26/05/2019

MANO DE OBRA EN
LA CONSTRUCCIÓN
DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA CIVIL Y AGRÍCOLA
ASIGNATURA: FUNDAMENTOS DE CONSTRUCCIÓN
COD: 2015-955 Docente: Ángela Barrera P.
Ingeniera civil PhD

ASIGNATURA: FUNDAMENTOS DE CONSTRUCCIÓN – COD: 2015-955

DEPARTAMENTO DE INGENIERIA CIVIL Y AGRÍCOLA

Tema 4.

PRESUPUESTO

MANO DE OBRA
1. SMMLV 2. SUBSIDIO DE
Salario mínimo TRANSPORTE
Subsidio de
transporte

Aportes parafiscales

Prestaciones
sociales 5.PRESTACIONES
SOCIALES VALOR 3. SEGURIDAD
Seguridad Social
REAL DEL SOCIAL
Dotación y
seguridad industrial SALARIO
Hora efectiva
trabajada

Rendimientos

Liquidación días 6.DOTACIÓN + 4.APORTES

Jornada de trabajo SEGURIDAD PARAFISCALES
INDUSTRIAL

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ASIGNATURA: FUNDAMENTOS DE CONSTRUCCIÓN – COD: 2015-955

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Tema 4. SALARIO MÍNIMO MENSUAL LEGAL VIGENTE

PRESUPUESTO (SMMLV)
MANO DE OBRA Para el 2019 se fijó la suma de $828.116
Salario mínimo Es un referente que regula no sólo el valor nominal que un
Subsidio de empleador debe pagar a sus trabajadores, sino que se
transporte
convierte en la base para la liquidación de otros impuestos y
Aportes parafiscales
tarifas a nivel nacional.
Prestaciones
sociales

Seguridad Social

Dotación y
seguridad industrial

Hora efectiva
trabajada

Rendimientos

Liquidación días

Jornada de trabajo

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Tema 4. 2. SUBSIDIO DE TRANSPORTE

PRESUPUESTO

MANO DE OBRA

Salario mínimo

Subsidio de Es una suma de dinero que se paga a todos los

transporte trabajadores que devengan hasta dos SMMLV. Su
Aportes parafiscales finalidad es subsidiar el costo de movilización de los
Prestaciones empleados desde su casa al lugar de trabajo.
sociales

Seguridad Social El subsidio de transporte no constituye un pago por el

Dotación y trabajo, por lo tanto no se incluye como base para el
seguridad industrial
cálculo de los aportes parafiscales ni de seguridad
Hora efectiva
trabajada
social.
Rendimientos Para el 2019 fijó el subsidio de transporte en la suma de
Liquidación días $97032 mensuales
Jornada de trabajo

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Tema 4. APORTES PARAFISCALES

PRESUPUESTO
Los aportes parafiscales son una contribución especial que realizan los
MANO DE OBRA
empleadores al SENA, ICBF y cajas de compensación familiar, para que
Salario mínimo
estas entidades adelanten programas de naturaleza social, según su misión.
Subsidio de
transporte

Aportes parafiscales
SENA – ICBF – CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR
Prestaciones Para la liquidación de los aportes se toma como base únicamente el salario
sociales

Seguridad Social
Reglamentado por la Ley 1607 de 2012 (artículo 25 y por el decreto
Dotación y 1828 de 2013 (que reglamenta parcialmente la ley 1607-2012)
seguridad industrial

Hora efectiva La reforma tributaría sólo dejo como aporte parafiscal un 4% por
trabajada aportes a Cajas de Compensación Familiar, exonerando
Rendimientos
excepcionalmente de aportes al ICBF y SENA a los empleadores por los
trabajadores que devenguen hasta 10 SMMLV.
Liquidación días
La excepción no aplica para personas naturales que empleen menos de
Jornada de trabajo
dos trabajadores, las entidades sin ánimo de lucro y las sociedades
declaradas como zonas francas a 31 de diciembre de 2012, quienes
deben realizar los aportes de ICBF y SENA en porcentajes de 3% y 2%
respectivamente por la nomina de empleados bajo su dependencia.
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FIC (FONDO NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE LA

Tema 4.
INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN)
PRESUPUESTO
Para la liquidación de los aportes se toma como base únicamente el salario
MANO DE OBRA

Salario mínimo Reglamentado por el Decreto 2375 de 1974 y por la Resolución 2370 de 2008.
Subsidio de Dado que el Decreto 2375 exoneró a la industria de la construcción de la obligación de contratar
transporte aprendices por el nivel de riesgo de la actividad y se creó el FIC, los empleadores de este ramo deben
Aportes parafiscales contribuir mensualmente con un (1) SMMLV por cada cuarenta (40) trabajadores de obra
que laboren bajos sus órdenes.
Prestaciones
sociales Esto corresponde a una afectación mensual sobre el valor del salario nominal de 2,5%.

Seguridad Social El objetivo del FIC es desarrollar programas de formación, certificación y actualización que fortalezcan los
oficios y actividades de la industria de la construcción. El fondo es administrado por el (SENA) con la
Dotación y asesoría de CAMACOL (Cámara Colombiana de la Construcción).
seguridad industrial
La ley exonera a la industria de la construcción de la contratación de aprendices en actividades propias
Hora efectiva de la industria, pudiendo vincular aprendices en áreas administrativas o de actividades propias de oficina
trabajada (diseñó, dibujo, presupuesto, inventario, almacén, etc.).

Rendimientos

Liquidación días

Jornada de trabajo

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Tema 4. PRESTACIONES SOCIALES

PRESUPUESTO Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador paga a
MANO DE OBRA sus trabajadores adicionalmente al salario, para atender necesidades o
Salario mínimo cubrir riesgos originados durante el desarrollo de la actividad laboral
Subsidio de CESANTÍAS
transporte
Para la liquidación de las cesantías se toma como base el salario + auxilio
Aportes parafiscales
de transporte
Prestaciones
sociales Reglamentado por el artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo, el auxilio
Seguridad Social de cesantías constituye una especie de seguro de desempleo que debe
liquidar el empleador al trabajador y que corresponde a 30 días de salario
Dotación y por cada año completo de trabajo.
seguridad industrial

Hora efectiva
Las cesantías no se pagan mensualmente al empleado, se retienen para
trabajada aportarlas a un fondo de administración de cesantías.
Rendimientos El sector de la construcción tiene un régimen especial para la liquidación de
las cesantías (Art. 30 código sustantivo del trabajo). Allí se establece que el
Liquidación días
pago de las cesantías se hará a razón de tres días de salario por cada mes
Jornada de trabajo completo de trabajo- siempre que haya servido siquiera un mes- y debe
pagarse a la terminación del contrato por cualquier causa.
Los trabajadores de la construcción se les liquida las cesantías
sobre 36 días al año (12*3=36)
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Tema 4.
INTERESES SOBRE CESANTÍAS
PRESUPUESTO

MANO DE OBRA
Para la liquidación de los intereses sobre las cesantías se toma como
Salario mínimo base el salario + auxilio de transporte
Subsidio de
transporte

Aportes parafiscales

Prestaciones
sociales
La ley 52 de 1975 establece que el empleador debe pagar a sus
empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a
Seguridad Social
31 de diciembre, a una tasa del 12% anual. Este aporte se paga
Dotación y
seguridad industrial
directamente al trabajador, a diferencia de las cesantías que se
Hora efectiva
deben consignar a un fondo.
trabajada
La afectación mensual sobre el valor del salario
Rendimientos corresponderá al 1% del salario más el subsidio de
Liquidación días transporte.
Jornada de trabajo

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Tema 4.
VACACIONES
PRESUPUESTO

MANO DE OBRA
Para la liquidación de las vacaciones se toma como base únicamente el
Salario mínimo salario.
Subsidio de
transporte

Aportes parafiscales

Prestaciones
sociales
Reglamentado por el artículo 186 del código sustantivo del trabajo,
las vacaciones corresponden a los 15 días hábiles consecutivos de
Seguridad Social
descanso remunerado por cada año de trabajo o en proporción al
Dotación y
seguridad industrial tiempo laborado. Para su cálculo se toma únicamente el valor del
Hora efectiva
salario sin subsidio de transporte.
trabajada
Su impacto sobre el salario mensual nominal es de 4,17%.
Rendimientos

Liquidación días

Jornada de trabajo

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Tema 4.
PRIMA DE SERVICIÓS
PRESUPUESTO

MANO DE OBRA
Para la liquidación de la prima de servicios se toma como base el salario
Salario mínimo más el subsidio de transporte.
Subsidio de
transporte

Aportes parafiscales

Prestaciones
El artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo establece que
sociales toda empresa está obligada a pagar a cada uno de sus
Seguridad Social trabajadores como prestación especial una prima de servicios
correspondiente a su salario por cada año laborado, o si la
Dotación y
seguridad industrial vinculación es menor de un año, el pago será proporcional al
tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.
Hora efectiva
trabajada La prima se debe liquidar en dos momentos del año. El primero
Rendimientos correspondiente al 50% a la prima en el mes de junio; y el
Liquidación días segundo, correspondiente al otro 50%, en el mes de diciembre.
Jornada de trabajo La afectación mensual sobre el salario nominal es de
8,33% si se toma el 100% de la prestación dividida en los
doce meses del año.

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Tema 4. SEGURIDAD SOCIAL

PRESUPUESTO

MANO DE OBRA

Salario mínimo Todo trabajador tiene derecho a que se le garantice la

Subsidio de seguridad social integral, entendida esta como la
transporte
cobertura en salud y los riesgos de invalidez, vejez y
Aportes parafiscales
muerte, al igual que la cobertura en caso de accidente
Prestaciones
sociales de trabajo.
Seguridad Social Los aportes al sistema de seguridad social se
Dotación y
seguridad industrial
realizan por parte del empleador y del empleado
Hora efectiva
en relación porcentual al valor nominal del salario
trabajada según lo establece la ley para Pensión y Salud.
Rendimientos
Los aportes a las administradores de riesgos laborales
Liquidación días
(ARL) son responsabilidad del empleador.
Jornada de trabajo

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Tema 4.
PENSIONES
PRESUPUESTO

MANO DE OBRA
Para la liquidación de los aportes a los Fondos de Administración de
Pensiones se toma como base únicamente el salario.
Salario mínimo

Subsidio de
transporte
Reglamentados por la Ley 797 de 2003 y el Decreto 4982 de 2007,
Aportes parafiscales los aportes a pensión son orientados a cubrir los riesgos laborales
Prestaciones (desempleo, accidente de trabajo, enfermedad, e invalidez) o de
sociales jubilación por vejez u otras circunstancias como discapacidad,
Seguridad Social viudez, orfandad. etc., derivadas de errores privados (accidentes
Dotación y laborales, accidentes de tráfico, errores médicos) o públicos
seguridad industrial (sentencias de prisión erróneas, accidentes) que también pueden
Hora efectiva generar pensiones.
trabajada
De acuerdo con el decreto 4982 de 2007, a partir del 1 de enero
Rendimientos de 2008 la tasa de cotización al Sistema General de pensiones es
Liquidación días del 16% del ingreso base de cotización.
Jornada de trabajo Corresponde al empleador el 12% del valor nominal
mensual y al trabajador el 4%, del cual le es descontado
de su salario.

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Tema 4.
SALUD
PRESUPUESTO
Para la liquidación de los aportes a salud se toma como base
MANO DE OBRA únicamente el salario.
Salario mínimo

Subsidio de
transporte
Reglamentada por la Ley 1122 de 2007 (Artículo 10), la ley 1607 de
2012 (artículo 25) y el Decreto 1828 de 2013 (que reglamenta
Aportes parafiscales
parcialmente la Ley 1607 de 2012).
Prestaciones
sociales La reforma tributaria (Ley 1607 de 2012) en su artículo 25. dispusieron
Seguridad Social que a partir de 01 de enero de 2014 están exentas de la
Dotación y
cotización del 8,5% del ingreso base de cotización al régimen
seguridad industrial contributivo de salud, las sociedades, personas jurídicas y
Hora efectiva
asimiladas contribuyentes declarantes del impuesto de la
trabajada renta, por sus trabajadores que devenguen individualmente
Rendimientos hasta 10 SMMLV. La exención cobija de igual forma a las personas
Liquidación días
naturales que empleen dos o más trabajadores.
Jornada de trabajo No están exentas del pago de este aporte las personas naturales que
empleen menos de dos trabajadores, las entidades sin ánimo de lucro
y las sociedades declaradas como zonas francas a 31 de diciembre de
2012, quienes deben realizar los aportes de salud por la nómina de
13 empleados bajo su dependencia.

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Tema 4. SALUD
PRESUPUESTO

MANO DE OBRA

Salario mínimo
Es responsabilidad del empleador determinar si el monto total
Subsidio de
transporte
efectivamente devengado por cada trabajador en el respectivo
mes es inferior a diez SMMLV, para determinar si procede la
Aportes parafiscales
exoneración prevista en el artículo 25 de la ley 1607 de 2012
Prestaciones
sociales reglamentada en el Decreto 1828.
Seguridad Social La exención cobija únicamente a los empleadores más no a los
Dotación y trabajadores. En tal sentido a los empleados se les debe seguir
seguridad industrial descontando el 4% sobre su ingreso base de cotización destinado
a la Empresa Promotora de Salud elegida por el trabajador.
Los aportes que se dejan de recaudar por concepto de pensión y
salud serán asumidos por impuesto sobre la Renta para la Equidad
(CREE), reglamentado en la ley 1607 de 2012.

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Tema 4. RIESGOS PROFESIONALES (ARL)

PRESUPUESTO

MANO DE OBRA Para la liquidación al Sistema de Riesgos Laborales se toma como base
Salario mínimo
únicamente el salario
Subsidio de
transporte
Reglamentada por la Ley 1562 de 2012, la afiliación de los
Aportes parafiscales
trabajadores a las empresas Administradoras de Riesgos Laborales
Prestaciones
sociales (ARL) es responsabilidad del empleador y debe hacerse previo
Seguridad Social
inicio de las actividades. La desafiliación, por su parte, al día
siguiente de finalizar el contrato sin importar el tiempo de duración
Dotación y
seguridad industrial del mismo.
El porcentaje de afectación sobre el salario nominal depende de la
clase de riesgo establecido en el artículo 13 del Decreto 1772 de
1994. En él se determinan cinco clases. En la categoría de riesgo
máximo se incluye a la construcción, con un porcentaje inicial de
aportes de 6,96%

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ASIGNATURA: FUNDAMENTOS DE CONSTRUCCIÓN – COD: 2015-955

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Tema 4. DOTACIÓN E IMPLEMENTOS SEGURIDAD

PRESUPUESTO INDUSTRIAL
MANO DE OBRA
IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
Salario mínimo

Subsidio de
transporte
Resolución 2400 de 1979, capitulo II.
Aportes parafiscales
Los implementos de seguridad son obligatorios sin importar el salario.
Prestaciones Aunque la ley no haya establecido el monto, la jurisprudencia en
sociales
varias oportunidades ha dejado claro que la dotación y los
Seguridad Social implementos de seguridad industrial tienen que corresponder a las
Dotación y necesidades de trabajo.
seguridad industrial
A un trabajador de la construcción habrá que dotarlo de elementos
Hora efectiva que protejan el cráneo, cara, ojos, oídos, extremidades superiores e
trabajada
inferiores, aparato respiratorio y tronco.
Rendimientos
Para determinar el valor de los implementos de seguridad industrial,
Liquidación días
lo primero que hay que definir es cuáles son los elementos
Jornada de trabajo específicos que requiere cada uno de los trabajadores, y luego
establecer el valor comercial de ellos, lo que determinara el valor de
la dotación.

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DEPARTAMENTO DE INGENIERIA CIVIL Y AGRÍCOLA

DOTACIÓN
Tema 4.

PRESUPUESTO

MANO DE OBRA
La legislación laboral Colombiana contempló que todo empleador
Salario mínimo
debe suministrar la dotación que sus empleados requieran, mas no
Subsidio de fijo el valor de esta. Así las cosas, no hay una norma que guíe para
transporte
determinar cuál ha de ser el precio de la dotación. En consecuencia,
Aportes parafiscales para determinarlo, hay que recurrir a la realidad de cada empresa y
Prestaciones a la naturaleza de la actividad que desarrolle el trabajador. No está
sociales
permitido que la dotación sea compensada en dinero.
Seguridad Social
La dotación se ha de entregar al trabajador cada cuatro
Dotación y
seguridad industrial meses para un total de tres dotaciones al año, si el trabajador
devenga hasta dos SMMLV. Cada dotación debe constar de un
Hora efectiva
trabajada vestido (pantalón y camisa) y un par de zapatos.
Rendimientos Cabe aclarar que si la empresa exige al trabajador estar
Liquidación días uniformado, la empresa debe suministrar los uniformes a
Jornada de trabajo todos los trabajadores sin importar el monto de su sueldo.
La dotación debe estar acorde con la naturaleza de las actividades
realizadas por el trabajador y con el medioambiente en el cual
trabaja. La dotación es distinta a los implementos de seguridad.
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ASIGNATURA: FUNDAMENTOS DE CONSTRUCCIÓN – COD: 2015-955

DEPARTAMENTO DE INGENIERIA CIVIL Y AGRÍCOLA

Tema 4. CÁLCULO DE LA DOTACIÓN Y DE IMPLEMENTOS DE

PRESUPUESTO SEGURIDAD INDUSTRIAL
MANO DE OBRA

Salario mínimo

Subsidio de
transporte

Aportes parafiscales

Prestaciones
sociales

Seguridad Social

Dotación y
seguridad industrial

Hora efectiva
trabajada

Rendimientos

Liquidación días

Jornada de trabajo

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ASIGNATURA: FUNDAMENTOS DE CONSTRUCCIÓN – COD: 2015-955

DEPARTAMENTO DE INGENIERIA CIVIL Y AGRÍCOLA

Tema 4.

PRESUPUESTO
HORA EFECTIVA TRABAJADA: Cálculos del valor real
MANO DE OBRA
del jornal y de la hora para el cálculo de cuadrillas; y la
Salario mínimo
afectación porcentual sobre el valor de la hora mínima nominal
Subsidio de
transporte

Aportes parafiscales

Prestaciones
sociales

Seguridad Social

Dotación y
seguridad industrial

Hora efectiva
trabajada

Rendimientos

Liquidación días Los factores de sobrecosto se utilizan para valorar el tiempo efectivo
Jornada de trabajo que un obrero dedica a una labor y reflejan el costo del tiempo
durante el cual no está trabajando pero si está devengando.
Para obtener la hora efectiva, incremente 31,39% si toma como base
la hora calendario.

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AFECTACIÓN VALOR HORA EFECTIVA SEGÚN SALARIO BASE – AÑO 2019

Factor
prestacional
según salario.
CÁLCULO DE CUADRILLAS: Por día y por hora con
valores nominales y con prestaciones.

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