ACTIVIDAD 3 EVALUATIVA

Mapa conceptual

Presentado por:

Yenny Paola Cortes Zuleta ID: 649564

Sandra Patricia Salamanca Salamanca ID: 641922
Nusfradia Sulid Sierra Fernández ID: 635172
Anyi Carolina Castro Rodríguez ID: 637665

Presentado a:

Philippe Álvarez Alvarez

Tutor

Materia: Legislación Laboral

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Sede Cundinamarca

Centro Tutorial Ubaté

Guacheta, 25 de Febrero de 2019

 Un contrato de trabajo es un acuerdo entre
empresario y trabajador por el que éste se
obliga a prestar determinados servicios por
cuenta del empresario y bajo su dirección,
a cambio de una retribución.

En este encontramos las siguientes

características

Clasificación de los Forma de los contratos. Elementos del contrato de Período de prueba y Derechos y
contratos. trabajo. efectos obligaciones de
las partes
Se clasifican por:
Para que haya contrato de trabajo se requiere que Según el Art 79 del
concurran estos tres elementos esenciales: Según el Art 78 del Empleador Empleado
Por su Por la forma Partes que código sustantivo
intervienen código sustantivo del
duración del trabajo
trabajo Derechos
Se encuentran: Derechos
Se encuentra: Comprenden de
La actividad personal del trabajador, es decir, El período de prueba no puede  Atención medica
realizada por sí mismo; Cuando el período de  Orientación de la
Contrato de trabajo Verbal Escrito exceder de (2) meses. En los  Subsidio por
por tiempo indefinido. prueba se pacte por un administradora de
A continuada subordinación o dependencia contratos de trabajo a término incapacidad
plazo menor al de los riesgos profesionales
del trabajador respecto del empleador, que fijo, cuya duración sea inferior a  Pensión invalidez
Contrato de trabajo Por lo cual Contrato de Contratos faculta a éste para exigirle el cumplimiento límites máximos  Recibir por la ARL
Por lo cual un (1) año el período de prueba  Indemnización
por término fijo. Trabajo de órdenes, en cualquier momento, en expresados, las partes asesoría de
Colectivos no podrá ser superior a la quinta  Auxilio funerario
Individual cuanto al modo, tiempo o cantidad de programas medicina
Una colectividad laboral en una pueden prorrogarlo
Este es menos trabajo, e imponerle reglamentos, la cual parte del término inicialmente  Ser reubicado laboral , seguridad e
Contrato de trabajo empresa laboral , aun no lo hayan debe mantenerse por todo el tiempo de antes de vencerse el
para una obra o Es aquel que no frecuente que el pactado para el respectivo
Afectan suscrito::. Por ejemplo los duración del contrato. Todo ello sin que período inicialmente higiene industrial
servicio determinado. consta por escrito, es contrato verbal y afecte el honor, la dignidad y los contrato, sin que pueda exceder
Son pactos o convenios colectivos de estipulado, sin que el
Contrato de trabajo decir las tiene lugar en los derechos minimos del trabajador en de dos meses. Cuando entre un
trabajo. concordancia con los tratados o convenios tiempo total de la
por tiempo obligaciones de las contratos por cierto mismo empleador y trabajador Obligaciones
determinado partes no consta en tiempo o para obra o internacionales que sobre derechos prueba pueda exceder
Aquellos que solo se celebran contratos de trabajo
determinado. humanos relativos a la materia obliguen al dichos límites.
Contrato de Obra o ningún documento. servicio país sucesivos, no es válida la Obligaciones
afectan las partes
labor determinado. estipulación del período de  Realizar
que lo suscriben.  Prestar los primeros
Un salario como retribución del servicio. prueba, salvo para el primer personalmente la
Contrato de Son bilaterales.  labor
xjalXNLk auxilios a
En este contrato En este contrato contrato.
aprendizaje 
 No comunicar con trabajadores en
terceros información caso de accidente o
Contrato temporal, El vínculo Deben hacerse en 4 originales, uno para cada
de la empresa enfermedad
ocasional o accidental jurídico queda una de las partes, y los otros dos, para ser
 Observar y prevenir  Pagar remuneración
caracterizado por remitidos por el patrono al departamento pactada
la prestación los accidentes y
de trabajo o la autoridad local que ejerza sus  Respetar las
misma del funciones dentro de los tres días de su fecha. enfermedades
laborales costumbres y
servicio por el Dicha autoridad local archivara uno de los
 Conservar en buen creencias del
hecho de la originales y después de ser registrado en el
estado los trabajador
incorporación de libro que llevará con tal objeto.
la empresa instrumentos de  Reconocer
trabajo prestaciones
sociales
 REFERENCIAS

 Régimen Legal de Bogotá D. C. CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. Diario

Oficial No. 27407 del 09 de septiembre de 1950. Recuperado de
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

 Sabogal, E. (2012). Guía laboral 2012. Bogotá: Ecoe Ediciones.

 Soria, A. y Osterling, M. (2015) Contratos modernos: elementos esenciales y reglas

aplicables para acuerdos comerciales. Lima: Universidad de Ciencias Aplicadas.