Ciudadana

INSPECTORA EN JEFE DE LA INSPECTORIA DEL TRABAJO “DR. LUIS

HOMEZ” DE MARACAIBO, ESTADO ZULIA
Su despacho.-

Yo, MARIELA JUJANY MELEAN PINO, venezolana, mayor de edad, inscrito

en el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo el No. 121.879 y domiciliada en
esta ciudad y municipio Maracaibo del estado Zulia; actuando con el carácter de
apoderada de la sociedad mercantil ASOCIACIÓN CIVIL UNIVERSIDAD DR.
JOSÉ GREGORIO HERNÁNDEZ, acudo ante usted consignándole escrito
solicitándole una calificación de despido, expongo bajo los siguientes términos:

I
DE LOS HECHOS

En fecha 11 de mayo de 2.009, se inicia una relación de trabajo entre mi

representada y el ciudadano PROFESOR RINCON CASTILLO JOSE LEON,
venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad No. 7.971.411, domiciliado
en esta ciudad y municipio Maracaibo del estado Zulia, en la cual desempeñaría el cargo
de PROFESOR en el nivel agregado III-III de la tabla de valoración de la Universidad;
mediante suscripción de contrato de trabajo a tiempo convencional entre ambas partes,
según se desprende del contrato de trabajo, el cual se acompaña a la presente solicitud,
marcado con la letra “A”.

Como contraprestación por sus servicios, el mencionado trabajador devengaría la suma

mensual de VEINTINUEVE MIL OCHO CON TRECE CENTIMOS (Bs. 29.008,13) y
laboraría en la avenida 15 adyacencias de la misma Universidad José Gregorio
Hernández, en esta ciudad y municipio Maracaibo del estado Zulia.

Ahora bien, los días 04, 05, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 22, 23, 24, 25 y 26 de enero de
2.013, el trabajador de manera injustificada no asistió a su puesto de trabajo, lo cual a
todas luces configura una violación de sus obligaciones laborales.

Al respecto, en la empresa se utiliza el sistema CINTIGO, para que los trabajadores

marquen con su huella dactilar, las horas de entradas y salidas cada día. Este sistema
emite reportes impresos en los cuales se puede ver que el mencionado ciudadano, no
asistió a su trabajo en las fechas señaladas.
 Este medio de prueba será promovido en la oportunidad procesal correspondiente.

En resumidas cuentas, primeramente los días 04 y 05 de enero, y luego a partir del

día 15 del mismo mes y hasta la presente fecha, el trabajador no ha asistido más a su
trabajo, sin mediar ningún tipo de justificación al respecto.

II
DEL DERECHO

Ciudadana Inspectora, la inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días

hábiles en el período de un mes, constituye una causal justificada de despido, de
conformidad con lo establecido en el literal f) del artículo 79 de la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, siendo que en el presente caso, nos
encontramos con la inasistencia injustificada de este trabajador, durante trece (13) días
hábiles, por lo que se hace imperioso prescindir de sus servicios.

III
PETITUM

Por todos los argumentos de hecho y de derecho expuestos, es que acudo ante su
competente autoridad, de conformidad con lo establecido en el artículo 422 de la Ley
Orgánica y encontrándonos en tiempo hábil, para solicitar la calificación de la falta
cometida por el ciudadano PROFESOR RINCON CASTILLO JOSE LEON, ya
identificado, y en consecuencia, AUTORICE a mi representada a efectuar el despido
justificado del mismo, con la correspondiente liquidación de sus prestaciones sociales.

Señalo como domicilio procesal del trabajador, la siguiente dirección: Av 15

delicias sede Administrativa de la Universidad José Gregorio Hernández, estado Zulia.

Es justicia , en Maracaibo 10 de mayo de 2017.