Indice

1. ¿Cómo saber si trabajás en negro?

2. ¿Qué significa trabajar en negro?
3. Variantes del trabajo en negro
4. ¿Cuáles son las consecuencias negativas de trabajar en negro?
5. ¿Qué puedo hacer si trabajo en negro?

¿Cómo saber si trabajás en negro?

→ No te entregan recibo de sueldo

→ Te pagan el sueldo en efectivo

→ Tu relación laboral no fue registrada ante la AFIP

¿Qué significa trabajar en negro?

En pocas palabras, trabajar en negro significa que tu relación de trabajo no
está debidamente registrada ante AFIP.

Hay distintas variantes de trabajo en negro.

La situación más clara y grave se da cuando la relación de trabajo no está

registrada de ninguna manera (trabajo en negro total).

Esto significa que el empleador no realiza ninguna clase de aporte a los

sistemas de la seguridad social (aportes jubilatorios), obras sociales, riesgos
del trabajo, etc.

Variantes del trabajo en negro

Otra de las variantes más utilizadas es el trabajo en negro en forma
parcial.

En estos casos, el empleador registra la relación de trabajo pero sólo

parcialmente.

El empresario otorga recibo de sueldo, pero no refleja la realidad de los

hechos. Por ejemplo, declara una parte del sueldo, informa una jornada de
trabajo menor a la real o registra una fecha de ingreso posterior a la real.

La última variante del trabajo en negro se da cuando el empleador le

impone al trabajador la obligación de facturar bajo la figura del monotributo.
Tener presente que, incluso si el propio empleador se hace cargo del pago
del monotributo, abona aguinaldo y otorga vacaciones pagas, el monotributo
– cuando oculta una verdadera relación de trabajo en dependencia – es otra
forma de trabajo en negro

¿Cuáles son las consecuencias negativas de

trabajar en negro?
El trabajador en negro no podrá jubilarse al alcanzar la edad jubilatoria
(60/65 años), no tendrá cobertura de obra social para él y su grupo familiar,
no tendrá cobertura alguna en caso de accidente laboral, seguro de
desempleo o seguro de vida en caso de fallecimiento.

En líneas generales, el trabajador en negro no podrá contar cobertura de

salud, jubilación, licencias por enfermedad, seguro de desempleo,
vacaciones pagas, indemnización en caso de despido, licencia por
embarazo, etc.

¿Qué puedo hacer si trabajo en negro?

1. El primer paso podría ser hablar con tu empleador para que regularice
la situación.
2. Si la situación laboral no es regularizada (inscribirlo con la fecha de
ingreso real, salario real y categoría laboral real) deberías enviar un
telegrama exigiendo la regularización (blanqueo) del empleo de
acuerdo a la realidad de los hechos.
3. Tu empleador tiene un plazo de 30 días para regularizar la situación
laboral (registrar el empleo ante AFIP) y 2 días para responder tu
reclamo (mediante telegrama o carta documento).
4. Si el telegrama no es contestado y la relación laboral no es registrada,
vos tenés derecho a considerarse despedido por culpa del empleador
y exigir una indemnización por despido más multas por trabajo en
negro.
El derecho al preaviso ante el despido en
una relación de trabajo no registrada o en
negro

En Argentina, la Ley 20.744 establece en su artículo 231 que el empleador

deberá dar un preaviso de 15 días, 1 mes, o incluso 2 meses al trabajador
en caso de despido sin causa, todo ello dependiendo de la antigüedad en el
empleo.

Así, a un trabajador durante el período de prueba un preaviso de 15 días en

caso de despido sin causa. Recordamos que el período de prueba es de 90
días desde comenzada la relación laboral.

Ahora bien, en una relación de trabajo no registrada (trabajo en negro), se

discute si debe existir preaviso en caso de un despido sin causa.

El preaviso requiere necesariamente que el empleador despida sin causa al

trabajador.

Como ya hemos explicado en nuestro artículo llamado Despido verbal o de

palabra, la única forma válida de efectuar un despido es mediante telegrama
dirigido al trabajador, o notificación por escrito firmada por el empleado o
ante la presencia de un Escribano Público.
 CALCULAR INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO EN NEGRO

Lo cierto es que en una relación de trabajo en negro, al estar

completamente fuera de la ley, no sería posible el otorgamiento del preaviso
por parte del empleador, por la sencilla razón de que el empresario no podrá
desvincular al trabajador de una forma válida, ya que si lo hace (si envía un
telegrama o si notifica el despido mediante Escribano Público) estaría
reconociendo la existencia de la relación de trabajo en negro.

Por estos motivos, es usual que el empleador le exija al trabajador en negro

que éste envíe el telegrama de renuncia al momento de intentar despedirlo,
generalmente a cambio del pago del mes trabajado o una indemnización
muy inferior a la legal.

Por ello, si estás trabajando en negro y planeas renunciar o cambiar de

empleo, no envíes telegrama de renuncia ya que de hacerlo, vas a
renunciar a la mayoría de los derechos que te corresponden.

Indice
1. El período de prueba en una relación de trabajo no registrada o en negro en Argentina
2. Calculadora online
3. No hay período de prueba en el trabajo en negro
4. Te puede interesar
5. ¿Necesitás iniciar un reclamo laboral contra tu empleador?

El período de prueba en una relación de

trabajo no registrada o en negro en
Argentina

El artículo 92 bis de la Ley 20.744 contempla que toda relación de trabajo

tendrá un período de prueba de noventa (90) días en el cual el empleador
podrá disolver la relación de trabajo por cualquier motivo y sin la obligación
de abonar indemnización por despido alguna.

Ahora bien, y ya que la relación de trabajo en negro está completamente

fuera de la legalidad y no existe en términos jurídicos, el empresario no
puede beneficiarse de ninguno de los beneficios que establecen las leyes
en su favor (como lo es el período de prueba).
Por ello, el empresario que contrate trabajadores en negro tampoco podrá
utilizar el beneficio del período de prueba y con ello liberarse del pago de la
indemnización por antigüedad en caso de despido.

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las multas por trabajo en negro.

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No hay período de prueba en el trabajo en

negro
Con relación al despido de trabajadores en negro, cabe recordar que el
empresario no podrá despedir al trabajador de forma válida (telegrama o
acta notarial) ya que de hacerlo estaría reconociendo la existencia de algo
ilegal (el trabajo en negro).

Por ello, es frecuente que el empresario que emplea personal en negro exija
a los trabajadores el envío de un telegrama de renuncia en caso de
pretender despedirlos a cambio del pago de salario adeudado o de una
indemnización muy inferior a la que fija la ley.

Recordá que aunque trabajes en negro tenés derecho a contar con una
obra social paga, un seguro de accidentes laborales (ART), deben realizar
el pago de los aportes jubilatorios, abonar aguinaldo y vacaciones, y contás
con derecho a licencia paga en caso de enfermedad.

Si trabajás en negro y estás pensando en renunciar o cambiar de trabajo, te

aconsejamos no enviar telegrama de renuncia ya que de hacerlo perderás
todo derecho a reclamar las indemnizaciones y multas laborales que te
corresponden por haber trabajado en negro.
 Además de reclamar el pago de importantes multas e indemnizaciones por
trabajo en negro, podrás exigir el pago de los aportes y contribuciones de la
seguridad social, obra social, sueldo anual complementario y vacaciones no
gozadas en caso de existir.

Te puede interesar
 Cálculo de la indemnización por despido
 Multas por trabajo en negro
 El despido indirecto
 ¿Cómo reclamar diferencias salariales luego del despido o renuncia?

¿Necesitás iniciar un reclamo laboral contra tu

empleador?
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MULTAS E INDEMNIZACIONES POR TRABAJO EN NEGRO

Indice
1. Multas legales e indemnizaciones laborales por el empleo en negro de un trabajador en Argentina
2. Calculadora online por despido en negro
3. Cálculo de las multas por trabajo en negro
4. 1. Artículo 45 de la ley 25.345 (Art. 80 LCT)
5. 2. Artículo 2 de la ley 25.323
6. 3. El Artículo 8 de la ley 24.013
7. 4. El Artículo 15 de la ley 24.013
8. (*) Artículo 43 de la ley 25.345 (Art. 132 bis LCT)
9. (**) El Artículo 9 de la ley 24.013
10. El Artículo 10, Ley 24.013
11. (***) El Artículo 1, Ley 25.323
12. ¿Necesitás iniciar un reclamo formal contra tu empleador?

Multas legales e indemnizaciones laborales

por el empleo en negro de un trabajador en
Argentina
A continuación detallamos las indemnizaciones y multas a favor del
trabajador cuando existe trabajo en negro tomando como ejemplo el caso
 de un empleado con 22 meses de antigüedad y salario de $ 1.000, cuya
indemnización por despido fue de $ 5.597,96.

Indemnización por despido sin multas: $ 5.597,96

1. Artículo 45, Ley 25.345 (Art. 80 LCT): $ 3.000

2. Artículo 2, Ley 25.323: $ 1.750
3. Artículo 8, Ley 24.013: $ 5.500
4. Artículo 15, Ley 24.013: $ 7.000
5. TOTAL: $ 17.250

(*) Esta indemnización puede verse aún más agravada por la multa del
Artículo 43, Ley 25.345 (Art. 132 bis LCT) que dispone que en caso de
retención y no pago de aportes de la seguridad social, el empleador debe
abonar un mes de salario por cada mes de retraso desde la fecha del
despido y hasta el efectivo depósito de los aportes (si fue intimado por el
trabajador).

(**) En caso de una registración parcial (es decir que exista una fecha o
sueldo falso en el recibo de sueldo) son de aplicación otras dos
indemnizaciones que reemplazan la señalada en el punto 4 (Art. 8, Ley
24.013).

 A) Artículo 9, Ley 24013: $ 1.500

 B) Artículo 10, Ley 24013: $ 1.500

(***) En caso de trabajo en negro pero cuando el trabajador fue despedido,

no son aplicables los artículos de la Ley 24.013 pero es regirá la multa
establecida por el Artículo 1, Ley 25.323: $ 2.000.

Calculadora online por despido en negro

CALCULAR INDEMNIZACIÓN EN NEGRO

Cálculo de las multas por trabajo en negro

1. Artículo 45 de la ley 25.345 (Art. 80 LCT)

Establece que “Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del

certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de
este artículo dentro de los dos (2) días hábiles computados a partir del día
siguiente al de la recepción del requerimiento que a tal efecto le formulare el
trabajador de modo fehaciente, será sancionado con una indemnización a
favor de este último que será equivalente a tres veces la mejor
remuneración mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante
el último año o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste fuere
menor.

Esta indemnización se devengará sin perjuicio de las sanciones

conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer
la autoridad judicial competente.”.

2. Artículo 2 de la ley 25.323

Dice “Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el trabajador, no

le abonare las indemnizaciones previstas en los artículos 232, 233 y 245 de
la Ley 20.744 (texto ordenado en 1976) y los artículos 6° y 7° de la Ley
25.013, o las que en el futuro las reemplacen, y, consecuentemente, lo
obligare a iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa de carácter
obligatorio para percibirlas, éstas serán incrementadas en un 50%.

Si hubieran existido causas que justificaren la conducta del empleador, los

jueces, mediante resolución fundada, podrán reducir prudencialmente el
incremento indemnizatorio dispuesto por el presente artículo hasta la
eximición de su pago”.

Esta multa estará conformada por el 50% de la indemnización por

antigüedad + indemnización por falta de preaviso + integración del mes de
despido. ($ 2.000 + $ 1.000 + $ 500 = $ 3500) x 50% = $ 1.750.

3. El Artículo 8 de la ley 24.013

“El empleador que no registrare una relación laboral abonará al trabajador
afectado una indemnización equivalente a una cuarta parte de las
remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación,
computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.

En ningún caso esta indemnización podrá ser inferior a tres veces el importe
mensual del salario que resulte de la aplicación del artículo 245 de la Ley de
Contrato de Trabajo”.

Cuando exista trabajo en negro (relación no registrada en su totalidad),

deberá abonarse el 25% de mejor sueldo devengado desde el inicio de la
relación laboral hasta el despido. (Sueldo $ 1000 /4 = $ 250 x 22 meses = $
5.500).

4. El Artículo 15 de la ley 24.013

“Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los

dos años desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimación
prevista en el artículo 11, el trabajador despedido tendrá derecho a percibir
el doble de las indemnizaciones que le hubieren correspondido como
consecuencia del despido.

Si el empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo también se

duplicará.

La duplicación de las indemnizaciones tendrá igualmente lugar cuando fuere

el trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en
justa causa, salvo que la causa invocada no tuviera vinculación con las
previstas en los artículos 8, 9 y 10, y que el empleador acreditare de modo
fehaciente que su conducta no ha tenido por objeto inducir al trabajador a
colocarse en situación de despido.”.

En nuestro ejemplo: ($ 2.000 + $ 1.000 + $ 500 = $ 3500) x 2 = $ 7.000.

(*) Artículo 43 de la ley 25.345 (Art. 132 bis LCT)

Impone que “Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con
destino a los organismos de la seguridad social, o cuotas, aportes
periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en
virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de
trabajo, o que resulten de su carácter de afiliados a asociaciones
profesionales de trabajadores con personería gremial, o de miembros de
sociedades mutuales o cooperativas, o por servicios y demás prestaciones
que otorguen dichas entidades, y al momento de producirse la extinción del
contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o
parcialmente esos importes a favor de los organismos, entidades o
instituciones a los que estuvieren destinados, deberá a partir de ese
momento pagar al trabajador afectado una sanción conminatoria mensual
equivalente a la remuneración que se devengaba mensualmente a favor de
este último al momento de operarse la extinción del contrato de trabajo,
importe que se devengará con igual periodicidad a la del salario hasta que
el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso
de los fondos retenidos.

La imposición de la sanción conminatoria prevista en este artículo no enerva

la aplicación de las penas que procedieren en la hipótesis de que hubiere
quedado configurado un delito del derecho penal.”.

(**) El Artículo 9 de la ley 24.013

Indica que “El empleador que consignare en la documentación laboral una

fecha de ingreso posterior a la real, abonará al trabajador afectado una
indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las
remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha
falsamente consignada, computadas a valores reajustados de acuerdo a la
normativa vigente.”

Sueldo $ 1.000/4 x = 250 x 6 meses = $ 1.500.

El Artículo 10, Ley 24.013

Reza: “El empleador que consignare en la documentación laboral una

remuneración menor que la percibida por el trabajador, abonará a éste una
indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las
remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas
desde la fecha en que comenzó a consignarse indebidamente el monto de
la remuneración.”.

Sueldo $ 1000/4 = 250 x 6 meses = $ 1. 500 (suponemos que se lo

blanqueó a los 6 meses).
 (***) El Artículo 1, Ley 25.323

“Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744 (texto ordenado en

1976), artículo 245 y 25.013, artículo 7°, o las que en el futuro las
reemplacen, serán incrementadas al doble cuando se trate de una relación
laboral que al momento del despido no esté registrada o lo esté de modo
deficiente (…)

El agravamiento indemnizatorio establecido en el presente artículo, no será

acumulable a las indemnizaciones previstas por los artículos 8°, 9°, 10 y 15
de la Ley 24.013”.

En conclusión, esta multa será la misma suma que la correspondiente a la

indemnización por despido ($ 2.000 en nuestro ejemplo).

Indice
1. Calculá tu indemnización por despido ahora
2. No renuncies, considerate despedido
3. Un acuerdo sin llegar a juicio
4. ¿Cómo iniciar el reclamo?

Calculá tu indemnización por despido ahora

Si trabajás en negro, es decir, si no estás registrado ante AFIP (trabajo
totalmente en negro), o si cobrás una parte de tu sueldo por recibo de
sueldo y la otra por afuera (trabajo en negro parcial), podés reclamar muy
elevadas indemnizaciones y multas a tu favor.

NO RENUNCIES, CONSIDERATE DESPEDIDO

CALCULADORA ONLINE DE
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO EN
NEGRO
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SI HUBIERAS TRABAJADO EN BLANCO, TU INDEMNIZACIÓN SERIA:
Indemnización por antiguedad (art. 245 ley 20.744)
 50000

Indemnización sustitutiva del preaviso (art 231 ley 20.744)

25000

TOTAL (Indemnización si hubieras trabajado en blanco)

SI TRABAJASTE EN NEGRO, TENES DERECHO A RECLAMAR ESTA INDEMNIZACIÓN

Indemnización por antiguedad (art. 245 ley 20.744)
50000

Indemnización sustitutiva del preaviso (art 231 ley 20.744)

25000

Agravamiento indemnizatorio por trabajo en negro ( art. 80 ley 20.744)

75000

Agravamiento indemnizatorio por trabajo en negro (art. 8 ley 24.013)

150000

Agravamiento indemnizatorio por trabajo en negro (art. 15 ley 24.013)

75000

Agravamiento indemnizatorio por trabajo en negro (art. 2 ley 25.323)

35000

TOTAL (Indemnización por trabajo en negro exigible mediante juicio laboral)

412500

CONSULTANOS AHORATE ASESORAREMOS PARA QUE PUEDAS RECLAMAR LA INDEMNIZACION POR

DESPIDO COMPLETA SI TRABAJASTE EN NEGRO

NO ENVÍES EL TELEGRAMA DE RENUNCIA (PODÉS CONSIDERARTE DESPEDIDO)AL

ENVIAR EL TELEGRAMA DE RENUNCIA PERDERÁS AUTOMÁTICAMENTE TU DERECHO A RECLAMAR CUALQUIER
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. EN LUGAR DE ELLO, PODES CONSIDERARTE DESPEDIDO Y ASI RECLAMAR LA
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO EN NEGRO.

No renuncies, considerate despedido

Si trabajás total o parcialmente en negro, no renuncies. Al enviar el
telegrama de renuncia perderás automáticamente tu derecho a reclamar la
indemnización por trabajo en negro.

Al trabajar en negro, podés exigirle a tu empleador que regularice

(blanquee) tu relación laboral. Si no lo hace, la ley laboral argentina permite
que te des por despedido por culpa de tu empleador y por ello tendrás
derecho a cobrar multas a indemnizaciones a tu favor.
 El reclamo se inicia enviando dos telegramas (que deben ser redactados
por un abogado) y luego se cita al empleador a una audiencia obligatoria de
conciliación laboral ante el (SECLO), que depende del Ministerio de Trabajo.
CONSULTANOS.

Un acuerdo sin llegar a juicio

Por lo general los casos de empleo en negro son resueltos en forma
extrajudicial en la etapa de la conciliación laboral obligatoria del SECLO, lo
que permite que el trabajador cobre rápidamente.

Nuestros abogados te asesorarán para lograr el mejor acuerdo posible con

el empleador y así evitar un largo proceso judicial.

¿Cómo iniciar el reclamo?

El reclamo por trabajo en negro se inicia con el envío de un telegrama
laboral exigiendo la regularización del empleo.

Ante la falta de respuesta del empleador o en caso de que el empleador

niegue la existencia de la relación laboral (algo muy usual en los casos de
trabajo en negro), se debe enviar el segundo telegrama por el cual el
empleado se considera despedido.

Luego de ello, citaremos al empleador para que se presente a una

audiencia de conciliación laboral obligatoria ante el SECLO (Ministerio de
Trabajo).

Indice
1. Podés considerarte despedido si trabajás en negro
2. Consecuencias por haber exigido la regularización laboral
3. Calculá en 1 paso tu indemnización por despido en negro con nuestra Calculadora Online

Podés considerarte despedido si trabajás en negro

Al trabajar en negro tu empleador pierde todas las defensas que le
brinda la ley laboral argentina ya que está actuando al margen de la
ley.
 Por trabajar en negro, el trabajador tiene derecho a darse por
despedido y sino también a reclamar lo siguiente:

 Indemnización por despido (1 mes de sueldo por cada año de

antigüedad)
 Preaviso (1 mes de salario ó 2 meses si tenés más de 5 años de
antigüedad)
 3 sueldos (por la falta de entrega de tu certificado de trabajo)

Consecuencias por haber exigido la regularización

laboral
Si intimaste a tu empleador para que regularice tu empleo (blanquear
la relación laboral) y te despide dentro de los 2 años, tenés derecho a
una indemnización doble.
Además, por haber trabajado en negro y reclamado por telegrama el
blanqueo de tu trabajo, tenés derecho a reclamar estas multas:

 El 25% de su sueldo por cada mes trabajado: si tu sueldo es $ 20.000

y tu antigüedad es de 5 años (60 meses), te corresponde una multa de
$ 300.000 (20.000 x 25% = $ 5.000 x 60 meses)
 1 mes de sueldo por cada mes de retraso hasta que tu empleador
abone los aportes y contribuciones que te debe. Si trabajaste 60
meses, te corresponden 60 salarios

Calculá en 1 paso tu indemnización por despido en

negro con nuestraCalculadora Online
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NEGRO
Página 1 de 2
¿Cuál fue tu mejor sueldo mensual de los últimos 12 meses? *
25000

¿Cuál es tu antiguedad en el trabajo (en años)?

Hasta 12 meses = 1 año
Por cada 3 meses sumás 1 año mas. (Ej. 1 año y 3 meses = 2 años de antiguedad)*
2

¿Cuántos meses trabajaste en negro?*

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CALCULAR INDEMNIZACIÓN

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INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO EN
NEGRO
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SI HUBIERAS TRABAJADO EN BLANCO, TU INDEMNIZACIÓN SERIA:

Indemnización por antiguedad (art. 245 ley 20.744)
50000

Indemnización sustitutiva del preaviso (art 231 ley 20.744)

25000

TOTAL (Indemnización si hubieras trabajado en blanco)

75000
 SI TRABAJASTE EN NEGRO, TENES DERECHO A RECLAMAR ESTA INDEMNIZACIÓN
Indemnización por antiguedad (art. 245 ley 20.744)
50000

Indemnización sustitutiva del preaviso (art 231 ley 20.744)

25000

Agravamiento indemnizatorio por trabajo en negro ( art. 80 ley 20.744)

75000

Agravamiento indemnizatorio por trabajo en negro (art. 8 ley 24.013)

150000

Agravamiento indemnizatorio por trabajo en negro (art. 15 ley 24.013)

75000

Agravamiento indemnizatorio por trabajo en negro (art. 2 ley 25.323)

37500

TOTAL (Indemnización por trabajo en negro exigible mediante juicio laboral)

412500

Indice
1. El empleo sin registrar o trabajo en negro puede tener diversas formas
2. Aspectos negativos de trabajar en negro
3. Diferentes formas de trabajo en negro
4. Calculadora online

El empleo sin registrar o trabajo en negro

puede tener diversas formas
El trabajo en negro es aquél que no está registrado (no está declarado
ante la AFIP, no se otorgan recibos de sueldo, no se realizan hacen aportes,
etc.) o el trabajo que está registrado pero deficientemente (fecha de ingreso
falsa, sueldo menor al real, etc.).

Para que el trabajo esté correctamente registrado, el empleador está

obligado a:

(i) Registrar al empleado en el libro de Sueldos y Jornales

 (ii) Registrarlo en el Sistema Único de Registro Laboral y

(iii) Darle el alta temprana en la AFIP.

Si tu empleador no ha realizado estos tres pasos obligatorios

correctamente, significa que vos estás trabajando en negro.

Aspectos negativos de trabajar en negro

Antes que nada, debés saber que el trabajo en negro está castigado por las
leyes laborales.

Nadie, bajo ninguna circunstancia, está obligado a trabajar en negro.

Trabajar en negro significa renunciar a todos los derechos laborales.

Los trabajadores en negro no tienen derechos fundamentales y son

perjudicados.

 No tienen cobertura de salud para el trabajador ni para su grupo familiar.

 Carecen de cobertura ante un accidente o enfermedad de trabajo.
 Falta de cobertura por invalidez, vejez ni muerte.
 No cobran asignaciones familiares ni seguro de desempleo.
 No podrán jubilarse por falta de los aportes jubilatorios.

No lo olvides, aunque trabajes en negro, tenés derecho a reclamar los

aumentos salariales de la actividad, e incluso reclamarlos retroactivamente
(hasta los últimos 2 años).

Diferentes formas de trabajo en negro

Es muy frecuente que se ofrezca al trabajador ser integrante o socio de una
cooperativa, cuando en realidad es un empleado, o realizar una pasantía
educativa por plazos mayores a los previstos o fuera del régimen de la ley.

También es frecuente que se ofrezca facturar como

monotributista cuando en realidad se esconde una verdadera relación
laboral en dependencia.
 En todos estos casos, vos también estarías trabajando en negro y por ello
vas a perder importantes derechos de los que gozan obligatoriamente todos
los trabajadores en blanco.

No dejes de consultarnos para conocer todos sus derechos laborales.

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las multas por trabajo en negro.

MONOTRIBUTISTA EN RELACION DE DEPENDENCIA Y EL TRABAJO

EN NEGRO

Indice
1. ¿Puede ser monotributista un trabajador en relación de dependencia?
2. El monotributista obligado a facturar es en realidad un trabajador en negro (fraude a la ley)
3. ¿Cuándo es ilegal que un trabajador en dependencia facture con monotributo?
4. Exigí que empleador te registre como verdadero empleado o considerate despedido (despido indirecto)

¿Puede ser monotributista un trabajador en

relación de dependencia?
En Argentina, muchos empleadores, para evitar los costos laborales
derivados de inscribir legalmente a un empleado, exigen al trabajador que
facture como monotributista para hacer ver al empleado como un
proveedor de servicios.

Incluso es frecuente que el empleador ofrezca pagar el monotributo del

empleado y hasta un servicio de medicina prepaga.
 El monotributista obligado a facturar es en
realidad un trabajador en negro (fraude a la
ley)
Si un proveedor de servicios (monotributista) factura sus servicios es
absolutamente legal, pero si esto esconde una verdadera relación laboral en
dependencia, se lo denomina fraude a la ley.

Por ello, y si facturás a tu empleador cuando en realidad sos su empleado

(no un proveedor), estás trabajando en negro.

Esta situación perjudica gravemente los derechos de los trabajadores ya

que no tienen cobertura por accidentes laborales, no reciben aportes y
contribuciones (requisito fundamental para lograr una jubilación futura).

¿Cuándo es ilegal que un trabajador en

dependencia facture con monotributo?
Las pautas que permiten determinar si un monotributista es en realidad un
empleado bajo relación de dependencia en fraude a la ley, debés
preguntarte:

 ¿Cumplís horario laboral?

 ¿Quién fija tu horario?
 ¿Tenés autonomía laboral?
 ¿Recibís órdenes o instrucciones de trabajo?
 ¿Trabajás dentro de las instalaciones de la empresa?
 ¿Te insertaste en una estructura ajena?
 ¿Quién fija el salario?

Si cumplís horario de trabajo, si ese horario es fijado por tu empleador, si

recibis órdenes de trabajo, si trabajás dentro de las instalaciones (o fuera
pero se insertó dentro de una organización), o si tenés dependencia
económica del salario que abona tu empleador, muy probablemente podés
estar trabajando en negro, y se ha producido “fraude a la Ley”.
 Exigí que empleador te registre como
verdadero empleado o considerate
despedido (despido indirecto)
Si este es tu caso, podés exigirle a tu empleador (mediante telegrama)
que registre la relación laboral para obtener las condiciones de trabajo de
cualquier empleado en blanco.

Esto te permitirá tener un recibo de sueldo, aportes y contribuciones, gozar

de vacaciones pagas, licencias por enfermedad o accidente de trabajo
pagas, aguinaldo, etc.

Dado que este tema requiere un análisis profundo y específico, te invitamos

a consultarnos para conocer en detalle tu caso y brindar una respuesta
concreta e individual.

No olvides que podés reclamar una fuerte indemnización en estos casos de

trabajador en dependencia en negro al haber sido declarado como
monotributista.

INDEMNIZAN POR DESPIDO A UN MONOTRIBUTISTA AL CONSIDERARLO TRABAJO EN NEGRO

Indice
1. Un monotributista fue indemnizado por la justicia al considerarse trabajo en negro
2. Hechos
3. Sentencia judicial
4. ¿Sos empleado en dependencia pero facturás como monotributista? Estás trabajando en negro

Un monotributista fue indemnizado por la justicia

al considerarse trabajo en negro

Hechos

Luego de 3 años de ser empleada en relación de dependencia, renunció

para continuar trabajando bajo la modalidad de monotributista. La
empleada demandó por considerar que se encontraba trabajando en negro
y la justicia ordenó una indemnización al entender que hubo una relación
de trabajo encubierta.

Sentencia judicial
Los jueces entendieron que a partir de su renuncia, la empleada “siguió
cumpliendo el mismo tipo de prestaciones que las realizadas hasta ese
momento y, además, percibiendo por ellas similares importes (obviamente
luego paulatinamente incrementados). En consecuencia, resulta de
aplicación la presunción establecida por el artículo 23 de la Ley de Contrato
de Trabajo.

“Al respecto, esta Sala ha sostenido que la exclusividad no es una nota

característica del contrato de trabajo y que una persona puede mantener
uno o varios simultáneos y aun hasta desempeñarse en forma
independiente, en tanto y en cuanto resulte posible el cumplimiento de todos
ellos, siendo de destacar que el análisis del tipo de vínculo que uniera a la
actora con otras entidades que requerían sus servicios excede los alcances
de este litigio.”

“Tampoco que la accionante no hubiese formulado reclamo alguno durante

un extenso lapso, desde que su silencio no puede ser interpretado como
renuncia a cualquier derecho que le confiere la normativa de aplicación, ni
afectar el principio de irrenunciabilidad, siendo de recordar que en el marco
de un contrato de trabajo, todas las sumas que percibe el empleado son
siempre a cuenta.”

Expediente: “Dinerstein, Edith c/ Asociación Mutual Transporte Automotor s/

Despido”, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII.

¿Sos empleado en dependencia pero

facturás como monotributista? Estás
trabajando en negro
Si cumplís horarios, si recibís órdenes o instrucciones de trabajo, si estás
inserto en una estructura empresarial, si tenés dependencia económica de
tu empleador, aunque trabajes algunas horas por día o algunos días por
semana (incluso siendo profesional) en realidad estás trabajando en negro
ya que existe el llamado fraude laboral.

En este caso, podés exigirle a tu empleador que regularice tu situación y

declare la relación laboral ante AFIP. Con ello vas a gozar de todos los
derechos que te corresponden como empleado (vacaciones pagas,
aguinaldo, licencias pagas en caso de enfermedad, maternidad, accidente
laboral, etc.).
Ante la negativa de tu empleador, la ley te permite considerarte despedido y
luego reclamar una indemnización y multas por trabajo en negro.