EVIDENCIA 2: PELIGROS Y RIESGOS EN SECTORES ECONÓMICOS

NOMBRE DEL APRENDIZ: SHEHILAK LIHANNA SERATO GOMEZ

PROGRAMA: RESULTADO DE APRENDIZAJE 2:

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en Elaborar la identificación de peligros,

el Trabajo SG-SST evaluación y valoración de los riesgos por
actividad económica de acuerdo con
características del oficio.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2:

Diagnosticar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo a la actividad

económica y normatividad vigente.

INSTRUCCIONES:

El aprendiz debe ingresar a la actividad interactiva “Peligros y Riesgos en Sectores

Económicos”, realizar el ejercicio propuesto por lo menos para tres sectores económicos, una
vez realice la actividad deberá capturar los pantallazos del resultado final obtenido en cada
sector (la actividad se puede presentar las veces que desee el aprendiz), posterior a ello deberá
generar sus conclusiones generales respecto del alcance en las consecuencias y medidas de
intervención mostradas en cada sector.

1. SECTOR ECONÓMICO SELECCIONADO: FINANCIERO

PANTALLAZO RESULTADOS:
 2. SECTOR ECONÓMICO SELECCIONADO: AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y
SILVICULTURA.
PANTALLAZO RESULTADOS:

3. SECTOR ECONÓMICO SELECCIONADO: PESCA

PANTALLAZO RESULTADOS:
 4. CONCLUSIONES GENERALES
ALCANCE DE SUS CONSECUENCIAS (TRABAJADOR-EMPRESA) Y MEDIDAS DE
INTERVENCIÓN.

1. FINANCIERO:
1.1. Las consecuencias que ahí en el sector financiero en cuanto trabajador-
empresa son:
 Físico: los ruidos (impacto intermitente y continuo) y la iluminación (luz visible
por exceso o deficiencia).
 Biológico: virus, bacterias y hongos (reacciones alérgicas, enfermedades
infecciosas, virales, cutáneas y parasitarias).
 Biomecanismos: movimiento repetitivo y las posturas (lesiones de los
tendones, de espalda, neurovasculares y trastornos musculo esqueléticos).
 fenómenos naturales: vendaval y precipitaciones (lluvias, granizadas,
heladas, heridas y traumas).
 Condiciones de seguridad: tecnológico (explosión, fuga, derrame incendio)
y públicos (robos, atracos, asaltos, atentados, desorden público, etc...).
 Psicosocial: Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación,
participación, inducción y capacitación, bienestar social, evaluación del
desempeño, manejo de cambios), Condiciones de la tarea (carga mental,
contenido de la tarea, demandas emocionales, sistemas de control,
definición de roles, monotonía, etc.) y Jornada de trabajo (pausas, trabajo
nocturno, rotación, horas extras, descansos).

1.2. MEDIDAS DE INTERVENCION:

 Físico: Uso de EPP, Mediciones ambientales, Aplicación de procedimientos

seguros, Controlar en ambientes los límites permisibles de ruido y tiempo de
exposición con protección auditiva, Realizar exámenes ingreso, Aislar fuentes
generadoras de ruido, Capacitación en conservación auditiva y Otras sugerencias
asociadas para prevenir y eliminar este tipo de peligros.
 Biológico: Contar con esquema de vacunación; implementar programa de orden
y aseo en sitio de trabajo, también evitar el depósito de aguas limpias y sucias,
Implementar programa control de plagas, Implementar medidas de bioseguridad y
las barreras de protección, eliminar correctamente desechos orgánicos y
Aplicación de procedimientos seguros.
 Biomecanismos: Implementar pausas activas, Diseño ergonómico del puesto de
trabajo, también realizar las tareas evitando las posturas incómodas del cuerpo,
Reducir la fuerza que se emplea en ciertas tareas y Mejorar técnicas de trabajo.
  fenómenos naturales: Diseño, ejecución y control del plan de emergencias,
Conformación de la brigada de emergencias, Dotación y capacitación a la brigada
de emergencias, Inspecciones periódicas a infraestructura y equipos de atención
de emergencias, Mantenimiento oportuno a las condiciones inseguras
identificadas en las inspecciones, Capacitaciones a todos los niveles de la
organización en cómo actuar antes, durante y después de la emergencia y Otras
sugerencias asociadas para prevenir y eliminar este tipo de peligros.
 Condiciones de seguridad: Capacitación seguimiento y control a la aplicación
de procedimientos seguros, Implementar programa de orden y aseo en todas las
áreas de trabajo, igualmente realizar inspecciones de seguridad, orden y aseo,
Gestión oportuna a las condiciones inseguras identificadas en las inspecciones,
también realizar mantenimiento oportuno a infraestructura, las áreas de
almacenamiento seguras, las áreas de circulación de personas y equipos
señalizadas, demarcadas y despejadas, unas superficies, pisos, secos, sin
obstáculos, ni irregulares, Áreas de circulación y trabajo con iluminación suficiente
y de calidad, un auto reporte de condiciones inseguras, Capacitación en
ambientes de trabajo seguro y saludable, una capacitación al personal en
identificación y control de peligros y riesgos; y finalmente un mantenimiento y
control de medios de transporte y ayudas mecánicas.
 Psicosocial: Política clara para prevenir acoso laboral y promover un ambiente
de convivencia laboral; Realizar actividades de sensibilización sobre acoso laboral
y sus consecuencias, dirigidos al nivel directivo y a los trabajadores, las
Actividades educativas y formativas con los trabajadores con el objeto de modificar
actitudes o respuestas; Establecer el procedimiento para denunciar hechos
constitutivos de acoso laboral, garantizando la confidencialidad y el respeto por el
trabajador, también Elaborar códigos o manuales de convivencia en los que se
identifiquen los tipos de comportamiento aceptables en la empresa; Fomentar el
apoyo entre el equipo de trabajo en la realización de las tareas; Garantizar el
respeto y el trato justo a las personas, Fomentar la claridad y la transparencia
organizativa, Facilitar la compatibilidad de la vida familiar y laboral y finalmente
Adecuar la cantidad de trabajo al tiempo que dura la jornada.

2. AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y SILVICULTURA:

2.1. Las consecuencias que ahí en el sector de agricultura, ganadería, caza y
silvicultura en cuanto trabajador-empresa son:

 Físico: los ruidos (impacto intermitente y continuo) y la iluminación (luz

visible por exceso o deficiencia).
 Biológico: virus, bacterias y hongos (reacciones alérgicas, enfermedades
infecciosas, virales, cutáneas y parasitarias).
 Biomecanismos: movimiento repetitivo y las posturas (lesiones de los
tendones, de espalda, neurovasculares y trastornos musculo esqueléticos).
  fenómenos naturales: vendaval y precipitaciones (lluvias, granizadas,
heladas, heridas y traumas).
 Condiciones de seguridad: tecnológico (explosión, fuga, derrame incendio)
y públicos (robos, atracos, asaltos, atentados, desorden público, etc...).
 Psicosocial: Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación,
participación, inducción y capacitación, bienestar social, evaluación del
desempeño, manejo de cambios), Condiciones de la tarea (carga mental,
contenido de la tarea, demandas emocionales, sistemas de control,
definición de roles, monotonía, etc.).
 Químico: Polvos orgánicos e inorgánicos y Gases y vapores.

2.2. MEDIDAS DE INTERVENCION:

 Físico: Proteger la cabeza y la cara con gorros de ala ancha o viseras;
Cambie las condiciones del lugar de trabajo; Proveer área de descanso;
Cerciórese que los trabajadores se pongan ropa protectora; Ambientes
ventilados, hidratación y el aislamientos térmicos del puesto de trabajo.
 Biológico: Implementar programa de orden y aseo en sitio de trabajo; Evitar
depósito de aguas limpias y sucias; implementar programa control de plagas
también implementar medidas de bioseguridad y barreras de protección y
eliminar correctamente desechos orgánicos.
 Biomecánico: ejercicios de estiramiento y pausas activas también Exámenes
médicos ingreso, periódicos y de egreso; Capacitación en manipulación
adecuada de cargas e higiene postural; Trabajar en equipo, utilizar ayudas
mecánicas, Durante la manipulación de cargas no utilizar accesorios en
manos y brazos; Identificar y verificar peso del material a manipular,
Capacitación al personal en identificación y control de peligros y riesgos,
Reducción o rediseño de la carga.
 fenómenos naturales: Conformación de la brigada de emergencias; Dotación
y capacitación a la brigada de emergencias; Inspecciones periódicas a
infraestructura y equipos de atención de emergencias; Mantenimiento
oportuno a las condiciones inseguras identificadas en las inspecciones y
Capacitaciones a todos los niveles de la organización en cómo actuar antes,
durante y después de la emergencia.
 Condiciones de seguridad: implementar programa de orden y aseo en todas
las áreas de trabajo; realizar inspecciones de seguridad, orden y aseo; gestión
oportuna a las condiciones inseguras identificadas en las inspecciones;
realizar mantenimiento oportuno a infraestructura como las Áreas de
almacenamiento seguras.
 Psicosocial: realizar actividades de sensibilización sobre acoso laboral y sus
consecuencias, dirigidos al nivel directivo y a los trabajadores; las actividades
educativas y formativas con los trabajadores con el objeto de modificar
actitudes o respuestas; establecer el procedimiento para denunciar hechos
 constitutivos de acoso laboral, garantizando la confidencialidad y el respeto
por el trabajador y elaborar códigos o manuales de convivencia en los que se
identifiquen los tipos de comportamiento aceptables en la empresa.
 Químico: Comprar insumos de menor afectación a la salud; Almacenamiento
seguro, químicos etiquetados y rotulados, áreas de uso y almacenamiento de
marcadas y señalizadas, la eliminación segura de desechos también Lavar los
ojos y duchas de seguridad cerca al sitio de manipulación y Rotación del
personal, disminuir el tiempo de exposición.

3. PESCA:
3.1. Las consecuencias que ahí en el sector de pesca en cuanto trabajador-empresa
son:

 Físico: los ruidos (impacto intermitente y continuo) y la iluminación (luz

visible por exceso o deficiencia).
 Biológico: virus, bacterias y hongos (reacciones alérgicas, enfermedades
infecciosas, virales, cutáneas y parasitarias).
 Biomecanismos: movimiento repetitivo y las posturas (lesiones de los
tendones, de espalda, neurovasculares y trastornos musculo esqueléticos).
 fenómenos naturales: vendaval y precipitaciones (lluvias, granizadas,
heladas, heridas y traumas).
 Condiciones de seguridad: tecnológico (explosión, fuga, derrame incendio)
y públicos (robos, atracos, asaltos, atentados, desorden público, etc...).
 Psicosocial: Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación,
participación, inducción y capacitación, bienestar social, evaluación del
desempeño, manejo de cambios), Condiciones de la tarea (carga mental,
contenido de la tarea, demandas emocionales, sistemas de control,
definición de roles, monotonía, etc.).
 Químico: Polvos orgánicos e inorgánicos y Gases y vapores.

3.2. MEDIDAS DE INTERVENCION:

 Biológico:  Evitar depósito de aguas limpias y sucias; implementar programa control de
plagas; implementar medidas de bioseguridad y barreras de protección y eliminar
correctamente desechos orgánicos.
 Biomecanismos: Realizar las tareas evitando las posturas incómodas del cuerpo;
Reducir la fuerza que se emplea en ciertas tareas; Mejorar técnicas de trabajo y Rotación de
trabajadores.
 fenómenos naturales: Dotación y capacitación a la brigada de emergencias;
Inspecciones periódicas a infraestructura y equipos de atención de emergencias y el
mantenimiento oportuno a las condiciones inseguras identificadas en las inspecciones.
 condiciones de seguridad: Herramienta, maquinaria y equipos de calidad;
Capacitación en cuidado de manos y cuerpo; Reconocer las medidas de seguridad y alarmas
del equipo manipulado; auto reporté de condiciones inseguras y el Mantenimiento
preventivo de herramienta, maquinaria y equipos.
 Psicosocial: Establecer el procedimiento para denunciar hechos constitutivos de acoso
laboral, garantizando la confidencialidad y el respeto por el trabajador y elaborar códigos o
manuales de convivencia en los que se identifiquen los tipos de comportamiento aceptables
en la empresa.
 Físico: Cambie las condiciones del lugar de trabajo; proveer área de descanso, Cerciórese
que los trabajadores se pongan ropa protectora, los Ambientes ventilados, hidratación y
Aislamientos térmicos del puesto de trabajo.