SEÑOR JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION

SOCIAL, Y FAMILIA DEL DEPARTAMENTO DE GUATEMALA

José Gabriel Galindo Mazariegos, abogado y notario colegiado activo número
veinte cuatro cero diez (24010), actuó en calidad de, representante legal, de la
sociedad TERNIUM SOCIEDAD ANONIMA, de datos de identificación
consignados en el proceso identificado en el acápite del presente memorial,
comparezco ante usted con el objeto de CONTESTAR EN SENTIDO
NEGATIVO LA DEMANDA planteada en contra de la entidad que represento,
interponiendo EXCEPCION PERENTORIA POR FALTA DE VERASIDAD DE
LOS HECHOS

HECHOS:

A) DE LA EXCEPCION PERENTORIA DE FALTA DE VERASIDAD DE LOS

HECHOS : I: El actor pretende en el presente caso, hacer creer al
juzgador que el despido fue injustificado por parte de la entidad a quien
represento, cuando efectivamente el actor cometió errores graves,
mismos que se derivan por la reiterada impuntualidad al momento de
presentarse al lugar donde prestaba sus labores en la empresa y la falta
de calidad al momento de prestar los servicios de soporte técnico para los
cuales fue contratado, toda vez que los hechos descritos dieron lugar al
despido DIRECTO Y JUSTIFICADO del señor Oliver Adrián Chávez. II: El
actor indica en la demanda infundada que interpone a esta judicatura, que
él día catorce de marzo del presente año, según lo relata, se le autorizó
licencia con goce de salario por motivos de cita médica en el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social -IGSS- de la zona siete de esta ciudad.
Misma licencia que le autoriza el ingreso tarde a laborar en horario de
OCHO DE LA MAÑANA A DIEZ DE LA MAÑANA, en razón de dicha cita
médica previa solicitud de certificado médico que le respaldara. No
obstante el señor Oliver Adrián Chávez, se presentó área de cubículo en
un horario de UNA TREINTA Y TRES DE LA TARDE del día indicado,
marcando su tarjeta de ingreso a la UNA TREINTA HORAS DE LA
TARDE. Incumpliendo el actor con lo establecido con la circular numero
doscientos cuarenta y tres guion cero (243-0) que autoriza su llegada
tarde ese día. III: Posteriormente el día quince de marzo del mismo año,
el actor menciona haber ingresado a las siete treinta horas de la mañana.
Lo cual es falso, ya que según tarjeta de ingreso de trabajadores que
acompaño junto este memorial, indica que el trabajador ingresa a las
OCHO Y VEINTE DE LA MAÑANA, siendo claro el contrato individual de
trabajo número cinco mil ochocientos catorce (5814) “... H) La hora de
ingreso es en Jornada Ordinaria Diurna, de ocho de la mañanas a cinco
de la tarde… pasadas las ocho de la mañana y luego de diez minutos se
tomara como ingreso tarde.” Siendo esto una conducta que el trabajador
mantuvo durante reiteradas ocasiones durante el mes de marzo del
presente año, comprobables en cómputo de marcadores de ingreso de
trabajadores en tarjeta que acompaño. Por tanto tomando en cuenta dicho
comportamiento, que, afecta no solo el desempeño de las labores en la
empresa, sino también el tiempo eficaz con el que el trabajador puede
desempeñar las labores se soporte que se le asignaba, dejando estas
incompletas y de manera de baja calidad. IV: Por tanto tomando en cuenta
la falta de eficiencia en el cumplimiento de sus labores en anteriores
ocasiones, con fecha diecinueve de febrero de dos mil diecinueve (19-1-
2019) se le envía una circular con número de identificación cero veinte
ocho (028) la cual acompaño, apercibiendo al trabajador, en la cual consta
“... La reincidencia en falta idéntica o similar en el cumplimiento del
contrato laboral será constitutiva de despido directo…” misma circular que
el trabajador de forma voluntaria firma y acepta como compromiso para
desempeñar con calidad y eficacia sus labores. V: Con base a los hechos
antes descritos, bajo la inobservancia del empleado en sus
responsabilidades que del contrato individual de trabajo, se toma la
decisión de terminar la relación laboral con el señor Oliver Adrián Chávez
el día quince de marzo de dos mil diecinueve, de a través de DESPIDO
DIRECTO JUSTIFICADO de forma verbal y escrita. Haciendo también un
acuerdo con el actor, del PAGO de las prestaciones de ley
correspondientes de forma PARCIAL, derivado del tiempo de servicio
que él trabajador prestó a la empresa. Dicho pago parcial se funda en la
buena fe de la entidad a que represento, velando por el bienestar del
empleado toda vez que el actor tomo por aceptado el pago. Mismo pago
que se acredita y acompaño al presente memorial con estado de cuenta
número doscientos cuarenta y tres cero, cero doce (2430012)
perteneciente a la cuenta de depósitos monetarios número cero cero uno
guion cuatro veinte cinco trece (001-420513) de Banco Industrial
Sociedad Anónima; así mismo acompaño cheque de liquidación de
número tres mil quinientos veinticinco ciento veinte guion k (3525120-k)
también de la entidad bancaria antes mencionada. Por un total de ocho
mil doscientos cuarenta quetzales (Q8240) exactos.

En las condiciones y hechos presentados anterior mente, planteamos ante

ésta judicatura EXCEPCION PERENTORIA DE FALSEDAD DE LOS
HECHOS, toda vez que las aseveraciones consignadas en la demanda
del señor Oliver Adrián Chávez en contra de la entidad a quien represento
TERNIUM SOCIEDAD ANONIMA, carecen de veracidad, intentando
hacer pensar al juzgador la mala fe del EX EMPLEADOR cuando los
medios de prueba que acompaño y los hechos antes relatados son ciertos,
por lo que la EXCEPCION interpuesta debe ser declarada con lugar.

FUNDAMENTO DE DERECHO PARA PARA LA DECLARACION DEL

DESPIDO DIRECTO JUSTIDICADO

Al tenor de los principios que conforman la existencia del Derecho de

Trabajo en el ordenamiento jurídico Guatemalteco, consagrados en la
Constitución Política de la República de Guatemala y sus cuerpos legales
correspondientes, mismos que desarrollan los derechos y principios del
fuero laboral. Se establece la terminación de la relación laboral en despido
directo justificado de forma unilateral o por acuerdo de las partes, toda vez
que los empleadores declaren que exista justa causa, es decir que la
conducta del trabajador encuadre con las establecidas en la legislación
laboral guatemalteca, puesto que la ley es clara que puede procederse a
la terminación de las relaciones laborales de forma justa cuando exista
causa imputable a una de las partes preceptuado en el artículo 76 del
Código de Trabajo, toda vez que la actitud del actor es imputable y justa
para el despido al tenor del incumplimiento del articulo 63 literales A, B y
C los cuales declaran “… Son obligaciones de los trabajadores: a)
Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o sus
representantes, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente
al trabajo… b) Ejecutar el trabajo con eficiencia, esmero, y en la forma,
tiempo y lugar convenidos… d) Observar buenas costumbres durante el
trabajo…” a su vez la conducta del trabajador encuadra con lo establecido
en el artículo 77 del Código de Trabajo en sus literales g, h y k las cuales
manifiestan: “Son causas justas que facultan al patrono para terminar el
contrato de trabajo… g) cuando el trabajador se niegue en igual forma a
acatar las normas e instrucciones que el patrono o sus representantes en
la dirección del trabajo le indiquen… h) cuando infrinja el reglamento
interior de trabajo debidamente aprobado, después de que el patrono
aperciba una vez por escrito al trabajador… k) cuando el trabajador incurra
en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato”.
Siento de esta manera en la que se procedió a despedir de forma JUSTA
al actor, por incumplimiento de sus obligaciones laborales derivadas del
contrato de trabajo. Por tanto actuando en defensa de nuestros derechos
interponemos EXECPCION PERENTORIA DE FALTA DE VERASIDAD
DE LOS HECHOS, tal y como nos faculta la legislación laboral
guatemalteca en el artículo 342 del Código de Trabajo, con la finalidad de
dejar sin efecto la demanda que antecede este memorial y se declare con
lugar la excepción planteada.

PRUEBAS

Ofrezco probar los hechos con los siguientes medios de prueba

individualizados.

I.DOCUMENTAL:

1. Consistente en el propio memorial de la demanda del acto de fechada

veinte dos de marzo de dos mil diecinueve (22-03-2019)
2. Original consistente en el contrato individual de trabajo número (5814).
3. Circulares número (028) y (243-0) de licencia con goce de salario por
cita médica a instituto guatemalteco de seguridad social –IGSS- y carta
de apercibimiento por falta cometida en desempeño de labores.
4. Estado de cuenta (2430012) y cheque de liquidación (3525120-k)
pertenecientes a Banco Industrial Sociedad Anónima.
 II: CONFESION JUDICIAL:
Que deberá prestar el señor OLIVER ADRIAN CHAVEZ (UNICO
APELLIDO), en forma personal y no por medio de apoderado, en la audiencia
que para el efecto se señale, bajo apercibimiento de ley, conforme pliego de
posiciones que presentaré a ese Tribunal al momento de la audiencia.

III. CONFESION SIN POSICIONES:

Ratificación que deberá prestar el actor del cheque bancario girado en su

favor por concepto de pago de tiempo laboral efectivo, que se le pondrá a la

vista especialmente para que declare haber recibido el mismo de forma

voluntaria.

PETICION:

DE TRÁMITE:

1. Admitir para su trámite el presente memorial con los documentos

adjuntos y se mande incorporar a sus antecedentes.

2. Previamente a contestar la demanda, por los motivos expuestos, se

tenga de mi parte por interpuesta la EXCEPCIÓN PERENTORIA DE

FALTA DE VERASIDAD DE LOS HECHOS.

3. Tener por ofrecidos los medios de prueba individualizados en el apartado

respectivo y por presentados los documentos que se acompañan.

4. Se dé audiencia a la otra parte por el término de veinticuatro horas de

conformidad con la ley.

DE FONDO:

En consecuencia se declare:

1. Con lugar la EXCEPCION PERENTORIA DE FALTA DE VERASIDAD DE

LOS HECHOS interpuesta por la entidad que represento y en consecuencia,

SIN LUGAR la demanda instaurada por el trabajador en mi contra; y

2. Se condene a la parte actora en el pago de las costas procesales.

 CITA DE LEYES

Me fundo en los artículos citados y en los siguientes: 19, 20, 24, 30, 63, 64,

77, 321, 322, 323, 324, 325, 326, 327, 328, 329, 332, 335, 338, 346, 342,

343 del Código de Trabajo.

Acompaño Duplicado y tres copias del presente memorial y documentos

descritos.

f) _________________________ f)______________________

EN SU ASESORÍA Y AUXILIO