COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACIÓN Y MERCADEO (CUAM)

EXTENSIÓN SAN FELIPE – YARACUY

INFORME DE CONTABILIDAD

ESTUDIANTES:

AGUIAR JORGE C.I: 27.966.462

RIVERO ALEJANDRO C.I: 28.207.586
PEREZ ARGELIS C.I: 27.011.343
VILLALOBOS JORGE C.I: 26.137.855

PROF: Dr. ADRIAN RODRIGUEZ

ESPECIALIDAD: CONTADURIA III

SAN FELIPE, SÁBADO 01 DE SEPTIEMBRE DE 2018

 INTRODUCCIÓN

La Contabilidad es un sistema adaptado para clasificar los hechos económicos que ocurren
en un negocio. De tal manera que, se constituya en el eje central para llevar a cabo los
diversos procedimientos que conducirán a la obtención del máximo rendimiento
económico que implica el constituir una empresa determinada.

La contabilidad se relaciona y se rige de leyes esenciales para su correcto funcionamiento

dentro del ámbito laboral

Partiendo de esto con el siguiente informe contiene conceptos, definiciones, importancias

puntos de vista y bases legales sobre términos relacionados con la contabilidad y el área
laboral.
Los diferentes conceptos tienen como finalidad informar al lector sobre las leyes
condiciones y reglas que se encuentran en el ámbito de trabajo. Diferentes conceptos
como; las nominas, asignaciones, salarios o prestaciones sociales que ayudan a entender
la relación y condiciones que tiene la contabilidad sobre las leyes tales como la ley del
trabajador
 Nómina

Es un documento de contabilidad manual que consiste en una relación nominal de cada una de las
personas o trabajadores que presten servicios en las empresas ya sean devengados o descuentos
en una relación laboral deben percibir haberes.

En la nómina va escrita la lista de personas que trabajan en una oficina, el sueldo de cada persona,
las prestaciones que la empresa hace a estos.

La preparación de cheques de nómina constituye una función generalmente separada del

mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y
devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal.

Asignaciones

Son remuneraciones que recibe el trabajador, según las leyes fiscales. Estas asignaciones podrían
ser sueldos y salarios, bono por asistencia, horas extraordinarias, suplencias, retroactivos, entre
otras.

Salario

El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las empresas.
Todas las personas dentro de las empresas ofrecen su tiempo y su esfuerzo, y a cambio reciben
dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades
recíprocas entre el empleado y el empleador.

Tipos de Salario

El Artículo 104 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT),
indica que en Venezuela tenemos dos clases de salarios, el salario (salario integral) y el salario
normal, que según el caso se utilizan para el cálculo de las prestaciones sociales, utilidades,
vacaciones, entre otros.

El salario o como se conoce salario integral es todo lo que se percibe, no solo por la remuneración
diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como son; las comisiones, primas,
gratificaciones, participación en los beneficios, utilidades, bono vacacional, recargos por días
feriados, sobresueldos, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

Los subsidios o facilidades que el patrono de al trabajador con el propósito de que éste obtenga
bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de toda su familia, tiene también
carácter salarial.

No son parte del salario (salario integral), los beneficios sociales de carácter no remunerativo,
indicados en el Artículo 105 (LOTTT).

Este salario (salario integral), se utiliza para el cálculo de las prestaciones sociales (antigüedad).
Pero también tenemos el salario normal, que es el que percibe el trabajador por su jornada laboral
de forma regular y permanente (salario base).

El salario normal se utiliza para el pago de horas extras, días feriados, bono nocturno, bono
vacacional, entre otros.

Quedan excluidos las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales
y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial.

Horas extras

Dentro de la empresa donde laboras existe un horario de trabajo que debes cumplir. Fuera del
mismo, cualquier trabajo realizado para tu empleador se consideran horas extras.

La necesidad de trabajar horas extras en Venezuela puede darse por motivos de emergencia en
una empresa, por una temporada alta de trabajo o por escasez de personal.

Jornada diurna

Es la que se va de las 5:00 a.m. a las 7:00 p.m. Su duración ordinaria no puede ser de más de 8
horas diarias ni de 44 a la semana.

Por acuerdo, se puede establecer trabajar 9 horas diarias. Así, se puede tener 2 días seguidos de
descanso. Pero siempre el límite es de 44 horas semanales.

Jornada nocturna

Va de las 7:00 p.m. a las 5 a.m. del día siguiente. La duración ordinaria no puede ser de más de 7
horas diarias y 40 a la semana.

La jornada nocturna se paga con mínimo del 30% de recargo sobre el salario de la jornada diurna.

Artículo 118 (LOTTT) Pago de Horas Extras

Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, sobre el
salario convenido para la jornada ordinaria. Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por
causa de horas extras, se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada
respectiva.

Deducciones

Son los gastos que conforme a las leyes fiscales se pueden descontar para fijar la utilidad gravable
de una empresa. En el Estado de Pérdidas y Ganancias, se agrupan bajo este rubro los gastos que
no representan costos de manufactura o de operación, ni compras de materias primas, de
mercancías o abastecimientos, sino que tienen un carácter de gastos financieros, como los
intereses pagados sobre bonos u obligaciones, hipotecas, documentos por pagar, etc., o que
tienen un carácter de pérdidas extraordinarias o imprevistas.
 Seguro Social Obligatorio – SSO

El artículo 53 de la Ley Orgánica de Seguridad Social expresa que:

“El Sistema Público Nacional de Salud garantiza la protección a la salud para todas las personas,
dentro del territorio nacional, sin discriminación alguna…”.

Además, señala que no estar inscrito o no carecer de identificación en el Sistema de Información

de la Seguridad Social no impide acceder al Sistema Público Nacional de Salud.

Sin embargo, esto no exime a los contribuyentes del cumplimiento del requisito de afiliación.

El seguro social obligatorio te garantiza prestaciones de salud y cobertura por:

• Enfermedad o accidente

• Discapacidad o necesidades especiales

• Maternidad o paternidad

• Pérdida involuntaria del trabajo o desempleo

• Vejez, viudez u orfandad

• Vivienda

• Recreación

• Asignación por carga familiar

Y cualquier otra circunstancia susceptible de previsión social.

Para el descuento por SSO, se toma en cuenta tu salario. No incluye la participación de utilidades,
el bono de fin de año ni las horas extras cuando estas no ocurren con determinada fijeza o
regularidad.

El aporte que realizas es del 4% sobre tu salario. El límite es de 5 salarios mínimos urbanos
vigentes.

La forma de calcularlo es multiplicando tu salario mensual por 12 meses y dividiendo entre 52

semanas.

Al resultado se le aplica el 4% y se multiplica por la cantidad de lunes que tenga el mes.

 Ley de Política Habitacional

Se refiere al financiamiento otorgado a los beneficiarios para la adquisición de vivienda con

recursos del Fondo Mutual Habitacional.

El ahorro habitacional obligatorio fue establecido en la Ley de Política Habitacional (LPH) como un
instrumento para satisfacer las necesidades de vivienda existentes en Venezuela mediante
créditos habitacionales.

Es un proceso que el Estado venezolano ha dispuesto para los ciudadanos que trabajan para el
sector público como privado, así como también para aquellas personas que se desempeñan de
forma individual o por cuenta propia.

Paro Forzoso

En Venezuela existe la Prestación Dineraria por Pérdida Involuntaria del Empleo. La misma es
administrada por el IVSS (Instituto Venezolano de los Seguros Sociales).

Esta te garantiza una cobertura monetaria hasta por 5 meses, si has perdido involuntariamente tu
empleo, es decir, si no fue por retiro voluntario.

El monto a percibir se calcula sobre tus salarios del último año. Puedes solicitar este derecho
dentro de los 60 días siguientes a la terminación de tu contrato.

Impuesto sobre la Renta (ISLR)

Es un Impuesto que se le paga al estado venezolano (a través del Seniat) sobre las ganancias
obtenidas en el año fiscal.

Todo venezolano es considerado residente fiscal y debe cumplir con la Declaración Definitiva y
Pago del ISLR hasta el 31 de marzo de cada año.

Todas las personas naturales o jurídicas que se encuentren residenciadas o domiciliadas en

Venezuela deben declarar y pagar el ISLR, sea que la fuente de ingresos este situada dentro del
país o fuera de él.

Artículo 79 (LISLR): todas las personas naturales residentes en el país y las herencias yacentes que
obtengan un enriquecimiento global neto anual superior a 1.000 Unidades Tributarias, o ingresos
brutos mayores a 1.500 Unidades Tributarias, deben declarar el Impuesto Sobre la Renta (ISLR).
Las personas que se dediquen exclusivamente a las actividades agrícolas, pecuarias, pesqueras y
piscícolas a nivel primario, estarán obligados cuando tengan ingresos brutos superiores a 2.625
Unidades Tributarias.
 Contractuales

Segundo las NIC – Normas Internacionales de Contabilidad, el acuerdo contractual puede

manifestarse de diferentes maneras, por ejemplo, mediante un contrato entre los
partícipes o mediante las actas de las reuniones mantenidas entre ellos. En algunos casos,
el acuerdo se incorpora a los estatutos u otros reglamentos del negocio conjunto.
Cualquiera que sea la forma, el acuerdo contractual se formaliza generalmente por
escrito, y trata cuestiones tales como las siguientes:

(a) la actividad, su duración y las obligaciones de información financiera del negocio

conjunto;

(b) el nombramiento del consejo de administración u órgano de gobierno equivalente del

negocio conjunto, así como los derechos de voto de los partícipes;

(c) las aportaciones al capital hechas por los partícipes; y

(d) el reparto entre los partícipes de la producción, los ingresos, los gastos o los resultados
del negocio conjunto.

El acuerdo contractual establece un control conjunto sobre el negocio conjunto. Dicho

requisito asegura que ningún partícipe, aislado estará en una posición de controlar la
actividad de forma unilateral.

En el acuerdo contractual se puede designar a uno de los partícipes como gerente o

administrador del negocio conjunto. Quien actúe como administrador no controla el
negocio conjunto, sino que lo hace aplicando, en virtud de los poderes que le han sido
delegados, las políticas financiera y de explotación acordadas entre todos los partícipes,
en cumplimiento del acuerdo contractual. Si este administrador tuviera poder para dirigir
las políticas financiera y de explotación de la actividad económica, controlaría el negocio,
y este se convertiría en una entidad dependiente del administrador, perdiendo su carácter
de negocio conjunto.

Seguro de Hospitalización

(H.C.M)

Cubre los gastos médicos incurridos por el asegurado, a consecuencia de un accidente,

enfermedad o por maternidad.

Estas coberturas funcionan a través de las emergencias de clínicas y hospitales, de carta

aval o mediante reembolso que se le hace al asegurado si tuvo que pagar
 Sindicato

Es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses

sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto
al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están
relacionados contractualmente.

La Ley del Trabajo en su artículo 400 establece: tanto los trabajadores como los patronos
tienen el derecho de asociarse libremente en sindicatos y estos, a su vez, el de constituir,
federaciones y confederaciones.

La ley del trabajo en su artículo 401 establece: Nadie podrá ser obligado ni constreñido
directa o indirectamente a formar parte o no de un sindicato.

Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y reglamentos y a elegir
libremente a los integrantes de su junta directiva; a programar y organizar su
administración y a establecer pautas para realizar su acción sindical.

Los estatutos de los sindicatos determinarán el ámbito local regional o nacional de sus
actividades.

Préstamos a Empleados

Es una transacción usada por muchos trabajadores para garantizar un adelanto de salario
aumentando el sueldo que se recibe al final de cada mes. La mayoría de las veces puede
ser señal de que el empleado no está haciendo una buena administración de sus bienes.

Aportes patronales

Se trata de los aportes monetarios que deben realizar los empleadores a la seguridad
social.

El financiamiento suele estar compuesto por dos partes fundamentales: por un lado los
aportes de los trabajadores (que se deducen de sus salarios), y por otro los aportes
patronales, que corresponden a sus empleadores. De acuerdo a la tasa de aportes
patronales con relación a la de contribuciones personales (de los trabajadores) es posible
establecer la participación respectiva del factor capital y el factor trabajo en el
financiamiento.

El INCES
El INCES es la institución estatal que brinda formación colectiva y acreditación profesional a los
trabajadores.

Esta también es financiada con una parte del salario y una parte del aporte patronal. Aplica para
todas las empresas que tengan más de 5 trabajadores.

El aporte que se descuenta es del 0,5% del salario. Pero a diferencia de las otras prestaciones, este
aporte se hace de forma trimestral

Prestaciones sociales

Son el pago en dinero que se realiza al finalizar la relación de trabajo, tiene como propósito servir
de sostén económico al trabajador desempleado por el tiempo que se encuentra cesante. Su pago
es una obligación del empleador y un derecho del trabajador según el Art. 141 del Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (D-LOTTT)

Art. 141 Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y Trabajadores (LOTTT):

“Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les
recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. El régimen de
prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de forma
proporcional al tiempo de servicio, calculado con el último salario devengado por el trabajador o
trabajadora al finalizar la relación laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los
derechos laborales. Las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda
mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos
privilegios y garantías de la deuda principal”

¿Cómo se calculan las prestaciones sociales?

Existen dos regímenes de cálculo. (Art. 142 D-LOTTT) El Fondo de Garantía de las Prestaciones
Sociales opera mientras el trabajador está empleado y el retroactivo, que se usa al finalizar la
relación de trabajo y establece el pago de 30 días de salario integral por año de servicio. Se pagará
lo más beneficioso para el trabajador.

Finalidad de las prestaciones sociales

La finalidad de las prestaciones sociales es recompensar la antigüedad en el servicio y amparar a

los trabajadores en caso de terminación de la relación laboral, lo podemos ver como un ahorro, o
salario diferido que sólo es exigible a la terminación de la relación de trabajo. Es por ello que el
término más acertado para esta prestación es de “antigüedad”

¿Qué es el Fondo de Garantía de las Prestaciones Sociales?

Es el depósito trimestral de 15 días de salario integral a la cuenta de prestaciones sociales del

trabajador. El salario integral está compuesto por el salario básico, alícuota de vacaciones, alícuota
de utilidades, bonos (excepto bono de alimentación) y demás pagos en dinero que el empleador
realice de forma regular y permanente al trabajador.

Intereses sobre Prestaciones Sociales

Los depósitos trimestrales y anuales (días adicionales, en caso de que el trabajador decida
capitalizarlos) devengarán intereses según las siguientes opciones:

 Al rendimiento del fideicomiso individual o del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales.

 Si se acreditan en la contabilidad de la entidad de trabajo, autorizado por escrito por el
trabajador, devengará intereses según la tasa promedio entre la pasiva y la activa
determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV)
 Si el empleador desatiende la obligación de hacer los depósitos establecidos, devengarán
intereses según la tasa activa determinada por elBCV.

¿Cuándo debe hacerse entrega al trabajador de los intereses sobre prestaciones sociales?

Los intereses sobre prestaciones sociales son calculados mensualmente y pagados al cumplir cada
año de servicios, a menos que el trabajador manifieste de forma escrita su deseo de capitalizarlos.

¿Cómo se cuánto tengo depositado o acumulado por concepto de garantía de prestaciones

sociales?

Informe de Depósitos de Garantía: El patrono deberá informar trimestralmente, en forma

detallada lo depositado a los trabajadores por concepto de garantía de prestaciones sociales.
De igual forma las entidades financieras informarán anualmente al trabajador el monto de capital
e intereses que tenga acumulados.

Vacaciones

Cuando el trabajador cumpla un año de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutara de un

periodo de vacaciones remuneradas de 15 días hábiles. Los años sucesivos tendrán derecho
además de un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de 15 días.
Según el ART 219 (L.O.T)

La época en el que el trabajador deba tomar sus vacaciones anuales será fijada por convenio del
trabajador y del patrono. Si no se llegase a un acuerdo, el Inspector del Trabajo hará la fijación.

Según los Artículos 219 y 235 de la Ley Orgánica del Trabajo:

Artículo 219. Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono,
disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años
sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio,
hasta un máximo de quince (15) días hábiles.
A los efectos de la concesión del día adicional de vacación previsto en este artículo, el tiempo de
servicio se empezará a contar a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley.

Pignoración

La pignoración es el acto de dar o dejar en prenda. O dicho de un modo más técnico es una
garantía real mobiliaria. Todas las cosas muebles, susceptibles de ser compradas y vendidas,
pueden ser objeto de pignoración, todas pueden ser dejadas en prenda de un préstamo, de un
aplazamiento de impuestos, del compromiso de ejecutar una obra, etc. Esas obligaciones
principales que garantiza la prenda o pignoración son las que marcaran su devenir. La prenda se
constituye para cumplimiento, y si este se produce se extingue la prenda

Es un tipo de operación comercial que realizan generalmente las instituciones bancarias y son
préstamos a terceros cuyo respaldo o garantía está representado por mercancía que quedará
gravada hasta la cancelación parcial o total de la deuda.

Procedimiento

- El préstamo recibido (Pignoración por pagar) siempre es una cantidad menor que la mercancía
entregada en garantía.

- Al realizar la operación se establece un lapso máximo para pagar el préstamo al Banco, aunque el
Pignorante puede hacer pagos parciales y retirar la mercancía correspondiente.

- Los intereses los va a ir determinando mensualmente el banco de acuerdo al saldo de la deuda y

serán cargados al pignorante.

- El seguro que tiene que cancelar el Pignorante se va a calcular en base al tiempo que la
mercancía va a estar gravada, respaldando el préstamo.

- El almacenaje también se cobrará de forma mensual, dependiendo del monto de la mercancía

gravada y de ciertas condiciones de seguridad de la misma.

En caso de vencerse el período del préstamo y no cancelarse, el Banco procede a cobrar los
intereses de mora respectivos además del seguro y almacenaje correspondiente.

Traducido a un ejemplo extremadamente sencillo: A presta dinero a B. B entrega su coche a A

como garantía. A lo guarda hasta que B le devuelve el dinero y los intereses.

Aplicaciones de la pignoración

Para comprender bien las explicaciones anteriores, veamos varios ejemplos prácticos:

 Pignoración de acciones: queremos invertir en acciones pero no tenemos suficiente

disponible y pedimos un préstamo. Para garantizar ese préstamo, entregamos las propias
acciones como prenda.
  Pignoración de una herencia: heredamos varios bienes muebles (por ejemplo, depósitos
bancarios) y no disponemos de efectivo para pagar el impuesto de sucesiones. Entonces
pedimos un préstamo para pagar dicho impuesto y pignoramos parte de la herencia
(dejamos en prenda parte de esos depósitos).
 Préstamo pignoraticio. Imaginemos que necesitamos financiación y pedimos un préstamo.
Si disponemos de una cuenta a plazo, o productos financieros, podemos pignorarlos para
garantizar ese préstamo y sus intereses.

En los casos anteriores la prenda es el saldo que se pignora, la fracción del depósito que se
inmoviliza o las acciones o valores que garantizan al banco que se va a pagar el préstamo. Sin
embargo, los rendimientos e intereses generados por el saldo pignorado no forman parte de la
prenda, por lo que los tendremos a nuestra disposición.

Otro ejemplo de pignoración es el de las casas de empeño y los montes de piedad: en caso de
necesitarse un préstamo, se entregan como garantía obras de arte, joyas y cualquier otro objeto
de valor. Para recuperarlos, hay que devolver la cantidad prestada y los intereses.

Importancia

La importancia de este tipo de operación es que permite a comerciantes, industriales y personas

dedicadas a las actividades agropecuarias obtener financiamiento entregando parte de sus
inventarios como garantía del préstamo obtenido y en el caso de importar algún tipo de materia
prima, el hacerlo en grandes cantidades, lo que les permite obtener descuentos por cantidades y
evitar pagar posteriormente un mayor precio en el mercado internacional, posiblemente debido a
los efectos inflacionarios de la economía.