Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Integrantes
Yeneibis Sofía Buelvas Camargo
Milagros del Carmen Carreño Morales
Elinh Sugeis Márquez Márquez
Tanto la empresa como su familia no saben qué hacer. Por un lado, la empresa
dejo de pagar salarios porque manifiesta que no está obligada, indicándole a la
familia que van a despedir a Juan porque ya lleva mucho tiempo incapacitado y
que ese es problema del sistema de pensiones; el fondo de pensiones AFP
(Régimen de Ahorro Individual) ha estado en silencio en relación con las
peticiones presentadas por la familia, que lleva desde el día 180 que no recibe
ningún dinero.
A corto plazo se debe solicitar a la EPS la prórroga de la incapacidad, para que ésta sea
pasada a la AFP.
En el mediano plazo realizar el proceso pertinente, tanto como con la empresa, EPS y ARL
para la calificación de su invalidez por enfermedad.
Justificación:
Del día ciento ochenta y uno (181) en adelante y hasta por ciento ochenta (180) días más
debe ser pagado por la administradora de fondos pensionales, que pueden ser prorrogados
por ciento ochenta (180) días adicionales hasta tanto se haga el dictamen de pérdida de
capacidad laboral.
Recordemos que mediante el Decreto 2943 de 2013, el empleador solo paga los primeros 2
días de incapacidad general y a partir del 3 día lo asume la EPS.
Para incapacidades que superan los 540 días existe un vacío legal frente al obligado a
pagar, lo que ha servido como “excusa” para que las EPS y AFP se desentiendan de esta
responsabilidad, lo que ha llevado a vulnerar los derechos fundamentales que se resguardan
con el pago de la incapacidad, sobre todo en casos de personas que devengan un salario
mínimo y que constituye el único sustento para vivir en condiciones dignas.
Frente a esto, la Corte Constitucional mediante sentencia T-004/14, determina que el Fondo
de Pensiones es quien debe asumir el pago de incapacidades que superen los 540 días,
hasta tanto se realicen los trámites administrativos necesarios para reconocer y
pagar la pensión de invalidez.
Ponderación:
-Valoración del rol laboral, rol ocupacional y rol de otras áreas ocupacionales :50%.
Deficiencia combinada:
A+(100-A) *B
--------------
100
A= 100% Visual.
B= 50% Amputación.
--------------------
100
Resolución 2346 del 11 de Julio de 2007, que “regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales”. Esta
resolución declara la obligatoriedad de todas las evaluaciones ocupacionales y da los
lineamientos para su realización y el reporte de sus resultados. Nos permitirá hacer el
respectivo seguimiento para poder emitir el concepto medico apropiado del caso.
El tener una vejez digna después de haber trabajado toda una vida es un derecho que todos
los colombianos deberíamos tener, sin embargo, la legislación laboral en Colombia es cada
vez más laxa y favorece en su mayoría los intereses de los empleadores en detrimento de la
estabilidad de los trabajadores, dificultando la continuidad y la cotización pensional, cada
día se hace más embarazoso alcanzar a cotizar el número de semanas requeridas.
Todos los trabajadores, aunque no seamos abogados deberíamos tener claro cómo funciona
el sistema de pensión en Colombia, existen tres formas de pensión, la de invalidez, la de
vejez y la de sobreviviente, a la primera pueden acceder aquellas personas que se le haya
determinado la imposibilidad de seguir trabajando debido a una invalidez física o mental,
ya sea por accidente o enfermedad, siempre y cuando se le hayan realizado los estudios que
certifiquen dicha condición por las entidades correspondientes.
La pensión de vejez, es a la que tienen derecho las personas que cotizaron las semanas
correspondientes y cuente con la edad establecida.
Estas leyes tienen muchas falencias y benefician en gran medida a los fondos de pensiones,
haciendo casi imposible que muchos trabajadores alcancen una vejez digna, sobre todo los
informales, pero a pesar de esas limitantes, es importante destacar que existe un sistema,
aunque con defectos, pero permite que algunos colombianos se pensionen.
Ha modo de conclusión anotaremos que las leyes están sujetas a cambios, que pueden
favorecer o desfavorecer a la clase trabajadora, por tanto, es fundamental, escoger en los
diversos procesos democráticos dirigentes que representen nuestros intereses como a la
clase trabajadora para que modifiquen esta normatividad y hagan más accesible el acceso al
sistema pensional y a este derecho a mas colombianos.