Acuerdos y Declaraciones de los

Empleados

ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD
En relación con la iniciativa de continuidad de DIRECTV de
salvaguardar la Información de la Compañía junto con las
obligaciones personales que todos hemos hecho como una condición
para trabajar en DIRECTV, queremos recalcar a todos los
empleados la necesidad de proteger la información confiada a su
cuidado.
Conforme la competencia se vuelve mas estrecha entre DIRECTV y
nuestros competidores, una de las formas críticas de sostener
nuestras ventajas competitivas en el mercado, es protegiendo
nuestra información registrada. Al mantener la confianza en
nuestra integridad como una compañía, es la manera como podemos
asegurar nuestros componentes claves, como clientes,
accionistas, Bolsa de Valores, los medios y todos nosotros como
empleados.
Algunos ejemplos de información que nosotros como empleados de
DIRECTV somos responsables de proteger son los siguientes, sin
estar limitados a solo éstos:

• La información de los empleados

• Toda la información de los clientes
• Planes de trabajo internos de la empresa, estrategias y
fechas de entrega
• Planes de fusión y de adquisición
• Estrategias de ventas e información de ventas
• Las obligaciones y los planes contractuales
• Información financiera
• Información de investigación de mercados, y
• Especificaciones de productos y fechas de entrega.

DIRECTV tiene una política de cero tolerancia relacionada con

el compromiso de la Información de la Empresa. En resumen,
toda la información que utilizamos para realizar nuestro
trabajo se debe considerar para uso interno solamente.Los
empleados que violen estas políticas son susceptibles a
medidas disciplinarias que pueden variar desde una llamada de
atención hasta el despido. Las leyes federales, estatales y
locales pueden imponer penas adicionales, ya sean penas
civiles o criminales que se relacionen a la revelación o a la
distribución no autorizada de la Información de la Empresa.
Si usted no tiene claro la información que se puede compartir
 y la que no se puede compartir, reviselo con su supervisor.
Después de que usted haya revisado los puntos esenciales de
las políticas y procedimientos en este tema tan importante
(localizado al reverso), por favor ratifique su obligación
continua para proteger la información de DIRECTV con su
supervisor y sus superiores. Gracias.

Responsabilidades de los Empleados para Salvaguardar la

Información de DIRECTV conforme a la política de la Compañía
relacionada con la distribución de información a los medios o
al público, incluyendo vendedores, contratistas y
clientes,(por favor revise la política completa ubicada en
Recursos Humanos):

• DIRECTV genera información veraz y oportuna disponible para

el público y lo hace de una forma profesional. El
departamento de Comunicaciones coordina toda la información
oficial de DIRECTV con audiencias externas, excepto para
clientes de DIRECTV y clientes potenciales. Los empleados
dirigen todas las preguntas de los medios al departamento
de Comunicaciones, sin excepción.

• El departamento de Comunicaciones de DIRECTV coordina y

aprueba todas las solicitudes para presentaciones verbales
de DIRECTV por industria, analistas o grupos de
comunidades, e identifica al ejecutivo apropiado para las
solicitudes, y coordina la logística y aprobación de las
presentaciones.

• Violaciones a esta política son sujetas a medidas

disciplinarias que pueden variar desde una llamada de
atención hasta el despido..

Puntos esenciales de la política de DIRECTV en relación a

salvaguardar la información de DIRECTV incluyen (revise la
política completa ubicada en Recursos Humanos):

• La información de la Compañía es un recurso clave y es una

ventaja crítica para guiar el negocio de DIRECTV y es para
uso interno solamente, a reserva que se apruebe su uso
externo bajo acuerdos de confidencialidad estipulado con
contratos y ordenes de compra que contengan términos
confidenciales.

• Guarde la Información Registrada de DIRECTV o Información

Privada de esta en una caja fuerte o en un archivo bajo
 llave, escritorio , aún en una oficina cerrada.

• Violaciones de esta política están sujetas a acciones

disciplinarias que pueden variar desde una llamada de
atención hasta el despido. Leyes federales, estatales y
locales pueden imponer penas adicionales ya sean civiles o
criminales.

Reconocimiento del Empleado para Proteger la Información de

DIRECTV

Reconozco y estoy de acuerdo en que tengo una continua

obligación y la responsabilidad de proteger y salvaguardar la
información de DIRECTV como lo establece lo documentado en los
Acuerdos y Declaraciones de los Empleados que realicé como
condiciones de empleo con DIRECTV. Como un empleado directo de
DIRECTV también reconozco que tengo la responsabilidad de leer,
entender y obedecer todas las políticas y procedimientos de
DIRECTV. Reconozco mi continua responsabilidad en relación a la
distribución y protección de la información de DIRECTV. Estoy de
acuerdo en respetar todos los términos y las condiciones aquí
expuestos, así como aquellas condiciones en las políticas y
procedimientos de DIRECTV, Reglas de la Compañía y Regulaciones
y cualquier otro acuerdo de confidencialidad que incluya
Acuerdos y Declaraciones de los
Empleados

Nombre del empleado:

Firma: Fecha:
ACUERDOS Y DECLARACIONES DE LOS EMPLEADOS

El GRUPO DIRECTV, sus compañías subsidiarias y afiliadas,

incluyendo DIRECTV Enterprises, Inc., y sus compañías y las
compañías a las que en lo sucesivo se referirá como "DIRECTV"
están involucradas tanto en los Estados Unidos como en el
extranjero en la provisión de sistemas, componentes y servicios
para el entretenimiento y aplicaciones de telecomunicaciones
incluyendo la investigación, el desarrollo, la fabricación y el
soporte de transmisiones de televisión, comunicaciones
satelitales, renta de satélites, redes, transmisión de datos y
acceso a internet para aplicaciones empresariales y de
consumidor.Este es el "Negocio de DIRECTV."

POLITICAS Y PRACTICAS DE DIRECTV

Acepto mi responsabilidad de tener conocimiento de todas las

prácticas y políticas de DIRECTV que se relacionen con mi
trabajo así como mi responsabilidad de cumplirlas.

INFORMACION REGISTRADA, DERECHOS DE AUTOR E INVENTOS

El éxito de DIRECTV depende, entre otras cosas, de la

salvaguarda estricta de información confidencial y secreta
relacionada con sus secretos comerciales, contabilidad, costos,
investigación, desarrollo, ventas, manufactura y otra
información peculiar dentro del conocimiento de y relacionado
con el negocio de DIRECTV, y la cual los empleados pueden
conocer o acceder mientras son empleados de DIRECTV. Dicha
información se conocerá en lo sucesivo como “Información
registrada”.

El éxito de DIRECTV también depende del respeto a la propiedad

intelectual de otros. Esto incluye a ex-empleados y aquellas
personas que han brindado a DIRECTV su información confidencial
y secreta de acuerdo con acuerdos de confidencialidad.

El éxito de DIRECTV asimismo depende de dar a conocer

oportunamente los inventos realizados por empleados de DIRECTV
en el curso de su empleo y, en circunstancias adecuadas, la
cooperación total de empleados e inventores en la solicitud,
mantenimiento y cumplimiento de las solicitudes de patentes y
las patentes para dichos inventos en los Estados Unidos y en
países extranjeros.

En vista de lo anterior y en consideración de mi empleo en

DIRECTV, así como una condición del mismo, acepto lo siguiente:

A. EMPLEOS ANTERIORES

Reconozco que es política de DIRECTV exigir que todos sus

empleados cumplan todas las obligaciones con respecto a la
información registrada de patrones anteriores. Reconozco y
acepto que tengo una obligación continua de proteger y
salvaguardar la información registrada de mi(s) patrón(es)
anterior(es), en caso de que existiera tal. Acepto leer mis
acuerdos con mis patrones, anteriores, en caso de haberlos,
que se refieran a la información registrada y cumplir con
todos los términos y condiciones que en ellos se establecen.

B. INFORMACION REGISTRADA

Haré mi mejor esfuerzo y ejerceré la mayor diligencia para

proteger y salvaguardar la información registrada de DIRECTV.
Acepto no usar para mi persona o ninguna otra persona o
publicar, directa o indirectamente, durante mi empleo en
DIRECTV o después de terminado mi empleo en DIRECTV,
información registrada alguna (ya sea adquirida, aprendida,
obtenida, o desarrollada por mi o en conjunto con otros) de
DIRECTV, a menos que dicha publicación o uso sea necesario en
conexión con mi empleo con DIRECTV o que así me sea permitido
por escrito por DIRECTV. En cualquier momento que DIRECTV lo
solicite, incluyendo el caso de terminación de mi contrato de
empleo con DIRECTV, entregaré a DIRECTV, sin retener copia,
nota o extracto alguno, todos los memorandos, diarios,
cuadernos, anotaciones, agendas, registros, planos, bocetos,
planes, especificaciones u otros documentos que se relacionen
directa o indirectamente con información registrada que yo
haya compilado, recibido, obtenido o que por algún otro medio
esté en mi poder.

Cada una de las obligaciones anteriores también aplicará con

respecto a la información registrada de clientes, contratistas
y otras partes con quienes DIRECTV tenga relación de negocios,
y de la cual yo tenga conocimiento o haya adquirido durante mi
empleo en DIRECTV. Las estipulaciones de esta sección seguirán
teniendo vigencia después de la terminación de mi contrato de
empleo por cualesquiera razones.

C. DERECHOS DE AUTOR

Todos los derechos de y para cualquier material sujeto a

registro de derechos de autor (incluyendo, programas de
 cómputo, no limitativo) o material que se pueda proteger según
lo establecido en la Ley de Protección de Chips para
Semiconductores de 1984 que pudiera yo originar en relación
con el Negocio de DIRECTV, y que no sea expresamente liberado
por escrito por DIRECTV, se considerará como un trabajo
contratado y será propiedad exclusiva de DIRECTV, sus
sucesores, sus cesionarios u otros representantes legales.

D. INVENTOS

Con la excepción de los inventos “EXCENTOS” definidos en este

documento, todo invento, incluyendo los desarrollos y
descubrimientos, ya sean patentables o no, que yo conciba o
ponga en práctica por primera vez, ya sea por mi mismo o en
conjunto con otros durante mi empleo en DIRECTV (en lo
sucesivo "inventos de DIRECTV ") serán propiedad exclusiva de
DIRECTV y deberán darse a conocer inmediatamente a DIRECTV por
escrito.

Los inventos que considere EXCENTOS pero desarrollados por mi

mismo o en conjunto con otros durante mi empleo deberán darse
a conocer en confianza a DIRECTV con el propósito de
determinar su calidad de “EXCENTO” en caso que amerite.
Realizaré todos los actos necesarios o convenientes para que
la propiedad de ciertos patentes e inventos sean registrados
en los Estados Unidos como lo exigen los contratos firmados
entre DIRECTV y los Estados Unidos o cualquiera de sus
entidades o agencias gubernamentales.

Un invento EXCENTO es aquel que:

a. Haya inventado totalmente durante mi tiempo libre sin
usar el equipo, recursos, accesorios, instalaciones o
información comercial secreta de DIRECTV; y

b. No se relacione en el momento de su concepción o la

puesta en práctica del invento al negocio de DIRECTV o
a su programa de investigación o desarrollo ya sea
real o anticipado; y

c. No sea resultado de trabajo alguno realizado por mi

para DIRECTV.

En la hoja que se anexa a este documento, se proporciona una

lista, por título descriptivo únicamente, de todos los inventos
(concebidos y puestos en práctica) o SOFTWARE desarrollado por
mi persona previo a mi empleo con DIRECTV que considero mi
propiedad y excluido de este acuerdo como INVENTOS EXCENTOS.
Acepto que DIRECTV no ha aceptado esta lista.

Deberé, sin derecho a compensación ni consideración, pero sin

ningún cargo ni costo para mi persona:

a. Comunicar a DIRECTV, sus sucesores, sus cesionarios u otros

representantes legales (en lo sucesivo "DIRECTV et al"),
cualquier hecho del que tenga conocimiento respecto dichos
inventos de DIRECTV

b. Hacer todo lo que la ley exija, incluyendo la elaboración y

entrega de todos los papeles y declaraciones y la
presentación de testimonios que DIRECTV et al consideren
necesarios con respecto a dichos inventos de DIRECTV, para
proteger, obtener, mantener y hacer valer cualquiera y
todas las Patentes en los Estados Unidos y en todo el mundo
para dichos inventos de DIRECTV, y para perfeccionar,
afirmar, registrar y mantener el título de DIRECTV et al; y

c. Cooperar en general lo más posible en todos los asuntos

relacionados con dichos inventos, desarrollos y
descubrimientos de DIRECTV, patentes y títulos de los
mismos propiedad de DIRECTV et al.

AVISO SEGÚN LA SECCIÓN 2872

Este acuerdo está redactado de conformidad con el artículo 3.5

de la Sección 2870 (INVENTOS DESARROLLADOS POR EL EMPLEADO) de
la ley Laboral del Estado De California en su enmienda del 15 de
julio, 1986 y, según lo estipulado en la Sección 2872, por este
conducto se da aviso de que este contrato de empleo no aplica a
los inventos que califiquen como inventos “EXCENTOS” según lo
establecido en la Sección 2870. DIRECTV se reserva el derecho de
modificar el párrafo D para cumplir con la ley estatal o federal
que aplique. Por favor tome en cuenta que sus obligaciones
conforme a este contrato pueden cambiar a causa de cambios en la
ley del Estado de California.

CUMPLIMIENTO DE EXPORTACION

Reconozco que cierta información que DIRECTV me pudiera

facilitar durante mi empleo puede tener restricciones de
exportación a compañías o personas extranjeras sin los permisos
correspondientes del Gobierno de los Estados Unidos. Así mismo,
acepto que no podré dar a conocer ninguna información que yo
obtenga como resultado de mi empleo con DIRECTV a entidades o
personas extranjeras sin obtener primero la autorización por
parte de la Organización de Cumplimiento de Exportación de
DIRECTV y/o las licencias de exportación adecuadas del Gobierno
de los Estados Unidos. Además, acepto llevar registros exactos y
completos de cualquier información de la compañía que se brinde
a compañías o personas extranjeras que así haya dictaminado la
Organización de Cumplimiento de Exportación, así como restringir
el acceso a dicha información de modo que no la pueda acceder
persona o entidad alguna que no tengan la autorización para
ello.

EMPLEO A VOLUNTAD

En consideración de mi empleo con DIRECTV, reconozco que mi

empleo es “a voluntad” y por lo tanto puede darse por terminado
con o sin causa o motivo, en cualquier momento sin previo aviso,
por mi decisión o por decisión de DIRECTV. Esta relación de
empleo a voluntad tendrá vigencia durante el curso de mi empleo
en DIRECTV a menos que se modifique específicamente por medio de
un contrato escrito y expreso firmado por mi y DIRECTV.
Reconozco que esta relación de empleo a voluntad no se puede
modificar por medio de ningún acuerdo oral o implícito.

CONFLICTO DE INTERESES Y ETICA DE NEGOCIOS

Se me ha brindado una copia del Código de Ética y Conducta

Empresarial de DIRECTV que claramente define el "Conflicto de
Intereses". Declaro que lo he leído y entiendo lo estipulado en
el mismo. Declaro que no tengo en este momento un conflicto de
intereses como se define en dicho documento, y que haré saber a
la dirección de DIRECTV cualquier cambio actual o potencial bajo
estas condiciones durante mi empleo en DIRECTV.
He leído y entiendo y acepto cumplir las condiciones
establecidas en el presente acuerdo sin reservación alguna.
Asimismo, acuso de haber recibido una copia de las Reglas y
Reglamentos de la Compañía, las cuales separaré de esta forma y
las guardaré para mí como referencia.

Nombre del empleado:

Firma: Fecha: