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INSTRUCTOR
ADRIANA OSPINA RIOS
CONTENIDO
INTRODUCCION
1. DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
2. CONCLUSION
3. WEBGRAFIA
INTRODUCCION
Por medio de este trabajo analizaremos la importancia del seguimiento que se
le debe hacer a la gestión del Talento Humano, ya que con ello se pueden
hacer mediciones de los resultados e indicadores y así observar cómo vamos
en el cumplimiento de los objetivos de la empresa y si estamos trabajando en
equipo con el mismo fin en todas las áreas.
Desarrollo de la actividad
Analizar:
1. Área: Ventas
Cargo: Mercaderista
Área: Producción
Cargo: Operario de Producción
Área: Administrativa
Cargo: Administrador
Características actitudinales: Se evaluara su actitud hacia la colaboración,
liderazgo, capacidad para solucionar problemas y habilidad para generar
sinergia entre las personas que laboran a su alrededor; ya que sus
responsabilidades dependen del trabajo de los demás y su contacto con el
talento humano es permanente dado a sus funciones por lo cual debe crear
mucha empatía con los funcionarios, debe demostrar en todo momento respeto
en todos los niveles para generar confiabilidad en su trabajo como líder.
Información requerida
Nombre: mercaderista Sección: ventas Resumen: realizar la campaña
de ventas y promoción de los
productos de la empresa
Tecnólogo o Profesional en Administración de empresas, Ingeniería Industrial,
Mercadeo o afines
Experiencia: dos años en cargos similares
Idiomas: dominio del idioma ingles
Bachiller
Curso de manipulación de alimentos
Experiencia; un año en el aérea relacionada o similares manipulando alimentos
Información requerida
Nombre: administrador Sección: Resumen: elaborar las ordenes
de compras de insumos,
ordenes de despacho de
productos y elaboración de
informes
Requisitos intelectuales:
Profesional en administración de empresas, contador o áreas afines, dominio
del ingles
http://buscarempleo.republica.com/profesiones/definicion-del-perfil-de-
mercaderista.html
https://www.psicoactiva.com/blog/metodos-descripcion-analisis-puestos-
trabajo/#Metodo_del_cuestionario
https://www.monografias.com/trabajos89/analisis-puestos/analisis-
puestos.shtml