RESPONSABILIDAD SOCIAL FRENTE AL ENTORNO

Impacto ambiental.
La responsabilidad social es el compromiso, obligación y deber que poseen los individuos,
miembros de una organización o empresa de contribuir voluntariamente para una sociedad
más justa y para proteger al medio ambiente, se trata de concientizarnos frente al impacto
de nuestra SafetyWoman se compromete en la contribución de la responsabilidad social y
cuidado del medio ambiente por lo que su plan de contingencia frente al uso de los recursos
naturales será de la siguiente manera:
 Responsabilidad del agua: la empresa se compromete en difundir a cada colaborador
respeto al uso debido del agua como recurso natural, por lo que se verificara las
conexiones de las tuberías, así como los caños en buen estado y su utilización
exclusivamente cuando sea requerida.
 Optimización de electricidad: se ha realizado el cálculo de la producción, por lo que
cada máquina tiene una función y actividad definida, ello nos facilitará identificar la
utilización de la electricidad requerida, así como la verificación de las máquinas y el uso
de focos ahorradores.
 Cultura de reciclaje: se fomentará en todos los colaboradores por área concursos de
reciclajes, para que dividan los materiales e insumos en:

 Residuos orgánicos: Residuos compostables de origen vegetal: restos de

alimentos, frutas, verduras. Se excluyen los restos de alimentos de origen animal.
 Plástico: Envases plásticos
 Aluminio: Latas de aluminio, latón, hojalatas, y envases de tetra brik
 Papel y cartón: Papel, revistas, cuadernos, cartulina, periódico, folders, cartón.
 Ordinario: Cartón sucio, papel sucio y/o engrasado, pale carbón, papel aluminio,
residuos del barrido, residuos de tela, servilletas usadas, residuos de los servicios
sanitarios.

Plan de cultura de reciclaje.

Con los trabajadores.
Como empresa safetywoman consideramos el valor que tiene cada colaborador, es por
ello que brindamos un clima laboral adecuado, donde se desarrollen con libertad en sus
funciones. Al momento de formar parte de nuestra organización se le brinda la bienvenida
donde se detallas una breve reseña de la empresa, el organigrama, los departamentos y
el rubro, así mismo se le otorga el manual de funciones, donde también se le dará a
conocer las normativas de la empresa, respecto a los horarios de entrada y salida, tiempo
de refrigerio, vestimenta entre otras normativas propias de la empresa, para que tenga
claro lo que realizará en su desempeño laboral, así como la inducción de los procesos que
desarrollará.
Al ser una empresa formal, nos comprometemos a brindar los beneficios establecidos por
la ley.
El desempeño que tendremos será el siguiente:
o Como cronograma de reuniones, se convocará a reuniones mensuales la primera
semana de cada mes, para medir la eficiencia y efectividad de cada área, detallar
problemas y plantear mejoras.

o Para fechas festivas como: Día del trabajador, día de la madre, día del padre, fiestas
patrias, navidad y fechas relacionadas a festividades, se realizará un compartir.

o Así mismo contamos con un rol de cumpleaños de los colaboradores, por lo que se
realizará un agasajo de último día hábil del mes, una hora antes del horario de salida
para poder fomentar unión entre los colaboradores.

o Se premiará mensualmente con incentivos a los colaboradores más puntuales, una

vez al año de preferencia sábado se realizará un día de integración, esto se dará
para forjar lazos fuertes de solidaridad y motivación, así como de trabajo en equipo,
emitir la sensación de aprecio y valor que cada colaborador merece, ya que su labor
es sumamente importante para la organización, así motivaremos su desempeño.

Con la comunidad.
La empresa safetywoman, propondrá solidificar la relación con la comunidad de sus
alrededores, por lo que se recolectará donativos de forma voluntario por parte de los
colaboradores y de la empresa para poder brindar ayuda social a las personas más
vulnerable como lo son mujeres, niños y adultos mayores. Buscaremos crear campañas
de ayuda para brindarles ayuda si son víctimas de algún tipo de maltrato en colaboración
con el DIF municipal, así como crear comedores comunitarios para las personas que lo
necesiten, para los niños brindarles apoyo con útiles escolares e inclusive juguetes y
dulces en fechas como día de reyes y día del niño.