación por Dirección Ejecutiva.

Actualización de la Directiva del Proceso de Entrega de lncentivo Monetario,

con la finalidad que sea evaluada y aprobada por la Dirección Efecutiva.

La Coordinación de Liquidación, Transferencia y Entrega de lncentivo elaboró

una propuesta de actualización del orocedimiento de recuperación de abonos
no conformes el mismo que ha sido revisado por jefatura alcanzando
recomendaciones de mejora.

Transferencias

A Hogares:
> St logró ejecutar los abonos a las usuarias por el cumplimiento de
corresponsabilidades en educación y salud y por afiliación al programa que
corresponden al segundo semestre del año, de acuerdo al siguiente detalle:
 l,o9

fi ".:f : e
- ---.. - -monEtarioa-67*,60Ttituhrerdrhogarerafiliados-alprograma;por1a-cantidad-
- de 5/134,067,365.71, que corresponden al padrón regular de hogares
abonados del bimestre lV -2017 (ulio-agosto), por el cumplimiento de VCC.
Asimismo,se,aprobó el abono.por-afiliación-para 8,752-titulares,de hogares-
nuevos afiliados al programa, por la cantidad de S/ 1'750,400.00, que
conesponden al abono por afiliación del bimestre lll-2017.

) Con la RDE N'129-2017-M|DIS/PNADP-DE, se autorizó el abono de la

subvención extraordinaria "Bono Juntos-Una sola fuetza' a favor de 325,948
hogares del Programa Juntos, en 482 distritos por la cantidad de
S/
65',189,600.00.

F Con la RDE N'l79-2017-MIDIS/PNADP-DE, se autorizó el abono del incentivo

monetario a 678,01 1 titulares de hogares afiliados al programa, por la cantidad
de S/134,484,132.53, que corrésponden al padrón regular de hogares
abonados del bimestre V-2017 (setiembr+.octubre), por el cumplimiento de
VCC. Asimismo se aprobó el abono por afiliación para 15,290 titulares de
nuevos hogares afiliados al programa, por la cantidad de S/ 3'057,997.28, que
conesponden al abono por afiliación del bimestre 1V-2017.

D Con la RDE N'204-2017-MIDIS/PNADP-DE, se autorizó el abono del incentivo

monetario a 693,504 titulares de hogares afiliados al programa, por la cantidad
de 5/137,430,475.24, que corresponden al padrón regular de hogares
abonados del bimestre Vl-2O17 (noviembre-diciembre), por el cumplimiento de
VCC. Asimismo se aprobó el abono por afiliación para 18,924 titulares de
nuevos hogares aliliados al programa, por la cantidad de S/ 3'784,800.00, que
corresponden al abono por afiliación del bimestre V-2017

Estudiantes (VRAEM):

Con la RDE N'121-2017-MID|S/PNADP-DE de fecha 16 de agosto 2017, se

aprobó el abono de los incentivos monetarios a la formación del capital humano
en educación secundaria en las instituciones educativas de los distritos del
ámbito del valle de los Rios Apurímac, Ene y Mantaro - VMEM, para los
alumnos aprobados en el año lectivo del 2015, que corresponden a 501
hogares, por la cantidad de 5/200,183.43.

Con la RDE N"133-2017-MIDIS/PNADP-DE de fecha 05 de septiembre 2017,

se aprobó el abono de los incentivos monetarios a la formación del capital
humano en educación secundaria en las instituciones educativas de los
distritos del ámbito del valle de los Rios Apurímac, Ene y Mantaro - VRAEM, a
7,352 hogares; para los alumnos aprobados por recuperación pedagógica y
tercio superior del año lectivo 2016, por la cantidad de S/l'924,985.15.00.

Con la RDE N'20G.2017-MIDIS/PMDP-DE de fecha 07 de diciembre 2017, se

aprobó el abono de los incentivos monetarios a la formación del capital humano
,l;"\ en educación secundaria en las instituciones educalivas de los distritos del
7\¡ ámbito del valle de los Rios Apurímac, Ene y Mantaro - VMEM, para los
rJr.
alumnos aprobados en el año lectivo del 2015-2016, que corresponden a 116
hogares, por la cantidad de 5/32,000.00.
Puntos de Pago

Durante el año 2017, se logró la implementación de 193 nuevos puntos de

pago, en la modalidad de agencias coresponsables no bancarizadas (ACNB),
los nuevos puntos de pago permiten una mayoraccesibilidad para las usuarias
a fin de que efectúen el cobro de sus incentivos monetarios. por otro lado se
desactivaron 84 puntos de pago por empresas transportadoras de valores
(ETV), consiguiendo un ahorro de S/. 478,676.07 soles.

Al ciene del año 2017, se cuenta con un total de 980 puntos de pago a nivel
nacional, siendo 710 los distritos del ámbito Juntos, que cuentan con al menos
un punto de pago. Cabe precisar, que para el periodo corespondiente a la TIM
Vl se consideran 1,317 distritos con usuarios abonados.
Se cuenta con 87 distritos con al menos un punto de pago, que no pertenecen
al ámbito de intervención del Programa Juntos, pero que se encuentran
habilitados debido a la cercanía con distritos o centros poblados intervenidos.

Plan de lnclusión Financiera

Como parte de las estrateg¡as de inlervención, el Programa Juntos ha

desanollado actividades de educación financiera, a través de la sensibilización
a usuarias (charlas informativas) y capacitación (talleres) a nivel de todas las
unidades territoriales, para un total de 628,732 usuarias.

Se puso en operación la aplicación de encuestas sobre el conocimiento de '

educación financiera, aplicadas a las usuarias a través del uso de las tablets
por parte de los gestores locales para medir el conocimiento que tienen las.
usuarias al respecto.

Ef Programa, ejecutó campañas parala entrega de tarjetas de débito con chip a

usuarias, coordinando con el Banco de la Nación. Al cuarto trimestre del año
2017, se tiene 634,890 usuarias con tarjeta de débito, que representa el
84.12o/o del total de usuarias afiliadas, conforme al cuadro siguiente:

Oetalle Año 2017

Hogares Afiliados al V bimestre. 754,76t
Usuarios/as con Tarietas 634,890
Usuarios/as s¡n Tarietas tlg,87L
% de Tarjet¡zac¡ón 84.L2%

Fuenle: SITC, corte pHA V - 20i7, Eaborado: UOp

F Durante el año 2017, se ha implementado la capacitación y afiliación a banca

celular de un total de 100,214 usuarias.

Recuperaciones

Se logró la recuperación de los abonos no conformes por la cantidad de

S/21,300.00, corqspondiente a los titulares de hogares que recibieron los
abonos VRAEM ]015, y no les correspondfa por habitar en dist¡itos que no
 í;i*':

pertenecen a la zona del VMEM, a la fecha se t¡ene un monto recuperado

acumulado de S/ 51,250.00 y un saldo por recuperar de S/ 4,550.00. r. a. t. r{
--_tur¡¡ l-
D Se logró la recuperación de los abonos no conformes del lTF, que corresponde
a los operativos de los años 2011 a12015, por la cantidad de Sl 16,117.42;
acumulado-de del lTF. oor la canüdad de S/
284,221 .62. A fin del año 2017, se mantiene un
recuperación por la cantidad de S/ 67,593.85.

Logrc:

- Superación de la meta de hogares abonados (693,504), alcanzado el 103.9%

de avance.
- Transferencias de abonos regulares:

REGUI.AR

CUMPI.IMIEITTO DE
BIM AF[.rAcróN
CORRESPOf{SABITIOADES

HOGARES sl HOGARES sl
rv - 2017 674,il7 134'067,365.71 8,752 1'750,¿00.00
v - 2017 678,0rr 134'48¿[,132.53 15,290 3',057,997.28
vt - 2017 693,504 137',430,4?5.24 18,924 3',784,800.00

TOTAI. 2'l,,.6,Xt2 ¡¡05'981,973.48 12,96 8'59?,197,2A

- Se cuenta con un total de 980 puntos de pago a nivel nacional, siendo 710 los
distritos del ámbito Juntos, que cuentan con al menos un punto de pago.

- 628,732 usuarias sensibilización a través de charlas informativas y

capacitación (talleres) en educación financiera.

- Se tiene 634,890 usuarias con tarjeta de débito, que representa e!84.12o/o del
total de usuarias afiliadas.

- En el operativo lV-217, respecto del operativo lll-2017, se obtuvo un ahono de

S/478,676.07 en cargos bancarios por servicio de las ETV.

- lncorporación de 193 puntos de pago por ACNB.

- Se elaboró y aprobó el procedimiento de gestión de puntos de pago, que

define las actividades a seguir para la creación, modificación, traslado y ciene
de los puntos de pago, que se utilizan para la entrega de los incentivos
monetarios condicionados a los usuarios.

PToceso,I: MANTENIiIIENTO DE PADRÓN DE HOGARES

Normas

lnformación Operativa,- -

27
-
 independizándola formalmente de la coordinación de Mantenimiento de padrón.
La independización de estas Coordinaciones permite a cada una de ellas
focalizarse en los procesos que les competen con el nivel de profundidad y
dedicación que ameritan. Facilitando de esta manera la mejora conlinua de los
procesos operativos el Programa.

Mayor exhaustividad en la revisión para generar la condición 'apto para abono',

en cumplimiento de la normativa.

Si bien la mayor cantidad de hogares con suspensión de abono venían siendo por
el estado de revaluación y nota de vigencia en su CSE, esto ha sido superado con
la reciente respuesta de la DOF a la consulta ¡ealizada por el programa,
permitiendo abonar a ambos grupos.

En relación al Estado de Emergencia dispuesto a causa del Fenómeno del Niño

Costero, mediante lnforme N'144-2017-M|D|S/PNADP-UOP-CMP del 28 de
agosto de 2017, se brindó información del número de hogares aptos para el
á'j'j:'!-rr\
'.:i: :-^ _\'11
abono-

lncremento progresivo del registro de miembros objetivos (MO) con DNI

co§ado, se ha ampliado el registro de MO con DNI a partir de información del
PGH. Al bimestre Vl - 2017, se registran 1'631,123 MO (99.4olo) con DNI
cotejado, respecto a los 1'&10,606 MO que tiene el programa, aún queda
pendienle lograr el cotejo de 9,483 MO (0.6%) con cotejo en el DNl. Se ha
reducido un 50% el registro de miembros objetivos no cotejados en relación al I
bimestre del2017.

Durante el 2017 se realizaron un total de 239,463 visitas domiciliarias con los

criterios de UOP, estas visitas han permitido identificar hogares con
caracterlsticas de no pobreza, con titulares fallecidos, información sustento para
la suspensión de abonos. Coresponden el 39% del total de visitas domiciliarias
efectuadas (614,362).

De los 42,256 hogares suspendidos, 34,326 (81.2o/o) están suspendidos sin

abono y 7,930 hogares (18.8%) registran una suspensión pendiente abono. De
los 7,930 abonos pendientes, los grupos más numerosos son hogares que
tienen alerta CSE con 5,185 hogares y
1,919 hogares que requieren
actualización de datos, entre otros.

PTOCESO 5 ACOMPAÑAMIENTO FAMILIAR:

D Promoción del ejercicio de los derechos y deberes en salud, nutrición,

educación e identidad de los miembros objelivo de los hogares usuarios del
Programa Juntos, así como el cumplimiento de corresponsabilidades de los
hogares. Esto es ha sido posible mediante las visitas domiciliarias y las
acciones colectivas dirigidas a hogares afiliados, seleccionados en base a
criterios de priorización como ser hogares con:
. lncumplimientosdeconesponsabilidades
. MO gestantes.
.MO adolescentes.
.MO de 36 meses.
.MO 36 meses con desnutrición crónica infantil,o anemia.
 .
MO con d¡scapac¡dad.
.
Niñas y niños menores de cinco años no matriculados en educación inicial. cf56
' __''__---:Adolescentescon-ause ntismo-escolar.

) Asimismo, para contribuir a mejorar el ejercicio de estos derechos a los

- usuarios, se ha promovido acciones de articulación intra e jntersectorial, para
orientar esfuezos conjuntos a lograr que los hogares con gestantes, niños y
niñas, adolescentes y jóvenes accedan informados a servicios de calidad en
salud, nutrición, educación e identidad.

ffi
) Las acc¡ones colectivas estuvieron orientadas a desanollar un conjunlo de
actividades grupales dirigidas a hogares para promover y relorzar el ejercicio
de los derechos en salud, nutrición y educación. Debido a la prioridad nacional
y sectorial para desarrollar acciones de prevención de la anemia y desnutrición
crónica infantil, el énfasis de estas acciones fueron la difusión de mensajes
clave orientados a la promoción de prác{icas saludables.

Logros:
Entre las acciones efectuadas durante el año 2017 y sus principales logros destacan:

¡ La visita domiciliaria se consolidó como la aciividad principal del proceso de

Acompañamiento Familiar (AFA), en cuya ejecución anual se t¡ene 614,362 visitas,
lo cual representa el 1O2.4o/o de la meta anual programada. De estas visitas,
374,899 (61%) corresponden a visitas realizadas con criterios de UCC y 239,463
(39%) conesponden a visitas realizadas con criterios de los procesos de UOP, tal
como se puede observar en el siguiente cuadro:
Ejecución de las Visltas domiciliarias - 2017

NPO DE EICCUTADO AÍ{UAT pnoponctóu

META AI{UAI.
vrsffA % s¡cth cnmnros
V¡s¡tas de AFA 365,r7s 374,899 LOz.7 61.0
vis¡tas de UOP 214,825 239,461 102.0 39.0
Total 60o,OoO 61+362 102.4 100.o
de v¡sitas ddn¡ciliarias de las

lncremento en la ejecución de las metas de visitas domiciliarias en el segundo

semestre, debido a la revisión e implementación de estrategias. El siguiente cuadro
muestra 60.80lo reportado en dicho periodo:

Proporción de Vlsltas domiciliarias por semestres - 2017

EIECUTADO SEM. I EIECUTADO SEM. II

rlPO OE VtSfTA r¡rcuctótr ¡tuat
N' % N' %
Vis¡tas de AFA 1?4,E99 134,54r 35.9 240,358 64.1
V¡s¡tes d€ UOP 239,163 106,s51 44.5 L32,9L2 55.S
Total 61¡t,:¡62 241,092 39.2 tTtpo 60.8
Reportes de vis¡tas domul¡arias de l8 UT y Evaluación POI - 2017

. Superación de la meta anual de acciones colectivas desarrolladas por persona de

las Unidades Teritoriales. El siguiente cuadro muestra el detalle por t¡po de acción
colectiva:
 Ejecuclón total de las Acciones colectivas - 2012

E'ECUIAÍ}O Af{UAT
npo o¡ acoón comcnvl META ANUAI.
N' %
Ses¡ón educatlva 2,263 3,626 160.2
Sesióñ demostrát¡va 1,653 2,496 151.0
Gñe/teatro foro 251 543 216.3
Jornada recreet¡va familiar 304 381 125.3
Total 4.4?L 7,M6 157.6
Reportes dé :rcciones cdec{ivas de las UT y Evaluación pol - 201 7

Mayor ejecución de las acciones colectivas en el segundo semestre, debido al

interés de los hogares de participar de estas acc¡ones y a la prioridad de
promover mensajes vinculados a la prevención de la anemia. El siguiente cuadro
muestra el detalle por bimestres:

Ejecución por blmestre de las Acciones colectivas - 201?

E,IECUIADO SEM. I EJECUTADO SEM. II

TrPo oE AcctóN cot EcnvA elecuctón atuel
% %
Ses¡ón educativa 3,626 1,455 40.1 2,77r 59.9
Sesión demostrat¡va 2,496 1,03S 41.5 1,461 s8.5
c¡ne/teatro foro 543 tt4 24.7 409 7S.3
Jornada recreativa fam¡llar 381 56 L4.'' 32S 85.3
Tot¡l ?,o1t6 ¿680 38.O f,366 62.0

. culminación en el segundo semestre de 2017 del contenido y diseño de

materiales de apoyo para las actividades de acompañamiento familiar que
¡ealiza el gestor local, como: rotafol¡o, manual, calendarios, cartillas, secuencia
metodológica de las actividades de acompañamiento familiar, enlre otros,
adecuados culturalmente y traducidos a los idiomas Awajrin, wampis y euechua
(variante Huánuco), priorizando temas vinculados a salud y nutrición (prácticas
saludables), en el marco de las actividades del proyecto swAp. Al óiere del
t\t año 2o17 se cuenta con los materiales validados y diseños gráficos listos para
+. reproducción, en versiones de siena y selva:

o Rotafolio:

nfÉ4É-
a'

o Manual:

o Calendarios:

o Cartillas:

-r-

EilE@
EEM
HEU
ffi@
 o Mural y f¡chas de compromisos:

nf;#p.

Culminación en el segundo semestre de 2017, del diseño de la metodología

educativa, así como los materiales vinculados al "Plan para la prevención de la
Anemia y Desnutrición crónica lnfantil en 53 distritos focalizados del programa
Juntos", aprobado con Resolución de Dirección Ejecutiva N. 112-2017-
Ml DrS/PNADP -OE (26t07 2A17).

32
-
 r'¡'L
Li,irj "

0¿. ¿.r ri.¡ o r!rr. ¿aál urt¡ ilúarr aa raór Cr l¡s «rar¡r ¿i ¿i..:t r i tr¡r .¡ñr, ft r¡. ¿a ¡¡ ¡ ll ri¿l¿t
rai¿a ¡iñ.rt¿ 6, .:l¿ * .¡ftü.r ú¡O. a a.¡¡atú ,¿i.raúa¡ottl,l3at .[r<
a)t! 9t¿to.r.ai,,,o 6...t^ t¿ i5 .
i¡|.r..¡ ta¿l¿ «¿ i¡:¡ ¡& Lt'&,{. múrá .i I at i lr< 6 dn grt. i a.rr..tKi.3 r.at d o:¿ r t^
lr<1, llt ó Á¿t¿r d. .¿rt ¡ Ir¡rl&Ji¡.rL ¡. ir¡,, *¡¿?U ú r!
'!:fnglfi. trtgr'J¿t!: ,
oatuñ | ü§. araúd. ¡ lu qt<
¡,1 lü.t! | tfri r7t@a

Fortalecimiento de las capacidades a 23 facilitadores y 12 Coordinadores para

la implementación del "Plan para la prevención de la Anemia y Desnutrición
Crónica lnfantil en 53 distritos focalizados del Programa Juntos".
Al cierre del año 2O17 se ha contratado a 65 facilitadores de un total de 85
plazas convocadas, alcanzando el 76.60/o de avance. Del total de facilitadores
contralados 50.8% corresponden a mujeres y 49.2o/o a hombres.
Suscripción del Convenio de Cooperación lnterinstitucional entre el Programa
JUNTOS y el lnstituto Nacionalde Salud (22SEP20í 7). Este convenio permitirá
el intercambio de información con el propósito de mejorar las actividades a
favor de la niñez de los hogares afiliados al Programa, de manera particular en
salud y nutrición. Con la información de los resultados de anem¡a y DCI que
proporcionará el CENAN (Centro Nacional de Alimentación y Nutrición) de los
MO priorizados por el Programa se podrán focalizar a los MO de mayor
vulnerabilidad y realizar un adecuado seguimiento para la adopción de
prácticas saludables a través de las visitas domiciliarias tanto para la
intervención regular del Proceso de acompañamiento Familiar como del 'Plan
para la prevención de la Anemia y DCl".

) Seguimiento al desarrollo del análisis de la evaluación de impacto del

Programa Juntos en el marco de las acciones del Equipo Técnico MEF, DGSE
y Juntos:

Contribuye al incremento en 5.7oA el gasto per cápita de los hogares

beneficiarios.
Contribuye en el aumento en 9.17o la proporción del gasto per cápita en
alimentos.
Contribuye a reducir en 2.7 puntos porcentuales (pp) la severidad de la
pobreza y pobreza e(rema
Contribuye a reducir en 3.4pp la brecha de pobreza extrema.
Juntos aumenta en 21pp el cumplimiento adecuado (oportuno) de las
pautas de controles CRED en sus beneficiarios.
lncrementa en 8.2pp la asislencia escolar en secundaria.
Reduce el atraso escolar en 6.6pp de las personas de 12 a 19 años
 / Reduce la deserción escolar en secundaria en 8.8pp
/ Contribuye en incrementar en sus beneficiarios la práctica de la
lactancia materna en un 1Opp.

D seguimiento al desarrollo del análisis de la evaluación de impacio del piloto

Esquemas Alternativo de Trasferencias - EAT en el marco de las acciones del
Equipo Técnico MEF, DGSE y Junlos.
r' Ese Piloto EAT tuvo como objetivo evaluar si un esquema de pago
diferenciado por tipo de condicionalidad (Plan 2-EAT) es más efectivo
que un esquema de pago fijo o básico (Plan I-EBT) que, es el esquema
actual del programa Juntos.
r' Al respecto según los resultados del estudio de evaluación, no se puede
concluir que el esquema afternativo de transferencias (EAT) muestre
impactos diferentes a los que se obtienen con el esquema básico de
transferencias (EBT). No obstante, se podria explorar otros esquemas
alternativos considerando pagos diferenciados adicionales.

Elaboración y presentación al Midis, del Anexo 2: Contenido mínimo del

Programa Presupuestal 2018, validado por el Equipo de técnico del PP 2018.

Seguimiento y monitoreo para la ejecución de los recursos del ejercicio 2O12, a

nivel de las actividades que conforman la unidad ejecutora 005: del Midis y que
incluye al Programa Presupuestal de Juntos.
m PIM año 2017
Categoría de %oE
, Actividades PIA PlM DEVENGADO
,l Pasto AVAI{CE
5000276. Gest¡ón del Programa 51,334,521 40,443,207 36,639,s21 90.6096
5001325. Verificación el
Cumpllm¡ento de 4093,100 192,110 182,017 94.73%
Corresponsabllldades
5004176. lñcorporación de Hogares y

m{'!\i Manten¡mlento del Padfóñ de

Hogares Usuar¡os en S¡tuac¡ón de
2,469,270 72,L74 64,?70 89.82%
II ^§J IUNTOS: Pobre2a

a qg &/, PP lxl¡19 l)04902. EntreSa de lñcentivos

Monetaf ¡os Condic¡onados a Hotares
Usuaf¡os en S¡tuac¡ón de Pobfeze
879,798,424 924,487,650 924,4o/9,861 99.99%

5004948. Entre8a de lñcentivos

Monetar¡os Cond¡c¡onados a 5,866,987 6,671,074 6,6,3,O17 99.58%
Estudlantes de Hogares Usuar¡os
5005851. V¡s¡tas Dom¡c¡llar¡es a
64,537,598 5S,736,932 ss,396,r16

ffi
99.39%
Honares
Total lxl¿19: JUNTOS 1,008,10op00 1,02?,603,081 1,023,335¡322 9!r.sa9l
5005828. Entrega de la Subvenc¡ón
Monetaria a los Eenef¡clarlos del
0 15,234,330 14,972,056 98.28%
Programa de Pensión por
CONTIGO:
discapac¡dad Sévere
Afr¡OP !loo2
5005829. 0¡recc¡ón y Monltoreo de
los Benef¡c¡arios del Programa de 0 707,978 11,491
ír) ffi.h
76.48%
Pensiones ooa D¡scaoac¡dad Sévera
Total 9(xr?: CONTIGO o 15,942.308 1S,513,s47 973t%
i{s
[, il Total {eneral 1,008,100,(m 1,043,545,38!) 1,038,848,868 99.5596
a
rffi
Elaborac¡ón: UPP

w,#&
t\
!ls ;'
'w
N,5^,)
wri
34
 «g§v\x
lr'--*-
D Formulación y presentación del Proyecto de Plan y Presupuesto lnstitucionaf C C 5 3
del Programa Juntos. Las metas físicas programadas para el año 2018 y su
Bresupuesl+Bor?rogFamffie1gfi ese ntí¡ffi nünu arié n:-
Metas lí¡icae 2018 de la UE 005 llidic

5000276 Gest¡ón del Programa

5006042 Afiliac¡ón,
Manten¡m¡ento de
Padrón,
Ver¡ficación de
Corresponsab¡lldades y
0049 Progr¡ma
Presunueltel: Protrama 5(xN902 EntreSa de lncentivos
f{acional dc Apoyo monetar¡os condicionados a
Dlrecto a loc más Pobre¡ - hogares usuarios en situación de
JUÍ{TOS
5004948 Entrega de lncent¡vos
Monetar¡os Condicionados a

5005852 lncorporación de los

hogeres usuaf¡os dentro de la

Total de Presupuesto del Prot?amá .luntoÉ

5005828 Entrega de la Subvención
9.002 APNOP
Monetaria a los beneficiarios del
Pro6rama Nacional de
Entrcga dc la Pcnsión no
Programa de Penslón por

ContributlY¿ a Personas
5005829 Dirección y Monltoreo
con o¡3capacldad S¿úera
de los beneficlarios del Programa
en Sltuac¡ón de Pobréra - de Pens¡ones por Oiscapac¡dad
cont¡to
Sevéra

Total de Pre3upuerto dél P?otrama Cont¡go

fotal dc la Unidad E¡eo¡tora 005 del M¡di3

ruente: Olicio n.' 86&2017-MI0|S/PNA0P-0E (28.09.2017) sa remite a OGPPM del M¡dis el Presupuesto y POl I de la
UE 005 del Midis y Reporle 84 'POl Consolidado con programacion ñsica' del aplicativo Ceplan V.ol (2U11nUn.

Elaborac¡ón: UPP

r' Cabe señalar que para el Programa Juntos, cons¡derando el ciene del año
2017, se está actual¡zando la proyección de meta física de los hogares
afiliados verificados y abonados para el año 2018 a fin de gestionar los
recursos adicionales necesarios.
r' En el caso de Contigo, se deberá gestionar los recursos adicionales para la
sostenibilidad de la atención de usuarios al ciere del año 2017, y el posible
incremento de metas de atención.

lmpulsar la implementación del programa Contigo dentro del Midis.

'"i...*'\
i::i . Optimización de la gestión presupuestal alcanzando el 99.6%, y simplificando
la ejecución a nivel territonal en 2017, y mejorando la estructura funcional para
el 2018, con una sola actividad dentro del producto donde se considera todo el
 o Culminación de la Evaluación de lmpaclo del Programa Juntos

r Celeridad en la generación de información estadística en el aplicativo web

lnfoJuntos

PTOCESO 2 tI'ODERNIZACIóN BE LA GESflÓN:

Procesos l: Gestión de la Calidad y Gestión de !a Modernización lnstituclonal -
UPP

! Mantenimiento del Sistema de Gestión de la Calidad:

r' Cumplimiento al Cronograma de Actividades del Sistema de Gestión de
Calidad del Programa Juntos.
r' Soporte a las unidades operativas de sede central y a las unidades
territoriales en temas de gestión de calidad: actualización de documentos
normativos, interpretación y aplicación de la norma ISO 9001, conceptos
asociados al SGC, etc.
r' Coordinar con el área responsable la ejecución de 03 capacitaciones:
o
Ley Antisoborno ISO 37001.
o
Gestión de Riesgos.
o
Sistema de Gestión de Calidad (lntroducción, lnterpretación de la
Norma y Auditoria lnterna).

) A la fecha de cierre del presente informe, el Programa cuenta con 90

documentos normativos vigentes entre Directivas, procedimientos, instruc{ivos
y olros documentos que permite la eficacia en la operatividad de los procesos
estratégicos, misional y de apoyo, que se detalla en el siguiente cuadro:

TIPO PROCE«) DIRECTIVAS PROCEDIMIENTOS INSTRUCTIVOS oo TOTAT

ESTRATEGICO 2 11 5 3 21
MISIONAL 6 16 3 2S
APOYO 6 29 I 1 tt4
IOTAL t4 56 16 4 90

) Durante el período 2910712017 al 08/01/18, el Programa Juntos suscribió 03

convenios de cooperación interinstitucional con enlidades públicas. A la fecha
se encuentran vigentes 10 convenios y 01 convenio en proceso de suscripción
de la adenda, los cuales coadyuvan al desarrollo de los procesos del
Programa, que se detalla en el siguiente cuadro:

Convenio Especlfico de 2 años

Fac¡litar el ¡ntercambio de informaclón que permlta a
Colaboración lnterinstltuc¡onal (hasta 24-mar-17)
1 las partes mejorar el acceso de sus serv¡c¡os en favor
entre elSeguro lntetral de Salud Renovaclón
de la n¡ñer.
- SIS v PROGRAMA IUNTOS automática
271O712016
Establece los términos y cond¡c¡ones del Banco, a
Culm¡nará con la
BANCO DE lá NACION y través de su red de ofic¡nas a nivel nacional,
2 e¡ecúclón total de
PROGRAMA JUNTOS efectuara el pato directo a los usuarios del progtama¡
las nuevas metas
autori¡edos por el programa.
del convenio
 .,N!.j
Conven¡o de Cooperación
3 lnterinstitucional entre ONPE y
Conven¡o de Cooperac¡ón
lnter¡nstitucional entre el
4 fonalecimiento de le géstlón y de las capac¡dades
CUERPO DE PAz y el PROGMMA
luMros
Convenio de cooperación
¡ñte.¡nstituc¡onel del Programa
5 (02 años)
PENSION 55 y ProBrama
lUtlTOS
Convenio Marco de Cooperaclóñ
6 lnterlnl¡tucional entre el MIDIS
y el ProSrama ,untos
Convenlo de Colaborac¡ón
lnterinstituc¡onal entre el
PENSION 65 y el Programa
7 (3 años!
,uñtos
Adenda 1 (01/06/20u) Fecha
Adenda 2 (.2918120171 EsDaclo
Convenio de Cooperac¡ón
8 lnterinstituc¡onal entre PERI.J
COMPRAS y el Programa ,UttTOS
C-onvenio de Cola boración
hter¡nst¡tuc¡onal entre el
9 de los Manuales de
Programa JUNTOS y el
ProSramá COÍ{TIGO
ffi
Convenlo de Cooperec¡ón
lntef ¡ñst¡tuc¡onal entre el
10
lñst¡tuto Nac¡onalde Salud y el
Progfema luntos
I
Nae,. ,áq#lh. árrHl,)
w
t€)
t§
ffi 'm#)
l/
Y:
OBIEÍO DEL CONVENIO.
desarrollo de act¡v¡dadés coniuntas dentro de sus
competenc¡as, a f¡n de fortalecer ¡ñst¡tuc¡onalmente, EN PROCESO OE
compart¡endo s¡lemas de información y apoyo , en SUSCRIPCIóN
documental digital, acorde con la iniciativa "cero
oaDel"
f¡ene como objeto desarrollar acciones con¡untar, de
09lou20t6
manera coordinada y articulada que busquen el
2 años
hasta el
instituc¡onales, a través delsopone de los volunter¡os
09l02/2018
del cueroo de oa¿ del Perú
T¡ene por ob¡et¡vo para optlm¡2ar esfuer2os en la
ve.¡f¡cac¡ón de cumpl¡m¡ento de requ¡s¡tos que
incluyen la clas¡f¡cación soc¡o ecoñóm¡ca prov¡ste por
2110,.l2OL6
la D¡recc¡ón de Operaclones de Focalización, en lo!
catos que ameriten. y la supervivencla de usuar¡os
que peftene2can a ambos programas sociales,
hala el 22109/2018
aprovechando las capacidades de los equ¡pos
territor¡ales con los que cuenta cada Programa.
Establecer comprom¡sos de las pertes pare
implementer mecanismos de coñtingencie que
permitan dar cont¡nuldad a las operaciones de los oslosl20rT
05 años
servlclos lnformátkos pr¡r¡clpales, ante un eventual
hasta el 04105/2022
incidente que ¡nterrumpa el normal func¡onem¡ento
de sus operaciones.
Establecer relaciones de colaboración, a fln de cumpl¡r
los objet¡vos propios de cada institución, a través del
osloslzoLT
otortam¡ento del espacio físico en la sede central del
Programa luntos para el funcionamiento de oftc¡nas
Hasta el 05/05/2020
del Programa Pens¡ón 65, de acuerdo al detalle del
Anéxo
JUNTOS se adh¡ere a la compra corporativa a ser
e¡ecutada por PERU COMPRAS, fecultándose a PERU
COMPRAS a ¡ealirar las actuac¡ones preparátorias y el
procedim¡ento de selección, hasta haber quedado
admiñ¡strat¡vamente firme el otorBamiento de la Lil0612OL7
buena pro, para la contrataclón del sefv¡clo de seguro Cumpl¡do el objeto
obl¡tatorios de acc¡dentes de tráns¡to -SOAT, del convenio
conforme a las característ¡cas técn¡cás a ser establecldo en la
homogeneizadas por el Comité Técnico Esp€ciallzado cláusula cuerta
y que seáñ puestas de conoc¡m¡ento de juntos pafa
su validación antes de la ¡nda8ác¡ón de mercado,
confo.me a lo estáblecido en la cláusula sexta del
convenlo
Establecer relec¡ones de colaboreción, a f¡n de cumplir
los objetivos prop¡os de cada lnst¡tuc¡ón, mediante el
16108120L7
apovo y colaboÉción con la organ12ac¡óñ y estructura
hasta la aprobacióñ
funclonal del ProSrama /UNTOS al ProSñ¡ma CO¡¡TIGO
para el cumpl¡miento de sus f¡nes y atenc¡ón de sus
Operaciones de los
usuar¡os, y este a su v€2, proporc¡onando ¡nformación
Protlamas
al Protrame luntos sobre el l¡st¿do de personas con
discapacidad
Fac¡l¡tar el ¡ntércamb¡o entre LAS PARTES a efector de
me¡orar sus actlvldades a lavor de la n¡ñet, en salud y
nutr¡c¡ón de los hoSafes al¡llados a El Protrama 2210912077
Juntos. Pafá esos efectos, LAS partes expresán su 2 años
d¡spos¡c¡ón para promover de manera conjunta les hasta el 2U09l2019
acc¡ones y gestioñes necesar¡as que p€rmitan una
melor calidad de v¡da como oroducto del desarrollo
37'.
9
 . OUETO OET CONVENIO ,

¡ntegral de salud.
Establecer relacioñes de cooperac¡ón entre l-AS
PARTES a f¡n de cumpllr los objetivos propios de cáda
Conveñ¡o de Cooperac¡ón 29lO9l20r7
¡nstitución, a través de la as¡tnac¡ón de ür espac¡o
11 lnterinstitucional entre el MIOIS 03 Años
ffs¡co eñ alguno de los locales de prop¡e&d del MtOtt
y el Programa IUNTOS N2810912020
con le final¡dad de ubicer documentac¡ón y archivos
del Prosrama IUNTOS

Mantener el certificado de calidad vigente, como resultado del proceso de

auditoria externa de seguimiento el cual confirmo que el sistema de gestión de
calidad del programa Juntos cumple con los requisitos de las normas y fue
debidamente mantenido e implementado.

Fortalecer las capacidades a

1,025 servidores civiles de las Unidades
Territoriales en temas de gestión de calidad a través de medios digitales

Ampliación en un 100% la cantidad de auditores internos respeclo al año 2016,

contando a la fecha con 37 audilores internos que ejecutaran las supervisiones
de los del Sistema de de Calidad del Proorama Juntos

Proceso l: Superuisión v control de la Gestión

¡p Apoyo en la Supervisión de las Unidades Técnicas y Territoriales del programa.

disposiciones institucionales de supervisión.

*-Logros:
i\1,, Aclualización
- del Procedimiento para la supervisión a la gestión en la Sede
Centraly Unidades Teritoriales del Programa JUNTOS.
Supervisión del 1000Á (09) de Unidades Tenitoriales programadas en el periodo
en todos los procesos estrat{¡icos, de apoyo y misionales que se ejecutan en
su en dicho nivel.
Realización de Supervisiones internas al 100% de las Unidades de Sede Central
del Programa a cargo del lnstituto de la Calidad de la Pontificia Universidad
Católica del Perú.
lnicio de acciones de supervisión a los usuarios de los departamentos de Loreto
lquitos, Cajamarca y Pasco del Programa Nacional de entrega de la Pensión no
Contributiva a Personas con Discapacidad Severa en Situación de Pobreza-
CONTIGO-

PTOCESO 3 GESTIóN DE LAS COMUNICACIONES:

) Desanollo de actividades comunicacionales de apoyo a los procesos
operativos del Programa.

) Se apoyó en el, desarrollo de actividades de sensibilización sobre inclusión

 D Se desarollaron actividades colectivas con aliados estratégicos. f?rl
Vr¡qJi
ranteel-segundo-semestredel-año2017¡se-i nieiff a-atenciffi inerante-de l---
-F-Du
personal de plataforma como estrategia de inclusión y de oportunidad para que
los usuarios de las zonas más alejadas conozcan los beneficios del Programa.

personal de plataforma de atención al usuario para mejorar la calidad de

atención en los puntos de contaclo con el usuario.
cuadras

Durante el periodo de gestión m¡nisterial, se logró:

r Desanollo de 286 actividades comunicacionales en apoyo a los procesos
operat¡vos:

Transferencia del ¡ncentivo monetario

Verificación del cumpl¡m¡ento de

. Sensibilización a un lotal de 63 263 usuarias en diversos procesos operativos.

Afiliación s,992
Aliados 139
Manten¡m¡ento de Padrón 10,154
Transferencia del incent¡vo monetario 23,757
Verifi cación del cumpl¡miento de corresponsabilidades 23,227
Totál 53,263
uente:

Además se ha realizado 274 actividades en el marco de los procesos

operativos, 160 actividades de sensibilización sobre inclusión financiera básica
y 92 actividades en articulación con aliados estratégicos.
.

Durante el periodo agosto 2017 - enero 2018 se atend¡eron 41,A21 usuarios a

nivel nacional en las plataformas de atención al usuario de las unidades
tenitoriales y sede central.

Las atenciones a través de los canales presencial y telefónico son los que
alcanzan mayor número de consultas.
 . El 95% de las atenciones se realizaron en idioma español; mientras que el 5%
en quechua.

. Por tipo de atención, las consultas son las atenciones que alcanzan la mayor
cantidad obtenida, llegando a 40,685 en el periodo.

ffi r A nivel de procesos, el mayor número de consultas se dieron en el proceso de

afiliación, solicitando información sobre los requisitos para afiliarse y la zona de
intervención (distritos donde interviene)

Banner de reouisitos de aliliación

banner roll screen modelo institr.lcional

banner roll screen modelo caiero automático
Eanner Roll Screen modelo POS

Juntos contra la anemia.

 f !l,r e,

Bamer de requisitos Barner de requisitos

de Afiliación !9_cgge¡po¡9?_bj qag |
!

Madre y padre

9I TIEÑ€S HUAS O HIJOS

MENoREs 063 Años
O ESTAS EMTARAZAOA:

Sollclt¡ én el céntro de ¡alúd

que les ?¿al¡c€n ,l eramco de encmla
y lo r€gBtrEn cñ .u crflÉ ! h¡sto?h dfn¡cr.

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banner roll screen banner roll screen
modelo institucional modelo cajero automático

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Banner Roll Screen Afiche Corresponsa bilidad
modelo POS

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¿Córno ietitar tu dinero

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de un agente Multired?

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Díptico Juntos contra la anemia Díptico uso de agua segura

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Llañ¡ GRAT|S.l.lh..

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Brouchere

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,t¿¡!n a,tccho 6 khlt t dúalóá

Lapiceros

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Llaveros contra la anemia

 I

Proceso nivel 2: GESTIÓN DE INFORIUACIÓN OPERACIONAL (sobre alertas

CTVC)

D Seguimiento a la atención de las alertas presentadas por el Comité de

Transparencia y Vigilancia Ciudadana {TVC en las Unidades Territoriales que
conforman el programa.

! Coordinación con las Unidades Técnicas la asistencia a las Unidades Tenitoriales

para la atención de las alertas emitidas por la CWC.

presentadas en las Unidades Territoriales.

Logros:

. Se ha brindado atención al 100% (148) de las alertas del Comité de Transparencia y

Vigilancia Ciudadana remitidas al Programa JUNTOS, en los plazos establecidos.

o En el año 2017, se ha reducido el número de alertas en relación al año 2016, de 212

alertas a 148 alertas respec{ivamente, así como también se han reducido las alertas
fundadas del 42o/o en el 2016 al 31oA en el 2017, como se detalla en la siguiente
tabla:
Alertas del CTVC reportadas y atendidas en el Año 2016 y 2017
. Aleaa¡ dcl CTVC

..-.":--'"
.Total ..
..

2L2 89 L21 0
2016
too% 42% 5A% 0
rt8 46 92 10
20r7
too% 3r% 62% 7%
(l) Alertas que 5e encueñtran eñ pla2o de atenclón
fu€ñte: lnforme N'00001-2017-MIOIS/Pi{AOP.CTN del 1 2 de enefo del Z¡1?
{or,
rla
Sistema dé atenc¡ón de l¿s consultas, sut€reñc¡at recl¡mos, denuncias y alenas
Ehboiádón: Coord¡n*ióo Tácnica- PiIADP JUNfOS.

/,: o Avances en el fortalecimiento de las capacidades del personal para la atención de las
alertas del CWC y en la coordinación con las inslancias regionales del CTVC, para
la resolución de los casos que oresentan las alertas.

> Contratación y adquisición de bienes y servicios, en el marco de la normativa

de contrataciones del Estado, cumpliendo con la ejecución del Plan Anual de
Contrataciones 2017.

) Contralación y adquisición de bienes y servicios menores de 08 Unidades

lmpositivas Tribularias.

¡.> corporativa del SOAT con Penl Compras.

 iff'lL
periodo 2017.

) Se procedió al alta, baja y disposición de bienes en el marco del sistema

nacional de bienes estatales.

Aclmin¡straclon de las polrzas de seguros.

Asesoramiento a las áreas en la elaboración de términos de referencia y

especificaciones técnicas, a fin de incluir los requisitos de calificación.

Distribución de bienes a las Unidades del Programa a nivel nacional, según

requerimiento.

Supervisión y registro de los ingresos de bienes al almacén

Logros:
¡ Ahonos de recursos al ejecutar los procedimientos de selección adjudicados de
julio 2017 a enero 2018, por un importe total de S/ 767, 397.59, de acuerdo al
siguiente detalle:

PROCEOIMIENTO VALOR MONTO

OB.lETO AHORRO
DE sEtEccÉN REFEREN€IAI. ADJUOICADO
coNTRATAoóN oE sERvtDoREt ALMACENAM|ENTo
lP N' 01-2017 s/.73s,000.00 s1.770,93t.L7 s/. 14068.83
Y PRoGRAMAS DE unruelracrów
COMPRA CORPORANVA FACULÍATIVA PARA I.A
srE 001-2017-
peRúcorr,rpRas/ccr corrmmclóru oEL SEGURo oBt-tGAToRto oE s/. 146,081.38 sl.t22,sL2.OO s/.23,s69.38
AccroENTEs DE TRANsfro - soAT
SUMINIÍRO DE COMBUSTIBLE GASOHOT 90 PLUS
srE N' 01-2017 PARA I.AS MOTOCICLETAS DE LA UNIDAD TERRITORIAL s/. 123,346.80 s/. 112,266.00 s/. 11,080.80
OE PIURA
SUMINIÍRO DE COMBUÍIELE GASOHOL 90 PLUS
stE N'03-2017 s/.91,450.94 s/.91,411.00 s/.39.94
PARA tá UNtDAD TERRrroRtAt DE HUANUco
PROCEDIMIENTO VATOR MONTO
AHORRO
DE sEtEcclóN OB,IETO REFEREf'ICIAT ADJUDICAOO

SUMINISTRO DE COMBUSTIELE GASOHOL 90 PLUS

srE N' 04-2017 s/.84,900.00 s/.73,3s3.50 s/. 1r,s45.40
PARA IA UNIDAD TERRIÍORIAL HUANCAVELICA

SUMINISTRO DE GASOHOL 90 PLUS PARA LA UNIDAD

stE N' 05-2017 S/. 176,¡¡00.00 s/. 176,164.80 s/.235.20

ffi
TERRITORIAL DE PUNO

N' 04-2017 sERvtcto o¡ sopome tÉcmco pARA Et- stfEMA DE

AS s/. 134,000.00 s/. 123,900.00 s/. 10,100.00
SEGURIOAD PERIMETRAL
SERVICIO DE MANTENIMIENTO Y SOPORTE OE .t
AS N'05-2017 SERVIDORES Y STORAGE DEL CENTRO DE DATOS DE TA s/. 198,29s.68 S/. 1/8,100.00 s/.50,195.68
SEOE CENTRAL
CONÍRATACIÓN DE LICENCIAS DE EASE DE DATOS
AS N' 07-2017 s/. 167,04s.s8 s/. 14s.9S0.00 s/.21,09s.s8
oRActE ESTANoAR

ffi
ADoursrcróN DE LTANTAS y CAMARAS DE
AS N'09-2017 s/. 1s0,003.41 s/. 121,003.31 s/.29,000.10
MOTOCICLETAS
crrÁroco ADoursrcróN DE ls rMpREsoRAs MULTTFUNcToNALES
elecrnóHtco s/.46ds08.94 sl.247,9L4.A7 5l . 2t6,s94 07
(ACUERDO MARCOI
uÁsen m
CATALoGo
loeutstcróru DE 44 tMpREsoRAs MUTIFUNooNALES
elecrRó¡lrco sl.3@,179.82 s|.249,7&.79 s/. s0,615.03
(ACUEROO MARCOI
úsenm

ffi,§i ak)
á\t4iüt7§7 llK *e \
¡rl«o
/, i%:¡»rde
)¡

§hM I
I 45

t"#,
,
#}
 CATALCGC
ELECTRÓNICO AOQUISIdÓN OE 135 COMPUTAOORASTOOO EN UNO sl. 877 ,7L3.30 s|.664,872.@ s/.212.841.30
(ACUEROO MARCO)

cerÁloeo
ELEcTRóNrco ADeursrcróN oE 40 coMpurADoRAs poRTATTLES s|.328,109.74 s/. 21S,6S0.66 s/. u¿6s9.08
(ACUEROO MARCOI

CATALoGo
ADeutstoóN DE 08 coMpurADoRAs roDo EN uNo
eucrnó¡lrco s/.4¿000.00 s/.38,243.80 s|.3,7s6.2O
PARA EL PROGRAMA COAfTIGO
(ACUERDO MARCOI

TOTALAHORRAOO: sl . 767 ,r91 .39

Cabe precisar que en los mencionados procedimientos de selección, no se

presentaron recursos de impugnación ni declaratorios de nulidad.

. Cumplimiento al 100%, referido a la ejecución del Plan Anual de Conlrataciones

del Programa Nacional de Apoyo Directo a los Más Pobres'JUNTOS'. Se muestra
indicador de cumplimiento de la página web del SEACE:

Fléh¡ d. L Erltld.d
tcraL.t .. ll.l-!
á .,(ñ -l
rj*:,lf?
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Fuenle: Página u,Gb dal SEACE

. Dicho cumplimiento se realizó habiéndose convocado 37 procedimientos de

selección de acuerdo al siguiente detalle:

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proSaaoraoo
Llcitación Púbtica I
cenr-idad totel v¿lo. ertimndo iEñ
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C-oñ t atrcl.iñ
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,*oG Adjudic.cidn
ñilñ...d; 11 I
'49i'6u'n
Cornp.¡3 por
c¡tilolo (Corr.ñlo 6 ¡,520,157.31
¡¡tarco)

Concur.o Púbtico ? 1r,951,173.16

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Ltacltoñtct 6 e6r,2¡r.er

Fuer¡le: Página u,eb del SEACE

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servicios, viáticos y pasajes, caja chica, Transferencia del lncentivo Monetario,

-----------entre-stces. -

vigente.

Financieros.

Revisión de las rendiciones de cuentas de viáticos y pasajes.

Asistencia técnica parala generación de viáticos y pasajes.

Administración de la caja chica central y asesoramiento sobre el manejo de la

Caja Chica para las Unidades Tenitoriales delPrograma "JUNTOS,.

con PRoNABI para la asignación de local para Almacén central, y con

G9_stión
MIDIS para el Archivo Central, generándose mayores espacios y ahorro en
alquileres.

Logros:
. Mejora del indicador de retraso y observación de rendiciones de viáticos y
pasajes, manteniéndose en 0.28% para el presente año (Año 2016: 3.20%, Añó
2015:32%)

r Actualización de instrumentos normativos, en el marco del Sistema de Gestión de

la Calidad:

- Directiva Viáticos y Pasajes.

- Directiva Administración fondos caja chica.
- Procedimiento Gestión fondos caja chica.
- Procedimiento Viáticos y Pasajes.
- Procedimiento para la Administración de Garantías

'',
coordinación con las unidades del programa "JUNTos' sobre las acciones
referidasaldesarrollodelProcesodeGestiónDocumentaldelPrograma

Ejecución del Plan Anualde Trabajo delArchivo Central.

coordinación con las unidades Tenitoriales y la unidad de Tecnologías de la

lnformación de las acciones referidas a la fase de producción del slstema de
Gestión Documental.

F orientación a las unidades Tenitoriales sobre la ejecución del trámite

documentario y la gestión archivística.

Atención de los pedidos de información de los usuarios del Archivo.

Coordinación de las act¡v¡dades relacionadas con el envfo y distribución de la
documentación a nivel nacional

Reformulación del Programa de Control de Documentos del Programa

'JUNTOS', contando con la asesoría y orientación del Archivo General de la
Nación.

Emisión de documentos electrónicos, mediante uso de la firma efectrónica y del

-
"Sistema de Gestión Documental SGD Cero Papel', por el Convenio de
Cooperación lnstitucional entre el Programa'JUNTOS" con la Oficina Nacional
de Procesos Electorales - ONPE.

Ahono de recursos por S/ 356, 258.98 soles, debido al uso del SGD en el
periodo comprendido del 29 de julio de 2017 al08 de enero de 2018. El detalle
por bienes se muestra a continuación:

Concepto Ahorro
Courier s/.8.984.s8
Papel v Tóner sí.22L,2s6.31
Total s|.2to,240,.89

Asimismo, se elaboró el "lnventario General de Registro de Documentos' del

Archivo Central, que tuvo como objeto el contar con un auxiliar descriptivo
único que facilite la búsqueda y ubicación del acervo documental del Programa
JUNTOS.

En materia de conservación de documentos, se elaboró la "Evaluación de las

Condiciones Ambientales de los Repositorios Documentales del Programa',
que tuvo como objeto identificar las necesidades de los Archivos
Desconcentrados por contar con equipamiento necesario para controlar los
niveles de humedad relativa.

A razón de ello, se identificó que once (1 1) Unidades Terriloriales tuvieronla

necesidad de contar con dichos equipos, adquiriéndose un total de ve¡nt¡cuatro
(24) deshumedecedores a fin de atender su necesidad.

Además, se adquirieron sesenta y dos (62) detectores de humo, para dieciocho

(18) archivos desconcentrados, los cuales carecían de los mismos,
fortaleciendo con ello el equipamiento para la prevención ante la ocurrencia de
algún siniestro.

Cumplimiento del 100o/o de la ejecución del Plan anual de Trabajo del Archivo
Central, correspondiente al periodo 2017.

Personas-PDP 2917 del Programa Juntos.

 --.«,{í'uiá
Éo::'

F Desanollo oportuno de las aclividades de Bienestar Soci¿len cumplimienlo. _-_

al Plan de Bienestar Social 2017.

(RNSDD) a-eargECe-Senrir, de lastedas'las sencienes imBuestasper les -

órganos sancionadores del Programa.

. Ejecución de 30 capacitacioneltalleres del PDP 2017, beneficiándose un total

de 1,679 servidores a nivel nacional, cifra que corresponde al 93.80 % del total
de servidores.

. Fotocheks entregado al85o/o del total general de trabajadores a nivel nacional

o Plan de Bienestar benefició al 70o/o del personal con vacuna, atenciones

médicas y talleres.

. Durante el año 2017, se inscribieron el 100 % de las sanciones en el Registro

Nacional de Sanciones y Despido.

. Ejecución en menor plazo de los procedimientos disciplinarios.

¡ Durante el año 2017 se implementaron el 100 o/o de las recomendaciones de

los informes del Oroano de Control lnstitucional

PROCESO 5 GESTIóN DE SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN:

D Gestión de los SeMcios de Tecnologías de lnformación fl'l)

D Adquisición de Equipos de Tl para usuarios finales (impresoras, laptops y
equipos de cómputo)

) Adquisición de Solución de Servidores y storage.

) Mejora en los procesos de Sistemas de lnformación.

F Adecuación del Módulo de Afiliación y Mantenimiento de Padrón en el SITC

donde su aplicación incluyo Tamizaje. Actualmente se encuentra en la Fase ll
la cual comprende los módulos de mantenimiento, legajo y VCC (Creación de
nuevos formatos).

D Se duplicara en promedio la velocidad de la Transmisión de Datos a nivel de

todas las Unidades para elaño 2018.

D Se ha aumentado la velocidad de enlace a ¡nternet en un 47o/o pasando de una

velocidad del 34 MB a 50 MB y con un ahorro del 55% en costo anual por el
servicio.
Logros:
o Mapeo de los servicios de la Unidad Tecnologfas de lnformación a nivel de
lnfraestructura Tecnolfuica. Gestión del 8Oo/o de los servicio de Tl.
(Licenciamiento, mantenimiento de hardware, servicios - Junio y Diciembre del
2017)

Conclusión de la adquisición de equipamienlo Tecnolfuico para usuarios de

Unidades Tenitoriales (impresoras) y hardware (servidores)-

Renovación Tecnológica de Equipos Tl como:

o Adquisición de Servidores (4 cuchillas de 256 GB de RAM , Storage con

capacidad de 30 TB, Servidor Blade),

o Adquisición de 40 laptops,

o Adquisición de 44 lmpresoras A4 y 15 impresoras A3 para las Unidades

Territoriales,

o Adquisicíón de 135 Equipos All in One.

lmplementación de Mesa de Ayuda del Programa JUNTOS.

Cambio de Modalidad en uso de Smartphone (con servicio gestionado) en vez

de tablets.

Proceso 6 GESTIóN DE ASESORAMIENTO JURíD¡co:

D En el período de informe de gestión estuvo vigente la Resolución Ministerial N'
f 57-2016-MlDlS y Resolución Ministerial N'278-2O17-MlDlS, por los cuales se
aprobó el Manual de Operaciones del Programa Juntos, con relación a la
Unidad de Asesorfa Jurfdica, el Manual de operaciones, la define como la
Unidad de asesoramiento que tiene a su cargo la responsabilidad de asesorar
en asuntos de carácter jurfdico, así como emitir opiniones y absolver consultas
legales que le sean formuladas por la Dirección Ejecutiva y las demás unidades
orgánicas del Programa JUNTOS, en el período que se informan se han
realizado las siguientes acciones:

Oocumenlo emitidos 201? 20r8

29 de julio a 08 de enero
Dic¡embre
lnformés r35 3
Memorando 235 4
Resoluc¡one8 de la 9'l 2
D¡rección Eiecul¡va
Oftc¡o 62 0
Contratos 22 0
Convenios 3 0
Adendas 10 0

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Logros:
. Asesoramienlo legal en formalsertiva-y-opofiuna-á-la-Alta-Dirección-y-alas-
Unidades del Programa, lo cual ha permitido lograr una adecuada gestión en la
solución de problemas legales así como en la prevención de otros.
-- ¡ Gern§tehte eoordin?eión con ta Unidáddá 'rilminiÉtráéión; ha cárrtribuido rprr el
cumplimiento en la Ejecución del 1000Á del Plan Anual de Contrataciones del
año 2017. Se elaboraron en plazos muy cortos los proyectos de resoluciones
de aprobación de Bases, proyectos contratos, adendas y
contratos
complemenlarios, derivados de los procedimientos de selección convocados
por el Programa, cumpliéndose a cabalidad con el Principio de eficiencia y
eficacia y la gestión por resultados en el proceso de compras públicas
efectuadas por el Programa JUNTOS, logrando los objetivos planteados.

. Coadyuvar con la defensa jurídica del Programa a través de la remisión a la

Procuraduría Pública Sectorial, de las notificaciones fiscales y judiciales
recibidas, asf como los informes para el inicio de acciones legales en defensa
de los intereses del Programa.
. Adecuada gestión en el cumplimiento oportuno de la remisión de información
técnica y legal solicitada por el Ministerio Público, juzgados, Congresistas de la
Republica y otros.

4.3 OBJETIVOS Y METAS POR FUNCIÓN ESTABLECIDOS EN SU

GESNÓN

La Unidad Ejecutora 005 del Pliego Midis, considera al Programa Presupuestal

0O49 Programa Juntos y a la APNOP 9002 Programa Cont¡go, éste último fue
transferido del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (Mimp) al Ministerio
de Desanollo e lnclusión Social (Midis), mediante Oecreto Supremo n.'008-2017-
MIDIS.

El Programa Presupuestal Juntos busca que tanto gestantes, niñas, niños,

adolescentes y jóvenes hasta los 19 años de edad accedan informados a los
servicios de salud-nutrición y educación, se alinea con el objetivo específico del
Ministerio de Desanollo e lnclusión social (Midis), de 'contribuir con el alivio de la
pobreza y potenciar el capital humano de los hogares en situación de pobreza y
pobreza extrema'. Con la operatividad del Programa busca beneficiar a los usuarios
con el apoyo directo a través de incentivos monelar¡os condicionados al
cumplimiento de conesponsabilidades, estimulando el cuidado de la salud, nutrición
y la formación integral en educación inicial, primaria y secundaria de sus hijos.

Por otro lado, Juntos viene aunando esfuezos para cerrar las brechas de los
distritos de intervención y que cumplen con las criterios propios del Programa, a fin
f».¡li;+.;¡ de poder atender a los hogares que vivan en situación de pobreza y pobreza
extrema, de las zonas rurales y comunidades de la amazonia peruana y de zonas
de frontera, en ese sentido el Programa Junlos continuará fortaleciendo sus
procesos operativos y de soporte para lo que resta del año 2O17 para atender a
nuestro hogares usuarios para la obtención del gran objetivo de erradicar la
pobreza y exclusión social en el país.

Programa Juntos cuenta con su Plan Operativo f nstitucional 2017, remitido con
de noviembre de 2017, aprobado mediante Resolución Ministerial n..
DlS, del-2 bre de-2017.

51
 En el Plan Operativo lnstitucional (POl) 2017, se cuenta con los lineamientos
institucionales. El siguiente cuadro muestra los resuttados obtenidos al cierre del
ejercicio 2017.

llneamlent6 2017 Resuhado¡ alcan¡ados

1,1.1 Optimización de la eficiencia y eficacia de la gest¡ón del Programa

. Fortalecer el uso de irformación por . Melora en el procesamleñto dé ¡nté.operab¡l¡dad

interoperabilidad con los secto.es salud y educación con SIS e inclu3lón de variables de tam¡2aje de
pa?a verif¡car el cumpllmiento de añem¡e.
y el reg¡lro oportuno
corresponsabil¡dades de . 38% resultados de interoperabilidad y promedio
gestantes y recién nacidos.
anual superior al 32.2% del eño 2016
. Consol¡dar el trabalo articulado con otros programas . lmpulsar la ¡mplementac¡ón del protrama Cont¡go
soc¡¿les, Senerando sinec¡as en el uso de dentro del M¡dis, en la U. E. IUNTOS.
metodolotías para alcan2ar tesultádos esperados. ¡ Presentación de la date distr¡tel de los t?es
programes de tf ansferencias.
¡ C¡ordinación con Cuna Más para eldesa¡rollo del
Plan para la prevención de la Anem¡a y
Desnutriclón Crónlca lnfentil en 53 d¡str¡tos
focel¡zados del Progfama Juntos.
. Fortalecer las capac¡dades de gestión a n¡vel . Desarrollo de talleres con lo¡ comunkadores, CI-2
terrltorial, para optimlrar la e¡ecuclón de los procesos fac¡litedores y JUT. (octubre - dic¡embre).
a su caf8o. . Fortalec¡mieñto dé capac¡tac¡óñ al personal
terr¡tor¡al en los referidos a los procesos
operat¡vos.

Me¡ora de la calidad delservicio a los usuarios

¡ Cubrir el total de los ámb¡tos d¡stritales posibles de La ¡nterveñc¡ón del Programa se ha ¡ncrementado
¡nterueñc¡óñ por el Programa, con énfasis en el ciere en 35 distritos comparados con el clerre del año
de b¡echas en los ámb¡tos ya lncorporados. 2016. Ahora estamos ¡nteru¡n¡endo en 1325
d¡strltos.
t..t Expand¡r el uso de los intrumentos de ¡nteruenc¡ón
tt
. Resuhado de ¡ñteropé?ab¡l¡d¡d promedio del il8)6,
d¡féfenclada en los ámb¡tos de ¡ñtervenc6n, así como resultado de aprovechar la
base de datos
clmentar el uso de lenguas or¡ginarias. administrativas dé otres administrac¡ones como SIS
y el SIAGIE

Enfat¡¡ar las acciones en el tefr¡tor¡o que perm¡tañ . Aprobac¡ón de la Dhecthra de Aflllaclón

verificar el estr¡cto cumpl¡miento de los requ¡s¡tos actualirada en el marco de la LeV S¡stema Nac¡onal
para permanecer como ho8ares usuar¡os del de Focal¡2ación (S¡nafo), Lev n.' 1246 "Med¡das de
Pro8rama. simpl¡f¡cación adm¡ñ¡strativa" y
que incluya el
tam¡zeje de hemoglobina según la Estrateg¡a
contra la anem¡a y desnutrlclón crónica ¡nfanül
(Dcr).
lntensif¡car las acciones de v¡s¡tas dom¡cil¡ar¡as como . E¡ecucióñ enual se tiene 614,362 v¡s¡t¿s, lo cual
estrateSia fundemental para promover el cambio de represeñta el
102.4% de la
meta anual
hábitos en el hogar, que coadyuven a la reducc¡ón de programada (600,000|.
la anemia y desnutr¡c¡óñ crónica ¡nfant¡l entre los . Aprobac¡ón del 'Plan para la prevención dc la
usuar¡os del Programa.
Anem¡a y Desnutrldón Crónlca lnfantll en 53
dlstr¡tor focálir¿dG del P?oSrama Juntos",
aprobado con Resolución de Oirección Ejecut¡va N'
1 12-20r7-MtDrS/PNADP-OE 126107 l20t7l.
lncrementai la sat¡sfacc¡ón de las usuari¿s en .41,821 etenc¡ones a usuados.a travás de la
acceder plataforma (periodo de reporte de gestión).
térm¡nos de un meñor t¡empo requerido para acceder
a los puntos de entrega del incent¡vo monetario.
 t?.a't
\)\¿';ta
Llneamleñtos 20l7 Re3ultados alcan2ado6
1.1.3 Gest¡ón deltalcnto y de la produalvidad lntema del Programa
. tortalecer las capacidades del personal a tr¿vés de la . Med¡ante esta plataforma 1,225 3érvidorér
plataforma E-Learnlng para la meJofa de los procesos recibieron al menos una capac¡tac¡ón. Relacionadas
operátlvos y de la gest¡ón admlnltret¡va. a los procesos operat¡vos y al S¡stema de Gest¡ón
de C¿lidad.
. Mejorar los niveles de comunicación interna entre las . capac¡tac¡ón en comunlcaclón efectlva e 1,300
un¡dades del Protrama y las unidades territor¡alés colaboado¡es de las 21 UT (desarrollado entre los
. Fomentar la consolidación de le cultura meses de octubre a noviembre 2017!, con el fin de
estebfecer relaciones eficaces con las usuarias, sus
organizacional orientada al serv¡cio de las usuarlas.
familias y las aliados estratégicos.

1.1.4 S¡stemati2ación del conocimiento

o Consolid¿r el s¡stema de información del Programa, . Me¡ora en los tiempos de los procesos de cierre e
potenc¡ando los módulos de reportes y setu¡m¡ento a nivel de base de datos.
los procesos operativos.
. Optim¡2ación de la lógica de los programas y de los
espac¡os a nivel de bases de datos.
. Consolidár las plataformas integradas de consulta ¡ Celeridad en la generación de lnformac¡ón
sobre los paocesos y av€ncés en la intervención del estadlstlca en el lñfoJuntos, v admiñistrac¡ón dé la
Prograrna. data dltrital de los tres programas de
transfeaénc¡ás.

4.1 RESULTADOS OBTENIDOS AL FINAL DE LA GESTION

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 A continuación se presentan los principales logros obtenidos en el Programa Juntos
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- 99.8% de cobertura distrital, 1325 distritos con hogares afiliados

- Abono a 693,504 hogares, que cumplieron sus corresponsabilidades en salud
y educación (avance del 103.9%).
- 53.9% de distritos con al menos un punto de pago.
- UoA de usuarias afiliadas con tarjeta de la entidad financiera.
- 83o/o de hogares afiliados sensibilizados en educación financiera.
- Culmináción satisfactoria de la Auditorfa de Seguimiento a la Certificación ISO
9001 :2015, concluyó con cero no conformidades en los procesos del programa.
- Formación de 40 auditores internos de los procesos en el marco del sistema de
Gestión de la Calidad.
- Encuesta de satisfacción de usuarias/os del Programa con robustez
metodológica, con el resultado del §}6.70/o de las usuarias/os satisfechas con el
servicio ofrecido por el Program a y el 83,4o/o confía en el Programa.
- Optimización de la gestión presupuestal alcanzando el 99.60Á, y simplificando
la ejecución a nivel territorial en 2O17, y mejorando la estructura funcional para
el20l8.
- lmpulsar la implementación del Programa Contigo dentro del Midis.
- Se culminó la Evaluación de lmpacto del Programa Juntos.
- lmplementación de la Mesa de Ayuda del Programa Junlos.

PROBLETTIAS IDENTIFICADOS YALTERNAT¡VAS DE SOLUCIÓN Y'O

MEJORAS IMPLETUENTADAS

Problémas Altcmatir¡as de Solución

. Poca dispoñ¡bilidad de hogares elegibles rest.¡ngía la ¡ La revisión, replanteo de reglas de procesamiento
selecc¡ón de hogares potenc¡ales y cumpl¡r con las y reelructurac¡ón del flulo de selección de
metas de af¡l¡aclón. hogares elet¡bles y modif¡cac¡ón de las
val¡dacioñes de duplicidad en el SÍTC permitió la
selección de hogares con antecedentes de
af¡liación en el programa Juntos.
. lncreménto del 30096 de la tarifa plana (de S/ 0.05 a o Envío de comunicación al Banco de la Nación
5/2.00) por el concepto de admin¡trac¡ón de cuentas ¡nformando la no v¡abll¡dad del lncremento en el
de Agencias Corresponsables no bancaritas (ACNBl. año 2017.
. En consecuencia los cargos bancarlos por este
concepto no sufrieron var¡ac¡ón en el presupuesto
del año 2017.
. Automat¡2ar y brindar nuevas soluciones
tecnológicas, que incluya los reportes e ¡nformes.
 Problcmas Altematlva3 de Soluc¡ón
. Déf¡cit de capacidad operaflva con el ¡ncremento de . Evaluar ¡ncremento de capac¡dad operat¡va en UT.
tareas para el trabajo en cempo (Gestores locales y
Coordinador Técnlco 2onall

. Limltac¡ones en la inducción y cápacitac¡ón del ¡ Fortalecer las lnducclones pres€nclales

personal, especialmente de las un¡dádes
.l¡mitedos reportes del SÍTC y desaaualizac¡ón en
Prl,/ccso fuentes de iñformac¡ón para la genefac¡ón
Estmtégi(r,s estadlst¡cas avan¡adas, tanto del slTc como extemes.
teritoriales. (mensuales), con el soporte v¡rtual para refoaar
conocim¡entos.
. Producir materlal aud¡óv¡sual auto ¡nstructivo.
. Protramar capacltaciones presénc¡ales macro
regionales en las [JT.
las . Actual¡¡eción de tablas maestras, generac¡ón de
de tablas de equlvalencias y, de ser posible, la nuevá
versión del S|TC bajo el enfoque de un S¡stema de
lnformación Gerenc¡al (St6l y Bus¡ness lntelligence
(Btl.

. Pare el año 2018 restricc¡ones presupuestar¡as que . Neces¡dad de adecuación presupuestal para
han derivado en aruste de metas. esegurar la atención de usuarios de la Un¡dád
Ejecutora.

.Sobrecarta laboral del personal terr¡ior¡al, dlf¡cuha el . Considerar que el personal territoriál permanezca
desarrollo de las act¡v¡dades del plan de Blenestar del ,.¡n día más en cada sede con la ftnalfdad de
Programa. desa¡rolla¡ las actividades panificadas en ef plan
de 8leñestar.
Prccesos de .Defic¡enc¡es en el S¡lema tntetrado de . C.oordlnac¡ón con esp€c¡allstas de Soporte S|AF del
Aeoyo Adm¡nistrac¡ón Ftnanciera (StAFl que l¡mita el registro Min¡ster¡o de Economfa y Finan2as.
de operac¡ones.

. Aprobacióa tardfa de los l¡neamlentos . Lim¡tada or¡entac¡ón, de la of¡c¡na general, a de

comunicacionalés los temas referidos a activldádes
comunlcac¡onalés.

4.5 ASUNTOS URGENTES DE PRIORITARIA ATENCION

lmplementación del Plan 53 que perm¡tirá la validación de la nueva metodología

y alcances de la visita domiciliaria y acciones colect¡vas como parte de ias
actividades del proceso de AFA que prioricen el aspecto cualitativó respecto al
cuantitativo.

Ampliar la cobertura en el ámbito de la amazonía y frontera, lo que requiere un

presupuesto adicional de s/ 65 millones de soles, que perm¡tirá la atención a
693 mil hogares a nivel nacional.

Habilitar el presupueslo adicional para real¡¿il las modificaciones presupuestales

en la partida de cAS, para habilitar 8s facilitadores cargo de la a a
implementación del plan contra la anem¡a y desnutrición crón¡ca infa-ntil en sg
dislritos (no considerado en el presupuesto regular 20lg).

t'"a"i
. ltto w
 üP
pí'1it'r"'-

.
f.r-: ," ,
lnstalar el equipo de trabajo para la elaboración de la matriz de mejora, sobre la
base de los resultados alcanzados en la evaluación de impacto del Programa

. Suscripción de convenio con Ministerio de Educación (Minedu) que perm¡ta

optiñliz?r tecnolCSlaS de, !¡tqrytaqiQ¡ en ql pro,cegaqllqntq de !a.i¡lepper?bilidad.
Geslionar el incremento de personal de campo, para afrontar la carga operativa

ffi
territorial, según evaluación del Órgano de Control lnstilucional, que permita la
atención, en promedio, de 475 hogares usuarios por Gestor Local, frente a los
615 actuales. (lmplementación del Sinafo, Mantenimiento de Padrón, Visitas
Domiciliarias y Tamizaje de Anemia).

Ampliar el alcance del Sistema de Gestión de Calidad de Juntos a los procesos

misionales de: Mantenimiento de Padrón y Afiliación. Asimismo, incluir a la
Unidad Tenitorial de Lima en los sites que son parte del SGC del Programa
Juntos

lmplementar y Certificar la norma ISO 37001 en el Programa Juntos, que permite

adoptar una serie de medidas y controles que representan las buenas práctícas
globales de lucha contra el soborno y combatirlo en todas sus variantes

Realizar mejoras en el aplicativo del Sistema de atención de las consultas,

sugerencias, reclamos, denuncias y alertas, para optimizar el registro y
seguimiento de la atención de las alertas

4.6 INFORMES DE CONTROT EMITIDOS POR EI. SISTEMA NACIONAT DE

CONTROT Y ESTADO DE TAS RECOMENDACIONES

Al cierre del lll Bimestre 2O17, el estado situacional de las recomendaciones derivadas
de los lnformes de Control, era el siguiente:

lnforñcs N' de N'Rec. N' Rec. En N' Rec. N. A. Total Rec.

lnfo¡mes lmplementadas Proceso Pendlentes Evaluadas
lnformes emitidos 13 9 23 10 0 43
por el OCI
lnforme emitido 1 1 0 1 0 1
oor la CGR
fatal !l 10 23 11 0 4

-,r;,.. Con el Oficio n' 231-2017-M|D|S/PNADP-OC|, el Jefe del Órgano de control

l*m5iqi lnstitucional remite la evaluación de las acciones realizadas para la implementación de
/f/e- rn ,illlas recomendaciones vigentes al 31 de diciembre de 2017; incluyendo a las que
\if-..tlfff'¡ilSlntegran los lnformes n" 006, 008 y. 013-2017-2-5512, emitidos a partir del 26 de
de2o17.
§#noviembre
Para efectos de la información que se incluirá en el lnforme de Gestión
correspondiente al período comprendido entre el 29 de julio al 8 de enero de 2017, el
estado situacional de las recomendaciones derivadas de los lnformes de Control,
según evaluación al Vl Bimestre 2017(t, es la sigu¡ente:
 RECOMEI{DACIONES

rofAl. IMPTEM. Ef{ PROCEI) (Rec. n'l

001-2012-2-5512 16 tl 2 3.4
001-2013-2-ss12 9 I 1 7
004-201+2-5512 11 9 2 10, 11
005-201+2:5512 9 8 I 9
(x)9-2015-2-5512 9 8 1 4
012-2015-2-S512 t? L:¡ 3 14. ts.1?
01G2016-2-5512 11 9 2 7,tl
011-2016-2-5512 7 6 1 3
012-2016-2-5512 8 7 1 8
(.) 062-201&
GAES.AC
2 I I 1

TOTAI 99 83 15
RECOMENDACIONES QUE PARA SU IMPTEMENTACION SE REOUIERE I¡ ACfUAOÓN
DE EA¡TIDADES EXTERNAS AL PROGRAMA
PAS . CGN
INFORMES
N' Rec. Peñdlente En Pfoc. Totat
001-201s-2-s512 I x 1
012-2015-2-S512 1 x 1
001-2016-2-5512 I x 1
01G2016-2-5512 I x 1
012-2016-2-5512 1 x I
014-2016-2-55r2 1 x 1
rotAt 4 2 6
fl Evaluación a cargo del OCI "JUi{TO§'¡l 3l de dlchmbrc de 2017

La fecha de corte para el envío de los reportes de acciones realizadas para la

implementación de las recomendac¡ones en curso, fue fijada por el OCI
'JUNTOS' al 20 de diciembre de 2017, por tal razón, dicho Órgano no ha
evaluado la información remitida por el Procurador Público del Sector. quien con
el Oficio n' 2534-2O17-M|D|S/PP, ingresado el dla 22 de diciembre de 2017, a
la Unidad de Asesoría Jurídica, da cuenta de la implementación de la
recomendación n' I del lnforme n' 005-2014-2-5512, con la interposición de la
demanda de indemnización por daños y perjuicios, de fecha 18 de diciembre de
2017, contra el ex servidor Luis Paiva Rocha.

Con la información precedente, las acciones realizadas para la implementación

de las recomendaciones, entre el 29 de julio al 3l de diciembre de 2017 se
resumen en el cuadro siguiente:

001-2013-2-s512

00+2014-2-5S12

sE
a1
l.,'.rj
ió-úH

l4¡.¡
vr¿tJ.
INFORME EMITIDO POR I.A C6R

(rl Recommendatlons PAS. CGR

RESUMEN DE INFORiI|ACION PRINCIPAL SOBRE:

5.1. PRESUPUESTO PIM Y EJECUCIÓN

Programa Presupuestal: Programa Nacional de Apoyo Directo a los más Pobres

El programa tiene un producto: Hogares con geslantes, niños, adolescentes y jóvenes
hasta 19 años, de hogares en situación de pobreza, reciben incentivos monetarios por
cumpl¡r corresponsabilidad con orientación y acompañamiento.

Programa Presupuestal 2017 :

Con la aprobación de la Directiva n." 003-2015-EF/50.01 "Directiva para los Programas
Presupuestales en el marco de la Programación y Formulación del Presupuesto del
Sector Público para el año fiscal 2017", se da inicio al proceso de programación de los
Programas Presupuestales.

El PP 2017 se actualizó considerando las recomendaciones brindadas por la Dirección

de Calidad del Gasto Público del Ministerio de Economfa y Finanzas, la Oficina
General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización del Midis y cuenta con la
.. validación del Equipo Técnico del PP 2017. Las actualizaciones están referidas a
ff1 diversos momentos: actualización de la población objetivo, de la información
!)i:estadística que forma parte del documento, de las metas físicas y financieras del año y
tos subsiguientes, entre otros.
(Side
Las actividades estratégicas que se manejan en el PP 2017 son:
F Gestión del Programa.
) Verificación del Cumplimiento de Conesponsabilidades
) lncorporar hogares y mantener el Padrón de Hogares Usuarios en situación de
pobreza.
Entrega de lncentivos Monetarios Condicionados a hogares usuarios en situación
de pobreza.
Entrega de lncentivos Monetarios Condicionados a esludiantes de hogares
usuarios.
Visitas domiciliarias a hogares.

Programa Presupuestal 2018:

Con la aprobación de la Directiva n.' 002-2016-EF/50.01 'Directiva para los Programas
en el marco del Presupuesto por Resultados", mediante la Resolución
n." 024-2016-EF/50.01, se dio inicio al proceso de programación de los
ramas Presupuestales.

El PP 2018 se aclualizó considerando las recomendaciones brindadas por la Dirección

Calidad del Gasto Público del Ministerio de Economía y Finanzas, la Oficina
=--^t

/-a /
 ,l rr ¿

,','
General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización del Midis y cuenta con la
validación del Equipo Técnico del PP 2018.

Las actividades estratégicas que se manejan en el PP 2018 son:

D Gestión del Programa.

D Afiliación, Mantenimiento de Padrón, Verificación de Corresponsabilidades y
Acompañamiento a Hogares
D Entrega de lncentivos Monetarios Condicionados a hogares usuarios en situación
de pobreza.
Entrega de lncentivos Monetarios Condicionados a estudiantes de hogares
usuarios.
lncorporaciór n de los hogares usuarios dentro de la Estrategia de Egreso

ffi PIan Operativo lnstitucional y Presupuesto 2017:

En el eiercicio I iscal 2017 el Presupuesto de la Unidad Ejecutora n.' 005 - Programa
Nacional de Ap, oyo Directo a los más Pobres - Junlos está conformado por la Fuenle
de Financiamie nto 1 Recursos Ordinarios, con un Presupuesto lnicial de Apertura
(PlA) de S/1 001 3 100 000,00 soles.

El Presupuesto lnstitucionalModificado de la UE 005, asciende a S/ 1,043,545,389.00

soles, el cuál cons¡dera los recursos del Programa Juntos y contlgo, que med¡ante
Decreto Supremo n." 008-2017-MlDlS (121042017), se transfiere del Ministerio de la
Mujer y Poblaciones Vulnerables (Mimp) al Ministerio de Desarrollo e lnclusión Social
ffi8 \ (Midis) y que desagrega recursos a favor del Programa Juntos mediante Resolución
\l{.:¡'.'.'..-.-.'.'''.
iliaiela¡i¡l a o 'lñA-)ñ'l'7.f\rlnl§ /'l rrñA lañ1'7\ ¡¡rl.r §114,'r'lA 424 calac lra¡^r ¡rc¿rc ini¡^i¡lac
lfl det Programa Contigo)
$rwv Por otro lado, el Programa Juntos contó con una transferencia extraordinaria de
- recursos por S/71 675 800 soles para el "Bono Juntos - Una Sola Fueza', ejecutando
\, a favor de 325,948 hogares del Programa y por la suma de 5/65 189 600 soles,
..liejecutado en el mes de agosto 2017 (R.D.E. n.' 129-2017-MIDIS/PNADP-DE del

ffi .¡/:zAtOatzO'17). El resto de recursos se transfirió al Pliego.

rt.¿
'
\
En el mes de agosto 2017, se transfirieron recurcos a la UE 005 del Midis por S/3 308
400 a favor del Programa Contigo, para la atención a 3,676 potenciales usuarios que
$\cuentan con discapacidad severa y que se encuentran en distritos afectados por el
de El Niño (FEN).
)i)renomeno
y€/ PlA, PIM y ejecución porgenérica de gasto, año 2017

CATEGORIA
GEr{ÉrucA DE GAsro PIA PIM OEVENGADO
LoE
PRESUPUESÍARIA AVANCE

2.3 Bienes y seruicios 149,593,784 115.313,697 r 1 1,865,292.57 97.O10/o

Otros gastos
M)3
2.5 858,406,2r6 909.731,538 909,678,655.01 99.99%
JUNTOS:
PP 0049 Adqu¡s¡c¡ón de adivos no
2.6 0 2,557,851 1.791,374.13 ?o.o30a
l¡nanc¡eros
TOTAL PP fxg 1,008,100,000 1,027,603.081 1,023,335,32:1 99.s8%

c4ñ@..

vw
l1
2.t B¡ene6 y s€lv¡c¡os 0 ?87,101 627191 .11 79.72o/o

t-? Ép:"6\q ,ffir\

ffi ¿Rlkñ /.!,
60

s{oilz! -./
'!d. úñtAt
.t. I

c,!i{
APNOP 2.5 Otros gastos 0 15,018.900 14790600 98.480/6
Adquisición de acl¡vos no
2.6 0 136.307 95¿l55.3s 70 dao/"

TOTAL APNOP 0 15,9¡f2.308 15,513,5¡17 97.31"/o

TOTAL 1,00E,r 00,000 1,0¿t3,545,389 1,038,8¡18,868 99.55%

Ehborrdo: UPP

r' Para el Programa Juntos, la genérica de gasto 2.5 otros gastos cuenta con el
avan@ porcentual más alto y representa el gg.9go/o, esta genérica concentra lo
gastos del abono del incentivo monetario a hogares que cumplen sus
corresponsabilidades en salud y educación. La genérica 2.3 Bienes y servicios
representa el 97.01%, el cual alberga los gastos de cargos bancarios, planilla
cAS, pasajes y viáticos, seguros y los ineludibles para el funcionamiento'de las
sedes tenitoriales y central del Programa.

r' Para el Programa contigo, en el mismo orden, se cuenta con un avance del
98.78% en la genérica 2.5, genérica que contempla el gasto efectuado para la
pensión no contributiva a las personas con discapacidad severa en condición de
pobreza y los gastos de la genérica 2.3 Bienes y servicios (lg.z2o/o) corresponden
a los gastos bancarios, planilla CAS.

PIA, PIM actividades, año 2017

Cetagod¡ .¿ oE
de oalto AcüYid..L! PIA PIM OEVENGADO
AVAfTICE
5000276. Gestión d€l Progfama 51,33,521 ¡10,.143,201 36,639,521 90.600¿
5O01325. Veril¡cación el Cumpt¡m¡onro d6
Coresponsabilidad6B 4.093, t 00 192,f 10 182,O17 94.75%

ffi
50(x176. lncorporac¡ón de Hogares y
Manten¡m¡ento d6l Padróñ d€ Hogare3 2,469,270 72,114 u,770 89.82%
Usuarios en Situadón de Pobroze
JUNTOS: 500/t902. Eñtréga d6 hcenlivos
PP 0049 Monetarbs Cond¡c¡onados a Hogares 879,?98,424 924,487,650 924,.rce,861 99.99%
U6uatios en Situación de Pobreza

50fi948. Entrega de lnc¿nt¡vos

Mon6terios Condicionados a Estud¡añte8 5,866,987 6,671,074 6,643,037 99.58%
de Hogarég Usuarbs

$05851. V6ites Oomir¡l¡arias a Ho€arés 64,537,698 55,736,932 55,396,r 16 99.39%

Totál 00{9: JUNTOS 1,008,f00,000 1,027,603,08,t t,023,335,322 99.58%
5005828. Eñt ega d6 lá Subvcnc¡ón
Monetaria a los Benefciarios del Programa 0 15,234,3¡[) 14,S72,056 98.28%
CONTIGO:
d6 Pénsión por dbcapácidad Severa
ANOP
9002 5005829. Oirecct:ón y MonitoGo de los
B.neficiarios del Pro0iama de Pensiones 0 707,978 54r.491 76.18%
por Discapac¡dad ScveÉ
Total 9002: CONTIGO 0 15.9a2,308 15.513.6¡17 9?.3r%
fotal générel 1,008,100,000 1.013,5¡15.389 r,038.848,868 99.ss%
Elaborac¡ón: UPP

-;¿¡.--"]r.
/ Las actividades que conforman el Programa presupuestal de Juntos,
"l presentan un mayor porcentaje de avance de ejecución de devengado son:
2""rt1rl-ür,i\
Entrega de lncentivos Monetarios Condicionados a hogares (gg.g-9o/o), que
representa un importe de sl 924.409,861.00 soles; Entrega de lncentivos
Monetarios condicionados a Estudiantes de Hogares usuarios (gg.5goÁ), con
una ejecución de s/ 6,643,037.00 soles y Visita domicitiaria a ho(¡ares (99.39%)
por S4f,:396, 1 1 6.00 sde*-
 / La actividad que conforman el APNOP "Contigo', presenta en la actividad
Entrega de la Subvención Monetaria a los Beneficiarios del Programa de
Pensión por discapacidad Severa un avance del 98.28o/o, actividad que contiene
el gasto de la pensión y de los gastos bancarios.

La última versión del Plan Operativo lnstitucionaldelaño 2017 de la UE: 005 del'Midis
se aprueba con la Resolución Ministerial n.' 286-2017-MlDlS, del 21 de diciembre de

,#q{"",1, o"
metas físicas, tas actividades que forman parte de ta uE 005 det Midis, se
la ejecución delaño 2017, según el siguiente detalle:
.Wne

Elecuclón de metas y presupuesto por actividades, año 2017

ffi
MEÍA Ffstc^ 2ol7 MErA f tf{Af{ocnA 2017
CanetorÍa tlnld¡d da
Pacaupua¡t¡l
Aá¡v¡d.d
ñadld. P?q,,
Elcc.
* PIM Ejec
x
Añual At rncr AY¿nce
50@276 Gestlóñ del
Acc¡ón 497 4.89 98.4.'l 40,,143.2()1 36639521./t5 90.6
ProgÉma

$#§ 50oril25 Ve?¡flcación d€l

cumpl¡m¡eñto
co?resoonsabil¡dades
de Hogar 741,?92 ?35,681 99.2% 192,110 182,0r7 94.7*

5(m4176 lnco.porac¡ón de
hota?es y mantéñ¡ñ¡eñto

ffi
del padrón de ho8ares Hoga. 762,823 76X,X67 100.1* 72,114 64,770 a9.a$
p,,*,,. u3uar¡os en s¡tuacióñ de
oobrera
5OO¿19O2 €ñtÍe8a dé
,UNÍOS lncentlvos monetarior
condicionados a hotarer HoSar 667,49t 693,50¡t 924,4t7,650 92/t,46,86r lm.09t

m
usuaf¡os en shuac¡óñ de
pobrera
l)04948 Eñtreta de
lncent¡vos Mon€t¡¡¡os Estudi¡ntcs 18,294 78,224 99.696 6,6?rL,O1 6, 1,017 99.69l
Cond¡c¡onados a Eludiantes

wñ4
\iil'
de HoRa?€s Usuar¡os
5ms651.
doñ¡c¡liar¡as a hoaares
V¡sitas
Ho8at 6«),0m 6t4,162 102.4X 5s,736,932 5S,396,U6 99.4%

Tot¿l dél PP 0019lProtram. ¡uñtorl § 1.o27,603.081 l,m3.33S.322 99.6r

5005828 Eñtrega de la
Sublrención Monetar¡a a los
Benef¡c¡arbs del Protrama Pefsonas 14,625 1r,525 lm.0x 15.23,1,330 11,972,036 98.39{
de P€ns¡óñ por O¡scapacidad

t
\,
1ry,, S€vera
5mS829 o¡recc¡óñ Y
comlco Monitoreo De l-os
Beñéfic¡a?¡os Oél Pro8rama Acc¡oñes 2 7 r@.09¿ 707,974 541490.76 76.59Á
Oe Pensiones Por
O¡scaoacidád S€vera
Iotal de la AP oe 9002 (Prqrama CoñtEol 5/ rs,9a2,:m8 15,513,547 9r.1*

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h¡r ü-rrll:Iií::i. i-X¡ :'-;, i:.1¡iÉráii,
fís¡car reformuladas cofresponden a le ¡ntervenc¡ón pot ptoceso raBula?, sln @ñs¡défaf las sécueñc¡as funcionáles de las
adm¡ñ¡strat¡vas dá le ¡ctividad del Prodücto.
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ir, ¡
l,rJ

- A continuación, se presenta un comparativo entre lo ejecutado

al mes de junio
MtraciónfSemestrefyal mesdediciembre.(eh¡ene.del-ejercirÍo201-7):-- +íj I +-

,'l r' con Resolución Ministerial n.' 277-2o17-MlDls (i4 de diciembre de 20.17), se
,j aprueba el Presupuesto lnstitucional de Apertura OL Gasfos correspondiente al Año
Fiscjll 2018 delPliego 040: Midis, que incluye a la uE: 00s del Midis, que alberga a
los Programas Junlos y Contigo.

r' ley N' 30693 (o7na2017)- Ley de Presupuesto del sector público para el Año
Fiscal2018.

/ Resolución Ministerial n." 281-2017-Mlols (1at1zzo1z), que aprueba el plan

Operativo lnstitucional 2018 del Pliego 040: Ministerio de Desarrollo e lnclusión
social, que incluye a la uE: 005 del Midis, que alberga a los programas Juntos y
Contigo.

' Presupuesto de apertura

Para el Programa Juntos, con la aprobación de la Ley n." 306g3, Ley de
Presupueslo del sector Público para el año 2018, la cual incluye la asignación de
recursos presupuestarios para el Midis y para sus Programas Sociales adscritos a
é1, siendo el Presupuesto lnstitucional de Apertura (plA) para el año 201g del
Programa Juntos la suma de s/ 947 0s1 733 soles, cuya desagregación a nivel de
genérica de gasto se detalla a continuación:
Los principales gastos a nivel de genéricas de gastos se dan en:

) Genérica de Gasto 2.3 Bienes y servicios:

o Planilla cAS: s/64 315 656 soles (incluye las contribuciones de Essalud)
o Gaslos Bancarios: S/23 939 259 soles.
Servicios básicos: agua, energía eléctrica, ¡nternet y otros servicios como:
alquileres, vigilancia, limpieza, servicios que aseguren la operatividad de la
sede cenkal y de las unidades tenitoriales se cuenta con recursos por
G-=ñ',¡..,, S/18 288 416 soles.
[ "i¡, o Pasajes y viáticos: s/10 248 280 soles y s/7 891 953 soles respectivamente.
o Gastos de seguros: S,l5 172 446 soles.
'/-r+-. o Otros gastos: para los gastos de servicios diversos, impresiones, transporte y
traslado de carga, útíles, mantenimiento, seguros, etc. S/i3 476 360 soles.

Genérica de Gasto 2.5 Otros Gastos:

 I '¡;

o Recursos para la trasferencia del incentivo monetario a usuarios (hogares y

estudiantes): S/794 819 463 soles para el abono de hogares y S/7 669 900
para el abono de estudiantes de hogares Juntos (VMEM).
o Arbitrios: S/ 30 000 soles.

F Genérica de Gasto 2.6 Adquisición de act¡vos no financieros:

o Recursos para inversiones de renovación, por la adquisición de softwares y
equipos computacionales y periféricos, por la suma de S/1 200 000 soles.

Pr$upualo lnstilucionrl de Aperlun 2018, por Gené?icr de gasloc

A nivel de actividades y genéricas los gastos para el Programa Juntos se detallan a

continuación:

Pneupuerto lnrtiluclonal dc Apertun 201E, por actividadec y genédcr dc grstoe

AcüvHadG¡ G.ñóri, da orstc PrA 2018 E3ln¡ctún !¿

2.3. BilrB v Serviios il.152.375

2.5. OiDs oehc 30.000

50002?6 Ge3üón del programa 2.6. Adquiri*h d6 AclivG No
1,200.000
FiÉm¡rG
ñt TOfAL 31fiL3ts 3.3r%

l_ fX)6012 Aliliacih, Manteolm¡enh ft

Padón, Verificacl)n
2.3. BirB y S€NiriE 88,7i9,995 9.38%
E. de Corcsoons¿Ul¡dad€s v AcomDeñemi€nh a Hooares

2.3. BhrEs y S6rvii6 21.000.m

IXN«)2. Enreg¿ de lnc¿r¡üvos monelariG cond¡cboa&B a
2.5. Obo6 oalo8 794.819.4ñi
hogacs usuañ06 en s¡t/acifu de pobca
TOÍAL 818,8r9¡ñl 86.16%

fXXg18. Ent€ga d¿ inc¿ntn os monelarb cond¡cimad6 a

2.5. Oros gastos 7.669.900 0.81%
estud'ranÉs de lrmar€s usuario6

5m5852 ln.orpoiación de bs hogacs úsuafl06 dent! de

2.3. Bienes y Seoa¡o§ /l00,m0 0.ü%
lá Esfátéo¡a dé Eorcso

IOfAL 9{?,05r .?:t3 rm.00ta

Fuente: (28.0s.2017) se rem¡le a OGPPM dd M¡dis ol Presuoueslo
Presupueslo vy PCll
2018 de la UE 005 del Midis y Repoñe 84'Pol Consolirado con programac¡ón lisica'del aplicativo Ceplat V.of
121t11m14.
Elaboración: UPP

Para Programa Contigo, con la aprobación de la Ley n.' 30693, Ley de

el
Presupuesto del Sector Público para el año 2018, que incluye la asignación de
recursos presupuestarios para el Midis y para sus Programas Sociales adscritos a
siendo el puesto lnstitucional de Apertura (PlA) para el año 2018 del
h;
 \-/^s\r-'.'
'óL
tl $t':..--
t
r-
Programa Contigo la suma de Sl24 206 154 soles, el cual se detalla a continuación
su desagregación a nivel de genérica de gasto. C33 E
Tñiirpue¡b-lñEfí0Eio-na-fdE@rt¡a2018;Fó?-G-en¿iEdeg-á5ioc

A4uisic¡ón de acli'/c no linancierG

D Genérica de Gasto 2.3 Bienes y servicios:

oPlanilla CAS: S/1 2'12719 soles (incluye las contribuciones de EsSalud)
oGastos Bancarios: S/180 743 soles.
oPasajes y viáticos: S/205 200 soles y S/307 800 soles respectivamente.
oOtros gastos corrientes: para los gastos de servicios diversos, impresiones,
útiles, alimentos, etc., sobre los servicios que aseguren la operatividad de la
sede central, se tiene priorizado recursos por 3/692 882 soles.

D Genérica de Gasto 2.5 Otros Gastos:

oRecursos para entrega de la subvención monetaria: S/21 316 810 soles para las
personas con discapacidad severa en situación de pobreza.

F Genérica de Gasto 2.6 Adquisición de activos no financieros:

oRecursos para inversiones de ampliación marginal, por la adquisición de
softwares y equipos computacionales y periféricos y de telecomunicaciones, por
la suma de 5/290 000 soles.

El siguiente cuadro muestra el resumen de las metas físicas y de los recursos

presupuestarios para el Programa Juntos, para el año 2018 a nivel de actividades:

Metas físicaa y pr€supuesto 2018 para el Programa Juntos

ft95E26 Enlr€ge de la SuhÉ0dón i¡looeb¡la a h6

b¿nefderio6 del PrograÍE d6 P6ns¡óí poÍ

Fuenre: of¡cio n.' 86S2017 7) se remite a OGPPM del M¡d¡s el Presupuesh y POl 2018 de la uE
005 dd Midis y Repode 84 'Pol Consolidado con pogramac¡ón fís¡ca' del apl¡calivo Ceplan V.01 (2411fi01?1.
Ebbo?ecióñ: UPP

A nivel integral, las metas flsicas y financieras de la Unidad Ejecutora 005: Programa
Nacional de Apoyo Directo a los más pobres programadas para el año 2018 es la
siguiente:
lletas fís¡cas y prosupuasto 2016 de la UE 005 del Midis
I Programa 5006012 Aflhc¡ón, Manleñirñ¡¿{b de Pedrón,
! : Iacimal d6 3.mo|ltr HogarEs (r,n V6rificaci& d€ Coresponsabilkb&s y
a;ayo Dlech a Ge3hnbs, Nlios, e
106 rflás Pobr€s - Adolescent6 y ¡óvenes
5001902 Ent€ga de ¡ncent¡vG mmearh6
JUNTOS hash 19 alhs en situacilr
condidooe&s a hogacs Guario6 €n situaclfi
d6 pobcza r€cib€n de pobrc2a
hcénüv6 mebrios por
orre¡r
corGsponsáb¡l¡dader cdl Cond¡cionsdo6 e Estudbnbs dé Hogeres
orlenÉdón ,l
acompañámÉnb

Tohl de Presüpü€slo dol Pfogr.m Júnb¡ (¡oh¡l

9.(tr2 5005828 Entregá de la Subvaclh Monehrh a

As¡gnscboos los benel¡c¡aflG del ProOrama de Pensióo por
plesupuestariñ Discapac¡dad Saéra
1999900 Sh poyédo
que m csultan
6n Produdo8
5m5829 olrccc¡ón y Monitoreo de 106
(Arra) b6n6ficiár¡os d6l Progr¿flra de Ponsin€s pof
Db¿apadd Séver¿

To€lde Plesuperlo del Prognma Contdo (rohr)

Fuenre: Oficio n.'86&20f 7{vllD|SJPM0P-0E (28.09.20'17) se remite a el Presrpuesto y POI 2018 de la UE

005 del Midis y Repole 8-4'POl Consdidado con pogramación física'del aflicativo C€Can V.01 (24111fnfi1.
Elaborac¡óñ: UPP

Cabe señalar que para Junlos, considerando el cierre del año 2017, se está
actualizando la proyección de mela ffsica de los hogares af¡liados verificados y
abonados para el año 2018 a fin de-gestionar los recursos adicionales necesarios.

En el caso de Contigo, se deberá gestionar los recursos adicionales para la

sostenib¡lidad de la atención de usuarios al cierre del año 2017, y.el posible
de metas de atención.

5.2. CONTAB¡LIDAD

Los Estados Financieros fueron auditados por la Sociedad Vigo &Asociados, habiendo
emitido un Dictamen Limpio Sin Salvedades en el año 2016, concluyendo que las
que se presentan en los estados financieros e información presupuestaria han
obtenidas de los registros de contables de la entidad, las cuales reflejan la
de sus transacciones y de sus activos y pasivos, mostrando la imagen fiel de
la situación financiera y presupuestarie en una fecha determinada, así como los
resultados obtenidos y revelados en el estado de gestión y los cambios presentados
en el estado de cambios en el patrimonio de conformidad con el marco de información
financiera aplicable. La Auditoría conespondiente al año 2017 se encuenlra en
proceso.

del indicador de retraso y observación de rendiciones de viát¡cos y pasajes,

manteniéndose en 0.28olo para el presente año (Año 2016:3.2OoA, Año 2015:32oA)

Bajo el enfoque del Sistema de Gestión de Calidad del Programa, lo que corresponde
al proceso de Administración y
Finanzas se han actualizado los siguientes
instrumentos normat¡vos (Directivas, Procedimientos o lnstructivos)

- Directiva Viáticos y Pasajes.

- Directiva Administración fondos caja chica.
fondos caja chica.

¡r;
Et.
1\'
f.l
rl I t

Procedimiento Viáticos y Pasajes.

Procedimiento para la Administración de Garantías ce37

5.3. RECURSOS HUMANOS

Al cierre del año 2017 el Programa Juntos tuvo una PEA de 1803 servidores
teniendo como PIM asignado el monto de S/ 58, 270,061 soles y el total
devengado S/ 58, 238,955.47 soles, como de detalla en la siguiente
distribución:

't 1,546,122.00 11,735,183.00 'I 1,735,180.14

't04,86f .00
1,029,,11 1.00

2,515,487.00 2,64f ,030.00

120,715.00
611,232.00
3,174,439.00 3,314,670.70

141,149.00

2.138,13¡t.00

470,810.00
24?,249.37
UT LORETO IQUITOS
2,107,103.00

3,314.617.94
:1ít 3.451.678.21
1,416,943.00

PI.AN DE PREVENCION DE ANEMIA Y DCI

De otra se ha retomado la uidad del proceso de implementación del nuevo

..
reg rmen qúé ¿o n§i6lá é-ncu-m pl i 16 estab-léEi-dil
i

67
 I 'r.

por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N" 034-2017-sERVlR/pE ,,Lineamiento

para el Tránsito de una entidad pública al Régimen del Servicio Civil, respecto a la
Tercera Etapa, aplicación de mejora intema (dotación) y la cuarta etapa
"implementación del nuevo régimen' (valoración), en este contéxto, a través de la
Unidad de Recursos Humanos, se gestionará la contratación de CAS especialista en
SERVIR que brinde el apoyo permanente para el inicio de la lercera y cuarta etapa,
anteriormente citadas.

5.4. INFRAESTRUCTURA

El Programa Nacional de Apoyo Directo a los Más pobres JUNTos para el

-
cumplimiento de su misión cuenta con 21 Unidades Tenitoriales encargadas de
ejecutar en el territorio nacional las actividades y objetivos propios ¿e liEnt¡aa¿,
en dicho sentido cuenta con los siguientes locales:

a) 22 locales arrendados en estado Bueno

b) 1 local en estado de devolución al pROl.lABl.
c) 1 local cedido en uso, a través de convenio institucional con el MIDIS-Sede
Central.
d) 1 localen kámite de cesión de uso a través de pROMBI
sobre el particular, es de señalar que de los veintidós (22) locales arrendados,
uno (1) se encuentran ubicado en Lima y funciona como la sede central del
Programa, y veintiuno (21) locales se ubican en las diferentes unidades
territoriales a nivel nacional; asimismo, los tres (3) locales restantes se encuentran
en la ciudad de Lima, y sirven para la cuslodía de existencias y bienes
patrimoniales, así como del acervo documental.

Por otro lado, debe indicarse que los locales arendados son estratégicamente
ubicados, de forma tal que pueden ser reconocidos por la población recunente del
Programa, por lo tanto a fin de mantener dicha ubicación estratégica se vienen
pronogando los plazos de vigencia de servicio de arrendamiento, asegurando el
cumplimiento de las obligaciones contractuales del pago de servicios básicos,
arbitrios y demás obligaciones derivadas de los contratos.

cabe señalar que en el inmueble donde se ubica nuestra sede central, se

comparten espacio con el Programa Pensión 6s, a través de un convenio de
colaboración lnterinslitucional, así como con el programa contigo, que fue
transferido al Ministerio de Desarrollo e lnclusión social, y cuyo presupuesto se
encuenlra dentro del Programa "JUNTos' y que viene siendo gestionado a través'
ffi:,.,t1;"§ de la firma del Convenio de Colaboración respectivo.
5.5. MEJORAS EN EL SERVICIO AL CIUDADANO
Mejora de la calidad del servicio a los usuarios

r' opümización de tiempos en el proceso de interoperabilidad con el sls-MINSA

mediante la inclusión y optimización de tecnologías de información, se logró
reducir el tiempo promedio de 3 días en el procesamiento de la información a 3
horas.
 \.¡,t

r' Simplificación documentaria, porque ya no se exige a los hogares, tanto para la tril.l6
afiliación como para mantenimiento de padré!, !a SSpla !e! QNI Como requisito,
bastará ser mostrado, pero si será cotejado en los sistemas del Programa.

r' lncremento de número de establecimientos de salud e instituciones educativas

- las instituciones educativas (en 2,371) permitirá que más usuarios del
Programa puedan contar con locales donde cumplir sus corresponsabilidades.

r' 87 distritos con al menos un punto de pago, que no pertenecen al ámbito de

intervención del Programa Juntos, pero que se encuentran habilitados debido a
la cercanla con distritos o centros poblados intervenidos

r' Realización de actividades de educación financiera, a través de la

sensibilización a usuarias (charlas informativas) y capacitación (talleres) a nivel
de todas las unidades territoriales, para un total de 628.732 usuarias.
\
r' Capacilación y afiliación a banca celular de un total de 100,214 usuarias.

r' La atención en plataforma se realizó en idiomas y lenguas de las zonas, en

castellano: 33,372; en Quechua: 8,139; en Aymara: 245; en Awajun: 65: lo que
hacen un total de 41 ,921 atenciones.

r' Descensode Alertas durante el año 2017 en comparación al año 2016 ,en que
se registraron 212 alertas, en tanto que en el2017 se registraron 148 alertas.

/ lncremento de visitas domiciliarias, de las 600,000 programadas se realizaron

614,362 visitas.

FIRMA DE tA AUTORIDAD

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v -.tl.r" .- j

ANEXO N'3
REPORTE DEL ESTADO SITUACIONAL DE LOS SISTEMAS ADTTIII.IISTRATUOS
lrformaG¡óñ o documantrc¡óo coa Ir qúé cu€nt¿ la énúdad, ¡u¡etá a narpuaatá
varificac lón Oba¿rY¡clon¿s
lsl , NO, No aol¡cal
R.!ó!rdón (b Pf¿liderrcia EjeqJtivt N. 1 I 1.20t6 ,.,.i O
SER\/!R/FE. rc d€d.r¡ ldchdo rl PrDc.¡o dé
implcr¡€nHón llcl Nu.vo RáoirEñ dcl S¿rvicio Ciüt .o
.t Proerar¡! JUNTOS.
Con A.t tl' 0l?.20'l?afRSCirUl¡fOS d. f.ct¡¡
an 09/:¡01? aco.dó !¡¡!.rlr ! L O. E. dal Prnorarna t
lnlorme sobre et €stldo dc ta ¡rnptám.n€¿tón d¿lá reforllls dei;;Et st dc la l.Ga.r .t p. 'AptcaCón do le i¡Llo.! lritéma. y l.
civ¡l: rÉporle de bán3ito.
C.¡.rt .t¡pr 1.t0crrEntac¡ó.| d.l Núévo Ráelman", .r|
b¡ta r la R..ot¡clón d. Pña¡d.ncl¡ EJoc.¡ov. ll. 0!+
20|?§ERI,,|R/PE d. i.chr 22rol¡2ot? so¡rE Gt
¡.rar énb pÉla d trra!¡'t,o da crtid.d públha ¡l ráC¡,l| ñ
dcl S.¡rl¡ch CM, Lcy N'3005?

I
Rcglemento lnGrm de Traba¡o / Reelament¡o lnbrno da Se ¡dores Sc pre3€ntE Rl0llm.nto lntárm de SérvidoreÉ
2 3t Públ¡cor, t! adrunt! l. Rc6oludón N.11t201€.
Civ¡ler
MIOISPNAOP.OE
S:e o¡€nta coñ d 1m % d6 106 p€liles de puesbs
PaffLs dé puéstos t¡til¡2ados en la ¡ncorpoGdón dé pefBonat en 106 dos ha3E el últlmo tcmá6lrá del2017, de ácuerdo a la
úllimos años ant¿fioB8 al tém¡no da l! gÓ3{ón 8¡ l€y dc t.rvldoraB civ¡le3, 36 requhré la ¿ptobac¡ón
dc SERVIR pára lá val¡daclln de los pérfte!.

I Reporte con ñúmÉrp do pGGonal poa régimen laboral. st

5 Lbtado de tuncimários, d¡rÉcr¡vos y p¿rsonal de confanza. 8t
6 CAP o CEP vioánte de ta éntidad. No rpllca
Reporte coñ nrtrncro d. p.?6ones por régimen peñsionanqiñaÉñlá-á
7 No .pllcá
4¡trlero de r€lohrcitn qu6 otorgó la o¿nsióo.
6 Plan da Ocaárollo dé las Persona3 (POp). st Se .djuot! copia dá le Resotuc¡ón fre o¡recc¡ón
Eiccutiv! N' Oa$2017-MlOIS/PNADP-oE
I Raportc norn¡ñál 3obre desplaz¡m¡ento dc pelsoñal. o ,Dllca
LiaEdo dc proc.d¡ñbntos disc¡pl¡nario! en trámit€, ¡nd¡cando nombre
l0 del !.rv¡dor ptocá6ádo. bf€t/€ tlntesis del estádo d.l pr@d¡ñianto t st
lecha dc oÉscripc¡&t.
ll Lbtado norn¡nal dé ¡eruidorG! co.r aánc¡ooes üOentes. st aomb?€3 - l¡liado nom¡nat
Sé cueñte 6n u3uario : 1060612l que esta
12 Uluafl, y dárra del apl¡caüvo reoistfo de rsncbner. st acareo del JeG dc la Un¡dad dc Rea¡rsog
Humano!
t3 Reporte d€ compenrác¡oñaa poa pagar. l{o rpl¡c¡
11 RcFofta dc cornpensác¡onB no económ¡c¡!. No rollc.

exbt€n 09 l¡ndicat¡os dé t¡abajádores

una (01) lbderÉcaióo dc t¡abáládofes:

x
i3,rc:rc ¡
)ñ¿ de fraba¡ador$ CAS - JUNTOS
trL i\ "q Jsiridic¡lo de Trab!,adorÉÉ CAS - JUNTOS -
.l¿ lHrrenu¿a
'n:d{
lSinaic.ro a" Tala¡aaores CAS - JUNTOS -
:/§/ Libérrad
LE

,:1& ./ L¡st¿do dé !¡nd¡cllos dc lá entidád o que deaanpllsn aclivirádes

S¡nd¡ráio dá Trabajafrores
Hurncarral¡oa
CAS - JUNTOS -
15
3¡nd¡c¿1e3 €n l¡. cnüdad st
Slnó¡cato de Tr¿baia&ret CAS - JUNTOS - p¡urá
-) Slndlcato de Trabajadoré! CAS - JUNTOS - puno
/. Slndicáto de Traba¡adorer CAS - JUNTOS -
óusco

ffi N-ü I {

I
Sirid¡cato de T.aba¡eddls CAS - JUNTOS -
Ayac¡Jcho
Siñdicato d€ TrEbaiadoG6 CAS - JUNTOS -
Apurimec
I
[s# I Sindicato d6 Trabájadores CAS - JUNTOS -
FENATRA'UNTOS

Aclualmcnté coñtemo3 con un pl¡€go dc t€clamoa

p.ésentádo por la FENAÍMJUNTOS po. cl
16 Pl¡q¡os de rDdaf'los y coñr€n¡oa colecli\,ros v¡gento¡. sl péfiodo 2015 - 2016 ple3enhdo e nuast"á cntidad.
cl cual aun no ae ha ¡ñb¡ldo te ñagoc¡ác¡óñ
direclÉ con lá c¡tlda Fadaációñ
Rclac¡ón del peGonal que conlbrftra cl Comié de segurid¿d y lalud a¡ Se cuenta con un Comitá d. Scguridad y Salud,

x.
,4,
17
!l t'aba¡o, indicándo 6l p€riodo. st récor¡ocido por Reaolüc¡ón d€ O¡rccdón Eiéc]Jt¡va
N' 10S2016/t\ O|S-PNAOP-OE
lF¡¡;1 S€ cuenta coo el Plsn dG $ouridád y Salud en e|
Phn de selundad y r¡lsd Ga et rabájo. Trabaio , aprobsdo por ¿l CSSÍ medhnG A.ra de
4l st
Reunión N' 01$2017 d. lbÉha l5 de dicr'embre
\ del2O1?
ksl, ,rr7¡ ...,.1
Plañ de capacitacñn co Scgurirád y Salud en el Trabajo.
S¿ cuenta con Gl Plan da Cápác¡tác¡ón en
Seeur¡dad y Salud cn el Táhájo . aprobado por el
! st
'lrrr,! CSST médianlG Adá d. Reunlón N. OiS2Ol? dé
tfrri fecha tS de dio¡mbr. del 2Ol7
¡r¡.¡ménio dé ¡ddlEltl pel¡groc y evalqacitñ. st 56 cueñtá con la mati2 lpcrc y r¡apa de rieseos
'á\ -/.30E::s/ ¡dP de lo8 lrer hcal¿! dal olooaárna.
"r{-m
ffi ffi ilr
,f,
 21 Últ¡mo ¡nformr dc Ev.luadón dcl Plan AntÉl de Contfetac¡oñe3 st s.adjunta lnforme N' 00064G2017-
MIOIS/PNAOP-UALOG del 20. I 1.2017
4 Culdm da n6ce6¡dadár da lá eñtidád pa¡a él año siíuÉnb. st Se adiunt¡ rGportc dc Cuadro de Necés¡dader
23
U¡tado de 3€rv¡doG¡ dcl órlano añ¿ár!ádo d¿ lag confaaciones de l¡
Ent¡dad (OEC¡ quc cr¡c¡lcñ con carttlcáclón. sr Sa sd¡unt! oJádro.
LÉtado dd p€flonal d. le ant¡dad qua a la lécha tengen as¡enada!
21 clav€¡ dr lcc.Bo al S¡ttame Elodrón¡co de Cootratac¡oñea d3l st Sé adiunta o¡edro.
Est do.(SEACEt
Li3t¿do da lrrprocctoa dG coñtatac¡ón én trámite y en cjeo¡ción,
indu!€ndo los procrso! & ialacción pof 6ocargo ségún déGllé d€
25 st Sr ldrunta cuádro.
Añexo N. 0{, cl q.¡al dcba ad¡untársc al lnlomc paaa la Tran3ferenc¡a d€
6e.üón.
Oocun¡éna¡ qua lurtanlcn h deLgrc¡ón por pártó d€l Titulef en materia
de conffic¡onc! dcl Esiádo duranG el pr¿3énté año ñ¡aal. dG S€ adiuntr Rcsoluc¡ón dc O¡récc¡ón EjeoÁ,va N.
sl
coffE$ondcr. 0O,t-201 7/irillDlSlPt{ADP-OE

Llstado verifcado por el óaeano encar¡ado de br conlratacbñca (OEC)

medianté el cual Be ¡ndica qu€ en él ¿cÉñro doaumcñtarb dá la éntidad
2? st Sr adiunta o¡adro.
constan lo3 erp¿d¡eñles fí3¡co3 dé contat!€iln coralpond¡cñté! á todo
el p¿riodo de g€slión de la aubñdad lalirntc.

Lbtádo dé Oarantias üeéñtes a favor d€ ta Eñtidad, m0úñ A¡Éxo l¡. OS,

2E
el cuáldebe ad¡untaÉ€ al lnfom€ pars la Tran!ñrac¡á da 6é!lión. st Se adiunta Ancxo N' 0S

Se .Ém¡tó afcñit o d¡eital (CO) dc lnyañlado robr€

Afrñ¡yo d¡Eitrl coa.spoñd¡cnta ál lnvéntafio patimniál dél eiefcjc¡o eléjerc¡c¡o 2016, canlldeEndo qur al ¡nvántado
29 anteritr al tArmlno dc la gáati6n. que fue remitl'& a la SBN, 83l como €t st cofiespondénle ¡l 31 de dh¡cmb.a da 2017 a la
cargo dc l! énlfega ?€spácl¡va. fecha sé enq¡entla en ptocalo congidarando la
mnnat¡va legal vh€ni!.
I
Se ádiunta lnform€ N' 000&2017-MtOtS/Pl¡AOp-
lnforflE F¡nal de lnvéntefio ¿l 31 dc d¡c¡ombr¿ dal cjárcicb anterior. COM.INV.EIENESPETR.IVC - tnforñé F¡net de
30 prec¡sando s¡ erdstén biens laltant€r y bbneE lobrañtás pénd¡eoteÉ d€ lnventarb á131.12.2016, conlidG6ndo que el
st
paoc¿dimiento de saneam¡énto. irireñterio coa€lpondi€nt! al 31 da d¡c¡embaé de
2017 e 18 Echa sc enc¡¡cntr¡ an pfocelo de
desarollo.
A61a dá Conciliac¡ón Páúimon¡Goontable deb¡darneñl€ r¡sÉritr por h §é rem,G le coocil¡rcióa dC Inváñtáfio del
Coñl6iln de ln¿entá?io, la O6a'na de Contab¡tid¿d y tE unilad dc Control ej€ffiio 2016, contidcando quá al inventarb
3t sr
Páfimonlal o la que haga su3 v€cer. al 3i d6 d¡c¡ambr! dcl alardcio corelpondieñlc at 31 da d¡ciámbre dé 2012 a l€
.nlerior al térm¡m de la oestión- Ecl'É t€ €oq¡Gñbr án atooaso.
lnfoínc dc las vafiac¡on8 de lo3 aclivos mueble! d€t O.t dc cncro dal
32 tjárc¡c¡o actuál ha6tá la lecha de córte. (3egún fomrto dC lnlom. F¡nal sr Se rernite Variacitn d€ Aclivo
da lnvÉntariol
Rálác¡óñ de véhiculoB de la enlidad públaca y d€ squclto! quc sa
ancuentlen en 6u posésión y uso, ¡nd¡:ando la plecá y númGro dc tlriatá
33 dá propledad. asi como el CO con la! Tarirtas dc propladed st S€ 8d¡unla rdEc¡'ón da \r.lr¡c¡.r106
d¡gitállzadas ds trs r,€hidrlo!, los cr¡ales de6€ñ adjunhoe sl lalorm.
pare tr Ttansfcráñc¡á da G€st¡ón.
Re¡áclür dá 106 blenes inmueble3 que se encqenu¿n en pmp¡€dld dc tr
cñt¡dád o an pose3¡ón y uso a la lecha de cod€, 3egún d d€tlltc dct
u Ancxo N' ()6, el aral débéé ¿diuntaÉe al lnlbme pára la Trrnsbrancla st Sr adiunt r€lac¡ái dá b¡enes alqu¡lado6
dc Gcsilán
La édilad ha ¡mplementado un Si¡t m! tnsüt doñal & Afrtrivos (StA), S¿ adjunta R$olucióo d€ la O¡rccc¡ón E¡«:¡tlva
35 qué complende el Arch¡r¿p Ccntrll. ,?chhros dá g6Etióñ poa un¡dad st
N' 16G20iSM|O|S/PNADP-OE qu. áp.u.ba ta
orgán¡ca y ará¡rca peril¿ricas dG coraspóridcr. Oirecliva del Proc€ro dc Gcstlán Oocum€ntal del
Prooram¡ "JUNTOS
S¿ adjuois Mérnorsndo C¡rculsr 29920t 6
b Cuadfo d. Cláslfcadóñ (guia) sr MIOISPNAOP-UA con Cuadro de CláÉificác¡ón del
Proorsma 'JUt'lTO§
A la lecha no 3€ hen real¡za do tr.nlLrcncjáa
r-si lnventarb de úamferénc¡a dc documGnioa

ffi
NO APLICA
docuñent¡ls al AGN
6t lnveñtario dc olim¡nlción dc documéñtoe NO APLICA A la Lchá nó r. han el¡m¡nado docqmentoi
3g lnv€ntari, gonorEl dc fondo3 doo.¡méñtábs Se ad¡uñtá lnvaotarb gcncrál da foodos
st
doo,¡méntrh¡
\40 Se ad¡unh CO coo lnvcr{arb Rag¡Elro de

@
Reeittro da documcrdos st
Doo¡[renlor
Comi!¡ón Evaluadofa da Ooa¡mánios Se Adiunta R€roluc¡ón dc Olr€c¿¡óñ Eicot¡tiva N.
st
'.rr 06&20t&MtorS/PMDP-oE
,..,ta.1 Prográma dá Cont¡ol de Oocumentos NO Eñ ñínulaa'óo

ü,4 i¡i4 Croñograma anual de kanEbr€nc¡a dé do¿umeñtos dé los archivos de

Oe3tión
CroñooÉmá ánual de docur¡entB a elim¡narse
sl
NO APLICA
S6 adluat lrcmorándo Múh¡ple N' 002-2012-
MIOIS/PNAOP-UA
No conlámot á la fcctrr coñ Progfáma Contfol d€
0ocumontog

Local aprop¡ado para él Arch¡vo Ccntfll lñmúeble ub¡c¿do én lia Av. fugcntina 1037 -
45 st
Cáüao, en u3o poa Coñv€nb suscfib con C M|OIS

46
Mobil¡ário y equ¡por ncotario! pára la p.oGcc¡ón y coñsérvac.¡ón de los
docsmefib3 sr

17 Atcñción del selr/bio arch¡vlstico dé bs docqmenlos que contsrya st S. ramllá lormálo da Atendóñ del serv¡:ri)
arch¡vlsíco dá los documentos oue co.ts¿ña
De ¡ef él c€Eo, b propurlt dá la Pto€ramac¡ón Mult¡añual det Gasto
Público, arl corrlo dcl P?elufru66to lnsütuc¡oñál Anual del €jercicil
¡igul€nta at dcl cámb¡o d. gésttln. acompgrlfimn(§umen E eo¡tivo Ya se cueñta con Ple3upu6sb lnstih¡cbnll de

et& ffi **2$m6.

NO APLICA
Apeftura (eÁ) 2016 aprobado.
e oi76lfi fiqffi
§lresu¡Jestc

fuJ ffi ffi*&

 t,
lnfcmac¡ón dé Eica¡dón del Presup¡ésto de la Eñtidad del Gobiemo
49
Nac¡oñáldel p€riodo de O€s1ióñ éiérc¡do hasta la fecña dé @rte: l^ f'Q ¡l
. Rspoác ! nivcl dc Pl¡€go, por todá Fuántá & FlnánciamleÍio
-r¡vu1¡
dclagGgedo po? Catágola y G.n¿ficá, PlA. PlM, d.véruádoe, Saldo !
4S.1 NO APLICA R6pori. SIAF á ñirrál dá unldad e¡ea¡tora
% Avanca d6l Gatto (obtañ¡do dal Slrtéñá Int€Orádo dé AdminBtraoiór
Fimnc¡lral.
. RaFodc r nlvcl da Pl¡ago por cád, Fucntc da F¡náñc¡ámiento
drEegr¿gado por Categorla y Gánári¿á, PlA, PlM, Oéveñgádo6. Saldo t
49.2 NO APLICA R6pofia SIAF á nivál dc unüad ejcortora
!( Avarrc. dcl GaEto (lnfornación obtén¡do dcl S¡slema lntag.ádo d€
Admieirh¡c¡óa€¡aán i.Ét
' Rcportc a nivcl óa Plrcgo,- dalegrcgádo
- - frr Pdrffi§;P¡@6,
49.3 Ac{vidadc! (olrEnido &l Si6tcmá lntcgrado dé Adm¡nistrac¡ón NO APUCA ReporE SIAF a n¡vel de uoidad eiacubra
F¡nrrrcicrol.
R€lrc¡áo dc Modifcac¡maa Praaupt¡á6táriár cñ al N¡r/él hstihjcfunal del
50 rlltimo año dc o.stlón, ¡ndlcando dispo3itivo, monb y ob¡eio de hr st Repod¿ a n¡vclde unirad cjenore
m¡amra.
Rlllcióo dc tliiodificac¡mes PGrupucstáriaE en d N¡v¿l Func¡onal
5'l Proonmatico d.l últiño eáo d. gcatlón. lndlcando d¡sposiüvo, monto y cl st Réporla r nivcl dc un¡dad aj.oJtofá
oblaio da lár m¡rmá!.
Sa rrrcr¡cntra co pGcaao. la6 uniládcs de la 8edé
52 Eváluación pré3úpuestrria anual de la Entlad por €l p€riodo dG grltión. c€nbal cltan rcviundo la infoínación pará su
NO
Envio a lr Un¡dad dc Phñáámicñlo. Prcsupuasto y
Modam¡2lcila fUPPMI.
53
Ortllb da crrcnta! bañc.rlás (ñclulros dépóBltos y coloaácbnes] con
inlormac¡ón dc raldos rñ ñoñcdá ñác¡ó,iál v ib
dá éahe^ié?a sl Sé adiunLa cuadro de o¡ente3 c¡menEg

v Oparac¡on8 p¿nd¡eñtes: Compromisos por Oerrsngal y Oetr'engldot pot

Girár de6de él 0l dé enero delejerEicfu aclual haitá la ledu dc cort!.
st S€ ad¡unt! reporlér

55
Oet¡llc d€ Rc|ponElbLr TitJlá?á6 y Suplant6 dél m¿neio dé le!
cr¡aat¡! banc¡ria! sr Sé adiuntr cudro de respon3ablei
AcEr d€ Conc¡lilclln d€ Cucnlát dá Enlac¿ por ñ¡entes d€
56 linanc¡ambnto cí rál¡zadar €n la CUT ál 3i de diiernbre rtel c¡ercic¡o st
S€ edjuntá c{adro de la concil¡aclln dé a¡€ntEt
mbrlor. de enlac¿ del mé3 de mviembre d€ 2017

Rélac¡ón de opér¿c¡oñB de endeudaméñto sol¡citldos por cl pl¡ago El Pfograma Juntos no cuentia cDn opefecbn€r dG
57 NO APLICA
FÉ6upqBtal (aprobades y én dmite óé áp.pbsción) ¡ l! lecñá da carta. endeudám¡enb soliJtadai.
Rctac¡ón dct pollonat áutofizado pára sot¡d.tar dBembolsos de l8s
56 op.lrc¡onca da añdcudámlénio, pGc.¡sáñdo el documento de El Proorame Jurit6 no cqenta coñ oparac¡ooGt dG
NO APLICA
aulodzadóñ. endeudamb o sol¡itad6.
EEt¡do dc laa conc¡llac¡mcr da dáEünbolso6 ieál¡zadas por la OGETp El Pfograma Juñtor m a¡enta con oper¿cioms de
5g NO APLICA
!l 3l d6 dicicmbr€ dal a¡ér¿ic¡o anteriof. anda¡dámiañto 6ol¡dtadas.
60
ilonto dalrmbohado con cafEo á las opeÉc¡oñeÉ de endeudám¡entc El Progllma Juntos no aucnlá con op¿rac¡ones de
NO APLICA
Eoncartldu a la lccña dc cofte. andcudam¡{rto 6olioltrdár
La lnlormac¡óñ Flnáñclrá corespoñdé al lll
61
lñhmaclSn contrblr nnmdcra, p?asupt¡a6táfiá y complementaria anual Tfimcdf. (S.tl.mbr. 201n, lúa vez que ta
por el périodo d€ gc¡tióñ. st
inlbrñac¡ón Financ¡ára del C¡éré. se estallá
reel¡2ando rl l5 dc rnáao dé 2018
lnfofmlc¡óo contrblo llnánc¡éra y pr€6¡/puestafia ál úimest e añteñor a h
62 s¡ lnformac¡óñ al M33 de Not/iembG dG 20 1 7
hcrla dc térm¡no dc lá ocsüón.
Ada! dc Cmc¡llác¡ón dal Maroo Légal dd Presupuesb cDn la O¡aecc¡óo
63 Grn6ral dc co¡iab¡lldád Públ¡ca, presént¿d¿s eo archiyo d¡gitát, por €l NO APLICA Cofi¿spoñdo a Pl¡ego

,;im m
Da?krdo da oa6tióñ.
lnformáción pÉsañtáda 3obre sáld6 dé fondos F¡blioo3 a tfEvét dct
eDl¡cativo Sáldo dé Foodos Aibl¡cos- oord oér¡odo dé oésrón
st Sc adjunl¡ ¡nlormsc¡óo

t3q I a lo3 estadG llnancÉro! co.rGspond¡c¡¡tÁ rl parlodo dá gcÉtión. st Se a-djunta nota!

;.\-: "l i¡otas
Rdac¡ón de Acti!¿o6 Financ¡eros y Aclas de conc¡liación (aaldot dr

\)d w 66
clJañtas aáñiDnt$ bancárias, asignac¡onB linsnc¡er¿a, sGuo! dG
fondo6 y válofá3 con la Olicina dé Tésorerla, incluyendo los informo!
liñalas práseñtrdo3 a la O¡rección Gon€rsl de Adm¡n¡tbación o ta Olldna sl Se a junta relacióo
que haga su! veces, a la lbchá d€ ¡uscfipcón dél Acte dé

xr Tranlerert¡a): la cqel débe ad¡uñtsrté en srEh¡vo d¡oltal al lnfúíná para

ffi ;f
h TÉnsferEncia de Géstión.
nol¡ecbne3 de seldo! contrbl.! contraltado6 con los ¡ñventarios
sr Se adjunla cmc¡liacbnes al me3 de 3éthmbre

w
ocad6 del áréa de slmacán !llérmlno dél áiérdc¡o antérior.
[]O.iOn a" O" Anti"ipos Otorgados y Encargos lnEmos pendi€ntcr d.
'd" Éndición. ¡ndicándo el monto y la fedle en que hán ido otorg[do! y tár st Se adjunta réhción al me3 de sot¡embG

\tor: .t e¿¡ona¿ admln¡strativas el¿ct¡adas, t¡asta 18 fecha dé corte.

Relacrón d€ lÓ3 encaflo3 g€ncr¡ht otorlrdos yro fÉ¡bidoG de e¡erc¡cjos
anterióre3 no rend¡do! ! l¡ lÉcha dc h tsñGtércnda, lnd¡cando el monlo, Según Elt¡dos F¡nañc¡aro6 no se cuénta coñ
69 ño Apl¡ca
le fecha en que hsn rido obr!6dos y lies áccbnes ádm¡n¡shat¡vas EñcarEc Oiorgldo3.
elecluadás.
Rélac¡ón de saldo3 coñtlblaE on laa cuantlr da Edltc¡os, Residenc¡ales,

'ffi* h No R6¡dencial€s y/o Estrudures coñcluirás por r€c¡asmcar, o por

tlansbfir á lá! lntidadcr qu6 conG6pondan. lnd¡aando las acc¡onee
[esaÍolladr! gar! lu rüula?i2!c¡óñ.
No Aplica
No c¡¡cnte con lnmucblc de profiedart dél
Proorama

lclación de resolucbñra y docurnañtác¡ilñ quc aust¿ñta el tfa3lado dG

6t, 79

-+)-
'6ñs.!! 4?;
|3 obfas coñdu¡da¡. r otar añtidádá6-
9onqli€c¡ón de teldor contrbhr do PropiadádcB. Planta y Equipo coñ l¿
Ofona de Coñtrol Prúirnoniál sobfa li6 inventafbs ñs¡co3 vatorad$ !
No Aplicá

st
No §€ han

Sc adjunta A¿ia
e&uado ob.as

dá Corclllacióñ al mes de
.1 3us deprec¡acbncE. ¡nct¡yando tiáncs no depcc¡ablB (rÉalizada!
añualmcñtc cñ cl oerlodo dá la oé6tiónl.
!áíambré

-73 Rélácaón de icli\rosl4boc¡Hes-y-su lmoriiz8cién --.----sr So-adiunt¡ rcllc¡óo

m
ÉJif§/
ffi .l/.d\l
ñrS :
 Rclaciln d. la3 cucnlas @f pagar á ta SUNAT, ESSALUO. ONp y AFp,
vigentcr y vcnc¡das ind¡c¿ndo tos años a lor quG corrcspoñdán. Oa sér
71 al cá6o, lá relacón de consn¡os de fra@bnrñ¡ento con dichas st S. adiuñta faladón
entldád.s, ind¡cáñdo 6l monb, compotic¡ián d6 ta da¡da. h leahe de
in¡¿¡o y lá éche da culm¡nac¡ón det pá!o.
I
?s
lmportr @raEpoñd¡antá a las obl¡gac¡ones previsbnaler y e la No te €ncuént8 con panonál noll|bfádo (O.L.Z2&
cómpaoalción Dot tamDo de setu¡c¡()8- vi¡eñtca . tá fE rra de ¿óáe No Apl¡ca
0L276)
Rdeaón rcbra laldor dá Oéuda a Lergo Plazo, ind¡cañdo sl monto dG te
d€qda prindpal. ¡nt€fcra!, olros c¿rgas, cronoer¡ma dc psgor, anlldad
76 No AplicE No 6á a¡énta con deuda alguna.
Eon L qua 3á cáñtrajo lá obl¡gaciSn y fuente de llnanc¡lmianb qur
¡uEtmta C oaoo dá la obl¡oao:ón.
lnformc dal Saneamiánto Contablé irü¡cando lar cucnta¡ y ¡aldo¡
7? @mpmmaüdoa, ásl como ls resoluc¡óo de Eprobac¡ón d€ habét No ca ha r€alizado Saneámiento Contabla cn cata
No Aplicá
concluldo al Dto¿é6o oot el oed¡do e¡erci¿ro. E¡ccubra

I 7e Rélaclh d¿ ácti!¿os eñüeoados en concasión, á lá lÉcña de carté. No Aplica

Al c¡eL€ de laE Op¿?ácbné8 m s€ cqenÉ @n
¡.ctivo Rec¡d¡bo.
Relac¡ón ds programr(3) o pro)€cloa de ¡n,remión prtblica de la cntitha. Osfenie el 9en'odo no !á há prcsántado
7A 3€gún al dstialla del Análo M 07, el cualdebe adiuntaEe al lr¡brma pará NO aprobación n¡ €rccl¡ci)n dc p?olractos do lnrrarsióñ
la Tr8n!ñfrnc¡a dc Gcst¡ófi. qibl¡oa
Relacióñ dc proyccio! a cáeo de la Entidad que han sirlo ¿xoncradoc Ouranté el p€ffodo rio !.
h. pcsantado
60 del SNIP, $eon cl dGtalh d.l Anexo N. 08, á cuel debe ediünt¡rlo !t NO aprobeción ni e¡écuc¡ón dc pml,.cto6 de ¡nrrél3¡ón
I lnlormo pErt l! franslbranciá de G¿stión. Dública
Plán E6tratégko secloriat Muli¡anuat-PESEM: Por ser Uñidad Ejec¡Jlora, no tcncrms
En obsétuac¡on8 precisa el docurn€íb da áprobác¡óñ y la ruta dél cúmpetencia de aprobar PESEM, conéBponde ál
81 portal d€ hampafenc¡a $tánd¿f. Pl¡éeo aprobarlo.El PESEM (bl Mld¡6lue
NO APLICA
I
Slno cuenta con PESEM, en o6lcrrradonás pr*irá eñ qué etapa de b aprobado R.M 0062()'llMlDlS (r 1.01.2013)
lase prosp€ciiva o estatég¡ct sc clEJañh. hüp:/,n!w. gob.p€rdrndoa¡mcntlpe§ém_20
mid¡s.
13 20l6.gdt !.ro m sa áncucntÉvirente-
Por s€r t,n¡drd Ei«:uto{?. ño Gnemo3
compclcnciá d6 áp?obár PESEl,l. coresponde al
e2 lolorme Técnico de CEPI N pa.a aprobárét PESEM. PliÉgo ¡pobárlo.El PESEM dét Milis fue
ilo ¡pllca
Epro6ado R.M m6.20llMlOlS (11.01.2013)
htFr/u,urw. midir.Oob.p€r'dmdocumenb/p6em_20
13 2O16.Ddl. aáno ño 6a eñcuentra rite¡té-
Por lrr Unidad Eja¿ulora. no ten€mos
Pláñ Est aléeico lnltituc¡onal - PEI @mpci.nciá dá áproba? PEl. con$por¡dc sl
63 Eñ obt€Mc¡m¿s pÉc¡sá al d@lrnento de aprobacitn y ls rutr Pl¡cgo lprobárló.El PEI del M¡d¡s tue aprobado
dot No .pl¡ca
port¡l da tran8pa?enda astándar. R.M 0OA20rlMtOtS (l 1.01.201 3)
hüp:/t,r¡r\.r.m¡d¡s. gob.pé/dmdocumenb/p€rem_20
13 20l6.odf. ocro no s€ éoc¡¡eotra viaeñté
Ap?obado m€diant¿ Réroluclln M¡ni3terial n.. 30G
2016-Mrots (Pot 2017)
hltp:/,^¡n w.iuntos. gob.peldoclPort¿l_tranrpsGnd
Plan OperaüYo ¡nrtitqcional - POI ,Resurnen%2oEjeo.rtivo%2tygñ20q OS!6aG
u En observac¡oñ€s pr€ci!6 al documrnto de aprobac¡ón y la ruta del %20POl 962qf/620PlA%2o20 t 7. ñ
portal de traGp€rencia allándar. Apmbado med¡ante Resolución Min¡ltEn¡t n.' 261-
20r7{¡rors. (Por 2016)
Liñk htip'"/ wrwjunto8.gob.p¿¿nde)(phdptenr¡-
0Oe?allvo3
Oe s€r el ca3o, Pr@o da PEt y POt pára ct e¡erclcio pctárior at Oet No ¿offácpoñdé, ya sa cuenta con Plan Oparal¡yo
65 NO
términó de h C€rt¡ón. lnttitrc¡onál201 I arobado.
E6 Proo.¡raduría lmplérñañlada. h anlorm¡rc¡ón cóne3pondé ser brindads por la pp
no aplba
/ Mir¡¡
Reporte Coñsolidado sobrc lo! proc¿los laoaLr én tos que pantipáG
th
a\e
¿ntidad, s€gún el det¡llé d€t Ancxo N' 09, él cual debé ádiuntars¿ al
lrrfonne oere la Tramlelenc¡a dc Gclióo.
no aplaca
h lñbfmac¡ón coÍe8lDndé sea bfindada por l¡ PP
/ M¡dlr

ReÉrE de obra3 púU¡cas gattionadás duaañta ál perlodo de gest'r,án. no aa gcattoñá.on obras

Fuente: Podal INFOBRAS/OpGión: Rcg¡!tro/Sub: opdón: Transfereñc¡a no sdica
*,
,/ de oesüón.
Reg¡sbo acluel¡zado de lár reemGndac¡oñ€s da áud¡loria eñ el Ruko
89 Témálico; Pl¿néamiento y Orpeni2ác¡ón dál Portál de Transpar€nc¡E st
Estándar de lá entided.

doí-!¡-.
lár{.Q
r h
ffi
\lcti/
,y Oocum¿ntlclón quá suat¿nta él énvio anual a la CGR de la RelEc¡óo dc
lor nombÉar¡ento6 y cantratos dé bs oblieadoÉ a f¿3éntaf O€ctsraciln
Jurada.
st

Repoñé cornparat¡vo anual entre el oúm6ro d¿ dedarác¡oncs juÉdás

ffi h
l§ls*'l
?éc¡tida3 pot la Oficins GerEral de Adm¡n¡atac¡ón o la que haga sur
yece3, y el númélo de d€ctaGc¡on.s
unilad oroán¡ca e la CGR.
9\r drea qe ¡vañoa €ñ ¡¡ ú¡flcmtnt¡ooñ dd
..2{
iuráda6 rémitidas pd la c¡tada

úGtell. d.l A^.no 10, C oral dabc .djunt¿6.

s¡ltCrñ¿ de camt.ot ¡nta,no, iatúr
.l ¡^fo.mé p¡.¡ l¡ t.¡nrlrrcoGi¡ da
sr

ts!üón st ¡nlorñc dc avmc.

Qi
! &rt
$ Oigáno
müdad.
de Confol hst¡tuc¡onal (OCl) en la eslrudura orgánice dé lr
st
Manual de Operac¡on€3 (MOP) Eprob¡da
rnedianE la R.M n' 2?6-2017-MlOlS
94
OCI ubicádo en el maryH#[u¡co d€ ta ostruduia orgán¡ca dá t€
st M€nual dé Operacion€t rprobado med¡anta la
R.M n' 278-U 7-MlDlS

fffi.§}
ffiü '¡n$ .¿' W#
 I 'i
t-' .J
95
Coocordancia de tE! tuncionct dál OCI éntr€ el Rcglamento ¡a
Organi2sc¡ón y Furicionrs da la Enddad y lás señaleda3 eñ lá OirGc va Si paascnta concórdancia con la nomal¡va vigent¿
-' .)
NO APLICA
de los ÓGrnor dÉ Conúol lnstitrrcbnál pélt) te enc¡renfa cóntemplada cn al MOp

06
Not s e 106 a6tádos l¡nañc¡eros core¡pond¡€nl€t rt p.i¡odo dá gest¡ón.
e7 Cobcftura dé todas las pleza¡ prelistsr p!¡e al OCI st

TUPA aclual¡zado tlOún ñétodologla de S¡mplifcación Adm¡n¡st alva.

98 (lndiaar en el rubro oblc acbná6 si se encuentra afroóádo, an procaGo CorÉspond€ al Pl¡égo lr condu¿c¡ón del procéso
NO APLICA
de aprobación o pcndier¡ta dá aclualiz8o. !b elaboración y aprobldón dct TUPA

99 N(J
¡mplemeñtac¡ón de b Simot¡ficac¡óñ Adm¡nbrf¡va. dd equiDo d6 ñalora conünua
lnfurma sobra áativldad$ desanolladÉ y rúuttldos alcáñzados por el
cqu¡po da mciora conüñr¡a para la impl€m.ntlc¡ón dc lá SlmC¡licacitn
100
Mminlalative, s6Oúñ détalle delAnexo N. 11, ct cualdcb¿ adrunta$€ el NO Coralponda ál Pliego
lñlomé párá la Transleranc¡á de 6e!üóñ.
Ley de Organizlc¡ón y Fuñcionca yto Regtameno ae-@ñ86ñl El pllcAo ápru€ba él Manual de
Opcáaoncr aal
Funcioné! 6clull¡zado añ él marco de lo d¡spqe3to por la Lcy Orgániá ProOfáma Juntos cn cumdmieoto !l O.S O432OOB
to1 NO
úe Poder Ejrcutivo (lnd¡car an lá3 obsefvecione3 r¡ !G ancuaüra PCM, ál mbmo que ña 3¡do sprobádo mádlanté ta
Dend¡€nt¿ d€ !clu!ll2at. an oloc¿.o o aDfobadó). ñ' 2792017-MlOtS.
R.M
Re¡ponlebb d66(¡nádo tomalm€nte para ta Áond6n tiEfEEE6-á-E üe aoJüfTtá H€totuctón dc oirÉaión Ei:dli\ra n.
102 lnfomldón Pr¡bllcá st r 09201 aMtotS/PNADP-OE
i(éaponsaoG oestenaoo ftrrmatmcntc párá ál portal de Tranrpaenda
103 Ertándar
!'{ adjsnta R.aotucióñ de Oiracciln Ejeo¡ffi n-
sr r 0r201 eMtots,PNAoP-oE
Repone en d podar d. fransoárencia a la fecha dc corta[reEEñEñil¿
infomación !d!al¡2áda por rubro temA¡co a lá lach! quc á6tablece la
mlmltva, scgún detallé del Ane).o 12, al cual daba adjuotaf3e al Oelafito en d ñrmato 12
t(x lnlormc pate le tanslerencia de Gestt n st
Kolaqon 06 frersona que há t¡do capácit#o cn iemas de simpliliecf&
105 Adm¡nist'atr'va
Lr capac¡rác¡ón no tue ¡ogramada en cl PDF-
NO 20t 7
r<eEoon de pcftonat qua ha 6ldo capaciEdo en ter¡a¡ tlc GcsiEñiiE L, cápác¡tactóñ nó fue progamada en eIPD-
r06 Pfocé3o! NO 2017
KCiaooñ 6e pefsorl¿t que ha ¡¡do c¿paci¿ldo an ffiaa <El portal de
107 Tran6pá lénc¡á Estándar sr Espec¡al¡at! qr Pran6á, Meufic¡o Ottiniano

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ii.itl.t¡o d. tb¡atmllo . lncúuid/r'- l,Éic( L/., i; L

tPn¡ruao Naciowt lc )lpoy aircto a ht *lát ttuaet
'ro¡rlos'

'Año d¿ ta DtvctsiÍicac¡óá Producfiva y Forta/f.,ciñ¡ento da la Educac¡ón"

(w o LL) u Ó 5r AE O I qf,C c t Ów wE c'u(fi ,l/1

9V' 0? / -201 s-9t4.Ia$/W{na8-AE
Lima'
1ü Aoo'2c15
VISTOS:

La Resolución de Presidencia Ejecutiva N''160-2013-SERVIR/PE de fecha 27 de

set¡embre de 2013 que aprobó los lineam¡entos para el tránsito de un entidad pública al
rég¡men del Servicio Civil; la Resolución de Secretaria Gene¡al N" 010'2015-MIDIS/SG de
teóna OZ de julio de 20't5 que definió las entidades Tipo "B'del Mln¡ster¡o de Desarrollo e
lnctusión Soiiat, et tnforme N' 107-2015-M|O|S/PNADP-UAJCRHH de fecha 10 de Julio de
2015 emit¡do por la Coordinación de Recursos.Humanos que pertenece a la Unidad de
Administración; el Memorando N' 141-2015-M|0IS/PNAOP-CT de fecha 06 de agosto de 2015
emitido por la Coordinadora Técnica (e) de la Dirección e¡ecutiva y;

CONSIOERANDO:

Que, mediante el Decreto supremo No 032-2005-PCM, modificado por el Decreto

Supremo No 062-2005-PCM y el Decreto Supremo No 012-2012-MlDlS, se creÓ el Programa
Nacional de Apoyo Directo a los Más Pobres - JUNTOS, adscf¡to al Ministerio de Desanollo e
lnclusión Social- MlDlS, el cual tiene por finalidad eiecutar transferencias directas en beneficio
de los hogares en condición de pobreza, priorizando progresivamente §u ¡nlervención en los
hogares rurales a nivel nac¡onal; el Programa facil¡ta a los hogares, con su parlicipación y
compromiso voluntar¡o, el acceso a los servlcios de salud - nutrición y educación, orientados a
mejorar la salud y nutrición preventiva materno - infanlil y la escolaridad sin deserción;
Que, mediante la Ley N' 30057, Ley de.servicio Civ¡|, se aprobó el nuevo régimen
laborat del Servicio civil, con la f¡nal¡dad que lás entidades públicas del Estado alcancen
mayores niveles de eficacia y eficiencia, y presten efectivamente servicios de cal¡dad a la
ciudadanla a kavés de un mejor Servicio Civil, asf como promover el desarrollo de las personas
que lo integran;
Que, la Primera y Tercera de las D¡sposiciones Complemenlarias Transilorias de Ia Ley
No 30057, establecen que las Entidades Prlblicas deberán transitar al nuevo régimen del
Servicio Civil de manera progresiva, en un plazo máximo de seis (6) años, de acuerdo a las
reglas, procesos y metodologfas que aprueba la Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR;

,/ Que, por Resolución de Presidencia Ejecutiva No 160-2013-SERVIR/PE, la Auloridad

l,t.',',i,.-
.:,i. lt. Nacional
l\eIJ¡lJl del rJEr
l€ll vEl Servicio vrvlrr Iha
YlrJll, Civil, aprobado
rq qPr seqve los "Lineamientos para el tránslto de una entidad
rve
j-"¡'.¡':¡,
12-;6ffir";."i:.. prlblica
prlOtica al régimen del Servicio Civil,
Civ¡|, Ley No 30057u, que incluyen las ssigu¡entes etapas para su
y / l',\á\\ imptementación: i) Preparación de la Entidad, ii) Análisis siluacional de la entidadi iii) Aplicación

3 de los c¡tados l¡neam¡entos,

durante la etapa de preparación de la Entidad, debe conformarse una Comisión de Tránsito al
Régimen del Serv¡cio Civil, que estará encargada de impulsar el proceso de tránsito de la
Entidad al nuevo régimen, asf como la difusión y supervisión de cada una de sus etapas y que
coordinará con SERVIR el desarrollo de dicho proceso.
 Que, el literal d) del numeral 3 de los aludidos lineamientos, establece que la Comisión
de Tránsito al Régimen del Servicio Civil, se conformará med¡ante Resolución del titular de la
Entidad y estará compuesta, al menos, por: i) Un representante del titular de la ent¡dad: ii) el
Secretario General; iii) El Jefe del área de Recursos Humanos: iv) el Jefe cfel área de
Planificación y Presupuesto; y, v) un representiante del área de Administración;

Que, por Resoluc¡ón de Secretaria General N' 010-201S-M|DIS/SG de fecha 02 de julio

de 201S, se definid las ent¡dade6 Tipo-"B" del Ministéiio de Désairolloé lñclusión Social pára
efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos;

eue, med¡ante lnforme N' 107-2015-MIDIS/PNAOP-UA/CRHH de fecha 10 de Julio de

201S, la Coordinación de Recursos Humanos presentó un proyecto de Resolución a fin de que
sea aprobado el tránsito del Programa JUNTOS a la Ley de Servicio Civil en atención a la
mejora del serv¡cio Público;

Oué, med¡ante Memorandó N' 141-20'15-MIDIS/PNADP-CT de fecha 06 de Agosto de

201S, la Coordinadora Técnica de la Dirección Ejecutiva ¡nforma los nombres y apellidos que
integiarán la Comisión de Tránsito encargada de impulsar el proceso del nuevo régimen de
Servicio Civil establecido por la Ley N' 30057;

eue, en el marco legal expuesto precedentemenE, resulta necesario proceder a la

conformacióh de h Comisiónle Tránsito ai Régimen del Servicio Civil del Programa Nacional
de Apoyo Directo a los Más Pobres JUNTOS;

Con el visto de la Coord¡nación de Recursos Humanos, la Unidad de Administración, y

la Unidad de Asesorfa Jurfdica y de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo N'
OgZ--iOóS-pC¡¡, modificado poi el Decreto Supremo N' 062-2005 y el Decreto Supremo No
óLZ-ZOIZ-¡¡1O|S, que creó el Progfama Nacional de Apoyo Directo a. los Más Pobres
..JUNTOS"; CN concordancia con la Resolución de P¡'csidencia Ejecutiva N" 160-2013-
SeÁVfnlpÉ que los lineamientos para el tránsito de un entidad prlblica al régimen del
'y: aprobó de Secretaria General N'010-2015-MlDIS/SG de fecha 02 de
Sárv¡cio Civil la'Resolución
¡uf iJ aÁ 201 S q'ue definió las entidades Tipo "6r del Ministerio de Desarrollo e lnclusión Social:

SE RESUELVE:
o.- coNFoRMAR la comis¡ón de Transito al Régimen del servicio civil dél
ir.gññfficional de Apoyo D¡recto a los Más Pobres 'JUNTOS", encargada de impulsar el
proá..o de tránsito al nuevó régimen, la difusión y supervisión ae. q-o¡ _u114"^F,,.11P:.t,y; "l
iáór"."nt""¡On de la entidad, cóordinar con la Autoridad Nacional el Servicio Civil SERVIR, el
desarrollo de las etapas de dicho proceso: comisión que estará integrada por:

Represenkante del titular de la entidad del Programa Nacional de Apoyo

Directo a los Más Pobres'JUNTOS": Sr. Gianfranco Br¡ngas D¡az.
Coordinadora Técnica (e) del Programa Nac¡onal de Apoyo Directo a los
Más Pobres "JUNTOS": Sra. Aurea Cadillo Villafranca-
Coordinadora de Recursos Humanos del Programa Nacional de Apoyo
Directo a los Más Pobres'JUNTOS": Sra. Elizabeth Milagros Miñan Rojas.
Representante de la Unidad de Planeamiento y Presupuesto del Programa
National de Apoyo Directo a los Más Pobres "JUNTOS': Sra. Diana Silva
Pretel.
Jefa (e) de la Unidad de Administración del Programa Nacional de Apoyo
Direcio a los Más Pobres "JUNTOS': Sra. Lucia Noriega Ulfe.

ESTABLECER que lodas las unidades de Administración lnterna y unidades

i'ii,r¡toññide la Entidad brinden el apoyo necesario que requiera la Comisión const¡tuida en
WP r:i:i:"":fi[".f ü:i.,Ii il, i"#'
"iI"
oi I l[ ;¡en to d e s u s ru n c io nes.
"ipr
¡

Artículo 3..- DISPONER que la Comisión de Tránsito al Régimen del Seruicio Civil del
proSflmá-Nacional de Apoyo Directo a los Más Pobres'JUNTOS" se ¡nstale en un plazo no
mayir ¿e oeho (8) dlas ¡rábites, contados a partir de la notificación de la presente Resoluc¡ón y,
 LT
a r'a:'
r.,,/ .- s- r¡
finalizará sus labores cuando se culm¡ne con las cuatro etapas establecidas en la Resolución
de Presidencia Ejecutiva No 160-2013-SERVIR/PE.

Artículo 4o.. ENCARGAR a la Unidad de Administración noüfique la presente Resolución a los

funcionarios que conforman la Comisión de Tráns¡to al Rég¡men del Servicio Civil y a la
Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR, para los fines correspondientes.

-------r--,!-rif,.---EBt1cilRr-lE-p.EEoñls-ÉssE1s.triórr-E¡i-fpo¡td-insüt¡Eionaf.a{Ét-froE?ntá--_
JUNTOS: www.juntos.gob. pe

Regrstrese y comunlquese,

bos Castillo
EJocullvo (o)
Nachnál de Apoyo
Már Pobr€s'JUNTOS'

!:
 1\
1.. t r'! §

RESOTUCIóIrI OE PRESIDENCIA EJECUTIVA

Lima, i; 2 .tut. iltllti uq'141 -2016-SERVIR/PE

Visto, el lnforme Técníco Nc 096-2016SERV|R/GDSRH de la Gerencia de

Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos;

CONSIDERANDO:

Que, con Decreto Legislatívo N'1023 se creó la Autoridad Nacional del Servicio
Civil -
SERVIR, como orBanasmo técnico especializado, rector del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, ejerciendo la atribución normativa,
que comprende ¡a potestad de dictar, en el ámbito de su competencia, normas
técnicas, directivas de alcance nacional y otras normas referidas a la gestión de los
recursos hurnanos del Estado;

Que, la Prlmera Disposición Complementaria Transitoria de la Ley trl'30057, Ley

del Servicio Civil, concordada con la Tercera Disposiclón Complementaria Transitoria
del Reglamento de la Ley del Servicio CivíI, aprobado por Decreto Supremo Ne O4O-
2014-PCM, y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N' 137-2015-SERVIR,/pE, establece
que la Presidencia Ejecutiva de SERVIR emitirá una resolución de "lnicio de proceso de
lmplementación" cuando se cumplan dos condiciones: que la entidad interesada haya
planteado sr respectiva solicitud; y que la entidad solicitante demuestre un nivel de

r auance significativo en el cumplimiento de las fases prev¡stas en los Lineamientos para

el Tránsito de una entidad pública alRégimen del Servicio CivÍ|,.

Que, la Primera Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento de la

Ley del Servició Civil, establece que para determinar el inicio de la implementación del
proceso de tránsito al Régimen del Servicio Civil, se requerirá un informe favorable de
¡7f,n¡l'l:,::',.. SERVIR, recomendando las entidades que iniciarán la implementación;
.- r' " I '.';)l:
,fil
'1i i'f,l/, :::l
\ \.1,., ,a ';.t Que, de acuerdo con lo establecido en el articulo 3 de la Directiva Ne OO3-201S-
1(u j; ' SERVIR/GPGSC, D¡rectiva de "lni¿io del Proceso de lmplementación del Nuevo Régimen
í- de Servicio Civil", se entiende que una entidad ha alcanzado un avance significativo
!
I cuando ha realizado; el mapeo de puestos, el mapeo de procesos y ha elaborado un
I informe que contenga el listado de las me¡bras identificadas, el listado de las mejoras
priorizadas y otras mejoras según los lineamientos generales que disponga SERVIR;
documentos que deben ser remitirios a SERVIR para su revisión y no objeción, previa
aprobación de la Comisión de Tránsito de la Entidad y contar con el aval del Titular de
la Entidad;

Que, el Programa Nacional de Apoyo D¡recto a los más Pobres - JUNTOS,

entidad en proceso de trá nsito al nuevo régimen del servicio civil, ha presentado a
SERVIR el informe de mapeo de puestos, el informe de mapeo de procesos y el informe
que contiene el llstado de la s mejoras identificadas y el listado de las mejoras
priorizadas, con la finalidad de obtener la resolución de ¡n icao de proceso de
implementación;
 Que, mediante documento de visto, la Gerencia de Desarrollo del Sistema de
Recursos Humanos, órgano encargado de la implementación y supervisión de las
políticas y normas del Sistema Adm¡nistrat¡vo de Gestión de Recursos Humanos,
informa que el Programa Nacional de Apoyo Directo a los más Pobres - JUNTOS ha
cumplido con lo establecido en los artículos 2, 3 v 4 de la Directiva N-o 003-2015-
SERVIR"/GPGSC, por lo que procede emitir la correspondiente resolución de iniclo de
proceso de implementación;

Con el visto de la Gerencia General, de la Gerencia de Oesarrollo del Sistema de

Recursos Humanos y de la Oficina de Asesoría Jurídica;

De conformidad con el Decreto Legislativo Ns 1023, la Ley Ne 30057 - Ley del

Servicio Civil, y en uso de las facultades establecidas en el Reglamento de Organización
y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto
Supremo Ne 062-2O08-PCM y modificatorias;

SE RESUETVE:

Artículo Pr¡mero.- Declárese iniciado el Proceso de lmplementación del Nuevo

Régimen del Servicio Civil en el Programa Nacional de Apoyo Directo a los más Pobres'
IUNTOS.

Articr¡lo SeBundo.- Disponer la publicación de la presente Resolución en el

Oiario Oficial El Peruano y en el Portal lnstitucional de SERVIR (www.servir.gob.pe!.
,"rt
ReBístrese, comunfque;qy publíquese.
i
 1D
.. rt ¡'t o

COMISION DE TRÁNSITO AL REGIMEN DEL SERVICIO CIVIL

ACTA N' 017 -2017 -CTRSC-JUNTOS

En la ciudad de Lima, siendo las 16:00 horas del día 20 de setiembre de 2017, en las
oficinas del Programa Nacional de Apoyo Directo a Los Más Pobres "JUNTOS', ubicado
en la calle Schell N' 310, distrito de Miraflores, se ha reunido la comisión de Tránsito al
Régimen del Servicio Civil (CTRSC), integrada por las siguientes personas:

1. Natalye Zuñiga Caparó, Coordinadora Técnica, representante del titular de la

Entidad.
2. Janina Huaman Chappa, Jefa de la Unidad de Adm¡n¡strac¡ón.
Jefa de la Unidad de Recursos Humanos (s).
3. Jeime Erick Rfos Aquino, Jefe de la Unidad de Asesoría Juridica.
4. Diana Silva pretel, Jefe de la Unidad de Planeamiento y Presupuesto.

Habiéndose verificado el quorum, se da inicio a la ses¡ón.

AGENDA:

La reunión fue convocada con la finalidad de poner en conocimiento la nueva disposición

de SERVIR donde se formaliza la aprobación del documento "Lineamiento para el tránsito
de una entidad pública al régimen del Servicio Civil, Ley 30057.

DESARROLLO DE LA REUNION:

Se tomó conocimiento de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N'

1
034-2017-

/il
SERVIR/PE de fecha 22 de marzo de 2017, sobre el "Lineamiento para el tránsito de una
entidad pública al régimen del Servicio Civil, Ley N' 30057', por lo cual se procedió a
evaluar el conten¡do de la misma respecto a la Etapa lll "Aplicación de la Mejora lnterna"
y la Etapa lV "lmplementación del Nuevo Régimen".

ACUERDOS:
! La Comisión de Tránsito al Régimen del Servicio Civil, acordó sugerir a la Dirección
Ejecutiva del Programa la contratación del servicio de consultorla para la ejecución de la
ii;.;ütercera etapa "Aplicación de la Mejora lnterna" y la cuarta etapa
"lmplementación del
fñ""+{dgvo Régimen' para el tránsito del Programa al Régimen del Servicio Civil.

'"üfi''
 uaman Chappa

inadora Técnica

Jefa de la Unidad de Administración

Jefa de la tJn
ü,{r,,i" .' luJ fri¿s [ro¡]iüi "JUNT0S'
y Fresupuesro
 65

{ r! rt'1

PROGRAMA NACIOML DE APOYO D]RECTO A LOS M,tS POBRES

Reglamento Interno de los

Servidores Giviles

MrNrsrERro DE DESARRoLLo E rNcLUSróu soc¡nl

Jammes Sanios -

Toda cóp¡a de ést6 oocumcnto que se encucñtro fuem del entomo dcl PorlalW6b JUNTOS És una COPIA No
CONTROI-AOA, a €xoepc¡óñ dG quo heya s¡do salledo como COPIA COi.ÍTROIáOA
 SISTEMA OE GESTIÓN DE LA CALIDAD

PROGRAUA NACIONAL DE APOYO OIRECTO A LOS MAS POBRES

PMOP.URH-OO.OO1 Versión:02 Fecha:15/08/2016 Página 2 de 28

Reglamento lnterno de los Servidores Civiles

tNotcE

CAPITULO I Disposiciones Generales

CAP¡TULO II Proced¡m iento de incorporación
CAPITULO III Jomada de Servicio, Horario y tiempo de Refrigerio
CAPITULO IV Noma6 sobre Control de Asistencia y Permanencia
CAPITULO V De los Permisos, Licencias e lnasistencias
CAPITULO VI De los Descansos
CAPITULO VII Derechos y Obligaciones de la Entidad
CAPITULO VIII que propician la mejora del Glima.Labóral
.Disposiciones
CAPITTJLOIX -' De los Derechos, Obl¡gaciones y Prohiblciones da los Servidores
Civiles :

CAPITULO X O¡sposicione6 6obre la enlrega de Compensac¡ones No Económicas

c7{PITULO Xl De la Capacitación
CAPITULO XII De las Reclamaciones Laboraleo
CAPITULO XIII Del Régimen Disciplinario
CAPITULO XIV Término del Contrato de Trabajo y entrega de cargo
CAPITULO XV. De las medidas de prevención y sanción por actos de hostlgamiento
sexual
CAPITULO XVI De la6 medidas lrente al VIH y S¡da
CAPITULO XVII De la Seguridad y Salud en el Trabajo
CAPITULO XVIII De la Segur¡dad y Vigilancia

Dispoeiciones Complementarlas Flnales

Flnal Derogatoria

Control de Camblo8

Toda copiá dc e3té dGunénto qu6 s6 encuenlrEluere dál entorno dsl PortelWeb JUNTOS es una COPÍA NO
CONTROIáOA, a excepción de que haye ¡ilo sélledo cómo COPIA CONTROLAOA
 .l'
.q-- Éq
srsrEMA oe eeslót¡ DE t-A CALTDAD

PROGRAMA NACIONAL OE APOYO OIRECTO A LOS MAS POBRES

Fecha:15/0M016
u.,:ü
PNAOP.URH.OD.OOl Veralón: 02 Página 3 de28

Regllm_e1"_lryI: de los s_ervio._*_"j,:,t::

__ _
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artfculo l.- ObJeto

El presente Reglamento lntémo de los Servidores Civiles (en adelante RIS), es el ¡nstrumento
de gestión, destinado a establecer las condiclonea en la6 cualea debe desarollarse el servicio
c¡v¡l de JUNTOS, en cumplimiento de las prestaciones a cargo de los aervidores civilee.

El RIS tiene como objetivos los siguienles:

a) Normar la relación laboral entre JUNTOS y sus servidores civiles, hacia d logro de su
visón, cumplimiento de su misión y sus objel¡vos estratéglcos.

b) Fomentar y manlener la armonla enlre lo8 Berv¡dores civiles y JUNTOS, determinando

las condiciones, derechos y obligaciones a las que deben sujetarce las relaciones
laborales. Asimismo promover, reconocer y estimular los méritos de los servidores
dentro de un ambiente saludable y de discipllna laboral.

Artfculo 2.- Ambfto de Apllcaclón

Todos los servidores cstán en la obligación de conocer y cumpllr las disposlciones de esle
RlS, para lo cual JUNTOS, a lravés de la Unidad de Recursos Humanos, facilitará un ejemplar
que se entregará a cade servidor, ain perjulcio de que el mismo se encontrará a disposición del
personal por medio electrónico.

Las disposiciones contenidas en el presente RIS son de aplicación obligaloria para todc los
servidores de JUNTOS.

RIS se emite de conformidad con lo dispuesto en la Ley No 30057, Ley del Servicio
el Decreto Supremo N'04G20'14-PCM que aprueba el Reglamento General de la Ley del
Civll y las demás d¡spos¡clones emitidas por JUNTOS.
normas contenidas en el presente RlS, tienen carácter enunc¡at¡vo, más no limitativo. En
@nsecuencia, las situaciones no conlempladas en éste, serán resueltat por JUNTOS en uso
de su facullad de d¡rección, con arreglo a lo que establezcan hs disposiciones legafes vig€nte6.

El RIS podrá ser modificado cuando ael lo exiJan las necesldades lnstitucionales y/o las
disposicionea legales v¡gentes que le sean aplicables. Todas las modificaciones del RIS serán
puestas en conocimiento de los seMdores por medio electrónico (porial web de la instituobn y
correo electrónico de la Entidad).

Artfculo 3.- Base Legal

El presente Reglamonto se sustenüa en la no¡matividad siguiente:
- Constitución Polfüca del Pen1.
- Ley No 26644, Precisan el goce del derecho de descsnso pre natal y po8t natal de la
trabajadora gestante y su Reglamento aprobado por Oecreto Supremo No 005-2011-
TR; y sus modificatorias.
/;! Ley No 26771, Ley que prohfbe ejercer la facultad de nombramiento y contrateclón de
, .'! personal en el Sector Público, en casos de parentcsco, y su Reglamento aprobado por
ai Decreto Supremo No 021-2000-PCM.
. \i
,r,,..,,. *'. ,'
Ley No 27240, Ley que otorga permiao por lactanc¡a materna, y EUB mod¡ficatorias.
i.-:... Ley No 27409, Ley que olorga licencia laboral por adopción.
Ley No 27556, Lcy que crea el Registro de Organizaciones Sindicales de Servidores
por Deereto-§upremoNo 003.2004--R'- ''
--PúElicóíyEú'Fl-eElañÉñto-apr0ib-ado ---

Tode copl¡ dc astG dsunr€ílo quG rc ¡ñcuantrr ft¡cra dcl Gnlomo d.l PortalW6b JUNTOS ó unt COPIA M)
CONTROI¡DA. ! 6rc.pcaóñ & quo haya s¡do !.lledo como COPIA CONTROIáDA
 SISTEMA OE GESTIÓN OE I.A CALIOAD

PROGRAMA I{ACIONAL DE APOYO DIRECTO A LOS MAS POBRES

Fecha:15/08/2016

Reglamento lnterno de los Servidores Civiles

Ley No 27815, Ley del Código de Et¡ca da la Funclón Pública.

[áí f,¡" ZaOZi, Ley que regula la gestlón de intereses en la Administración Pública, y su
R{lamento aprobado por Decreto Supremo No 099-2003-PCM.
t-e¡i X" Zant t,' Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto; y sus modilicatorias.
i"í ¡1. ZSaOd, Léy que concede el derecho de licencia por patemidld a los trabaiadores
áe n aaiüdad piiUiica y privada, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N'
014-201GTR.
Ley No 29783, Ley de seguridad y salud en el Trabajo, y su Reglamento aprobado por
Detreto Supremo No OO5'20'12-TR, y sus modifcatorlas.
Ley No fCiOtZ. Ley que concede cl derecho de licencia a trabajadores con familiares
diráctos que se encueniran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente
gfave.
ley No 297g2, Ley do creación, organización y funciones del Ministerio de Desarollo e
lnclusión Social - MlDlS.
oecreto supremo N' 032-2005-PCM, que crea el Programa Nacional d9 fqoyo oirecto a
los más Póbres modificado por el Decreto Supremo N' 062-2005-PCM y Decfeto
y
Supremo N' 01 2-2012-MlDlS.
Lei No 3OOSZ, Ley det Servicio Civil, y su Reglamento General aprobado por Decreto
Sup¡emo No 04S2014-PCM.
Detreto Legislativo No 1023, Crea la Autoridad Nacional del Servicio C¡vil, rectora del
Sistcma Administrativo de Gestiárrde Recursos Humanos.
Decrelo Legislativo No 1025, Aprueba Normas de Capacitac¡ón y Rendimiento para el
Sector Público.
- Decr€to Legislativo No '1057, Regula el Régimen Especial de Contfalación Adminislrativa
de Servicios, y su modificaloria.
- Ley N. 2984é, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Oecreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
Decrcto Süfremo No (ÍO7-2OiO2-TR, Aprueba el Telo tJnico Ordenado del Decreto
Legislativo No 8§{, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en sobretiempo,
modificado por la Ley No 27671.
Decreto Supremo No 033-2005-PCM, Aprueba el Reglamento de la Ley No 27E15, del
Cód¡go de Ética de la Función Pública.
Decréto Supremo No OO7-201O-PCM, Aprueba el Texto Unico O¡denado de la Normatividad
d6l Servicio Civ¡i.
Décfeto Supremo No OO8-2OIGPCM, Aprueba el Reglamento del Ttibunal del Servicio
Civil, modilicado Por el Decreto Supremo No 135-2013'PCM.
Resolución Direc-toral No OO'|-93-INAP/DNP, Aprueba el Manual Normativo de Personal N'
OO3-'93-DNP, "Licencias y Permisoa".
Ley N' 30367, Ley que Protege a la madrc trabajadora contfa el despido arbitrario y
prolonga su perfodo de descanso.
Ley ruiZZeO|, Ley dc transparencia y acce6o a la información ptlblica y su Reglamento.
Lei No 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
tey tt" 30t19, Ley que concede el derecho de llcencia al trabajador de la actlüdad pública
y iAvada para la as¡stencla médica y ta terapia de rehabil¡tación de personas con
d¡scapacidad.
Ley No 26859, Ley Orgánica de Elecciones.
Ley No29733. Leyde protección de datos personales.
leí Ho Z8ZOS, Ley general para la prevención y conlrol de los r¡esgos del consumo del
labaco.
Ley No 30161, Ley que regula la presentación de declaración jurada de ingresos. bienes y
réntas de los funcionarios y servidores públicos del Estado

Toda copla dc Gsl. documonto que 36 éncuanttrr fuéra d.l ártorno dal Pórtal W¿b JUI'{TOS es una COPIA NO
' CONTROIáO , a áxepdón dc quc haya .ido toll.do como COPIA CONTROT-AOA
 L1
SISTEMA DE GESNÓN DE tá CALIOAD

PROGRAMA !{ACIONAL OE APOYO D¡RECTO A LOS frlA3 POBRES L'J,..: J

PNAOP.URH.OD{D1 Versión:02 Fecha:15/082016 Página 5 de 28

- Decreto Supremo No 010-2009TR, Aprueban Texto tJnico Ordenado de la Ley de

Relac¡ones Colectivas de Trabajo.
- Resolución Ministerial N' 157-2016-MlDlS, que aprueba el Manual de Operaciones del
Programa Nacional de Apoyo Di¡ecto a los más Pobrea - JUNTOS

CAPITULO II
PROCEDIMIENTO DE INCORPORAC|óN

Artlculo 4.- De la Selecclón y contrataclón de los Servldo¡ee Clvlloc

El ingreso de personal a JUNTOS, con excepción de los funcionarios públlcos y personal de
conlianza, será a través de un Concurso Prlblico de Méritos, que asegure la contratación de
personal en función a la capacldad y el mérito profesional o técnico.

Los procedim¡entos y mecanismos respecto a los med¡os y sistemas de convocaloria,

reclutam¡enlo, evaluación, selección y conlralación en el Programa JUNTOS, son los
establecidos en la Directiva interna de la materia y en los lineamientos emtidos por la
Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR.

Artfculo 5.- Perfodo de prueba

El perfodo de prueba del contratado por Contrato Administrativo de Servicios es de tree (3)
meses. Procede nuévo perfodo de prueba cuando el serv¡dor euscribe un nuevo cont¡ato. La
¡esolución del contrato durante el perfodo de prueba no otorga el derecho al pago de
indemn¡zac¡ón alguna a favor del servidor.

Artlculo 6.- Prohlblclonea para celebrar Contrato Admlni¡tratlvo de Servlclos

No podrán celebrar contrato adminlstrat¡vo de aervlcios:
6.1. Las Pérsonas con inhabililación administrativa o judicial pa¡a el ejercicio de la protsión
para contralar con el E6tado o para desempeñar función pública.
6.2. Las personas que tienen impedimento, expresamento previslo por las disposiciones lcAales
y reglamentarias pertlnente8.

7.- Prchlblclón de Nepotismo

funcionarios, servidores y/o personal de conlianza, que gozan de la facultad de
nombramiento y conhatación de personal, o lengan injerencia directa o indirecta en el proceso
de selecc¡ón, Ee encucnl¡an prohibidos de nombrar, coniratar, o inducir a otro a hacerlo,
respecto a sus parlente3 hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad por
razón de malrimonio, unión de hecho o convivencia.

Artfculo 8.- Veracad¡d do le lnfo¡maclón presentada y Controt post€rlor

JUNTOS, en aplicación del Principlo «le Presunclón de Veracidad asume que la ínformaciln,
datos y documenlos proporcionados por los trabajadores son verdad€roa. Sin perjuicio de ello
realiza¡á la verificación postérior aleator¡a de mfnimo el diez por cienlo (10%) d¿ los
expedientes enlregados por el personal, conúorme a la normativa aplicable.
En caso de con6lalarse alguna información o dato falso, se procederá a iniciar las acciones
legales que la Ley eslablece y a adoptar las medidas administrativas disciplinarlas
correspondienles a la gravedad de la falta.

., ,'','ártfculo 9.- Oe la lnducclón del Servidor Civil

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.(t-; -,-,t9!49!amiento
Iodo nuevo sorvidor reciblrá la orientación e inclucción sobre los objetirros, organización y
_ 1l¡1.i .-_':áesarrolEr de JUNTOS, asf como también de las labores que le corresponderá
-¿: -.f
r, -:.
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en §ú]ué5lo dEElab-jo, de-acuerdo a l-o é§táb|éGidd-EilllDiiectiva "Procesode

Toda cop¡á dc asto docsm€nto quo !a cnoucntro fuera dclcnüomo dal Port¡lWeb JUiITOS o¡ una COPIA l.lo
CONTROI.I{OA, a .xc.pcirn dc quc haya s¡do r.llado como COPTA CONTROTIDA
 SISTEMA OE GESNÓN DE lj CALIDAD

PROGRAMA iIAGIONAL DE APOYO DIRECTO A LOS MAS POBRE§

Versión:02 Fecha:15/08/20',l6 Página 6 de 2E

PNAOP.URH.OO.OOI

Reglamento lnterno de los Servidores Civilea

Gestión de Peraonas del Programa JUNTOS, con la linalidad de estimula¡ el senüdo de

pertenencia y la participación del serv¡dor públ¡co ffente a la misión, objetivos y ftnciones
de las diversas áreas de la institución, lo cual facilitará una actrtud pos¡t¡va hacia el
traba¡o y hacla las personas con las que se relaciona.

Artfculo 10.- RIS

JUNTOS, facilitará un ejemplar del RIS al ingreso del servidor, para lo cual la Unidad de
Recursos Humanos, entregará bajo cargo, una copia del mismo. El RIS se encontra¡á a
disposición de todo el personal a través del portal web de la instituc¡ón.

Artfculo ll.- Fotochek

JUNTOS establece como 6¡6lema de identificación de su personal, la tarieta de identificación
(fotocheck), medio que asegura la adecuada identificación de los trabajadores, debiendo
portarse cn un lugar visible, de uso obl¡gatorio y exclusivo para el cumplimiento dc sus
funciones, por lo que 6n caso se realice un uso indebido del mismo, se adoptarán las medidas
disciplinarias conespondientes. Dicho documento de identilicación laboral otorgado al servidor,
será devuello por ést6 al cese del vlnculo laboral.

JUNTOS podrá trasladar el costo del duplicado del documento de identificación, cuando la
pérdida o deter¡oro se origine por la negligencia del servidor.

Artlculo 12.- De lol legaJot personalea

La Unldad de Recurcos Humanos, otganiaatá y mantendrá, bajo custodia, un exped'tente
personal conténiendo Ia documentación relacionada al servidor, de acue¡do al Proced¡m¡ento
para la Organización y Conse¡vación de los Expedientes de los ServidoreE del Programa.

Artlculo 13.- Actuallzaclón de domlclllo

Todo servidor está en la obligación de comunicar a JUNTOS au cambio de domicilio por medio
escrito. Para lodos los efectos laborales se tendrá por correcta y verdadera la última dirección
que hubiese proporclonado el trabajador.

CAPITULO III
JORNADA OE SERVICP. HORAR¡O y fIEMPO DE REFRIGERIO

Artlculo 14.- Jornada de Soru¡cao

La jomada máxima de trabajo para los servidores c¡viles es de ocho (08) horas diarias y
cuarentia y ocho (48) semanales.

A¡tfculo 15.- Horarlo

1S.1. El horario ordinario dé trabajo para los eervidores de la Sede Central será de Lunes a
Mernes de 0E.30 horas a 17.30 horas.
15.2. El horar¡o ordinario de trabajo para los servidofes de las Unidades Terr¡lor¡ales, scrá de
Lunes a Mernes de 08.00 horas a '17.00 horas. Los servidores de las Unidades Territoriales
que rcalicen actividades fuera de las instalacionee de au Sede, sa encuentran excluidos del
horario ordinario de trabajo.

Artfculo 1 6.- Relrlgerlo

El refrigerlo se realizará entre las 13.00 hofas y las 14.00 horas, y su duración no deberá
excedcr de sesenla (60) minutos. El tiempo destinado al rafrigerio no forma parte de la jornada
dé trabajo.

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Toda cop¡¡ de e.tc documcnlo qua !a anqJ€ntro fuéra dal ánlomo dal Portaf Web JUNTOS ca una COPTA NO
CONfROLAOA, r cxc.pción d. qu. hay. rldo !6ll¡do como COPIA CONTROIIOA
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SISTEMA DE GE§nÓN DE I.A GALIDAD

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PROGRAMA ¡¡ACIONAL DE APOYO DIRECTO A LOS MAS POBRES
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Reglamento lntemo de los Servidores Civiles

A¡tfculo 17.- Modiflcaclón del horarlo de trabalo

Por razone6 del servicio, la Un¡dad de Recursos Humanos podrá autorizar el establecimiento
de horarios, jornadas y turnoo especialea de trabajo, observando las normag laborales sobre la
mat€fia, sin alterar el núme¡o dc horas trabajadas.

Attfculo 18.- Horas trabaJadae fuera de la Jornada o¡dlnaria de trabaJo

Es polftíca de JUNTOS quc todas la¡ actividades se cumplan dentro del horario establecldo. No
obstante, los seryidores, que por necesídad del servicio tengan que lrabajar volunlariamente
horas en sobretiempo, deberán contar con la autorización expresa del Jefe inmediato.

Artfculo 19.. Compeneaclón de Horac trabajadas en aobretiempo

Lae horas trabajadas fuera de la jornada ordinaria de trabajo que sean autodzadas
expresamente por el lefe inmediato y de conformldad con la normaüvidad legal ügenle, sirven
para ser ut¡l¡zadas en compensaclón de las horas de labor que lndique el servidor civil. Estas
6e encuenkan sujetas a la autorización del Jefe inmediato expresado por escrlto o corréo y
puesta de conocim¡ento a la Unidad de Recursos Humanos para su registro.

19.1. No procede compensación de sobretiempo que no haya sido autorizada previam€nte

por el Jefe lnmedíato.
19.2 La compensación por sobrot¡empo será válida y se efecfuará únicament€ hasla los
sesenta (60) dfas siguientes de realizado el m¡smo, y por no más de dos dfas
consecutivos o allernados Por semana, a fin de garant¡zar la operatividad del scrvicio
en el Programa.
19.3. El procedimiento para la autorización de la compensación, se realiza de acuerdo a la
normaüva interna 6obre la materia.

CAPITULO IV
NORMAS SOBRE CONTROL OE ASISTENCTAY PERIIANENCIA

Artfculo 20.- Del Control de Aslstencla

Todos 106 seMdores de JUNTOS deben concurrir, <lhrla y puntualmente, a su centro de trabalo
observando el horario eslablecido por la entidad, registrando personalmente su ingreso y saliia
med¡ante los sistemas establec¡dos para tal efecto. Asimismo, deben presenlarse en su puesto
de trabajo inmediatamente después de haber registrado su ingreso.

Artfculo 21.- Del Control de Pemanencia

":,Los Jefés inmediatos son los responsables de efectuar el conlrol de permanencia, sin exclulr la
..iasponsabilidad del propio servidor.
. ,l
. '" .:A¡tfculo 22.- Tolcrancle y Tardanza eo el lngreso
. Se considera la¡danza el ingreso al cent¡oie trabajo deapués d€l horario establecido por
JUNTOS. Se tendrá corno perlodo de tolerencia hasta diez (10) rninutos después de la hora de
¡ngreso, 106 cuales no scrán descontados mensualmenle, slempre y cuando no se acumule
más de sesenta (60) m¡nutos de tardanzas dcntro del mes calendario de prestado el ¡ervicio.
Asimismo también se considera tardanza, el regislro de asistencia después de la hora
establecida para el refrigerio.

Artlculo 23.- Deecuentoa

Se consideran para descuento los slguientes reglslros no justificados que realice el servidor
ctuil:

Toda coP¡a da ostá dcumerto que s6 oncuenlr. fir.ra dcl cnlomo dcl Port¡lWcb JUNTOS et unr COPIA NO
CONTROIáDA, e cxcepción dá qué heya 3¡do !állado como COPIA CONTROI¡OA
 SISTE¡¡IA DE GESTIÓN OE IACALIOAD

PROGRA'NA ilACIONAL DE APOYO OIRECTO A LOS MAS POBRES

PMDP.URH.O[}OOI Versión:02 Fecha:15/08/2016 Página I de 28

Reglamento lnterno de los Servidores Civiles

. Los minulos posteriores a las 8:30 .a.m, que hayan superado los 60 minutos
mensuales de toleranch no descontable.
. El registró antes de la hora ftjada pata la salida-
. El registro que se produzca después de la hora de refrigerio.
. Los permisos y faltas no justificadas

Los descuentos por tardanzas e inasistencias injusüficadas no tienen naturaleza sancionadora,

por lo que no eximen de la aplicación de las sanciones disciplinarias que correspondan.
irascurrido el tiempo de tolerancia, podrán ingresar a laborar B¡empr€ y cuando el lefe
inmediato lo autorice.

Artfculo 24.- No so oncuenttan obligadoc a rég¡tt¡o de rsl¡tencia

En el caso de la Sede Central el regislro de asistencia no es obligatorio para:
r El (la) Director (a) Elecutivo (a),
. Coordinador (a) Técnico (a),
¡ Jefes de Unidad.

Artlculo 25.- Autorlzación dc lngrueo y petmanencl¡ en dfa¡ no labor¡bles

Ningrln servidor permanecerá en las instalaciones de JUNTOS en dlas no laborables, salvo
quJcuente con la autor¡zación de su jefe inmediato y 8e haya comunicado dicho hecho a la
ioo¡dinación de Logfstica de la Unidad de Admin¡stración, quien a través del responsable de
Seruicios Generales olorgará la aulorización de ingreso co¡re§pood¡ente.

CAPITULO V

OE LOS PERñiISOS, LIGENCIAS E INASISTENCIAS

Artículo 26.- Permlsos

Los permisos constituyen la autorización para ausentarse por horas del centro laboral durante
la joinada de trabajo y no poclrán exceder un dla de laborés y es autofizado en la Sede Cenlral
y án hs Unidades Teniloriales por el lefe inmediato. El permiso debe comun¡carsÉ a la Unidad
áe Recu¡sos Humanoa para Bu registro y está condicionado a las necesldades del servicio.

El permiso se inicia a petición de pafte y puede ser con goce o no de remuneraciones.

Los permisos son:

a) Con goce dc ¡emuneraciones:

¡. por razones de salud (atenciones méd¡ce6 y/o exámenes), debidamente acreditado con
la boleta dé atención, boleta de pago, u otros docum€ntos admiüdos por JUNTOS. En
caso de no estar debidaménte acred¡tado, se considera como permiso sin goce de
remuneracionea.
¡t. Por lactanCla materna, conforme a la Ley No 27240. y su modiñcator¡a eslablecida por
Ley N'27403 y Ley N'27591.
¡ii. poi capacitación, cuando sea financ¡ada o autorizada por JUNTOS, siempre que el
objetivo de h misma se encuentr€ vinculado al Plan de Desanollo de Personas de
JUNTOS.
iv. Por citación expresa: judicial, administrativa, fiscal, militar o policial. En este caso 6e
adjuntará copia del documento que acred¡te la misma.
Por asistencia a evénto en representiación de JUNTOS.

encuentr€ fuera dol cntomo dél PortalWeb JLi{TOS É una COPI,A NO

d. este documcnto que ra
Toda copia' COMrROIáOA. a erccpclón de quc hay! 3ido scllado como COPIA CONTROIáoA
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SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIOAO

PROGRAMA ilACIONAL OE APOYO DIRECTO A LOS MAS POBRES r o.1

PNADP.URH.OD.OOI Versión:02 Fecha:15/08/2016 Página 9 de 28

vi. Otros permisos otorgados por'cuenta o a ¡nterés de la entidad.

vii. Por hacer uso del descanso compensalorio por horas trabajadas en sobretiempo.
Los permisos deben ser autorizador con veinticuatro (24) horas de anticipación. .

Excepc¡onalmente, 106 casos imprevistos pueden ser autorizados en el día. En ambos

ca6os, se utilizará la Eoleta de Permiso y deberá rem ilirse a la Unidad de R€cursos
Humanos.

El servidor civil debeÉ registrar en el reloj marcador la hora de salida y de retorno ál Centro de
Trabajo.

b) §in goce de remuneracionet:

i. Motivosparticulares.
i¡. Por capacitación no vinculada al Plan de Desarrollo de Personas de JUNTOS.

Artlculo 17.- Liqenciaa

Se cónsidera licencia, .a{a autorización para no asisür a JUNTOG por un dÍá'o más. Et elercicio
de esta licencia se inicia a petición de parte y está' condicionada a' las necesidades de
JUNTOS.

Las licencias se clasilican en:

a) Con goce de remuneracionea:

i. Por onomáslico, prec¡sándose que sr el dfa es no laborable, el descanso se efecüvizará
el primer dfa hábil siguiente. Si el descanso fuera postergado por necesidades de
serv¡c¡o, el descanso se hará efectivo. máximo dentro de los c¡nco (05) dfas hábiles
s¡guienles.
ii.

ffi
Por enfermedad, segrln lo que disponga el certificado málico respect¡vo. En los casos
en que el descanso médico acumulado en el año supere los va¡nte (20) dfas,
_ comesponde¡á a ESSALUD asumir la obligación económica de los subsidios
q' rY:)fJ ' fi|.
respectivos, de conformidad a la Ley N'26790 y su Reglamento.
El .derecho de la trabajadora gestianle a gozar. de 4$dfas nalurales de descanso pre
.(9 natal y 49 dfas naturales de descanso posl natal. de confotmidad a la Ley N'30367,
Ley N" 2&44 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N" 005-2011-TR y
modificado por Decreto Supremo N'002-2016-TR.
iv. El derecho del trabajador de gozat de 04 dlas hábiles consecutivos, por paternidad de
conformidad a la Ley N'29409.
v. El derecho del trabajador a gozil de 30 días naturalés, por adopción de conformidad a
la Ley N'27409.
vt. Por fallecimiento de oónyuge, concubina, padres, hijos o hermanos hasta por 03 dlas
hábile6, pud¡endo extenderse hasta tres (3) días hábiles más cuando el dec¿so se
produce en lugar geográf¡co diferente donde labora el servidor, de confo¡midad con el
Reglamento del Decreto Legislativo N' 1057.
vll_ . En case tengan un familiar directo (hijo, padre, madre, cónyuge o conviv¡ente) enfermo
con diagnóstico en estado grave o terminal o que sufra accidenle que ponga an serio
riesgo su vida y con el objeto que pqedan asistirlo, se olorgará una licencia hasta por el
plazo máximo de siete (7) dlas calendario. De requetirse más dfas, se pueden
conceder hasta 30 dfas adicionales a cuenta del derecho vacac'onal, c¡nforme a la Ley
N'30012.
vl[. En caso de asistencia médica y la lerapia de rehabilitación de sus.hijos menores de
edad con discapacidad y olros, hasta por 56 horas alternas o conseculivás anualmenle,
las cuales son concedidas a cuent¡a del periodo vacacional, conforme a la Ley N"
19.

Toda copia do €stá documonto qL6 !6 encuonlre luera del enlomo dél Portalweb JUNTOS es una COPIA NO
CONTROLqDA, e ercépción de que haya sldo s¿llado coflio COPIA coñTROtáDA
 SISTEMA DE GESTIÓN OE LA CALIDAD

PROGRA¡IIA NACIONAL DE APOYO DIRECTO A LOS MAS POBRES

PNADP.URH.OO.O,Ol Versión:02 Fecha:1108/2016 Página l0 de 28

Reglamento lnterno de los Servidores Civiles

'ix. Por capacitación, cuando sea ftnanciada o autorizada por JUNTOS, siempre que el
objetivo de la misma se encuenlre vinculado al Plan de Desarrollo de Personas del
Frogramá.
x. Por asistencia a evento en representación de JUNTOS.
xi. Por licencia sindical, hasta un máximo de 30 dfas naturales por año calendario, por
dirigente, de conformidad al Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo aprobado por Decreto Supremo N'01G2003-TR.
xii. Por citación expresa: judicial, administrativa, fiscal, militar o policial. En este caso se
adjuntará copia del documento que acredite la misma.
xiii. Por causa fortuita o lueza mayor, debidamente acred¡tada.
xiv. Otras licencias a la6 que t¡enen de¡echo los servidores de los reglmenes laborales
generales¡ de conformidad al literal g) del Artfculo 6" del Decreto Legislativo N' 1057
incorporado por la Ley No 29E49.

: b) Sin goce de ¡emuneraciones:

. ; .-: . .'r¡...,For rnotivos part¡cularec, ha6ta un.máximo de'30 dfas calendadoe,,de acuerdo a las,
¡azones que exponga el servidor y las necesidades del servicio.
ii. Por capacitación, cuyo objetivo no eslé Vinculado al Plan de Desarrollo de Personas de
JUNTOS.
¡¡i. Por proceso electoral, todo servidor que decida ser candidato a un cargo público,
deberá presentar por escr¡to su solicitud, la cual debe serle concedicla 60 dfas antes de
la fecha de las elecciones, de conformidad a la Ley N' 26859, Ley Orgánica de
Elecciones.

El otorgamiento de las licencias con y sin goce de remuneraciones, se efeclúa de acuerdo al

procedimiento establecido por JUNTOS sobre la materia.

A¡tfculo 28.- Las Comisiones de Servicio

No son permisos, ni tampoco licencias, sino obligaciones laborales que presuponen el
desplazamiento temporal y ffsico del servidor para cumplir con un encargo especllico de
JUNTOS.

Artfculo 29.- Inasistencias

Se considera imsistencia la no concurrencia al centro de trabajo, el retiro antes dé la hora de
salida o la omÉBn del registro de ingreso y/o salida, cuando no se cuenle con la ¡ustificac¡ón o
autorización respectiva.

Los servidores que por razones de fuerza mayor se encuentren impedidos de concurrir a su
centrq. de trabaio, deberán de informarlo inmediatamente a su jefe inmediato y con su
autoriiación hacerlo de conocimiento de la Unidad de Recursos Humanos, a través de medio
escrito o electrónico en el término del día, debiendo presentiar la 'Bolete de Permiso" a más
tardar denlro del segundo dla de ocurrida la ausencia.

CAPITULO VI
DE LOS DESCANSOS

relativas a la jornada y el horario de servicio

civil liene derecho como mfnimo a 48 horas
semana.

Toda copia de e3té documento qué se encuenfe fi¡era del énlorno del PortalWeb JUiITOS €6 une COPIA NO
COIÍTROIáDA, a ercepc¡ón de que haya s¡do sallado como COPIA CONTROIáDA
 (o
stsrEMA DE GEsflóN DE lá cALtoAf)
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PROGRAMA NACIONAL DE APOYO OIRECTO A LOS MAS POBRES

PNADP.URHOD.OOl Versión:02 Fecha:15/08/2016 Página 11de28

Reglamento lnterno de los Se1!"*"_Clrll:._

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Artfcuto 31.- Deecanso en dlae feriados y no laborales

El servido¡ civil üene derecho a descanso remunerado en los dfas feriados señalados en el
presenta Reglamento, asl como los que se determirren- por dispositivo.legal especilico.

Son dfas feriados 106 s¡gu¡entes:

a) Año Nuevo (01 de enero)

b) Jueves Santo y Viemes Santo (fechas variables)
c) Dfa del Trabajo (01 de mayo)
d) San Pedro y San Pablo (29 de junio)
e¡ Fiestas Patdas (28 y 29 de julio)
fl Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
g) Combate de Angamos (8 de octubre)
h) Todos los Santos (01 de noviembre)
i) lnmaculada Concepción (08 de.diclembre)
j) Navidad (25 de diciembre)

Los días feriados se diferencian de los dlas no laboraleri. En el primer.caso, el servidor civil no
tiene que compens¿¡r las horas de servicio no realizados. En el segundo caso, el servidor civil
tiene que compensar las horas que dejó de trabajar.

Para compensar los días no laborables. la Unidad de Recursos llumanos, dispondrá que los
servidores civiles laboren tantas hora6 diar¡as ad¡cionales como fueren necesar¡as para la
compensación de las jornadas ordinarias de servicio que JUNTOS o dispositivos emitidos por
el Gobiemo Central declaren no laborables.

Artículo 32- Descaneo vacacional

El descanso vacacional debe tomarse en el perfodo anual inmedialo poslerior a aquél en que el
servidor alca¡za el derecho a go?at de dlcho beneficio: es obl¡gator¡o y se sujeta a un acuerdo
mutuo. A.falta de acuerdo entre las partes para fijar la oportunidad de las vacaciones, ésla será

Las vacaciones seráñ aulorizadas por perfodos no rhenores de siete (7) dias calendar¡os
continuos.

Es polltica de JUNTOS no permitir la acumulación de vacaciones. En este sentido, es

obligación del Jefe de la Unidad respectiva programar las vacaciones.

CAPITULO VII
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA ENTIDAD

y licencias en 'casos en que no haya

y otras

Toda cop¡a de este documeolo qu¿ 3¿ encuentrD fuera dcl cntomo del Polal W.b JUMTOS et una COPIA NO
CONÍROLADA a exc.pck n de qué haya rido !éllado como COPIA CONTROLAOA
 SISTEMA DE GESNÓN DE tA CALIDAD

PROGRAMA NACIONAL DE APOYO DIRECTO A LOS iTAS POBRES

Fecha:1 5/0812016 Página 12 de2E

PNADP.URH€}OO1 Versión: 02

Reglamento lnterno de los Seruidores Civiles

e) Disponer el retiro de la sede insütucional del servidor civ¡l que se haya presentado
en e6tado de embriaguez u otra6 perlurbaciones que afecten la tranquilidad y el
noimal desenvolvimiento de las labores habituales.
0 Definir la remuneración de sus servidores, a6f como determinar y asignar los puestos de
trabajo, deberes y responsabilidades.
g) E¡ecutar procesos técnicos de evaluación periódica de desempeño del 6érv¡dor.
h) Fortalecer el factor humano, a lravé6 de los Programas de Bieneslar y Capacitración
lnstilucional.
i) Los clemás clerechos y atribuciones que se deriven de la aplicacón de las leyes,
nornas intemas y el presente Reglam€nto.

Artlculo 34.- Obllgaciones de JUNTOS

El Programa liene las siguienles obllgacionee:
a) Cautelar el estricto cumplimiento de la normatividad laboral, asi como los deberes y
obl¡gaciones del personal.
b) Cautelar el.cumplimiento de lo dispuesto en olpresente Reglamento. i:',.'
c) Observar el cumplimiento de los derechos inherentes al servidor civil.
d) Proporcionar al servidor civil los útiles, bienes y ensere8 necesarios para su adecuado
dasempeño.
e) Cautelar la adopc¡ón de medidas de seguridad y salud laboral adecuadas,
proporc¡onando de ser necesario, los implementos de protección, además de la
implementiac¡ón de campañas cle previsión contra accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
Cumplir con el pago de las remunerac¡one6 al serv¡dor civil en las fechas programadas
para ello, y cumplir con ¡os démás beneficios de ley.
g) No deducir, ráener o compensar suma alguna de dinero del monlo de las
remuneraciones que correspondan al servidor civil, salvo aquellas autorizadas por ley,
dispos¡c¡one6 reglamentar¡as o mandato judicial expreso de obl¡gator¡o cumplimiento.
h) Apoyar programas de bienestar soc¡al en el marco de la6 atr¡buciones que le son
inherentes a JUNTOS.
i) . Prop¡c¡ar la capacilación constante de los servidores civ¡les de la Enlicfad:
j) Distribuir entre los servidores civiles de JUNTOS el presente Reglamento, asf como
.olras normas y/o directivas que regulen las relaciones laborales ¡nstituc¡onalés.
k) Efectuar una supervisión rac¡onal respecto al cumplimiento de las funciones de cada
serv¡dor civil, basada en el respeto a la peGona y la d¡gn¡dad, procurando mantener la
annonfa laboral en el marco de las relaciones de trabajo.
l) Evaluar per¡ód¡oamente el desempeño del personal en el marco de 106 daspos¡tivos
legales v¡gentes.
m) Cumplir con las demás obligaciones que se deriven de la aplicación de las leyes, normas
internas y el presente Reglamento.
n) Otorgar un documento de identificación a cÉ,da servidor que lo acredite como tal, asl como
olorgar certiftcados y constanc¡as de trabajo y boletas de pago.
'o) Otorgar a susserv¡dores, de corresponder, una cobertura por accidentes de trabajo y
enfemedad prohsional de conformidad eon la Ley N" 26790 y. una cobertura contra
accidentes personales, de conformidad con el Procedimienlo para viales por comisión de
serv¡c¡os del personal de la Sede Central.
p) Tramitar ias observaciones y reclamos que pudiera formular el servidor.
q) Guardar'reserva sobre la información que pudiera afect¡ar la intimidad del servidor,
' contenida en el exoediente personal, de acuerdo a las normas legales vigentes.
Caulelar el cumplimiento de la prohibición de fumar en su6 inslalaciones, conforme a la Ley
No 28705, Decreto Supremo N' 015-2008-SA, y sus respectivas modificalorias; así como el

Todr cop¡a de élta documoñto qua sa encuenhe fuera dol antomo dél Portaf Wéb JUNTOS es une COPIA NO
COIITROLAo , a excepcbn de qué heya sido sélládo como coPlA GoNTROI-AOA
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SISTEMA DE GESTTÓN DE I-A CALIDAO

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PNAOP.URH.OO.OOI Vers¡ón: 02 Fecha:15/0U2016 Página 13 de 28

Reglamento lnterno de loa Servidores Civiles

cumplimiento de las disposiciones legales v¡gentes y demás disposiciones de orden

interno.

CAPITULOVIII
DISPOSICIONES QUE PROPICIAN LA MEJOM DEL CLIMA LABORAL

Artfculo 35.- JUNTOS y sus servidores deben propiciar un cl¡ma de armonfa en el cenúo de
trabajo, basado en el respeto, la colaboración mutua y en los beneficios que JUNTOS ofiece a
sus trabajadores en campos como la educación, la cultura, la salud y la recreación.

Por ello, JUNTOS conceptrla las relaciones de trabajo e,omo una obra comtln de integtación,
responsabilidad, cooperación y part¡c¡pación de todos sus trabajadores, destinada a la
consecución de las metas instilucionales y la satisfacción de las necesidades y bienesbr del
personal..

Artículo 36.- JUNTOS asegura que el personal desarrolle su trabaio en las mejores
condiciones posibles, especialmente de 6egur¡dad, iluminación, higiene y limpieza.

Artfculo 37.- JUNTOS desarrollará el acorcamiento entre los trabajadores, fomentando y

apoyando actividades sociales, culturales, deportivas y/o recreativas, conforme al Plan de
Bienestar que la Unidad de Recursos Humanos elabora anualmente.

CAPITULO IX
DE LOS DERECHOS, OBL¡GACIONES y PROHIBICIONES oE
LOS SERVIDORES CIVILES

Artículo 38.- De loe Dercchos

Los servidores gozan de todos 106 derechos y beneficios previstos por la legislación vigenie y,
especlficamente, de los siguientes:

a) A la reserva 6obre la información que pudiera afec'tar su intimidad, contenido en el

exped¡ente personal, a fin que la misma no pueda ser conoc¡da fuera del ámbito de la
relación de trabajo, salvo mandato jud¡cial o administrativo, de acuerdo a lo eslablecUo en
la Ley No 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la lnformación Pública, su Reglamento y
Ley N' 29733, Ley de Protección de Datos Pérsonales.
b) A percibir, por la labor efecfuada, la remuneración que conesponda, según lo convenilo en
sus cont6tos de trabajo, y de acuerdo con los dispositivos legales vigentes y las normas
in6titucionales.
c) A tener un amb¡ente adecuado para desanollar sus activ¡dades, dentro del espac¡o ffsico
disponible, cautelando la segur¡dad y la salud del trabajador.
d) A recibir un trato adecuado por parte de todo el personal.
-e) A recurrir a las instancias pertinentes para solicilar or¡entaolón o plantear reclamoG
,./ f)
respecto a cualquier decisión que, conforme a su cr¡terio, lo periudique.
A 6er inÍormados oportunamente de las d¡sposiciones que norman sus condiciones de
trabajo.
s) A obtener 6u documento de identificación laboral (fotocheck).
h) .A solícitar en cualquier momento constancia de trabajo, asf como recibir el certificado de
trabaio a la conclusión del vfnculo laboral.

Toda copia de eáté documenlo que se cncuonlrÉ fueia del er¡tomo del PoflalWeb JUNTOS €3 una COPIA NO
CONTROI-AOA, a crc¿pc¡ón de qu6 haye sldo §elado como COPIA CONTROLAoA
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PNADP.URII-OD{)OI Versión:02 Fecha:15/08/2016 Página 14 de 28

Reglamento lnterno de los Servidores Civiles

i) A que se les proporcionen los elementos y condiciones de trabajo mfnimos que resullen
para el adecuado cumplimiento de sus funciones, asf como garant¡cen la 6alud
- ynecesarlos
segur¡dad del trabaiador. - :

j) A recibk viáticos o movilidad en caso de comisión de servicios que requiera el

desplazam¡ento temporal del trabajador a otro ámb¡to geográfico, según lo que establezcan
las disposiciones legales vigenles, así como la normativa de la Entidad sobre la materia.
k) A gozar de vacaciones, de acuerdo a las normas vigentes.
0 A solicitar permisos y licencias por causas iustificadas, observando las normas
correspondientes.
m) Al de6canso semanal remunerado, conforme a ley.
n) A la capacitación acfualizada, acorde a los objetivos institucionales que favorezcan su
desarrollo profesional y técnico, de conformidad con la Ley N' 30057, Ley del Servicio Civil,
su Reglamento y el Plan de Desar¡ollo de Personas de JUNTOS.
o) Otros der€chos reconocidos por ley.

Artfculo 39.- De.laa Obllgaololee .. .. . .'...

. .:: :.
Eorma parte de los deberes de los servido¡es deJUNTOS, los siguientes enuncia<los:
a) Respetar y cumplir las disposiciones legales, entre ellas, las disposiciones establecidas en
el RIS y, en g€neral, las d¡spos¡c¡ones y/o normativa ¡nterna que hubiera d¡ctado JUNTOS,
asf comc. ec^a¡ y cumpl¡r las órdenes de sus su'¡reriores, a excepción de aquellas que
atenten conlra el marco legal vigente.
b) Cuidar y usaf de manera adecuada los ambientes y b¡ene8 que proporciona JUNTOS para
el uso en sus labores diarias. Asimismo, no deberá apropiarse de los bienes de JUNTOS
que se encuentran bajo su custodla ni hacer uso de los mismos en beneficio propio o de
terceros, con prescindencia de su valor.
c) Guardar reserva sobre los asuntos propios de JUNTOS, absteniéndose de proporcionar a
per6ona6 aienas a JUNTOS información a la que tuv¡ere acceso por razón de su trabajo.
asf como de dfundir sucesos, datos que conociere en el ejercicio de sus funciones.
d) Concurrir puntualmente a su centro de labores, respetando los horarios y turnos vigenles,
regislrando personalmente su ingreso y salida mediante los 6i6tema6 establecidos. para
. , - tales efectos, no debiendo abandonar 'o dejar de asistlr injustificadamente al centro de
trabajo o salir injustificadamente del centro de trabajo sin autorización expresa de su jefe
inmediato o aprovechar dicha autorización en caso s€a una comisión de servicios para
efectuar actividades ajenas a las labores propias de su cargo.
Están exceptuados de efectuar el registro de asislencia, el personal de JUNTOS aludido en
el artlculo 24'del presente Reglamento.
e) Cumplir con las normas de seguridad informática y obligaciones referidas al uso adecuado
de lnternet, soflirvare y correo electrón¡co que se imparten en JUNTOS.
0 Util¡zar los medios de comunicación asignados únicamente para asuntos relac¡onadoE con
el trabajo o que tengan relación con las activ¡dades autorizadas por la entidad o que
impliquen la interrelación de sus colaborado¡es. La fiscalización o verificación del
incumpl¡m¡ento se real¡zará conforme a los proced¡mienlos que eslablezca JUNTOS.
g) Utilizar el fotocheck y/o ptendas que tengan el nombre de JUNTOS, exclusivamente para el
. ctrmplinÚento de sus funciones.:' r ' - 11'
h) Los Gestores Locales dÉben hacer uso de las Tablets entregadas por JUNTOS, siguiendo
las pautas establecidas en el lnstructivo del Uso de la Tabtet. Asimismo, deben hacer uso
de los aplicativos móviles elaborados para el apoyo en sus aclividades.
i) Cumplir con las disposiciones establecidas en la Ley No 278í5, Ley del Código de Ética de
la Función Pública y su Reglamenlo, aprobado mediante Decreto Supremo No 033-2005-
PCM.

Toda coph d¿ este documento qu6 se éncuenlr¿ fuera del entorno del PorlelWeb JUTITOS €s une COPIA NO
CONTROIáOA, e excepc¡ón de que haya s¡do selládo como COPLA CONTROLAOA
 SISTEMA OE GESTIóN DE LACALIDAO

PROGMTIA NACIONAL DE AFOYO DIRECTO A LOS MAS POBRES

a, ,1 ,1
L, &, tl
Fecha:15/08/2016 Página 15 de 28

Reglamento lnterno de los Servldores Civiles

i) cumplir.con ras dispos¡ciones establecidas en la Ley N.3016i, Ley que

regura la
jurada de insresos y oe uienes i"-ni"" ¿"1á"j;;clo;arü.';
f::f:1119.:,3^11"1?.,:-jgl
servftlores públicos del Estado. v
k) Dénunc¡ar en forma iñmediata. anté la delegación policial coriesponaiente.
cuando en el
ejercicio de sus labores fuera de las instalac'ionee aL h enruaoñ'aya
siJoiot¡." de robo
de. loe materiales, herramientas,.equipos y otros objetos de píop¡"áái'á"
Asimismo, deberá comunicar rat tieótro á su jefe'¡nre¿iátí'í"i"-tue JUNTos.
et reporte
correspondiente sea remitido a la Unldád de Adminiitracirtn.
l) Ejecutar la6 labores de acuerdo al contrato suscrito con ¡Ü¡lros con probidad,
eficiencia
y honradez.
m) Respelar el principio de autciridad, así como guardar consideración y reclproca
deferenc¡a a sus compañeros de trabajo, mantenienáo un am¡ieniá
laboral en la insütución.
iá ora"n y disciprina
n) Proporc¡onar a la unidad de Recursos Humanos, en ef más breve plazo,
ta información
necesaria que permitá mantener'actual¡zado el legajo pérsonal.
' -
o) someterse a las evaluaciones sobne su oesemfnó, a los exámenes preventivos
controles de salud que 6ean determinados por ¡UñfOb. -- .'.. .y
.
p) Guardar la debida imagen personal durante la
q) ¡ornada laboral.
Terminar las labores y/o. actividades asignadás dentro del plazo previslo por
cada Jefe
lnmediato, no debiendo dedicarse en d clnko de trab4o átána"í
personales u
"
otros ajeno6 a las let'o¡es_ autorizadas, que no estén vinculados "rrnio"
con la e¡ecución de las .
labores pára.las que ha s¡do contratado.
r) Los servidores deberán.devolvér a JUNTOS, al momenlo de concluir
su vinculo labo¡al,
cualquier d@umeritó o información técnica o de otra tn¿ore que rráy. .ioo puesla
disposicl5n para el cumplimiento de sus funciones.
a su

Artículo 40.- La lista señalada no es limitativa, respecto a las obligaciones

en genenal que
impone la ley, al servidor civil.

Attículo 41.- De las P¡ohlbiciones

Constituyen prohibiciones delos servidores de JUNTos, además de
las que se der¡ven de la8
<lisposiciones legales y administrativas, los siguientes enunc¡ados:
Auséntarse injustmcadamente del CentrJde Trabajo.
3l
bJ Atender asunros particurares dentro de JUNTos dúrante ra jornada
hborar.
c) oblene¡ o procurar benefrcios o ventajas indebidas,-para ,f ;
dr;-o'tro., !n el desempeño
..
d) !e su cargo, autoridad, influencia o apariencia de lnfluencia.
. ., f.:l-"1 :1,:]]ysar de rrabajo, bntendiéndose por. éite ááqreras áreas que ros seruidores
suelen ulilizar'para el desempeño de su labor, además'ae os p"sáa-iios,
ascensoÍes,
escaleras, comedor, cafeterfa, servicios higiénicos, ."tones, - tüg-"r"s cle
. atención al
q.ú.9!!99,-y en general todas las instalaciones que se encuentren bajo la ocupaclln
de
JUNTOS.
e) No deberán hacer uso o entrega a terce¡os de información reservada
de JUNTOS o hacer
valer 6u corliric¡ón de.servidor de JUNToS para obtener:venta¡ás oe
" cuálluier indole ante
tércerro§, nl atribuirse.la representacióndeJUNTogsin,estarábrizáaápá¡a
ello.
f) Concurrir al céntro de kabajo en.estado de embriaguez o Ua¡:o ¡nn-r"l.¡"
de drogas o
sustancias estupefacientes.
El estado de embriaguez auntiue ño sea reiterado, resurta de excepcional gravedad
-
cuando asf se deríve por la naturaleza de h función o del trabajo
s) lncurri¡ en actos que conliguren como hostigamiento sexual. "n*r"i.,aiáo.
h) lncunir en actos discrimin-?t.or]9_s contra ras personas infectadas o supuestiamenre
infectadas o portadoras de VIH-SIDA.

Toda copia dc e6le quc !6 €rrcuenl¡a fuefa del ontomo del polalwéb JUNTos es una coptA
_docurnénlo No
CONTROIáOA. a éxcepcióñ dc que hava s¡do seltado cama COptA a.ñ^rTeñr
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD

PROGRAiIA NACIONAL OE APOYO DIRECTO A LOS MAS POBRES

Versión:02 Fecha: 1 5/08/20 1 6 Página 16 de 28

PNADP.URH.OO{o1

Reglamento lnterno de los Servldores Clviles

i) Realizar actividades de proselitismo polftico, retigioso o.de oka fndole durante la jornada
. de trabajo, o a través del uso de sus funciones o de lecursos de la entidad pública.
- il Ejercer"facultades y/o representáciones d a las que coresponden a su Firesto, cuando
no le han s¡do delegadas o encargadas.
k) Emitir opiniones o brindar declarac¡ones públ¡cas sobre asuntos vinculados al Programa,
en nombre de la Enüdad, salvo autorización expresa del 6uperior jerárquico
competente o cuando ello corresponda por la naturaleza del puesto.
l) Participar o ¡ntervenir por sf o por térceras personas, directa o indirectamente, en los
contratos con la entidad o cualquier otra del Estado en los que lenga ¡nterés el propio
serv¡dor, su cónyuge o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de
afinidad.
m) Usar krs correos inslitucionales que son para fines estrictemenle laboÍales, para
ventilar asuntos personales, ¡nsultar, ofender al personal jerárquico o administ¡ativo,
bajo responsabilidad de las sanciones que le pudiera corresponder.
n) Utilizar o disponer de los bienes de la entidad pública en benef¡c¡o propio.
..,.6):. Camatef o párticipar: en.actos que ocasiqr'en::h dlietfuoi&r o desaparioi5n;de.'bienes'
tangibles y/o intangibles o causeft su deterioro.
p) lnutilizar o destru¡r instalaciones prlblicas o participar en hechos que la dañen.

Artfculo 12.- La enumeft¡ción de las prohibiciones antes descritias, no es lim¡taüva, de modo

que él serv¡dor deberá abstenerse de cometer cualquier aclo .de indisciplina que pueda causar
pefiuicio a JUNTOS a sus superiores o sus compañeros de trabaio.

4:t.- El incumplimiento de los deberes, obligaciones e inobservancia de las

prohibiciones, const¡tuye faltra disciplinaria que puede aéÍrear la imposición de una sanción de
acuerdo a su gravedad, previo proceso admin¡strat¡vo d¡sciplinario, de conformidad a la Ley N"
30057, Ley del Servicio Civil y su Réglamento.

Artlculo 44.- lncompat¡bil¡dades

Para el ingreso de un serv¡dor a JUNTOS, ex¡sten las siguientes incompatibilidades:
a) ' Ser pariente ñasta'e[cuario grado de,consanguinidad y/o segundo de afin¡dad o tener
vfnculo matrimonial o unión de hecho reconocida conforme a Ley, con el personal de
direccón y de confianza que goc€n de la facultad de contratación o tengan injerencia
d¡recta en el proceso de selección.
b) Tener antecedentes penales y/o policlales incompatibles con la función pública.
c) Encontrarae ¡nscrito en el Regislro Nacional de Sanciones, Destituciones y Despido -
RNSDD.
d) JUNTOS, no podrá celebrar Contrato6 Administrativos de Servicios con personas que
estén inhabilitadaE adm¡n¡strat¡va o judicialmenle, así como con los que tienen
impedimento expreso previsto para ser postores o contratislas ylo para postular, acceder o
ejercer el serv¡cio, función o cargo convocado por la entidad.
e) Lós funcionarios y .servidores civiles, no pueden percibir del Estado más de una
' . cómpensación económica, remune¡ación; retribución, emolumento'o cualquier tipo de
'i..ingresoi6álvolos'permitidospbrley. ':''': '' ^:""
..1¡.

/t-. rl .,! CAPITULO X

J:.. éi"" I DISPOS¡CIONES SOBRE LA ENTREGA DE COMPENSACIONES NO ECóNóMICAS
_\16l¡,,,
t' ,-i/-;. j
': ,_.? Artfculo 45.- La compensación no econórnica es el conjunto de beneficios no monetiarios que
JUNTOS deslina al servidor c¡vil, con el ob¡etivo especff¡co de motivarlo . y elevar su
competitivida«l

Toda coÉie d€ eEte documento que se encuoatre fuor3 del enlorno del Portal Web Jut¡TOS es una COPÍA NO
CONTROI-AOA, e órcépclón da que haya 3ldo sellado como COPIA CO¡ITRO|áOA
 SISIEIVIA OE GESTIÓN DE I-A CALIDAD ?
PR(N¡RAMA ¡¡ACIONAL DE APOYO DIRECTO A LOS MAS POBRES
cci.9
PNADP.URH.OD.,OOI Versión:02 Fecha:1 5/08120'16 ?ágina17 &28

lnterno de los Servldores Civiles

-*"ntilento

Artfculo 46.- La compensación no económica, de manera enunciatíva puede 6er:

a) Agradecimiento o felicitación escrita.
t) Diploma al mérito.

Arttculo ,17.- Los reconoc¡m¡entos o distinciones serán otorgados siempre que las acciones
que los sustenten se enmarquen, de forma no concomilante en la6 siguientes condiciones:

a) Constituyan ejemplo para el conjunto de servidores.

b) Estéorientado a cullivar valores ét¡co6 y sociales.
c) Redunde en benelicio de la institución.
d) Mejore la imagen de JUNTOS frente a la ciudadanfa.

Artículo ¿8.. JUNTOS, a través de la Unidad de Recursos Humanos, podrá efecluar el

reconocimiento, mediante Resolución de Dirección Ejecutiva, con copia al expediente personal
'clel serv¡dor civil.

CAPITULO XI
OE LA CAPACITACTóN

Artículo 49.- JUNTOS promueve la capacitación de sus servidores en materias relacionadas a

sus áreas funcionales, para asf contribuir a su.continuo desarrollo profesionai y técnico. .

A través de la capacitación, de carácler ¡nterno o externo, se busca mejorar el desempeño del

trabajador que lo oriente a enfrentar funciones más complejas, actualizar sus conocimienbs yb
consolidar sus compelencias.
Las necesidades de capacitación de los servidores deben guardar coincidencia con los
obietivos institucionales

Artículo 50.- La Dirección Ejecutiva, aprobará el Plan de Desarrollo de Personas anudizado

durante el primer mes de cada ejercicio, conforme al procedimiento que se establezca para la
aprobación, ejecución y evaluación del referido Plan, el cual esÉ enmarcado en h normaüva
intema para la Capacitación de los Servidores.

Artfculo 51.- Todo sefv¡dor que haya recíbido cursos de capac¡tación pof cuentia de JUNTOS,
se comproñrete, entre otros, a difundir los conocimientos adquiridos en beneficio de la ent¡dad.

Artículo 52.- Es obligatoria la asistencia y participación de todos los servidores ¡nscr¡hs por
JUNTOS en loe cursos o programas de capacitación, en caso de inasistencia o desaprobaclón
deberá asumir las consecuencias económicas y/o administrativas que determine JUNTOS,
salvo los supuestos de inasistencia justificada y autorizada por la Unidad de Recu¡sos
Humanos.
El servidor debeÉ cumpli¡ con las obligaciones derivadas de la capacitación promovida.por
JUNTOS; las mismas que.se encuentran contempladas en el Plan de Desaffollo de Pe¡sonal
Anual.

CAPITULO XII
OE LAS RECLAIIACIONES LABORALES

Artlcuto 53.- La primera instancia para resolver las reclamaciones laborales es la Unidad de
Recursos Humanos.

Toda copia de est€ documa'lto qué E€ éncuenre fue.a dol ef{omo del Poftalwéb JUNToS es una coPlA No
CONTROI¡OA, a exc¿pc¡ón dé que haya Éido sellado como COPIA CONTROI.AOA
 SISTEMA DE GESflÓN DE 1á CALIDAO

PROGRATIA }{ACIONAL OE APOYO OIREcTO A LOS MAS POBRES

PMOP.URH.OD.OOl Versión: 02 Fecha:15/08/2016 Página 18 de 28

Reglamento lnterno de los Servidores Civiles

La segunda lnstancia admln¡strativa para resolver las reclamaciones laborales, en los

siguientes casos, lo conslituye el Tflbunal del SeMc¡o Civ¡l:
' r Aoceso al'Servicio Civil,
. Evaluación y Progresión en la cariera,'
. Régimen Disciplinario y
. Terminación de la Relación de Trabajo.
En los demás casos la segunda ¡nstancia lo comütuye €l superior de la Unidad de Recursos
Humanos.

GAP]TULO Xfl
DEL REGMEN DISCIPLINARIO

Artlculo 54.- El procedimiento . administrativo disciplinario se rige por las disposiciones

establecidas en el presente Cap¡tulo; Tftulo V "Régimen Disciplinarió y Procedimiento
.Sanoionadod dela L:ay del 'Servicio.Civil; Titulo Vl "Rfuirnen Di6cipliñario,:y. Procedimiento
Sancionador del Reglamento de la Ley del Servicio Civil; Directiva N" 02-2015-
SERVIRyGPGSC 'Régimen D¡sc¡pl¡nario y Procedimiento Sancionador de la Ley No 30057, Ley
del Servicio Civil'y aquellas olras disposiciones emitidas por la Autor¡dad Nacional del Servicio
Civil SERVIR, en el marco de su competenc¡a.

Artfculo 55.- Las auloridades competentes del proc€d¡miento administrativo disciplinario,' se

determinan en función a la sanción que se recomienda para el investigado y cuentan con el
apoyo de la Secretarfa Técnica de Procedimientos Administrativos D¡sciplinarios, que t¡ene a su
cargo recibir las denuncias que provengan de la propia entidad o de tercefos, precalificar las
presunlas faltas, documentar la actividad probatoria, proponer la fundamentación. administra¡
archivos emanados del ejercicio de la potestad sancionado¡a disciplinaria de JUNTOS y las
demás funciones señaladas en el numeral 8.2 de la Directiva N" 02-201S-SERVIR/GPGSC.

Artículo 56.- Las sanciones aplicables por faltas disciplinadas pueden sec

a) Amonestación verbal o escrita.

b) Suspensión sin goce de remuneraciones desde un (0'l) dla hasta por doce (12)
meseS.
c) Destitución.
d) lnhabilitac¡ón.

A¡ticulo 57.- La amonestación verbal, es la sanción que se impone a un serviior como

@nsecuencia de incurrir en falt¡a leve, que puede ser entendida como una llamada de atención
a aquél en forma personal y reservada. La finalidad de dicha sanción no es otra que prevenir la
comisión de futuras faltas y, por ende, imponer sanc¡ones más severas si persistiera el
comportamiento iodeb¡do del servidor. La imposición de la sanción, la efectrla el Jefe inmediato
del servidor. No requiere de procedimienlo adminislrativo disciplinario previo, ni conlleva su

Artfculo 58.- Constituyen faltas d¡sc¡plinarias que ameritan sanc¡ón de amonestación verbal las
siguientes:

a) La reiterada tardanza in¡usliflcada al centro de trabajo, evento programado y visitas

programadas por el Jefe de Unidad o Jefe de Unidad Territorial.
b) La inasistencia ¡njustif¡cada de un (01) dla al centro de trabajo, evento programado y visitas
programadas por el Jefe de Unidad o Jefe de Unidad Territorial.

Toda copia da .sto docm€nto qué se encuenlrc fuera del eolomo del Portalwéb JUñTOS e3 una COPIA NO
COMTROTAOA, a exccpción de que haya 6ilo s.llado corno COPIA CONTROI-AOA
 r)
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SISTEMA OE GESTIÓN DE Iá CALIDAD

PROGRAITA NACIONAL DE APOYO DIRECTO A LOS MAS POERES

i{Q
PI{ADP.URH.OO.OOl Versión: 02 Fecha:15/0E/2016 Página 10 de 28

Reglamento Intemo de los Servldores Civiles

c) Abandonar injuslificadamente el centro d6 trabajo sin autor¡za¿ién expresa de ou jefe

iñmed¡ato duranle la jornada laboral.
d) Negarse a moátrer el conleni<lo de paquetes, .bolsas, maletines, etc . al ingréso o saliia de
las inslalaciones de JUNTOS, [as veces que sea requerido por el personatde seguridad.
e) Oedicarse en el cenlro de trabajo a alender asuntos personales u otros ajenos a las labores
autorizadas.
0 No conservar la higiene, seguridad y bienes en el centro de trabaio.
g) El incumplimiento de hacer uso de la Tablet entrega da para el desarrollo de sus labores,
de conformidad al lnstructivo del Uso de la Tablet.
h) Fumar en el lugar de trabajo.
i) La negligenc¡a leve en el desempeño de sus labores, que pudiera ser enmendada.
j) No portar el fotocheck durante el horar¡o de trabajo.
k) Otras que no ameriten la imposición de una amonestación escrita

.Altículo 69.-. Para el caso de amonestación escrita, la sanc¡ón se áplica previo prirced¡m iento
administ¡at¡vo disciplinario.
El Jefe ¡nmediato actúa como Órgano lnstruclor y Sancionador, una vez decidida la sanciór,,
ésta se debe comunicar a la Unidad de Recursos Humanos, para que dicha sanción sea puesta
en conoc¡miento del servidor o ex servidor civil procesado.

c) lncumplir con las disposiciones eetablec¡das en la Ley N" 27482 -

Ley que regula la
publicación de la declaración jurada de ingresos y de bienes y rentas de los funcionarios y
servidores públicoe del Estado y su Reglamento.
d) Difundir suceso6, datos que conociere en el ejercic¡o de sus funciones, sin autorizaci5n de
su iefe inmediato.
e) Negligencia en el desempeño de funciones que no revista gravedad
0 Efectuar actividades de carácter mercantil u otras que le produzcan benef¡c¡o económico
personal o de terceros durante las horas de lebor.
g) Otras que no amerilen la imposición de una suspensión o destitución.
Art¡culo 61.- La suspensión 6¡n Goce de remuneraciones, es la medida discipl¡narla aplicable
en caso de faltas, que a crilerio de JUNTOS revistan gravedad.
Oicha sanción será impuesta siguiendo el procedimiento administrativo disciplinario
correspondiente con una.gradualidad de un (01) dla hasta trescientos s€senta y cinco (365)
dlas.

61.1. Et ñúmeio de dlasde suspensión es propuestoporel Jéfe ¡nmed¡ato yaprobado

por la Unidad de Recursos Humanos, la que puede modificar la propuesta de sanción.
.. .:,.'i..i ; ..;; 61.2. la sanción 6e of¡cial¡za mediante Resoluclón de la Unidad de Recursos Humanos.
i jl ') :.t - c'.',61
.3 Contra el acto que oficialha la sanción, cabe la interposición del Recurso de Apehción,
'{ ,.i} .,..1
i, el cual es resuelto por el Tribunal del Servicio Civil.
.'. ,. .: : .,
. ;' ,r
\'.i,:1,,:,, " -\'i'.
''{'l::t''.," Articulo 62.- La destilución es la sanción irnpuesla por JUNTOS y se aplica prevlo
procedimiento administrativo disciplinario. Se impone ante la comisión de una falta grave.

a
Toda copiá de este dod¡mer o que se encuentre fuera del útomo dal PortalWab JUNTOS una COPIA NO
CONTROIáOA, a ercepc¡ón de qu6 haya sido se iado cono COPIA CONTROIáOA
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD

PROGRAMA I{ACIONAL DE APOYO DIRECTO A LOS MAS POBRES

. PNAOP.URH.OD4Ol Versión: 02 Fecha: 'l 5/08/2016 Página 20 de 28

Reglamento lntemo de los Servidores Civiles

62.1. Ac1úan como Órgano lnstructor el (la) Jefe de la Unídad de Recursos Humanos y como
Órgano Sancionadoi el Titula¡ de la Entidad.

62.2 Contra el acto que oficíaliza la sanción; cabe la interposición de recurso de apelación el
cual es resuelto por el Tribunal del Servlclo Civil.

62.3. Una vez que la sanción de dest¡tución quede firme o consentida, o se haya agotado la
via admínlstrat¡va, el serv¡dor civil queda automáücamente lnhab¡l¡tado para el elercicio
del servicio civil por un plazo de cinco (05) años.

62.1. La resolución de destitución debe ser inscrila en el Reg¡stro Nacional de Sanciones de

Oestituc¡ón y Despido, a más tardar, al día siguiente de haber sido notificada al servidor
civil, a efecto de dar a cúnocer ta inhabilitación.

Articulo 63.- 'Son faltas de e¡ácler disciplinario que según su gravedad, pueden ser
sancionadas .con Cuspens¡ón temporal o con destiiuc¡ón, prev¡o procedlmiento adm¡n¡6tratiúo
disciplinario:

a) El incumplimienlo de la normatividad expedadapor SERVIR y normas reglamentarias.

b) La reilerada resistencia al cumpl¡miento de las órdenes de sus superiores relacionadas
con las labores.
c) La inobservancia del Reglamento Interno de los Servidores Civiles.
d) El incunir en actos de violencia, grave indisciplina o faltamiento de palabra, en agravio
de su superior, del personaljerárqulco y de los compañeros de labor.
e) .La negl¡genc¡a en el desempeño de sus tunciones.
0 Et impedir el funcionamienlo del servicio prlblico.
s) La utilización o disposición de los b¡enes de la entidad, en beneficio propio o de
lefce106.
h) La concurrencia en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sust¡ancias
y no s¡endo reiterada cuando por la naturab?a de la func¡ón o del
estupefacientes,
trabajo revista excepcional gravedad.
Las ausencias injustificadas por más de tres (03) dÍas consecutivos o por máS de cinco
(05) días no consecutivos en .un p€r¡odo de lreinta (30) dfas calendario, o más de
quince (15) dfas no consecut¡vos en un periodo de c¡ento ochenta (180) dfas
calendario.
El hosligam¡ento sexual comelido por quien ejeza autoridad sobre el seNidor civil, así
como el cometido por un servidor civil, cualquiera sea la ubicación de la vfctima del
hostigamiento en la estructura jerárquica de JUNTOS.
k) El abuso de autoridad o el uso de la función con fines de lucro.
0 Los actos de violencia, causar deiibe¡adamente daños maleriales en los locales,
instialaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documenüación y demás bienes de
propiedad de la entida<l o en posesión de esta.
m) Realizar actividades de proselitismo polftico durante la jomada, de trabajo, o a través
del uso desus funeiones o de r¿cr¡rsos dela'entidad pública.: ": ¡
n) El uso o entrega a terceros de información reseri/ada, la suslracc¡ón o utilización de
documentos, sin autorización.
o) Disc¡iminación por razón de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión o condición
económica.
p) El incumpl¡miento injustificado y reiterado del hora¡io y la jornada de trabajo.
q) La inasistencia al cenho de trabajo por privación de la libertad proveniente de sentencia
judicial firme o consentida por la comisión de delito doloso.
0 lncurÍ¡r en ac{os ¡legales.

Toda cop¡a do este documénlo qu6 rs añcu€nlG fuer. dGl Gnlomo dcl PortalW6b JUNTOS es una COPIA NO
CONTROIIDA. a excapción de que haya 8¡do.6lládo como COPIA CONTROI-ADA
 SISTE¡/IA DE GESNÓN DE I-A CALIDAD
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PROGRAMA NAC¡ONAL DE APOYO OIRECTO A LOS IjlAS PO8REs t:i 1

PNADP-URH.O}OOI Verción: 02 Fecha:15/08/2016 Página 21 de 28

Rcglamento lnterno de los Seruidores Civiles

-
s) , Registrar el lngreso o salida de otro servidor ciül de carera o hacerse r3g¡strar el suyo por
otra per6ona.
0 La doble perceoción de remune¡aciones, salvo en los casos'Ce dietae y función docente.
u) Uear indebidamente'las licencias cuyo otorgamiento por parte de la enüdad es
obligatorio. No eslán comprend¡das las licencias concedidas por r¿¡zones personales.
v) lncurrir en actos contra la libertad sindical.
w) lncufr¡r en actos de nepot¡smo.
x) Agredir verbal y/o ffsicamente al ciudadano usuarlo de los servicios a cargo de la
entidad.
y) Usar la función con fnes de lucro personal o a favor de terceros, consütuyendo agrevante
el cobro por los servic¡os gratuitos que brinda la entldad a poblaciones vulnerables.
z) lmpedir el a@eso al centro del trabajo del sérvidor civil que declda no ejercer su
derecho a la huelga.
aa) lncunir en aclos de negligencia en el manejo y mantenimiento de equipos y tecnología,
que produzcan la afeclación de los servicios que brinda la entidad.
ab) lnoumplirtiento de la Ley N' 27444, Ley clel Procedimiento Adniinislrativo General y h Ley
N'278'15, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
ac) Usar los correos institucionales, cuya finalidad es eslrictamente laboral, para rcnt¡lar
asuntos personales, insultar, ofender al personaljerárquico o adminislrativo.

. para el ejercicio de la función pública hasta por cinco (05) años. En dicho supuesto, el órgano
inslruclor y sanc¡onador son los mismos que en la destitución.

Artículo 65.- Las sanciones podrán originarse, además, como ¡esultado de la responsabilidad
. administraliva funcional del servidor identificada por el Órgano de Control lnstitucional.

i Artlculo 66 Los actos de la Administración Prlblica que ¡mpongan sanciones disciplinarias

deben eslar debidamente motivados de modo expreso y claro, identificando la relación entre
lo. hechos, las faltas y los criterios para la determinación de la sanción.
., .,
' Artfculo 67.- El procedimiento administrativo disciplinario apl¡cable en JUNTOS es el siguiente:

a) El procedimiento administrativo disciplinario se inicia con la not¡f¡cación al servidor o ex

serv¡dor del acto o resolución de inicio del procedimiento administrativo disciplinario y se le
otorga el plazo de (05) días hábiles para formular su descargo. El acto o resoluc¡ón de
inicio no es impugnabh.
b) El servidor podrá p¡esentar sus descargos por escrito en el plazo otorgado, pudiendo
,solicitar-la ampliación del plazo por únioa yez, por igual p,erlodó, ahtes del vencimiento del
plazo ¡n¡c¡al.
c) Vencido el plazo para presentar su descargo - prcsentado o no - el órgano ingtructor
llevará a cabo el análisis, indagaciones y actuac¡ón probatoria necesaria para delerminar la
ex¡stenc¡a o no de la responsab¡lidad imputada al serv¡dor. Para ello, el órgano instructor
emite y notif¡ca al órgano sancionador un inlome de instrucción sobre la existencia o no de
la falta imputada al servidor y recomienda la sanción a ser impuesta, de corresponder.
Una vez recibido el informe de instrucción, el órgano sancionador cornunica tal hecho al
s-erviilor o EFs-erv-idó?-éñl¡iiTlE máximo-drdor(02fdfas-hábiler, a-efectosdeaue-este------

Toda cop¡a d¿ ást6 documenlo qu6 3e encuéntÍe fuere delentofno dél PortalWeb JUI¡TOS es una COPIA NO
CONTROI-AoA, a exc6pclón dé qué haya sido sellado como COPIA CONTROIáDA
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PMDP.URH.O}OOI

Reglamento lnterno de los Servidores Civiles

pueda -de ansiderarlo necesario- solhitar un informe oral ante este órgano. La solicitud
del info¡me oral debe ser presentada dentro del plazo de tres (03) dlas hábile6 de
' notificado.
e) El órgano sancionador efecluará el análisis del exped¡ente a efectos de la emisión y
notificación de la resolución pronunciándose sobre la comisión o no de la ¡nfracción
imputada al servidor, dentro de los diez dlas ('10) dfas hábilee sigu¡entes de haber recibido
el informe del órgano inslructor, prorrogable hasta por dfas (10) dlas hábiles adicionales,
debiendo sustentiar tal dec¡s¡ón.

Artfculo 68.- Sin perjuicio de los plazos señalados entre el inicio del procedimiento
administ¡ativo disciplinario y la nolificación de la comunicación que ímpone la sanción o
determina el archlvamiento del procedimiento. no puede ttascurrlr un plazo mayor a un (0'l ) año
calendario.

Allculo 69.- Durante el procedimienlo adm in¡strativo ' disciplinario el servidor tiene los

' a) tutela
En el procedimiento admin¡strat¡vo disciplinario, JUNTOS garant¡za el debido proceso y la
jurisdiccional efectiva y el goce de sus remuneraciones.
b) El serv¡dor puede ser representado por abogado y acceder al expediente administrativo en
cualquiera de hs etapas del procedimiento administrativo disciplinario.
c) Duránle el tiempo que dura el procedimiento administratlvo disc¡pl¡nario, el servidor, según
la falta cometida, puede ser separado de sus funciones y puesto a disposición de la
Unidad de Recursos Humanos para ealizar labore§ que le sean asignados de acuerdo oon
su especialidad o ser exonerado de asistir a laborar.
d) Durante el procedimiento, el servidor está ¡mped¡do de hacer uso de §us vaéáciones,
licencias por motivos parliculares mayores a cinco (05) dfas o presentar su renuncia.
e) En los casos en que la presunta com¡sión de una falta se derive de un informe de control,
las aulo¡idades del procedimiento adminislrativo disciplinario son comPetenles en tanto la
Contralorfa General de la Republica, no notifique la Resoluc¡ón que determina el inicio del
proced¡m¡ento sancionador por responsabilidad administrativa funcional, con el fin de
respetar los pr¡ncip¡os de óompetencia y non bis in ldem.

Artfculo ?0.. Los descargos, escritos, pruebaS ampliaciones u otras comunicaciones, que los
servidores o ex servidores somelido6 a proced im iento adminisirativo disciplinario, presenlaran
para el expediente, deben ser presentados por los inleresados, directamente a las aulor¡dades
que t¡en6n a cergo el trámite y no ante la Mesa de Partes de las Unidades Territoriales donde
presten o hubieren prestado seru¡cios, cons¡derando para tal efecto los plazos perentor¡os
concedidos por las autoridades disciplinarias para cada acluac¡ón.

Artfculo 7'1.. En el proced¡m¡ento admin¡straüvo disciplinario, la comunicación es formal. En lal

sentido no se darán por aceptados los descargos, escritos, pruebas, ampl¡ac¡ones u olras
coriun¡cac¡ones que se remitan Por mldio de coneos electrón¡cos, u otros.

A¡tíoulo fss-sancioees .seén irnpuestas.de acuerdo.a la magn¡tud de l€ falte €omdt¡da. y

?2,.- '' .

se d6termina evaluando la existencia de las condiciones señaladas en el Artfculo 87" de la Ley

del Servicio Civil:

Artlculo ?3.- En caso de negatrva del servidor a recibir una notificación, éstas serán remitidas
por conducto notarial al domicilio real señalado en el expediente personal y en el documento
nacional de identidad.

Tode cóple de ¿ste documenlo que se encu¿ntfr lue?a dcl cntomo dcl PorlalWeb JUNTOS es una COPIA NO
CONTROIIO , a cxcepc¡ón de que haya 6ido !6lledo corno COPIA COTTTROLAOA
 ' 5'l
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PROGRAMA NACIONAL OE APOYO DIRECTO A LOS MAS POSRES

üú10
PNADP.URH.O}OO1 Versión:02 Fecha:15/08/2016 Página 23 de 28

Reglamento lnterno de los Servldores Civile¡

: -: __-__ _

Artfculo 74.- Contra los actos administ¡ativos que ponen fin al procedimiento adminlstatlvo
disciplinario, puede Interponerse recurco de recons¡deración o apelación ante la propia
euto-ridad que impuso la sanción, dentro de los quince dfas (15) dfas hábilea siguientes de su
notilicación.

. En el caso de las amonéstaciones escritas, 106 recursos de apelación son reaueltoa por el
Jefe de Recursos Humanog o quien haga sus veces.
r En los casos de suspensión, destitución e inhabilitación los recursos de apelación son
resueltos por el Tribunal del Servicio Civil.
. La interpoelción de los medios impugnatorios no ruspende la eiecución del acto
impugnado.

Artículo 75.- Las denuncias preeentadas por cualquler persona que considere que un eavidor
civil ha cometido una falta disciplinaria o transgredido la Ley del Código de Ét¡ca ¿a la Función
Ptlblica, serán formuladas ante la Secretarfa Técnica, de forma verbll o e6crita, slguiendo el
trámite previsto en el arllculo 101 del Reglamento General de la Ley N. 3OOSZ.

CAPITULO XIV
TÉRM¡NO DEL CONTRATO DE TRABA,JO Y ENTREGA DEL CARGO

Artfculo 76.- Del tármlno del Servlclo Clvll

son caueas del lérmino del contrato de Trabajo, las que a continuación se detallan:
a) El fallecimiento del servidor.
b) Renuncia.
c) Muluo acuerdo entré él servidor y JUNTOS.
d) lnvalidezabsofuta pemanentesobreviniente.
e) Vencimiento del plazo del contrato administrativo de servicios. En este caso la Unidad de
Recursos Humanos, informará al gervlclor civil, sobre la No Prónoga o No Renovaciür, con
una ant¡c¡pación no menor de cinco (05) dfas hábiles previos al vencimiento del contáo.
f) La sanción de destituc¡ón por la comisión de falta de carácter disciplinario.
s) La ínhabilitación administrailva, ludicial o polltica por máa de tres m€seE parÍr ejercicio
profesional o para el ejercicio de la función prlbllca.
h) Decisión unilateral de JUNTos, con la indemnizaclón a que hubiera lugar de acuerdo a
ley.
¡) cese por causa relatlva a la capacidad del servidor en los casos de desaprobación.
i) No superar el perfodo de prueba.
k) Por decisión discrecional, en el caso de los serv¡dores civiles de confanza.
l) Elinción de JUNTOS por mandato nomalivo expreso.
m) Cese por causa ¡elativa a la incapacidad ffsica o meñtal sobrevinlente del servidor que
impida el ejercicio de las funcioneg que le corresponden. Debe declararse conforme a Ley.
n) Otras que la Ley N' 30057 y su Reglamento consideren una vez culminado el iránsfro al
Régimen del Sew'rcio Civil en ta enüdad.

Artfculo 77.- Ala culminación de la relación laboral, se le entregará al servidor un Cert¡foado

'.i ' de Trabaio.

'..r. Artfculo 78.- La renuncla del ¡ervidor deberá presentarse por escrilo anle la Unidd de
-.. at--.^----
Recursos Humanos, con copia al jefe inmedialo superior con una anticipación de treinta (30)
dfas calendario. Este plazo puede ser exonerado por prop¡a iniciativa de la entidad o a pediaó
del ser-v-i4lOr. de conformidad al Decreto LeSjClg!ryo N10q7.

Tode copia d. csts documcnto qu. E

oncuontre tue¡. dél sntorno dal PortalWob JUNTOS 6t uña COPIA l.lo|
COñTROIáDA a ¿xo.pclón d€ quo haya !tso 3etlado como COptA CONTROIáD
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PNADP.URH.OD.OOI

Reglamento lnterno de los Servldores Civiles

Arficulo 29.- El servidor efecfuará la entrega del cargo, dé conformldad a las normas internas y
procedimientos de la mater¡a estsblecidos por la Enüdad, considerando el plazo previeto, bajo
responsabilidad administrativa.

CAPITULO XV
DE LAS MEDTDAS DE PREvENCÉN Y SANcIóN PORACIOS OE HOSTIGAMIENTo
SEXUAL

Artículo SO.- JUNTOS tiene el compromiso de promover ta igualdad de oporlunidades éntre

hombres y mujeres, y proteger a todos sus seryidores frente al
-sexual,por elto, busca salvaguañet
hostigamiánto de conformidad a la Ley N" 27942! L¡V !e Prevención y Sanción del
Hoatigamiento Sexual, 3u R€glamento y la Ley N' 28983, Ley Marco de lgualdad de
Oportunidades.

Artfculo 81.. Son actos de hostigamiento sexual, sin constitu¡r lista cerrada, hs siguientes
conductas:

a) p¡omesa implfcita o expre* a la vtct¡ma de un trato preferente y/o beneficioso respecto de

su situación actual o futura a cambio de favores sexuales.
b) Arnenazas mediante las cuales se exija en fotma implfcita o exPlfc¡ta una conducta no
deseada por la vfc'tima que atente o agrav¡e su dignidad.
c) Uso de términos de naturaleza o connotación sexual (escritos o verbales), insinuaciones
sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles,
hum¡llantes u ofensivos para la vfctima.
Acercamientos corporales, roces locarnientos u otraa conductias ff sicas de naturaleza
sexual que resulten ofensivos y no deseados por la vlct¡ma.
Trato ofánsivo u hostil por el rechazo de las conductas señaladaa en este artfculo.

Artlculo 82.- A efectos dé calif¡car una conducta como de host¡gam¡ento sexual, deberán
tenerse en cu€nta los s¡guientes elementos consütutivoe:

a) Conductas de naturaleza o connotac¡ón sexual que han sido manifestadas de manera

ffsica, verbal, escrita u olre, dentro o fuera del centro de trabajo, y que pueden 6er
demostables directamente o mediante inv€stlgac¡ón.
b) Que los actos de hostigamiento sexual sean explfcitamente rechazados por la vlctima.
c) Que el rechazo, negativa o sometimienlo por parle deula hostigado/a sea causal en el
cambio de la eituación laboral presente y/o futura de la vfctima.

Artfculo 83.- La Unidad de Recursos Humanos, débará orientar a los denunciantes que son
vfctimas de hoatlgamiento sexual, acerca del procedimiento que corresponde al trámite de 8u
denuncia

Artfculo ELa6 denuncias pueden s6r presentadas de forma verbal o escrita ante la
t.-
Secretaria Técnica de Proced¡m¡entos Adm¡nistrat¡vos D¡scipl¡narios STPAD de JUNTOS o a
través del correo electrónico: stpadg j untos . gob. pe
Artlculo 86.- La denuncia por hostigam¡ento sexual asl como todas sus ac-tuacionea dentro de
un procedimiento adm¡nislrativo rtisciplinario, tienen carácter reservado y confidencial de
confo¡r¡idad al Art 10 del R€Elamento de la Ley N'27942.

Toda cop¡a d€ asto documcnlo qu. !a oñcuentro lucÉ dal 6n1omo del Po¡talWcb JUNTOS ¿3 una COPIA NO
' COI¡TROLAOA, a áxcapclln dc quo h¡y¡ r¡do !6lhdo oomo COPIA CONTROáO
 ))
SISTEMA DE GESTIÓN OE II CALIDAO
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PNAOP-URH-OD{OI Versión: 02 Fecha:'t5/08/2016 Página 25 de 28

Reglamento lnterlo los Sewidores Civiles

!_e

Artfculo 86.- Es obligación de lodos los servidores no incurri¡ en actos que se configuren como
hostigamiento sexual, ¡ndependienlemente si es cometido por quien ejeza autoridad sobre el
servidor o si es co¡iretido por .un servidor coalquiera fuera la ubicación de la vfctima, dtd
hostigamiento en la estructura jerárquica de JUNTOS.

Artfculo 87.- La determinación de la responsabilidad adm¡nlstrativa del serv¡dor que realiza

actos de hostigamiento sexual, se tramita de conformidad al procedimiento adm¡nidrat¡vo
disciplinario previsto en la Ley N' 3005?, su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo
N' 040-2014-PCM y la Directiva N' 02-201$SERVIR/GPGSC 'Réglmen Dlsciplinario y
Procedimiento Sancionador de la Ley N' 30057', aprobado por Resolución de Presidencia
Ejecutiva N" 101-201 S-SERVIR-PE.

Artfculo 8E.- La Un¡dad de Recursos Humanos, informará al Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo sobre los procedim¡entos ¡nstaurados por hostigamiento sexual y,
de ser el caso, sobre las sanciones impueSlas, dent¡o de los treinta (30) dfas calendar¡o.
:§igi/ientes, contados desde la fecfia de la resoluck5n linal del procedimlenlo cstablecido.en la
Directiva correspondiente.

Artfculo 89.- La Unidad de Recursos Humanos, deberá efectuar las siguientes acciones de
prevención y difusión respeclo a esta mater¡a:
a) Comunicar a todo el personal de JUNTOS respecto de la existenc¡a de una política de
prevención y sanción del hostigam¡ento sexual,
b) Realizar campañas. de prevención e infofmac¡ón sobre hostigamiento sexual dentro de la
entidad.
c) Colocar en lugares visibles la información sobre ho6tigamiento sexual.
d) Realizar talleres de capacitación para promover cambios contra la tolefancia a los ados de
host¡gamiento sexual.

CAPITULO XVI
. DE LAS MEDIOAS FRENTE AL VlH Y SIDA

Artfcuto 90.- JUNTOS promueve acciones pemanentes para proteger los derechos laborales,
así como erradicar el rechazo, y/o discriminación de las personas con diagnóstico confi¡mado
o presuntamente VIH-positivas, de conformidad a las disposic¡ones eBtablecidas en la
Resolucl5n Ministerial No 376-200&TR, que aprobó el dgcqmento "Medidas nacionales frenle al
VIH y SIDA en el lugar de traba¡o'.

Artfculo 91.- Está prohibido exigir a los servidores de JUNTOS la prueba de VIH o la
exhibición del ¡e§ultado de ésta, previo y durante la relación laboral, o como requisito para
continuar laborando.

Toda copia de este documento que sá ancuéñfe fuera del €nlomo del PortatWeb JUNTOS eá uñe COPIA ñO
COiÍTROIáOA, a excapc¡ón de que haya sido sellado como COPIA COtÍTROIáDA
 ffi
PNADP.URH.OD.OOI Versión:02
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pRoGRArrrA NACIO¡|AL DE
1t*
DIRECTO A LOS ttlAs POBRES

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Reglamento lnterno de los Seruidorcs Civiles

CAPITULO XVII
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Añfcuto 93.. El Programa JUNTOS i.¡ene como prioridad identificar y controlar los riesgos que
pudieran ex¡st¡r en las actividades laborales, a fin de adoptar las medidas necesarias que
perm¡tan brindar seguridad en el desempeño de labores, manten¡endo motivado y
compromelido al personal con la prevención de los r¡esgos en el ttabajo, actitudes proactivas
en procufa del bienestar laboral y la mejora continua sobre los obietivoa tfazados.

Artículo 94.- El Programa JUNTOS, conjuntamente con él Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo, promoveÉn permanentemenle una cultura de prevención de riesgos laborales a fin de
establecer med¡das de seguridad y salud dentro de la jomada laboral, a los funcionarios y
serv¡dores civiles y usuarios, previniendo, controlando y reduciendo accidentes, lncidentes,
enfermedades profesionales u ocupacionales.

. .,rArtfculo.95". Son obligaoiones del Programa JUNTOS,en eela mater¡a, las.8¡gu¡entes:

'
95.1. Entregar a cada trabajador copia del Reglamento lnlerno de Seguridad y Salud en el
Trab4o.
95.2. Elaborar un mapa de riesgos con la participación de las organizaciones sindicales,
representantes de los servidores clv¡les y el Comité de Seguridad y Salud, el cual deberá
exhibirse en un lugar visible.
95.3. Promover e impulsar la atención adecuada y oPortuna de las sugerenchs pertinentes
que efectúen los servÍdoree civiles o sus repfesentanles sobre Seguridad y Salud en el
Traba¡o.
95.4. JUNTOS controlará y adoptará las med¡das de seguridad para que los servidores civiles
accedan con la seguridad del caso, a los ambientes de trabajo o zonas de riesgo.

Artículo 96.- Los funcionarios y servidores civiles, tienen las siguientes obligaciones en esta
materia:

96.1 Cuidar y dar el uso aprop¡ado a los equipos que se les hubiere asiinaoo bajo su
responsab¡lidad.
96.2 Conservar su lugar de trabajo ordenado y limpio.
96.3 Usar correc{amente y conservar los servicios higiénicos, en resguardo de la salud e
higiene.
96.4. Obseruar los carteles, avisos de seguridad y cumplir las instrucciones.
96.5 Comunicar inmediatamente al Jefe inmediato y al Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, todo acto que pudiera configurar algún riesgo o peligro en las instalaciones o
equipos que se utilicen.
96.6 Desconecla¡ ylo apagar las máquinas, equipos y fluido eléctrico al término de su labor
diaria, asl como mantener cerradas las conexiones de agua de la institución.
96.7. Comunicar a los responsables de seguridad en caso de detectar un incendio u.olra
- .. . .'.. s.ituaoión de ¡nm¡nente peligro. ü.:.
96.6 Queda lerminantemente prohibido al pqrsonal. no autorizado, portar armas de cualquier
t¡po dentro de JUNTOS.

Artfculo 97.- JUNTOS rnantendrá un botiqufn equipado con medicinas e instrumentos de

primeros auxilios.

Todá cop¡a de esté documenlo que se encuentre ñreÉ del rntorno (hl PortalWrb JUNTOS cs una COPIA NO
CONTROLAOA. a exccpcirn de que haya sido sclhdo como COPIA CONTROI-ADA
 51-
SISTEMA DE GESNÓN DE LA CALIOAD
I'V /¡ r: ,r
PROGRAf{A NACIONAL DE APOYO DIRECTO A LOS iIAS PC'MES r.,Á'¡
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Reglamento lnterno de los Servidores Civiles

CAP¡TULO }O/III
DE LA SEGURIDAD Y VIGILANCIA

Artfculo 98.- JUNTOS adopta las medidas.de segur¡dad necesarias .en resguardo dá su
personal, bienes e instalaciones, asf como para conlrolar su ingreso permanencla y salida de la
inslitución.

El servido¡ está obligado a cumptir estas medidas debiendo prestar coláboración y respeto al
personal a cargo de la vig¡lancia y seguridad de las sedes institucionales. Para efeclo de la
inspección y registro correspondi€nte, es obligatorio que todos los servidores muest¡en al
personal encargado de la vigilancia y seguridad, loo paquetes; bolsos y maletine6 que porlan
tanto al ingresar como al salir de las instalaciones de JUNTOS. Asimismo, deberán permitir la
inspección de sus vehfculos al lngreso y/o salida de los eslac¡onamientos de JUNTOS, cuando
les fuera requerido.

A¡tículo 99.- Ningún objeto o bien que no see de propiedad del seMdor puede ser rethado de
las instalaciones, sin la Orden de Salida debidamente autor¡zada, salvo aquellos entregados
por JUNTOS para el cumplimiento de sus labores lales como equipos móviles (celuhres).
tablets y laptops.

A¡tfculo 100.- El Jefe de Unidad o el serv¡dor que se encuentre aulorizado a recibir vislas en
las oficinas, es responsable de dar la autorizaóión de ingreso al.visitante, debiendo verificar que
éste porte en lugar visible el carné que le auloriza el ¡ngreso a delerm¡nedo piso. En ningnin
caso podrán ¡ngresar loo visitantes que no cuenten con la respectiva autorización.

Asimismo, el Jefe de la Unidad o servidor que autoriza la visita es responsable de f¡mar y sellar
el'formato de Control de V¡sitás.

OISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

I
/ PRIMERA.- Corresponderá a la Unidad de Recursos Humanos ern¡tir las dispos¡c¡ones que
i complementen el presente Reglamenlo lnterno de los Servidore6 Civiles, asl como da¡ el.
t¡atamiento adecuado a los casos que no se encuentren contemplados en el presenle
,-,
':.'
Reglamenlo, dentro de los lÍmites del iespeto a los derechos del servidor y las comietencias
de las entidades públicas.

..,.. SEGUNDA.- Para todo lo que no se encuentre expresamente previsto en el presente

: Reglamento. será de aplicación lo dispuesto en el Decreto Legislativo No 1057, que Regula el
Rfuimen Especial de la Contratacíón Administrat¡va de Servicios, modificatoria y
Reglamentarias; la Ley N" 30057 - Ley del Servicio Civil y su Reglamento General; Ley N'
27444 - Ley del Procedimiento Adminilrativo General; Ley No 29783 - Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y su Reglamento, y olra normativa que expida el ente Reclor en materia de
Gestión de Recursos Humanos - SERVIR.

- La Unidad de Recursos Humanos, ástá a cargo de las acciones de superuisión,

y cumplimienio del presente Reglamento.
..: Loá\Jefes de Un¡dad de la Sede Central y los Jefes de las Unidades Territoriales, coadywarán
: , ":,.
":. ..-. d éúmolimiento
plimiento del mismo,
mismo. dentro de lo que oeñ¡nente. comunicando a la UniGd
oue luera peñ¡nente, Unidad de
'i,.".
..'Rebursos Humanos el incumplimiento delectado para las acciones a que hubiera lugar.

Toda coph d€ €É1e doo/merto qu¿ sc cncucnüE fúcra del enlomo del PortalWeb JUNTOS cs una COPIA NO
CONTROLAOA, a cxoepclón de quc heya Ek o scltado c¡mo COPIA GONTROI-ADA
 mr
SISTEMA OE GESIóN OE IáCAUDAD

PROGRAi,IA NACIONAL OE APOYO DIRECTO A LOS f{AS POBRES

Febha:15/08/2016 Página 26 de 26
PÑADP.URH.OD4Ol Veréión: 02

Reglamento lnterno de los Servidores Civiles

DISPOSICION COMPLEi/IENTARIA DEROGATORIA

UNICA.- Déiese sin efecto lardisposiciones intemas, lineamientos u oiros, que contravc-ngan a
lo d¡Spúesto en el presenle Reglamento.

1. CONTROL DE CAMBIOS

Verclón Fecha Jusüficaclón Textos Modificados Rerponaable

01 Elaboraclón inicial del documento UA.RRHH

02 r5.08.2016 Actualización lnfoíne N'10 2016- URH

MIOIsi/PNADP.URH

Toda copia de este dcumento qué !G onqlentre fuera del eritorño dcl PortálWeb JUNTOS es uná COPIA NO
-
CONTROIIOA, a éxcopc¡óo de que haya sido s.[ado oomo COPIA CONTROLAOA
 % elaboración de manual de perfiles de puestos

cAi6os sEGt¡N MApEo DE pRocEsos (.1 PEnFrI ETASORAOO l.l año o MEs
I lcfe de Unidad Te,r¡torial CIÍ?RC6AOO A URII r0l6
7 Coord¡ñedo? fécn¡co lrr?¡tor¡al IÍ{TREGAOO A UIII 2016

3 Coord¡nador Técn¡co 20nal EÍ{ÍREGAOO A UNH ¡or6

4 Gestor Local EIIIREGAOO A UiII 20r.6

s Adñ¡ñirt,ado. EiI?REGADO A URH 2016

5 Asirtente Adm¡n¡rtrativo Ef{fIEGAOO A UiII 1016

7 Comun¡cadot EfiITREGAOO A UiH ¡016

'¡fiR t Gastór da lñlo,rn¿aión IÍ{?RE6ADO A URH 2016

I As¡steñte de Archivo Ef{MEGADO A UNH 1016

10 fecñico de Orieñtac¡óñ y Atenc¡ón al Usuario tfitTREGAOO A UiH 2016

l1 Conductor' Tf{IREGAOO A UTH ¡ol6

ll A!¡stente Administrativo ti[i€6Aoo A un]r 1016

1¡ Eipecialirt¡ en Sctuimiento Oper¡tivo Éi|?R€GAOO A Unt ,o16

Coord¡ñador de verificación de Cuñpliñi€nto de
1¡¡ TNÍREGAOO A URI 2016
Co.r€rDoñiabil¡dade!
lrs Espacrahsta én procriam¡añto TÍ{IREGAOO A UTII 2016

W 16

77
€ipecial¡sta en ¡nteroper¿bilidad

Espec¡al¡tta cn iñterop.rab¡l¡dad
CÍ{IRTGAOO A

CÍ{ÍRCGAOO A
UiI{
UEí
2016

2016

l8 especialirta eñ corresponsabilidad - Salud :f{tnf6Aoo A uRx l016

19 E¡pcc¡alist¡ €n co.?Espon¡¡b¡l¡dad - tducación CÍ{TREGAOO A UNX m16
20 Coo.diñedo. dé Acompeñáñ¡cñto ta.ñ¡l¡er :iIIREGAOO A UTII 2016
a l1 E¡pecialiita e¡ v¡sitas docimil¡¿r¡as V salud - nutr¡c¡on ¡f{mE6AOO A Utx 2016

Espcciálista en vis¡ras dom¡c¡lierias, educac¡oñ e ¡dentided : InEGAOO A URH 2016

\: \¡2
ÉA
z
t3 E¡pecialista en vi!¡t¿5 domic¡li¡.ias, educacion e identidad : INEGAOO A UTH 2016

/rn E¡pecialirta en arti(el¿cion inteínstituc¡onal e intcrsector¡al :T{IREGAOO A UNH 2016

25 Erpec¡ali¡ta en acc¡oncs colect¡vas IX?RIGAOO A UNH 2016

26 lefc d€ unidad ¡T{TREGAOO A UñII 2016

27 At¡iténla Adñiñ¡tt?át¡vo CN?NEGAOO A URH 2016

28 Eipcc¡al¡sta en proceros operat¡vos E ÍNEGAOO A UNH 2015

29 Ar¡itente de Operacioñ€s Ef'IIREGAOO A UII{ 2016

lo Eipccial¡sia rn Arist.nc¡a fécnica Op.rativa EN?n'GAOO A UNH 2016

ll Eip€cialirta en Aristenci¡ Técnica Opcrat¡va ¡f'IIREGAOO A URH 2016

3l Espccialirta an Ariitercta fécnrca Opa.át¡va EN?NEGAOO A UTH 2016

t3 Esp€cialiata en As¡steñc¡a Técñica Operativa ¡f'¡ÍREGAOO A UtH 1016

t4 Espccialiata en Ai¡at.nci¡ Técñic¡ OpÉr¿tiva EN?NÉGAOO A URH 2016

a5 coordioador de Af¡liación y Geit¡on de lnfrorn¡cion oper¡tiv¡ ¡f{tnÉ6aoo a u { 1016

l6 Espec¡ali!ta rn Alili¿cioñrr I ET{IRCGAOO A UR}I 2016

,7 Eep€cialiata en Af¡l¡acioñes I titftEcAoo A urH 2016

t8 Espécialista en Egrelo y Pcrm¡nencia IÑISEGAOO A UftI 2016

,9 Erpe(iali¡ta en E8raso y Permanenc¡a Cfrr?tlGADO A UnH 2015

 CÑINIGAOO A UTH 2016
¡¡O E peciálista éa lnlormacion operat¡va

Ef{TREGAOO A URX 2016

¿1 Espec¡al¡sta eñ lnformac¡on ope.et¡va

42 Coo.d¡nador de M¿nteñ¡m¡eñto de pádrón, Ef{rmcAoo a uill 2016

4l Erpe¿ial¡sta eñ mant€ñ¡miento d€ p¿dron I ENTRCGAOO A UiI{ 2016

u Crpeciall3ta Gn m¡ñten¡miento de padroñ ll EI{IRC,GAOO A UNH 2or6

45 E¡pecialiata eñ mañteñiñl€nto de padroñ ll Ét{ticc^oo a utÍ l016

coo.dinador de de Liquidac¡oñ, fransferenciá Y Entaega de Tf{MCGAOO A URH 2016

¡16
lncentivo
EÍ{Iñ¡GAOO A URH 2015
t7 Esp€cial¡st¡ en Liquida¿ioñ V fr¡nsfereocie I

EfiTiEGAOO A URH 2016

0i!cr.; 48 Especiallsta rn Liquid¡c¡on Y T.an!f..énci¡ ll

r9 Especial¡ste eñ la Gntrc!¡ dcl incentivo ñoñetar¡o I cñfttcAoo A uill 2016

f Etp€c¡al¡lta Gn la entreSa del incént¡vo moncterio ll EÍ{IiÉGAOO A URH 2016

EÍ{TREGAOO A URH 2016

fi EtpGc¡al¡ite en l¿ ent?e8a del inc€ñtiYo monetario ll
%,;§s:!!zf CÍ{ÍñCGAOO A URI{ 2016
':.!At!,2 '52 Erpéaielista rn loclut¡on linánc¡ere

53 ,efe de Uñ¡ded
EI{ÍR¡GAOO A UiI{ 1016

CÍ{InCGAOO A UiII 2015

( 54 A3¡itente Admin¡strát¡vo
Ef'I?ñIGAOO A URH 2016
I'sf,¿:t st Abogádo
20r6
TNTICGAOO A URH
t6 Abogedo

3 '*$Pt /st se
Abog¡do
AboSado
EfIITREGAOO A URI{

EÍ{ÍREGAOO A UNH
2016

2016

s9 AboBádo
Ef{ttÉGAoO A utt{ 2016

60 lefe de Un¡drd I TNEGAOO A UNX 2016

ffi
CI¡If,CGAOO A URH 1016
:TT\ Asi¡t€nt€ Admin¡'t.atlvo
lá Gest¡on EÍ{TREGAOO A URH 2016
E\pec¡¡l¡lte rn Moderni2ac¡on de
2016
?h

ffi
bo.d¡ñado¡ de Planc¡ñ¡ento Y P.esupr.¡éslo ENÍiCGAOO A URH

H E¡pcci¡liita en Plar¡eamiéñto Y Pl¿slpueito EÍ{ÍNE6AOO A URH 2016

Presupuerto EXÍiEGAOO A UTH ¡016

65 Espccialiita én Planeam¡ento Y
pré3upuétto IT{ÍREGAOO A UTX 2016
66 Espec¡ál¡stt €n Pl¡neamiento Y

6' Coo.d¡nador de Sé8'r¡m¡ento y Eveluac¡óñ

tf{?ttcAoo A uRll 2016

EfTITRTGAOO A UtH 1016

6t Espec¡alitte en evaluadón
Ef{TiCGAOO A URH 2016
6!t Estadi!t¡(o
.Í\¡TREGADO A UNH 2016
,0 Estadlit¡co
CÍ{fREGAOO A UTII 2016
7l lefe de Unidad

72 Aiiit€nte Adrñinistratlvo T MEGAOO A UNI{ 2016

MCGAOO A URH 2016

7? Esp¿c¡al¡sta Gn Comunicac¡ón
EÍ{TRCGAOO A UiH 2016
7l lécni(o en Aud¡ov¡!ualci
20r6
,t Esp€c¡¡lista en Comunicec¡ón CNfitGAOO A URI{
EÍIIRCGAOO A URH 2016
76 Erprcialiitá €n prensa e ¡magcn ¡n3ütuc¡onal
y Atención al U3u¡rio EÍ{IIEGAOO A URH 2016
,7 Coo?d¡nedo? dr OriGntac¡ón
,r As¡stente Odeñtación y Atcnc¡ón al usuario .Í{TREGAOO A UIII 2016

Ef'¡ÍNCGAOO A URH 2016

79 lefe de Un¡ded
ft{MCGAOO A UTH 2016
¡o AENTREGA0Ortente Adrñin¡strátivo
CI{?IEGAOO A URTI 2016
t1 Coord¡ñador de Slstemes de lnfo.mación

tl Elpec¡¿liltá éñ calidad dé ENTREGAoOstemes de lñformeción ENTRCGAOO A URH 20r5

EÍ{TNEGAOO A URH 2016

E¡ Anali§tá P.o8famador
 c 313

ta Anal¡¡la Pro3ramador CX?N'6AOO A UIH 1016

35 Analirt¡ Pro!ramador tf{rn:GAoo A utH 2016

86 Añalirta Progfamador t rn¡G^oo A uftr 2016

a7 Analirta P.ogr¿mador IXTNIGAOO A URH 2016

88 Analista Protramado. ÉXINTGAOO A URH 2016

a9 Adrn¡ñ¡itredor d€ beí dc dator cf{fñt6Aoo A uRt{ 2016

90 Especialisra en Analisir de lñforñaclón Ctt?iCGAOO A UtX 2016

tl coord¡nado, de Tecñolotía de lñform¿dóñ Ef{rnccAoo A utH 2015

/r, Adrñiñi(tr¡do. de R.d- S..vidorer v Sérur¡dad lnforñát¡c¿ EÍ{TTEGAOO A URX 2016

93 Profesionalcn Soport¿ y Help oeik ENTRIGAOO A URI 2016

9a Profcs¡oñalcn Soporte y Help Oesl EfÚTICGAOO A UNH 2016

9l Proles¡oñalcñ Soportc y Help O.!k cfvticcAoo A URH t016

96 léle d. Uñidad Ef'I?REGADO A URH ¡016
rlif*uu,-¡r;
Á§ 'a' 9' Erpecr¡liita Labor¡l EÍ{IiEGAOO A URH t016

t$#
98 Coo?d¡nador dc oésa.rollo Hum¡no E TREGAOO A UTTI 2016

99 Especialista en Cápac¡tac¡ón Ef{ÍREGAOO A URII ¿016

lm Eipeci¿lista eo Cultu.a y Clima Laboral EfVTI€GAOO A URH l016

tol frabatado.a Soc¡al CI'IIRCGAOO A URTI t016

r02 frab¿j¿dora Soc¡al EÍ'¡?EEGAOO A UNH ¡016

l0¡ Coordinador de Gestion d€ Pe6on¿t EÍ{?iE6ADO A UNH 1016

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10t
Esp€cral¡iia eñ Sclrcción da Pc6onal

As¡stente dé S€lecc¡ón de Per!onál

Asistent. dc 5€lccción de Personal

Espec¡al¡sta cn Plañ¡lla

E pec¡al¡rta en movim¡é¡to da péBonal

EiIIR¿GAOO A UNH

Ei¡?REGAOO A

cf{fREc^oo A

CÍ{IRCGADO A URII

Ef{TREGAOO A URH
UIII
ui}t
t016
t0t6
1016

2016

2016

109 AÉNTREGA0Ostent€ de tetaio¡ t[rnEGAoo a uftr ¡o16

110 SÍPAO - AboSado I Cf{?REGAOO A UNX to16

lt1 Abogado :f{tn¡GAoo A utlt 2016

lt¡ Abog¿do .I{ÍREGAOO A UNH 2016

1ll Abol¡do ¡f'IIRÉGAOO A UIH 2016

114 A5¡rtentc LeBal tf{rntcAoo A ul 2016

115 lefe de Unidad Tf{INEGAOO A UTH 20r6

115 Elp.c¡al¡lt¡ L€gal en mat€ria .dm¡n¡strat¡va TÍ{ÍNCGAOO A URH 2016

11' Coo¡d¡nador an G.slióñ Oocurnaaral cxtñacAoo a umr 20r6

118 E¡p€c¡¿l¡sta eñ Arch¡vo CI¡?REGAOO A UTH 2016

119 Ar¡rtante en fr¡m¡tc Oocumcnt¿rio Tf{INEGAOO A UiH 2016

l¡0 Asi¡tente eñ fl¡mite Oocumeñt¿r¡o CI¡tnCGAOO A UTH 20r6

u1 Esp¿c¡¡l¡sia cn crtudio dc m.rcado tfr¡fit6Aoo A UnH 2016

122 Espec¡al¡sta en Adq y Coñt I $¡ÍNEGAOO A IJRTI 2016

113 Elp.c¡al¡sta cn Adq V Cont I C¡IICGAOO A URH l0l6

ll¡l Especialisla en Adq y Cont I cf'rfttcAoo A uRlt 2016

115 Elpcci¡l¡sta en Adq V Cont ll ÉÍ{?NCGAOO A URll 2016

116 Erpecial¡sta eñ Adq v Cont ll EfiIfiCGAOO A URH 2016

127 Erp€cial¡sta en Adq y Coñt l¡ Ef{TRTGAOO A URI 2016

 12¡ Eipéclallsra an Adq y Cont ll ENTRE6ADO A UNH t016

129 Espec¡al¡sta en r€rvicios genérálés CT{ÍñEGADO A URH 2016

130 As¡stente en ¡crvicios ¡enelalcs EI{IREGAOO A URII ¡016

lill Eipec¡alista eñ f .añrportcr EÍTTREGADO A URII ¡016

132 Especiallsta en Pat?¡moñ¡o y S€8uros ENTIEGAOO A URII t0t6

r33 Erpeci¡li¡ta de Almacén Ef{TiEGAOO A Uñ}I 1016

ü¡t fécnico eñ Alrnecén Cí{ÍREGAOO A URII 2016

135 férñ¡co éñ Archivo pera erprd¡entei dc coñtratac¡ón ¡ fnÉGAoo a unH 2016

1¡6 choler .iIIREGAOO A UñH 2016

t1 chofrr Ef{ÍNEGAOO A UiII 1016

13t Coó.d¡ñádo? de feso?eria Cf{TREGAOO A UTH lo16

r¡, Espec¡ali¡t¡ en feiore.ia ¡Í'ITREGAOO A UtH 2016

,.r,tlxl I IACGAOO A UNH 2016
; 7.\ 110 Espéc¡al¡ste én Taso?cria
\f,| EÍ'IIRCGAOO A UiH 2016
r¡¡1 €special¡ta en Telor¿ría

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14¡
Especial¡¡ta éñ AñaliINf REGA0O¡ f ¡nenc¡ero

lécñi.o cñ Archtuo d€ Tarcrcrfa

Ef{IIIGAOO A URII
C TNEGAOO A URH
¡016
2016

1r¡4 aSlstente Admin¡stÍat¡vo EÍ{TiEGAOO A UIH 2016

l4s sup€rv¡sor de Auditoria Gube.namental EÍ{TMGAOO A URTI 2016

1t6 Asetor CNÍNCGAOO A UR}I 2016

;2í.'.fiD\ Abogado delOCl EÑÍICGADO A UIH 2016
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Auditor Gubaañemañtal I ENMCGAOO A URH 2016

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\i-q¿. .-:,no9z
ltg Auditor Gube.namental I CÍVÍREGAOO A URII 2016

t90 Aud¡to. Gubc?nañental ll CÍÚÍREGAOO A UTI{ 2016

1r1 audito. Gubemamental ll EÍ{IREGAOO A UR}I 2016

6eH h. Audito. Gube./l¡mental ll If{ÍREGAOO A UNH 2016

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lr¡!t.ñie Ad,ñiñirt.etivo
rr¡rtéñté Adrñ¡ñ¡stÉt¡vo
I

I
EÍ{IREGAOO A UIH

EiITRÉGAOO A UNX
2016

2016

§á7. Coordinador Técni(o EilINEGAOO A Ui}I 2016

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4ss Coordinadora en Gest¡óñ de Cal¡dad CNÍTEGAOO A UTH 1016

1t7 Coord¡nedo? en Control Gubernañental EÑIRCGAOO A UNH 2016

r58 Espec¡al¡st¿ Coord¡ñác¡oñ fécñ¡4, EÍ{?NCGAOO A UIH 2016

1t9 Especielista Coord¡n¿c¡oñ Técñ¡ca TÍ{TREGAOO A URTI 2016

160 coordiñador de Logírtica EÍ{?I'GAOO A URH l0l?-MAYo

161 Asistente Admin¡rtrativo EÍ{TNEGAOO A URH 1017.MAYO

162 Especlelista en Programación ÉfifNEGAOO A URH l0l7-MAYO

163 Esp€ci¡list¡ eñ e¡ecucioñ contr¡ctual EñÍTITGAOO A URX 20lr-MAYO

164 fecnico en Adquiiicioñes E ÍREGAOO A URII 201r.MAYO

r65 fécñ¡co en Pat.¡monio Cf{ÍREGAOO A UTII 20lr-MAYO

166 Coord¡a.dor de Contab¡lidád CÑIRCGAOO A URH 20lr.MAYO
t6t Eipec'alistá eñ Coñtrol Prav¡o EÑIIEGAOO A UiH 201r.MAYO

168 As¡rtente en Control Previo Ef{ÍñCGAOO A URH 201r.MAYO

169 Espr.ial¡¡ta en Contab¡lidad TÍ{TiEGAOO A URI{ 2017.¡UfilrO

lr0 Erpeci¿lista én contab¡lid¡d CNTREGAOO A Uil| 20l7.ruNto

1rl Espcc¡alirta en contabil¡dad ENÍREGAOO A UTl{ 1017-lut{ro

 Ir:1

17' Técn¡co Admiñist.ailvo EÍ{TREGAOO A UR}I 201r-tu flalo

ttt Aiesor tf{fR:6^oo A lJRtt 201?-luf{to

t7l 0ireclor Ejecutivo EI{fREGAOO A URH 201rJUNrO

1?5 €sPEcrAr.rsfA EN coMUNrcActóN Ef'IIREGAOO A UiII 20lr.tul.lo

1r6 ASISTENTE AOMINISf RATIVO TÍ{TNCGAOO A URH 201r.lutlo
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Asirtcnt€ Orientación y Atenc¡ón al Uluario
E ÍaCGAOO A UTH
ÉÍITRCGAOO A UiI{
2017.AGOsfO
201?.AGOsfO

l8l Asirtente Adm¡nistrat¡vo EI{ÍR€GAOO A URH 201?-AGOSfO

(r)Los Perfiles de puestos fueron reportados correctamente desde el

periodo del 2016, pero a part¡r del mes de marzo del 2O1-7 se realizo un
cronograma para actualizar los pendientes de perfiles de puestos para el
2017 y asi cumplir con el IOO /o, al mes de agosto se ha cumplido con el
IOO%o.
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Lima,

VISTOS:

El lnforme N' 010-2016-M|D|S/PNADP-UA-CRRHH del 15 de agosto de 2016 de la Unidad de

Recursos Humanos, el lnforme N'311-2OISM|D|S/PNADP-UPP del.22 de agosto de 2016, emitido
por la Unidad de Planeamiento y Presupuesto; y, el lnforme No 188 -2016-MIO|S/PMDP-UA.J del 22
de agosto de 2016, emitido por la Unidad de Asesorfa Jurfdica;

CONSIDERANOO:

Que, mediante el Decreio Supremo M 032-2005-PCM, modificado por el Decreto Supremo No

062-2005-PCM y el Decreto Supremo No 012-20'12-MlDlS, se creó el Programa Nacional de Apoyo
Directo a los Más Pob¡es - JUNTOS. adscrito al Ministerio de Desarrollo e lnclusión Social. el cual
tiene por finalidad ejecutar tranaferencias d¡rectas en beneficlo de los hogares en condickán de
pobreza, priorizando progresivamente su intervención en los hogares rurales a nivel nacional; el
Programa facilila a los hogares, con su participación y compromiso volunta¡io, el acceso a los
servicios de salud - nutrición y educación, orientados a mejorar la salud y nutrición prevent¡va matemo
- infantil y la escolaridad sin dese¡ción;
Que, mediante Resolución de Secre[arfa General N' 0'10-2015-MID|S-SG de fecha 02 de julio
del 2015, se definió a este Pmgrama como Entidad,Tipo B. para el Sistema Aclministrativo de Gestión-
de Reiursos Humanos:
Que. el artÍculo 4" de la Ley No 30057, Ley del Servicio Civil, dispone que el sistema
adm¡ni6trat¡vo de gestión de recursos humanos eslablece, desanolla y ejecuta la polÍtica de Estado
respecto del Servicio Civil, a través del conjunto de normas, principios, r€cursos, métodos,
procedimientos y técnicas utilizados por las entidades públicas en la gestión da los fecursos humanos;

. .' ' ',. Ley N" 30057, Ley del Servicio Civil, señala que todas las entidades públicas están obligadas a
\ " conliar con un único Reglamento tntemo de los Servidores Civiles - RIS: cuya finalidad es establecer
\
' '1. ,,'. , las condiciones en las cuales debe desanollarse el servicio civil en la entidad, señalando los
derechos y obl¡gaciones del servidor civil y la entídad priblica, asÍ como las sanciones en caso de
incumplimiento;

Que. en acatamiento de las precitadas normas, med¡ante Resoluc¡ón de D¡recc¡ón Ejecutiva

í+\y-r,\1.\ N'071-2016-MID|S/PNAoP-DE de fecha 07 de junio de 2016, se aprobó el Reglamenlo de los
lri{",r..Eli) Servidores Civiles del Programa Nacional de Apoyo Oirecto a los más Pobres - JUNTOS:

»tusr{fl
\Aq'Ll
 Que, mediante Resolucíón Ministerial N' 157-2016-MlDlS, se aprobó el nuevo Manual de
Operaciones de este Programa, creándose a partir de su ügencia. la Unidad de Recursos Humanos,
encargada del Sbtema de Gestión de Recursos Humanos de la Entidad;

Que, mediante el lnforme N" 010-20'16-M!O|S/PMDP-UA-CRRHH, la Unidad de Recursos

Humanoe, ha solicitado la ac{ualización del precitado RlS, a fin de efectuar modificaciones referidas
esencialmente a la nomonclatura de la Unidad .de Recursos Humanoe, rec¡entemenle creada, en
reemplazo Ce la Coordinación de Recursos Humanos de la Unidad de Administración;

Que, mediante lnforme N" 311-2016-M|D|S/PNADP-UPP, h Unidad de Planeamiento y

Presupuesto, y mediante lnforme N' 188-2016-M|D|S/PMDP-UAJ, la Unidad de Asesorla Jurfdica;
han estimado v¡able la actualización propuesta:

Que, en tal sentido, s¡endo necesar¡o contar con un RIS que regule las labores que desarollárán
los funcionariosy servidores del Programa Nacional de Apoyo D¡recto a los más Pobres, sujetos al
Régimen Laboral del Decreto Legishtivo N" 1057 y de la Ley N" 30057, y que dicho documento se
encuentre actualizado y concordado con los documentos institucionales; corresponde modificar la
Resolución de Dirección Ejecutiva N' 071-201&M|D|S/PNADP-OE de fecha 07 de junio d€ 2016, en
los extremos respec{ivosi

Con la visación de la Jefa (e) de la Unidad de Recursos Humanos, la Jefa de la Unidad <te
Planeamier¡to y Preoupuesto y el Jefe de la Unidad de Aseaoría Jurldica del Programa Nacional de
Apoyo Directo a los Más Pobres - JUNTOS¡ y,

De conformiclad con la Ley No 30057, Ley del Servicio Civil el Decreto Supremo N" 040-2014-
PCM, Reglamento General de la Ley del Servicio Civil; Decreto Supremo No 032-2005-PCM, que crea
el Programa Nacional de Apoyo Directo a los más Pobres, modificado por el Oecreto Supremo No 062-
2005-PCM y el Decreto Supremo N" 012-2012-MlDlS, la Resolución Ministerial N' 157-2016-MlDlS
que aprueba el Manual de Operaciones dé e6te Programa; y la Resoluc¡ón M¡nisterial N" 249-2015-
MIDIS que encarga las funciones de Director Ejecutivo del Programa Nacional de Apoyo Directo a los
Más Pobres - JUNTOS;

SE RESUELVE:

Artlculo lo.- Modifcar la Resolución de Dirección Ejecutiva N" 071-2018-MIDIS/PNADP-DE de fecha

07 de iunio de 2016, que aprobó el Reglamenlo de los Servidoreg Civile6 del Programa Nacional de
Apoyo Oinecto a los más Pobres - JUNTOS, en el extremo referido a los Artículos 2", 1O", 12",17",
19', 26", 29', 37", 39o, 48, 52", 53", 59o, 61", 62",78o,83', 88", 89', y la Primera y Tercera
Disposición Complementada Final.

Artlculo 2'.- Encargar a la Unidad de Recursos Humanos, la difusión de la presente Resolución, a fin
que sea de conocimicnto de todas las Unidades y Servido¡as Civiles del Programa.

Régís¿rese y c om u nfq uese.

José Luls V¡llalob0s Csst¡tlo

Olrector Eiecutivo (el
Progiama N¡c¡orul d3Apoyo
Dkacto á lns ¡l¡h Pobres'JUfrIToÍl
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REPORTE DEL ESTADO SITUACIONAL DE LOS SISTEMAS ADMINISTRATIVOS
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Uma,

VISTO:

El lnforme N' 000083-2017-M|O|S/PNADP-UPP de fecha 30 de mar¿o da 20.|7 de la Unidad

de Plañeam¡ento y Presupueslo. el lnlorme N" 000026-2017-M|D|S/PNADP-[JRH de feche 29 de
mar¿o de 2017 emit¡do por la Uñidad de Recursos Hunranos y el Acla N- 01-2017-CPOP-JUNTOS de
fech¿ 28 de maao de 2017 del Comité encargado de elaborar el P¡an de Oesarollo de las Personas
al Serv6o del Estado (POP): y,

CONSIDERANOO:

Oue. medrante el Oecre,to Supremo N" 032-2O05-PCil. modificado por el Decreto Supremo No
082-2005-PCM y el Oecreto Supremo N' 012-2012-MlOlS. se creó el Programa Nac¡onal de Apoyo
O¡recto a los Más Pobres - JUNTOS, adscrito al Minister¡o de Desarrollo € lnclus¡ón Social - MlDlS. el
cual lione For frnalidad elécutar lransferencias direclas en beñel¡cio de los hooares en condición de
pobreza. fecililando a los hogares. con su paft¡crpación y compromiso voluntario. el acceso a los
servicios de salud-nutrición y educación. orienlados a nleiorar la salud y nukición materno - infantrl y
Ia escolar¡ded sin deEerción:

Oue. medranle el Oecreto Legislativo N" 1025, se aprobaron las normas de capacitación y
rend¡m€nlo para el Sector Püblico. dictándose las regbs para la capac¡tación y evaluación del
pe.sonal al servic¡o del E§tado, siendo la Autoridad Nacional del Servicb Civil - SERVIR. quien
ptan¡f¡ca, desar¡olla. gestiona y evalúa la polÍlicá de capaciteción para el Sector Público:

Que, el aliculo 3" del Oecreto Supremo N" 009-2010-PCM que reglamenta el Oec.eto
Legislativo N' 1025. establece que ta plen¡l¡cación del desarmllo de las personas al servicio del
Estado. parte de la elaboración y presentación del Plan de Oesarollo de las P6rsonas al Servicio del
Eslado (PDP) que elabora un Comilé: documento qué debe ser presentado a SERVIR y cuya vigencia
es de 5 añosi

Oue, el numeral, 5.2.4 de la Oirectiva "Normás pan la Gestibtt clel Procaso de CapáÉ,ilacbn
en las Ent¡dactos P¡1árl'ca.s'. aprobado por la Resolución de Presideñcia Ejecutiva N' 141-2016-
SERVIR/PE. dispone que el Comité da Planif¡c¿ción de la Capscitación, es responsable de asegurar
que la planilicacrón de la capác¡tación responda a los ob¡eiivos estratégicos de lá entidad y de generar
condiciones favorables para la adecuada ¡mplementación de les Acciones de Capacitacrón:

Que. mediante Resolución de Dirección Ejecutiva N' O1 1-2016/MIOIS/PNADP-DE. de fecha

29 de enero de 2016 se aprobó el Plan d6 Oesarfollo de lás Pérsoñas al Servicro del Estado (POP)
Ouinquenal del Programa JUNI'OS (2016 - 2020).
 Oue. el numeral 6.4.1.4. de la Directiva 'Normas para la Gestión del Proceso de Capac¡tación
en tas gntraaoes PÚbl¡cas', aproháía por la Resolución de Presidenc¡a Eiecutiva N', 141'2016-
gest¡óñ pafa
que et Éhn de Deserrollo de las Personas. es el instfumento de
SERVIRiPE. establec¡ó
partir del diagnóstico de
la plañ¡ficac¡ón de las acciones de ca¡acitación de cada Entidad. se elabora a
netesrdaOes de capacrtación. Es de vtgenc¡a anual y se aprueba mediante Resolución del T¡tular de la
Enlidad; asinrismo, dispone que su apábación y remisión a SERVIR se produce a más tardáf el 31 de
nlar¿o de cada año:

eue. med¡ante Acta N' O1-2017-CPOP-JUNTOS de fecha 28 de mal2o de 2017, el Comité

ie elaborar el plan dé Desa¡rollo de las Pe¡sonas al Serv¡c¡o del Estado (PDP). aprobó el
Plen d-e oesaffóflo de las Pefsonas 2017 del Pfogfama Nác¡onal de Apoyo Oifecto a fos Más Pobfes
"n"r..grdo -
JUNTOS: por lo que es necesario formalizar la resolución adm¡n¡stratrvo que recoja tal decisión:

con el visado de ta unidad de Recuqsos Humanos y la un¡dad de Asesofia Juridica.

Oe conlornridad con lo dispuesto en la Dired¡va 'Nomas pára lá Gestbn dél Proceso d€

N" 141'
capacitación en las Ent¡dades Púb¡icas'. apfobado pof Resolución de PresidencE Eiecut¡va
2oi6-SERVtR/pE y estando a to dispuesio por Manual dé Operacronas del Programá JUNTOS
aprobado por Resolución Minísler¡al N' 157'2016-Mlols.

SE RESUELVE:

Articulo l.- Aprobar el Plan de Desarrollo de las Personas 2017 del Programa Nac¡onal de
Apoyo ó-kectoa l,)r fiiás pobres JUNToS. que como anexo. forma parte iñtegrante de la presente
resolución.

Articulo 2.- Oisponer ta publicación de la present€ Resolución de Dirección Ejecutiva y el Plan

de Oesal6ilo de tas persones at Servicio del Estado del perlodo 2017, en et Porlal lnstiluc¡onal del
Programa Nacional de APoyo Directo a los fulás Pobres JUNTOS.

Articulo 3.- D¡sponer qua la Uaidad de Recurso§ Humanos. como responsable del proceso
.CesfiOn ¿e Capacidadés'. implemente lo establecido en el Plan de Oesarrollo de las Personas 2017. y
asimisnro. remia a la Autoridad Nacional del Servicio Cavil SERVIR y a la direccióñ de co.reo
-
eteclrón¡co: odoroservir.aob.oe., copia de la presente Resol¡rcion de Dirección Ejecutiva y el Plan de
Desamoflo dé ias Personas al Servicio del Estado del periodo 2017'

Regísttese y comuníquese.

dr Apayo
PROGRAMA NACIONAL DE APOYO DIRECTO A LOS MAS
POBRES - JUNTOS

PLAN DE DESARROLLO DE LAS

PERSONAS 2A17
I
)"

Plan de Oesarrollo dé las Personas Anual¡zado del JUNTOS - 2017

PRESENTACIÓN

El Plan de Desarrollo de las Personas - PDP del Programa Nacional de Apoyo D¡rec{o a
los más Pobres - JUNTOS, ha sido elaborado de acuerdo a lo pianes institucionales del
Programa y la Directiva de Servir "Normas para la gestión del prroceso de capacitacíón
en las entidades públicas" aprobada con RPE N'141-2016-SERVIR-PE.

El presente documento presenta los l¡neam¡enlos que enmarcarán la gestión de

capacitación del Programa y la planificación de actividades de capacitación que se
ejecutarán durante el presente año.

Et PDP 2017 responde a las neces¡dades identificadas en el Diagnóstico de

Necesidades de Capacitación y Evaluación de Desempeño en el cual participaron los
servidores a nivel nacional. El proceso de diagnóstico tuvo como objetivo identificar dos
niveles de necesidad: a nivel organizacional, para apoyar al logro de los objetivos
estratégicos; y, a nivel de unidades, para mejorer el desempeño de la unidad.

I. ASPEGTOSGENERALES:

1.1 MarcoEstratégico lnstitucional

Misién
"Contribuir al desarrollo humano y a[ desarrollo de capacidades especialmente
de las generaciones futuras, orientado su accionar a romper la transferencia
intergeneracional de la pobreza, mediante incentivos económicos que
promuevan y apoyen el acceso a servicios de calidad en educación, salud,
nutrición e identidad bajo un enfoque de restitución de esos derechos básicos,
con la participación organizada y la vigilancia de los actores sociales de la
comunidad".

Visión
'En el ámbito de acción del Programa, se han restituido los derechos básicos de
los hogares, cuyos miembros acceden con pleno ejercicio de su ciudadanÍa de
manera regular a servicios básicos de catidad en educación, salud y nutrición
habiendo mejorado la calidad de vida y el desarrollo de capital humano
reduciendo con ello la transferencia intergeneracional de la pobreza"

Base legal
i Ley No 27815, Ley del Código de Ética de la Función Priblica
/!,'\ ) Ley N'30057, Ley det Servicio Civil,
! Decreto Legislativo N'1023 que crea la autoridad nacional del Servicio
Civil, rectora del sistema administralivo de gestión de recursos humanos.
i Decreto Legislativo No 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios y sus modificatorias.
i Decreto Supremo N" 040-2014 -PCM. que aprueba Reglamento General
de la Ley No 30057, Ley del Servicio Civil.
 i:l' - ,rr11

Plan de 0e6arollo de las Personas Anualizado del Programá JUNTOS - 2017 c50 0

i Decreto Supremo No 033-2005-PCM, que aprueba el Regtamento de la

Ley del Código de Ética de la Función Pública.
> Decreto Supremo No 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del

contratación administrativa de servicios, modificado por el Decreto

Supremo N' 065-201't-PCM.
Decrelo Supremo N' 009-201O-PCM, que aprueba el Reglamento del
Decrelo Legislativo No 1025 sobre Normas de Capacitación y
Rendimiento para el Sector Público
Oecreto Supremo No 032-200$'PCM, por el que se crea el Programa
Nacional de Apoyo Directo a los Más Pobres - JUNTOS, modif¡cado por
el Decreto Supremo No 062-2005-PCM y el Decrelo Supremo No 012-
2012-MrDrS.
Resolución Ministerial N" 157-2016-MlDlS, que aprueba el Manual de
Operaciones del Programa Nacional de Apoyo Directo a los Más Pobres
- JUNTOS.
Resolución de Presidenc¡a Ejecutiva N' 141-201GSERV|R/PE, que
aprueba ta Directiva "Normas para la Gestión del Proceso de
Capacitación en las Entidades Públicas".

Politica de Calidad
El Programa Nacional de Apoyo Directo a los Más Pobres - Juntos, es un
programa social del Ministerio de Desarrollo e lnclusión Social que promueve el
acceso a la salud y educación de las niñas, niños, adolescentes y jóvenes de los
hogares en situación de pobreza y pobreza extrema, con el objetivo de potenciar
el capital humano a través de la entrega de incentivos monetarios
condicionados, dentro de un enfoque de restitución de los derechos
fundamentales de la persona.

La Dirección det Progratna Juntos se compromete a:

> lncentivar el acceso a los servicios de salud, nulrición y educación
para mejorar la salud preventiva matema e infanül y la escolaridad sin
deserción.
i Fortalecer el desarrollo de capacidades para romper la transferencia
intergeneracional de la pobreza.
i Mejorar continuamenle sus procesos para asegurar el cumplimiento de los
requisitos de los servicios que entrega y la eficiencia del sistema de gestión
de la calidad.
'- Mejorar cont¡nuamente las capac¡dades de los servidorés del Programa.

Objetivos de Calidad
> Lograr una eficaz gestión en los servicios del Programa Juntos con
oportunidad y catidad.
'- Lograr la satisfacción de las Usuarias del Programa Juntos.
'/ Mejorar continuamente la eficacia de los procesos y las capacidades de los
servidores del Programa Juntos.
 Plan de Oesarollo de las Personas Anuali2ado del

1.2 Objetivos de Capacitaclón

Objetivo General
Contribuir al desarrollo de conocimientos y competencias blandas (habilidades
de los servidores del programa), a fin de contribuir y coadyuvar al logro de los
objetivos, mediante el desarrollo sostenible de actividades y herramientas de
capac¡tación.

Objetivos Específicos
'z Promover las actividades de capacitación, mediante las cuales los
servidores se actualicen y mejoren su desempeño en aspectos normat¡vos y
técnicos en materia de gestión administraliva en funcrón de sus perfiles y
competencias
,. Mejorar el cl¡ma laboral de los servidores en base a un conoc¡m¡enlo
adecuado de cultura organizacional, trabajo en equipo, liderazgo y mejora
continua, teniendo como base el Código de Ética en la Función Pública y las
buenas prácticas en todos los niveles del Programa Junlos.
r Brindar a los profesionales del Programa herramienlas para gestionar
eficientemente las diferentes prácticas en la gestión de políticas y programas
públicos.
, lncentivar la participación del sexo femenino o, mujeres bajo distintos cargos
de responsabilidad, que permitan demostrar sus habilidades y competencias
de conformidad a la Ley N' 28983, Ley de lgualdad de Oportunidades entre
hombres y mujeres.
'i Mejorar las eslrategias comunicacionales, fomentendo el lenguaje inclusivo.

1.3 EstructuraOrgánica

Orgr¡o il¡ C0rltol

ln s¡tücÉnl

d. t lll¿d d. uúlt¡d ds Uddl.lá

^
unftld de uait¿r d..tiÉori¡
u¡idd tTf,#¡.off' cm,ñt..cióo
rdm¡tÉraddn Ror¡o¡ttun¡rm tn¡l¿¡
o
T,§f.:I:' Jurtlc.

U.rd!ddG
UnlA de
cl'fta¡oiáiodc
o0raoongc Ccr¡itgaitaul¡da&¡
 Plan de Desanollo de las Pcrsonas Anualizado del JUNros-rryc5g I
1.4 lndicadorea de Capacitaclón

A continuación se muestra los indicadores a reportar en el presente periodo.

Mctas
O.¿. : Nomb?¿ del indicadot Formá dé cálculo
2011
1 Porceata¡6 de serui.Jorcs N' de séruidoreÉ cspacitados 91%
capec¡tados I 100
N' lotalde serv¡dores del Proarama
Horas peGona de r
N'de horas de capác¡tac¡ón N' da asist¿ntcs 158,000
cápacilación
de lz Totelde 6ncuestas calmcade3 coñ más del60% de satisfacc¡óf 90%
c¿pac¡tac¡ón x 100
Totsl de encueslas realizádas
4 de Número de cursos ejecutados que mant¡énen el 80% o rñás dc a0%
cl¡caceg elicac¡a
x 100
Númcro dé curgo! clecutados 6n el tf¡mestr¿
5 Po?centaie dé géstoreg Núm€ro d6 goEtore! localet capec¡lados en los procesos 60%
locales capacitedos en opefalivos
procesos opéralivo3 del x 10O
pfoqlsma Total de 9ástores locales conlratados dél Programa Juñlos con uña
antioü¿dádmevor á 6 meses

1.5 Mecanismos de seguimiento del PDP

Las acciones de capacitación serán monitoreadas y evaluadas bajo las

siguientes modalidades:

De reacción (Encuesta de satisfacción):

Con la finalidad de medir la satisfacción de los servidores participantes c,on
respeclo a la capac¡tación que reciben, esla evaluación se realizará mediante
encueslas de satisfacción apl¡cadas inmediatamente al finalizar la actividad. El
nivel de reacción servirá para valorar lo positivo y lo negativo de las acciones de
capacitación, con el único fin de mejorar en ed¡c¡ones futuras, de acuerdo al
formato "Encuesta de satisfacción de evento de capacitación' (PNADP-URH-
GPE-F-O15) aprobado en el Procedimiento para la capacitación de los servidores
civiles. Anexo 1

,..1 De Aorendizaie:
Para el logro de los objetivos establecidos con el proceso de capacitación, en
esta modalidad el proveedor de la capacitación y/o especiatista interno aplicará
los instrumentos como: cueslionarios estructurados, ejercicios escritos y/o
virtuales, presentaciones orales, foros, etc.

De aolicación-Elicacia:
Esta modal¡dad nos permitirá cumplir con los objetivos previstos en la ejecución
de las capacitaciones y evaluar lo aprendido en el puesto de trabajo, de acuerdo
al formato "Evaluación de la eficacia de las capacitaciones" (PNADP-URH-GPE-
F-016) aprobado con el Procedimiento para la capac¡tación de los servidores
civiles. Anexo 2
 Plen de Desarrollo de las Personas Anuallzado del rama JUNÍOS - 2017

Paralaevaluación de Ia eficacia de las capacitaciones, los evaluadores deberán

considerar lo siguiente:
. Cumplimiento de los objetivos.
. Ciene de las brechas identificadas.
t.6 Senridores del Programa

A enero 2017 el programa contaba con 1,713 servidorest entre la sede central y
unidades territoriales, siendo que e! 91.367o del total eslán sirviendo en las
unidades territoriales, tal como se aprecia en el siguiente cuadro:

TOTAL SEDE CENTRAL 148

TOf AL UNIOAOES TERRIÍORIALES 1,565
UT AMAzONAS EAGUA 73
UT AfUA2ONAS CONOORCANOUI 35
UTAT.¡CASH s4
UT APURIMAC 92
UT AREQUIPA IE
UT AYACUCHO 105
UT CAJAMARCA 193
UT CUSCO r05
UT HUANCAVELICA 107
UT HUANUCO 100
UT JUNIN 6?
UT Iá LIBERTAO 105
UT LAMEAYEOUE 13
UT LIMA PROVINCIAS 5

ffi§
'"!¡É,'t
if
UT LORETO YURIiyIAGUAS
ITT LORETO IOUITOS
UT PASCO
37
75
28

W*d UT PIURA
UT PUNO
117
127
UT SAN MARTIN 51
UT UCAYALI l8
TOIAL PROGRAÍIIA JU¡ITOS 'r.? I s

1.7 Diagnóstico de necesidades de capacitación

1.7.1 Antecedenles
Durante el año 2016, se han gestíonado y ejecutado 26 eventos de
capacitación en el marco del cumplimiento del Plan de Desarrollo de las
Personas, enlre cursos, talleres, sem¡narios y capac¡tac¡ones de obligatorio
cumplimiento de manera presencial y a través de videoconferencia, dichas
capacitaciones benefic¡aron al 72.2Ooh de los servidores del Programa,

lolor.nac¡ón á eñ€fo 2Ol? bnñóada pot le Unt lad 6a Racurlo3 Huñlnot drl Pfoglama Jualo!
 ba
.-1 I

Plan de D€sanollo d€ las Peraonas Anualizado del Programa JUNToS - 2or C 5 I I

1.7.2 Análisis del diagnóstico

En el mes de diciembre 2016 en cumplimiento a la Directiva "Normas pa¡ale
gestión del proceso de capacitación en las ent¡dades púbiicas' de la

Plan de Mejora de los Servidores y 2) Evaluación de Desempeño 2016, a fin

de identificar las necesidades de capacitación del personal.
Del análisis realizado a los insumos señalados se delec'taron los problemas
y/o necesidades vinculadas a Ia capaciiación:

. Debilidad en aspectos tales como: Comunicación efectiva, trabaio en

equipo, relaciones inlerpersonales, en algunas Unidades Terriloriales del
Programa.
. Necesidad de mejorar el conocimiento técnico en e[ uso eficiente y eficaz
de los recursos públlcos para el logro de los obiet¡voS instituc¡onales.
. Necesidad de actualización en conocimientos de normas institucionales-
. Necesidad de actualización en conocimientos profesionales y técnicos
para un adecuado desempeño de las diferentes funciones del Programa.
En consecuencia, con los principales problemas y/o necesídades de
capacitación que se han identificado, es que el PDP del periodo 2017, está
orientado a mejorar los conocimientos, habilidades y capacidades de los
servidores, e través de las acciones de capacitación a efectos que nuestros
servidores presten un mejor servicio a nuestros usuarios, refozando las
competencias generales y especfficas denlro de las labores ¡nstitucionales.
En el gráflco N' I se muestra las capacilaciones más resaltanles realizadas
en el 2016 de los puestos Administrativos y Apoyo, Comunicaciones e
lnformática de las Unidades Territoriales, en el gráfico N' 2 se muestra sólo
las capacitaciones más resaltantes de los puestos técnicos de fas Unidades
Tenitor¡ales y en gráfico N' 3 se muestra sólo las capacitaciones más
resaltantes de los niveles jerárquicos de la Sede Central

Grafico N" 01
Capac¡taciones por pu€6to3 ádmlñlstrativoa dc ta! UT - m15
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RPE N' T11.2016.SERVIR.PE

 Plan de Desanollo de la6 Personas Anua¡¡zado del Programa JUNTOS - 2017

Graflco N' 02
Capácitaclon6S por pu.sto6 tácnico¡ d¡ l¿¡ tlT . 2016

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1.8 Fuente de financiam¡ento de las acciones de capacitación

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El presupuesto asignado para las capacitaciones del presente año asciende al
monto de S/. 275,00.00 Soles y la fuente de financiamiento corresponde a la
especíl¡ca detallada 2.3.2.7.3.1 del Presupuesto lnstitucional.

2. MATRIZ OEL PLAN DE DESARROLLO OE LAS PERSONAS

A continuación se mueslra la Matr¡z del Plan de Desarollo de las Personas 20173, la

m¡sma que ha sido eleborada de acuerdo al Orden de Prioridadesa y Criterios de
Pertinencias del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, asÍ mismo se detalla la
clasificación de materias de capacitación6
{ Numcr¡l 6.1 1.3 d¿ b Oi.€c.liv¡ 'Nomss psra la Gest¡on ócl Procr¡o de caD¡citación en la3 Entidadé PúblÉs!' óe lá Autoridád Naamal dcl
Scr'ñcio Cavrl-§€RVlR.
Có¿Éo dc Pflondad Lor códilo! dc Frio.idsd !c h¡ñ Ce!¿..dlEdo ¿o ba§a a la p.ellcón dc la lormacróñ l¡bo.al, ert¡blqqdo cn cl ñ!ñará
6.1 i.3 de h Oireclive 'Notmás Oala ta Gesüür del Procr3o dé Cagacil&ón en las ¿otdadas públi:as'y son
A Necegid¡óes dé capadtación prévl§* en lor Planas r,a i c¡o(a (aaNdoia¡ coa .cñdimicñio :!i€io a obrcryac¡ón)
B R¿qi¡arlmlrnto de.iv¡do3 d¿ nuaúar funciona§. hefrarniea,l¡s y otfos c¡mbios

8
 t'1[
,,
Plan de Desanollo de las Pe6ones Anual¡zado del Prográma JUNTOS - 201?
05s 7

C. Raquéfimianto par! cl c¡c?ru da bl!ch!!

C1: Cicre óe Srechás idénlficáúas de dlágnósfcoa i¡stitr,¡cionales
C2. Requefiú'c.\lo¡ d€ enie! rccto.ea
C3 Raq¡cnñleñlo! pravi3to6 cn Pianls de Mciora a serv¡doles coñ buca lañdinhñto o l€.ú¡m¡éñio dirünguido
0 N€Ées¡dádes dexlrfcadas para fac(lar el cumptmieñto d¿ loE ob¡ctvo¡ insütsconal€¡ a m€d¡no plr¡o.
E tGcead¡des iden¡f caoasra, SERytR+árá d loÁálécimtento óetse&¡c¡o-cjviL
t Lo" *t ,ioa óu por,nencie se o.tsuanben d€tCl¡do3 en el f:umeral6.4..l.3 F¿ss 3: Oei¡nEllo dd Oirgnó¡tÉo da Nacasldadr¡ da Cegadtác$n
ONC Oi.aalivá 'f,ldmas pá6 fa G€Étón d¿l P.oceso de capacitac¡ón en las Ent¡dades Pública¡' de SERVIR.

CR¡TERIOS OE PERf¡NENCIA
Vdo,ira A 3 c
c.fiÉ.io Beflficio! dc l¡ ¡cc¡ón d. tbo a d,!lurG¡o n ¡ d.l ottrtivo dc capa.ilác¡ó n
.¡!'actrlóo 6ervido r

Fuñcloné! au6iant¡vaE o a,c

x B.n.l¡cb A[o Otri.tivo d. d...rñpcño
ád,nú¡¡t.ació¡ añl¿.ra

8añal¡cb fntann.d. Obj.tivo d¿.p..ñdi:Á¡.

2 FuaEbñ!¡ (riaactN¡!
(conoc¡m¡cnro f h¿bl¡dadGs)

Fqnc&an!3 da ¡oporte o Obicl¡vo d. apr..di¿¡jé (rolo

1 Sensficio 6!it comptameñto conoa¡micntot)
Rmao dr
3..r-5.6.r-E-9
P.ñln¡ncl¿

d.
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ACTA DE REUNIÓN DEL COMÍTÉ DEL PLAN DE DESARROLLO DE LAS

PERSONAS. PDP

En el distrito de san lsidro, siendo las 900 horas del dia martes 2g de mar¿o del 20,17,
en la sala de videoconferencia del Programa JUNTOS, se reunieron los intágrantes
del
comité del Plan de desarrollo de ras pérsonas-pDp, sra. Natatye zrinija óáparo como
Presidente, sra. tmetda Diana silva pretel, sra. Etizabeth rr¡¡Áan náias,-srt..
snu¡t"
Dina Dávila Jacinto, con el objeto de revisar las propuela del plan de besairolto
ae las
Personas del periodo 2012, elaborado por la uni¿aá ae Recursos Humanos y proceder
a su aprobación.

En este acto, la Presidenta del comité dio inicio a la reunión, solicitando a la sra.
Elizabeth Miñan Rojas que proceda con la exposición de las proprustai
eiaoor"aas.
Se procedió a exponer las propuestas del Plan. resaltando los aspeclos
más relevantes
del mismo. asl como los criterios y orcien de prioridades enrpleados para ta
eiaboración.
A continuación. se sometió a votación la validación del plan de Desarollo de las
Personas 2017, siendo aprobado por unanimidad.

En esle acto se procedió.a.vi¡3r.t¡eg ejempfares der pDp Anual 2017 aprobados,

encargándose a la Jefa de la unidad dá Recursos Humanos elevar el á¡emptar
al
Director Ejecutivo para su aprobación.

siendo las 10:00 horas del dia 2g de mano 2017, se dio por culminada la reun¡ón,
procediendo a lirmar

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Jefe de la Unidad de Planeamiento y

Presupuesto

Elizabeth Miñan Rojas

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Sheila Dina Dávila Jacinto
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Lima, lX de Enero del

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J"f" ¿" f" Untdad ¿c Admlnietrnción (UA) dcl Progrnmn Nacional,de.A.po-y-o
Dirccto a los máo Pobrcs "JUNTOS" i':':i;';'
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Asonto : ,t"*t(l¡lil
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t-a Fodeiaclón l,laclonal de Trlbal¡rdores det 'F-qr3!q Naclonal do At¡t'/tJ /
il;,tt" ; Uu ¡¡rAn Pol¡roa Junha" FFNAT¡IA¡U¡{TO§, con oonstarrc¡ü dcr
iÁ"iá'rÑ0" dol Mhrletodo de Trahato,.y'ft¡d"ryry-tlrylsL'nlado por
iiiSil-ürf""n.rnOsSp
General, Soñor Jorge flagobetto tüolia Maze y. Secrotado do Delonsa
-domicillo legal etr el Jf. Ayacucho llo 173
é;ri;Cil;" ZOnrg. Cetderón,-con
óáor¿o ¿" l-fma, an-ie Ud. Con ei debldo rosp€-tc nos p¡nsaflt mo6 anta su dtspsctto
y declmos:

Que do conformlclad a los Arllculoa 51o y 40¿ del Toxto únlco odonado
de la
5.
-" Lt ¿á netrcion"s Coledivas de Tratnjo, apg!al9- m9$a¡t1 nocret(!
y.43o rle lay Soruir
ériu".o No o1G2Oo3.TR, y do ao¡ardo.a loa ArL 4ff, 42o plir¡go
No'30057, preÉontamos anG eu deapadro nucsiro nuenrc ds roclatn¿s.
ánr"¡x,nai"nte al perlodo 2014.2016 en lres (3) eJamplares. confnrrno ltt
osripuü el hrciso c) dol Art. 60o del Rt.tglamerrto @¡noral dr: la l-e;1r Scrv¡r No
30057.

6. En consecuencia y para loa efeclos dol trÉrnile de n(lé'stfD pl¡cao de mclnmos

20 "l ¡!-201 6, tse propo rc¡o tlamos la eiguiente inforrnación :

¿l Nombre Empleadora: Prograllla l'lacional de Apoyo Di¡'"'cto a k¡c más

Pobrec'JUN'fOS'
D) Dom¡cilio Legal de FENATÍIAJUNTOS Jr. Ayacttcho h¡o i /3
()erci¡do tlc
Lima
c) No <te Regiatro <te nuelitra ot.c¡attizaciótt '"'indical N" 1 ¿"rq¡-2013-
¡¡TPÉJ1120.2.
d) t.a rrómina de los integrantee do la comisión rtel¡trciatrJ{rra rla nuestro pliegrr
de reclatnos como sigue:
 F liDElV\C Ol.l N,( C1ONA L. Df,'l'RI\.Fi 4.r AlJ Ul riJS l)tiL pRO0Il Átvt¿\
l

t'lA§.Ol,lAl- Dii AITOYO DfltEC'IO A t.CS tvt¡\.S pOtsI€s m{TOs

"FENAI'ITAJUN"TOS''

. }goborto MeJla }traru, ropresefitanto de la Sedo Gentral

- {rryu
Gaftoc Zúfllga Catdarún .. u/ 4 .t
- !r"ay hqullla Santor, ¡oplttont¡nta de ls baoe da Rrno.
- Aurua Borioopl Palacloe. mprc¡sentanb do lá brr¡o ¿e á"co.
e) un ejemplar del proyécio de convención colccliva, dabidamoile
|dluntamoc
tjnllado8 por bB lntagE¡nlos da la comloión negodadora
¡qr rtot congreá Nacjonat
"FENATMJUM'OS'do fda 22 de NoGmbra deteou, quá'üüne-il
0 l¿1y1arnq....gqp!-a_ Ordinqrto de
scrra
aprotaclón der. Priego do Recremos 201+2016, tr iÁ
"á.rr.coil-di-
cornisión negociadora dol pllego y @er oxprBso a tavri uÁ ü
para palldpar en la negoolaclón colecliva, "ornr-run

POR LO T'AI{T'O:

soñora Jofe de la unlclad cle Administración dcl programe Junios, rogarnos a usted
so
sirva darle er trámh6 con ta pnáruau qr;-;i y r"
ane¡eondrente,
padimos que nc»s señera la-fectra y hora en su <iespacho pa.a aai""E'tqrr.r.
macoG'e,tapa oe
'Trato Directo" mnforme soñalan lae normas ael Miníotsrio áe r-raüo
Empleo v-i;rJmooonaor

Atentamenle,

.r1:NA'l'R4[rJNTOs rx,DlilrActoN
JORGI:D ,\ifFü^ M^Z^
§ccrtl¡rrio I

Acljunto: - Proyocto do pllego de Ractamoa 2014-2016,,FENATñAtUNTOg.

- Cop¡n dot Acta de fúcha 2A do Nov¡ontbn dol 2Ol4
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t{E{i D !l L l'! íto Gi}ltl'\

FEDEiLdclo N t'i/d cl0NAi, Di'i'rRAtsA't.,\Do t.1 .,rJ
f{¡\ciolvlAl- Dli APo}';i;Ilrr'c.ro A Los tutA's POBrLgs 'ItJNTol-i

..FENATRA.NJNTOS"

\ PLIEGoDEREGLAníoSDEL^FEDERAGIoNI{ACIGhüAL
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DEI|1?AB.AJADORESDELTJROGR/\NñAI'I.AC[OI\iAI-Df:
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FENI/\TRAI Uh{T'OS''
 F l-Df lt..i,(llO \ IACIO )¡A r, D E ?'¡1,{ts,t.IA.DOR[S t)I::l- PÍlOün.{i\lA
\-.\C]ü.'r,-rL IJ[,: .{PO) O D/f.t¿'('TO A LürSi }!..\.S PO8RE,§ .tL:\TO.5, .-
..FENATRAJITNTOS"

.,r,.4.^-".¿r.¿..r..r,?rr¡u,.¿t..r:O!!.r4;¿ii.$.r.r.j::i.:,!r,..qJ.¿.rtrri4:r!rür.ár.¡..¿r_;lrr.¡nr,ir..-.,.:
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orlUlrr¡r qer lr r(
l! l¡¡lq.n(l¡ t,
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y Pi.nin¡lañ {r

coNf) IONES Ld

1. Re o"i9Á(0t lnr

EI P a Junlos vierte en revisar y reponer los casos de exlincióo de

conlra(os (de§pedidos) de lodos lo§ Dlrigentes de la Fedoración
'FENATRAJUNToS" y cr6 los s¡ndlcalos base a nlvel nacional, los que
se
manlienon 6n lit¡gio sn el poder Judlcial y los rnlsmos qu6 por cuerrla separada sa ";'
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vlene negociando en 6l Extraproceso abierro por el Mlnlsterio de Trabajo y

Promoción del Empleo, on el Expodiente N o 023-2013-OPSCLRSEL

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2. Llcenc la Sindicales
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r El Programa Junlos conv¡ene on otorgar l¡cenc¡a sindical por sesenta (60) dfas
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año err fr¡rma arternada para cinco (s) d¡rigentes slndicales, para efocruar
labores
nelanlent0 urem¡ales, las misnras que serén adrnin¡stradas por 6l sindicato.
/), /)

3. El Programa Junlos, convlono en inclu¡f un (01) represenlanto [tular y un (l)

suplante en reprosentaclón de los trabajadores a lravés de la federación y
los
sind¡catos baso ante el comitá de Elaborac¡ón del plan cie Desarrollo
de las
Pérsorlas al servicio d6l Esfado, en concordancra con el Arr. 30 der
oecr.ro
suprerno oo9-2010-PcM y det nurneral 6. I det tíluto vl de la Resoluclón de
Presidencia EJecutlva No 04 1-201 l-sERVlR/pE y el Art 2so de la Ley saNir
No
30067 y su reglamento Arts. 3l o,
32o y i 3So
4. El Pfograma Juntos, conviene en promover, programar, organizar y propiciar en
coordlnación con los Dirigentes Sindicál€s no m6nos de una reunlón
de trabajo
para tratar temas de rneloras lsborales en las unlrtades tenilor¡ales.
5. El Progfama Jurltos, convrené 6n promoverr programar y organizar
una jornada de
trabajo con todos los dirigentes y/o representanles de los slnd¡catos base y
de la

.lr. r\y.1,:rrcho ¡te :t7: Cer::edo de t.ima .. tr(tú. Teléfr¡ncs: 99g3Z4SOO / g77A?-52?3
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"liENATRAJtii'iTOS"

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arllellor señal3oo'
ircuetdos de !as reunlorres ¡.,tevi''ts segúr1 el frt,lltQ

CONOICIONES OE TRABAJO

6. Jornada Labo ral

Juntos' los trabajadores laboten
En los casos que, Por nécosidad d6l Programa
esle exceso de labor soan collpon§adas
más de las 40 ó 48 hofas como rnáx¡mo,
dantro (le cualquier mes del
por Descanso Flsico, cuya compensación debe darse
acuntulable durante el año
año a solic¡tud del trabajador y que a la vez sea
ca16tlda rio.

7. Ootación de equlpamlento computacional y comunlcaclonales

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ElProgramaJuntosconvieneenotorgaftaptopsycámaraslolo0rá'icasatodoslos
gestoreslocsles.yaqueenloszonasdeintervenciónterritoria|noGx¡stencab¡nas I
deinlefnet.qU€dif¡cultalacelericladd€ál¡montarconlálñlormaciónrequeridaen
las unldades (enitoriales.

8. Dotación de Motocicletas

,d/ El programa Juntos, convione en dotar de molocfcletas

y
gestore§ lócales' tañ(o., pnra. el 'pérsonal oláscul¡no femenino'
actuatidád la§ rnotos.0o §e alustan a la realidad
difefencladas a los
dado que en la
do los gestores locales qtte en su
ñayo¡iason mujeres, evilándo posibtes accidentes o
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pérclidas de vida' I
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Locale6
9. Reforntular el reglárnenio lnterno referente a los Gestoles I
I

cuenla las (;apac'idadDs

Eslal¡fecer el aocedo r,e trabaiadores tolnando atl
p7rá'r

d6senvolverseenelcamPo.nollmitá(ldoiosconrequlsltosaln()sabeffllane.laffjnal
ñlolo.cuandoesonooslnd¡spensablepal.alainstituc¡ónquerequierenresult/dos./
 I¿EDERACÍO N NA(:ÍONAL D O'f RABAJADORE.S DIiL PROGNAh{A
N.{CIONAL DIi ¡IPOYO DÍREC'rO,4. LOS rVIA.§ l,oBR-ES .rUN',rOS
.,trENATRAJUNTOS"
r,oar¡ó¡¡1¡a¡orr(t ta¡ü¡htaaB, icaa¡¡r^
r.a o( , ¡¡a.a ¡rr.ao (at ri! aora!¡

A¡¡etro Y vtcENcrA.

Los alcánces del presenle conyonlo son aplicables a padh del 01 de Enero del
20'16, para todos los trabajadores d6l Programa Juntos con relación laboral e 6sa
feche.

del2014

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ES COPIA FIEL OEL ORIGINAL

REG. N'

FEOATARIO
RM. ñ.262.20t 5.t 0ts

f'1l a'.
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Lima, 2t0CI.20í7 No 243-2017-MtDtS

VISTOS:

El Provefdo N'3532-2017-M|D|S/SG de la Secretaria General; y el Oficio N'OOO887-

2017-MIDIS/PNADP-DE de la Dirección Ejecutiva del Programa Nacional de Apoyo Directo a
los más Pobres - JUNTOS:

CONSIDERANDO: :

Que, el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Desarrollo e

lnclusión social, aprobado por Decreto supremo N'006-2017-Mlols, modificado por el
Decreto Supremo N'008-2017-MlDlS, comprende entre los Programas del Ministerio de
Desarrollo e lnclusión Social, al Programa Nacional de Apoyo Direclo a los más pobres -
JUNTOS;

Que, el CapÍtulo Vl del Titulo lll de la Ley del Servicio Civil, Ley N" 30057, estabtece tas
disposiciones refer¡das a los derechos colect¡vos de los servidores civiles;

Que, mediante Resolución de Secretarfa General N" 010-2015-M|D|S/SG se def¡ne,

entre otros, al Programa Nacional de Apoyo Directo a los más Pobres - JUNTOS, como Entidad
Tipo B, sólo para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, de
rdo con lo establecido en el artlculo lv del rítulo Preliminar del Reglamento de la Ley N"
7, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N'040-201,l-pCM;

Que, el artículo 67 del citado Reglamento, establece que para efectos de la

colecüva, las entidades Tipo B se encuentran representadas por las entidades

'álr. Ar.+io Que, en ese contexto, mediante Resotución Ministerial N" 142-2017-MlDlS, se

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constituyó la Comisión Negociadora del Ministerio de Desarrollo e lnclusión Social, que
atenderá el Pliego de Reclamos presentado por la Federación Nacional de Trabajadores áel
Programa Nacional de Apoyo Directo a los más Pobres - JUNTOS:

Que, en alención a los documentos de Vistos, corresponde reconformar la Comisión

Negociadora del Ministerio de Oesarrollo e lnclusión Social, que atenderá el Pliego de
Reclamos presentado por la Federación Nacional de Trabajadores del Programa Nacional de
Apoyo Directo a los más Pobres - JUNTOS:

De conformidad con las atribuciones previstas en la Ley N' 29792, Ley de Creación,
Organizábión y Funciones del Min¡sterio de Oesarrollo e lnclusión Social; la Ley N' 30057, Ley
del Servicio Civil, el Decreto Supremo N' 006-2017-MlDlS, que aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones del Ministerio de Desarrollo e lnclusión Social y su modificatoria; y, el
Decreto Supremo N'040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley N'30057:

SE RESUELVE:

Artículo 1.- Reconformar la Comisión Negociadora del Ministerio de Desarrollo e

de RéClarnos presentado p'ói la Fede-raci6n NacioñEi--
lnclusión-Social, que a-tEñdeE-élFiie-go
 de Trabajadores del Prolrama Nac¡onal de Apoyo Directo a los más Pobres - JUNTOS,
const¡tuida mediante Resolución Ministerial N' 142-2017-MlDlS, quedando integrada de la
siguiente manera:

- Jefe/a de la Unidad de Recursos Humanos del Programa Nacional de Apoyo Directo a

los más Pobres - JUNTOS.
- Jeteta de la Unidad de Asesorfa Jurfdica del Programa Nacional de Apoyo Directo a los

- Jefela de la Unidad de Planeamiento y Presupuesto del Programa Nacional de Apoyo

Directo a los más Pobres - JUNTOS.
- Jelela de la Oficina General de Asesorfa Jurídica del Ministerio de Desarrollo. e
lnclusión Social.

('re¡* Artículo 2.- Los represententes del Ministerio de Desarrollo e lnclusión Social que
'fiegran la Comisión Negociadora reconformada por el articulo 1 de la presente Resolución
o .11
í/in¡sterial, tienen las facultades de participar en la negociacón y conciliación, practicar todos
los actos procesales propios de éslas, suscribir acuerdos y llegado el caso, el convenio
colect¡vo de trabajo, con estricta observación de las disposiciones legales y presupuestales.

Artículo 3.- La Comisión Negociadora informará y presentará a la Titular del Sector, la

fórmula de arreglo a que se arribe respecto al Pliego de Reclamos a que se refiere el artfculo 1

Artículo 4.- Disponer la notificación de la presente resolución a los miembros de lá

\-*,ors-,/Federación Nlcional de Trabajadores del Programa Nacional de Apoyo Directo a los más
Pobres - JUNTOS, para su conocimiento y fines pert¡nentes.

Registrese y comuníquese.
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"Año de h Consolüloción de Mo da G¡au"

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VISTOS:

El Memorando N'0E9-2016-M|D|S/PNADP-URH de fecha 09 de Agosto del 2016 y el Menrorando

N' 027-2016-M|O|S/PNADP-URH de fecha 05 de Agosto del 2016, emitidos por la Unidacl de
Recursos Humanos, y la Carta N' 012-JECSST-PNAOP-2016 de fecha 27 de Julio del 2016
ematÍdá por la Junlá Electoral encargada de reel¡zar la Elección de los iepresentantes de los
trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del Programa JUNTOS; y,

CONSIDERANDO:

Que, mediante Ley N" 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, se busca promover
una cultura de prevención de riesgos laborales en el pafs, cmüando para ello, con el deber de
prevención de los empleadores, rol de fiscalización y control del Estado y la part¡cipeclón de los
trabajadores y sus organizaciones sindir:ales, quienes a través del dialogo soc¡al, velañ por la
promoción, difusión y cumplim¡ento de la normaliva sobre h materia;

Que, conforme a lo dispueslo en él artfculo 29' de la Ley N' 29783, los empleadores con
veinte o más trabaiadores a su cargo constituyen un Comité de Seguridad y Safud en el Trabajo,
con las funcionés prev¡stas en el artículo 42' del Reghmenlo de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N'005-201f-TR;

Que, de acuerdo al artlculo 29' de Ley N' 29783, el Comlté de Ségur¡dad y Salud en el
Trabajo está confonnado en forma paritaria por igual número de representantes de la pañe
empleadora, y de la parte trabajadora:

Que, el artfculo 48" del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud én el TrabaF, 6eñala
que el empleador designa a sus represenlantes, titulares y suplentes, ante el Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo, entre el personal de dirección y confianza;

Que, el artículo 49'del Reolamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajq d¡spone

que 106 trabajadores eligen a 6us representantes, ütulares y suplentes, ante el Comité de
Segutidad y Salud en el Trabajo, mediante votac¡ón secreta y directa;

Que, conforme lo señalado en la Resolución Minister¡al N' '148-2012-TR que aprueba la

Guía para el proceso de elección de los representanles los trabajadores ante el Com¡té de
Seguridad y Salud en el Trabajo - CSST y su instalación, en el sector público, la designación de
los representantes debe formalizarse mediante Resolución del Titular de la entidad:

Que, med¡ante Carta N' 012-JECSST-PNADP-2016, la Junta Electoral comunica el

resultado de las elecciones de los representantes titulares y suplenles de los trabajadores de la
Sede Central, para la conformación del Comité de Seguridad y Salud en el lrabajo del Programa
Nacional de Apoyo a los más Pobres - JUNTOS:

Pag¡na 1 de 3
'.. . , .,-Que, en ese sentiio, .resulta necésár¡o.. proceder a la conformac¡ón del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo del Programa Nacional de Apoyo Directo a los más Pobres
JUNTOS, para el perfodo 2016 - 2018;

Con los vistos de la Un¡dad de Recursos Humanos y de la Unidad de Asesorfa JurfdkE;

De confom¡dad, con lo dispuesto en el Decreto Supremo N" 032-2005-PCM, modificado

por Decreto Supremo N" 062-200$PCM y el Decreto Supremo No 012-2012-MlDlS. y a lo
dispuesto por el Manual de Operaciones del Programa Nacional de Apoyo Directo a los má6
Pobres JUNTOS, aprobado mediante Resolución M¡n¡sterlal N' 157-2016-MlDlS;

SE RESUELVE:

ARTÍCULO t'.-
Deslgnar a los miembros representantes titulares y suplentes, de la parte
empleadora del Programa Nacional de Apoyo Directo a los más Pobres - JUNTOS, ante el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo - CSST, para el perfodo 2016-2018, conforme se detalla a
conlinuación:

Mlemb¡oc Titula¡es:

o Coordinador (a) Técnioo (a)

. Jefe (a) de la Unidad de Administración
o Jefe (a) de la Unidad de Asesoria Jurldica
o Jefe (a) de la Un¡dad de Recursos Humanos
. Jefe (a) de la Unidad de Operaciones
. Jefe (a) de la Unidad de Cumplimiento de Conesponsabilidades.

Mlembros Suolantes:

. Jefe (a) de la Unidad de Planeamiento y Presupuesto

¡ Jefe (a) de la Unidad de Tecnologfas de la lnformación
o Jefe (a) de la Unidad Comunicac¡ón e lmagen
o Coordinador (a) de Loglstica
. Coordinador (a) de Desanollo Humano
o Coordinador de Verificación de Cumplimiento de Corresponsabilldades.

ARTíCULO 2'.- Reconocer conforme a la Carta N' 012-JECSST-PNADP-2016 y al Acta

de ProciñI?éiEEésu[adós para la elecciqñ db l<rs'tépresenlantes titulares'y éuplé¡lás de los
trabajadores'ante él Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo - CSST, para el perfodo 2016-
2018, a los sigulentes servidores:

Miembroo Titula¡et:

. Alberto Luis Luna Uemura

¡ Jésica M¡luska Portocarero Vesquez
¡ Carlos Enrique zuñ¡ga Calderón
. Ana Luz Guzmán Godoy
. Edrvin Jorge Lino Morales
. Paola Cristina Rivera Hurtado

Mlemb¡o§ suplentes:

. Eloy lvan Solano Coello

¡ Blanca Lucila Urdanivia y Pacheco
. Andy Ronald Ch¡maja Pérez
. Ysabel Gloria Limache Ramirez
. Erika Zelmira Alva Navarro
. Elsa Angelica Carpio Arenas

Pág¡na 2 de 3
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,.1 .

L'ür.¡J

ARTIGULO 3".- Oisponer que los órganos y un¡rlades Orgán¡cas del pr.ograma Nacional de
Apoyo D¡recto a los más Pobres - JUNTOS, brínden las facilidades necesarias a los integrantes
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo CSST pam que reaticen sus funcionés con
-
suje-ción a la Ley N' 29783, Ley de segur¡dad y salud en el rrabajo, y su Reglamento, aprobado

ARTICULO 4'.- Notificar la presente Resolución a los miembros que conforman el Comité
de SegurkJad y Salud en el Trabajo - CSST, para los f¡nes correspond¡entes.

ART¡GULo 5'.- Dispdirer la publicación de la presente iesolución en el portal institucional

del Programa Nacional de Apoyo Directo a los más Pobres JUNTOS (w\¡vv/.¡untos.oob.oe).

ARTÍCULO 6r.- D¡sponer qu€ la Jefa de la Unidad de Recursos Humanos, convoque a la

instalación del Comité de Segur¡dad y Salud en el Traba.io - CSST.

Reglstrcse y ComunQuese

alobos Cast¡llo
Oireclor EIecúüvo (e)
¡?solt fl tf¡on¡l do Aoolro
ñ ttrt Mrr Pe&6r rJÚ¡fros.

oá¡ina 3 de 3
 ,. 7n
r' ¡í i1 .1
\rúuf.

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del Programa Nacional de Apoyo D¡recto a los Más
. Pobres JUNTOS

Los ¡ntegrantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo a enero 2018:

Presidente del cssf Alberto Luna Uemura

Secretario del CSST Alex vera Alvarez

Representantes del empleador:

Miembro¡ Titulares:

Coordinador(a) Técnico(a) (e) Diana lmelda Silva Pretel

Iefe(a) de la Unidad de Administración. Janina Huaman Chappa.

Jefe(a) de la Unidad de Asesoría Jurídica Rómulo Madueño Tapia

.lefe(a) de la Unidad de Recursos Humanos Alex Vera Alvarez

Jefe(al de la Unidad de Operaciones Mariela Lévano Acuña

Jefe(af de la Unidad de Cumplimiento de Responsabilidades Miguel Hervias Guerra

Miembros Suplentes:

Iefe(a) de la Unidad de Planeamiento y Presupuesto Diana lmelda Silva Pretel

Jefe(a) de la LJnidad de Tecnologías dela lnformación. Daniel Tello lulca

Jefe(a) de la Unidad de Comunicación. Adan Rios Delgado

Coordinador (a) de togística

Coordinador (a) de Oesarrollo Humano Pilar Cabezas Trevejo

Coordinador de Verificación de Cumplimiento. Cesar León Sanchez

de Corresponsabilidades
Representañtes de los servidores:

Miemb¡os T¡tulares

Alberto Lu¡s Luna Uemura

Jessica Miluska Portocarrero Vasquez

Blanca Urdanivia y Pacheco

Elsa Carpio Arenas.

Andy Chimaia Pérez

Erika Zelmira Alva Navarro

 (;
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Cl;C l-

cou¡rÉ DE SEGURIDAD y sALUD EN EL TMBAJo

PROGRAMA NACIONAL DE APOYO OIRECTO A LOS MAS POBRES JUNTOS

Partic¡pantes:
Presidente del Comité: Alberto Luna Uemura.
Secretarlo: Alex Vera Alvarez.
Miembros:
Representantes de los trabajadores : Jés¡ca Portocanero Vásquez.
Andy Chimaja Perez.
Blanca Urdanivia y Pacheco.
Elsa Carpio Arenas.
Representa ntes del Em pleador: Mariela Lévano Acuña.
Janina Fiuamán.
', -l O¡ana S¡tva Pretel
Ir--. Romulo Madueño Tapia

Fecha: 15 de diciembre del 20'17

Hora: 12;00 horas
J Lugar: Oficina de Unidad de Asesorfa Jurfdíca del Programa Nacionaf de Apoyo
Directo a los Más Pobres - JUNTOS sede Mlraflores.
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Agenda:

1. Pfesentación de los nua/os mÍembros ütulares en reemplazo de miembros que

\ concluyeron vlnculo laboral.
2. Aprobación del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo del Programa Juntos
2017-2018 y Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo 20'17-2018
A 3. Vencimiento del periodo de vigencia del Comité de Seguridad y Salud en el Trabaio
y notlflcación a la Federaciófl Nac¡onal de Trabajadores del Programa Nacional de

-L
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Apoyo Directo a los Más Pobres, JUNTOS FENATRA JUNTOS para la designación
del comité elec{oral para las elecciones del nuevo Comité de SST, periodo 2018-
2019.
\ 4. Otros.

\.
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 ñt' Miembros Reemplazados Nuevoi Mleñbros Rep?6eñtac¡ón
1 Elov lván Solano Coello Elsa Caroio Arenas Trabaiado¡es
2 Elirabeth Miñan Roias Alex Vera Alvarer Entldad
3 Er¡ck Rios Aquino Romulo Madueño Tapia Entidad
4 Natalie zúñlga cáDaro o¡ana silva Pretel Entidad

En reemplazo del cargo de Secretario del Comité de Segur¡dad y Salud, asume el

cargo el Sr. Alex Vera Alvarez quíen a partir de la fecha desempeñará las funciones
qüe le infiere la Ley N' 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Se realizó una última rev¡s¡ón del Plan Anual de Seguridad y Salud, teniendo como
colaboradora a la lng. de Seguridad Alicia Pezo, quien por colaborac¡ón con la
enlidad realizó un breve análisis del Plan.
4. Con algunos cambios de redacción se aprueba el Ptan Anual de Seguridad y Salud
2017-02018 y el Plan de Capacitación en Seguridad y Salud por consenso de los
miembros as¡stentes a la reunión.
5. Se da revisión y aprobación del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
6. El Presidente del Comíté de Seguridad y Salud, Sr. Alberto Luna Uemura, manifiesla
la necesidad de notiñcar al presidente de Federación Nacional de Trabajadores del
Programa Nacional de Apoyo Direclo a los Más Pobres, JUNTOS FENATRA
JUNTOS, sobre el próxirno vencimiento del ejercicio de funciones del Comité de
Seguridad y salud 2016-2017 en cumplim¡ento de lo que establece la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
7. Se nombra por votac¡ón mayoritaria (7 votos a favor) como responsable del
seguimiento de notificar al presidente de FENATRA JUNTOS al Sr. Andy Chimaja
Pérez.
8. La Sra. Jésica Porlocarrero Vá6quez hace de conoclmiento que con anterioridad en
una reunlón ordinaria del CSST realizada el 18 de agolo (acta N' 1$2017-CSST)
expuso la necesidad de contar un Lactario insütucional y reitera dicha necesidad
exponiendo además que se le proporcione una reBpuesta ante la solic¡tud.
9. El Sr. Alex Vera Alvarez, Secrelario del Comité de SST, votuntariamente asume la
responsabilidad de efectuar el seguimiento de la solicitud de viabilÉarlan del
requerim¡ento del Lactario institucional.
10. La Representante del Comité de Seguridad y Salud en ef Trabajo, Diana Silva
Pretel, solicita que se remita el acta de acuerdos a ias Jefat¡ras de las Unidades
Orgánicas a fin de que conozcan de los acuerdos y tomen medklas en favor dé las
observaciones y acuerdos vert¡dos por el com¡té en lemas de Segur¡dad y Salud en
el Trabajo.

Acuerdos:
1. Se reoonoce a los nuevo,s m¡embros tilulares del Comité de SegurÍdad y salud en el
Trabajo y se,feafirine el cargo de Secretario del Comité en el Sr. Alex Vera Alvarez.
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üis 0

2. Renritir el Acta de acuerdos y aprobeclón del Plan Anual de Seguridad y Salud

-- - --- - - - - 39ll?Stffitar¡-elrO+¡rdtad6n¡n
para
Ssgr¡rtCad¡fSah¡derrelTra@o2ff744+& - - - -
a la Unidad de Recursús Humanos su ejecución.
Hacer de conocimiento a la Federaclón Nacional de Trabaiadores del Programa
Nac¡onal de Apoyo Directo a los Más Pobres, JUNTOS FENATRA JUNTOS, de la
responsabilidad de ladesignación del nuevo com¡té electoral para la elecciÓn de los
representantes de los trabajadores dáido a la próxima finalización del periodo de
ejercicio del Comité de Seguridad y Salud.
4. Se nombra al Sr. Andy Chimaja Pérez (mediante votación) como responsable de
realizar el seguimiento de la noüficación al FENATRA JUNTOS, sobre la
responsabifidad de de§gnación del Comité Elecloral.
5. Realizar un seguimienlo sobre la implementación de lactario inditucional baJo la
responsabilidad del Sr. Alex Vera Alvarez.
6. Remitir una copia del Acta de reunión del Comité a las Jefaturas de las Unidades
l 7.
Orgánicas de la Sede Central.
Realizar la siguiente reunión ordinaria del CSST el dÍa 09 de enero del 2018 a las
\.-'\ 9:00 am.

Agenda de Próxima Reunión:

1.
l 2.
Revtsión de cumplimiento de acuerdos.
Situación de sub comités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
il
La reunión concluyó a las 13:20 horas. Firman en señal de conformidad los pañicipantes:

*.,:
.1,1
-_€ffi.
Alberto Luña Uemura
'\ Presidente del CSST- JUNTOS del C-§§T- ll INTOS

i\'\\.:

* olana¡titva Fretel
Miembro del CSST- JUNTOS
Blanca Urdanivia y Pacheco
Miembro del CSST- IUNTOS Miemb¡o del CSST- JUNTOS

Elsa Carpio Arenas

z1
Andy Chimaja Perez
Miembro del CSST- JUNÍOS Miembro del CSST- JUNÍOS

Marieh Lévano Acuña Hu¡rnan Chappa

Miembro del CSST- JUNTOS
 ' 'L5
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Vs,r,rJ5

,linüt rio ¿¿ O.raftnlIo ¿ lrtfutün Socir[

thograaa Nacbaat f,c lplo tDinctt o ht $fás ,h;ns
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"D.cenio d. las Parflnar colt Ditcagctdd ¿a cl Pc¡ú"

"Átu dal b!.¡ se¡a.lcio al cludadaú"

(RFS O LÜ ñW ryt
C D r KECC t ÓW ElE Cüfi '/A
9t' 0 6 3 - z 0 1 7/9tÜ o $ -trJrtflqqaE
11An iü1/
vlsTos:
El Oficio N' 002-20'17-CSST/PNAOP de fecha 10 de mazo de 2017 y las Actas de Seslón
Elraordinaria N' 008-2017-cssr y N' 009-2017-cssr de fecha 2a de febrero de 2o1z y 06 de
abril de 2017, ambas emitidas por el Comité de Segurllad y Salud en el Trabajo del Programa
Nacional de Apoyo Directo a los más Pobres - JUNTOS, asf como el lnforme N' 0OOO77-2017-
Mlols/PNADP-uPP del 23 de mazo de 2017 de la unidad de Ptaneamiento y Presupuesto: y,

CONSIDERANDO:

Que, mediante la Ley N'29792, se creó el Ministerio de Desanollo e lnclusión Social,

determinándose su ámbilo compelencia, funciones y estructura orgánica bá6ica:

Que, mediante el Decráo Supremo No 032-200$PCM, modifrcado por el Decreto Supremo

No 062-2005-PCM y el Decrelo Supremo N0 012-2012-MlDlS, se cre6 el Programa Nac¡onal de
Apoyo Directo a los Más Pobres - JUNTOS, cuya linalidad es ejecular t¡ansferencias directas en
beneficio de los hogares en condición de pobreza, priorizando progreslvamente su interyención en
los hogares rurales a nivel nacional. El programa facilita a los hogares, con su part¡oipación y
compromiso voluntario, el acceso a los servicios de salud- nutrición y educación, orientados a
mejorar la salud y nutrición preventiva materno - infanlil y la escolaridad sin deserción:

Que, mediante Ley N'29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, se busca promover
una cultura de prevención de riesgos laborales en el pals, contando para ello, con el deber de
prevención de los €mpleadores, rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los
- . , trabajadores y sus organizaciones sindicales, qu¡enes a través del dialogo social, velan por la

Que. conforme a lo dispuesto en el artlculo 29' de la Ley N" 29783, los empleadores con
veinte o más trabajadores e su cargo con8tituy€n un Com¡té de Seguridad y Salud en el Trabajo,
con las funciones previstas en el artfculo 42' del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
fraba¡o, aprobado por el Decreto Supremo N' 005-2012-TR;

Oue, de acuerdo al precitado artfculo 42'del Reglamento, el Comité de Seguridad y Salud

en el Trabajo, tiene dentro de sus funciones. las de aprobar el Reglamento lnlemo de Segur¡dad
y Salud del empleador. asf como aprobar diversos documentos dentro de los que se encuentra la
política de seguridad y salud en el trabajo de e,da Entidad;

Programa, acofdó áprobar el

L9' Reglamento lnterño de Seguridad y Salud en el Trabajo de JUNTOS y mediante acuerdo recogido
en el Acta N" 00S-2017-CSST del 06 de abfil de 2017, acordó aprobar h Politica de Seguridad y
Salud en el Trabaio; corresponde ernit¡r el acto adm¡n¡shativo que recoja tal decisión;

Con el visado de la Unidad de Recursos Humanos, la Unidad de Phneam¡ento y

Presupuesto y de la Unidad de Asesorla Jurfdica;
 :I

De conformidad, con lo d¡spuesto en la Ley N" 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo y su modificatoria, el Decreto Supremo N" 005-2012-TR - Reglamento de la Ley dé
Seguridad y Salud en el Trabajo, el Oecreto Supremo N' 032-2005-PCM, modificado por Decreto
Supremo N'.062-200$PCM y el Decreto Supremo No 012^20'12-MlDlS, y la Resolución Ministerial
N' 157-2016-MtDtS:
SE RESUELVE:

Artlculo l'.- Oficializar el Reglamento lnterno de Seguridad y Salud en el Trabajo del

-
Programa Nacional de Apoyo Directo a los Más Pobres JUNTOS, aprobado por el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, cuyo texto, como anexo, foma parte ¡ntegrante de fe presente
Resolución.

Articulo 2'.- Oficializar la Polltica de Seguridad y Salud en el Trabajo del Programa

Nacionat de Apoyo Directo a los Más Pobres - JUNTOS, aprobada por el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo, cuyo texto. como anéxo, forma parte integrante de la presente Resolución.

Artículo 3'.- Notif¡car la presente Resolución y sus anéxos al Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo del Programa Nacional de Apoyo D¡recto a los Más Pobres - JUNTOS, asf como a la
Un¡dad de Recursos Humanos, para los ñnes pertinentes.

Artículo io.- Disponer la publicación de la presente Resolución y sus €nexos en el Portal

lnstitucional del Programa Nacional de Apoyo Directo a los Más Pobres - JUNTOS.

&
:.'.t''.ri
Registrese, Comunlquese y Notillquese
 úsu sZt{

pRoGRAMA NACIoNAL DE Ap0y0 DtRECro n los ¡lÁs poBRES

Reglamento lnte¡'no de
Seguridad y Salud en el Trabajo

MrNrsrERro DE DESARRoLLo E INGLUSIó¡¡ socnl

Lima, 28 de febrero de 2017
c
ü

Elaborádo por:
Jammes Berrios -
P¡ofesional én Dérechó
Rcvisado pon
Eizabeth M¡ñan - Jefa de la
Unidad de RedJfsos Humanos
Ap?obado por:
Yuri Mulloz Martlnez
Díreclor Ej€cutivo
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coNfRoLAoA. a.rc.pc¡ón d. que haya s¡do §^"7,"JcoNrRoLAohÁ
Miembros del CSST

Toda cop¡a de esta doalmedo quo 3€ eñ(xJañtfÉ fucfa del entomo dcl Podall/Veb JUNTOS ¿s una COPIA NO
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 SISTEMA OE GESTÓN OE LA CALIOAO

PRqGRA¡tlA NACIONAL DE APOYO OIRECTO A Los MAS POBRES

PNADP.URH.OD.OO2 Versión:0'l Fecha'.2810ü2017 Página 2 de 46

Regtamento lnterno de Seguridad y Salud en el Trabajo

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Delechos y Obligaclonas da los Servldo¡as ..............".' """'"""" "'12

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Artfculo 12": Obligaclones del servido¡: .'....... """"""" "" "" """ 13
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Artículo l3o: De las ompro6a6 que brlndan """"""""' 14

éá'.it¿ ¿" Segurldad y Salud én el Trabalo """"" " 14

Añfculo l4-.: Oblatüo y Constitución del Comlté de Segur¡dad y Salud en el TrabaJo............. 14
ldaculo l5': Elecclón y duración d6 los mandatos dal Com¡tó de Seguridad y Salud en
el Trabajo 16
16
A¡tlculo 16": Obl¡gaciones del Comltá de Seguridad y Salud en I

Artlculo l7': Organigrama funcional del Comité de Segurldad y 17[

17
Artículo 18': Supervlslón e lnspección..-.................'.
18
oocum€ntos de Segurldad y Salud en el Trabalo.. 18 ./^
Artlculo l9': De loe documentoe en seguridad y salud en el trabajo"'
Articulo 20": De los registroe en seguridad y ealud en el trabajo"' iZP
19
lnfraccionas y Sanciones...
Art¡culo 21o: lnfracciones al Reglamento
lsS
Artlculo22n: SancioneE......
20\
20
Dei Procedimlento en Caso de Acc¡dentes e lncidentes de Trabajo
Artículo 23": lnvestigaclón de Accidentas e lncidentes " "" "" """"
Articulo 24o: Notlflcaclón de Accidentes
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De la Actualizaclón de Documantos del Sistoma dé Gost¡ón y Segurldad en al Traba.lo
21

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Artículo 25': ldentificación de Peligros y Evaluación de Riesgos ""

Artfculo 26': De ¡a actualización de los mapas de riesgo'."."'
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PROGMMA NACIONAL DEAPOYO DIRECTO A LOS i/lAS POERES

PNADP.URH-OO.(x}2 Versión: 01 F*ha:281t212017 Página 3 de 46

.Realamanta hnta¡aa da- Saar uirlanl-u §¡l uá aa alÍ¡¿ll¡^ia -

Artículo 27o: Del equipo evaluador para el caso de actualizacíones ................. .....................21
Artículo 28!: Actualizac¡ón de documentos...........,.......... ................................22
De la Vigllancla Méd1ca......... .............22
Artfculo 29": Disposlciones sobrc enfermedadea ocupacionales............. .............................22
Artfculo 30": Obligación de utillzar Implementor de segurldad.. ..........,,............22
Artfculo 31o: Manejo de informaclón mádico confidenciat.... .........-...............22
Artículo 32": De las evaluaclonea médicas .....-......................22

Elrll'J:#*:";r:'*:"tl'¿:r"::l;F:'...:,::..:.::....:::..:.:...:
Artfculo
Añfculo
34":
35':
De 106 66tándares generales.
.: : ::: :: :: :
.............................23
Estándares de seguridad en las estructuras de locales de trabaro...... ...........24
:ii
Articulo 36o: Estándares de segurídad el área admlnlstraüva.............. ..........24
Artlculo 37o: Segurldad en almacenes. ............2S

Estándares da Seguridad en las Operacionos y Acffvadades Conexas. ..................26

Artfculo 38': Seguridad en los vlalea a zonaa ag?astes de! interior de pafs ...........................26
Artlculo 39o: Seguridad en el uEo de equipos y herram|entas.................................................2g
Artfculo 40o: Manlpulación y uso de productos qufm|cos............... ................29
Artículo 4lo: Oe los trabajos de instalaciones eláctrlcas.. ..............................29

Estándares dé Control de los Pellgros Exlstentos y R¡o6gos Evaluados...... .. .......30

Artfculo 42: ldentificación de Riesgos Aeoclados a las Operaciones.........................................30
Artlculo 43o: Prevención de Accldentes y Reducción del Riesgo....... ................30
Añlculo 44': Cobertura do Seguros de Trabajadoras proplos y de Terceroa ............................ 31
Articulo 45c: Dal levantamlenlo manual de cargas........ ...........31
Articulo 45": De las personae que reallzan actlvldado6 fuora do lae oficinas.......................-32
Estándar€e en Ergonomia .................33
térmico......-............
Artlculo 48o: Del ambiente ....................._.......33

PreparaciónyRespuestaenCasodoEmafgancia6.......................
Artfculo 49": Del Plan de Contingencias ................... ............-.......34 I
Artfculo 50': Prevención y controt de lncendlos por parte de 106 trabajadores.... ,..............31 I
Artfculo 51": Prevenclón y controt de ancondlos por pa¡te ¿e pnOCnAml \
NACTONAL DE ApOyO otREcTo A LOS MAS POBRES -JUNTOS...... . ............35
Artfculo 52c: PrlmerosAuxllios............. ^A
.... ........ .3s li/
Artlculo 53": Botiqufn de Prímeros Auxilios.......... . ....................3S {
Dlsposiciones Finales y Complementarlas ............... ...................3Sñ\
A¡tículo 54": Disposlclonee Flnales .....................3g\'
Articulo 55': Disposlciones Complem€nta¡1as............. ..... ..........3g
\ \
CoNTROL DE CAMBIOS. ...-...............3e

Códlgo de S€ñalos y Cotorea........ ..4s / -r/

coNsTANctA OE RECTBO (CARGO1......... ................0uw
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copa-aE esG?Eñrirarrto¡¡-¡r encuénrre tuera- dei éntomo ¿el ponat we¡Tñros ¿s una óopt No -
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CONTROUOA. a excepclón de que haye .¡do s¿[ado corno COptA CO,t.ÍROty)

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 SISTEMA DE GESTIÓN DE I-A CALIOAO

PROGRAMA NACIONAL OE APOYO OIRECTO A LOS MAS POBRES

PNAOP.URH.OO.OO2 Versión:0'l Fechat 281021201? Pág¡ne 4 de 46

Reglamento krterno de Seguridad y Salud en el Trabajo

APROBACTÓN

El presenle Reglámento lntemo de Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aprobado

por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo durante la sesión ordinaria del 28 de
febrero de2017, registrada en el acta No.008 -2017-CSST
A nombre del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Presidente, Sra. Paola
Rivera Hurtado ftma el presente documento en señal de conformidad a los 28 días
del mes de febrero de 2017.

de Seguddad y Salud .n €l Tr.ba¡o

Toda cop¡a da 6816 doCumento que 5e ettu€ntic fuc?¿ dol cntomo del Portel wéb JUNTOS e§ una
' COIITROIáDA. a árcapción da que haya siío sellado como COPIA CONTROI-¡IOT/
 ü55s tl-
SISTEMA OE GESTIÓN OE LA CALIDAD

PROGRANA NACIONAL OE APOYO DIRECTO A LOS ÚtAS POBRES

PNAOP.URH-OD.OO2 Versión:01 Fccha:28102120'17 Página 5 de 46

Elaalan+ant¡r lnlarr¡a da §aa¡¡¡¡dq¿lrr §¡l¡¡d-aa al T¡¡lreia.-

REGLAMENTO ¡NTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Capitulo I

Generalldades
Artículo l': Objeüvos

a) Garant¡zar las condiciones de seguridad ysalvaguardar la vida, integridad fisica y el

bienestar de los servidores, medianle la preveneión de los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales.
b) Promover una cultura de preverrcrón de riesgos laborales en los servidores,
personal en la modalidad de contratJación de servicios por tefceros, confatistas,
proveedores y todos aquellos que presten servic¡os en relacldn a la entidad, con el
fin de garantizar las condicionee de seguridad y salud en el fabajo.
c) Fomentar el compromiso de los integrantes del Programa Junlos en los aspectos
relacionado a la salud y seguridad.
d) Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad. salud en el
lrabajo, a fin de prevenir y evitar daños a la salud, en las diferentes adiüdades
eiecutadas facilitando la idenüficación d6 16 riesgos existentes, su evaluación,
control y conección.
e) Proteger las inslalaciones y propiedad de la entidad, con el objetivo de garantizar la
fuente de trabajo y mejora de la produdividad.
f) Estimular y fomentar un mayor desanollo de la conciencia de prevención enlre los
servidores, proveedores y contraüstas con ef sistema de Gestión de seguridad y
Salud en el Trabajo.
(
Artfculo 2': Base legal
. Ley No 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. q
. Ley N" 3O222,Ley que modifica la Ley N'29783.
. D.S. N' 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N. 29793, Ley de Seguridad y Salud
.
en el Trabajo.
D.S. N" 006-201+TR, Reglamento que modifica al DS.005-2012-TR.
. R.M. N" 312-201'1/M|NSA, Aprueban Documentos Técnicos para Exámenes
w.
Médicos Oalpacionales Obligatorios.
.

P
R.M. N' 050-20'13-TR, Registros de Seguridad y salud en el Trabajo.
. R.M. N" 571-2014/M|NSA, Modifican Oocumento Técnico ,protocolos de
Exámenes Médicos ocupacionales y Guía de Diagnostico de los Exámenes
Médicos Obligatorios por Actividad'.

Articulo 3o: Alcance

AJ-*
I
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PNADP.URH.OO.OO2 Versión: 01
SISTEMA DE GESÍIÓN DE I.A CAL]OAD

PROGRAMA NACIONAL OE EPOYO OIRECTO A LOS MAS POERES

Fecha:281O212017

Reglamento lnterno de Seguridad y Saluden el Trabajo

Página 6 de 46

El alcance del presente Reglamento se aplica a todas las ac-tividade6, servicios y

procesos que se desarrollan dentro del PROGRAMA NACIONAL DE APOYO
DlREcTo A LOs MÁs PoBRES - JUNTOS. El Reglamento establece los derechos,
obligaciones funciones y responsabilidades que con relación a la seguridad y salud en
el trabajo deben cumplir obligatoriamenle los servidores, el persona por contratac¡ón
de servicios de contratas, personal tercero y visitantes que realicen actividades,
servicios y procesos en el PROGRAMA NAC¡ONAL DE APOYO DIRECTO A LOS
MÁS POBRES - JUNTOS.

Artlculo 4o: Términos y definlciones

Para los fines del presente Reglamento que forma parte del Sistema de Gestión de
seguridad y salud en el Trabajo a implementarse por el PROGRAMA NAC¡ONAL DE
ApOyO DIRECTO A LOS MAS POBRES - JUNTOS, se empleará los siguientes
lérminos y definiciones previsto en la Ley 29783, su reglamento y modificatorias.

Accldente de Trabajo (AT|: Todo suc€so repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una inval¡dez o la muerte. Es también accidente de trabaio
aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejeorción de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabaio.
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:

Accidente Leve: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que

genera en el ac€identado un descanso breve con retomo máximo al dia
siguiente a sus labores habituales.
Accidente incapacltante: Suceso cuya lesión. resultado de la evaluación
médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al traba¡o y tratamiento.
C
Para fines estadfsticos, no se tomará en cuenta el dla de ocurrido el
accidente. Según el grado de incapacidad los accidenles de trabajo pueden .»
ser:
. Total Temporal: Cuando la lesión genera en el accídentado la

. o
imposibilidad de ut¡l¡zar su organismo; se otorgará tratamiento
rnédico hasta su plena recuperación.
Parcial Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida parcial de
W
un miembro u órgano o las funciones delmismo.
. Total Permanente: Cuando Ia lesión genera la pérdida analómica o ü,
funcional total de un miembro u órgano; o de las funciones del
mismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo meñique.
Accidente Morial: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador.
Para efectos estadisticos debe considerarse la fecha del deceso.
Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de serv¡cios desempeñadas por el
e
personal del Programa Juntos
Toda cop¡a dé cctc documénlo quá 3e encué ré fueÉ óel eñlomo dct PortalW€b JUNTOS és uná
COñITROI-AOA, a ¿xc€pción de que haye s¡do i€llado 60ñ10 COPIA
Cl¿rl
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PNADP.URH.OD.OO2 Vers¡ón:01
srsrEMA oE GEsnóH oe tá cALIDAD

PROGRATiA NACIONAL DE APOYO D]RECTO A LOS MAS POBRES

Fecha:2810212O17 Página 7 de 46
- Realamaala lnia¡na da Saar¡ r-id¡¿t r¿ §¡.h¡ ¡l aa-alJ-¿alle¡á - - . -

Acto subestándar: Acc¡ón realizada por un trabajador por debajo de los límites que
se han establecido como conectos o que han sido aceptados como tales.
condlción subestándar: Estado físico que se produce en el ambiente o entomo
laboral, en los equipos o en los materiales por debajo de los niveles que se han
establecido como conectos o que se han aceplado como tales.
Emergencla: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como
consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no fueron
consíderados en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Empleador: Toda persona nalural o jurídica, privada o prlblica, que emplea a uno o
vados trabajadores.
Enfermedad profesional u ocupaclonal: Es una enfermedad contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo relaclonados al trabajo.
Equipo de protección personal (EPP): son dlspositivos, materiales e indumentaria
personal destinados a cada trabajador para protegerlos de uno o varios riesgos
presentes en el trabajo y que puedan amenazar en seguridad y salud. Los Epp son
una aftemativa temporal y complementaria a las medidas prevenlivas de carácter
colectivo.
Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, Es la ciencia que busca optim¡zar la
interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo, con el fin de adecuar
los pueslos. ambientales y la organización del trabajo las capacidades y a
caracleristicas de los lrabajadores a fin de minimizar efeclos negativos y mejorar ef
rendimiento y.la seguridad del trabajador.
Estándares de trabajo: son los modelos, pautias y padrones establecidcis por el
empleador que contienen los paÉmetros y los requis¡tos minimos aceptados de
medida, cantidad, calidad, valor, peso y
extensión establecidos por estudio

r
exper¡mentales, investigación, legislación vigente o resultado del avance tecnológico,
con las cueles eB posible comparar las actividades de trabajo, desempeño y
comportamiento industrial. Es un parámetro que indha la forma conecta de hacer las
cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas: ¿eué?, ¿euién? y ¿Cuándo?
Evaluación de Rlesgos: Es el proceso posterior a la identificación de los peligros, que
permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos. proporcionando la
información necesaria para que el empleador se encuentre en condiciones de lomar
una decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acclones preventivas
que debe optar.
$.
Exposición: Presencia de condiciones y medio ambienle de trabajo que implica un
determinado nivel de riesgo para Ios trabajadores.
Gestión de la seguridad y salud: Aplicación de los principios de la administ¡ación
moderna a la seguridad y salud, integrándola a la producción, calidad y control de
costos.
E
ldentificación de pellgros: Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que
exisie un peligro y se define sus caraclerflicas. +
c\r
Toda cop¡a de.este dodrnÉnto quc Ee Gncuenlre fuera del enromo ¿et Fárt,¿ w¿¡ rurros ¡s t ru óopn Hó
 SISTEMA DE GESNÓN OE LA CALIOAO

PROGRAMA NACIONAL DE APOYO DIRECTO A LOS IIiAS POBRES

PNAOP.URH.OD.OO2 Versión:01 Fecha:.2810212017 Página 9 de 46

Reglamento lnterno de Seguridad y Salud en el Trabajo

Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso en

el trabajo cause enfermedad o lesión.
Satud: Es el derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico, mental y
social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.
Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y
mantener el mayor grado de bienestar fisico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupac¡ones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de
trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabalador. atendiendo a
sus aptitudes y capacidades.
Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten que el trabajador
labore en condiciones seguras tanto ambientales como personales, con el f¡n de
conservar la salud y preservar los recursos humanos y materiales.
Sistema de gestlón de segurldad y salud en el trabajo: Conjunlo de elementos
interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una polftica, objáivos
de seguridad y salud en el trabajo, mecanismo y acciones necesarios para alcanzar
dachos objetivos estando fntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad
social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas
condiciones laborales a los trabajadores, mejorando de esle modo la calidad de v¡da
de los mismos, así como promoviendo la competitividad de las empresas en el
mercado.
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Trabajador capacilado y designado
entre los trabajadores, en las empresas, organizaciones, instituciones o entidades
públicas con menos de 20 trabajadores.
Trabaiador: Toda persona, que desempeña una actividad de manera negular o
temporal por cuenta ajena y remunerada o de manera independiente o por cuenta
propia.

Capftulo ll

Liderazgo, Compromiso y Políüca de Seguridad y Salud en el Trabaio

W
Artlculo 5": Polftica en Seguridad y Salud en el Trabaio

EI PROGRAMA NACIONAL DE APOYO DIRECTO A LOS ñiAS POBRES . JUNTOS,

posee una Política, que establece sus compromisos en Seguridad y Salud en el
s
Trabajo.

a) Asignar los recursos técnicos, financieros y capital humano. para el funcionamiento del
Sistema de Gesüón de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
p
b) ldentificar los peligros, evaluar y conlrolar los riesgos en todas las actividades y
operaciones que realizan nuestros trabajadores a nivel nacional.
c) Curnplir íntegramente los requisitos legales en materia de seguridad y salud en el
habajo, además de otros requisitos a los que la institución libremente se susoriba.
I
*L
6te docurnénlo que so .neuentra {uara d6l entomo del PortalWeb
Tode copis de COPIA NO
@l.fTROl-ADA, a ercÉpción de qué haya siro selledo corno COPIA
C\r-}
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SISTEMA DE GESTIÓN DE Iá CALIDAD

PROGRAMA NACIONAL OE APOYO OIRECTO A LOS MAS POBRES

PNAOP.URH.OD.OO2 Versión:01 Fechai 28n2n017 Página 8 de 46

Incidente: Suceso acaec¡do en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el

que la persona afeclada no sufre lesiones corporales, o en el que elas soló requieren
cu¡dados de primeros auxilios.
Inducción u Orlentación: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e
instrucciones al trabajador para que ejecute 6u labor en forma segura, ef¡ciente y
correcla. Se divide normalmente en:
lnducción General: Capacitación al lrabajador sobre temas generales. como
polftica, beneficios, servicios, facilidades, normas. prácticas. y el conocimiénto
del ambiente laboral del empleador, efectuada antes de asum¡r su puesto.
lnducción especifica: Capacitación que brinda al trabajador la información y el
conocim¡ento necesar¡o que lo prepara para su labor especÍfica.
Mapa de r¡esgos: Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear
diversas lécnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción
y protección de la salud de los trabajadores en la organización del empleador y los
serv¡cios que presta.
Medidas de Prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir
los riesgos derivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de los trabajadores
contra aquellas condiciones de trabajo que generan daños que sean consecuenda,
guarden relación o sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores, medidas
cuya implementac¡ón constituye una obligación y deber de parte de los empleadores.
Plan anual de capacitación: Proceso de transmisión de conocimienlos te{ricos y
práciicos a los trabajadores paÉ un óptimo desanollo de sus lebores, prevención de
los riesgos (accidentes) en el trabajo y cuidado de la salud.
Pellgro: Situac¡ón o caraderÍsticas inlrÍnseca de algo capaz de ocasionar daños a las
personas. equipos, procesos y ambiente.
Progranra anual de seguridad y salud: Conjunto de actividades de prevención en
seguridad y salud en el trabajo que establece la organización, seMcio o empresa para
ejecutar a lo largo de un año.
Prevención de acc¡d€ntes: Combinación razonable, de pollticas, estándares,
procedimientos y prácticas en el proceso y organización del trabajo, que establece el
empleador con el objetivo de prevenir los ríesgos en el trabajo.
Primeros Audllos: Protocolos de atención de emergencia que se brindan a una
persona que ha sufrido un accidente o enfermedad ocupacional.
Reglaménto: Conjunto de normas, procedimlentos, prácticas o disposiciones
detalfadas. a los que la entidad asigna carácter obligatorio.
Representante de los Trabafadores: Trabajador elegido, de conformidad con la
legislación v¡gente, para representar a los trabajadores en el Comité de Seguridad y
salud en el trabajo.
Politica: Lineamientos generales y mandatorios aplicables a las activ¡dades de la
entidad o empresa.
Rlesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas
condiciones y produzca daños a las personas, equipos y al ambiente.

é-s
Toaa copia aé esre aocume-nto qIE seh=ueñfte-lu-era-del é-n6Ei:o?efPdñat Wéb--JUñTOS unat
CONTROLAOA. ¡ 6rc.pc¡lo dc qur haya 6¡do aellado coiro COPIA CONTROT-AD
 SISTEMA OE GESTIÓN DE I.A CALIOAO

PROGRAMA NACIONAL oE APOYO DIRECTO A LO6 f'rAS POBRES

Fecha:2810212O1? Página '10 de 46

PNADP.URH.OD.OO2 Vers¡ón:01

Reglamento lnterno de Seguridad y Salud en el Traba¡o

d) Monitorear la salud de los servidores civiles mediante la realización de los exámenes

médicos ocupacionales a todos los servidores civiles de la lnstitución: al momento de
su ingre6o, periódicamente y de retiro si es que lo solicita.
e) lnvestigar las causas de los incidentes, accidentes de fab{o y enfermedades
profeoionales para desanollar accione6 prevenüvas en forma efectiva.

0 Realizar el enbenamienlo, capacitación y toma de conciencia de los servidores civiles

en los aspeclos elacionados con la seguridad y salud en el trabaio.
s) Motiwr a los servidores civiles del Programa en la
praención de ríesgos laborales en
todas sus operaciones, mediante la comunicación participación en las medidas para
y
el control de los mismos.
h) Evaluar la Eficacia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
promoviendo la mejora cont¡nua bajo el ¡ema 'Hoy trabajamos mejor que ayer y
mañana mejor que hoY'.
Sensihlizar con nuestras acciones onentadas a la prevención de riesgos a todas las
partes inteesadas como proveedores, contratistas y visitantes'

Capítulo lll

Atribuciones y Obligaciones del Empleador

Articulo 6": Responsabilidad de la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La gestión de la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad de,la Dirección

EjeJutiva detpR9GRAMA NA6¡ONAL DE APoYo DlREcTo A Los MAs PqBRES
- JUI{ros, qulen asume el liderazgo y compromiso de estas acliüdades en la
organizackln. El PROGRAMA NACIONAL DE APOYO DIRECTO A LOS MAS (
POBRES - JUNTOS, delegará las funciones y la autoridad necesaria al personal
encargado del desarrollo, aplicación y resultados del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabaio, quien rendirá cuentas de sus acciones al empleador
y1o autoridad competente, ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el
caso, de resafcimiento.
v
Artícuto 7.: Obligación del PRoGRAMA NACIONAL OE APOYO DIRECTO A LOS
MAS POBRES . JUNTOS %
a) lmplementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud a fin de lograr su éxito en la
prevenc¡ón de accidentes y enfermedades ocuPac¡onales. 4fL
b)' proporcionar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo para sus trabajadores,

c)
propios y contratistas, en todos los aspectos relacbnados con su hbor, en el centro de
trabajo o con ocasión del mismo.
Desanollar acciones pemanentemente con el fin de manlener y/o meiorar los nÑeles
de protección ex¡stentes.
aI
Toda cop¡e de este óocumcnto quc 8c cñcusntG fuera del efllomo dcl PortalWab COPIA NO
-r
CONTROLAOA. a erclpción de que haya sldo-sellsdo como COPIA
d.\,/
 ,r, tr'\
,SISTEIIA DE GESTIÓN oE Iá CAUDAD

PROGRAIIIA NACIOTIAL OE APOYO DIRECTO A LOS MAS POBRES

PNADP.URH.OD.O02 Versión: 01 Fecha'.2810212017 Páginall de46

<,

d) ldertificar las modificaciones que ptredan darse en las condiciones de trabajo y

disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de lc
riesgos
laborales.
e) lnvest¡gar las causas de accidentes, enfermedades e incidentes, relacionados con el
trabajo para la aplicación de la medida conediva.
Gesüonar los riesgos lnherentes a su aclividad, eliminándolos en su on:gen y aplicando
sistemas de confol a aquellos que no se puedan elinúnar.
s) Asumir la responsabilidad de prevención de accidentes de babajo y enfermedades
oorpacionales, fomentando el compromiso de cada trabajador mediante el estricto
cumplimiento de disposiciones que contiene el presente reglamento.
h) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a sus trabajadores.

Artículo 8o: De los programas de capacitación y entrenamiento en Seguridad y

Salud

PROGRAMA NACIONAL DE APOYO DIRECTO A LOS MAS POBRES . JUNTOS,

define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta
disposiciones para que todo trabajador de la organización esté capacitado para asumir
deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer
programas de capacitación y entrenamiento para que se logre y mantenga las
compelencias establecidas.

PROGRAMA NACIONAL DE APOYO DIRECTO A LOS MAS POBRES . JUNTOS,

debe de impartir a sus trabajadores, oportuna y apropiadamente. capacilación y
entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo, tal como se señala a continuación: (
a) AI momento de su conlratación, cua§uiera sea su modalídad o duración de esta.
b) Durante el desempeño de su labor. Y
c) La capacilación y entrenamiento 6e ¡mpartirán dentro o fuera de la lomada dé trabajo,
según acuerdo enhe pRoGRAmA NAGIoNAL DE Apoyo DtREcTo A LOS MAS
POBRES - JUNTOS, y sus trabajadores.
q
PROGRAMA NACIONAL DE APOYO DIRECTO A LOS MÁS POBRES . JUNTOS,
debe transm¡tir a sus trabajadores, de manera adecr.¡ada y efectiva, la información y
los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el
puesto o función especlfica; así como las medidas de protección y prevención.
PROGRAMA NACIONAL DE APOYO DIRECTO A LOS MÁS POBRES . JUNTOS,
debe proporcionar a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados,
según el tipo de trabajo y riesgos especificos presentes en el desempeño de sus
funciones.
AN
+
Artículo 9": Frente a seryidores con Discapacidad

rodácophdeestciStr"T:::§"Éiffi
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 SISTEMA OE GEST|ÓN DE LA CALIOAO

PROGRAMA NACIONAL OE APOYO DIRECTO A LOS MAS POBRES

PNAOP.URH.OD{02 Versión:0f Fec¡\a:.2U0212O17 Página 12 cle 46

Reglaménto lnterno de Seguridad y Salud en el Trabaio

a) Garantizar la protección a trabajadores con discapacidad, especialmente sensibles a

los riesgos derivados del babajo.
b) Considárar a los servidores con discapacidad en las evaluaciones de los riesgos y
adoptrr las medidas preventivas y de protección necesarias.

Articulo 10o: Frente a la función de protecciónr matern¡dad y lactancia

a) Considerar en las evaluaciones del plan integcal de prevención de riesgos, los factores
de riesgo de ta función reproducliva, en particular por la exposición a los agentes
fisicos,-químicos, biologicos, psicosociales y
adoplar las medidas prevenlivas
necesarias.
b) Evitrar la exposición a labores pel§rosas en el periodo de embarazo y lactancia, y
adoptar las medidas Preventivas.

CaPltulo lV

Derechos y Obligaciones de los Servidores

Artículo ll": Derechos del Servido¡

En mat6ria de prevención de riesgos laborales, Ios trabaiadores tienen los siguientes

derechos:

a) Todo seMdor tiene derecho a comunicarse libremente con los inspéctores de

trabajo, aun s¡n la presencia del empleador. .
b) ú; i"*lOor"" tienen derecho a sei transferidos en caao de accidente de trabajo o
enlermedad ocupac¡onal a otro puesto que implique menos riesgo para su
s"gri¡d"O y salud', sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
c) Loi servidlres y sus representantes tienen.derectro a examinar los factores que
afectan su seguiidad y salud y Proponer medidas en estas rnaterias'
d) Los servidoreé o sus iepreseñtantes tienen derecho a conocer y proponer mejoras
. a los prografnas de capacitación, entrenamiento y a examinar- los factores de p
,i""go,'foimulando recomendaciones con el fin de mejorar la efec{ividad de los
mismos.
e) Los servidores tienen el derecho a ser informados: A t I
A título grupal: De los motivos por el cual se realizan los exámenes de salud |)4
ocupacioñal á investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud {
/
en los puestos de trabajo.
A fituló personal: Sobie tos resultados de los informes médicos, previos al inicio.o -[
reinicio de la relación laboral con la entidad para la asignación de un puesto ñ1, de
trabajo y los relat¡vos a la evaluación de su salud. Los reeultados de los exámenes
médiioé al ser confidenciales, no son posibles de uso para qercr;t discriminación
árgrnl *;tá
los traoaiadóres, en ningüna c¡rdrnstanc¡a o momento. ¡

Los servidores, cual fuese su modafidád de contratación, que laboren en la entidad f)

o para contratistas, tienen derecho a través de sus empleadores respectivos, ( al f
milmo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo. Y-.

'
Toda cop¡a dé eeté doc¡¡menlo que se encu¿ntre fue.a dél entofno del Portal Wcb JUNTOS es úne COPIA NO
..NTROLADA. a éxcepción de que havs sido serado como coprA co-"ru /
+\-/
 SISTEÍúA DE GESTIÓN OE LA CALIDAD

PROGRAMA NACIONAL OE APOYO DIRECTO A LOS IIAS POBRES

PNADP.URH.OD.OO2 Versión: 01 Fecha:2UO2J2O17 Páglna 13 de 46

Etaril¡+r¿++a-Ja*¡¡n¡r ¡la- Qaan ¡+i¡{¡J s §+lxr*-*r+ al ?¡.al++i*

Artlculo 12": Obligaciones del serv¡dor:

En materia de prevención de riesgos laborales, los servidores tienen las siguientes

obligaciones:

a) Cumplir con las normas del presente reglamento, normas complementafias,

estándares, ¡eglas, proced¡mientos de trabajo e instrucc¡ones de los programas de
seguridad y salud en el trabajo, así como oon las instrucciones que les impartan
sus superiores directos en materia de SST.
b) Usar adecuadamente las herramientas u otros materiales de trabajo así, como los
equipos de protección personal y colectiva, durante el desempeño de sus labores,
conforme a la información y capacitac¡ón que se le brinde sobre su uso correcto.
c) Utilizar y cuidar en forma apropiada los medios, implementados y accesorios de
seguridad.
d) Respetar las señales de seguridad en los üpos: prohibición, evacuación y
emergencia, de advertencia e informativas (Anexo n' 1).
e) No operar ni manipular equipos, maqu¡nar¡as, u otros elementos, para los cuales
no haya sido autorizado por la institución.
0 Ningún trabajador intervendrá. cambiará, desplazará, dañará o destruirá fos
dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su protección, o la de
terceros. ni cambiará los métodos o procedimientos y hábitos del trabajo seguro.
s) Velar por el cuidado integral de su salud, así como el de los demás servidores,
durante el desanollo de sus labores.
h) lnformar de manera inmediata, los accidentes e incidentes ocuridos, así como
comunicar todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo la
seguridad y salud, al personal, al medio ambiente, a los equipos, e instalaciones:
debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del
caso.
D Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
i) lntervenir activamente y acatar las disposiciones que se den en siluaciones de
emergencia.
k) Mantener condiciones de salubridad, orden y limpieza en todos los lugares y
actividades.
,C,
r) El servidor no debe realizar acciones no laborales que pongan en riesgo la vida de
otros servÍdores o de terceros y, bajo n¡nguna circunstanciá, trabajar bajo el efecto
de alcohol o estupefacientes que no estén medicados. N.',
m) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa
conservándose la confidencialidad del acto médico.
n)

o)

p)
Participar en actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice
su empleador o la autoridad administrativa de trabajo.
Los servidores o sus representantes tienen Ia obligación de revisar los programas
de capacitación y entrenamiento, y formuler las recomendaciones al empleador
con el lin de mejorar la efectividad de los mismos.
As¡6t¡r en forma obtigatoria a las reuniones de capacitación y entrenamiento en
,e
temas de seguridad y salud en el trabajo que se programen dentro de la jornada de

q)
trabajo.
Participar con responsabilidad en los simulacros de evacuación por sismos o
incendios progrE¡mados por el Programa JUNTOS o autoridad oompetente.
"L
Toda copia d€ esle d@um€nlo que sé ónc!énlr6 fucra dcl entomo del PolalWeb JUi{TOS és uña COPTA NO
CONTROUoA, á éxcepc¡ón d6 qu6 hey. sldo sélledo corno COPTA CONfROLAOA
1. ,:

SISTEMA DE GESTIÓN DE I¡ CALIOAO

PROGRAII/IA NACIONAL OE APOYO DIRECTO A LOS MAS POBRES

PNADP.URH.OD.OO2 Versión: 01 Fecha:2810212017 Página 14 de 46

Reglamento lnterno de Seguridad y Salud en el Trabajo

Cooperar y partic¡par en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y

de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competénte lo reguiera o
cuando, a su parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimienlo de las
causas que los originaron.
s) Cumplir con las ohas disposiciones del presente reglamento.

Capitulo V

De las Emprcsas que Brindan Servicios en.las instalaciones del PROGRAMA

NACIONAL DE APOYO DIREGTO A LOS MÁS POBRES -JUNTOS

Articulo l3': De las empresas que brindan servlclos

Toda empresa que preste servicios a PROGMiIA NACIONAL DE APOYO DIRECTO A LOS
mAS pOdneS -iU¡¡fOS o quien asuma el contrato principal de la misma, garantizará:
. Cumplir con los dispositivos legales vigentes así como con el presente
Reglamento lnterno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
. 'y
Capacitar y entrenar a sus trabajadores en materia de Seguridad Salud en el
Trabajo.
¡ Suministrar a sus trabajadores los equipos de protección personal adecuados a
las labores qué desempeñen.
. Asegurar a sus trabajadores mediante el Seguro Complementario de Trabajo de

r
Riesgo (scTR) s¡ es que la.actividad prestada al PRoGRAJIáA NACIONAL OE
APOVO DIRECTO A LOS MÁS POBRES - JUNTOS' es considerada de riesgo.
o Contar con un responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien deberá
acreditar conocimientos y experiencia en la materia, el cual coordinará con la
Unidad de Recursos Humanos del PROGRAMA NAC¡ONAL DE APOYO
DIRECTO A LOS MÁS POBRES.JUNTOS
. Brindar facilidades a los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabaio
para el desanollo de sus funciones, cuando corresponda, de acuerdo con el
Cronograma elaborado.
ep
. lnformar inmediatamente al Comité de Seguridad y Salud en -el Trabajo del

.
PROGRAMA NACIONAL DE APOYO DIRECTO A LOS MAS POBRES .
JUNTOS, cuando ocurra un incidente o accidente de trabaio del personal a su
cargo.
Las empresas deben contar con un sislema que garant¡ce el adecuado Uso de
equipos y herramientas, asf como un slstema de supervisión de las mismas.
A
Comité de Seguridad y Salud en el
CaPitulo Vl
TrabaJo fl.
Artículo 14": Objetivo y Constitución del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo

a) El Comité, Sub Gomités y Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabaio, del

programa JUNTOS, tienen por objetivo promover la salud y seguridad en el trabajo,
P
Toda copia d¿ cale doc rm.nlo qrre sé enctréot.É ñ¡€É del eniomo dal Poftal Wcb JUi'ITOS cs uña
' CONTROI-AOA. e ¿rcepclón de que háya 3ido s€[ado como COPIA CONTROLAOT I
A/\,/
 , :,-. ff
'u.; U l.
SISTEMA DE GESTIÓN oE I.A CALIoAD

PROGRAMA NACIONAL DE APOYO DIRECTO A LOS MAS POBRES

PNADP.URH.OD.O02 Versióñ:01 F*ha:28f02DO17 Página 15 de 46

El¿¡¡l.r¡ c*LJ--t.?--L-:*..

asesorar y vigilar et cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento lntemo de

Seguridad y Salud en el Trabajo y la normaüva necional, favoreciendo el bienestar
laboral.
b) El Comité, Sub Comités y Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo
desarollan sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley N' 29783 lLey de
Seguridad y Salud en el Trabajo", D.S. N'00S2012-TR "Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo y el presente Reglamento lntemo de SST.
c) El CSST estará formado por doce (12) personas: Seis (6) representantes de la
parte empleadora y Seis (6) representantes de la parte trabajadora, teniendo en
cuenta el artÍculo 43" del D.S 005-2012-TR Reglamento de la Ley N.29783.
d) Para el caso de los Sub Comités elará conformado de acuerdo al número de
personal, no siendo menores de cuatro (4) ni mayores de doce (12) miembros,
leniendo en cuenla el artículo 43' del O.S 00S2012-TR Reglamento de la Ley
N'29783.
e) El Comité, Sub Comités y Superv¡sores de Seguridad y Salud en et Trabajo podrán
solicitar asesorfa a la autoridad competente para resolver los problemas
relacionados con la prevención de riesgos. de acuerdo con las disposiciones
legates vigentes. Asimismo, podrá recurrir a prolesionales con competencia técnica
en seguridad y salud en el lrabajo, para la asesoría respectiva.
fl Paca la conformacíón del Comité y Sub Comités de Seguridad y Salud en el
Trabajo, se considera lo siguientes cargos:
i. Presidente.
ii. Secretario.
i¡¡. Miembros litulares de la enüdad y trabajadores.
g) Para la ejecución de la reunión del GSST o sub comité, el número de integrantes
como mínimo será la mitad más uno de acuerdo a la conformación de los
respectivos miembros. lll

h) El comité. sub comités y supervisores de seguridad y salud en el rrabajo 9

cumplen lo siguiente:
i.
ii.
Realizar inspecciones periódicas a las instialaciones de la entidad.
Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el
avance de los objetivos establecidos en el programa Anual, y en forma
q
extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las

¡¡¡.
circunslancias lo exijan.
Analizar las causas y las estadísücas de los incidentes, accidentes y de
las enfermedades ocupacionales emitiendo las recomendaciones
respect¡vas-
,c
iv. Asegurar que todos los trabajadores conozcan et Reglamento lnlerno de

v.
Seguridad y Salud en el Trabajo de la entidad.
Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones
_t
-----Tod, cod¡ + astc ¿oolnrclrto que se encuentreEén det ontorno dat poná weo ¡uNro3'es uná copn ¡¡o
CONTROTáM, a atc.pciór de quo haya silo s€tlado cc¡ro COPTA CONTRO
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PNADP.URH.OD.OO2 Versión: 01 Fecha:28102D017 Página 17 de 46

Reglamento lnterno de Seguridad y Salud en elTrabajo

c) Aprobarel Mapa de Riesgo.

d) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo y evaluar su avance
en cÉrda reun¡ón del CSST.
e) Aprobar el Plan Anual de Capacitación sobre seguridad y selud en el trabajo, y
partícipar periódicamente en la revisión del plan para g*antrzar su pertinencia y
eficacia.
Participar en la implemer(ación, martenimiento y mejora del Sistema de Gesüón de
Seguridad y Salud en el Trabajo, promoviendo el compromiso, la colaboración y la
participación de todos bs trebajadores.

Artlculo 17": Organigrama funcional del Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo

El Programa Juntos adoptará el siguiente organígrama funcional para el comité.

MIEMBROS R€PRESENÍANT€S
fr
ot r05 TRABA.IAOORtS

q
SUB COMITES DE SST

Artículo 18": Supervisión e lnspección

a) El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo elaborará un Plan

,c
Anual de supervisiones, a f¡n de verificár si el Sistema de Geslión de l.
Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido correc{amenle aplicado y es y
adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales.
b) Las supervisiones programadas e inopinadas del Sistema de Gestión

w
Toda copla de eate documeoto que se encuenle fuefa deleñtorno óél Portál Web JU¡¡TOS es un¿
CONTROTADA, a ercepción dc qur haya s¡lo sellado corño COPIA CONTROLAO
 , I tr.:;\6
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PNAOP.URH-OD.O02
SISTEMA DE GESNÓN DE Iá CALIDAO

PROGRAMA NACIONAL OE APOYO DIRECTO A LOS MAS POBRES

Versión: 01 Fecha:2810ü2O17 Página '16 de 46

- Elaalaaaata lala¡a¿r'da-S aan¡¡idaá v Sahr¿laa-al fr¿b¿io

relac¡onadas con la s€guridad y salud en el trabaio, y ver¡ficar que se

fleve a cabo las med¡das acordadas y evaluar su ef¡oiencia.
vi. Promover la participación de todos los trabajadores en la prevención de
los riesgos laborales, medianté la comunicación ef¡ca:u, la participación de
los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la
inducción, la capacitación, el entrenamiento, simulacros, entre otros.
vii. Asegurar que todos los trabajadores reciban una adecuada forrhación
sobre seguridad y salud en el trabajo.
viii. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
ix. Reportar a ta Dirección Ejecutiva de la entidad, la siguiente información.
. Repoñe de cada accidente fatal dentro de las 24 horas de ocurrido.
. lnforme de investigación de cada accidente fatal y fas medidas
conectivas adoptadas dentro de los 10 días de ocurido.
. Reportes trimestrales de estadísticas de accidentes.
r Actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
x. Deberá elaborar y presentar los reportes de los accidenles de trabajo, asf
como los informes de investigación de cada accidente ocunido y las

I
medidas correc{ivas a la Dirección de la entidad.
xi. Colaborar con los inspectores del Trabajo de la Autoridad competente o
liscalizadores autorÍzados cuando efeclúen inspecciones a h erfidad.
xii. PropÍciar la participación activa de los trabajadores y fa formación de
éstos, con miras a lograr una cullura preventiva de seguridad y salud en
el trabajo, que promueve la resolución de los problemas de seguridad y
salud generados en el trabajo.
-p
Artlculo 15": Elección y duraoión de los mandatos del Comlté de Seguridad y
Salud en el Trabalo

Los representantes del empleador en el Comité son designados por un periodo indefinido.
%
Los representantes de los trabajador,es en el Comité se eligen por mayoria simple de los

f
votos válidos de los trabajadores, y por un perfodo de dos años como máximo.

Artfculo 16": Obligaclones del Comlté de Seguridad y Salud en el Trabajo

a) Aprobar el Reglamento lntemo de Segwidad y Salud en el Trabajo y vigilar su

cumplimiento al interior del Programa Juntos.
b) Aprobar la Matriz de ldentificación de Peligros, evaluación de Riesgos y sus medidas
de contro[.
Toda 6opia de ¿sta dooumento qllc 6c ¿ncueñtrÉ fucra d.l anlomo dC Portal Wcb JUNTOS es unqQ
i
COIfTROIáDA, ercepc¡ón de que háya stso s€lladó como COPIA COñTRq

4'w/
 SISTEMA OE GEST|ÓN OE IáCA.UOAO

PROGRAMA NACIONAL DE APOYO OIRECTO A LOS MAS POBRES

PNAOP.URH.OD.O02 Versión: 01 Fecha,2811212017 Página 19 de 46

Reglamento lnterno de Seguridad y Salud en el -rrabaio

Artículo 20": De los reglstros en seguridad y salud en el trabalo

EI PROGMMA NACIONAL DE APOYO DIRECTO A LOS MÁS POBRES . JUNTOS,

se encarga de implementar los registros y documentación del Sístema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo, en función de sus necesidades. Estos reg¡stros y
documentos deben estar actualizados y a disposición de los habajadores y de la
autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad, siendo éstos:

. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros accidentes, en el que deben constalar la investigación y las
medidas correct¡vas.
. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
. Registro del moniloreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
faclores de riesgo disergonómicas.
r Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e Registro de estadísticas de seguridad y salud.
. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
. Registro de inducción, capacitación, entrenamienlo y simulacros de emergencia.
o Registros de auditorias. ..-\
/./
Capíhrlo Vlll / "
lnfracclonas y Sanciones I
L
Articulo 2lo: lnfracciones al Reglamento

Son infracciones al Reglamento lnterno de Seguridad y Salud en el Trabaio los fi

incumplimientos de las normas. dispositivos o estándares definidos a continuación: I
h
. Se considera como lnf¡acción Leve lo siguiente: ktl
- La falta de orden y limpieza del ambiente de trabajo de la que no se derive \\[
riesgo para la integridad fisica o salud de los trabajadores. \/
- No reportar oportunamente los incidentes.
- No asistir a la capacitación programada en seguridad y salud en el trabajo.
- No adoptar las disposiciones, recomendaciones o medidas en seguridad y ,/)
salud en eltrabajo. lf
. Se considera como lnfracciones Graves las siguienles:
./v
- Obstaculizar o impedir el desanollo y aplicación del Prograrna de Seguridad y
Salud. r
- No asistir a los exámenes médicos programados de carácter obligatorio en l)
cumplimiento a las normas de seguridad y salud en el trabajo. +
- No informar a los trabajadores de los riesgos a que están expuestos duranle la q¡-/
ejecución de su Iabor.

Toda copla de esle docúnér o qué se encuentrc fu¿ra dél cntorno dal Polal W6b JUNTOS Gs una CO_PIA NO
CONTROLAOA, a excopc¡ón d€ que haya 3ido saltado cómo COPIA
 t ,:;\5
r -..1 cl
SISTEMA OE GESTIÓN DE Iá CALIDAD

PROGRAI,IA ¡IACIONAL DE APOYO DIRECTO A LOS IIIAS POBRES

PNADP.URH.OD.OO2 Versión: 0't Fxha:2810212017 Página l8 de46

de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe verificar el cumpfimiento de

todas las normas de prevención, tanto de accidentes oomo de
seguridad y salud ocupacional, asl como la inspección y monitoreo de
las labores que realizan los trabajadores.
c) Para el
caso de las supervisiones ¡ntemas, PROGRAMA el
NACIONAL DE APOYO DIRECTO A LOS MAS POBRES. JUNTOS,
debe eetablecer el perfil de los auditores, en el caso de las auditorlas
externas eslos se realizarán por audilores independientes; en ambos
casos se requerirá la participación de los trabajadores o sus
representantes.
d) El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo debe incluir un
cronograma de inspecciones de seguridad dentro del Programa Anual
y
de Seguridad Salud en el Trabaio, cual se rea|zará el
permanentemente por medio de los mbmbros del Comité de
Seguridad.
e) Las inspeccÍones cumplirán con el obietivo de evaluar el cumplimiento
de los procedimientos de seguridad establecidos y tomar las medidas
conect¡vas inmediatas para la mejora conünua del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Capltulo VII

Documentos de Seguridad y Salud en el Traba.io

Artfculo l9o: De los documentos en seguridad y salud en el trabajo (

Pa¡ala gestión de segurirlad y salud se elaboran los siguientes documenlos:
¡ Política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo. q
b
. Reglamento intemo de seguridad y salud en el trabajo.
. Matriz de ldentificación de Peligros, evaluación de Riesgos y sus medidas de
control.
. Mapa de Riesgo.
. Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
. Estudio de.Línea base en Seguridad y Salud en el Trabajo.
. Otros documenlos requeridos por otras normativas de seguridad y salud en el q
trabajo.

P
Toda cop¡a de este documenlo qu6 so eooJentre fusm dcl cnlomo d€l PortelWeb
CONTROLAM. s ercopci&l d€ qué haya 6ido Éallado como COPIA
 SISTEMA OE GESTION OE I.A CALIOAD

PROGRAMA NACIONAL OE APOYO DIRECTO A LO§ MAS POBRES

PNADP.URH-OD402 Versión: 01 Fecha:28102f2O1? Páglna 2l de 46

Reglamento lnterno de Seguridad y Salud en el Trabajo

Artículo 24': Notificación de Accidentes

Todo accidente de trabajo deberá ser informado a la brevedad posible aUa

la Jefe/a de Unidad, quien a su vez informará allala Jeiela de Recursos
Humanos.
Notificación de los accidentes mortales y los incidentes peligrosos: La
Unidad de Recursos Humanos notifica al Ministerio de Trabajo dentro del
plazo máximo de veinticuatro (24) horas de ocunidos e inmediatamente
después de recibido el reporle.
La investigación de los accidentes de trabajo/incidentes peligrosos deben
ser realizados en un plazo no mayor de los cinco (5) días de ocunido.
d. Los accidentes fatales, acc¡dentes o incidentes serán notmcados por la
empresa contratista al MTPE d¡rectamenle en el caso de que el personal
este prestando servic¡os mediante une empresa a la inslitución.

Capítulo X

Oe la Actualización de Documentos del Sistema de Gestión y Seguridad en el

Trabafo

Artfculo 25': ldentiticación de Peligros y Evaluación de Riesgos /J

/
La ldentificación de Peligros y Evaluación de Riesgos t¡ene la finalidad de: I
¡ ldentificar los peligros en las actividades asociadas a los procÉsos o servicios,
L
ambientes de trabajo e infraestructura en las actividades del PROGRAMA A
NACIONAL OEAPOVO DIRECTO A LOS MÁS POBRES.JUNTOS
. Evaluar y registrar los riesgos de los peligros identificados y establecer controles
4b
para aquellos que tienen o pueden tener riesgos significativos sobre las
condiciones de seguridad y salud del personal.
1i.

6{\
identificación de los peligros y evaluación de la implicancia de los
l;"::"*".|a U
Articulo 26": De la actualización de los mapas de riesgos
Los mapas de riesgos son una representac¡ón gráfica de los riesgos identificados en la
Matü IPERG, por lo que si exisüera una actualización de esta matriz, los mapas de riesgo

4
deberán ser actualtsados corelativamente.

Artículo 27": Del equipo evaluador para el caso de actualizaciones

Para la idenüficación de peligros y evaluación de riesgos de Salud en el Trabajo, se con(aé Ar./

con un equipo evaluedor que estará conformado por el Comité de Segun:dad y Salud en el
Trabajo y los responsables de cada área El equipo evaluador elaborará un listado de los
puestos de trabajo existentes en los procesos de la entidad, luego se determinarán las

Toda cop¡a de esle documento qu6 sé encuéñtrc fu¿rá dcl ontomo dcl PolalWcb JUNTOS es
CONTROT¡OA, a e¡cepc¡ón de que hay, skJo séllado como COPIA
.r
 l,'' ¡'" i'
\\

SISTEMA DE GESNÓN DE LA CAUOAD

I
PROGRAI'A NACIONAL OE APOYO OIRECTO A LOS MAS POARES

PNAOP.URH.OD402 Versión:01 Fecha:281O2I2O17 Página 20 de 46

- -RaalarmenfaJn+ararlJa Sa+ruriclad-w Sehld-aa-al-Tra h¡ i,a .

- No entregar a los trabajadores equipos de protección personal, si su labor lo

requ¡ere.
- No utilizar los equipos de proteccón personal 'EPP', o hacerlo en forma
inadecuada.
- Asignar trabajos a personal que no po6ea la cal¡ficación adecuada.
- No supervisar o no disponer la supervisión de los trabaJos asignados.

Se considera como lnfracclón Muy Grave lo siguiente:

- Cualquier acto de imprudencia o negligencia que cau6e la muerte o lesión muy
grave a un trabajador.
- Proporcionar información inexacta de forma deliberada durante el proceso de
análisis e investigación del accidente.
- No paralizar ni suspender de forma inmediata 106 trabajos con riesgo
¡nminente, reanudarlos sin haber subsanado previamente las causas que
motivaron dicha paralización.

Artículo 22o: Sanciones

Las infracciones son objeto de sanc¡ón y se dasifican de acuerdo al tipo de

íncumplimiento y cantidad de trabajadores afectados. Los infractores del presente
Reglamento seÉn sancionados por la entidad de acuerdo a la gravedad de la falta,
previa evaluación de la Unidad de Recursos Humanos y en concordanc¡a con lo
también estipulado en los artlculos del Art. 39" al 43' del Capftulo lX del Reglamento
lnterno de Trabajo def PROGRAMA NACIONAL DE APOYO DIRECTO A LOS MÁS
POBRES . JUNTOS

Las sanciones al personal de la entidad serán las siguientes: amonestación verbal o

escrita, suspensión o deslitución.

Las sanciones al personal de empresas contratistas, usuar¡os y visitantes serán

impuestas por el PROGMMA NACIONAL DE APOYO DTRECTO A LOS MAS
POBRES - JUNTOS, previa recomendación de la Unidad de Recursos Humanos,
siendo estas las siguientes: amonestación o prohibición de ingreso a las instalaciones
de la entidad.

Capítulo lX

Del Procedlm¡ento en Caso de Accidentes e tncidentes de Trabajo G

Articulo 23o: lnvestigación de Accidentes e lncidentes
La investigación de un accídente o de alguna ocunencia tendrá como fin determinar
d
los factores, elementos, circunstancias, puntos criticos y descubrir las prácticas y
condiciones peligrosas, que concufren para causar los accidentes e incidentes. La
finalidad de la investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la
Dirección de Ia Entidad tomar acciones cofrectivas y prevenir Ia recunencia de los P
I
m¡smos.

Toda cop¡á do documento qu6 5¿ end¡ente fuera del er omo d€l Port¿lWeb Jg¡IOS es una COPIÁN
o estc doc{,mento
COiÍTROLAOA, á éxcepción de q.re ttaya ÉUo s€ládo €Dmo Cqp+46Ñ?hpuOa
AA/
 SISTEMA OE GESTIÓN DE LA CALIDAD

PROGRAIIIA i{ACIONAL OE APOYO OIRECTO A LOS MAS POBRES

PNADP.URH.OD4O2 Versión: 01 Fecll,¿:2810212017 Página 22 de 46

Reglamento lnterno de Seguridad y Salud en él Trabajo

actividades qr.n realizan en cade puesto, para lo cual se considerará adividades rutinarias,
no Minarias y de emergencia.

A¡tículo 28": Actualización de documentos

La actualización de los documentos será con una ftecuencia anual, para determinar si
hubo algrin cambio que pueda generar alguna ac{ualización total o parcial de los
registros de evaluación de riesgo: también se debe considerar la aclualización de los
mismos como consecuencia de:
. Adquisición de nuevo equipamiento y materiales.
. Modificaciones flsicas de ¡nfraelructura.
. Cambio en la metodología de la operación.
. Cambios sobre los procesos.
. Nuevas operaciones.
¡ Contratación de nuevos servictbs.
. Nueve legislación y/o normativa aplicable.

Capítulo Xl

De la Vigilancia Médica

Articulo 29": Disposlclones sobre enfermedades ocupaclonalas

Todo trabajador está en la obligación de as¡stir a los exámenes méd¡cos

ocupacionales programados por la Unidad de Recursos Humanos, con la finalidad de
evaiuar periódlcamente el estado de salud para prevenir enfermedades ocupaciones.

Articulo 30': Obllgaclón de utilizar implementos de seguridad

Todo trabajador y en los casos que corresponda, t¡enen la obligación de utilizar los
implemenlos de protección proporcionados y/o recomendados por la entidad para
disminuir las posibil¡dades de contraer enfermedades ocupacionales.
(
Artfculo 31": Maneio de información médico confidencial

EI PROGRAMA NACIONAL OE APOYO DIRECTO A LOS MÁS POBRES . JUNTOS,

respeta la confidencialidad de la información médica de sus trabajadores, por ello, se
compromete a no revelarla a menos que los trabajadores lo autoricen o la ley asi lo
-t
v

f
disponga.

Articulo 32o: Oe las evaluaciones médlcas

Las evaluacíones médicas ocupacionales, son realizadas por entidades de salud

aprobadas y autor¡zadas por PROGMiIA NACIONAL DE APOYO DIRECTO A LOS
MÁS pOBRES - JUNTOS. Las entidades de salud que realizan la evaluación médica
Toda copla de este doo¡meoto qus 6á anoreñtre fuer¡ dél entorno del PolelWcb JUNTOS cs una COPIA NO /
CONTROTADA, e €rcéPc¡6n de qué haya sklo sellado con¡o COPIA CONTROLAOA
ar\-/
qe
 SISIEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD

PROGRAI¡|A NACIONAL OE APOYO OIRECTO A LOS tilAs POBRES

PNAOP.URH.OD.OO2 Versión:01 Fecha:28102D017 Pfuina 23 de 46

. slodhmeñtoJnl¿¡eoda-Saa¡¡rid¡d- u-Safr¡d-a¡l-al. T-;rb.¡á- -

del personal de la erfidad entregaran los resuttados de cada evaluación médica a la

Unidad de Recursos Humanos para su custodia.

Capitulo Xl!

Estándares de Seguridad y Salud en el Trabajo

Artlculo 33o: De los estánda¡es

Estándares son los modelos, pauteE y patrones establecidos por el empleador que
contienen los parámetros y los requ¡sitos mlnimos aceptables de medida, cantída4
calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios experimentales,
investigación. legislación vigente y/o resultado del avance tecnológico, con los cuales
es posible comparar las ac{ividades de trabajo, desempeño y comportamiento
industrial. Es un parámetro que indica la forma c-orrecta de hacer las cosas.

Articulo 34": Oe los estándares generates

a) Antes de empezar una tarea, se debe identificar los peligros, y evaluar la

posibilidad de que éstos puedan causar algún daño; programar las tareas y
proceder a emprenderla.
b) No se permitirá, bajo ninguna circunstancia, que se realice atguna labor en forma
insegura o que ésta pueda causar algún accidente o enfermedad.
c) si el servidor es test¡go de alguna acción y/o condición subestándar, tendÉ que
obligatoriamente reportarla a su jefe de unidad, el cual a su vez deberá de tomar
las medidas corectivas del caso.
d) En caso de accidentes con daño personal, éste será notifcado a su supervisor y/o
a un miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien según el caso (
brindará los primeros auxilios para su posterior derivación a un centro asistenciaf o
llamará al servicio de emergencias.
e) Los puntos de enhada y de salida están demarcados y señalizados para tal fin, los
senderos por donde el personal se desplazará están frjados y debidamente
señalizados en el plano del ambiente de trabajo.
0 cada trabajador es responsable de mantener ordenado y limpio su lugar de trabajo
\
asf como manlener libres de obstáculos escaleras, conedores y pasadizos. ño
dejar henamientas, cables, mangueras o equipos que puedan ocasionar

P
tropezones, resbalones y caÍdas,
g) Ninguna labor se considera terminada si el área de trabajo no queda limpia y
ordenada.
h) En et trabajo no se permile jugar, hacer bromas pesadas, pelear o díslraer a otro
trabajador, este comportamiento puede originar un accidente.
i) Se cumplirá con las disposiciones de'NO FUMAR'en las áreas señaladas como
prohibidas de conformidad con la Ley N'25357.
j) No está permitida la concunencia a trabajar bajo la influencia del alcohol, l-
narcóticos sustancias estupefacientes y drogas, en este últirno caso si su uso no
ha sido prescrito mediante receta médica legal.
AJ

COñTROI-AOA, I e)Gepolón dé que haya sido sallado

cor¡o COe C)ú¡oA
-ioaacoprao-ee@detemo-mooetFónarweu¡u¡¡rofesuni
 SISÍEi¡A DE GESTÓN OE Iá CALIOAD

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PÑADP-URH.OD{02 Ve¡sión:01 Fecáa:281Q2f2O17 Página 24 de 46

Reglamento lnterno de Seguridad y Salud en el Trabajo

k) Todo el personal debe estar consciente de la necesidad de hacer uso adecuado de

los servicios higiénicos, manteniéndolos limpios, de modo que eslos brinden
siempre un buen servicio.
r) Los trabajadores que se encuentren en contasto con dinero. deberán lavarse las
manos, con agua y jabón antes de emprender otra tarea.
m) Almacenar los materiales de limpieza en los lugares establecidos y señalizados.
n) Mantener libre de obstáculos ef acceso a los equipos de emergencia, tales como,
efintores, camilla, etc.
o) Cumplir y respetar lo indicado en las señales de eeguridad.
p) Al retirarse de las instalaciones o lugar de trabajo se debe asegurar que todos los
equipos, que no se van a utilizar, queden apagados y asegurados (almacén o
estantes de equiPos y herramientas).

Articulo 35': Estándares de seguridad en tas estrucfuras de locales de trabajo

a) Todos las edificacíones permanentes o temporales, serán de construcción segura y

firme para evitar el riesgo de desptome y deberán reunir cuando menos' las
exigencias que determinen los reglamentos de construcción o las normas técn¡cas
respectivas.
b) Los techos tendrán suficiente resistencia a condiciones normale§ de lluvia y viento,
de acuerdo con las condiciones climatológicas de la zona y cuando sea necesario,
para soportar la suspensión de cargas.
c) Los "Factores de Seguridad" correspondientes a los materiales utilizados en las
estructuras, deberán cuando menos corresponder a log que determinen los
reglamenlos de construcción del país, o las normas técnicas respeclivas. teniendo
en cuenta la naturaleza estática o dinámica de la carga a que estén somet¡dos.
d) Los Estantes. racks, otros deberán eslar sujetas a la pared o piso, para evitar la
caída de estas.
e) La Señalización del área de trabajo (almaén) deberá estar visible con las colores
de seguridad (Anexo n' 1).
0 Para ápilar cajas u o§etos, se realizará desde la carga más liviana a Ia parte de
arriba hacia abalo las más pesadas.

Artfculo 36": Estándares de seguridad el área adm¡nistrativa (

a) Organizar las superficies de trabajo (escritorios, mesas, módulos de cómputo) para
que pueda disponer de una forma cómoda y segura sus equipos y otros elementos
de trabajo.
p
b) Tener en c,ueftta las siguientes consideraciones pafti los rltiles, equipos de trabajo
y materiales en general:
- Colocar los implementos de trabaio que utiliza con mayor frecuencia, al fácil $,

r
alcance de las manos.
- No colocar mater¡ales u objetos en la parte superior de armarios, archivadores
o muebles, donde sea dificil alcanzarlos.
- No ubicar cajas, papeleria u otro tipo de elementos debajo de escritorios, o
mesas de trabajo, pueslo que esta situación limita el acercamiento al plano de
trabajo e incrementa la fatiga.
- Mantener en el escritorio o puesto de trabajo sólo lo indispensable para realizar
las actividades.
Toda cop'ta dc €ste documanlo qu€ B.a enqrentre fueÉ del entomo del Porlel Wob JUNTOS 6s uña COPIA NO
COMIROLAoA, a ercepcióa de que haya s¡do sellado cotlo
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SISTEMA OE GESTIÓN DE LA CALIDAO

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-{larrl:*rant*¡r-Jrrfar.r+¡¡¿{a-§a*rr¡irb¿l-u-Q*l¡d-*r+a}jfrdr*i* : -

c) Asegurarse de que su plano de trabajo no esté a un nivel demasiado alto o

demasíado bajo. La altura del escritorio o del tablero de la mesa debe permiür el
sufic¡ente espac¡o para acomodar las piemas, de modo que pueda facilitar los
ajustes de la postura para el trabajador sentado, a la vez que también permite un
ángulo de 90" a '100' para el codo.
d) No utilizar calenladores eléctricos de agua, en los puestos de trabajo. Estos podrán
ser utilizados sólo en las áreas deslinadas para cafeterias o en áreas exclus¡vas
dentro de ofic¡nas autorizadas para ello, lejos de maleriales combustibles tales
como cortinas, papeles, etc.; deberán utilizarse calentadores de diseño reciente
que estén equ¡pados con intemlptores que automáticamente apagan el aparato si
éste llegara a vollearse.
e) Mantener las zonas de tránsito (pasillos dentro de oficinas, corredores, áreas
comunes, vias de evacuación) libre de obstáculos (cajas, papeles. cables sueltos,
etc.).
f) Mantener los cajones de escritorios, archivadores, armarios, etc., siempre cerrados
a fin de evitar golpes o cafdas del personal.
g) No ingerir alimentos cerca de los equipos electrónicoe.
h) No adoptar posturas inconectas como: sentarse sobre.una piema o sentarse con
las piemas cruzadas ni sujetar el auricular del teléfono con el hombro,
i) Mantener las áreas de trabajo limpias y ordenadas. La basura y los desperdic¡os
deberán ser colocados en los recipientes conespondientes, siguiendo los principios
de la gestión de residuos sólidos: minimización, segregaeión y control de los
impactos ambientales negativos.
j) No sobrecargar los tomaconientes utilizando enchufes múltiples u otros
dispositivos eléctricos.
k) Al terminar la tarea diaria, dejar apagadas y desconectadas las computadoras,

l)
ventiladores, radios y todo aquello que funcione con energia eléctrica.
Las condiciones ambientales en los locales de trabajo serán como s¡gue: C
- Mantener la temperatura durante las horas de labor a un nivel que no sea
perjudicial para la salud de los trabajadores, ya sea por medios nafurales y/o
artificiales, debiendo evitarse el estrés térmico.
- En los ambientes de trabajo cerrados, se mantendrán por medios nafurales y/o
artificiales, condiciones almosféricas adecuadas para evitar el insuficiente
suministro de aire, aire viciado y las conientes dañinas. \
- Los accesos y ambientes deben de mantenerse limpios; los residuos y basuras
serán dispuestos en recipientes que perm¡lan la segregación en estaciones
temporales.
- Los servicios higiénicos se mantendrán permanentemente limpios y
desinfectados. /
Articulo 37': Seguridad en almacenes

a) En los almacenee y archivos se respetará las siguientes normas de

A^--,
+
seguridad:
. Se establece como norma de caráGtat obligatorio la prohibición de fumar o
hacer fuego abierto tanto en el inter¡or como en el exterior de las inflalaciones.
. Se débe contar con extintores para fuego tipo A, B, C., con fecha de
operatividad vigentes, debidamente señalizado y a una altura de 1.20 mts.
foda copia de esla documénlo que se enarenlre luera (El entomo del Poñal
CONTROLAOA, r excépción da que haya süo eellado cano CO! OLAOA
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Reglamento lntemo de Seguridad y Salud en elTrabaio

. Las instalaciones ¡ntemas aledañas a los almacenes y archivos deben

y
mantenerse limpias y ordenadas en forma permanente.
¡ Para 'sacar productos de la parte superior de los estantes, los empleados
deberán utilizar las escaleras.
. Se evitará en todo momento el amontonamiento desordenado y sin segur¡dad
de los materiales almacenados.
. La entidad contará con depósitos, estantes o anaqueles debidamente
distribuidos según sus necesidades de almacenamiento.
. Los materiales serán apilados y almacenados de acuerdo a las condiciones de
seguridad síguientes:
- La adecuada distribución de la luz, nalural o artificial.
- El funcionamiento apropiado de los equípos de oficina, ventiladores, entre
otros.
- El paso libre en los pasillos y pasajee de tránsito; y
- El funcionamiento eficiente de rociadores o el uso de cualquier otro equipo
de combatir incendios.
. Los materiales no serán apilados contra tabiques o paredes de los almacenes
a menos que se compruebe que dichos tabiques o paredes son de suficiente
resislencia para soportar la presión.
. Los maler¡ales no serán apilados a una altura tal que pueda causar la
inestabilidad de la Pila o ruma.

b| En el almacenam¡ento de sustanclas lnflamables liquidas:

. Todos los produclos qulmicos, deberán contar con una ficha de seguridad de
material(MSDS).
. Emplear reciÉientes específ¡camente diseñadoE para el tipo mater¡al.
. Que los materiales inflamables y/o combustibles no sean almacenados,
transferidos o trasladados de un contenedor a otro en las proximidades de
trabajos con llama abierta o cualquier otra fuente de ignición.
. Que tenga ventilación adecuada para prevenir acumulación de vapores y
gases.
. Se estableoe como norma de carác{er obligatorio la prohibición de fumar o (
hacer fuego abierto tanto en el interior como en el extérior de las instalacione§.
. Emplear equipos de protección personal, en especial de cara y mano§.

Capí-tulo Xlll

Estándares de Seguridad en las Operaciones y Actividades Conexas

f
Articulo 38o: Seguridad en los viajes a zonas agrestes del interio¡ de pais ry
Durante los vlaJes a zonas agrestes del país:

a) Antes de desplazarte por un paraje que se desconoce, el comisionado debe

informarse sobfe los riesgos existentés, es por ello, siempre que sea posible se
deberá acompañar por alguien que conozca la zona. P
Toda cop¡a d€ esté de¡¡monlo que se éncucr ra fuaÉ dcl onlorno dal Polal
CONIROLAOA, a ¿xcéeoón de quo haya s¡do sellado coílo
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Versión:01 Feaha:28102f201? Pág¡na 27 d€ 46

4egtamen+a {ñerneJa-San-r{ric}ád r¡§*hrd an-af-Trahria

b) Evítar. zonas de paso arriesladas como cauces de rlos, tenenos y puentes

inestables; s¡ es precíso, dar un rodeo, aunque lleve más tiempo llegar aldestino.
c) En todos los viajes se debe contar con un botiquin que oontenga lmplementos
básicos para alención de urgencias y con instrucciones de emergencia para
proceder en cada caso. En caso da alejarse del vehfculo una distancia
considerable. el personal debe llevar consigo el botiquín.
d) Se debe contar con directorio de entidades y lfderes locates incluyendo direcciones
de los cenlros de salud más oercanos, destacando los centroJ donde acudir en
caso de necesitar suero antioffdico.
e) comunicar de forma anticipada a la comunidad la fecha y hora de llegada,
sol¡c¡tando en la medida de lo posible acompañamiento en caso sean cam¡nos
inseguros.
No realizar actos inseguros como: saltar desde un desnivel, vehfculos o escaleras,
sortear una valla trepando por ella, aunque no sea muy elevada, desplazarte en
vehÍculos no adaptados para viajeros, como los tractores o los remolques.

Desplazamiento en vehículos:

a) Contar con licencia de csnducir v¡gente.

b) Periódicamente, comprobar el buen estado de las lunas, los retroüsores, los
frenos, la dirección, las luces, la presión y el dibujo de los neumáicos, los niveles
de agua, el aceite y el líquido limpiaparabrisas.
c) Respetar las normas de circulación en todo momento.
d) Adaptar siempre la conducción a las circunstancias de la vla y del entomo: reducir
r)
la velocidad y aumentar la distancia de seguridad cuando sea preciso (atascos,
noche, lluvia, h¡elo, etc.)
e) Tener en cuenta que el uso de vehículos por terrenos no acondicionados requiere
L
de un adiestramienlo adecuado. q
0 Es indispensable llevar equipos de comunicacíón telefón¡ca móvil o en su defecto
solicitar ayuda para que comuniquen a la entidad en caso se produzca algún
accidente. Las tablets asignadas ouentan con Gps que puede determinar las
coordenadas de ubicación siempre que se conecte a un plan de datos.
s) Adaptar el asiento del conductor a fas características individuales: altura e
q
inclinación del asiento, allura y profundidad del volante, reposacabezas y cinturón
de seguridad, con la finalidad de reducir la fatiga.

,q
h) Evitar la ingesta de comidas copíosas y de alcohol, así como medicamentos que
pudieran afectar el estado de alerta del conductor. En víajes largos, procurar
descansar periódicamente.

En zonas de existencia de enfermedades endémlcas:

a) lnformarse previamenle de la exislencia de enfermedades metaxénícas y los

animales que la transmiten (insectos, arañas, alacranes, serpientes, etc.)
t
A/./'
b) Antes de reallzar los viajes, determinar si se requiere vacunación previa para
prevenir enfermedades endémicas.

Toda copia dé esle documedo quc ss encuéntra t e.a detj:artfñle-ei¡ortal tveb JUNTOS es una COPIA NO
CONTROLAOA. a excepclón de que haUfdo aaltrdo corip COpIR CONTRO|_¡O¡
 SISTEI'¡A.9E GESTIÓN OE Iá EAUOAO

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PNAOP.URH.OD.OO2 Versión: 01 Fecha:2An212O17 Página 29 de 46

Reglamento lnterno de Seguridad y Salud en el Trabajo

g) Conectar las heramientas a tierra siempre que exista la posibilidad de cargas

estáticas.
h) Utilizar las herramientas solo para el fin para el que han sido diseñadas.
i) lnspeccionaf las henamientas antes y después de cada uso, y limpiarlas según
sea nerrsario.
i) No desviar ni desconec{ar mecanismos de seguridad.
k) Al trabajar en superficies inclinadas, elevadas o sobre rejillas, amarrar las
henamientas para evitar que caigan a niveles inferiores.
l) Asegurar adecuadamente cualquier pieza sobre la que se esté traba.iando a
manera de tener ambas manos libres para controlar la henamienta.
m) Únicamente personal calificado puede afilar, ajustar o reparar henamienlas.
Artículo 40': Manipulación y uso de productos qufmlcos

a) Asistir a la capacitación sobre la Comunicación de Riesgos.

b) Tener a disposición de todos los empleados las Hojas de Datos de Seguridad de
Materiales (MSDS) para todos los materiales en su área de trabajo, proporcionada
por su Supervisor.
c) Saber dónde encontrar y cómo utitizar la información que proporciona una MSDS.
especialmente las medidas de protección.
d) Seguir todas las precauciones indÍcadas en una MSOS.
e) Rotular con exactitud todos los contenedores de produclos químicos secundarios.
f) Saber cómo leer los carteles y rotulos.

Artículo 41": De los trabajos de instalaclones eléctricas

Las instalaciones eléc{ricas y aclividades relacionadas a ellas, de acr.¡erdo a la complejidad

y necesidad de especialización, deben de cumplir con las normas establecidas en el
Código Nacional de Elechicilad Tomo M "Sistema de utilización" y la Resolución
/,?
Ministerial No 161-2007-MEM-DM, sus modificaciones y demás disposiciones legales
ügentes; así también, en los casos aplicables, se tendrá en ct¡enta lo siguiente:

o Todos los trabajos en instalaciones eléctricas deben llevarce a cabo con 9,.

¡
trabajadores especializados y en circuitos previamente des-energ¡zados y contar
con planos o diagramas que muestren infonnación actualizada que ayude a
identificar y operar el sistema eléctrico.
Todo trabajador que realice labores específicas en lugares con riesgo eléctrico
u
identificado, debe usar los equipos de protección personal adecuados.
Antes de iniciar cualquier trabajo de mantenimiarüo y reparación de equipos o
circuitos eléctricos, se procederá a des-energizarlo y descargarlo, bloqueando su
reconexión. Si en un sólo circuito existe ia necesidad de hacer varios trabajos,
cada trabajador o cada jefe responsable colocará su candado y tarjeta; los cuafes
serán retirados sucesivamente al término del trabajo. Antes de la reconexión de la
energía, el área debe quedar limpia de herram¡entas, mater¡ales y desperdicios.
El primer trabajador que coloca su candado de seguridad, antes de iníciar el
trabajo de reparación o mantenimiento, deberá comprobar que el circuito y los
I
¿t),,-/
equipos estén des-energizados. El candado de seguridad será retirado por el
mismo trabajador que lo colocó, estando prohib¡do encargar esta tarea a otro
trabajador. Se exhibirá, donde sea requerido, los siguientes avisos con
Toda cop¡a de este documenlo que se encuentre fuera del éntomo del PolalWob JU¡JTOS e3 uña COPIA NO
CONTROLAOA. a erc¿pcióñ dé qué ñaya s¡do sellado corno COPIA CONÍROIáOA C.w
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SISTE}VIA DE GESTIÓN OE LA CALIOAD

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PNADP-URH.OD.OO2 Versión:01 Fechet2AV2n017 Página 28 cle 46

Xaalarrar¡to-lniarrra-da Saa¡¡ridad-v-Sal¡rd an alT;eb¿ia

c) Si la actividad interfiere directamente con colmenas, avisperos o nidos, siempre

que sea posible, se debe solicitar que 6e retiren, y en caso contrario, informarse y
adoptar las medidas de protección adecuada antes de realiza¡ el trabajo.
d) En caso de sufrir una flcadura o mordedura. en la medida de fo posible. se debe
identiñcar el animal, adoptar de inmediato las medidas de primeros auxilios y
ponerse en contacto con el servicio médico.

En zonas de mucho sol:

a) Evitar en lo posible la exposición directa al sol.

b) Ut¡lizar sombrero de ala ancha y protector solar.
c) Usar ropa amplia de manga y pernera larga, ligera, de color claro y kanspirable.
d) Organizarse, siempre que se pueda, para realizar las tareas de mayor esfuezo
fÍsico a primera hora de la jornada.
e) Beber agua hervida o envasada rehidratante con frecuencia, para reponer agua y
las sales perdidas al sudar, evitando las comidas copiosas, el alcohol, los
refrescos de cola y el café.
0 Realiza pausas periódicas en zonas de sombra.

En caso de sufrir golpe de calor:

a) Colocarse en zona de sombra.
b) Enfriarse rápidamente por cualquier método disponibla ductas, mangueras,
compresas de agua fria, abanicándolo.
c) Solicitar ayuda médica ¡nmediatamente.

En zonas de mucha lluvia:

a) Utilizar ropa de protección adecuada y sustitulr inmediatamente la mojada.

b) Protegerse las extremidades con guanles, calceünes térmicos, botas. etc.
c) Tomar alimentos y bebidas calientes. El alcohol y el café no son recomendables,
ya que alteran la circulación sangufnea y aumentan la pérdida de calor corporal. (
d) Si tienes problemas circulatorios, poner en conocimiento al seMcio de prevención.

Artfculo 39": Seguridad en el uso de equlpos y herramientas

»
a) Antes de usar cualquier herramienta, se debe recibir capacilación sobre el EPP
adecuado, el uso de guardas de máquinas, los procedimientos para la operación
segura de cada máquina (incluyendo los procedimientos de paradas de
emergencia) y sobre situaciones que podrian causar accidentes y la forma de
ev¡tarlas o responder a ellas.
b) Las henamientas deben ser utilizadas únicamente por el personal capacitado.
c) Según sea apropiado, cumplir con los procedimientos de Bloqueo y/o Señalízación.
d) Almacenar todas las herram¡entas en orden para evitar que sufr.an daños o pierdan
calidad.
e) Retirar inmediatamenté del servicio cualquier henam¡enta o equipo debctuoso.
0 Utilizar el EPP apropiado.
TE-copia oe este-¡ocum-ento qi¡é se en¿umir¿ firc?le-fenlorno-i es-u-n-a COPI-A-ñO--
CONTROLAOA, a erc¿pción dc que haya sido icllado CONTROLAOA

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 SISTEMA OE GESNÓN OE lj CALIDAD

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PNADP.URH-OO-OO2 Ve6¡ón: 01 Fecha'.2810212017 Pág¡na 30 cle 46

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

ínstrucciones y advertencias que cumplan estándares del código de coiores y

señales del presente reglamento:
- Que prohiban a toda persona no autorizada ingresar a los locales
especialmente destinados a coniener equipos o instalaciones eléctricas
energizadas.
- Que prohíban a trabajadores no autorizados operar o intervenir los aparatos
eléclricos o cualquier elemento de la inlalación.
- Que indiquen instrucciones a seguir en casos de incendio en los recintos en
que se encuentren aparatos e instalaciones eléciricas.
- Que indiquen el teléfono del área responsable para notificar acontecimientos
de emergencía de orden elécirico.
- Que diga: "RIESGO ELÉCTRICO', debidamente iluminado, colocado en toda
maquinaria o equipo eléctrico de tensión superior a cien volt (100 V),
expuestos al peligro de ocasionar accidentes.
- Que indiquen el lugar donde existan cables y equipos eléctricos enterrados.
- Las henamientas eléctricas manuales no deben ser operadas a alto voltaje.

Capítulo XIV

Estándares de Control de los Peligros Existentes y Riesgos Evaluados

Artículo 42: ldentiñcación de Rlesgos Asociados a las Operaciones

A) PROGRAMA NACIONAL DE APOYO DTRECTO A LOS MÁS POBRES .

JUNTOS, dentro de su Progrema Anual de Seguridad y Salud en el Trabaio,
elaborará la Matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos.
b) La identificación de peligros y evaluación de riesgos comprende la evaluación de
todas las instalaciones fisicas, asi como de las actividades y servicios que realiza
dEI PROGRAMA NACIONAL DE APOYO OIRECTO A LOS MÁS POBRES -
JUNTOS. (

Articulo 4ilo: Prevención de Accidentes y Reducclón del Riesgo

fi
c) Er PROGRAiíA NACTONAL DE APOYO DIRECTO A LOS MÁS POBRES -
JUNTOS, bajo la coordinación de la Unidad de Recursos Humanos, elaborará
normas y procedimientos especfficos por cada unidad de trabajo y por cada
actividad que se realiza dentro de la instalación.
d
d) El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo elaborará un Programa de
y
Capacitación Difusión de las normas y procedimientos de seguridad en el trabajo,
el cual deberá conformar el Plan de Capacitación sobre Seguridad y Salud en el
Trabajo del PROGRAMA NACIONAL DE APOYO DIRECTO A LOS MÁS
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POBRES . JUNTOS
ae cncuenlré fuere del ontomo (bl
foda cop¡a de cate documcnto quc
CONTROI-ADA, a ércepcián de q0é haye sido séllado
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_ _ _ {!-=}r.'E-É--l-'r----^_-r:
.\s!r.s..rerr¡!, r¡E, v¡E ¡rrl.¡¡uas J¡ .Jr.rtt¡t¡ ¡E.t ¡Et f aígqlv

Artfculo 44': Cobertura de Seguros de Trabajadores Proplos y de Terceros

EI PROGRAMA NACIONAL DE APOYO DIRECTO A LOS MAS POBRES . JUNTOS,

bajo la coordinación de la Unidad de Recursos Humanos y con la parlicipación de los
Miembros del Comlté de Seguridad y Salud en el Trabajo, evaluaran las labores de
riesgo, a fin de otorgarles él Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), de
corresponder.

Articulo 45o: Del levantamlento manual de cargas

El trabajo manual implica una serie de cuidados para prevenir lesiones que puedan
estar relacionadas con la tarea diaria. Las posiciones que una persona adopta para
realiza¡ su actividad, los movimientos. y procedimientos mediarfe los cuales moüliza
las cargas en forma manual son muy importantes en materia de prevención, para ello
se deberá seguir las siguientes indicaciones:

¡ Utilizar equipos mecánicos siempre que sea posible (carretillas elevádoras,

plataformas rodantes, gatas, entre otros).
r Cuando se eleve manuelmente un objeto, doblar las rodillas, mantener la espalda
derecha y usar les piemas para subir. La fueza de empuje debe ser realizada por
los muslos y NO por la espalda.
. Separar las piemas para aumentar la base de sustentación y acerque el objeto
alzado a su cuerpo a la altura de su cintura (zona de seguridad).
. No girar la espalda mientras se levanta un objeto pesado. Moverse o girar
utilizando las piernas.
. Al levantar un objeto pesado se debe pedir ayuda.
. Nunca se debe transportar un objeto que impida la visión.
o No anojar objetos a otras personas, ni tirar materiales desde altura.
. Mantener las manos y dedos lejos de los extremos de tubos, rebordes u otros
mater¡ales tubulares. Usar siempre guanles. ,[
. Cuando dos o más personas transporten un objeto largo. deben ubicarse en la
misma forma. La persona que se ubQue alrás, es la que dará las señales para

.
subir, transportar o bajar.
$1,
p
Pa¡a una mayor seguridad en el movimiento dé cargas se deberá tener en
consideración la tabla de cargas máximas, por tipo de situación de los
trabajadores:

Situación Peso Máximo % de Poblaclón

Proteoida
Trabaiadores en oeneral 25 Kq. 850¿
Mayor Protección
Trabajadores enlrenados
y/o situaciones aisladas
15 Kq.
4O Kg.
95!o
No disponible Ctt
t
NORi/IA OE

Toda copia de este documento que se encuentre fuéra dál Gntomo del Porlal Wcb JUNTOS
CONTROIáOA. a ercGpcion de quc haye sido sellado corno COPIA Cg
 SISTEMA OE GESTIÓN DE I.A CAUOAD

PROGRAMA NACIONAL OE APOYO DIRECTO A LOS MAS POBRES

PNADP.URH.OD.OO2 Versión:01 Fecha:2810212017 Pág¡na 32 de «i

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabaio

. En el caso que las servidoras sean designadas para la manipulación manual de

carga, el peso máximo de carga debe ser claramente inferior a la permitida para los
hombres, tomando como referencia la siguiente tabla:

. Cuando las cargas sean mayores de 25 Kg. para los varones y 15 Kg para las
mujeres, el PRoGRAMA NACIONAL DE APOYO DIRECTO A LOS MAS
POBRES - JLrhlTOS, favorecerá la manipulación de cargas utilizando ayudas
mecánicas apropiadas.
. En el caso qi¡e la servidora ele embarazada, no se le permitirá la manipulación
manual de cargas y será reubicada en olro pueto de tabajo.

Arttculo 46o: De las personas que reallzan actlvldades fuera de las oficinas

a) En la medida posible evitar la rutina. salir a la misma hora, pasar por los mismos
lugares.
b) Manténerse atento y vigilante de todo lo que sucede a su alrededor; para captar
las señales de peligro y tener la oportunidad de huir del sitio y evitar problemas.
c) En el caso de cam¡nar sobre las aceras, hacerlo aleJado del borde que da hacia la
calle, para evitar los posibles anebatos o robos.
d) En el caso de esp€rar para abordar un lransporte público. no permanecer inmóvil
en un solo lugar, cambaar de vez en cuando de posición y s¡empre eslar pendiente
de su entorno. (
e) Evitar en lo posible las aglomeraciones, si se observa algo anormal cruzar la calle

f
y alejarse del lugar.
fl Tomar laxis formales (que pertenezcan a empresas); antes de subir a ellos verilicar
que las manijas interiores y pestillos de encuentren en buen estado.
g) lnmediatamente de subir a un taxi trabe todas las pueftas, y vefificar que la puerta
delantera derecha (a lado del conductor) también esté tabada.
h)
i)
No tomar taxis con los vidrios polarizados, placas borrosas o sin placas.
En el caso de sar sorprendido y sometido, mantener la calma y no oponer $
resistencia, no realizar movimienlos bruscos U otfos que puedan hacer suponer al
delincuente que empuñará un arma o hará resistencia; man¡festar su deseo de
cooperañ no discuta y entréguelas. Tener en rnÉ)nte atgo muy ¡mportante, el
criminal está acostumbrado a la violencia, usted no.
j) Finalmente, si de todos modos 8e es víctima de un delito, siempre ¡ealiaar la
denuncia respectiva, y colaborar en todo momento con las autoridades de
seguridad. P
Toda capb de este docum6nto qu. !e éncuérare fuéra dél enlomo dél
CONTROI-AOA e o(céPcióñ de que hrya 6¡do sellado
Polal JUNÍOS es uña COPTA NO
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SISTEiTADE GESTIÓN DE LA CAI-IDAD

PROGRAMA NACIONAL DE APOYO DTRECTO A LOS MAS POBRES

PNADP-URH-OO.OO2 Versión: 01 Fech¿ 28t0212017 Página 33 de 46

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I ,
CapÍtulo XV
Estándares en Ergonomia

La Ergonomía en el tabajo de oficina permite disminuir la pos¡bilidad de lesiones a los

trabajadores que pasan fa mayor parte de su trabajo sentados, se recomienda para el
trabajo en oficina los siguientes estándares.

Articulo 47o: Seguridad Ergonómica en el Uso de las Computadoras

Ubicación de la Pantalla:
a) Disponer la pantalla de manera perpendicular al techo (formando un ángulo de g0.
con respec{o al teclado), con el fin de no reflejar los punlos de luz generados por
los focos o fluorescentes ubicados en ef techo.
b) Colocar la pantalla en dirección paralela a las ventanas, para evitar el reflejo sobre
la misma y que la luz que entra del exlerior ineida directamente sobre los ojos.
c) Ubicar la pantalla de riranera ftontaf al colaborador, con la finalidad de evitar giros
laterales y/o movimientos incómodos-
d) La parte super¡or de la pantalla debe estar ubicada a la altura de la vista del
colaborador.

r
Posición Correcta de Trabajador
a) Regular la altura de la silla, de forma que permita la comodidad al momento de
iniciar el traba¡b con la computadora.
b) Adoptar una posicíón relajada y erguida. EvÍtar inclinarse hacia adelante o hacia
atrás.
c) Colocar los pies de forma plana sobre el suelo.
d) La zona lumbar debe estar cómodamente apoyada en la silla.
e) No girar sobre la silla mediante mov¡mientos bruscos del tronco, se debe realizar el
Q
g¡ro con ayuda de los pies.
como resultado de posturas exces¡vamente estáticas y a veces fozadas, pueden
producirse molestias en la nuca, cabeza, brazos y columna vertebral; para lo cual,
9
se debe realizar algunos ejercicios de relaiación y estiramiento, durante el
desempeño de sus aclividades laborales (pausas activas).
\
Articulo 48o: Del ambiente térmico

Dado que el trabajo en oficinas es un trabajo sedentario, sin esfuerzo flshto importante,
las condiciones de conforl lérmico son: ,e
I
fu-/

Toda copia dé este documento qu€ sc cr¡cuentre lüéra del entomo dét potat Web JUNTO§¿sÍñá C&U ruO
CONTROLAOA, a ércépción de que haya sldo Eeüado coíto COPIA C9¡flIOLAOA
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAO

PROGRAMA NACIONAL DE APOYO OIRECTO A LOS MAS POBRES

PNADP^URH.OD.O02 Versión: 01 Fecha:28102t2O17 Página 34 de 46

Reglamento lnterno de Seguridad y Salud en el Trabajo

Capitulo XVI

Preparación y Respuests en Caso de Emergencias

Articulo 49": Del Plan de Contingencias

EI PROGRAMA NACIONAL DE APOYO OIRECTO A LOS MÁS POBRES -JUNTOS

mantendÉ actual¡zado el Plan de Contingencias, el mismo que contienen las acciones
que deben implementarse en caso que ocuniesen emergencias que no Puedan ser
controladas con simples medidas de mitigación. Asegura además, el cumplimiento de
los siguientes objelivos:
¡ Establecer las acciones necesarias a fin de prevenir y controlar eventualidades
naturales y accidentes laborales que pudieran ocunir en el área de influencia de
las oficinas, principalmente duranle el desanollo de las actividades laborales.
. Contrarrestar o min¡mizar los efectos generados por la ocunencia de
emergencias, producidas por alguna fafla de las instalaciones de seguridad o
errores involuntarios duranle la ejecución de las actividades laborales.
¡ Cumplir con los requerimientos mínimos que establece la Legislación Peruana
vigente aplicables.

Este Plan de Contingencies se aplica a todas las actividades que se desanollarán, y

deberá ser cumplido por todos los trabaiadores, visitantes, contratistas y/o
subcontrat¡stas que se encuefltren bajo vfnculo laboral directo con el PROGRAMA
NACIONAL DE APOYO DIRECTO A LOS NiAS POBRES . JUNTOS

Todo el personal debe participar de manera activa y responsable en los Simulacros

que se realicen en- las instalaciones del PROGRAMA NACIONAL DE APOYO
OIRECTO A LOS MAS POBRES . JUNTOS

Articulo 50": Prevención y control de incendios por parte de los trabaiadores

(

La mejor forma de combaür incendios es evitando que estos ae produzcan; en ese

sentldo cada trabajador deberá:
r Mantener su área de trabajo limpia, ordenada y en lo posible libre de materiales
combustibles y llquidos inflamables. ,{
. No obstruir las puertas. vÍas de acceso o pasadizos, con materiales que puedan
dificultar la libre circulación de las personas.
. lnformar a su super¡or sobre cualquier equipo eléctrico defecluoso.
. Familiarizarse con la ubicación y uso adecuado de los extintores. ü
. En caso de incendio de equipos eléctricos, desconectar el fluido eléctrico. No usar
agua ni extintores que lo contengan si no se ha cortado la energla eléctrica.
. La operación de emplear un extintor dura muy poco tiempo, por consiguiente,
utilícelo bien, acérquese lo más que pueda, dirija el chorro a la base de las llamas,
no desperdicie su contenido.
. Obedecer los avisos de seguridad y familiarizarse con los principios
fundamentales de primeros auxilios,
P
Toda coeia de €Éte doc¡¡rnento que ¡r encuentro lt¡€le del entomo dGl Portal
CONTROLAOA. á ¿Eépción dÉ quo hry. silo sclü¡do
JUNTOS es une COPIA NO

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SISTEMA OE GESTIÓN OE Iá CALIOAO

PROGRA¡TA NACIONAL DE APOYO OIRECTO A LOS MAS POBRES

PNADP.URH.OD4O2 Versión: 01 Fecha:281O2DO17 Página 35 de 46

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Articulo 5lo: Prevención y contro! de incendlos por parte de PROGRAMA

NACIONAL DE APOYO DIRECTO A LOS MAS POBRES . JUNTOS

Para la prevención de incendios el PROGRAMA NACIONAL DE APOYO DIRECTO A

LOS MAS POBRES -JUNTOS garantizará que:
. Todas las instalaciones estarán provislas de suficierúe equipo para la extinción de
incendios que se adapte a los riesgos particulares que estos presentan.
. Todo equipo de exünc¡ón de íncendios se encontrará rotulado y será de fácil
ubicación. Se man{endrá libre de obstáculos para una correcta manipulación. Asi
mismo se mantendrán operativos para una oporluna respuesta.
. Los el¡ntores portáiles conlra incendios, serán inspeccionados una vez al mes y
serán recargados cuando se venza su tiempo de vigencia o se utilicen, se gaste o
no toda la carga.
. Todo el personal del PROGRAMA NACIONAL DE APOYO DIRECTO A LOS
MAS PoBRES - JUNTos. será instruido en métodos de extinción de fuego. La
entidad dispondrá en sus instalaciones de un sistema de alarmas y luces de
emergencía.

Artículo 52o: Primeros Auxilios.

Se debe realizar las acciones vitales al descubrir Shock eléctrico- ahogam¡ento

traumatismo grave
El personaf será instruido en técnicas de pn'meros aulios, coñ la finalldad de tener
una respuesta inmediata y adecuada a la ocufienc¡a de un accidente.
El personal deberá adoptar las siguientes medidas en caso de una emergencia
médica o accidente:

Reqlas Generales:
(
Cuando se. presente la necesidad de un tratamiento de emergencia, siga estas
reglas básicas:
1. Evitar el nerviosismo y el pánico.
2. Si se requiere acción inmediata para salvar una vida (respiración artificial,
control de hemonagias, etc) haga el tratamiento adecuado sin demora.
3. Realizar un examen cuidadoso de la vfctima.
4. Nunca mover a la persona lesionada, a menos que sea absolutamenie
necesario para retirarla del peligro.
5. Avisar al málico inmediatamente.

Tratarnientos:
l
At\-/'

l. Shock eléctrico:
Cortar el fluido eléctrico desde el tablero/ interruptor más ceroano o desde el
tablero principal. Si no se puede cortar el fluido eléctrico pararse sobre la
Toda copia de e3te docurnento.qúe so éncuéntre fuera del entorno del PodalWeb una COPIA NO
CO¡{TROLAOA, a ¿rcapción da quc haya s¡do s,r{l.do cdno
 SISTEÑiA DE GESTIÓN OE I.A CAUOAD

PROGRAMA ÑACIONAL DE APOYO DIRECTO A LOS IIAS POBRES

PNAOP.URH-OD.OO2 Vers¡ón: 01 Fechat 2An?12017 Página 37 de 46

Reglamento lnterno de Segurldad y Salud en el Trabajo

. Anlebrazo: Desde raÍz de los dedos a axila, codo a 90'y muñeca en

extensión.
¡ Muñeca: Desde raiz de los dedos a codo, muñeca en extens¡ón.
. Dedos y mano: Desde punta de los dedos a muñeca, dedos en
semiflexión.
¡ Fémur y pelvis: Desde raíz de los dedos a cosüllas, cadera y rodillas
en extensión; tobillo a 90'.
. Tibia y peroné: Desde raíz de los dedoa a tercio inferior del muslo,
rodilla en extensión.
¡ Tobillo y pie: Desde raíz de los dedos a rodilla, tobillo a 90'!.
En resumen, una fractura se inmoviliza con férula que abarque una
articulación por aniba y otra por debajo de la lesión.
c. Si se sospecha de fractura de cuello, cabeza, columna, debe aplicar la
técnica de inmovilización usando tabla rígida y collarín cervical, para su
traslado al hospital.
d. Si hay duda acerca de si un hueso está o no fracturado, trátese como
fractura.

5. Quemaduras
Son lesiones que se producen a causa del calor seco o del calor húmedo, se
clasifican d6 acuerdo al grado de lesión que causa en los tejidos del cuerpo .n
1er,2do y 3ergrado.
l)
/
a. Eliminar ¡¡ suprimir la cause, si la ropa está en llamas, impedir que et/
accidentado cona, enrollarlo en una manta o abrigo y hacerlo rodar por e(_
suelo. §:1
b. Enfriar la quemadura, rociar las regiones quemadas con abundante agua -y
a una temperatura entre 10 a 20 "C. durante 15 minutos. 'k\
c. Cubrir las quemaduras, proteger Ias quemaduras con sábanas limpias y N\
de ser posible con compresas estériles. \D\
d. Abrigar al paciente y trasladar, generalmente de espaldas o en posición
lateral si üene quemada la espalda o boca abajo si tiene quemados los
,/)
costados y la espalda. / //t
V/
6. Reanimación Cardiopulmonar básico (RCP): /
Es un método efeclivo que permite revivir a una persona que no presenta
signos vitales: respiración, pulso; su aplicación nunca daña a la victima, l)^
aunque la falta de ésta puede resultar faktl ya que cualquier demora puede f
producir consecuencias graves o fatales. A/\l
a. Acostar de espaldas y en posición horízontal al lesionado y colocarse al
lado de la vlctima, con dos dedos (el índice y el medio) palpe el pulso a
nivel del cuello (arteria carótida), de no sent¡r el pulso comeru¿ar con los

Toda cop¡a d6 e3ta doc¡¡mcnto qüG E6 enoJénlro fuéfa d¿l eñtom dél Polal Web ár uná C:OPIA NO
CONTROLAOA, a exc¿pcón de que haya sido rellado como COPIA
 fr ..q: 0(
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SISfEMA DE GESTIÓN DE l.A CALIDAD

PROGRAfÚA NACIONAL OE APOYO DIRECTO A LOS MAS POBRES

PNADP.URH.O}OO2 Versión:01 Fecha:2810212017 Página 36 de 46

- - Raalefirente lntamo de Sedu¡idad.vsálud an a[ Trab¿io

plataforma aislante (tabla de madera, caucho o plásüco) y empuje al afectado

con otro aislanle (escoba de madera o simihr).

2. Shock
Cuando ocurra un "shock" siga estas reglas básicas:
a. Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo, esto se puede conseguir
levantando los pies de la camilla o banca. donde esté acostado el
paciente, 6 putgadas más alto que la cabeza.
b. Conslatar que la boca del paciente esté libre de cuerpos extraños y que
la lengua esté hacia adetante.
c. Suministrar al paciente abundante cantidad de aire fresco u oxígeno si
existe disponible:
d. Evitar el enfriamiento, por lo que se debe abrigar al paciente con una
trazada y llevarlo al médico.

3. Heridas con hemomagias

Seguir el siguiente tratamiento:
a. Como primera medida ¡ealiza¡ compresión directa a nivel de la herida para
controlar el sangrado, colocar un lrapo limpio y aplicar compresión directa
ya sea con un vendaje o con la mano.
b. Si la hemonagia persiste, aplique un torniquete (cinturón, pañuelo, etc.),
los torniquetes solo se aplican en sangrados de miembros superiores e
inferiores. La compreslón se realiza por encima de la herida, si el
sangrado es en el miembro superior se coloc¿¡r el tomiquete siempre en el
brazo por encima de la herida, lo mismo en el miembro inferior, aplicar el
torniquete por encima de la herida siempre en el muslo y se ajusta hasla
parar con el sangrado.
c. El principio que ut¡l¡za el tomiquete para controlar el sangrado es el
comprimir la arteria con el hueso, por eso se aplica en lugares donde hay

d.
solo un hueso brazo (humero), piema (fémur).
Acostar al paciente y tratar de mantenerlo abrigado^ C
e. Conduzca al herido al hospital.
f. Un tomiquete puede estar ajustado por 5 horas sin causar daño en los
tefidos, por eso no es necesario soltado cada 15 minutos.
fr
4. Fracturas
Presenlan dolor y deformidad ósea en el lugar afectado, pueden ser de dos
$
tipos ab¡ertas oceradas: ,f)
a. Fracturas cerradas. se necesita inmovilización con férula neumática
rígida. " JU
b. Fractura Abierta, es aquella que está complicada con una herida, sa debe /
 SISTEMA DE GESÍIÓN DE LA CALIOAD

PROGRAII,IA NACIONAL DE APOYO DIRECTO A LOS iIIAS POBRES

PNADP.URH.OD-OO2 Versión: 01 Fecha:2810212017 Página 39 de 46

Reglamento lnterno de Seguridad y Salud en elTrabajo

c) Para asegurar el cumplimiento de la norma establec¡da, es convenienle que el

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo difunda, oriente y controle las acciones
que se eslipulen 6¡i el presente Reglamento.
d) El PROGRAMA NACTONAL DE ApOyO DTRECTO A LOS MAS POBRES -
JUNTOS a través del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reserva la
facultad de d¡ctar normas administrativas, disposiciones generales y
complementarias que juzgue conveniente para la conecla aplicación del presente
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, en las circunstancias y
oportunidad que lo considere necesario.
e) La revisión y/o modificación de este Reglamento se hará en forma anual, para
garantizar que la reglamentación esté acorde a las variaciones de las normas
legales en seguridad y salud en el trabajo y/o de la institución.

Artículo 55': Disposiclones Complementarias

a) El presente Reglamento tendrá una vigencia de dos años a partir de su

f
aprobación por el Comité, y será revisado por lo menos una vez cada año.
b) El presente Reglamento no podrá ser modificado sin previa autorización del
Gomité deSeguridad y Salud en el Trabajo. Cualquier sugerencia o
recomendación que aporte una mejora a este documenlo, deberá someterse á
consideración del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo del PROGRAMA
NACIONAL DE APOYO DIRECTO A LOS iNAS POBRES - JUNTOS.
c) Los riesgos más frecuentes á los que están expuestos los trabajadores del
PROGRAMA NACIONAL OE APOYO DIRECTO A LOS MÁS POBRES .
JUNTOS, asi como sus consecuencias y las medidas preventivas más
elementales respec'to de cada uno de ellos, se encuentran en medio electrónico y
flsico en el Unidad de Recursos Humanos del PROGMMA NACIONAL DE
1P
APOYO DIRECTO A LOS UAS POBRES - JUNTOS. Al personal le compete
asumir la responsabilidad individual orientada a la protección de su salud y velar
por las condiciones en que se encuentre su respectivo lugar de trabajo.
$] ,

Versión Fecha
CONTROL DE CAMBIOS

Justificación Textos
Modificados
Responsable
,0
01 Elaboración inicial del documento URH l-
ú

Toda cóph de este d@umenlo que se encuéntre fu6ra dal eotomo del Fortal Web
CONTROLAOA. a ercepción de que haya sido sallado como
una COPIA NO

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SISTEÍVIA DE CCSIÓN OE Iá CALIOAO

Á-; PROGRAMANACIONALOE APOYO DIRECTOA LOS IilAS POERES

PNADP.URH.OD.OO2 Versión:01 Fslra:-28102J2017 Página 38 de 46

flar*rrrtonla I nlcrn¡+ ¡lo §anq rriJ+d-+¡-§a.h r¡l¿+ ol Tra Jraia -

masajes cardiacos en el tercio inferior del estemón con una profundidad

de 4 a 5 cm, 6e apl¡ca 30 compresiones.
b. Mientras tanto se debe activar el sistema de emergencia, para que acuda
el personal entrenado para aplicación de desfibrilador.
Después de term¡nar con las 30 compresiones, se pasa a realizar las
respiraciones, se levanta la mandlbula inferior para asegurar el paso del
aire, lratar de cubrir la boca. para ello introduzca el dedo, pulgar y tire del
mentón hacia delante, con la otra mano tapar los orificios nasales (eso
evita la pérdida del aire), respirar profundamente y coloque la boca sobre
la de la victima y sople en forma suave y regular.
d. La frecuencia con la que se realiza el RCP es 30 compresiones y 2
ventilaciones eso equivale a un ciclo.
e. Se realiza 5 ciclos continuos y se procede a evaluación del pulso
carotideo, de no presentar pulso continuar con el proceso de reanimación,
.hasta que llegue el personal entrenado o se realice la reanimación del
pacienle.

Artículo 53': Botiquín de Primeros Auxilios

La entidad, abasleceé de manera continua. a fin de mantener un stock de los
siguientes medicamentos y materiales en el Botiqufn:
o lnslrumenlos: Tijeras, pinzas, navaja u hoja de aféitar, termómetro bucal,
tomiquetes, etc.
. Vendas: Gasa esterilizada, rollo de tela adhesiva o esparadrapo, caja de
curitas, paquetes de algodón absorbente, etc.
. Agua oxigenada, alcohol, yodo, iabón germicida, aspirina (o equivalente),
calmante de dolor, entre otros.

Capttufo XVll (
Disposlciones Flnales y Complomenterlas

ArtÍculo 54": Disposlclones Finales ,fi

a) Los casos no previstos de manera expresa en el presenie reglamento, se regirán
conforme a las normas legales y/o normas técnicas existentes. planes,
procedimientos, y demás documentos de gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo que posea la entidad.
s L'

e
b) Es responsabilidad de la Dirección Ejecutiva, implementar la normatividad
establecida en el presente reglamento, en coordinación con las Unidades del
PROGRAMA NACIONAL DE APOYO DIRECTO A LOS MÁS POBRES .
JUNTOS
 SISTEMA OE GESTIÓN DE I.A CALIOAD

PROGRAMA NACIONAL DE APOYO DIRECTO A LOS MAS POBRES

PNAOP-URH.OO.O02 Versión: 01 Fec¡.at28rc2na17 Página 40 de 46

Reglamento lnterno de Seguridad y Satud en el Trabaio

ANEXOS

ANE]XO 1: CODIGO DESEÑAIES YCOLORES

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SISTE¡/IA oE GESTIÓN DE I.A CALIDAo

PROGRAMA NACIONAL DE APOYO OIRECTO A LOS MAS POBRES

PNADP-URH€D.OO2 Versión:01 F*ha:28102f2O17 Página41 de46

. Reolanento leterna-da-Saerudda¿lu-§alrd an al Tc*t+i+

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 SISÍEMA OE GESNÓN OE Iá CALIDAO

PROGRAMA NACIONAL OE APOYO DIRECTO A LOS TIAS POERES

PNADP.URH.OD.OO2 Ve6¡ón:01 F*ha'.2810U2O17 Página 42 de 46

Reglamento lnterno de Seguridad y Salud en el Trabaio

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CONTROLAOA. a cxcrpc¡ón d¿ qu. haya sldo lellado cdno COIITROUOA
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SISTEMA DE GESTIÓN OE Iá CALIOAO

PROGRAMA NACIOI.¡AL OE APOYO DIRECTO A LOS IÚIAS POBRES

PNADP.URH.OD.OO2 Vers¡ón: 01 Fecha'.2ü02i2017 Página 4ít de 46

. ReglamentolateEno-de Seor¡ddad-rrsatr¡d-an at T+abaia

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SISTEMA DE GESTÓN OE LA CALIOAD

PROGRAMA NACIONAL DE APOYO DIRECTO A LOS MAS POBRES

PNADP.URH.oD4O2 Versión:01 Fechat2il02n017 Página 44 de 46

Reglamento lnterno de Seguridad y Salud en el Trabajo

PISOS USEÑO DE FRAI.¡JAS SEGURIOAD

Et NTP 399.010.1
sEctit{ A!¡Exo 1t del 03 0t6 .200( -

rfi
IóH¡úI i¿FPA 20¡
roɡ{?lFrcactoN oE
aajBr ¡ct^.s pcr.raiclsa3

Fuenle: NTP-399.01G01
t,
l)
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Toda coph de eslé doa¡mento qrÉ se eacu¿ntre tuers dcl énlomo del Portal Web JUNTOS es una COPIA NO
CO¡ÍTROIáOA, a excepción de que hay. r¡do sellado como COPIA q r
t4_N
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SISTEMADE GESNÓN DE LACALfDAD

PROGRAft¡lA NACIONAL DE APOYO OIRECTO A LOS iáAS POBRES

PNADP.URH-OD.OO2 Versión:0'l Fer,ha28l02f2017 Páglna 45 de 46

- Reqlamentolnternode Seouridad-v Safud en elTrábeio -

ANEXO N" 2

CONSTANCIA DE RECIBO

Yo,
identificado con DNI/CE/PASSAPORTE N"
declaro haber recibido de parte del PROGRAMA NACIONAL DE ApOyO DIRECTO A
LOS MAS POBRES - JUNTOS, una copia impresa del Reglamento de Seguridad y
salud en el rrabajo, el cual me comprometo a feer y cumplir en su totalidad, así como
tamb¡én con toda otra disposición que el PROGRAMA NACIONAL DE AFOYO
DlREcTo A LOS MAS POBRES - JUNTOS, haya declarado como obligaloria.
Asimismo. declaro que esta conslancia será adjuntada a mi lile personal según
aplique.

Firma y Huella digital

(
Fecha: / /
Lv
Entregado por:
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Cargo:

P
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CONTRoI-AOA, a €*c¿pc¡ón d¿ quc haya s¡do séflado cdno COPIA gg¡tfñOl¿OA

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SISTEMA DE GESflÓN DE LA CALIDAO

PROGRAMA NACIO¡IAL DE APOYO DIRECTO A LOS MAS POBRES

PNADP.URH.OO.OO2 Versión: 01 Fecha:2ElA2l2O17 Pág¡na 46 de 46

Reglamento lnterno de Seguridad y Salud en el Trabaio

CoNSTANCIA DE REGIBO (CARGO)

Yo,
identificado con DNI/CBPASSAPORTE N'
declaro haber recibido departe del PROGRAMA NACIONAL DE APOYO DIRECTO A
LOS tnÁS POBRES - JUNTos, una copia impresa del Reglamento de Seguridad y
A
Salud en el Trabajo, el cual me comprometo a leer y cumplir en su tolalidad, así como
fL¡
también con loda otra disposición que el PROGRAMA NACIONAL DE APOYO F
DIRECTO A LOS MAS POBRES - JUNTOS, haya declarado como obligator¡a.
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A
Asimismo declaro qué esta constancia será adjuntada a mi ftle personaf según aplique. f¡¡
2
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Firma y Huella digital Ía
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Fecha: /---___-l

Entregado pol:
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Toda cop¡a do este documenlo qué rá eñcueñlrá fuera del erloño del Port¿l Web JUI{TOS es una COPIA NO it
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CONTROUOA. a ercepc¡óa de que hay¡ s¡do sellado cdno COPTA CONTROIIDA
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PURÍ.I r{roorál 0( onf(Io r úa ús ñüts

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POLITICA DE SEGURIDAO Y SALUO EN ELTMBAJO

El Programa Nacional de Apoyo Ol?ecto a los má6 Pobres - "JUNTOS", es un Programa

de úansferencias monetar¡as condicionadas que se inscribe dentro de la polftica social y de
lucha conlra la pobreza del Gobiemo del Penl, en lal sentido, es muy importante para el
Programa preven¡r los accidentes laborales y enfermedadés orig¡nadas en el babajo de todos
los servidores civiles de la Sede Central y Unidades Tenitoriales a Nivel Nacional. Para ello, la
Dirección se compromete a:

1 . Asignar los recursos técnicos, financieros y cap¡tal humano, para el funcionamiento del
Sistema de Gestión de la Segur¡dad y Salud en el Trabaio.
2. ldentificar los peligros, evaluar y controlar los riesgos en todas las actividades y
operaciones que realizan nuestros trabajadores a Nivel Nac¡onal.
3. Cumplir lntegramente los requisitos legales en materia de seguridad y salud en el trabajo,
además de otros requisitos a 106 que la inst¡tuc¡ón l¡bremente se suscriba.
4. Monitotear la salud de los servidores civiles mediante la realización de los exámenes
méd¡cos ocupacionales a todos los Eervidores civiles de la lnstifución; al momento de su
ingreso, per¡ód¡camente y de retiro si es que lo solicita.
5. lnvestigar las causas de los ¡nc¡dentes, accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales para desarrollar a@iones preventivas en forma efect¡va.
6. Realizar el entrenamiento, capacitación y toma de conciencia de Ios servidores civiles en
los aspectos relacionados con la segurida¿ y sátuO en el trabajo.
? , Motivar a los servidores civiles del Programa en la prevención de riesgos laborales en
todas sus operaciones, mediante la comunicacaón y partic¡pación en las medidas para el
control de los mismos.
8. Evaluar la Eficacia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
promoviendo la mejora cont¡nua bajo el lema 'Hoy trabajamos mejor que ayer y maflana
mejor que hoy".
9. Sens¡bilizar con nuestras acc¡ones orientadas a la prevenc¡ón d€ rie6gos a toda6 las parteE
interesadas como proveedores. contratistas y visitantes.

San lsidro.06 de abril del2O1?

Mlañ¡.o rrolcsSf Junto¡

Albarlo Lun¡ lJ.ñua.

mlrñlao rlal CIST Juñro¡
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PLAN DE CAPACITACIóN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SATUD

PROGRAMA NACIONAI OE APOYO DIRECTO A tOS MAS POBRES .2017

'UNTOS
l. TNTROOUCCÉN

La capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo, es una actividad sistemática,

planificada y permanente. que involucra la part¡cipación de todos los servidores del
Programa JUNTOS. con el propósito de promover mecánismos de prevención.

La Seguridad y Salud en el Trabajo se enfoca en el comportamiento humano, necesitando

de un proceso de aprendizaje que involuoe el fortalec¡m¡ento de valores, ac,titudes,
hab¡lidades y conocimienlo para la meación de una cultura en Seguridad y Salud en el
Trabajo que fomente el compromiso para ta participación activa de todo los servidores del
Programa Juntos.

II. ATCANCE

El presente-documento desarrolla la planificación de las capacitaciones en materia de

Seguridad y Salud en el trabajo en el Programa Nacional de Apoyo Directo a los Más
pobres. en todas las Unidades Tenitoriales y al personal que se encuentra bajo la
modalidad de contratación por serviclos.
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r¡r. oSrETtvos

1.1 OB'ETÍVO GENERAT

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Mejorar la Gestión de Riesgos para prevenir la ocurrencla de accldentes, lncidentes y
/,r eñfermedades ocupacionales en d Programa Mcional de Apoyo Directo a los más
!,f Pobres JUNTOS, desarrollando conocimientos en Seguridad y Salud que permila
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úl adoptar técnicas en prevención,
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1.2 oUETTVOS ESP€OF|COS

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1.2.1 Fortalecer la cr¡ltura de Seguridad y Salud en el Trabajo de los servidores del
', Programa JUNTOS.
1.2.2 Generar cambios de actitud en el desempeño laboral de los servidores.
. 1.2.3 Establecer activ¡dades de promoción y prevención que permitan mejorar las
condiciones de trabajo y salud de los servidores, permitiendo su protección de los
riesgos derivados de su labor.
 IV. TEMAS A OESARROL¡.AR

Las acciones para el deserrollo def Plan <le capacitación, permitirán que los trabajadores
mejoren las condiciones laboraies y preven¡r los factores de riesgo y enfermedades
laborales, desanollándose los siguientes ternas de capacitación:

4.1 Capacltaclón para Servldores

> Capac¡tac¡ón en Primeros Auxilios: Dirigido á todos los seMdores del Programa a
través de boletines impresos con información sq¡tancial.
D Prevención y protección contra lncendios (uso de extintores): Dirigido al personal
del Programa Juntos.
D Reglamento de Seguridad y Salud (Deberes y derechos). Dirigido a todos los
servidores del Programa Juntos a cargo del CSST.
) Salud ocupacional (Riesgos ffs¡cos y disergonómicos). Dirigido a todos los
servidores del Programa Juntos a cargo del CSST.
) Seguridad eléctrica. Capacitación específ¡ca dirigida al personal del área de
Tecnologfa de la lnformación a cargo de la Unidad de Recursos Humanos
D ldentificación de Peligros y evaluación de riesgos en la zona de trabajo - reporte
de accidentes. Oirigldo al personal del Programa Juntos a cargo de la Unidad de
Recursos Humanos.
D Manejo del Btress faboral. Capacitación dirigida a todos los seMdores del
Ptograma bajo la responsabilidad de la URH
Manejo defensivo de vehlculos motorizados. Capacitación especlfica dirigida a
todos los servidores que t¡enen a cargo un vehfculo.

4.2 CAPACITAdóN PARA MIEMBROS DEL COMTTÉ OE SEGURIOAO

Gestión de la seguridad y salud ocupacional basada en las normas nacionales

lnvesügación y reportes de ¡ncidentes
lnspecc¡ones de 6egur¡dad
Auditorias del SGSST
IPERC
Legislación en seguridad y Salud en el trabajo

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tt CRONOGRAMA

El cronograma de eiecución del Plan de Capacilación, se detalla en el anexo adjunlo.

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PLAN ANUAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAIO 20L7-2018
UNTDAD EIECUTORA 005

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Programa Anuol dc Actlvldotlcs de lo gest¡ót p¡d¡pectiva y corftcaitto dct tiasgo de desosa¡er del prrtr,tumo luntos L
 llE: o0Éi elognma Naclonal cle.Agoyo Dhtr-to a los más Pobrcs íJUNTOS"

l. Alcance
El presente Ptan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo es de aplicación para todos los
seruilores y colaboradores directos. empres¿l que brinda servicie, personal tercero y visltantm
gue réalicen actiüdades, servic¡os y procesos en las instalac¡ones del Programa Nacional de
Apoyo Directo a los más Pobres "Juntos'.

2. Elaboraclón de la Lfnea de base del Slstema de Gesüón de Seguridad y Salud en

el Trabafo
La llnéa baee as un diagnóstico irícial que permibirá evalüar el nivet de implementación del
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabaio en la UE: 005.
El Regisfo de la 'Lista de verificación de los lineamientos del Sistema de Gesüón de Seguridad y
Salud en el Trabajo está basada en la Ley de Seguriclad y Salud én el Tfabaio - Ley N" 29783 y
sus rnodlficatorias, aprobado mecliante Resolución Ministerial n." 050-2013-TR (14/03/2013), del
Min¡sterío de Trabajo y Promoción del Empleo

3. Polltica de Seguridad y §alud en el Trabalo

Oflcializada con Resolución de Dirección Ejecutiva n.' 063-20,17-M|O|S/PNA0P-OE l11li4nA1n,
que aprueba ef Regfamento lnterno de Seguridad y Salud en el trabajo del Prográma Juntos.

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Ptan Mwl dc *yldad y klud ce el frabap 2017 - 2otA 2

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pqtíncl oe qecunroro v s¡r-uo ex er tnraa¡o

El P.ogr.ñr N.ci,o¡¡l de Apoyo Ohceto ¡ lo. mi. Pob.É - 'JUNTOS". cs un Progoma
óc trrtolercriia3 aronctarrai co^d¡ccnada3 que Ea m3Jrbe den:ro de ta edit¡ca soc¡al y dc
lscha conlr¿ ta oobrcta dc, Gob:ernc del Perú. en .¿l 6G¡ltéo. as muy rtportántG pera cl
PrcsrañJ preveñr los acc,oeñtes laoorales y e¡lermedadeg or¡ginadal e^ et úabe¡c de todos
!o! se¡.'ífores cryrles de le S€d6 Ceñra¡ y Uñdad.r Terntortales a Nrvel Narroial Para oflo. lit
C¡rcacror sc compao?rclé a

: Arrlnar lcs ÍGcúsolt tÁ:nlcos. ññana¡oros y capúal humafio. ptf! ét fuñc|cnafn.eñlo 6et
Srsreme Je Gesitá^ dé lá Súlt¡ñdao y Satud en et Trabaio
2 ldcilriraar los p¿lfgfcs. cváluar t cont otaf bs d!5903 bdas l33 aa,v¡dades y
cpefacronot quo mali¡rñ ñucatros rabaradofes a N¡vel Nac¡onal "n
3 CunAfrr tñtogramenle b3 teqursdos legales en naterE dé seguclad y s¡luó on cl trabaro.
¡dorliá3 de oia6t foqursrlos a los qoe la rnsl:tuaón lrbrcrñeñta §é susarrDr
4 l,.:n,torea. la s¿luó de los servdores Ctv.res aredÉnte l¿ r6át¡ac¡ón d6 ló! EráñCnes
m(d..cs ocupacionalcs a lodo! lo¡ serydcres ctv¡lcs de la I¡isütucrón. al momtntc de iu
ingreso. periódrcai:ei!¿ y de ,etrro sr e6 qúe lo sotcfa
5 tavcslgar las Causas de los nc.áer:les, ¡ÉldaitGE da lrttaio CnfcnneCades y
Prclosronalcs pafa deserrcia. accÉnes pf6yeñt,va3 cn lórrna efcctrva
6 Reah¿1r 6t oñl,cnah€alo. capac(acón y lornú de @ncle.rtra dc los scrvrdcrcs cwilcÉ en
¡) lcs aspoalos relaco:lalos CCn la §egualad y Satsd en el tra5ajo
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conlrc! 5€ lcs mE Íoa
8 Eva|.¿er ta Eflcacrr d.t Sr5tema dc Crénóri dc Segurtdad §atud on el Tfaeeio i
pfor..rolcftdo le ñe:ora G.onirñrJa baJo al lernS.HoT Ueós;añor melor qué eyrl y frx¡nana
ñeia: que hc).
Scnsbllrza. Con necsfas acCbncs o.leñtadas a la p.wér€lón de lro§go6 a lodas tas Faies
rrncresada3 corñ6 provccdol6s céñtra!Étas y vrs¡ta^ies.

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Plon Anual de Scguidod y Solud ea cl tmholo 2017 - 201t 3

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5. Comlté de Seguridad y Salud en el Trabaio y Regtamento lntemo de Seguddad y
Salud en et Trabalo
Los ¡nlegirantÉs del Comaté de Seguridad y Salud en el Trabajo son:

l*iernbros Tltula¡ee:
¿ Coordinador(a) Técnico(a) (e) Diana lmelda Silva PreH
/ Jefe(a) de la Unidad de Administracló¡t. Janina Huaman Chappa.
¿ Jefe(al dela Unidad deAseso¡la Ju¡ldia Rómulo Madueño Tapla
r' Jefe(a) de la Unidad de Req¡rsos Humanos Alex Vera Alvarez
{ Jefe(a) de la Un¡dad de Opeeaciones Marfdá Lévano Acuña

r' Jefe(a) da la Unidad de Cumplimiento de

Mi¡uel Hervias Guena
Respon§€bil¡dac,es

Miembros Suplentesl
/ Jefe(al de la unidad de Planeamlento y
Presupuelo
r' lefe(alde la Unidad de Tecnolotíag dela

<. ¿
/
lnformación.
Jefe(a) de la Unidad de Comunicación.

Coord¡nador (e) de Logf§ica

/ Coordinador (al de Desanollo Humano
¡n ./ Coordinador de Verifioción de Cumplimlento de
I
Corresponsa bilidades.

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u 5.2 Representantes de los servidoresl
Ii
I llllamb¡os T¡t¡la.e8
r' Alberto Lu¡s Luna Uemtna Miembro titu[ar
/ Jesslca Miluska Portocanero Vasquez Mlembro ultular
i ¿ Elanca UrdanMa y Pactleco Miembro titular
r' Elsa Carp¡o Arenas. Miembro titular
¿ Aady Ghimaja Pérez Miembro titular
/ fuika Zelmira Aiva Navarro Miembro titular

Este comité es de carácter paritario y en el caso de los representantes de lós servidores, la

duración de epresentación es de dos años, deade l0 de agosto de2016 a 09 de agosb de 2018,
según Resoluclán de Dirección Ejecttim n.'1092016-MIDIS/PNADPOE (f 0/08/2014.

6. ldenüflcaclón de Pellgros y Evaluación de Rlesgoe Laborales y tlapa de Rleogos

0^J 6.1 ldenüfrcación de Peligms y Ercfuación de Rlesgos Laborales
La metodologfa para la identifcación de peligros y evaluación de rieGgos l€bordes es la
presentada como refereno? en h R- M N' 050-2o13-TR.

,{.og?omo Anuel de Acdvidodes de lo gét¡1rn protp¿ctMo y cofiect¡w d.l tt.r¡go d. desasúes ddl Prqiomo Juotos 5
 IJE:0OS P¡og¡ame Naclonal cle APoyo.Dlrer;Ío d los más Pobres "JWTOS"

La ejecución del desarollo del IPER se detalla en las actividad€s del Programa Anual del
ssr.
6.2 Mapa d¿ R¡esgo
a Mapa rte Rbsgo es una herramient participativa, que perm¡te de foma gráfica;
e6quematizar los riesgos que se tiane en las diferenles áreas de trabajo. Se utilizan iconos
para caracteriz ar cada riesgo presente. basados en la referencia de la R.M. N" 05G20'13-
TR. Y la norma lécn¡ca Peruana NTP 399.010-1.
Es responsabilidad de la Urulad de R6crJfs6 Humanog la elaboraclón del Mapa de Riesgos
de JUNTOS del CSST la aprobación de los misrnos; @ñ la partio'pación de cada uno de los
respoírsables de las áreás de la orgpnizaci+tn,

La ejecución del desanollo del Mapa de RÉsgos se detalla en las actMdades del Programa
Anual de SST.

7. Organtsaclón y responsabilldadas
El Programa Jtrntos adoptará el siguiente organigrama funclonal para el Comité SST.

Organlgrama Funcional para el GSST

I MITMAROS REPNÉ'TÍ{TAÑTES
D¡ tOS TEAaA'ADORÉS

ü !

SUS COMITES DE SST

Sobre hs rBponsebüldedes se tiene:

Del ProqEma Juntos:
a) Estafilec€r, implerrrentar y mantener el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud a fm de
bgrar un arñbiente laboral seguro y 6aludabfe.
b) Proporc;ionar hs coúd¡ciones de segutüad y sahJd en el trabajo Para sus trabaJadores, propbs
y conhatistas, en bdos los aspectos relacionados con su bbor, en el cenho de trabajo o con
ocadón del mismo.
c) Oosaía$ar ácc¡ones perrfi¿¡neñtemenb oon el ñn de mañt€ñ€r y/o mejorar los niveles de

/l,
.:
probcción exislentés

Ploú kiitot dc jÉgurl&d y So¡tÁ eñ ct Íta!Ú.lo 207? - 2{r7A 6

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oi¡eéao a los más Pobrcs'JUN¡OS"

ldentificar las modiñcaciones que puedan darse en las cond¡ciones de trab4o y disponef lo
necesario para la adopción de medidas de prevenciÚn de los riesgos laborales.
e) lnvestigar las causa6 de accidentes, énlemedades e incldenües, relac¡mádo§ c€n el hbaio

0 Gesüsnar hs rlesgos inherentes a su áci¡Y¡dad,

aciividad, elimináridolos
eliminándolos su ongén y soncafioo
en §u
s¡stemas de conbol a aquellos que no s€ puedan el¡minar.
g) Asumi- la responsahilidad de de accirlentes dé babajo y enfumedades
prevenclón
ocupacionales, bmenbndo el comprorúso de da trabaiador mediante el eskicto
clmplim'cnto de diBpos¡c¡ones que cohtíene el PrEsanb reglamentÓ.
h) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a sus kabaladores.
o€ Ios Sorvldores:
a) Cumplir cori las normas del presente réglamento, normas compleméntarias, estándares. reglas,
procedimientos de haba¡l e instucc¡ones de los programas de seguridad y salud en el trabalo,
asl como con las ¡n6truoclones que les impartan sus superlores dírectoa en mataria de SST.
b) Usar adecuadamente las henamientas u obos materiales de kabajo asf, como 106 eqJipos de
protecc¡ón personat y colecliva, dr¡rante el desempeño de sus labores, cqnlorme a la
información y capacitao:ón que se le brinde sobre su uso @rrec*o.
c) Utilizar y cuidar en forma apropiada los med¡os. tmplementados y accésorios de seguridad.
d) Respe{a las señales de segurÍded en los tipos: prohibiclón, evacuación y emergsnc¡á, de
.-){
.\ advertencia e ¡ñfomatfuas.
e) No operar ni manipular equipos, maquinarias, u otos elementcs, para los oJalás no haya sido
autorizado por fa instituclSn.

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fl Nlngrln fabajador intervendá, carnb¡ará. desplazará, dañará o destruirá bs disposiüvos de
seguridad o aparatos dest¡nados perá su probccón, o la de terceros, nl carnbiará los métodos
t o procedimieñtoÉ y háb¡tos del traba.[o seguro.
g) Veler por el cuida<to integral de su salud, asl como el de l.¡s dernás servilores, dui?nte eÍ
desarrotlo de sus labores.
4 h) lnfomar de manera inmediata, conforme el procedimiento de invesügackln de incidenfes,
II
accidentes y enferm€dade6 ocupac¡onales del Programa Nacional de Apoyo Directo a los Más
Pobres, lo€ accldentes e ifle¡dent6 oorddos, asl omo corflun¡car lodo €vento o sll¡ract'ón que
ponga o pueda poner en riesgo su seglridad y salud. al personal, al medio ambiente, a los
! equipos, e instrlaclones: debierrdo adoptar inmedlatamente, de ser posibh, las medidas
conectivas del caso.

N r i)
j)
Reportar a los representanEs ó delegados de seguridad, de foma inmedlata. la ocurrencla de
cuahuier inoidente. accidente de babajo o enfermedad profesbnal.
tntervenir activamente y acatar las dispos¡c¡ones que se den én s¡tuacrbnes de emergencia.
k) Mantener condiciones de salubridad, orden y limpieza en todos h6 lugares y actMilades.

l) A servldof no deb€ ¡ealiaar acciones no laborales (sre pongan en fies0o la vkla de oÚos
se¡vidores o de hrcéros y, baio nlnguna ckcunstanc¡a" trabajar bajo el efecto de alcohol o
estupefacientes que no estén medbados.

Ptdn kud de *gttidod y hlul en cl Tmbtlo 2U7 ' 2018 7

 . UÉ 0OS P¡ognme Neclonel de AioW DÍtecto ¡ los &ás Po!¡es 'IJUNrOS"

m) Someterse a los exámenes médicos a que estén obfigados por norma expresa conservándose
la confldencialidad del acto méd¡co.
n) Part¡c¡par en actividades desünadas a prevenif los riesgos laborales que organice su
empleador o h autoridad administrativa de treba,b.
o) Los servidores p sus representantes tbnen fa obligaclón de revhar los programas de
. capacitación y éntrénamiento. y formular las recomendaciooes al emphador con el ñn de

meJorar ?a efect¡vldad de los misrnos.

p) Asisür en forma obligatoria a las r€{¡ri¡ones de capacitación y enúenemlento en temas de
seguridad y salud en el trabejo qué 6e programen dentro de la rornada da habaio.
q) Particfuar con responsabilidad en hs símulacros de anacuación por slsrnos o inceodioq
programados por el Programa JUNTOS o autoridad oompetente.
r) Cooperar y participar en d y de hs
proceso de lnvestigaclón de los accidentes de habajo
enfermedades ocupacionalee q¡ando la autoridad competenb lo requlera o crrando, a su
pareoer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las c¿usaa que los originaron.
s) Curnplif con las ohas disposiciones del Reglemento lntemo de SST.

De las Empresas que brindan gervfolos:

a) Cumplir con los dispositivos legales vigentes a6l coílo con el presente Reglamento lnterno de
§egwidad y Salud en el Trabajo.
b) Gápeolar y entrenar a sus trabaiadores en maGria de Seguridad y 6alud en el Trabajo.
c) Suministrar a sus tratleiadofes los equipos de prdecdón personal adecuados a las labores que
desempeñen.
d) Asegurar a sus trabajadores medante el §eguro Complementario de Trabajo de Riesgo
(SCTR) si es que la actividad presüda a PROGMMA NACIONAL OE APOYO DTRECTO A
LOS MAS POBRES - JUNTOS, es considerada de riesgo.

1 e) Contrr con un responsable de Seguridad y Salud en el Trabalo, quien deberá acreditar

conocimientos y experiencia en la materia, el cual coordinará con la Unidad Orgánica tte
fr
Segurirtad y Saiud en ei Trabajo Oe PRü¡RACíA NACIONAI OE APOYO DTRECTO A LOS
MAS POBRE§.ruNTO8

{ f) lnformar inmediatamente al Cornité dé Seguridad y Sa]ud de PROGMiíA NACTONAL DE

APOYO DIRECTO A LOS iJtAS POBRES - JUNTOS, drando ocurftr un incidente o accidente

\ de trabajo del persoñal a su cárgo.

r. l>hr_¡
g) tas €mpresas deben contar con equipos y heñamientas en buen estado para su uso, as[ cono
\§ I ' mantener la supervisión de hs mismas.

§k Comlté de Segurldad y Salud en el Trabalo:

a) Aprobar el Reglamento lntemo de Seguridad y Safud en el Trabaio y vigilar su cumplimiento al
interbr del Programá Juñtos
b) Apfobar la MatrÍz de ldentifrcación de Pelig'ros, evaluación de Riesgos y sus med¡das de

NJ conhd.
c) Aprobar el Mapa de Riego.

I fn-' tunhaol&*Wtddyktuddr.f T¡ohlo 2Ol7 - 2013 8

 :l , i ¡ 2t
UE: 005 Programa Naclonal de Apoyo Dlrccto a ros rnás Polres "JUNÍO$"
c52?
d) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo y verifrcar su avar¡c€ en cada
reunión del CSST.
e) Aprobar el Plan Anuaf de Capacitación sobre s¿gur¡dad y salud en el trabaio, y patticipar
en la revisióo del encácia.

Q Partlcipar en la lmplementaolón, manten¡mlento y melbra del Sistema de Gestión de Segurlclad

y Salud en el Trabajo, promoviendo el comprorniso, la cofaboracbn y la participaciln de todos
los trabajadores.
8. Capacitaclones en Seguridad y Salud en ef TrabaJo
El Comité de SST aprueba el Programa Anual de Capacitación en SST 2017-?018.
A objetivo pfinc¡pal. es sensibilizar a los trabaiadores sobre los desgos a los que están
expuestos duranle d desanollo de sus actividades y brindar bs henamhntalmedioq
necesarios para hacer frente a esto6.
Curnplir con la Ley No 29783 de S€gufldad y Salud en el Trabalr, y su Reglamento D.S No 00l.
2012-TR y demás modificatorias.

9. Proced¡mlentos
El Programa Nacional de Apoyo Directo a los Más pobres JUNTos, implementa los
procedlmientos escritos. para el mantenim¡ento y meior"e del Sisterna de Seguridad y Sah.d en
el Trabajo. basados en los requisitos de la noñnativa legal vlgente, asl como los estándares
corporativos.

10. fnspecciones inte¡nas de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Prograrna Nacional de Apoyo Directo a los Más Pobres JUNTOS desarrolla un Programa
¡,t Anual de lnspecciones anualmente del SST.
t
las inspecciones que se reelizarán son de 2 tipos: planífcada y no plenilic€das, desünadas a
delectar condiclones o ac(os inseguros de trs trabajadorEs, equipos, infraesfuctura y otros.
La ejectciÓn de las inspecciones planfica das se realizará de acuerdo al Progrra¡a Anual de
SST porel SSST, paficipando los mhmbrc del CSST.

Para regisbar los resultados de las inspecciones, hacemos uso del formab Registro de
lnspección SST.

ll. Salud Ocupacional

A partir de la evaluación de riesgos réal¡zada en JUNTOS se ha determinará el Prograrha
,tr, Anuá de Salud en el Trabajq la Jéfa[¡G de Recursos Hu¡nanos es la responsable dé fa
b ¡mptementación y seguim¡efito de dicho programa

12. Cl¡éñtes, subcorrtratos y proveedores

Los servicios que se brinden al Programa Nacional de Apoyo Directo a los Más Pobres
 'I

UÉ M5 P¡ognma Naclonal & AFya ü¡cr,¡lo a fos más Pob¡as *JUNTOS'

Cumplirto estiablec¡do én nuesko Reglamento lnEmo de Seguri@ y Sd¡d en elTrabaio.

La verillcación de la clntratacírin de los seguros complemantarios para él trabajo de riesgo de
acuerdo a la norrnativa.
Cumplir con la normatiüdad en ¡nateria de segun:dad y selud eri él trabap.

13. Plan de Contingemcia

El Programa Nacional de Apoyo Direcb a los más Pobres JUNTOS, tiene planiñcado la
elaboración del "Phn de Conüngeno'al aslgnada a la com¡s¡ón de rh$o6 de desaGfes del
Programa Juntos con el lin d6 acluar con efichncia ant€ situaciones de urgencias.
emergeñcbs y desastres natureüEsi lss mismas que cantemplan áeiorles preventivás pare
detecfar condiciones inseguras, *ahJar y conegir aclos inseguroe, prevenir incendios y
explosiones, vigilancia de la salud oct¡paci¡nal.

14. lnvestigación de accidentes, ¡nc¡dentes y enfermedadee ocupaclonáles

El Programa Nacional de Apoyo Directo a be más Pobres JUNTOS establecerá el
Procedimiento de Reporte, Registro e lnvestigaeión de accidentes e ¡nc¡dentes en dondé se
definen las responsab¡lidádes y la metodologia para la identificación del anáisis de causas, la
necesidad de conecc¡or¡es. acciones conectivas y preventivas.

Las esladfsticas de los accldéntes de fab4o qué o.r.rrren en JUNTOS, servirán para evaluar la
efectividad de los programs de segurillad tr¿gada6,a6¡ como planificar lao futr.¡ras act¡vidades

e, 15.
de pevención.

Audlto¡ias

1 Et objáivo da las aud¡dias es verifrcar el grado de c¡Jrnpl¡m¡ento de la inplementación y

/l manbnimÉnto del Sistema de Gesüón do Seguridad y Satrd en elTrabAb.
b evaluación y cumplim¡entc de los eqdsltoe legalé6 Ley M 29783, D.S. N' 00$2012-
Se realÍzará

il
I
TR y demás modñicatodas, a través de h' lJsta de Ve¡fficacirán de LinearnÉrilos del Sktema de
Gestión de Seryridád y Salud en el Trabajo'

-r{l.,\. te Estadísticas

Merisualmente. h UniJad de Recursos Humanos reallza el seguim¡ento a los lndicadores de

uü- desamperlo de Seguridad y Salud en el Trabalo. Los fndhes de Frecuencia. Severidad y

Accldentabilidacl son los indicadores bás¡cos con los que trabeja el Progrsma de Segurilad.
L6 ostadfstlcas de seguri&d e6tfr1 represeotadas por cuadros co{t sus respectivos g'ráficos,
paa corcqim iento del personal.

lmplamentación del Plan de SST.

Plon tutuol de Segurrod y lÉ,lud cn cl Tnbalo 2Ul - 2018 LO
 /.,,Ú

tJE: OOS PrcWma Nac¡onal da Apoyo Dheclo alos más Poáres '.JIJNTOS. C 53 6

a) Presupuesto
En el mes de Diciembrq b Unidad de Recursos Ht¡manos presenh P-ara su reüsién y
aprobación el Presupuesto Anual requeridos para el s¡gu¡ente año. Este documento identifica

ac{ividadas de soporte al Sistema de @süón de Seguridad y Salud en €l trab4o. Estos

recursos pueden incfuh personal. suminisbos, infraestructura, tecnologfa, capacitacioñes, entfe
otros necesaflos para el mantenimiento y mejora del Sistema.
Adicionalmente, JWTOS a travé6 de le Unldad de Recürsoo Humanos es h encargada de
asesorar y ealizar el seguimiento de los controles estaülacldos para la Seguridad y Salud de
los servidores.

b) Programa de Seguridad, §alud oo el Trabajo

JUNTO§ ha desanollado el Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo 2018
tenlendo en cuenta los l¡neamléntos establecidos en la R.M- 050-20f 3.
Este Programa fsta iodas las actr'vidades que se desarroltaran duranle el 2018 en temas de
seguridad y salud en el trabajo; enfatizando t¡eñpos y responsables de ejecuc¡óo. El avance
del Programa de §ST. será fevisado en fofrrlzr mensual por los miembros del Comité SST y la
Gerencia.

18. Mantenimiento de Reg¡stros:

/-1'
El Serviclo de Segurldad y Salud en el Trabajo, mantiene los Registros del Sístema de Gestión
.Á.
de Seguridad y Salud en el Trab4o, almacenados en medios f¡sicos y d¡gitales.

4 Se cuenta con un 'Proc¿dimiento de Control de Dod¡mentos y Reglstfos - SST-p-1O para el

I cumplimiento del artlculo 35' del D.S. 005-2012-TR Reglameflb de la Ley N" 29783, Ley de
\
\¡ ssT.
Se requierc contar con un Médico Ocupacional para qué realice el control de Los ragishos de
tl enfe(nedades ocupacionales que serán cor¡tervados por un perlodo de vehte (20) años¡ lrs
4,
í regislros de accidentes de trabajo e lflc¡defltes peligrosos por un periodo de diez (10) años
posteriores al suceso; y los demás reglsfos por un periodo de cinco (5) años posteriores al
su@so.
Para la exhibic¡ón a qué hac6 r€f€rencaa el artfo¡lo 88o de la Ley de Segurídad y Salud en el

Y
Trabaio (Registro de acc¡dentes de habajo, enfemedade6 ocupacionafes e incidentes
pelígrosos), JUNTOS cuenh con un arctrh/o activo donde figuran los eventoc de los riltimos
doce (12) meses de ocunldo el su@so, luego de lo cüal pasa a un archivo psivo que se

\v
V deberá consen¡ar por fos plazos señalados en el páfrafo prcc€deflte. Eslos archivos pueden
ser llevados por JUNTOS en medios ñsicos o drgitales.

19. Revüsfón del Sistema dc Gesüón de Segwidad y Salud en el Trabalo por el

Empleador

I Ploa Anuat dc SAgut¡(hd y Soh.d eñ el fnbob 2Ot7 - 2üE 1,L

I
 - UE: 005 fuograma Nrtonal de Apoyo Dáarlo^a lo¡ r¡rás Pobt"s "JUNTOS'

La Dirección Ejeortlva evalúa el desanollo y cumplimlento del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo a travé6 de los documentos que pám¡ten medir la
eficacia del s¡stema, como:

a.- Lísta de Verilfcadón de LineamÉntos del.Sístema de Ge§ión de Seguridad y Salud

en el Trabajo'.

b.- lnforme Anual sobre el cumpfimiento del Programa Arrt¡al de Seguridad y Salud en el
bebajo; §e hace uso de indicadores estadfsticos según normativa. Se realiza mediante
la Reüsión por la Dirección.

c.- lnforme Anual del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo a la Dirección

Q:ecuüva.

d.- Reporte trimesbal de las estadlsticas en SST (accidentes, incidentes y ,

enfermedades oanpacionales,, HHT, HHG, efltre otros), presentados en el Comité SST y

dejarlo en actas-

d.- Reportes trimestrales de las Aclividades del Comltá.

I
arJ
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a

l^t,.-i
I ?iaa Aaual dc Segu¡rdad y %td ca ef ¡?obolo 2017 - 2O1S 12
 .l4J:{--H

¡iiiffiffi
Programa Nacion a los Más Po 6?A;"**
2ño &l gwn Scruicio al Ciudadano'

Miraflores, 20 de Noviembre del 2017

JANINA HUAMAN CHAPPA

Jefe de la Unidad de Administración

Asunto: lnforme sobre Ejecución del PAC 2017.

fv ?\4
¿4. tlti
Referencia: PROVETDO N" 012287-2017-MtDtS/pNADP-UA-LOG (14NOV2017)
PROVEIDO N' 012280-201 7-MtDIS/PNADP-UA-LOG (14NOV2017)
cGD00020170007869
cGD00020170009300

I. ANTECEDENTES

Mediante Resolución de la Unidad de Adminiskación N' 001-2017/IU|D|S/PNADP-UA de

fecha 03 de enero del 2017, y su rectificatoria, se aprobó el Plan Anual de
Contrataciones del Programa Nacional de Apoyo Directo a los más Pobres - JUNTOS
por un monto de S/ 1 8'504,168.1 3 compuesto de 38 numerales.

Mediante Memorándum N" 524-20f 7/MlDIS/GA de fecha 22 de setiembre del 2017,|a

Jefa del Gabinete de Asesores del MlDlS, puso en conocimiento del Viceministro de
Prestaciones Sociales, el lnforme de Trabajo N' 00001-2017-MlDlS/GA-czaninif que
efectúa recomendaciones tras la revisión de la ejecución de los Planes Anuales de
Contratac¡ones de los Programas Sociales.

Mediante Memorando Múltiple N' 079-2017-MlDlS /MPS de fecha 28 de setiembre del

2017, el Viceministerio de Prestaciones Sociales remite el Memorando N" 1223-2017-
MIDIS/SG, indicando se dispongan las acciones necesarias para el cumplimiento
oportuno de la ejecución de los Planes Anuales de Contrataciones.

Mediante lnforme No 000764-2017-MID|S/PNADP-UA-LOG de fecha 25 de octubre, la

Coordinación de Logfstica informó a la unidad de Administración respecto al avance en
la ejecución del Plan Anual de Contratac¡ones 2017 del Programa Nacional de Apoyo
Directo a los más Pob¡es - JUNTOS.

II. BASE LEGAL

- Ley N' 30225 - Ley de Contrataciones del Estado

- Decreto Supremo N" 350-2015-EF - Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado

- D¡rect¡va N' 005-2017-OSCBCD'Plan Anual de Contratac¡ones'.

- Decreto Supremo N' 032-2005-PCM, modificado por el Decreto Supremo N. 062-

2005-PCM y él Decrelo Supremo N" 012-2012-MlDlS, que crea el programa Nacional
de Apoyo Directo a los Más Pobres - JUNTOS.

- Resolución Ministerial N" 157-2016-MlDlS que aprobó el Manual de Operaciones del

Programa Nacional de Apoyo Dkeclo a los más Pobres JUNTOS'.

ffiffi Resolución de Dirección Ejecutiva N" 004-2017/I\/illDlS/PNADP-DE que delega

facultades en materia de contrataciones a la Jefatura de la Unidad de Administración.

trffi.TWrtr"^,
 Programa Nacional de Apoyo Directo a los Más Pobres
rn. a¡rÁusrs:

Tomando como base lo informado prev¡amente mediante lnforme N' 000764-2017-

MIDIS/PNADP-UA-LOG, respecto a la revisión de la ejecución de los Planes Anuales de
Contrataciones de los Programas Sociales, se informa lo s¡gu¡ente:

En fecha 13 de julio del 2017 se remiüó a su despacho el lnforme N" OOO470-2017-

MIDIS/PNADP-UA-LOG mediante el cual se ¡nformó respecto a la evaluación de
ejecución del PAC 2017 al primer semestre, señalando los obstáculos enconlrados hala
dicha fecha que tuvieron incidencia su ejecución.

lgualmente, medianle lnforme N" 000764-2017-MIDIS/PNADP-UA-LOG de fecha 25 de

octubre, la Coordinación de Loglstica informó a la Unidad de Administración respecto al
avance en la ejecución del Plan Anual de Contrataciones 2O17 del Programa Nacional de
Apoyo Directo a los más Pobres'JUNTOS'.

El Plan Anual de Contrataciones 2017 en su aclual versión al 20 de noviembre, cont¡ene

41 numerales compuestos de 36 procedimientos de selección y 05 contrataciones a
través de Catálogo Eleclrónico de Acuerdo Marco, ascendiendo a un monto total de S/
25'419,398.28 cuya composición de acuerdo a los procedimientos de selección o
modalidad de conlralación, se detalla en el siguiente cuadro:

Cuadro N" 0l - Composición actual del PAC 2017

Tipo de procedimiento o
Cantidad %
Método de contratación
Licitación Pública (LP) I 2.44
Concurso Prlblico (CP) 7 17.07
Contratación Directa (CD) 6 14.64
Adjudicación Simplificada (AS) 16 39.02
Subasta lnversa Electrónica (SlE) 6 't4.63
Acuerdo Marco 5 12.20
Total: 41 100

Actualmente, el avance del Plan Anual de Contrataciones 2017 del Programa JUNTOS,
de acuerdo a las fases de las contralac¡ones, se puede resumir en el siguiente cuadro:

Cii4dfo N" 02 - flana aairral ¡la lac ¡rrntr¡t¡ai¡rnac irralrrid¡c añ al Oál: ,nl7

Acuerdo
Etapa LP CP CD AS SIE Total
Marco
Actuac¡ones
Preoaratorias
3 1 7 I 12
Procedimiento
1 2 4" 7
de Selección
Ejecución Contractual 1 5 4 5 5 20
Por definir por el área
1 1 2
usuaria
Total orooramados: 1 7 6 '16 6 5 41

De lo señalado en el Cuadro N' 02, se tiene que a la fecha se encuentran en

proced¡miento de selección dos (02) Concursos Públicos, una (01) Licitación Pública, y
tres (03) Adjudicaciones Simplificadas, que suman un valor referencial total de S/
9'901,005.40. Asimismo, es preciso resaltar que mediante Resolución de Unidad de
Administración N' 143-2017/MIDIS-PNADP-UA de fecha 30 de octubre. se canceló el
procedimiento de selección Adjudicación Simplificada N'06-2017 referido al 'Servicio del
alquiler de ambientes, equipos, cofiee break, y almuerzos para el Taller Nacional para la
implementación del Plan para la Prevención de Anemia y Desnutrición Crónica lnfanül' a
 000,tt:, r
Programa Nacional de Apoyo Directo a los !r/tás pobres. . i¡ li
petición del área usuaria realizada mediante Memorando N' ooo4g2-zo1l-
MIDIS/PNADP.UCC.

fal como se informó previamentemediante lnforme N" 000764-2017-MlDls/pNADp-uA-

c53 3
LoG, el Buscador Público del sEAcE, no permile visual¡zar !a contratación. efecfuada

Anual de contralaciones del Programa JUNTos, puesto que dicha subasta lnversa
Electrónica convocada el 21 de setiembre pasado, ha sido realizada a través de la
central de compras Públicas - Peru compras tras la suscripción de un convenio de
cooperación Interinstilucional, y cuyo contraio ha sido suscrito-á tg ¿e octubie del2o1l.

De similar forma, dicho Buscador Público del SEACE no permite visualizar las distintas
contrataciones efectuadas med¡ante los catálogos Electrónicos de Acuerdo Marco de
tltiles de oficina, consumibles Cróneres t/ ¡ntá1, Em¡s¡¿n de Boletos Electrónitos ¿e
Pasajes Aégog, lmpresoras, y Equipos de cómputo incluidos en los numerales 4, s, 6,
47 y 48 del PAC respectivamente.

En e¡te punto, se resalta que con fecha 27 de oclubre del 2017, se aprobó la Nota de
Modificación Presupuestaria_ N'.0000000023 por el monto de s/ 243s,426.00 para
equipos computacionales y de telecomunicaciones, habiéndose efectuado á la fecha la"
contrataciones y compromisos respectivos por el monto de s/ 1,37g,202.32 estando
pend¡ente de concrelarse la Adquisición de 633 Tablets cuya poforma cotizada
será
visualizada en el aplicativo de Acuerdo Marco el día 21 de nov¡embre, con lo cual se
estaría concretando dicha adquisición.

se adjunta al presente informe, el registro slAF de los compromisos efectuados por las
distintas contratac¡ones realizadas mediante Acuerdo Marco.

Asimismo, se debe precisar que en el cuadro N' 02, un total de 12 contrataciones se

encuentran en la fase de actuaciones preparatorias, de los cuales se ha determinado
que el valor referencial de al menos 03 procedimientos no superarfa las g unidades
lmpositivas Tributarias, con lo cual se estará procediendo a su próxima exclusián ael
PAC.

Cuadro N'03 - Estado ssituacionat de del PAC 2017

Procedimiénto de selección / Por A definlr
PAC A por el área
Modalidad de contrataclón convocar excluir
usua¡ia
Lic¡tac¡ón Pública (LP) 1 1

Concurso Púbf¡co (CP) 7 3' 3 f o

Conhatación Oirecta (CD) 6 5 'l o 0 '6
Adjudicación S¡mpl¡fcada (AS) 16 8 4 2 1

Subasta lnversa Electrónica (SlE) 6 5 0 o

1 6
Acuerdo Marco 5 '5 0 o 0 5: r;
Total: 41 ¡'2?. I 4 1 36
Porcentale: t00% 66% . 22% 1Oo/o 2o/o
FUente: §hA(;h át 20 .2017

conforme se aprecia el cuadro N' 03, al 20 de noviembre, se tiene un avance de

veintisiete (27) contraiaciones incluidas en el pAC 2017, que equ¡valen á un ee z ae
avance del PAC. Asimismo, la proyección calculada en dicho cua¿ro, est¡ma ,n tot"l
o"
36 contrataciones realizadas entre procedim¡entos de selección y catálogos etáctién¡co.
de acuerdo marco, los cuales equivaldrán a una ejecución del gi
"a consloeranJo lue at
excluirse 04 procedimientos de selección, él núme¡o total de contrataciones
contempladas en el PAC se verá reducido a 37.

WATrh4,'n*pt"*
W ilá0@üfe,'-^,aa
 Programa Nacional de Apoyo Directo a los Más Pobres
para esle fin, la Coordinación de Logislica mantiene un constante seguimiento y brinda
orientación a las distintas áreas usuarias a fin de que remitan oportunamente sus
requerimientos, y que estos se encuentren conforme a lo establecido por la normat¡va
vigente de contáaciones del eslado, además del procedimiento para la Programac¡ón,
Ráquerimiento y Conform¡dad de Bienes y Servicios aprobado mediante Resolución de
Dirección Ejecutiva N' 035'201 6-M lDlS/PNADP-OE.

IV. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES:

Al 20 de noviembre del 2017 se tiene una ejecución del PAC de 66 %. proyectándose

una ejecución del g? oA de acuerdo a lo desarrollado en el presente informe.

pera este fin. se cont¡núan efectuando las acciones desünadas a orientar a las áreas
usuarias con la finalidad de efectuar oportunamente las contrataciones contempladas en
el plan Anual de Contrataciones, no obslante los obstáculos advertidos previamente en
los lnformes N. o0o47o y 000764-2017-MID|S/PNADP-UA-LOG, los mismos que se han
venido superando paulatinamente.

Se sugiere remitir el presente a la Dirección Ejecutiva, en atención a los documéntos de

la referencia para los f¡nes que estime pertinente.

Es cuanto tengo que informar para los fines que estime conveniente.

Atentamente,

$ffiffi Wf*ffim
 00034 6
Compromisos efectuados por contrataciones mediante Acuerdo Marco al 2}-ll-2017
¡':, i¡ :¡')
Emisión de Boletos de Pasajes Aéreos:
;:ü-E¡Fr?:-:ü-i;#i.ir.ib6:ti¡+ti¡,|'fi1it.i!.!:.gi¡¡¡93jp31z¡ü.rf+l'-gq¡r.¡rs¡rq.jgádóroo¡,.qp¡r,o¡úiá"c_¡i_ri¿,iii
S¡rt.ír¡r Rég¡t.o eroc.acr Coñrrlt¡r R.eo.taa Utilita,ica
-

ll.l:T'El- c, I,,T;, ie lE -8- Éil- _El'l-

C¡rtiñc¡Ja

ndrotiiMñ frl i
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kdrc..irÉ
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Coíp. An¡¿¡ (.1
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S&o r Co¡ú6ard¿.
t---'--dña
sco¡rd¡:fffi-
IE.EiEEñ6UIL
Da¡n¿¿o: Nt¡rro: IEiEIñiü-
aó,c: l00 - ñEoJAsEsTA6¡m¡65

tafbrait:@
CLá¡'6cádor
Mod. O¡irr
¿t 21. ¿

'P..;¡dr OoStG C¡Gt ,.r. mdfrcr.l dcrr;to-

Adquisiciones de Útiles y Sum¡n¡stros por Acuerdo Marco:

cariric¡do lffir álDl K,ltiilill¡I.l 4lEl

Mcrto lriü l{l,l f +l

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Moeaii¡i¡ t¡

O¡ifriador ldr
f¡.¡ñc¿dc lldro 0¿rrt aC.- O¿r.¡ixih Ma{o o¡i¡cn
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MlñA GESÍION DEL FNOGñA A 1lm.f!
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m{ñ GEsf roN DEL en06MÍA is.dú
út0. OO{ñ73 GESÍION OEL FñOGRA¡IA 15,m.ú
mr2 M'ñ 7! GÉ5f ION OELPBOGRAI{A Srmm

ftc.¡qÉ .CfcI peie aofAcar a do¡¡cnio.

i' . ::'

i., Adquisición de Equipos Computacionales y Periféricos:

tr#;fr
§!t rn¡!
s&E3fL:rur-&li4ffi:ffi
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P.Ggiit R+ort..
P¡occ¡o¡ Coarr¡ltr¡ lh¡[t!.b.
{i{óris:idÉ¡+l¡:E¡*í&¡;if ,.i,i+;

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FE l0e.lñh Ibo dc c{tta l¡oto Orill Ho¡olriifMN (¡l
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65lgrzu ]lo No ¡ A Moe¡tirp¡(-l
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. Lrma, 0 3 rl,|E. zot¡
. CONSIDERANDO:

Que, mediante Decreto Suprenro No 032-2OO5.PCM, modiñcado por e! Decreto-

. . Supremo N' 062-200SPCM y el Decreb Suprerno No 012-2012-MlDlS, se.qeó el Prcgrama
Nacional de Apoyo Diracb a los Más Pobr6 -,. JUNTO§, adscrito al M¡n¡sterb de Desanollo
-
e lnclusión Social MlDlS, el cual üene por flnal¡dad ejecutar transferencias dlrec{as en
benefclo de los hogams en condición de pobreza, priorizando progrcsivamente su
¡ntéNención en los hogares rurales a nivel nacional; el Programa tacilita a loe hogares, con
-
6u part¡cipac¡ón y comprorniso voluntado, el acceso a Ioe seryícios de salqd nutición y
educación, ofientadc á mejorar la salud y nuhición pravent'\ra mahmo - ioholfl y la
escolaridad sin desercftlni .

Que, a liavés de,la Resolución Miniisten?l N' 157-20l6MlDlS, pu§icada en el Diario

Oficial lEl Pen¡ano' el 27 de.julio de 2016, se aprobó el Manual ,de Operao¡ones det
-
Programa Nacional.de Apoyo Direcb a los Más Pobres JUNTG, que oonstiluye el
doo¡menb técnico normat¡vo de ges{ón lnd¡tlclonal que.détemlna 6u nuéva eslrucfura
orgánica; desc¡ibe si.¡6 func¡ones generales, las funclones especlllcas.de hs,unidades que
lo lnbgran, sus necesidades de personal, asf como la descripción de los prccesos
eshatégk!o§,.mislonales y de apoyo det,Programa;

. Que, en nrédto a hs noniras señaladas, la Direecíón Ejecutiva es la m&ima

auto¡idad ejeotiva y administrativa del .Programa Nacional de Apoyo Direcb a fos Más
Pobres - JUNrOS, teniendo entre sus funo'one§, la de delegar las facultades que cons¡dere
pertinent€s, en el marm de sus afibuciones;

Oug med¡ante Resolucién de Dirección Ejecutiva N' OO+2016-M|OIS/PMOP-DE

de fedta 14 de enero de 2016, se delegaon Éorltades al responsable de la condrcclón de
la Unftlad de Adminisüaclln, en maten? deilq*únprlbtica;

Oue, a través de la Ley N' 30225 'Ley de eontratiadone6

del Eshdci y su
. Reglamento aprobado'medianb Decréb Supremo N' 35G2015.Eñ se
.

edableccn los
. 'procedimienbs que deben ob6ervar y seguir las enüdades a €fe¿bs de tramitar los
pfocesos de conhataci(5n de'b¡enes, seruicios y obras, estabhciendo en su artÍanlo 8 que el
Titular de la Entidad puede delegar, mediante resolución, fa zutorilad que le otorga h
mencíonada Le¡
Quq el Manual de Operaciones del Pmgrama Naclonal areApoyo Dlrecto a loo Más
Pobrés - JUNTOS .establece que la Un¡dad de Adrhlnbtraolón es el óqano de apoyo
respomable de conducir y. supervlsar 106 procé6o6 de los Sistemas Admln'stnativos de
' . Abashoimiento, .CÓntabíl¡dad y Tesorerla, asl' oomo del Patrimonió y Administración
Documentaria del Programa JUNTO6: está a cargo de u¡úa Júeta y depende
jerárquicamente de h.Direccltn Ejecutiua; tenlendo entG sus funciones la de planificar,
organízar. coordinaf, ejecutar y superuisar b aplirución de la non.nativida4 prccesos
. trcnicos, procedimientos y las actividades de los SbEnas Admln¡strativo8 antes indi:adc,
asf como las accioneg relatims al conhol patrimonial. en con@rdancia con las normas
técnbas y legales vígentes: entre otras conlemfladas en el citado Manual ile Operaciones y
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lqs que en el maro de su competencia sean designadas o delegadas por h Dkeccbn

Ejecutiva:

Que, síendo Écultad del T¡httar de h Enüdad, delegar la ar¡torilad que h Ley de
confataobnes del Esúado le otorga, y a'f¡n de agituai lá gestióo. adminisüativa del
Programa, reulta conven¡ente delegar en la .lehtura de la Unidad de Adminbbación,
aquellas facultades qué no seari pn'vativas dél Trtular de la Enüdad;

Con elvisto de h Unirjad de Asesorfa Jurldica;

De conformidad con el Decreto Supremo N" 032-20OSfGM, modificado por el

Decretq §tpremg N'062-AP$.PCM y el Oecreto Suprerno N'012-2012-lülDlg h [ey N.
30225 Ley db Cqnirátsclones del Estsdo y.su Reglamento aprobado medianta Decreb
Supremo N" A5G20I$EF; el M¡¡gal da OperacionéÉ del.Prqgtama Nacional da dpoyo
Dieoto a los filás Pobres - JUNTOS, aprobado medíante Rcolrrción.MhisErial
2016-frllDlS. 'N.i1S7-

. SERESUELVE ]

Arttulo lp.- Oelegar, en eUh Jeh/a de la Unidad de Admin'shación, las facultades

' que en máeria de conEatec¡ón pública sé detdlan a continuación: .

a) Aprobar et Plao Anual de Coñtataciones asf conio sus modificabn'as.

b) Aprobar los epefrentes de contatadón pará' lá fealtsac¡ón. de los
procedimleñtús de mntaEciln que ccinvoque el,prcg[r¡ma.
c) Aprobar hs estandarizmionés.de blenesy servbtb§.
d) Des'gnar a log íntegranEs, üü.rhres.y. suplentes de.los CorniÉo.de seleccjón, asf
como aprobar su.rg¡ornposlirirSo,, :..
e) Aprobar hs conhahciones directas en.los supuestos previstos en los libráles e),
S), j), k). l) y m) delartfculo 27 de la Ley de Oontnataciones dél Estado.
0 Aprobar las Bases y ohos documenba de.bs procedim¡entos dÉ sdeccr'ón,
induyendo fa povenientes de contrataciones drectas.
g) Apoba( el obrgamienh de la buena pro a las propr.restas qre superen el valor
eitirnadq en los procedimienbc de selección pata la coniataal'ón de hienes,
seIvidos y condJltorfas en general, de acúerdo con h nomlatila de
mnEatadones dél Estado.
h, Aprobar !a cancelación de los procedimlentcs de seleccién.
0 Celebrar los confrdm derivados de los procedimientos de sdegiiárU incluijas
las oontahciones direc{as, asf ccn¡o suscfibir fas adendas par¿¡ 6rl modifpación
y las ofqenes
órdenes oecompra
decompra y oe sefvlclos.
de sefvicjo§.
j). Aubdzar la eicución de pr€süciones dhhnahs en.el caso.<.uYriYllY:.¡ de bieneg y
sewic'ros hafa porel máximo.pemitilo por fa Ley deContatacíonesdel Estado.
k) Auhizar la ¡educción de prestaiiones en el caso .de bienes. servicirs y obras
hasta por d mádmo pem¡t¡do por b Ley de eonbüciones det EsHa :
l) Autortary suscdbir las conftataciones oomplementañas de blenes y servicios.
m) Resolver las solicitudes de ampliación del plazo corhactual.
n) Audodzar obás modilicachnes a los contratos st¡scn'tos en el rha¡co de la Ley de
Contratac*¡aes del Estado y su Reglamento, c¡.pndo no resulE¡r aplixbles los
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adioionales, reducchnes arnplhcióq sianpre que las mismas sa derinen de
hechos sobrWinlenbs al
perfeocirnamiento del oonhab. en los 6üpue6b§
prwlstos por et Regtamento de la Ley de Contatacbnes del EsHo. i .
$ fpmbar h subconhatacién de presbcion€s h.asE por. el máírrrc pennifdo por la
aormativa aplica&.
p) Atrobar kresoluciln de los contratos de acuerdq a bs causas esbblecidas en
h normativ¡ffi adbabla
q) Expedir hs oorntancias de prestación,que soliciEn los cqrtratbE.
0 §roliir oonven¡os irnte¡instifuoionallu pum encagar tro6d¡mbnto6 dé
seleooión a eoüdades publies, ml como Etrrobar el expe<llenb de conffici6n y
|ar hases en calidad de entidad encargante.
s) Suscribir bdas lae corm¡nicachrred, aotao'nrneq pedidos de sanción y ecbs
yincufados a loc p¡o€6os de conffición, que deban realizaise anE el
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00023I
Qrganisrno Supervisor de Cont¡ataciones del Estado (OSCE), el Tribunal de t: " )
Conhatac'rones del Estado y la Central de Com-pras iiUORas leenU
COMPRAS), asf como gesüonar las publicaciones quá deban realizaie por t, ]-C
mandato legal y los pedidos de hbrmacitn y consuih que resulE nec¿sá¡io
rea[zar ante otras ent¡{iádes, vincularras a la temática de las c-onhatacir¡nes del
Estado.

Arqcq? 21: Dls¡oner que el/la Jets/a «te ta Unldad deAdmin¡sEación, deberá dar
dlenta a la Direodón Ejecutiva sobre los acbo realizados ea mérib a lai facultades
delegadas mediante h presente resolucirin.

_ _ 4@!g3"% De¡'ar sin efecto la Resolución de Direccr'ón Ejeculiva N" 004.2016-

-MlDls/Pt{ADP-DE y toda disposhir5n que se oponga al cumplimienb de p¡esenb la
resolucftin. conservándose la validez y efcacia de bó actos reaiizados h6ta h iectra ¿e
emisión de la presente resolución.

Regfstrese, comunfqueoe y notifiquese.

Castillo
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'Alto t*,t Bucn S¿¡/.¡clo al Cladacb,ao. \¿ :t ir i:t

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oARTA N" 0001 89-2017-ñfl D|S/PI{ADP-UA r., z
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Señor 8ñi
JOSE LUIS PAIRAZAIJIAN TORRES .)te
Super¡ñténdente Nacional de Bienes Estatales áE
o=
Calle Chinchón N' 890 - San lsidro *u 7' ?,
Presente.-
l'Y.p i'r o

Asúnto: Remite lnvenlado Anual al 31 de diciembre de 2016. %B=

ee
De mi mayor conaideración:

Por medio de la presenle me dir{o a usted, a fin de remitirla de acuerdo a lo estipulado en el

artlculo 121' del Decreto Supremo N' 007-2008-VIVIENDA, Reglamento de la Ley N'29151 -
Sistema Nacional de Bienes Estatales, la información del inventario anual con fecha de ciene
al 3l de diciembre de 2016.

De acuerdo á lo dispuesto en el fumun¡cado SBN sobre el lnventario Mobiliario Anual,

encontrándose en' imphmenlación el doftrrare Modulo Muebles SINABIP de la
Superintendencia Nacional de Eienes Estatales, se adjunta los siguientes documéntos:

1. lnforme Final del lnvenlario el31nA2Ua

2. Ad.a de Conciliación Patrimonio- Cortable el 31/1212016

Sin otro partcular, quedo de Usted.

Atentamenle,

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JHCH/Éry
Adi.: lo ¡ndlcado

Calle Rhardo Angldo 795

Urb. Corpac

Teléfono: (01)22.{?2m
1011224?147
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?iog,afia Nacional de Apoyo

Directo a los Más Pobres
IUNTOS

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lefe de la Unldad de Administración.

ASUNTO Informe Final del Inventario Físlco de Bienes
Periodo 2016.

REFERENCI.A Resolución de la Unidad de Administración N'291-2016 - MIDIS/PNADP-UA

FECHA 17 de marzo del 2016

Tenemos el agrado de dirigirnos a su despacho con la finalidad de presentarle el

lnforme Final del lnventario de Bienes Patrimoniales 2016.

ANTECEDENTES

7
I
. Para la toma del inventario de los bienes patrimoniales al 3'l de diciembre de 2016
se ha tomado como referencia el inventario físico válorizado y conciliado it St ¿e
diciembre de 2015: habiéndose sumado las adquisiciones valorizadas de bienes
del activo fijo y bienes no depreciables realizados durante el ejercicio econórnico
2016. Se han revisado y obtenido todos los comprobantes de pago de adquisición
de bienes del activo fijo y bienes no depreciables por registro SIAF en procura de
sincerar y complementar los registros reportados al 3111212016 y obtener mejores
resultados para el presente inventario.

BASE LEGAL

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Ley N" 29151 - Ley General del Sistema Nacional de Bienes Estatales.
Decreto Supremo No 007-2008-VIVIENDA (15/03/2008) 'Regtamento de la Ley N.
29151 - Ley General del Sistema Nacional de Bienes Estatales"
Resolución de Superintendencia de Bienes Nacionales No 158-97/SBN (23.02.97)
"Catálogo Nacional de Bienes Muebles del Estado" y Directiva que norma su

!
aplicación.
Resolución N' 046-2015/SBN de fecha 0310712015 que aprueba la Directiva N'
001-201S/SBN, denominada "Procedimientos de Gestión de los Bienes Muebles
Estatales'y los Anexos del 0l al 16, que forman parte integrante de la misma.
Resolución N" 003-2012/SBN-DNR que Aprueba el 'Compendio del Catálogo
Nacional de Bienes Muebles del Estado" publicado el 23-11-2012.
Dlrectiva N" 005-20f 6-EF/51.01 "Metodologfa para el reconocimiento, medición,
registro y presentación de los elementos de propiedades, planta y equipo de las
entidades gubernamentales', aprobada con Resolución Directoral N' 012-2016-
EF/51.01, defecha 28 de junio de 2016.

Ca. Rica?do Anguln l'¡' ?05

Urb. Córpac San ls¡dro. Llma- Per¡

Fax (01) 22{.71{7

\r¿vd.¡üntos.gob.pe
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"Ano ttd B an S¿rylcio ol Ciu¡loduto"

III. PROCEDTMTENTO

+ Condiciones Previas: Para la realización del lnventario Flsico de Bienes

Patrimoniales 2016 se desarrolló en etapas las cuales correspondieron a las
siguientes fases; que se detallan a continuación:

- Plan de Trabajo.
- Preparación de grupos de trabajo.
- Elaboración del cronograma de trabajo.
- Verificación ffsica de los Bienes Patrimoniales.
- Búsqueda de Faltantes.
- Control de calidad de la lnformación levantada.
- Conciliación física y contable.

+ Toma de Inventario: Comprendió en la verificación ffsica ln situ del bien e

C inventario físico, digitación, etiquetado final, conciliación patrimonial y contable.

r '
- Con relación

/
/
/
/
a la etapa de Verificación Física o
principalmente en los siguientes aspectos técnicos:

r'
Tipo de bien mueble.
Detalles Técnicos del Bien (marca, modelo, tipo, serie, color,
dimensiones, placas y otros)
Eslado de conservación.
Personal responsable del bien.
inventario se basó

Comprobación de la presencia fisica del bien y su ubicáción'in situ'

' / Detalles técnicos (equipos y vehfculos)

/
@ Condiciones de utilización y seguridad.

- Con relación a la etapa de digitación o fase de gabinete; se trabajó

I
utilizando un aplicativo en Excel; para ello se utilizó formatos establecidos
en la directiva N'01-201S/SBN:

- Con relación a la etapa de conciliación¡ se procedió a verificaf las hojas de

captura asf como tamblén la base de datos brindada a los inventariadores
conciliando los bienes con los que cuenta el programa, teniendo en cuenta
para ello las Ordenes de Compra, los comprobantes de pago, los

J
I documentos de ingreso al almacén - NEAS, bansferencias. si el bien se
encuentra dado de bala ylo pendiente para su disposición final a través de
las Resoluciones Emitidas por la Unidad de Administración, etc.

rv' ACTTVIDAD ES D ESARROLLADAS:

/ la Toma de
Entre las aciividades desarrolladas para lnventario de Bienes
Patrimoniales del Programa JUNTOS al 31 de diciembre de 2016 se detallan las
siguientes:

. Mediante Resolución de la Unidad de Adminisiración N' 291-2016-

MIDIS/PNADP-UA de fecha'1 1 de Octubre de 2016, se conformó la
Comisión de lnventario de los Bienes Patrimoniales 2016 del Programa
Ca. Rhárdo AnOUlo N' 795
' flE Urb. Córpec San lttsro. uma- Pe¡,
ll Tetéfonoi (or) zul.lzoo
[l Far (or) 224-?147
t¡ñl,v¿.iunt6s,gob.p.
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"Atio dcl Buer Semicio ol Audodo,to"

Nacional de Apoyo Directo a los Más Pobres - JUNTOS, encargada del

r Programa Naiional de Apoyo'
, O¡r&to.a toS n¡¿riOirraS
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patrimoniales para el Programa JUNTOS, con fecha de cierre al 31 de
diciembre de 2016, de acuerdo al siguiente detalle:

Titulares
En representación de la Unidad de Administración, el Sr. Joel Omar
Vásquez Cerna, quién presidirá la Comisión.

En representación de la Coordinación de Contabilidad, el Sr. Humberto

Gustavo Hernandez Yeren, integrante.

En representación de la Coordinación de Logfstica, el Sr. Luis Enrique

Landauro Elera, integrante.

Suplentes
Unidad de Administración, la Sra. Antonella Jesus Romero Toledo.
Coordinación de Contabilidad, la Sra. Paola Rivera Hurtado.
Coordinación de Logística, la Srta. Paola lsabel Tamariz Velasquez.

. Por temas presupirestales solamente se'contaba para la Toma del inventario

7 de Bienes patrimoniales de la sede central y unidades tenitoriales 2016 con 04

inventariadores (CAS); se acordó en Administración contratar por orden de
Servicio a dos lnventariadores y el apoyo de 11 personas administraüvas del
Programa Juntos. Dichas personas se detalla a continuación:

Sr. Victor Ramón Hualtibamba Cabrera (lnventariador)

Srta. Paola lsabel Tamariz Velasquez (Personal administrativo)
. Srta. Paola Cristina fiivera Hurtado (Personal administrativo) '
Sr. lvan Bladimir Ortega Sanchez (lnventariador)
Sr. Luis Enr(ue Landauro Elera (Personal adminislrativo)
Sr. Jose Luis Urrutia Martinez (lnventariador)
Sr. Omar Stevens Pezo Clark (Personal administrativo)
i Sr. Edwin Rafael Rojas Yslado (lnventariador - Conciliador)
Sr. Joel Omar Vasquez Cerna (Personal administrativo)
Sr. Humberto Gustavo Hernandez Yeren (Personal administrativo)
Sr. Yosi Eduardo Atoche lpanaque (Personal administrativo)
Sra. Antonella Romero Toledo (Personal adminístrativo)
Sr. José Luis Rodríguez Sánchez (lnventariador - Tercero)
Sr. Ronald Limache Huasacca (lnvenlariador - Tercero)
Sr. Emilio Rodriguez Carlos (Personal administrativo)
Sr. Harold Contreras Pasco (Personal administrativo).

. Para efecto de la toma de inventario el Comité delego funciones como

coordinador en la toma de inventario al Sr. Edwin Rojas Yslado. Así mismo la
Coordinación de Logística y Control Patrimonial lo delegó en calidad de
conciliador Contable-Patrimonial, y quien ha verificado y conciliado dicha
información para las respectivas actas.

Ca. RicardoAñgdo N' 795

Tclálono: (0 1¡ 22t.72O0
Fati (O1, 221-7 147
url¡¡w,lunlo!.gob. pa
 Protrama Nacional de Apoyo
pobres
,Q[regto a los Más
,{uNt@s

"Atio dcl Bucn S¿miclo ol Cludalano"

'La comisión de rnventario de Bienes patr¡moniales 2016, sabiendo que

contábamos con el apoyo del personal Administrativo y que no contaba con la
experiencia en lnventarios, se coordinó con la administración para llevar a cabo
dos capacitaciones tal como se detalla a continuaclón:

- con fecha 27 de octubre der 2016 desde 1s:30 hasta 17:30; se rearizó
en el novéno piso der programa Juntos la 1ra. capacitación de Bienes
Patrimoniares brindada por er Sr. Edwin Rojas ysrado y que tenfa
como tema ,.Control patrimonial y Toma de lnventario,,; dicha
capacitación estuvo dirigido a los inventariadores, miembros de la
comisión y el personal administrativo convocado para la realización
del lnventario; brindándoles para ellos separatas.

- Con fecha 30 de noviembre del 2016 desde 16:00 hasta 17:30; se

realizó en el noveno piso del programa Juntos la 2da. capacitación
de Bienes Patrimoniales brindada por el Sr. Edwin Rojas ysládo y que
lenía como t9ma. ,.Ug9 del apticativo en Excel de captura y
asignación de datos',; dicha capacitación estuvo dirigido a los
inventariadores, miembros de la comisión y el personal administrativo
. convocado pa'ala,rcalización del lnventario; estuvo presente la srta.
Gabriela Ojeda como veedora de OCl.

'se brindaron los siguientes materiales y recursos a utilizar tales como

tableros, lapiceros, conectores, Linternas, winchas, etiquetas de poliéster,
protectores de etiquetas, formatos de captura, hojas bond, sobres manila,
fólderes, lápiz, borrador y viáticos cuando corresponda el desplazamiento a la
Unidades Teritoriales.

P 'se hizo de ccinocimiento a las diferéntes áreas de la sede central mediante

Memorándum Múltiple N" 4S&2016-M|D|S/PNADP/UA de fecha 14 de
noviembre del 2016; y Memorándum N' 2596-2016/MlDls/pNADp-uA de fecha
A ¿la *arriaak-^ ¡^l ')^{ a J:^-¡-
'l.e eE ¡¡vi¡€.ri!,r€ vsr alJ lr, ¡rrEulalllE -. . ^.
-r L,uél
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-^ §E llaUC UC UOf loclffllgnlo a la UnlOaCl
de Control lnterno (OCl).

'La toma de inventario físico de los bienes patrimoniales al 31t12f2016 del

'/ Programa JUNTos, se inició y realizo en la sede principal y sede surco del 14
de noviembre al 02 de diciembre del 2016, implementándose la Ficha de
Levantamiento de lnformación y Asignación de Bienes en uso del lnventario
Patrimonial al
3111212016 debidamente suscrita por los responsables y
etiquetándose los bienes patrimoniales con numeración pre impresa correlativa y
con Código Patrimonial.

'En cuanto a la realización del inventario a las unidades Territoriales de

-
Amazonas Bagua, Amazonas - Condorcanqui, Ancash, Apurfmac, Arequipa,
Ayacucho, Cajamarca, Cusco, Huancavelica, Huánuco, Junín, La Libertad,
Lambayeque, Llma, Loreto -
lquitos, Loreto - Yurimaguas, pasco, piura, puno,
san Martín y ucayali, esie se realizó con el desplazamiento físico del personal a
cargo de la toma del inventario de los bienes patrimoniales 2016 a las diferentes
Unidades Territoriales mencionadas de acuerdo al Cronograma de Trabajo
aprobado por la Comisión de lnventario de los Bienes patrimoniales 201b,
Ca. Rhardo Angulo N'?os
Urb. Có?pac 6an lCdro, Lha- p.n¡
Trl¿fom (0t) 22+7200
Fax (011 22{tl{?
r¡\.r¡r.¡Jntos.!ob.pe
 . F
t/ I

Programa Nacional de Apoyo

Oirecto a los Más Pobres
JUNTOS

"Atio tlcl Bu¿u S¿nlclo al Ciudadauo" C4C5

designada med¡ante Resolución de la Unidad de Administración N' 291-2016-
MlDlsi/rrNAnP-t lA .le fecha l lde Octubre de.2016.

. El inventario de Bienes Patrimoniales se realizó en dos etapas, en la primera

etapa se vio por conveniente Íealizat el inventario de todos los bienes
patiimoniales en cada una de las Unidades Territoriales y la segunda etapa ha
comprendido aquellos bienes que no pudieron ser ¡nventariados tales como
motocicletas, Tablet y megáfonos. Pues muchos de estos bienes para su
inventario distan a 4 y 6 horas fuera de la ciudad.

r Durante el inventar¡o sé observó la existencia de enor de vinculación entre

el código patrimonial y el nombre del bien.

. Al momento de la veriflcación de los códigos patrimoniales de los bienes se

observó que no contaban con las etiquetas metálioasi el moiivo es que las
etiquetas se despegaban por ser de mala calidad y no iener el adhesivo
adecuado para el pegado de los bienes, dificultando así la toma de inventario de
Bienes Patrimoniales 2016.

. Se han encontrados en la toma de inventario, Eiienes que por su natüraleza,

estos deberfa haber sido considerados como gastos (Pizarra) entre otros. Así
mismo se ha encontrado Bienes en desuso, y que ya no debería formar parte del
Margesí de Bienes.

. En la realización del lnventario en las distintas Unidades Territoriales se tuvo

que trabajar días sábados, domingos y feriados; además se realizaba una pre-
conciliacién para poder emitir la hoja de captura y asignación de bienes 2016.
Faltando mayor compromiso de boordinadores para llevar a cabo dichol
inventario a pesar de contar con una Resolución de Administración y no contar
con personal suficiente para tal fin.

o Se ha encontrado motocicletas que no han sido inventariados en años

anteriores y que durante el inventario dichos bienes estaban para ser dados de
baja.

patrimoniales debido a
" No se pudo terminar al looo/o el inventario de bienes
las constantes lluvias, deslizamientos.y huaycos obstaculizaban poder cumplir
con el inventario, esto origino que los gestores de las diferentes Unidades
Tenitoriales no pudieron llegar al punto de concentración; Porque no se puede
poner en riesgo la integridad del personal de trabajo.

. No se contó con personal suficiente para llevar a cabo dicho inventario, por
problemas presupuestales, y
de permisos lo que ha limitado realiza¡
concienzudamente un mejor inventario.

o Durante la Fase de Gabinete, se han realizado las siguientes acciones:

Ca. R¡cardo AnOUlo N'795

,i ,:i;t i¡ :;

",ltio d¿l Ba¿n Sentlcio al Ciudodano"

I Se realizó la captura de las Fichas de Levantamiento de información y la

ficha de Asignación de bienes en uso del personal responsable a través
del aplicativo en Excel, de la base de datos del inventario físico de bienes
patrimoniales del Programa JUNTOS al A1t12t2O16 que estaba por
Sedes y Unidades Territoriales del ámbito nacional.

-*. lngreso al slNABlP de la superintendencia Nacional de Bienes Estatales

la información patrimonial y contable conciliada y reportada al
3111212016, asi como el ingreso mediante digitación individual por orden
de compra de las adquisiciones de bienes del activo fijo y bienes no
depreciables, por tipo de bien y cuenta contable realizadas durante al
ejercicio 2016.

* Delerminación de bienes inventariados, de bienes faltantes y de bienes

sobrantes al 31 I 121201 6.

'ü Formulación de acuerdo al Comunicado SBN sobre el lnventario

Mobiliario Anual 2016, de la nueva Estructura del Formato Excel
-
lnventario 2016 (inventario2O16.xls), para la correspondiente migración al
Modulo Muebfes SINABIP.
:
4- Migración de la información patrimonial al formato Txt: nueva Estructura
del Formato Excel - lnventario 2016 (inventario2O16.xls), para la
correspondiente migración al Modulo Muebles SlNABlp.

RESULTADOS:

Del análisis y coniiliación contable se obluvieron los siguientes resultados:

.Al 3l de diciembre de 2016 se han inventariado un total 1g,3SO, bienes los

mismos que se encuentran registrados con su respectivo código
patrimonial y debidamente conciliados y que actualmente se encuentran en
uso del Programa JUNTOS. Se adjunta Relación de los bienes en uso del
Programa JUNTOS

. Se ha elaborado la lnformación contable (cuadro de resumen contable y

valor neto de los bienes)

- Valorización de bienes (de aquellos totalmente depreciados o con valores

simbólicos)

. Guadro resumen de Conciliación Patrimonio Contable (se adjunta Acta de

Conciliación Patrimonio - Contable).

vr. ANALTSIS DE LOS RESULTADOS:

Del análisis de la información, se concluye que el equipo encargado de realizar

la Toma de lnventario de Bienes Patrimoniales al 31-12-2016, cumplió con el
Cs. Rhardo Arllülo N. 7os
Urb. Córpac San ls¡drq Lima- pcr¡

ffiffi T€léloao: (01) ¿,1.7200

Far (Ol) 22,a-7t4?
wvwvjuntos.gob.pe
 0 00228
Programa Nacional de Apoyo

w "^iio del Be S¿tuicio al Ciudottotto"

Directo a ios Más Pobres
JUNTOS
I t.

04ü4
procedim¡ento de las condiciones previas, sujetándose en todo momento a la
-normatividad establecidos por la SBN.

Se realizó la capacitación de todo el personal que estuvo a cargo en la Toma de

lnventario de Bienes Patrimoniales.

Con relación a los bienes faltantes, se recomienda a la Unidad de Administración

realice y agote la búsqueda de los bienes patrimoniales, en salvaguarda de
observaciones del Órgano de Control.
Todos los bienes inventariados cuentan con sus respectivas etiquetas de
poliéster por cada bien, donde se visualiza el nombre y el código patrimonial.

Durante la realización del inventario del inventario en las distintas unidades

territoriales se pudo observar en la conc¡l¡ación que se realizó que algunos
bienes no fueron inventar¡ados en el año 2O15 y que en ese año no estuvieron

? en la relación de bienes fallantes.

Referente a los bienes totalmente depreciados o con valores simbólicos, la

Directiva N" 005-2016-EF/51.01 "Metodologia para el reconocimiento, medición,
rggistro y presenlación de los elementos de propiedades, planta y equipo de las
entidades gubernamentales', aprobada con Resolución Directoral N" 012-2016-
EF/51.01, de fecha 28 de junio de 2016, menciona en el numeral 12.

q DISPOSICIONES TRANSITORIAS, acápite h) sobre los bienes que contengan

valor a Un Sol (S/. 1.00) y cuya vida útil estimada sea igual o mayor a dos años,
se deberán restructurar las depreciaciones efectuando su recalculo (Revaluación
de Activos). Estando a cargo de de la Coordinación de Logfstica - Control
Patrimonial.

Segrln,inventario de bienes.patrimoniales al 31 .de diciembre del 2016 se

encontraron un total de 2,249 bienes con valor de Un Sol (S/. 1.00) y valores
simbólicos.

A la fecha se ha culminado con la conciliación, la misma que se han

,l9,288
inventariado un total de bienes conciliados y pendiente por conciliar un
totalde 62 (faltante).

Recomendaciones

Se recomienda que el área de Control patrimonial continúe con el control de los

bienes patrimoniales, con la finalidad de disminuir la cantidad de bienes faltantes
y activar previa evaluación los bienes sobrantes de ser el caso.

Con relación a los bienes muebles patrimoniales faltantes del ejercicio 2C16, se
recomienda que la Coordinación de Logística - Control Patrimonial emita las
comunicaciones escritas dlrigldas a los encargados y/o responsables que han
tenido asignados dichos bienes, para que efectúen las aclaraciones que
correspondan y de la evaluación proceder con las acciones que las normas
establecen.
'' . ti i' ¡"

&frffiWlr**+rffi "Ailo l¿l Baeu Scnlcio tl Ciudedeuo,'

Programa Nacional de Apoyo
oirecto a.los,Más Pobres
JUNTOS

con relación a los bienes patrimoniales que tiene condición de malos y que se
encuentren en desuso, se recomienda se elabore los expedientes de baja
patrimonial para su extracción del registro patrimonial contable y su posterior
disposición final.
-
se realice el control de los bienes patrimoniales de manera inopinada. con la
finalidad que se pueda crear concíencia en los usuarios sobre la responsabilidad
que tiene la administración de los bienes que les son asignados, asf como
también se difundan las directivas internas del programa Ju¡¡ros y de la
superintendencia Nacional de Bienes Estatales (sBN), sobre adminiitración,
registro y control de los bienes patrimoniales.

se recomienda a la coordinación de Logística - control patrimonlal proceder a

la revaluación de activos fijos de los bienes con valor de Un Sol 1§1. l.OO¡ y
valores simbólicos.
C;
se recomienda a la coordinación de Logística control patrimonial revisar o
-
analizar la depreciación acumulada de los Bienes inventariados

se recomienda. a la coordinación de Logística - control patrimonial a extraer o

dar de 6aja a. Bienes que por éu naturaleza estos no'deberían esta consignádos
en el margesí de Bienes (Pizarras).

unificar en un Todo, Bienes que han sido divididos y que estas partes se les ha
asignados un código patrimonial por separados (Mesa de Trabajo).

, Adjunto al presentq:

Relación de los bienes en uso del Programa JUNTOS

Relación de Bienes Pendientes de lnventario (Bienes Faltantes)
Relación de Bienes Sobrantes
Relación de Bienes totalmente depreciados
(_, Relación de Bienes Dados de Baja
lnformación contable (cuadro de resumen contable y valor neto de los bienes)

lo expuesto, esta comisión eleva a su despacho el presente informe con el resultado

lnventario ffsico de los bienes patrimoniales para su aprobación y remisión a la sBN

O GI'{íTAVO HERNANDEZ YEREN

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