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Teoría de la Gestalt o Estructura

CONTENIDO
 Origen
 Termino Gestalt
 Principios de la Gestalt o leyes de la percepción.
 Conclusiones

ORIGEN TEORÍA
La psicología de la gestalt es una corriente de pensamiento moderno dentro de la
psicología, surgido en Alemania a principios del siglo XX.
• Max Wertheimer Fritz Perls, Creador de la terapia de gestalt.

• Wolfgang Köhler
• Kurt Koffka
Termino Gestalt (Termino Alemán)
• Forma
• Figura
• Configuración
• Estructura
- Gran importancia al estudio de la percepción , definiendo una serie de principios de
organización perceptiva que permiten captar de forma integral estas totalidades o
Gestalt.
- El todo no es igual a la suma de las partes (Koffka, 1973)
Leyes de la Gestalt o Principios de la percepción
1. Ley de la figura de fondo
2. Ley de Cierre
3. Ley de continuidad
4. Ley de la buena forma
5. Ley de semejanza
6. Ley de la proximidad
7. Ley de contraste
1.- La ley de figura de fondo:

 nos lleva a un mecanismo basico


 tendemos a focalizar la atencion
 sobre un objetos o determinados grupos de objetos
 destancandolos del resto de los objetos que lo envuelven.
2. Ley de Cierre

 Tendemos a completar la figura incompleta, esto buscando la mejor organización


posible.

3. Ley de Continuidad

 Las figuras o grupo de figuras se agrupan de modo en que parecen tener un


seguimiento, siguiendo un eje continuo.
4. Ley de la buena forma

 En esta ley el cerebro intenta organizar los objetos de la mejor forma posible, en
relación a su perspectiva, volumen, profundidad entre otras..

5. Ley de la semejanza

 La mente agrupa los objetos en relación a sus similitudes o semejanzas


6. Ley de la proximidad

 Los objetos o elementos tienden agruparse con los que se encuentran a menor
distancia.
 Y al estar mas cerca uno con otro, la mente forma una unidad.

7. Ley de contraste
Una forma es mejor percibida en la medida en que el contraste en el que el fondo
y la forma sea mayor o diferente.
Un objeto puede contrastar con otros por:
- Color
- Forma
- Tamaño
- Cualidades del propio objeto.

Teoría de Grupos Pequeños (Kurt Lewin)


1. Contextualización
 Psicólogo Social
 Nacido en Prusia en 1890
 Emigra en la segunda guerra mundial a EE.UU (judío)
 Docente e investigador de la Universidad de Harvard
 Creación del centro de investigación y experimentación sobre dinámica de
grupos
 1947 Muerte del autor, sus discípulos Cartwrigth, Deutsch siguen su legado

2. Concepto dinámica de grupos – Ciencia


El término lo toma de la física, para designar al conjunto de fenómenos que tienen
lugar al interior del grupo como resultado de la combinación de fuerzas
desplegadas en su interior, las cuales, condicionarán tanto las relaciones al interior
del grupo, como las de éste con su exterior (Lewin; 1988)

GRUPO:
 Es un sistema abierto
 Entendido como un ser vivo
 Se desarrolla
 Constante cambio (dinamico)
 Individuos son interdependientes.
El grupo esta compuesto por diferentes partes (cada persona) las que influyen
mutuamente.
La suma de todos los individuos (partes) da como resultado un todo diferente.
La dinámica de grupo se convierte en objeto de estudio científico

3. Concepto DINAMICA DE GRUPO:


 Un conjunto de conocimientos teóricos sobre grupos pequeños.
 Un sistema de técnicas que se utilizan para intervenir en grupos pequeños.
Es como un conjunto de técnicas que se utilizan para la intervención grupal.
DINAMICA:

 Conocimientos cientificos
 Ejercicios estructurados
 Opera desde la teoria
 Profesional dar un buen uso
El buen uso de la dinámica…

 Interpretar
 Diagnosticar
Coherente y acertadamente la problemática de un grupo.
Así se logra una monitorización eficaz y una mejor actuación dinamizadora.

4. Áreas de Intervención de las dinámicas de grupo:


 Las dinámicas de grupo se pueden aplicar en distintos contextos.
Objetivos de la Implementación:

 Mejorar el clima social, la productividad, la integración y el aprendizaje en grupo.


 Ayudar a los grupos a que se organicen, se cohesionen y puedan dirigirse de forma
autónoma.
Beneficios del Grupo Pequeño:

 Las personas se relacionen, se expresen libremente


 Potencia beneficios sociales e individuales
 Desarrollarse en climas sociales positivos
 Interacción con otro, sea para lograr cosas positivas
Climas de seguridad, aceptación, dialogo y encuentro (todo ser humano necesita)

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