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FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTACIÓN
ASIGNATURA:
DIRECCIÓN DE PERSONAL II
TEMA:
SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
CICLO:
V-B
DOCENTE:
WILBERTO FERNANDO RUBIO CABRERA
INTEGRANTES:
COTRINA DAVAN MARYCRUZ
QUEZADA MIRANDA SHIRLEY
SANCHEZ VILCHEZ JOSE
SOLORZANO MESTANZA YORDI

CHIMBOTE-PERÚ-2018

DIRECCIÓN DE PERSONAL II 1
SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

La Seguridad y Salud en el trabajo es uno de los aspectos de


mayor importancia en la actividad laboral, entendida como
aquel conjunto de elementos interrelacionados que tienen por
objetivo establecer una política de seguridad y salud en el
centro de trabajo, promoviendo una cultura de prevención de
riesgos a fin de evitar la ocurrencia de incidentes, accidentes
y enfermedades ocupacionales a partir de la mejora de las
condiciones de trabajo en la actividad, con el propósito de
salvaguardar la seguridad y salud de los empleadores y
trabajadores.

¿En qué consisten la salud y la seguridad laborales?

La salud y la seguridad laborales constituyen una disciplina muy amplia que abarca
múltiples campos especializados. En su sentido más general, debe tender a:

 el fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de bienestar físico,


mental y social de los trabajadores, sea cual fuere su ocupación;
 la prevención entre los trabajadores de las consecuencias negativas que sus
condiciones de trabajo pueden tener en la salud;
 la protección de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los riesgos a que
puedan dar lugar los factores negativos para la salud;
 la colocación y el mantenimiento de los trabajadores en un entorno laboral
adaptado a sus necesidades físicas o mentales;
 la adaptación de la actividad laboral a los seres humanos.

En otras palabras, la salud y la seguridad laborales abarcan el bienestar social, mental y


físico de los trabajadores, es decir, "toda la persona".

Las malas condiciones de trabajo influyen en la salud y la seguridad del trabajador

 Si, por lo que fuere, las condiciones de trabajo son malas, pueden influir en la
salud y la seguridad del trabajador.
 Las condiciones de trabajo inseguras no se dan únicamente en las fábricas o
plantas industriales - se pueden hallar en cualquier lugar, tanto si se trabaja en un
recinto cerrado como al aire libre. Para muchos trabajadores, por ejemplo los
jornaleros agrícolas o los mineros, el lugar de trabajo está "al aire libre" y puede
acarrear muchos riesgos para su salud y su seguridad.
 Las malas condiciones de trabajo también pueden afectar al entorno en que viven
los trabajadores, pues muchos trabajadores trabajan y viven en un mismo entorno.
Es decir, que los riesgos laborales pueden tener consecuencias nocivas en los
trabajadores, sus familias y otras personas de la comunidad, además de en el
entorno físico que rodea al lugar de trabajo. Un ejemplo clásico es el empleo de
plaguicidas en el trabajo agrícola. Los trabajadores pueden estar expuestos a
productos químicos tóxicos de distintas maneras cuando utilizan pulverizadores
de plaguicidas: inhalar los productos químicos mientras pulverizan con ellos y

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después de haberlo hecho; absorber los productos químicos a través de la piel;
ingerir los productos químicos si comen, beben o fuman sin haberse lavado antes
las manos, o bien si los productos químicos han contaminado el agua potable. Las
familias de los trabajadores también pueden verse expuestas de distintas maneras:
inhalar los plaguicidas que persistan en la atmósfera; beber agua contaminada o
estar expuestas a residuos que contenga la ropa del trabajador. Asimismo, otras
personas de la comunidad inmediata pueden estar expuestas de distintas maneras.
Cuando los productos químicos son absorbidos por el suelo o se difunden a las
napas de agua freática, las consecuencias negativas en el entorno natural pueden
ser permanentes.

En general, las actividades en materia de salud y seguridad laborales deben tener por
objeto evitar los accidentes y las enfermedades laborales, reconociendo al mismo tiempo
la relación que existe entre la salud y la seguridad de los trabajadores, el lugar de trabajo
y el entorno fuera del lugar de trabajo.

¿Por qué son importantes la salud y la seguridad laborales?

El trabajo desempeña una función esencial en las vidas de las personas, pues la mayoría
de los trabajadores pasan por lo menos ocho horas al día en el lugar de trabajo, ya sea una
plantación, una oficina, un taller industrial, etc. Así pues, los entornos laborales deben ser
seguros y sanos, cosa que no sucede en el caso de muchos trabajadores. Todos los días
del año hay trabajadores en todo el mundo sometidos a una multitud de riesgos para la
salud, como:

 Polvos.
 gases.
 ruidos.
 vibraciones.
 temperaturas extremadas.

Desafortunadamente, algunos empleadores apenas se ocupan de la protección de la salud


y de la seguridad de los trabajadores y, de hecho, hay empleadores que ni siquiera saben
que tienen la responsabilidad moral, y a menudo jurídica, de proteger a sus trabajadores.
A causa de los riesgos y de la falta de atención que se prestan a la salud y a la seguridad,
en todas las partes del mundo abundan los accidentes y las enfermedades profesionales.

LOS DISTINTOS TIPOS DE RIESGO:

En casi todos los lugares de trabajo se puede hallar un número ilimitado e, como las
máquinas no protegidas, los suelos deslizantes o las insuficientes precauciones contra
incendios, pero también hay distintas categorías de riesgos insidiosos (es decir, los riesgos
que son peligrosos pero que no son evidentes), entre otras:

 Los riesgos químicos a que dan lugar líquidos, sólidos, polvos, humos, vapores
y gases;
 Los riesgos físicos, como los ruidos, las vibraciones, la insuficiente iluminación,
las radiaciones y las temperaturas extremadas;
 los riesgos biológicos, como las bacterias, los virus, los desechos infecciosos y
las infestaciones;

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 los riesgos psicológicos provocados por la tensión y la presión;
 los riesgos que produce la no aplicación de los principios de la ergonomía, por
ejemplo, el mal diseño de las máquinas, los instrumentos y las herramientas que
utilizan los trabajadores; el diseño erróneo de los asientos y el lugar de trabajo o
unas malas prácticas laborales.

La mayoría de los trabajadores se enfrentan a distintos riesgos de esta índole en el trabajo.


Así, por ejemplo, no es difícil imaginar un lugar de trabajo en el que una persona esté
expuesta a productos químicos, máquinas no protegidas y ruidosas, temperaturas
elevadas, suelos deslizantes, etc., al mismo tiempo.

Los trabajadores no crean los riesgos; en muchos casos, los riesgos están ya en el lugar
de trabajo. La labor del sindicato en materia de salud y seguridad laborales consiste en
cuidar de que el trabajo sea más seguro modificando el lugar de trabajo y cualesquiera
procedimientos de trabajo inseguros que existan. Es decir, que la solución consiste
en suprimir los riesgos, no en esforzarse en que los trabajadores se adapten a unas
condiciones inseguras. Exigir a los trabajadores que lleven ropa de protección que no sea
adecuada al clima de su región es un ejemplo de cómo se puede obligar a los trabajadores
a tratar de adaptarse a condiciones inseguras, pasando la responsabilidad de la dirección
al propio trabajador.

IMPORTANCIA DEL EMPEÑO DE DIRECCIÓN

Para concebir un programa de salud y seguridad que dé buenos resultados es esencial que
la dirección se comprometa firmemente y que los trabajadores participen activamente en
el esfuerzo por crear y mantener un lugar de trabajo seguro y saludable. Una dirección
eficaz aborda todos los riesgos relacionados con el trabajo, no sólo los mencionados en
los reglamentos oficiales.

Todos los niveles de la dirección deben hacer de la salud y la seguridad una prioridad.
Deben hacerlo saber acudiendo al lugar de trabajo a hablar con los trabajadores acerca de
sus preocupaciones y observar los procedimientos y equipo que se utilizan. En cada lugar
de trabajo, deben estar claras las líneas jerárquicas y los trabajadores deben saber quién
es responsable de las distintas cuestiones de salud y seguridad.

Un compromiso firme de la dirección y una activa participación de los trabajadores son


elementos necesarios para un programa de salud y seguridad en el lugar de trabajo que
dé buenos resultados. Una dirección eficaz aborda todos los riesgos relacionados con el

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trabajo, no sólo los mencionados en los reglamentos oficiales, y se comunica con los
trabajadores

IMPORTANCIA DE DIRECCIÓN

A menudo, los obreros tienen problemas


relacionados con el trabajo y no se dan cuenta
de que esos problemas guardan una relación
con su actividad laboral, sobre todo si una
enfermedad profesional, por ejemplo, se
encuentra en sus primeras fases. Además de
los otros beneficios evidentes de la formación,
como la adquisición de aptitudes,
reconocimiento de los riesgos, etc., un
programa exhaustivo de formación en cada
lugar de trabajo ayudará a los trabajadores a:

 reconocer los signos/síntomas tempranos de las posibles enfermedades laborales


antes de que se conviertan en crónicas;
 evaluar el entorno laboral
 insistir en que la dirección efectúe cambios antes de que surjan situaciones
peligrosas.

Un programa exhaustivo de formación en salud y seguridad en cada lugar de trabajo,


además de otros beneficios más evidentes, ayuda a los trabajadores a reconocer los
signos/síntomas tempranos de posibles enfermedades profesionales antes de que se
conviertan en crónicas; a evaluar su entorno laboral; y a insistir en que la dirección efectúe
cambios antes de que surjan condiciones peligrosas.

MEDIDAS DE CONTROL Y PREVENCIÓN

Como se mencionó con anterioridad, la evaluación de riesgo permite decidir si son


necesarias o se requieren acciones concretas y qué tipo medidas de seguridad y salud
laboral deben aplicarse en los lugares de trabajo. Estas medidas de control se deben basar
en conocimientos técnicos y organizativos actualizados y en buenas prácticas. La
implementación de medidas de control se debe hacer utilizando la siguiente jerarquía:

1. medidas preventivas
2. medidas de protección
3. medidas de mitigación
A continuación se describirán brevemente cada una de estas medidas de control.

 Medidas Preventivas
El objetivo de las medidas preventivas es reducir la probabilidad de que se produzca
un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Estas medidas pueden ser dos
tipos:

 Medidas técnicas o de ingeniería - medidas que están destinadas a actuar directamente


sobre la fuente de riesgo para eliminarlo, reducirlo o reemplazarlo.

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 Medidas organizativas o administrativas – pretenden promover un cambio en los
comportamientos y actitudes además de promover una cultura de la seguridad.

 Medidas de protección
En el caso de las medidas de protección hay que tomar decisiones que antepongan la
protección colectiva a la individual y, en el caso de que éstas no fueran viables o
eficaces, considerar medidas de protección individual. Las medidas de protección
incluyen:

 Medidas colectivas - diseñadas para aislar el riesgo, por ejemplo, mediante el uso de
barreras físicas o medidas administrativas u organizativas que disminuyan la duración
de la exposición (rotación en el empleo, control del tiempo trabajo, uso señales de
seguridad).
 Medidas individuales - cualquier equipo de protección personal diseñado para
proteger al trabajador del riesgo residual.

 Medidas de mitigación
Las medidas de mitigación tienen como objetivo reducir la gravedad de los daños a
los empleados, al público y a las instalaciones. Entre ellas se incluyen:

 Plan de emergencia
 Planificación de evacuación
 Sistemas de alerta (alarmas, luces intermitentes)
 Ejercicios, test y simulacros de emergencia

EJEMPLO DE UNA EMPRESA DE SEGURIDAD Y SALUD EN SUS


TRABAJADORES

EMPRESA DE CELIMA

HISTORIA:
Con más de 50 años de experiencia, el Grupo CELIMA TREBOL, conformado por dos
empresas líderes: Cerámica Lima S.A.- CELIMA y Corporación Cerámica S.A. -
TREBOL, tienen como principal meta la de contribuir al mejoramiento de la calidad de
vida de las personas en el Perú y el mundo, ofreciendo revestimientos cerámicos,
sanitarios, pegamentos, porcelanas y griferías de la más alta calidad, y comprometidos en
dar alternativas para el cuidado del medio ambiente
Por ello, promoviendo la mejora contínua y el cumplimiento con la legislación nacional
aplicable, el Grupo tiene como principal meta el de ser la referencia en su rubro en los 21
países a donde exporta.
RAZÓN SOCIAL: Corporación Cerámica Celima S.A
RUBRO: Cerámica.

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RUC: 20161636821
UBICACIÓN:
Av. José Pardo 2230, Chimbote

MISIÓN: Contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de las personas en el mundo,


ofreciendo revestimientos cerámicos, sanitarios y griferías de la más alta calidad.
VISIÓN: Ser la referencia de eficiencia y calidad en el rubro, en los países donde nos
encontramos sobre la costa del Pacífico de Sudamérica.
OBJETIVO: Cumplir y superar las expectativas de nuestros clientes a través de un
servicio excelente, aportar al desarrollo de la industria de la construccion en el Peru
Ofrecer un servicio integrado de calidad en la venta y distribución de materiales de
acabado para la construcción a nivel nacional.

VALORES CORPORATIVOS: Es la de brindar el mejor servicio a nuestros clientes.


Somos una empresa de ventas y servicios, la pronta entrega y la tenencia de un amplio
stock son pilares fundamentales que sostenemos como esencia.
CONTAMOS CON LAS SIGUIENTES APTITUDES:
 Ética: Honestidad, credibilidad, verdad y lealtad.
 Excelencia: Calidad, eficiencia y productividad.
 Servicio al cliente: Atención, amabilidad y agilidad.
 Responsabilidad: Puntualidad, disciplina, trabajo tenaz y equidad.
 Desarrollo creativo: Solución de problemas, aprendizaje y cooperación.
 La competencia honesta nos honra y nos estimula a ser cada día más grande.
FILOSOFÍA: Pasión por la calidad que se refleja en nuestros procesos internos,
asegurando la integridad de nuestros empleados y el cuidado del medio ambiente.

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ACTIVIDAD DE FABRICACION Y COMERCIALIZACION
La actividad principal es la fabricación y comercialización de artículos cerámicos y
griferías marca Trébol. Los productos que se fabrican son inodoros, tazas con tanque bajo
y tanque alto, lavatorios con pedestales, bidets, urinarios, accesorios de baño y otros
artículos análogos para uso sanitario e higiénico en diferentes modelos y colores, así
mismo partir del último trimestre del año 2011 se incorpora el negocio de asientos
plásticos para Inodoros, adicional la empresa importa el rubro de griferías.

ORGANIGRAMA

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ORGANIGRAMA

CONCLUSIÓN:
La empresa lo que busca es poder brindarles la mayor seguridad a sus trabajadores
proporcionándoles herramientas de protección para así evitar cualquier accidente hacia
ellos, de la misma manera se preocupa por el bienestar y la salud de sus trabajadores
para que puedan estar en buenas condiciones y que se puedan desempeñar dando lo
mejor de sí.
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
OIT (2002), La Salud y Seguridad en el Trabajo: Colección de Modulo, Recuperado
27/05/18: http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/intro/inmain.htm
Lopez, I (2009), Aspectos Generales de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST),
Recuperado 27/05/18:
https://oshwiki.eu/wiki/Aspectos_generales_de_seguridad_y_salud_en_el_trabajo_(SST
)
SUNAFIL(2016), Salud y Seguridad en el Trabajo, Recuperado 27/07/18:
https://www.sunafil.gob.pe/seguridad-y-salud-en-el-trabajo.html

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