CUESTIONARIO

1- DATOS GENERALES

ESPECIALIDAD: TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN INDUSTRIAL

COMPETENCIA: ORIENTAR LAS ACTIVIDADES DEL PERSONAL A CARGO, CON BASE A
LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
ACTIVIDAD DE PROYECTO: VALORAR LAS PROPUESTAS DE MEJORAMIENTO DEL
SISTEMA PRODUCTIVO A PARTIR DE REQUERIMIENTOS NORMATIVOS, TÉCNICOS Y
LEGALES VIGENTES
RESULTADO DE APRENDIZAJE: ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS,
REGLAMENTOS Y PROGRAMAS , DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN
ACTIVIDAD APRENDIZAJE – EVALUACIÓN: Cuestionario

Nombre del Aprendiz: ________________________________________

Número de Identificación: _____________________________________
Nombre del Instructor: ________________________________________
Ciudad y fecha: _______________________________________________

2- INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO

Señor Evaluado:
Este cuestionario ha sido elaborado con el fin de recoger evidencias de su
conocimiento, relacionadas con el módulo de formación.
Usted debe:
 Responder todas las preguntas.
 Diligenciar los datos personales de identificación y los relacionados con la Estructura
curricular y módulo de formación.
 Presentar siempre la evaluación en presencia del evaluador, utilizando letra clara y
legible, si requiere ayuda para ello, solicítela.
 Firmar la evaluación si está de acuerdo con el resultado de lo contrario proceda
apelar.

1. Por favor leer el enunciado atentamente y resolver cada uno de los puntos que
se solicitan

DE ACUERDO CON LA LEGISLACION LABORAL COLOMBIANA DEFINA:

1. Codigo sustantivo del trabajo

2. Trabajo
3. Contrato de trabajo
4. Elementos escenciales del contrato de trabajo
5. Modalidades del contrato de trabajo
6. Periodo de prueba
7. Causales de terminación de contrato
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

8. Salario base para la liquidación de cesantía

9. Salario en especie.
10. Jornada ordinaria y trabajo suplementario.
11. Indemnizacion
12. Reglamento interno de trabajo
13. Enfermedad profesional
14. Huelga.
15. Sindicato

16. Escriba 5 motivos de terminación del contrato laboral

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17. Escriba falso o verdadero según corresponda

a. Las prestaciones sociales son derechos establecidos a favor de los empleadores,
y pueden ser de origen legal o extralegal ( )
b. El sistema general de riesgos laboral es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos orientados a prevenir accidentes generados
como consecuencia del trabajo ( )

18. Complete los espacios en blanco

a. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de

________ semanas en la época de parto, remunerada con el salario que
devengue al entrar a disfrutar del descanso. El esposo o compañero
permanente tendrá derecho a _______ días hábiles de licencia remunerada de
paternidad.

b. Los empleadores que tengan a su servicio _____ o más trabajadores

permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a
más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores, si se
trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la Protección Social vigilará el
cumplimiento de esta disposición.

c. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación

sindical será castigada cada vez con una multa equivalente al monto de ______ a
_____ veces el salario mínimo mensual más alto vigente, que le será impuesta por
el respectivo funcionario administrativo del trabajo. Sin perjuicio de las sanciones
penales a que haya lugar.
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

d. Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no

inferior ________ afiliados; y todo sindicato patronal no menos de cinco (5)
{empleadores} independientes entre sí.

e. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración
no puede ser superior a ____ años, pero es renovable indefinidamente , si antes
de la fecha de vencimiento del término estipulado ninguna de las partes avisare
por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato con una
antelación no inferior a ______ días, este se entenderá renovado por un período
igual al inicialmente pactado, no obstante, si el término fijo es inferior a un año,
únicamente podrá prorrogarse sucesivamente por tres períodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a
_____ año.

19. LEER EL SIGUIENTE ARTICULO PARA REALIZAR UN EJERCICIO PRACTICO AL

FINAL.

ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN

JUSTA CAUSA.<Artículo modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002. El nuevo
texto es el siguiente:> En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por
parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador
por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una
indemnización en los términos que a continuación se señalan:

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior
a quince (15) días.

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20)
días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mínimos legales mensuales.
 F32-9211-08 Formato de Cuestionario

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince

(15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior,
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.

Dada la informacion anterior se tiene el caso de un trabajador que fue despedido sin
justa causa CON UN CONTRATO INDEFINIDO y llevaba 3 años en una empresa
devengando un salario de $3000000. Cual debe ser la indemnizacion?

20. De acuerdo con el articulo 168 y 179 del CST sobre las tasas de liquidacion de
trabajo suplementarios y la tabla vista en sesion desarrolle el siguiente ejercicio

Laura tiene un sueldo de 1.200.000 y presenta las siguientes novedades durante el mes
de septiembre.
Lunes 8 : 8a.m a 1pm – 5p.m a 10p.m
Martes 9 : 7a.m a 12pm – 4p.m a 9p.m
Miércoles 10 : 2p.m a 7pm – 10p.m a 2a.m
Jueves 11 : 5p.m a 10pm – 11p.m a 4a.m
Viernes 12 : 8p.m a 4am

Determinar cuál es el valor a cancelar en este mes, teniendo en cuenta las deducciones
correspondientes

APROBADO OBSERVACIÓN
AUN NO APROBADO

Firma Instructor_____________________________________________________________

Firma Aprendiz_____________________________________________________________