“Liquidación

de sueldos y
jornales”
Cdora. Sabrina Nanni
Titulo: Liquidación de Sueldos y Jornales
Autores: Cdora. Sabrina Nanni
Fecha: Enero de 2012

® Derechos cedidos por el autor a la Confederación Argentina de la Mediana

Empresa (CAME) para el PROGRAMA NACIONAL de CAPACITACION PROFESIONAL
Y TECNOLOGICO PARA EL DESARROLLO DEL COMERCIO EN LA ARGENTINA.
© CAME, 2011 ISBN en trámite
Primera edición: noviembre de 2008 Dirección de CAME. L.N. Alem 452 (C1003)
Ciudad de Buenos Aires.
Prohibida la reproducción parcial o total de este libro, su tratamiento informático y
la trans- misión por cualquier forma o medio, ya sea electrónico, mecánico, por fo-
tocopia, por regis- tro u otros métodos, sin el permiso previo y por escrito de CAME.
IMPRESO EN ARGENTINA
 Introducción general
5

Estimados participantes, este material ha sido elaborado teniendo en cuenta los

cambios legislativos que con frecuencia suceden en nuestro país y que impactan en
la gestión diaria de la Administración de personal y Liquidación de sueldos que las
organizaciones deben llevar a cabo.
Durante los últimos años nos hemos encontrado con una marcada reaparición de
paritarias en todas las actividades y con un mayor control y fiscalización en mate-
ria laboral por parte de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y los Sindicatos.
Este nuevo contexto en el que nos encontramos, nos lleva hacia una nueva gestión
de personal; la cual debe ser más profesional, multidisciplinaria, ética y sobre todo
humana, y nos exige a los profesionales del área estar informados, actualizados y
atentos a la interpretación de los constantes cambios que en materia laboral se
producen y que necesariamente son de aplicación en la Administración de Personal
y Liquidación de Sueldos y Jornales.
Esperamos que este curso les brinde el análisis teórico y práctico necesario para
aquellas personas que se inician o que desean profundizar sus conocimientos con-
cernientes a las relaciones entre el Trabajador, Empleador y los Organismos de con-
trol.
Los saludo cordialmente.

Sabrina Nanni
Objetivos generales
6

En este curso aspiramos a:

• Que los participantes adquieran los conocimientos básicos y las herramientas
necesarias, acorde a la legislación vigente, para elaborar y organizar la docu-
mentación laboral.
• Que los participantes puedan comprender y analizar los distintos ítems que
forman parte de una liquidación de sueldos.
• Que los participantes se inicien en la técnica de liquidación de haberes para
poder realizar la misma teniendo en cuenta la legislación laboral.
 Esquemageneral
Esquema general
Esquema de contenidos 7
7

Esquema de Contenidos
En el
el transcurso deeste
este curso abordaremos lossiguientes
siguientes contenidos
dede manera
EnEnEntranscurso
elel transcurso
transcurso
de dede
este curso
curso
este abordaremos
abordaremos
curso los los
abordaremos siguientes contenidos
loscontenidos
siguientes de mane- de
manera
contenidos
teórico-práctica.
ra teórico-práctica.
manera teórico-práctica.
teórico-práctica.

La Administración y Gestión de Personal:

 Altas, Bajas y Modificaciones del personal.
 El legajo.

Introducción a la liquidación de Sueldos:

 La remuneración.
 El Proceso de liquidación de sueldos.
 El recibo de sueldo y el Libro de Sueldos.

Los conceptos de una Liquidación de sueldos:

 Adicionales. Horas extra. Licencias. Enfermedad
inculpable. Feriados. Vacaciones. Aguinaldo.
Asignaciones Familiares.

La etapa final de la liquidación de sueldos: las Cargas Sociales.

La desvinculación:
 Liquidaciones Finales.
 Documentación a entregar en una baja.
Orientaciones para
Orientaciones para el
el estudio
estudio
Orientaciones para el estudio
8
8

ICONOS QUE ENCONTRARÁ EN ESTA UNIDAD DIDACTICA

Recuerde

Ejemplos

Resumen

Actividad de Aprendizaje