Bip! BIBI PODER JUDICIAL DEL PERU Centro de Investigaciones Judiciales Equipo Técnico Institucional de Implementadén de la Nueva Ley Procesal de Trabajo - ETT NLPT PLENO JURISDICCIONAL NACIONAL, LABORAL Y PROCESAL LABORAL PParticipantes Cortes Superiores de Justicia Amazonas, Ancash, Apurimac, Arequipa, Ayacucho, Cajamarca, Callao, Cafiete, Cusco, Huancavelica, Hudnuco, Huaura, ea, Janin, La Libertad, Lambayeque, Lima, Lima Este , Lima Norte Lima Sur, Loreto, Madre de Dios, ‘Moquegua, Pasco, Piura, Puno, Son Martin, del Sants, Sullana, Tacna, ‘Tumbes, Ucayali y Ventanilla Trujillo, 11 y 12 de agosto de 2017cen entra deinvesigciones Judicial el Poder adil (2) Palacio Nason de joie 2d. P30 ‘Av Faso de a Replies cada sn ‘Cerndo de Lins Pend “ellfonae 410-1010 spexoe 11973-11575 sopsisubplComeuptsmald ‘Unidad de Pens jrsdiclnaesy Capactasén gulp: Lin Anabel Reba Vsquer(Coordinador) Miguel Angel Lipez Cato Katherine Berarda Llanos Guiree > Marin Omar Moria Valdes Csi Antoni Sols Mantaez “Evie Beno Oiola Civer Jsequline Mail LipeeCnranea Javier Aledo Escalnte Ger Gabriela Daniela Candis Coren oso de Pfr ane contenido deo texte que sparen en present mei de tua x eaponsiid excuivn bo os autores y no compromen a opal el Coir de nvatiacones Judes 6 del Pacer vale‘Sala Plena de la Corte Suprema de Ju icin dela Replica ‘Duberli Apolinar Rodefguez Tineo Presidente Ramiro Eduardo de Valdivia Cano Franctsco Artemio Tavara Cordova Vicente Rodolfo Walde Janregui Victor Lucas Ticona Postigo* (César Eugenio San Mastin Castro José Lis Leearos Comejo ‘Victor Roberto Prado Saldariaga Iaeinto Juio Rodriguez Mendoza Dubos Apotinge Rodriguez Tineo Josue Pariona Pastrana ‘Ana Maria Aranla Rodrigue, Jevier Arevalo Vela Jonge Luis Salas Arena via Rarcos Alvarado Janet Ofelia Lourdes Tello Gilad CCésee José Hinostroza Paviacht Angel Henry Romero Diaz Héctor Envigue Lama More Gon Lioncn Constnocionl Preside l aredo Nacional de leesions,Consejo Fjecative del Poder Judicot Duberli Apolinar Rodrigues Tineo Presidente Ramiro Eduardo de Valdivia Cano Juez Supremo José Luis Lecaros Comgjo Juez Supreme Augusto Rass Fortin Jer Superior ‘Rosa Amelia Vora Meléndez Jue2 Especializede Alfredo Alvarer Diaz Representante de los CColegios de Abogados del PertConsejo Consultive del Centro de Investigaciones Judiciales Jes@ Lub Lecaros Comejo Juez Supremo Titular Presidente det Consejo Consultivo Maria del Carmen Gallardo Neyra Juez Superior Titular (Omar Abraham Aliomed Chéver Juee Bspecilizado ‘oila Nelly Cecilia Puican Vilacrea Juez de Paz Letrado Centro de lnvestigaciones Judiciales “Helder Dominguez Haro DirectorEquipo Técnico Institucional de Tmplementacién de la Nueva Ley Procesal del Trebajo~ ETH = NLP. Ramiro De Valdivia Cano Presidente Juez de la Corte Suprema de fuscia dela ReplicaComision de Actos Preparatorios Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesil Laboral Diana Lily Rodriguez.Chaver Presidente Corte Superior de Justicia de La Libertad Rafo Isaac Rubio Zevallos Integrante Corte Superior de Justicia de Arequipa ‘Williams Heunén Vizcarta Tinedo Integrante Corte Superior de Justicia Del Santa Samuel Santos Espinoza Integrante Corte Superior do Justicia de Fusco Alfonso Ricardo Comejo Alpaca ntegrante Corte Superior de Justicia de Lima Este Ariststaes Alvar Lips Integrate Govt Superior de usta de LoretoIndice General Prosentacién Pig, Temas 1, La via procedimental en el caso de provesos de indemnizacién por dafos y perjuicios de trabajadores piblicos del régimen laboral pablico {Cull es Ia via provedimental para que les trabajadores del égimen piblico demanden indemnizacon por dafos y pperjuicios como pretensisn tnica? 2. La suspensién del plazo por la huelga de trabajadores del Poder Judicial {Al plazo de caducidad se deben descontar todos los dias de paralizacién de labores de los trabajadozes del Poder Judicial 0 s6lo aquellos dias de paralizacién que son subsiguientes al ‘ézmino del plaza de caducidad? 21s dias de paro y huelga de los trabsjedores del Poder Judicial como causa de suspensién del plazo prescriptario eberian ser considerados en el decurso del plazo de proscripcin os6lo al momento del vencimianto del plazo? 3. La modificacidn de la demanda en andiencia de juzgamient. (Se pusde modificar la demanda en audiencia de juzgomiento? 4. Los choferes de vehiculos de transporte interprovincial piiblicoy el pago de horas extras. Los choferes de vehiculos de transporte inter provincial iblico de pasaeros tiene derecho al pago ce horas extras?Presentacién Presentamos la seleccién de lecturas para ef Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesal Labora, a realizarse los dias 11 y 12 de agosto del presente afio.en la ciudad de Trujillo, que en formato impreso nos complacemos en hacer centrege a los sefiores participantes que representan Tos ueces superiores de las 33 Cortes Superiores de Justicia de la Republica Como organizadores, creemos oportuno sumar esfuerzos para que la realizacién de tan significativo certamen institucional se lleve a cabo contando desde un inicio con los elementos en este caso de consulte- que van 2 coadyuvar irectamente ala consecucin de los objetivos del plenojurisdiceional. Los documentos on esta edicién compilados y ordenados, obedecen 2 un enfogue metodolégico claramente definido, que comprende la utilizaclin de recursos y materiales de trabajo que cumplen un rol estrictamente académico, en. tanto estin destinados a ilustrar a los lectores respecto les posiciones contrastadas en el pleno; coadyuvando de esa forma a a deliberaciin. de los temas elegidos y ast arrojarIuces respecto a las interrogantes fornmuladas. La ejcucién dl pleno nacional que nos cnvocs se desstlla como parte de Plan Anual de Plenos Jarisdcconales Superiores pare el ato 2017 y de conformidad con Io sanconado pore! arcula 116" del Texto Unico Ordenado ie in Ley Onginica del Poder ficial. Certaman cuya organirain es delegida a la Unidad de Plenos Jurisdicconales y Capactacién, drgano de fines det Centro de Investigaciones Judiviales del Poder Judicial el Equipo Téenio Institucional de Impiementacin de la Nueva Lay Proesat de Trabajo, en estreca coordinackin con fa Comisones de Actos Prparatoros integrada por ueces superiores de fa especilidad de los Disttes Juscales La Libera, Arequipa, Del Santa, Husinuco, Lima Estey Loreto, Sobre el Pleno Juriadiccional Nocional de Laboral y Procesal Labora, ol debate gita visiblemente en tomo 2 fa labor jurisdiccional a propésito de los significativos cambios que registra el derecho laboral y procesallaboral. De ah la necesidad de que el orden jurlsdiccional de respuestas uniformes frente 3 supuestos como la modifcacién de la demanda en audiencia de juegamiento, la via procedimental en el caso de indemnizacién por dafies y perjuiios de los trabajadores puiblicos del régimen labotal priblico, el cémputo del plazo deeaducidad teniando en cuenta los dias de paralizasion de labores de los trabajadotes del Poder Judicial y, por iltimo, el caso de os choteres de vehiculos {de transporte de interprovindial péblico y el pago de ho-as extras. EL juez, en tal sentido, es el llamado a desarrllar la compleja labor interpretativa, y el Poder Judicial como insttucién garantiza la existencia de estos espacios democréticos de deliberacién para facilitar el atsibo a los ‘onsensos que hagan posible la gohucién de las dilemas hormenéuticos en este sensible dmbito del derecho, Cabe decir que la judicatura peraana ha asumide con determinaciéa y alto sentido de profesionatismo el eto de la referma laboral y conjuntamente con los distintos operadores del sistema de justicia ha asumido el compromiso ineludible de transformarlo en una experiencia exitosa. De alli que a todos nosotros nos cosresponda parte en Ia responsabilidad de impulsar y fortalecer dicho modelo procesat laboral otorgéndole sostenbiliéad en el tempo y en el intern, identificar os posibles problemas de interpretacin y aplicacién de la normatividad adjetiva y sustantiva y, en general, a problemética inherente a la implomentacign de Ia Nueva Ley Procesal del Trabajo. Confiando, entonces, en la capacidad interpretativa de los jueces eonvocades a pleno, bajo la ardua tarea de concertarcriterics jurisprudenciales que redunden, fon una justicia més predecible y fortalezcan la seguridad juridica del pais, hacemos llegar a los partiipantes det Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesal Laboral los materiales de trabajo cuya consulta ansiamos sea productiva y enriquecedora para los fines aquf sefalados. Siempre buscando consolidar a jurispradencia en materia labora, lo eval coadyuvard a la mejora de la calidad de la imparticin de la justicia, fortalcer la predictibilidad de las, lecsiones jurisdiccionales y garantizar la tutola efectiva de los derechos udadanos, que son la base de Ia seguridad juridica. Centro de Investigaciones JudiciatesTEMAN?1. LA VIA PROCEDIMENTAL EN EL CASO DE PROCESOS DE INDEMNIZACION FOR DANOS Y PERJUICIOS DE TRABAJADORES PUBLICOS DEL REGIMEN LABORAL PUBLICO {Cail es la via procedimental para que los trabajadores del régimen publica domanden indemnizacién por dafios y perjuicios como pretensibn tinica? Primera Ponencia Aquellos trabsjadores del régimen piiblico que demandan indemnizacién por dafos y pesjuicios como pretensién vinica deberin tramitarlo en la via del ‘Proceso contencioso administrative, conforme lo prevists en ol art” 3 del DS 113-2008JUS y el art. 2" inciso 4 de Ia Ley N® 29897. Segunda Ponencia [Aquellos trabsjadores del xégimen pblico que demandan indemnizacién por datos y perjulelos como pretensién tnica deberin tramitarlo en la via det proceso laboral, al no estar previsto como pretensién a tamitaten los procesos ‘contenciosos administratives conforme al art. § numeral del DS 013-2008-JUS. Fundamentos Se toms como referencia el Expedionte N° 00478.2016-0-1601-SP-LA42, tramitando ante el Juzgado Civil de Sentiago de Chuco, eguido contra Ronald Augusto Quispe Caceres contra Ia Muniipalidad Provincial de Santiago de Chaco. Primera Ponencia La via del proceso Contenciosy Administrative (labora), es la correcta para ‘ramitar los procesos en log cuales un trabajador del ségimen priblico demanda indemnizacién por dafios y perjuicios como pretensién tinica, al ser el Estado tuna de las partes intervinientes en el conflicto conforme al articulo 3° del Decreto Supremo N* 013-2008-JUS; ademas de tratarse de un conflicto de raturaleza laboral conforme al articulo 2 inciso 4 de la Ley N° 294917, con lafinalidad de no realizarse una intorpretaciSn restriciva de la competencia al condicionarla a ser una pretensién acumulativa que difiere contea el caricter ‘omnicomprensivo del proceso laboral. Segunda Ponencia El sector que considera que la via del proceso Iaboral oral es la correcta para framitar Jos procesos en los cuales un trabajador de régimen pilblico que ‘demanda indernizacién por dais y perjuiios como pretensidn ica, debido al cardcter omnicomprensive de Ia justicia laboral conforme al articulo Ul del ‘Titulo Preliminar de la Ley N° 29497, en aplicacin del articulo 2 inciso 1) de la Ley 29497 para subsanar un vaclo dejado por e articalo 5 numeral 5 del Decreto Supremo N°013-2008-JUS,Ne DOCUMENTOS DE TRABAJO PAG. LECTURA NACIONAL ‘AREVALO VELA. Javier. “Comentarins a la Nueoa Ley Procesal de Trabajo”. Jurista Editores, Primera Edicién, Lima Febrero 2011. Pag, 50-82. TOLEDO TORIBIO. Omar. “Derecho Procesal Labaral: Princpios y competencia en la Nueva Ley Procesal def Trabjo, Ley N° 29897". [Editorial Giey. Primera Edicin, Lima Agosto 2011. Pag 190 ~ 193; 270-275, BLANCAS BUSTAMANTE. Corlos. “EI despido en af derecho Jaboral peruano”. Ara Baltores. Primera Edicién. Lima Enero 2002. Pig, 250-276, ‘SOCIEDAD PERUANA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL, ELIAS MANTERO. Fernando, “Trabyjo. y Seguridad Social Estudios Juridicos en Homenaje Luis Aparicio Valea”. Editorial Gailey. Lima 2008, Pag. 268 - 257. MONTOYA MELGAR. Alfredo. “Derecho Laboal Concursal™ ‘Thomson Reuters. Segunda Edicion. Lima Setiembre 2015, Pig. 249 — 157, REVISTA NACIONAL GACETA JURIDICA, VINATERA RECOBA. Los y TOYAMA MIVAGUSUKU. Jorge. “Andiisis y comentarios de la Nueva Ley Procesil ‘de Trabajo”. Primera Edicin. Lima Noviembre 2012. Pig. 450-453. Y 453461, ARTICULO DE REVISTA, SANCHEZ ZAPATA. Ronni David, “Principals indenmizeciones Laboralesotorgades a favor de los trabsjadores det régier labora! general” Gaceta Juridica - Soluciones Laborales, Lima ~ Febrero 2016. Ao 9 1N* 98 Pag, 75 ~ 83. JURISRPUDENCTA ‘CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD. Segunda Sala [Especializada Labora. Exp, N® 00476-2016-0-1601-SF-LA.O2, Trajilo, 18 de julio de 2017. ‘CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD. Segunde Sala Especializada Laboral, Exp. N° 0477-2016-0-1601-SP-LA-02. Trujillo, 13 de Julio de 2017. D. ‘CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD. Segunda SalaEspecializada Laboral. Exp. NP 0478 20160:16015P-LA-02, Trujillo, 3.de Julio de 2017. u ‘CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA TIBERTAD, Segunda Sala [Especializada Labora. Ep. N® 00479.2016.0-1601SP-LA-02, Trujillo, 13 de julio de 2017. v, ‘CORTE SUPREMA DB JUSTICIA DE LA REPUBLICA, Sala Civil ‘Transitoria. Cas, N° 209-2013-LIMA. Lima, 25 de noviembre de 2013. ‘CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REFUBLICA. Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente. Cas. Lab. N° 12882 - 2013-LIMA. Lima, 11 de agosto de 2014.Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesal Laboral INCISO 4° AREVALO VELA. Javier. “Comentarios ala Nucea Ley Procel Justa Baitores Primera Ediciin. Lima Febrero 2011. Pig. 80 2JAVIER AREVALO VELA 829. El Comité record6 que la Comisién de Investigacién y Conciliacién en Materia de Libertad Sindical habia puesto de relieve Ja importancia de prever medios rpidos, econémicos y totalmente imparciales para la solucién de las quejas por actos de discriminacién antisindical; asimismo, llamé la atencién sobre la conveniencia de solucionar las quejas, siempre que sea posible, mediante la discusién, no debiendo considerarse la tramitacién de las quejas como una forma de litigio; pero, concluida la Comisién, cuando existan diferencias de opinién © de puntos de vista expresados de buena fe, habré que apelar a tribunales 0 a personas imparciales, lo que constituye el re- curso final en los procedimientos de solucién de conflictos”!! Aunque fuimos de la opinién que se incluyera un proceso especial de tutela de la libertad sindical en el anteproyecto de NLPT, la Comisién por mayorfa prefirié optar por un proceso ya regulado como es el abreviado. Es por este motivo que de presentarse actos de naturaleza antisindical, l Juez de trabajo resultaré competente para conocer de dichas materias por la via del proceso abreviado laboral. Inciso 4. El proceso contencioso administrativo conforme a la ley de la materia, las pretensiones originadas en las presta- ciones de servicios de cardcter personal, de naturaleza Jaboral, administrativa o de seguridad social, de derecho padblico; asi como las impugnaciones contra actuaciones de la autoridad administrativa de trabajo. 21 OFT, La Libertad Sindical(recopilacién de decisiones y principio del comité de Libertad Sindical del Consejo de Administracén de la OFT), Sta. Edicién, 2006, pp. 174 176. 80DISPOsK INES GENERALES Segtin PRIORI “...e] proceso contencioso-administrativo serd el instrumento a través del cual los particulares pueden, en ejercicio de su derecho de accién, solicitar tutela jurisdic- cional frente a una actuacin de la Administracign Pablica”? Actualmente esta clase de proceso se encuentra regulado por el Texto Unico Ordenado de la Ley que regula el Proceso Contencioso Administrativo aprobado por Decreto Supremo N° 013-2008-JUS publicado el 29 de agosto de 2008. Los procesos contencioso-administrativos que se siguen, ante los Juzgados Especializados de Trabajo, versan mayori- tariamente sobre las materias siguientes: Procesos contencioso-administrativos laborales Los conflicios jurfdicos més frecuentes en materia laboral piblica estén referidos a las materias siguientes: Sanciones disciplinarias impuestas conforme al Texto Unico Ordenado de la Normativa del Servicio Civil aprobada por Decreto Supremo N° 007-2010 publicado el 14 de enero del 2010. Acciones de reposicién en el empleo conforme a la Ley 24041 del 12 de diciembre de 1984, que establece que los servidores piblicos contratados para labores de naturaleza permanente que tengen més de un afio ininterrumpido de servicios, no pueden ser cesados ni destituidos sino por las causales previstas en el Capitulo V del Decreto Legislative N° 276 y con sujecién al procedimiento establecido en él ts PRIORI POSADA, Giovanni, “Comentarios ala ley del proceso con- tencioso administrative ta, Edicion, Per, p. 87. 81JAVIER AREVALO VELA Cumplimiento de derechos derivados de convenios colec- tivos de trabajo en las Municipalidades conforme al Decreto Supremo N° 070-85-PCM del 26 de julio de 1985. Cumplimiento de convenios colectivos célebrados con entidades piblicas conforme al Decreto Supremo N° 003-82- PCM del 22 de enero de 1982, que regula el derecho de los servidores piblicos a constituir organizaciones sindicales; y al Decreto Supremo N° 028-82-JUS del 13 de abril de 1982 que establece normas complementarias para Ia sindicacién de los servidores piblicos. Seguridad Social Los conflictos juridicos més frecuentes en materia de se- guridad social estén referidos a las materias siguientes: Los referidos a materia pensionaria reguleda por el De- cxeto Ley N° 19990, Ley del Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social reglamentado por Decreto Supremo N° O1L-74-TR. Los relativos a la incorporacién, reajuste o anulacién del derecho de pensién en el régimen laboral del Decreto Ley N° 20530, Régimen de Pensiones y Compensaciones por Servicios Civiles Prestados al Estado no comprendidos en el Decreto Ley 19990 (27-02-1974), Los relacionados con ef Régimen de Pensiones del Personal Militar y Policial de las Fuerzas Armadas y Fuerzas Policiales por los servicios prestados al Estado, aprobado por el Decre- to Ley N° 19846, reglamentado por el Decreto Supremo N° 009-88-DE-CCFA. 82Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesal Laboral INDEMNIZACION POR DANOS Y PERJUICIOS A LA CONSECUENCIAS DEL DESPIDO ILEGAL A zy Procesal de Bdicién. Lima Agostoorvevsizasooverunaass SoaYOZAY 0730 VMBLYW ¥140NOZ¥A od HORE LIaHODns jain ine prt eye Sealed wen ects DE-TRABAJO PARA TL 1 PROCESOS DE TERCERA tmedor tcp de as fires nate por areasracore wat . : : -ymig 091699 120 WNIT O1NLIL TG ——— svornoqiyy awa vovlan1N0> OFD=¥sGNnadOfIsnEY 7 DbID¥3Ta BUND neHHOua VTSANELASNOD 3NOOTSLIANTNN otumsonocti08 ShatLorbs¥20 0001 010>31s3 094vHIT NS er WID093N 4 NOID¥DION'S 30 023890 72001 VZLNYAY ‘vd HNO sewonnenn ee ‘hny ANB OLNVLSA¥OQYTWa¥E: SOTY NO12D3LO%S YON3O : NevONNNaHOHDRWIO NA wy S3501IaNI570 0enALLYOUNODYSNIANODVIBCONTA “E i soeop mS mpas e Nin} var sytons ver |. Gsttoninvwesstoebe “Srlos soaann 11 te t OLESHK ¥Hprotesén as nabiadons omen rsa pr gute led 5. PRESCRIPCION exe 210 (8) ‘Toirpo routePleno Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesal Laboral LA IMPUGNACION EN EL DESPIDO ARBITRARIO BLANCAS BUS! peruano”. Ara B TR. Carlos. “El despide «1 el derecho labora! Primera Edicién. Lima Enero 2002, Pag, 250 ~ 276.Bustamanie particular, Ia observancia de aquellas formalidades directamente vinculadas Al eercicio del derecho de defensa y al debido prozeso, en requisitosesencia- Jes para la validez del despido al calificar su omisicninjustificada como lesiva de los derechos constitucionales del trabajador, Il. LA IMPUGNACION JUDICIAL DEL DESPIDO ARBITRARIO. 1. Eficacia directa y revisién judicial del despido, La decisién extintiva del empleador puede producir efectos inmediatos 0 diferidos, de acuerdo con el sistema que adopte cada ordenamiento, En el primer caso, el sistema corresponde al denominado “despido directo” en el ual se considera que “Ia voluntad extintiva del erpresario es fuente de po- der suficiente por si misma para extinguir el contrato de trabajo con indepen- dencia de su motivacién, sin perjuicio de su eventual impugnaci6n judicial En el modelo de despido directo, el sistema juridico faculta al empleador # para actuar por su sola voluntad el despido"™™. El otro sistema, es el del «despido-propuesta> en que «el ordenamien- to reconoce la mnanifestacin de ta volunted extintiva empresarial, pero sin otorgarle el valor de terminar por sf sola el contrato de trabajo», seguin la 2 opinién de Almansa Pastor, citado por Sanguineti Raymond, autor este tti- mo que agrega que en este sistema «..c1 despido se encuentra sometido ala decisién previa de un ente, onganismo o persona distinta que el empleador, alos cuales se confian 1a supervisidn y control de esa voluntad»"*, En este sistema, antes de la autorizacién del drgano competente, no existe propia- mente despido, sino pretensién o voluntad de despedir, Ia que esta supedita da al enjuiciamiento que haga de ella la autoridad, para adguiris, en caso sea confirmada, recién entonces, virtualidad extntiva de la relacién de trabajo. ‘5 MONEREO PEREZ, José Luis y MORENO VIDA, Marla Neves, op cit, p31. Agregun fos autores que “En el fondo, ef reconocimiento al empreario de su facaltad realtors ‘unilaterl spon el reeonocimiento jurdico de pores exraoiarios de autodeena rene ‘&presuntosineurplimientos contacuales del wabsjsdoe™ (idem, pp3l-312) ‘Sanguine, Wiledo, op. cit. 128. 250Et despido individual por causa jus ‘Algunos pafses siguen este sistema, como el Paraguay, donde el despido J trabajador que goza de estabilidad laboral requisre previa antorizaci6n Fdicial™. Sigue asimismo este sistema, el Cédigo de Trabajo de Panam, fro tnicemente en Savor de los drigentes y representantes sindicales, para FEayo despido, ademas de juste cause, exige autorizacién previa, mediante En el sistema de adespido- propuesta», la accién que inicia el procedi- jento destinado a comprobar la existencia de causa justa para el despido y, onsiguientemente, facultar la extincién de fa relacién de trabajo, tiene un acter «resolutorion, pues «la rescisién sOlo podré efecruarse ope judicis, ‘sto es, por obra de juez»™. En cambio, si el despido es directo y, por tanto, ] trabajador queda despedido con la sola manifestacién de voluntad del empleador, la accién mediante la cual aquel impugne el despido tendré un F caricter “reparador”, esto es, se ditigiré a obtener como resultado de! proce- Eso, una vez establecido en éste que dicho despido fue injustficado o arbitra- io, por catecer de causa juste -, que el trabajacor sea restituido en su empleo Bo, en todo caso, a que se le compense por el perjuicio suftido, Para De la (Cueva esta es una singularidad del Derecho del Trabajo, en el que “..a diso- E luciGn de las relaciones de trabajo se aparta de las formas del derecho civil, pues en tanto en este ordenamiento puede ticamente obtenerse a través de tun procedimiento judicial, en el derecho del trabajo opera provisionalmente Por acto unilateral del trabajador o del patrono, a reserva de que posterior- mente se confirme o se corija el error 0 la arbitrariedad en que se hubiera incurido™#® © Conforme al Art. 9éo del Cédigo de Teabsjo (1993), goaa de etailded en el empleo ct ‘eabgjador que cumple diez afos inntrrumpicos de servicios con el misma empleador. En aso de imputirseie los hecho previstos por la ley como eauss josificdas de despio, el "rbajador quedard suspend ene empleo durante le sustarciseiGn del jucioy “so podré ser despedidodesputs de comprotarselaimpuseign soe jueede Trabajo”. conforme reza €1 an, 950 del mismo cuerpo legal. Este eghnen. que contempla algunas ditposiclones que Imaiza su spurente rigdez es regula, ademds por ls ars. 960 a 1029 del fefeide igo labora Tabi, el at. 3830 del Cig de Trabajo (1995) de Ia Replica Dominicana establece ue "Eluabsjudoramparad por el fuerosndiel no pode se expe sin previ autovizacién ée los tribuntes de wabso,fuedada en una uta causa previea oni ley" 2 GIGLIO, Wagnes op ci, p28 ® DELACUEVA, Mato: EI Nuevo Derecho... ost, Tp. 252.Carles Blancas Bustamante j Sines Sesame La ejecutividad inmediata que caracteriza el sistema del despido «direg: {0», lejos de considcrarse s6lo como una singularidad, ha recibido interesan. § tes eriticas desde un sector de Ia doctrina que considera que «atribuir al ems presario a facultad para valorary juzgar por sf mismo el comportamiento de trabajador, de modo que sin control judicial previode ningtin tipo se anude tal juicio-de! que el propio empresatio decamta, autSnomamente, una conclu sin de culpabilidad del trabajador- un resultado sencionatorio paral trabac Jador, de signiticacién tan grave como es la expulsisn de éste de su puesto dg trabajo, parece atentar al derecho ala presunci6n de inocencia...»*™, Posicig ste que se afirma “cuando se parte de la naturaleza sancionatoria del despido’ Gisciplinario, en cuyo esquema el derecho a la presuneién de inocencia cabri 4 especial significacién"®, Se llega, por ello a propugnar, de lege ferenda, que la legislacién espa- Fiola que - como la mexicana, venezolana, italiana y muchas otras més, ent: Tas que acuerdan algin grado de estabiidad laboral -admite el despido direc. to, sustituya este sistema por «un procedimiento de propuesta de despido af orden jurisdicc‘onal competente»*®, bien que permitiondo al empleadoradop- tar la medida cautelar de suspensi6n del trabajador en su empleo, hastaque se dicte el pronunciamiento judicial definitivo; medida ésta que, para no lesio- nar los derechos constitucionales del trabajados, no debiera afectar la percep- cin de su sueldo y quedar sometida a control judicial, ‘** PEDRAJAS MORENO, Abdén, “Despido y derechos fundamentales. Estudio spel de Dresuncion de inocencia, eitril Tra, Madd, 1992, 254 “© Ibiden, 0.287 indica autor agreze que incluse deste in esis que defiende lan Paramentsresolutori del despises defendile una apcién pore “despide-propusta"s a pati de odispuesto por el at. 124 del Cédigo Civil espaol. on virtua del eal I pate que "enputa aia oa su teumplimienio contractual no puede resolve tniltersiment el cntato, sn previa declarcign judicial (Loe. ei). Coinciden con eta posicién MONEREO PEREZ. 4036 Lis y MORENO VIDA, Marfa Nieves Forma y rocedinients.. op. ct p.303, Al ‘especto,procede apuniar que nuestro c6dige cv ota, en eta materia, por unt soucion Aliferente pues ens ar, 14290 admit que le pre perudicada pore Incuplimient pete resolver el contro, previo requecimienta, por via notarial, laa pare. pars que adsfaga S53 prestacin dentro de un plazo no menoe de quince dis, Sin embargo, nuesta nrnativa labora seein se ha visto (Supra, Cap. Cuaito J] ,A), se aflia Ta concepcignsanearadora del despids, & ALBIOL MONTESINOS, Ignacio, "Bl despid discipnaio..". op. cit, p86 ‘Vid. PEDRAJAS MORENO, Absidn,“Despdo y derechos fundamentals." op. cit. 289 ena