Lista de Autoevaluación Prevención

Acoso Laboral
 Prevención del Acoso Laboral
Lista de Autoevaluación Gestión del Empleador

Una de las principales tareas de los empleadores respecto al entorno de trabajo saludable y
armonioso es fomentar la convivencia respetuosa y sana entre las personas que comparten un
espacio laboral.

Para facilitarle la verificación de las acciones que actualmente realiza su organización en materia de
convivencia y prevención del acoso laboral, hemos creado esta Lista de Autoevaluación. Marque Si
o No según su empresa cumpla cuente con dichas acciones:

No. Actividades Si No

Documentación del Programa de Prevención del Acoso Laboral

1 La empresa cuenta con una política escrita para la prevención del acoso laboral.

2 El reglamento interno de trabajo contiene un mecanismo de prevención de las

conductas de acoso laboral.

3 El reglamento interno de trabajo establece el procedimiento confidencial,

conciliatorio y efectivo para superar las situaciones de acoso laboral.

4 Están definidas en la política las conductas y modalidades que por ley se consideran
acoso laboral.

5 Existe un procedimiento confidencial, conocido por todos, para formular la queja de

presunto acoso laboral.

6 Existe un manual de convivencia en el que se expresen de manera clara los

comportamientos esperados y aceptados por la empresa.

7 Las políticas, procedimientos y manuales han sido divulgados y son de fácil acceso y
conocimiento por parte de los trabajadores.

Comité de Convivencia Laboral

8 La empresa cuenta con el comité de convivencia laboral vigente debidamente

constituido y en funcionamiento.

9 El comité de convivencia laboral recibe, da trámite y examina las quejas de presunto

acoso laboral.
 10 El comité de convivencia laboral crea un espacio de dialogo y conciliación para
promover la convivencia laboral y hace seguimiento a los acuerdos.

11 El comité de convivencia laboral brinda informes trimestrales con estadísticas de

casos, recomendaciones y seguimiento de los casos a su cargo.

Actividades formativas y de prevención del Acoso Laboral

12 Existe un programa escrito que considera actividades concretas para la prevención

del acoso laboral.

13 Se han ejecutado actividades de capacitación o información para la prevención del

acoso laboral en el último año incluyendo a todos los niveles de trabajadores.

14 Se realizan actividades de capacitación sobre resolución de conflictos y desarrollo de

habilidades sociales para la concertación y la negociación para los niveles directivos,
mandos medios y miembros del comité de conciliación.

15 Se desarrollan actividades para todos los trabajadores dirigidas a fomentar el apoyo

social y promover las relaciones sociales positivas.

Realice un listado aquellas actividades en las que haya marcado No y defina un plan de acción para
realizarlas según prioridad con fechas de ejecución, responsables y fechas de verificación y
seguimiento.

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En Colmena Seguros podremos asesorarle técnicamente en la definición de las acciones a realizar.