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SOCIOLOGIA APLICADA A ADMINISTRAÇÃO

Carmenci Pedroso dos Reis


Professor: Juliano Machado de Magalhães

1INTRODUÇÃO

A sociologia diferente de outras ciências que estudam o comportamento humano da


cada indivíduo preocupa-se com as pessoas dentro do seu mundo social e cultural.
O homem está divido em grupos e classes sociais que influenciam no seu
desenvolvimento familiar, social ou profissional.

Este trabalho utiliza-se de pesquisa bibliográfica em sites da Internet com base nas
colocações de autores e pensadores na área da Sociologia. Dentro do contexto o
presente estudo tem o objetivo de relatar as contribuições da Sociologia na
administração das organizações.

2.SOCIOLOGIA

A sociologia é uma ciência que estuda o comportamento social dos seres humanos,
através de seus métodos procuram entender a sociedade e sua cultura desde as relações
familiares até a organização de grandes grupos empresariais, além dos aspectos
políticos e religiosos dos grupos sociais.
A sociologia surgiu basicamente para resolver os problemas sociais resultantes da
Revolução Industrial e Francesa.

O termo Sociologie foi criado Por Auguste Comte (1838) considerado o um dos
fundadores da Sociologia e último pensador clássico ou primeiro pensador moderno.
Segundo Comte toda vida humana tinha atravessado as mesmas fases históricas
distintas e que, as a pessoa pudesse compreender este progresso poderia prescrever os
“remédios” para os problemas de ordem social.

3.TEORIAS SOCIOLÓGICAS

Conforme Silva (2008), as principais teorias para análise científica dos problemas
sociais são:

a) Teorias Funcionalistas: Vêem as sociedades como demasiadamente bem integradas e


organizadas, ou seja, o funcionamento de cada elemento tem conseqüências sobre o
funcionamento do todo.
b) Teorias de Conflito: O Conflito é uma contingência básica da vida social.

c) Teorias Interacionistas: A vida social está mediada por símbolos e gestos e através
dos gestos simbólicos demonstra-se o estado de espírito, intenções e sentido de ação; e
contrariamente, pela leitura dos gestos dos outros, obtemos um sentido do que eles
pensam e como eles comportam-se em certas situações.

d) Teorias Utilitaristas: Os homens são racionais até o ponto em que ele tem objetivos e
finalidades, ou seja, calculam a relação custo e beneficio.

4 CONHECIMENTOS SOCIOLÓGICOS NA ADMINISTRAÇÃO

O homem desde os primórdios da humanidade sempre viveu em associação, pois na


antiguidade para obter melhores resultados na caça já se dividia em grupos como: os
que assustavam os animais, os que corriam para as armadilhas e finalmente os que
matavam os animais.

Mas, à medida que a sociedade humana desenvolvia-se houve a necessidade do esforço


em grupo para atingir objetivo criando-se assim organizações muito simples, mas com o
passar dos tempos e com os desenvolvimentos progressivos, irregulares e desiguais foi
surgindo a necessidades de organizações mais complexas e bem administradas.

Hoje as organizações modernas são o fruto de longa experiência e de estudo cientifico,


onde se aprendeu a unir a habilidade e o entusiasmo dos indivíduos em grupos, dirigir
as empresas interferir na capacidade criadora da pessoa, adaptar e estruturar a
corporação para as mudanças e crescimento animando e inspirando confiança nos
membros da organização com seus lideres.

5.CONCLUSÃO

Conclui-se que a sociologia desde as grandes revoluções até os dias de hoje vem
mostrando-se como essencial para o entendimento da sociedade mundial. O homem é
um ser social e precisa encontrar harmonia dentro do seu grupo seja ele familiar, social,
político ou profissional.

As organizações através de seus lideres precisam cada vez mais considerar e respeitar
os desejos e apelos de seus grupos de trabalho para obter melhores resultados em seu
desenvolvimento e a satisfação de todos.