EXAMEN TRANSVERSAL

Procedimientos legales administrativos Privados

21/11/2018
Sección: 006V
Profesor: Jorge Ricardo Córdova Aldana
Alumnos: Marco Riquelme A.
Susana Serrano
Marcelo Araya D.
Contenido

INTRODUCCIÓN 2

DESARROLLO 3

CONCLUSIONES 8

BIBLIOGRAFÍA 9

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INTRODUCCIÓN

El siguiente documento tiene como finalidad el dar a conocer el análisis realizado a un

contrato de trabajo, para esto se analizaran puntos como que tipo de contrato debe efectuarse, si
cuenta con las clausulas legales exigidas en el código del trabajo, si las clausulas se encuentran
dentro la legalidad.

En lo establecido en el artículo 7º del código del trabajo, se entenderá por contrato

individual de trabajo, cuando exista una obligación entre el trabajador a prestar servicios
personales bajo subordinación y dependencia y al empleador a pagar una remuneración por estos
servicios.

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Desarrollo
1. ¿Qué documentos se debieron pedir a la trabajadora al momento de ingresar a la
organización?

De acuerdo al contrato de trabajo entregado, este en su primera parte está fechado en el año
2017, la fecha de nacimiento entregada por la trabajadora indica que es el 16 de agosto del año
2002, por lo que tiene 17 años. Según el artículo 13° del código del trabajo se trata de un
contrato de menor de edad; para este efecto se considera menor de edad al trabajador menor
de 18 años y mayor de 15 años. Por lo anterior el empleador debió solicitar la siguiente
documentación:

 Autorización escrita y firmada ante notario otorgada por la o las personas que tengan el
cuidado personal del menor. Padres, abuelos, tutores, instituciones o bien Inspector
respectivo del trabajo.
 Certificado de alumno regular, que indique jornada de estudio para compatibilizar este
con la jornada laboral. En el caso de menor egresado de enseñanza media, este debe
presentar licencia de egreso.
 Certificado de nacimiento.

2. Señale el tipo de contrato que corresponde a este caso.

Por lo general los contratos de menores de edad son a plazo fijo, ya que una vez cumplidos los 18
años termina su contrato y el empleador puede o no volver a contratarlo, pero como trabajador
adulto normal, sin considerar indemnización ni antigüedad laboral.

En el caso analizado este tiene una vigencia de 10 meses, por lo que es a plazo fijo en
cumplimiento con la ley vigente.

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 3. Explique si el contrato se escrituro dentro del plazo legal.

El contrato esta escriturado con fecha 22 de junio del 2017, sin embargo, el punto noveno el
empleador deja constancia que la trabajadora ingreso a la empresa el día 20 de mayo del 2017,
hay una diferencia de 32 días, por lo que no está dentro del plazo legal que son 15 días. El
empleador en este caso será sancionado con una multa a beneficio fiscal entre 1 a 5 UT
mensuales. Artículo 9° del código del trabajo.

4. Analice si el contrato contiene todas las cláusulas exigidas en el código del trabajo y si
éstas se adecuan a la normativa.
De acuerdo a lo señalado al Art.10 del Código del trabajo este contrato contiene Clausulas de las
cuales podemos señalar lo siguiente:
 El contrato analizado contiene la fecha y lugar
 Individualización de las partes
 Determinación de la Naturaleza de los servicio, tanto del lugar o ciudad donde hayan
de presentarse.
 Señala las funciones específicas sean estas alternativas o complementarias.
 Plazo del Contrato , lo indica el cual es por 10 meses pero en su definición lo dice “
Plazo Fijo”
 Jornada de trabajo, de acuerdo a lo establecido en su contrato de trabajo y las
normativas que regulan este contrato esta fuera de la normativa vigente en cuanto al
horario como sus horas semanales y su colación :
 Semanales no deben superar las 30 horas
 El horario de colación no es de 25 minutos ,de acuerdo a regulado es de 30 minutos lo
que significa que no cumple con la normativa lega
 Remuneración a percibir si bien sale el monto que percibirá ,pero no cumple en su
definición como renta líquida o bruta

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5. Don Juan José le pide a la trabajadora el 23 de junio que se quede hasta las 21.00 horas,
ya que al día siguiente tendrán reuniones importantes y necesitan que limpie el quinto
piso, ya que el auxiliar de aseo de ese piso está con licencia médica hace una semana. Le
señala que esas horas extras no deben figurar en el registro de asistencia y que se las
pagará con un recargo del 40% al final de la jornada. ¿Es correcto el tratamiento que se
da a las horas extra en la empresa?

 De acuerdo al Artículo 13 la trabajadora no puede trabajar más de 8 horas diarias, por

los de más dichas horas extra no se pueden generar son consensuadas y deben estar
pactadas por escrito.
 Con respecto al recargo del 40 % esto está fuera de toda regulación toda hora extra se
debe calcular a al 50% del sueldo base.
 No puede hacer trabajar por más de dos horas extras diarias.
 El empleador no le puede decir a un trabajador que no debe marcar su salida, está
fuera de toda norma, la única forma de saber que un trabajador realmente realizo
horas extras es ver sus registros de asistencia.
6. ¿El descanso semanal dado a la trabajadora se ajusta a la ley? Justifique su respuesta.

 De acuerdo a lo analizado el descanso semanal va dirigido a los trabajadores que

cumplan 45 horas semanales en este caso en particular no se ajusta a esta regulación
porque la trabajadora es menor de edad y sus horas diarias no pueden ser más de 8
horas así como las semanales no más de 30 horas, por lo señalado no se ajusta a la
Ley.

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7. El 20 de diciembre de 2017, doña Francisca se acerca a su jefe para pedirle sus
vacaciones, ya que le cuenta que su familia la invitó a pasar el año nuevo a París. ¿Está el
empleador obligado a darle las vacaciones? Justifique su respuesta.

 El empleador no está obligado a otorgar estas vacaciones por los siguientes motivos:
o La trabajadora no cuenta con un año de trabajo, lo cual es el plazo mínimo para
contar con el derecho a feriado anual, esto de acuerdo al artículo 67 del código del
trabajo.
o Si bien el trabajador en su calidad de titular del beneficio, es quien determina en
primera instancia en qué fecha lo hará efectivo, este debe realizar su solicitud por
escrito con un mes de anticipación a lo menos, para que el empleador determine
en qué fecha lo concederá, esto de acuerdo al decreto Nº969 artº 43.
8. El día del vencimiento del plazo del contrato, don Juan José llama a Francisca a su oficina
para indicarle que su contrato llegó a su fin. Indique:
Plazo para dar aviso del término del contrato de acuerdo a la causal invocada, para
poner a disposición del trabajador el finiquito, las menciones esenciales que éste debe
contener y las indemnizaciones que le corresponden a la trabajadora.

 El empleador tiene un plazo de 3 días hábiles después de la fecha de vencimiento del

contrato, para dar aviso al trabajador del término de la relación contractual, la causal
invocada es término del plazo convenido en el contrato, respecto al artículo 159 inciso
4 del código del trabajo.
 A la trabajadora no le corresponde indemnización alguna debido a las características
de su contrato.
 Se debe pagar en el finiquito las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado.
 Se debe adjuntar un certificado de pago de cotizaciones, demostrando que estas se
encuentran al día.
 Los días trabajados se deben pagar de forma normal, cumpliendo los plazos
estipulados en el contrato, estos no deben ser incluidos en el finiquito.

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9. Usted es el encargado de Recursos Humanos de la empresa y en base al caso planteado
debe realizar una propuesta de mejora para no infringir la normativa laboral.

 El contrato de trabajo se encuentra con datos faltantes, como ambos nombres y apellidos
y el desglose de la remuneración no se indica si es líquido o bruto el sueldo que percibirá
el trabajador.
o Se debe realizar la corrección de los datos ingresados en los contratos, mediante
una nueva redacción de estos y posterior revisión por un abogado laboral, el
desglose de las remuneraciones debe ser más claro e indicar si el sueldo es
líquido o bruto e indicar el día de pago.
 Debido a que la edad mínima para realizar un contrato de trabajo a menores de edad es
de 15 años, esta trabajadora no cumple con este requisito, ya que al momento del
contrato aún faltaban meses para cumplir la edad mínima.
o Como propuesta a este incumplimiento, la empresa debe velar por cumplir con
la normativa legal vigente y moralmente no debe promover el trabajo infantil,
esta debe ser acuciosa en solicitar los documentos pertinentes al momento del
contrato, los cuales comprueben la edad del trabajador, para no caer en la
ilegalidad.
 La empresa en este momento se encuentra incumpliendo el artículo 34 del código del
trabajo, debido a que entrega solo 25 minutos de colación
o En lo descrito en el artículo 34 del código del trabajo, la jornada laboral debe
dividirse en dos partes, dejándose entre ellas un lapso no menor a 30 minutos,
esto debe ser corregido en los contratos de trabajo, como propuesta es que los
contratos de trabajo para cada labor, deban ser revisados por un abogado
laboral, para así evitar esta clase de errores.
 Jornada de 40 horas semanales ordinarias para un menor de edad y solicitud de horas
extras después de las 20:00.
o La empresa debe informarse de la normativa vigente, ya sea mediante un staff
de abogados o un asesor en RRHH, por consiguiente debe tener los
conocimientos necesarios para no caer en estos errores que pueden terminar en
cuantiosas multas.

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Conclusiones
El presente informe sirvió para entender los errores que por falta de información pueden caer los
empleadores, conocer más a fondo el código del trabajo y por consiguiente adquirir más
herramientas, para así evitar posibles demandas o multas que puedan ser cursadas por no cumplir
correctamente con la norma respecto a los contratos de trabajo y la contratación de menores de
edad.

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Bibliografía
Centro de consultas de la dirección del trabajo
http://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-channel.html

Código del trabajo

Decreto Nº 969 Reglamento para la aplicación del Título IV del Libro I del Código del Trabajo