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TUTORA:
ROSALBA RONCANCIO
ALUMNA:
JUDY VIVIANA HURTADO ROJAS
CODIGO: 085003092018
I SEMESTRE DE SGSST
UNITOLIMA
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CUADRO COMPARATIVO ENTRE EL DECRETO LEY 1295 DE 1994 Y LA LEY 1562 DE
2012
DECRETO LEY 1295 DE 1994 LEY 1562 DE 2012
DEFINICI0N El sistema general de Riesgos Profesionales sistema general de Riesgos Laborales
Salud ocupacional SST
CONCEPTO
Programa de salud ocupacional Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo
MODIFICADO
Se denomina entidad administrativa de riesgos laborales Entidad administradora de riesgos laborales
Articulo 13 Literal a, en el cual se incluye:
Los Trabajadores independientes que laboren en actividades
catalogadas por el MINTRA, como alto riesgo.
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mapa conceptual del concepto accidente de trabajo por causa o con ocasión del trabajo.
CONDICIONES DE TRABAJO
PREVENCIÓ RIESGOS
N ACTOS INSEGUROS CAUSAS HUMANAS
PERDIDAS
CONSECUENCIAS
REPARACIÓN DE PERDIDAS
Existen criterios para establecer medidas de intervención en seguridad y salud en el trabajo, la identificación
de peligros y valoración de riesgos tomado en cuenta la naturaleza de sus actividades.
CASO :
Un empleado de la empresa PEPITO PERES, su actividad es de impresión de documentos corporativos y
publicidad. Creada el 25 de agosto de 2003, prestación de servicios por intermediación una sola persona.
Marzo de 2006, Se suma a la empresa la esposa del dueño, se ve la necesidad de contratar dos empleados:
1 Prensista y una para encuadernar.
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Empleado prensista: Ingresa Prensista integral. (Corta, imprime, pega)
En la actualidad la empresa tiene 5 empleados más la esposa y el propietario, es decir 7 en total laboran
en PEPITO PERES.
Diciembre 26 de 2006, el empleado al medio día después de tomar su almuerzo en casa, se dispone a
retornar en su vehículo para el trabajo, sube al carro, cierra la puerta del carro, al inclinarse para poner la
llave y girarla para encender el motor, queda paralizado, con gran dificultad toma el celular y llama a su jefe:
“Jefe estoy en mi carro frente a mi casa y no me puedo mover, ¿me puede venir a ayudar?
De inmediato el jefe se traslada en su vehículo hasta la casa del empleado y lo ayuda a bajar del carro y lo
traslada de urgencias a su IPS.
Es atendido por urgencias y diagnosticada una lumbalgia severa, de una enfermedad común, le dan 6 días
de incapacidad. El empleado debe retornar a su trabajo el 2 de enero del año siguiente pero su dolor
continúa, de nuevo es incapacitado y desde entonces siempre el diagnóstico ha sido, enfermedad de
origen común. Lleva acumulados 698 días de incapacidad, la EPS determina pensionarlo luego de
solicitud de la empresa la solución a este caso.
La empresa PEPITO PERES inicia un programa SOMA (Salud Ocupacional y Medio Ambiente) en marzo
de 2008
El empleado apela a la ARL La ARL argumenta que no hay reporte de AT, no responde.
El médico tratante del empleado decide cambiar el diagnóstico de enfermedad común como enfermedad
profesional. Al realizarle examen médico laboral, este recomienda que no se le renueve el contrato
Del resultado de la evaluación médica se tiene el conocimiento de que él ha trabajado levantando cargas
muy pesadas desde los 12 años, donde trabajo en el taller de su padre reparando motores de vehículos. Su
papá siempre le decía, “levante mijo con ganas ya que solo así se vuelve hombre de verdad”
El empleado fue sometido a una cirugía de la columna vertebral en agosto de 1995 por hernia discal S5 y
S4.
Solución al caso
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¿Cuáles son los pasos a seguir?
https://prezi.com/zenunssetvoq/criterios-para-establecer-control-y-medidas-de-intervencion/
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