LA OIT Y SU INFLUENCIA EN LAS NORMAS

LABORALES PERUANAS

CAPÍTULO 1. OBJETIVOS

1.1 Objetivo general

analizar la influencia de la OIT en las normas laborales peruanas

1.2 Objetivo específicos

 Analizar como la influencia de la OIT en las normas laborales peruanas

fortalecer el tripartismo y el diálogo social y mejora la cobertura y la eficacia de
una seguridad social para todos.

CAPÍTULO 2. MARCO TEÓRICO

2.1 LA OIT Y SU INFLUENCIA EN LAS NORMAS LABORALES PERUANAS

2.1.1 Definición

organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos

relativos al trabajo y las relaciones laborales.

2.2 PRINCIPALES ÓRGANOS DE GOBIERNO

2.2.1 La Conferencia Internacional del Trabajo

Establece las normas internacionales del trabajo
2.2.2 El Consejo de Administración
El consejo está conformado por:

56 miembros titulares (28 gobiernos ,14 empleadores y 14 trabajadores)

68 miembros adjuntos (28 gobiernos, 19 empleadores y 19 trabajadores)

2.2.3 La Oficina internacional del trabajo (Ginebra)

La oficina cuenta unos 2700 funcionarios de más de 150 nacionalidades quienes
se desempeñan en la sede de ginebra y en 40 oficinas en diversos lugares del
mundo.

2.2.4 Sistema de control de la OIT

2.3 LA OIT SE ENFOCA PRIMORDIALMENTE EN LOS SIGUIENTES

TEMAS

2.3.1 Empleo juvenil .

El Programa de empleo juvenil de la OIT incluye:

dimensiones del empleo juvenil, el desempleo y el subempleo;

Análisis de la eficacia de las políticas y los programas nacionales sobre empleo juvenil.
2.3.2 Salud y seguridad en el trabajo

2.3.3 Trabajadores domésticos

2.3.4 Libertad sindical

2.3.5 Igualdad y discriminación

2.4 LA EFECTIVIDAD DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
La legislación laboral ha regulado tradicionalmente en Perú las relaciones entre
empleadores y trabajadores dependientes

2.4.1 Los procesos de integración regional

Estos se inscriben en un escenario en que tienden a debilitarse las soberanías nacionales,
como consecuencia de la apertura económica

2.5 CONVENIOS

2.5.1 Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)

Se garantiza a todos los trabajadores la aplicación del principio de igualdad de
remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor.

2.5.2 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)

define la discriminación como cualquier distinción, exclusión o preferencia
basada en motivos de cualquier índole.

2.5.3 Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981

(núm. 156)

Con el objetivo de crear las condiciones efectivas para lograr la igualdad de

oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras

2.6 CONVENIOS RATIFICADOS POR EL PERÚ

Existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales:

2.6.1 El convenio sobre el trabajo forzoso

2.6.2 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación

2.6.3 El convenio relativo a la aplicación de los principios del derecho de

sindicación y de negociación colectiva, o convenio sobre el derecho de
sindicación y de negociación colectiva (convenio nº 98)

2.6.4 El convenio relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra

masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor,
o convenio sobre igualdad de remuneración

2.6.5 El convenio sobre la abolición del trabajo forzoso

2.6.6 El convenio relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación,

o convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación) (convenio nº 111

2.6.7 El convenio sobre la edad mínima de admisión al empleo

Edades mínimas

Los países pueden determinar libremente la edad mínima de admisión al empleo

2.6.8 El convenio sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil y la
acción inmediata para su eliminación

CAPÍTULO 3. CONCLUSIONES

3.1 Conclusiones

La OIT es un órgano de asistencia técnica, en cada uno de los campos de su

incumbencia, entre otros: El empleo, las relaciones laborales, el apoyo a las
organizaciones representativas de empleadores y trabajadores, la administración
del trabajo, las estadísticas laborales, la formación profesional y, naturalmente,
los aspectos concernientes a la Seguridad y Salud en el Trabajo.

La OIT ha realizado desde su creación esfuerzos para mejorar el sistema

normativo laboral peruano, basado en la revisión de normas, tanto respecto del
procedimiento como de sus efectos. Teniendo como objetivo la permanente
búsqueda de nuevas soluciones.

Los departamentos técnicos de la OIT consisten en desarrollar, ampliar y añadir

detalles a las normas internacionales del trabajo, con fines de asistencia técnica.
ello se materializa en forma de códigos de conducta que proporcionan ideas para
implementación de las normas internacionales del trabajo.

El trabajo de la OIT responde a preocupaciones humanitarias, fomentando un

contrato de empleo justo, donde se tenga en cuenta que la actividad laboral no
perjudique la salud y el bienestar del trabajador.