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VICERRECTORADO ACADEMICO
PRESENTADO POR:
Arianna Rodríguez
C.I. 20.243.035
Trimestre V
Sección 1(virtual)
INTRODUCCION
El Derecho del Trabajo, como una Rama Jurídica de relativa y reciente data,
y en constante evolución, ha recibido diversidad de denominaciones. En sus
comienzos se le conoció con el nombre de Legislación Industrial o Derecho
Industrial, posteriormente se le catalogó como Legislación Obrera o Derecho
Obrero, enmarcándole dentro de la esfera del Derecho Social. Pero en la
actualidad tanto la Organización Mundial del Trabajo (OIT), como las
Doctrinas y Cátedras Universitarias, se refieren a esta área jurídica como el
“Derecho del Trabajo”, nuestra reglamentación adopta esta nomenclatura
jurídica, aunque últimamente tomando como denominación el de “Derecho
Laboral”.
DEFINICION DE DERECHO AL TRABAJO
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las
partes contratantes en las que por lo general existe una parte Fuerte (el
Empleador) y una parte Débil (el Empleado). Por ello, el Derecho Laboral
tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a
restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte,
y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
Contrato de trabajo.
LOTTT Artículo 55.
El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones
en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo
dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las
disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y
esta Ley.
Régimen supletorio.
LOTTT Artículo 57.
Si en el contrato de trabajo celebrado entre un patrono o una patrona y un
trabajador o una trabajadora no hubiere estipulaciones expresas respecto al
servicio que deba prestarse y a la remuneración, éstos se ajustarán a las
normas siguientes:
a) El trabajador o trabajadora estará obligado u obligada a desempeñar los
servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición,
y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que
se dedique el patrono o la patrona.
b) La remuneración y demás beneficios deberán ser adecuados a la naturaleza
y magnitud de los servicios y no podrán ser inferiores al salario mínimo, ni a
lo que se pague por trabajos de igual naturaleza en la localidad y en la propia
entidad de trabajo.
LA TERCERIZACION
Tercerización.
LOTTT Artículo 47.
A los efectos de esta Ley se entiende por tercerización la simulación o fraude
cometido por patronos o patronas en general, con el propósito de desvirtuar,
desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral.
Los órganos administrativos o judiciales con competencia en materia laboral,
establecerán la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en
caso de simulación o fraude laboral, conforme a esta Ley.
Prohibición de tercerización.
LOTTT Artículo 48.
En los casos anteriores los patronos o patronas cumplirán con los trabajadores
y trabajadoras todas las obligaciones derivadas de la relación laboral conforme
a esta Ley, e incorporarán a la nómina de la entidad de trabajo contratante
principal a los trabajadores y trabajadoras tercerizados o tercerizadas, que
gozarán de inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente a
la entidad de trabajo.
CONCLUSION
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