1.4.

1 Bases Legales

Las bases legales de esta investigación se encuentran representadas, en primer

lugar, en la Ley de Ejercicio de la Farmacia (1993), donde se describe en el Articulo
1, que el ejercicio de la farmacia comprende a la tenencia, importación, exportación
y expendio de drogas , presentaciones galénicas, productos químicos, productos
Biológicos, especialidades farmacéuticas y en general toda sustancia
medicamentosa.

Apoyado de la Ley de Medicamentos (2000), en el Artículo 56, se define por

farmacia, a establecimientos que dispensen al público medicamentos y demás
artículos del ramo; en ellos se efectuaran todo género de preparaciones
medicamentosas, oficiales y magistrales realizadas por un farmacéutico. Esto con el
fin de sustentar la razón social de Farmacia Bonorum C.A a su vez en la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), de donde se destaca
el Artículo 112, establece que Todas las personas pueden dedicarse libremente a la
actividad económica de su preferencia, sin más limitaciones que las previstas en
esta Constitución y las que establezcan las leyes, por razones de desarrollo
humano, seguridad, sanidad, protección del ambiente u otras de interés social.

Como todo negocio aparte de ser un servicio de primera necesidad, también cuenta
con empleados que son los encargados del buen funcionamiento de la empresa, por
esa razón también se consiguen disposiciones jurídicas en La Constitución
Bolivariana de Venezuela (1999), donde determina que, la jornada de trabajo diurna
no excederá de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales. En los
casos en que la ley lo permita, la jornada de trabajo nocturna no excederá de siete
horas diarias ni de treinta y cinco semanales. Ningún patrono podrá obligar a las
trabajadoras o trabajadores a laborar horas extraordinarias, además de disponer de
2 días consecutivos de descanso, las vacaciones remuneradas, el pago de
prestaciones y los derechos de ley como lo son el IVSS, FAOV, INCE entre otros.
También hay otras leyes que protege a los trabajadores como La Ley Orgánica del
trabajo (LOTTT), donde establece el trato adecuado del patrono hacia los
trabajadores y completa un poco los artículos expresados en la constitución, además
de proteger a los trabajadores , también habla sobre las obligaciones y deberes de
los trabajadores con el empleador o patrono.

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

(LOPCYMAT), esta exige la prevención de riesgos dentro de empresas e industrias
para así garantizar de manera más formal la protección de los empleados, en ella
se consigue las normas y procedimientos para actuar o evitar, accidentes laborales y
la salud laboral, puesto que los índices de enfermedades aumentan por la mala
utilización o debilidades que se encuentran en las empresas.

Además de los trabajadores, el estado venezolano también dicta ordenanzas

jurídicas a los precios de venta al público, establecido en la Ley Orgánica de Precios
Justos donde determina el rotulado de todo producto de primera necesidad , como
son los medicamentos , en ella se establecen los margen de ganancia entre otros.