FORO DE SEGURIDAD

 ¿A quién corresponde esta responsabilidad?

¿Qué criterios hay que tener en cuenta para satisfacer el derecho a la
protección de las personas?
¿Cómo se puede fomentar?

Buenas Cordial saludo; tomo como punto de partida este interrogante para exponer
mi opinión.

¿De dónde proviene el derecho de protección a los trabajadores? Como lo establece

el artículo 23 la Declaración Universal de Derechos Humanos 1948), indica: Toda
persona tiene derecho al trabajo, y tener unas condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo.

Según la (OIT 2003) la protección de los trabajadores abarca un número muy

elevado de cuestiones, entre ellas, la seguridad social, las condiciones y medio
ambiente de trabajo, y la seguridad y la salud en el trabajo.
De lo anterior se puede deducir que todo ciudadano y especialmente todo
trabajador tiene derecho a condiciones laborales dignas y justas como lo consagra
la constitución y leyes de cada país, de esta manera las organizaciones están en la
obligación de proteger la seguridad y salud de los trabajadores en el ejercicio de
actividades laborales.

Las organizaciones están influenciadas actualmente por las cambiantes condiciones

del entorno, la influencia de diversos factores como la globalización de la economía,
la innovación y el desarrollo tecnológico, la continua evolución entre otros, lo que
supone una etapa de constantes interrogantes y problemas sociales que generan en
los trabajadores vulnerabilidad respecto a esos cambios, de ahí el vínculo lineal
existente entre salud laboral, trabajo y prevención en ambientes laborales
convirtiéndose en punto central, donde es necesaria la gestión de la empresa como
mecanismo de prevención de peligros laborales en el proceso de mejora continua
en el trabajo.
La protección y promoción de la salud de los trabajadores, tiene por objeto mejorar
las condiciones y el medio ambiente de trabajo. La salud en el trabajo conlleva la
promoción y el mantenimiento del más alto grado de salud física, mental y del
bienestar de los trabajadores en todas las labores, siendo estos pilares
fundamentales en una organización, dependiendo en gran parte de crear un óptimo
ambiente laboral. Sin embargo no se puede concebir una productividad sin
seguridad y no se pueden diseñar productos o servicios de calidad a costa de la
salud e integridad de los trabajadores, de esta manera las mejoras en seguridad
resultan en trabajadores comprometidos, pues al trabajar en las mejores
condiciones laborales lo que se espera de ellos es el compromiso con un buen
desempeño laboral (Torres, 2005).

Deseo reforzar un poco más esta postura, respecto al interrogante de:

¿Cómo convencerías al empresario para invertir en Prevención? Invertir en la

prevención de riesgos laborales es una acción que debe ser entendida desde una
perspectiva global, que contemple la interrelación que puedan desencadenar entre sí,
exigiendo mayor compromiso a partir de un enfoque integral establecido en todos los
ámbitos laborales a través de beneficios favorables al interior de las políticas de las
empresas.

Según el Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo se presentó un nuevo

estudio coordinado por la Asociación Internacional de la Seguridad Social sobre coste y
beneficios de la inversión en Prevención, la Prevención de Riesgos Laborales es una
inversión beneficiosa para cualquier organización, el informe concluye que de cada euro
que una empresa invierte en prevención puede esperar un rendimiento económico de 2.20
euros.

En ese orden de ideas dejar de invertir en prevención puede ser una opción, siempre y
cuando no se produzca ningún accidente en la empresa, sin embargo esa casuística suele
ser muy mínima al interior de la organizaciones, donde estás buscan un alto nivel
competitivo, y fallan en sus estrategias de cero accidentes, ¿se pueden dar?, claro que si,
donde sus modelos empresariales estén basados en una cultura preventiva y en el goce de
una corresponsabilidad bidireccional de liderazgo empresarial Vs trabajadores
comprometidos.
Entonces tanto reducir y no invertir en prevención en (SST), se puede tomar actualmente
como un acto de deshumanizar el trabajo y no tener en cuenta a la persona como recurso
humano activo en el ejercicio de un ambiente laboral.

El empresario toma exclusivamente el coste de inversión como un factor netamente

económico, sin ir mas allá, donde dejar de invertir en prevención puede suponer
inicialmente en un ahorro inmediato que se da a corto plazo, sin embargo no prevé lo que
puede generar a largo plazo, entendido que la prevención trae consigo un sinnúmero de
beneficios: como ; disminución del absentismo laboral, del número de accidentes, del
tiempo perdido por el trabajador accidentado, menos interferencias en la producción, evita
sanciones y multas, percepción positiva de la imagen de la empresa a nivel competitivo,
personal motivado y orientado al logro de un trabajo efectivo.

Son múltiples los beneficios que los empresarios obtienen al tomar el liderazgo en invertir
en las organizaciones, de tal manera que consideren la inversión Vs prevención, como un
negocio rentable en pro de la mejora continua de los procesos internos , aumentando así la
eficiencia y productividad, todo ello orientado a que la empresa tenga una trazabilidad
que permita mantenerse en el tiempo.

Referencia Bibliográfica

Líderes en soluciones para el cumplimiento. Prevención: ¿Inversión o Coste?. Recuperado

el 19 de abril 2019 de https://www.prevensystem.com/internacional/prevensystem-
noticias.php?id=224#submenuhome