Organización del SG-SST

1.Los Trabajadores tienen la responsabilidad de informar a la empresa sobre su

estado de salud. Decreto 1072 del 2015, Art.2.2.4.6.10 “Responsabilidad del
Trabajador”.
2. Las responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo SST solo están
atribuidas a al empleador, jefes y persona encarga de implementar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST. “Las Responsabilidad están
atribuidas a todos los niveles de la organización de la organización incluida la
alta dirección”.
3. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST debe ser
liderado e implementado por la persona encargada de los temas de seguridad y
salud en el trabajo contratada por el empleador.
4. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST debe ser
aplicado por empleadores públicos y privados , tener cobertura sobre los
trabajadores cooperados, en misión, dependientes y contratista.
5. Las capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo SST deben desarrollarse
dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la
prestación del servicio de los contratistas.
6. La política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST debe ser revisada cada dos
años, cuando se elijan los representantes del Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo COPASST.
7. Las ARL brindaran a sus empresas afiliadas, personal para liderar y ejecutar
todas las actividades establecidas en el plan de trabajo anual en Seguridad y Salud
en el Trabajo SST.
8. Los documentos y registro en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo deben
ser conservados por un periodo mínimo de veinte (20) años, contados a partir del
momento en que cese la relación laboral del empleador con la empresa. Art.
2.2.4.6.13 “Conservación de los documentos” del Decreto 1072 de 2015.
9. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser evaluado
mínimo una vez al año de acuerdo al Art. 2.2.4.6.8 “Obligaciones de los
empleadores” del Decreto 1072 de 2015.
10. Los trabajadores SI tienen la responsabilidad de cumplir con las normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo al Art. 2.2.4.6.10 “Responsabilidad de
los Trabajadores” del Decreto 1072 de 2015.
11. A partir del Decreto 1072 de 2015, deja de llamarse Comité Paritario de Salud
Ocupacional para entenderse como Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, y
Salud Ocupacional como Seguridad y Salud en el Trabajo. Capítulo 6, Art. 2.2.4.6.2
Definiciones del Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015 en
el parágrafo 1 y 2 se establece el cambio de Salud Ocupacional por Seguridad y
Salud en el Trabajo y de Comité Paritario de Salud Ocupacional por Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.