CENTRO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA 2018

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

EN COLOMBIA

Actividad 2

SOLUCION SITUACIONES PROBLEMA DE LIQUIDACION DE

APORTES AL SISTEMA GENERAL DESEGURIDAD SOCIAL

ESTUDIANTE

LUZ DARY CARDENAS RODRIGUEZ

PROFESOR
FABRIELO ALFONSO JIMENEZ BOLIVA

AÑO 2018
Alfonzo Ferrer es subgerente de una empresa devengando un salario de $
2.500.000 comisiones de $300.000 bonificacion constitutiva de salario de
valor de $400.000 estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la
actividad economica de la empresa. Determine 1salario base de cotización de
trabajador 2valor de aportes a salud del trabajador 3 valor de aportes a
pensiones del trabajador 4 valor de cotización minimo y máximo que debe
realizar la empresa a riesgos laborales 5valor de aportes a salud de la
empresa 6 valor de aportes a pensiones de la empresa.
DESARROLLO
1salario base de cotización del trabajador el articulo 127,128 y 130
determinan los elementos propios del salario del cual se extraen lo
denominado ingreso base de cotización (IBC) que es lo que se aporta asi
mismo el salario se compone de unos elementos que se determinan según el
tipo de contrato y con base a la realidad del caso. De esta manera podemos
determinar que en este caso el salario base esta comprendido por salario
básico:$2,500.000 comisiones:$300.000 bonificacion constitutiva de
salario:$400.000 total salario base cotización:3.200.000
2valor de aportes a salud de trabajador posterior a la determinación de lo
que comprende el salario propiamente dicho o de lo que devenga el
trabajador se tiene lo denominado el ingreso base de cotización que hace
referencia al salario devengado ahora determinándose por parte de la ley
100 de 1993 una repartición de la carga de cotización al sistema entre el
trabajador y el empleador ya que se debe aportar el 12,5% del ingreso
mensual del trabajador correspondiente al empleador asumir el 8.5% y el
trabajador 4% que se deduce del salario a pagar aportante porcentaje que
debe asumir para aporte empleador 8,5%trabajador 4% total de aporte a
seguridad social en salud 12,5%dado lo anterior primero determinado el
ingreso base de cotización (IBC)a salud,que es el mismo salario $2.500.000
comisiones $300.000 y bonificación constitutiva de salario $400.000
IBC$3.200.000 del ingreso base de cotización (IBC) el trabajador debe aportar
el 4%de lo devengado de lo cual se deduce del salario devengar
determinándose por la siguiente formula: IBC aporte (4%)=aporte a salud por
el trabajador IBC (3.200.000)por aporte (4%)=$128.000 aporte
trabajador(4%)
3valor de aportes a pensiones de trabajador determinado lo que comprende
el salario propiamente dicho y según determinado por parte de la ley 100 de
1993 en la que se asume una repartición de la carga de cotización al sistema
entre el trabajador y el empleador ya que se debe aportar 16%del ingreso
mensual del trabajador correspondiéndole al empleador asumir el 12%y al
trabajador el 4%que se deduce al salario a pagar ahora en el caso del señor
Ferrer según la ley 100 de 1993 inciso 1°articulo 26 el fondo de solidaridad
pensional tiene por objeto subsidiar los aportes al régimen general de
pensiones de los trabajadores asalariados o independientes al sector rural y
urbano que carezcan de suficientes recursos para efectuar la totalidad del
aporte
4valor de cotización minimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos
laborales: ahora bien en materia de riesgo se debe tener en cuenta la
existencia de unos niveles definidos en la legislacion nacional en especifico
derecho 1607 de 2002 que los clasifica en 5 niveles agrupados según la
actividad economica y laboral a desempeñar que para efectos de un mayor
aprendizaje se debe consultar directamente a la norma indicada.
5valor de aportes a salud de la empresa: teniendo como base la tabla de
aportes al sistema de seguridad social en salud en los porcentajes que le
corresponde al trabajador y al empleador y teniendo claro cual es el valor del
ingreso base de cotización (IBC) del trabajador en salud que es el mismo
salario base de cotización podemos identificar que el empleador debe
aportar el 8,5%de lo devengado.
6valor de aportes a pensiones de la empresa: teniendo como base la tabla de
aportes al sistema de seguridad social en pensiones y los porcentajes que le
corresponde al trabajador y al empleador y teniendo claro cual es el valor del
ingreso base de cotización (IBC)del trabajador podemos identificar que el
empleador debe aportar el 12%de lo devengado
BIBLIOGRAFIA: ministerio de salud y protección (2012) concepto 534181 del
18 de diciembre del 2012 , ministerio de protección social (2006) , sistema de
seguridad social en salud.