Madres cabeza de hogar

Diferencias de genero, mujeres victimas del Desempleo, discriminación,

desigualdad e indiferencia refugiadas en la fe
Es mujer Cabeza de Familia, quien, siendo soltera o casada, ejerce la jefatura
femenina de hogar y tiene bajo su cargo, afectiva, económica o socialmente, en
forma permanente, hijos menores propios u otras personas incapaces o
incapacitadas para trabajar, ya sea por ausencia permanente o incapacidad física,
sensorial, síquica o moral del cónyuge o compañero permanente o deficiencia
sustancial de ayuda de los demás miembros del núcleo familiar. (Ley 1232/2008, art.1)
Las madres son uno de los grupos sociales más afectados por la pobreza. No solo
es que tienen mayores probabilidades de padecerla, sino que sus consecuencias
las transcienden, pues influyen también en la calidad de vida de sus hijos y
contribuyen a su reproducción intergeneracional, es decir, a que éstos, sus hijos,
sus nietos y descendientes también la padezcan. Según los datos estadísticos del
Observatorio de la Maternidad de Argentina, las mujeres tienen en promedio cuatro
veces más probabilidades de vivir en hogares más vulnerables cuando tienen hijos:
en el año 2012, el 48,6% de las madres de este país vivía en el 30% de los hogares
con menores recursos.
Algo que también cabe destacar y que llama la atención es la brecha entre hombres
y mujeres. A diferencia de la dinámica de la pobreza masculina, que se vincula
principalmente con la pérdida de empleo o de ingresos, la pobreza femenina está
relacionada también con las restricciones que la vida familiar impone al trabajo
remunerado de las mujeres.

Ausencia de ingresos propios

La mayor parte de los recursos de los hogares destinados a satisfacer las

necesidades básicas de sus miembros proviene de los ingresos laborales. En ese
sentido, los avances de las mujeres en la educación y en el mercado de trabajo son
muy auspiciosos porque favorecen su propia autonomía y la generación de ingresos
para el sostenimiento económico de sus hogares.

Pese a estos avances, las mujeres con hijos no tienen las mismas oportunidades
en el ámbito laboral que los hombres y que las mujeres sin descendencia, ya que
todavía sufren las “desventajas por la maternidad” que les impiden participar en el
mercado de trabajo con todo su potencial. Mientras el 98,4% de los hombres con
hijos y el 79,6% de las mujeres sin hijos están ocupados o buscan activamente
empleo, solo lo hace el 60,6% de las madres. Las más perjudicadas, son las más
pobres, con menos años de educación formal, mayor cantidad de hijos y aquellas
que conviven con niños pequeños.

 El 88,8% de las madres que viven en el 30% de los hogares con mayores
ingresos participa del mercado de trabajo. Contrasta con el 44,8% de las que
viven en el 30% de los hogares con menores ingresos.
 El 86,7% de las madres con estudios terciarios o universitarios completos
están ocupadas o buscan activamente trabajo contra el 47,8% de las que
terminaron el secundario.
 Participan en el mercado de trabajo el 64,7% de las madres con hasta dos
hijos y solo el 40,8% de las que tienen más de cuatro hijos.
 El 64,8% de las madres con hijos de cuatro años o más trabaja de manera
remunerada o busca empleo, porcentaje que disminuye al 52,4% entre las que
tienen hijos menores de cuatro años.

Estos datos han de entenderse en su totalidad. No participar en el mercado de

trabajo y no contar con ingresos propios no implica sólo más pobreza a nivel familiar,
sino que, con frecuencia, que estas mujeres tienen un menor poder de decisión
sobre el destino de los recursos del hogar, a la vez que coloca a muchas mujeres
en una posición de mayor desamparo ante una modificación en la composición
familiar. En efecto, si se produce una separación conyugal o quedan viudas y se
convierten en jefas de hogar, deben afrontar las necesidades económicas familiares
y en numerosas oportunidades sin la adecuada preparación y experiencia para
conseguir un trabajo de calidad y bien remunerado.

Entre las principales causas de las resistencias a la reestructuración de los

tiempos dedicados por las mujeres y los hombres al trabajo para el mercado
y en los hogares sobresalen dos principales: por una parte, existe una fuerte
identificación de los hombres con el trabajo remunerado y de las mujeres con
el trabajo reproductivo.

Los más recientes estudios también indican que el número de madres cabeza de
familia sigue en crecimiento.

Según datos recopilados de la Encuesta longitudinal colombiana (Elca), de la

Universidad de los Andes, y del Instituto de la Familia de la Universidad de La
Sabana, cerca de la mitad de las mujeres del país son madres solteras.

Datos del DANE del año 2017 indican que 56 % de las mujeres colombianas son
madres cabezas de familia. Además, solo el 41,9 % tiene alguna ocupación laboral
fuera del hogar.
La ‘Encuesta longitudinal colombiana’ de Los Andes advierte que “las mujeres
cabeza de hogar en ciudades pasaron del 35 al 39 por ciento, entre 2010 y el 2016,
mientras que en el campo el salto fue del 18 al 22 por ciento”.

Las cifras nacionales son preocupantes: solo el 8,4% de estas madres solteras tiene
un nivel educativo profesional, lo cual hace que la mayoría recurra a trabajos mal
pagos como el servilismo, y el 31% vive en condición de extrema pobreza, según
cifras del Departamento de Prosperidad Social (DPS). Estamos hablando de que de
doce millones de mujeres que forman parte de la fuerza laboral en el país, tres
millones están solteras y deben afrontar, como lo demostró el Programa de las
Naciones Unidas para el Desarrollo en Colombia (PNUD), una situación de penuria
mayor que los hogares en los que la economía recae sobre el hombre.

Pero quizá por desinformación, desinterés o falta de gestión, las leyes parecen
quedarse cortas. Esto se ve cuando se estudia la historia de aquellas que han sido
desplazadas por el conflicto armado y que han tenido que asumir la jefatura de su
hogar: un total de medio millón de mujeres en la última década. Según la ACNUR,
las desplazadas enfrentan “dificultad para encontrar empleos estables, bajo acceso
a servicios básicos, y continuo riesgo de violencia sexual y de género”; además de
tener que vivir con menos de cuatro mil pesos al día y de cuidar en promedio a cinco
hijos.

Escasez de tiempo

Generalmente son las madres las que, a pesar de trabajar fuera de casa, también
se encargan de las tareas del hogar.

La sobrecarga de trabajo o doble jornada laboral que se produce cuando las madres
no tienen apoyo suficiente para la realización de un trabajo remunerado, más las
tareas del hogar y de cuidado, afecta a su calidad de vida y bienestar personal,
limita su capacidad de compartir tiempo de calidad con sus hijos y condiciona su
inserción en puestos laborales con jornadas extendidas, generalmente de mayor
calidad y con mejores remuneraciones. Además, en muchos casos, los efectos
beneficiosos de la actividad laboral femenina, tales como la inserción social, el
desarrollo personal y la autonomía económica, suelen estar acompañados de
tensiones y negociaciones en la esfera familiar. Todo ello, influye sobre el bienestar
presente y futuro de los niños.

Ruta de prevención

Apoyo en materia educativa.

- Disposición de textos escolares Los establecimientos educativos dispondrán de

textos escolares para prestarlos a los menores que los requieran y de manera
especial a los dependientes de mujeres cabeza de familia, sin menguar el derecho
a la igualdad que tiene los demás niños, permitiendo el servicio de intercambio entre
bibliotecas a fin de garantizar el cumplimiento de esta obligación. (Ley 82 de 1993.
artículo 5º, Modificado.L.1232/2008, art.3º).

–Tratamiento preferencial para el acceso al servicio educativo. Los

establecimientos públicos de educación básica, media y superior atenderán de
preferencia las solicitudes de ingreso de hijos o dependientes de mujeres cabeza
de familia, siempre que cumplan con los requisitos y que los resultados de sus
exámenes de admisión y demás pruebas, sean por lo menos iguales a los de los
demás aspirantes (Ley 82 de 1993 artículo 7º, Modificado.L.1232/2008, art.5º)

Apoyo en materia de empleo. - Fomento para el desarrollo empresarial. El

Gobierno Nacional ofrecerá planes y programas de capacitación gratuita y
desarrollo de microempresas industriales, comerciales y artesanales; empresas
familiares, empresas de economía solidaria y proyectos emprendedores, con los
cuales la mujer cabeza de familia pueda realizar una actividad económicamente
rentable. (Ley 82 de 1993. Articulo 8º Modificado. L.1232/2008, art.6º).

- Incentivos al empleo. El Gobierno Nacional establecerá incentivos especiales

para el sector privado que cree, promocione o desarrolle programas especiales de
salud, educación, vivienda, seguridad social, crédito y empleo para las mujeres
cabeza de familia. (Ley 82 de 1993, Articulo. 10. Modificado.L.1232/2008, art.7º)

- Estabilidad Laboral en empleos públicos. Dentro del programa de renovación

de la administración pública no podrán ser retirados del servicio las madres cabezas
de familia sin alternativa económica, las personas con limitación física, mental,
visual o auditiva, y los servidores que cumplan la totalidad de los requisitos de edad
y tiempo de servicio para disfrutar de su pensión de jubilación o de vejez, en el
término de tres (3) años, según las definiciones establecidas en el artículo 1º del
presente decreto. (Ley 790 de 2002, artículo 12)

- Protección reforzada en el ámbito laboral de las madres cabeza de familia.

Las madres cabeza de familia gozan de una estabilidad laboral reforzada, no
pueden ser despedidas de su trabajo sino se demuestra una justa causa para ello,
si son despedidas sin justa causa tendrán derecho al reintegro de su trabajo, esto
es, el derecho a permanecer en los empleos que ocupan. (Sentencia T-061 de 2006)

Apoyo en materia de vivienda.

-Apoyo a las organizaciones sociales de mujeres para el acceso a vivienda. El

Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial promoverá la formación de
organizaciones sociales y comunitarias de mujeres que les faciliten el acceso a la
vivienda de interés social, orientándolas en los procesos de calificación para la
asignación de subsidios en dinero o especie y ofrecerá asesoría para la adquisición
de vivienda a través de los diversos programas de crédito, otorgamiento de subsidio,
mejoramiento y saneamiento básico, construcción en sitio propio y
autoconstrucción. (Ley 82 de 1993, Articulo 12, Modificado.L.1232/2008, art.8º)

- Información y capacitación para garantizar el acceso al subsidio familiar de

vivienda. El Gobierno Nacional facilitará los mecanismos de información y
capacitación de las mujeres cabeza de familia que no tengan la posibilidad de
asociarse u organizarse, para garantizar su acceso como postulantes al subsidio
familiar de vivienda de interés social, en sus diversas modalidades (Ley 82 de
1993.Articulo 14. —Modificado.L.1232/2008, art.10º)

- Prioridad de las madres cabeza de familia en el acceso a la vivienda de

interés social. Esto deberá determinar la prioridad en la asignación del
correspondiente subsidio de vivienda a la tutelante. (Sentencia T-275 de 2008)

Apoyo en materia de desplazamiento forzado

- Atención preferente a las mujeres en situación de desplazamiento interno

forzado. El Gobierno Nacional, los departamentos, los distritos y los municipios
darán un tratamiento preferente a las mujeres cabeza de familia en situación de
desplazamiento forzado, en la atención de sus necesidades específicas, tanto
personales, de su grupo familiar, como de la organización social y/o comunitaria a
la que pertenezca, para garantizar su acceso a la oferta estatal sin mayores
requisitos que la demostración fáctica de su situación de extrema pobreza generada
por el desplazamiento. (Ley 1232 de 2008, articulo 15)

- Atención prioritaria en la ayuda humanitaria de emergencia: se entregará de

manera prioritaria y en un periodo mayor al límite temporal establecido las madres
cabeza de familia que estén desempleadas y no perciban ningún ingreso para
garantizar su subsistencia mínima (Resolución 03069 de mayo de 2010,
Departamento Administrativo para la Prosperidad Social)

- Beneficios en materia pensional. - Tendrá derecho a recibir la pensión especial

de vejez a cualquier edad, La madre cuyo hijo padezca invalidez física o mental,
debidamente calificada y hasta tanto permanezca en este estado y continúe como
dependiente de la madre, siempre que haya cotizado al sistema general de
pensiones cuando menos el mínimo de semanas exigido en el régimen de prima
media para acceder a la pensión de vejez. Este beneficio se suspenderá si la
trabajadora se reincorpora a la fuerza laboral. Si la madre ha fallecido y el padre
tiene la patria potestad del menor inválido, podrá pensionarse con los requisitos y
en las condiciones establecidas en este artículo. (Inciso 2º del parágrafo 4º del
artículo 33 de la Ley 100 de 1993 , modificado por el artículo 9º de la Ley 797 de
2003).
Acceso a conciliaciones gratuitas de los centros de conciliación.

La madre cabeza de familia cuando su capacidad económica no le permita acceder

a los operadores de la conciliación Tendrán prelación para acceder de forma gratuita
al trámite conciliatorio de asuntos que exijan requisito de procedibilidad, los
interesados que residan en áreas definidas oficialmente como de estratos 1, 2 y 3 o
en la zona rural. (Decreto 4089 de 2007, articulo 22, parágrafo 1).

Si bien para reducir la pobreza femenina y familiar es necesario propiciar la

incorporación de las madres al mercado de trabajo, dicha participación debe
producirse en puestos de calidad, es decir, que brinden protección social,
condiciones de trabajo decente, mejores montos y regularidad de los ingresos,
disponibilidad de servicios de cuidados infantiles para las familias que trabajan, y
oportunidades de acceder a capacitación y progreso en el ámbito laboral.

Favorecer la obtención de ingresos propios a través de la inserción laboral de las

madres y avanzar en la corresponsabilidad social de los cuidados es una cuestión
de justicia social, una dimensión fundamental para combatir la pobreza desde el
mundo del trabajo y favorecer el sano desarrollo de los niños desde sus primeros
años de vida.

Ministerio de vivienda
Ministerio de educación
DANE
Instituto de la familia
Universidad de los Andes
Universidad de la Sabana
Departamento de prosperidad social
Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo en Colombia (PNUD)
ACNUR
Corte constitucional
Autores:
 Carina Lupica, Directora del Observatorio de la Maternidad (2005-03/2015) y
consultora de la OIT y la CEPAL.
 Malala Yousafzai
Leyes:
 Ley 1232 de 2008
https://blogs.iadb.org/desarrollo-infantil/es/pobreza-maternidad/

http://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=31591

https://www.undp.org/content/undp/es/home/ourperspective/ourperspectivearticles/2014/04/2
1/hacia-una-propuesta-de-parentalidad-carina-lupica.html

https://2019.vlex.com/#search/jurisdiction:CO/derechos+mujer+cabeza+familia+colombia
REVISAR
https://www.fucsia.co/edicion-impresa/articulo/la-realidad-de-las-madres-solteras-en-
colombia/61855

http://bdigital.ces.edu.co:8080/repositorio/bitstream/10946/4651/1/ABCES_2012_Derechos_de_l
as_madres_cabeza_de_familia.pdf

Discriminación en la religión Islámica

A la religión islámica se suele asociar como especialmente machista, especialmente debido a leyes
y hábitos de pueblos de mayoría islámica, además de que en varios libros sagrados se hace
referencia al comportamiento que un hombre debe de tener con una mujer en diversos aspectos
de la vida, por ejemplo en la Sura 4: Las mujeres. Si bien en muchos de estos escritos se especifica
cláramente que la mujer es libre de decidir y el hombre no debe ofenderse por ello,la mayoría de
los textos hablan de los deberes y derechos que tiene un hombre sobre la mujer, como ejemplo, la
clara discriminación a la hora de recibir herencias en caso de ser mujer, siendo este caso
considerada una mujer la mitad de un hombre. o como el hecho de que se permite que un hombre
se case con varias mujeres pero no a la inversa.

Discriminación en la religión Budista

El budismo ha sido criticado por su trato a las mujeres, sobre todo a las mujeres monjes, inferiores
a los hombres. La mayoría de las escuelas del budismo tienen más reglas para bhikkuni (monjas)
que los bhikkhu (monje). Los budistas explican que en el momento del Buda, las monjas tenían
problemas tales como la seguridad de si iban a ser ordenadas de la misma manera que los monjes
que viajaban por el bosque y entre las ciudades. Por lo tanto, existen más normas para ser monja,
por ejemplo: las monjas tienen prohibido viajar solas.

Discriminación en la religión Hinduista

En el hinduismo el machismo se evidencia en sus escritos sagrados la posición desventajosa de la
mujer. En el hinduismo la mujer es ritualmente inferior, a esto se le unen tradiciones de las
familias hinduistas en las que las hijas al casarse el padre debe pagar una dote, y muchas veces
este pago empobrece a la familia, lo que convierte a las mujeres como indeseadas. Este tipo de
tradiciones hace que en algunas regiones se pueda "comprar" a una mujer para casarse con ellas y
el precio sea en algunos casos inferior al de una vaca.

https://es.wikipedia.org/wiki/Machismo

https://www.freepik.es/vector-premium/cavernicola-dibujos-animados-comiendo-
carne_2565549.htm

https://www.lifeder.com/senores-feudales/

Discriminación en la iglesia catolica/cristiana

Desde que en el mito de la creación, el hombre echó a la mujerla culpa de haber comido del
árbol prohíbo y Dios le dijo a ella:“estarás bajo la potestad de tu marido, y él te dominará”, el
machismo entró de lleno, tanto en la religión de Israel como en la Iglesia Católica Oficial,
incluso indicando que la mujer fue la culpable de todos los males del mundo.