Introducción

La mano de obra es el esfuerzo físico y mental que emplea un técnico para fabricar,
mantener o reparar un bien, en particular una máquina. El concepto también se utiliza
para nombrar al costo de este trabajo, es decir, el precio que se le paga al técnico.

Debido a la incoherencia de la palabra "Mano de Obra", la definición hace referencia a la

"Obra de mano o de manos", que tiene más sentido si se dice que las obras o trabajos
son ejecutados por personas, trabajadores que por su esfuerzo físico y mental fabrican
un bien.

La obra de mano puede clasificarse en directa o indirecta. La obra de mano directa es

aquella involucrada de forma directa en la fabricación del producto terminado. Se trata
de un trabajo que puede asociarse fácilmente al bien en cuestión.

El costo de la obra de mano varía según los países por diversos motivos, entre ellos la
cantidad de derechos laborales que reciben los trabajadores.
 Mano de Obra

Dentro del proceso productivo identifica a la mano de obra como el segundo elemento
del costo de producción. Consiste En el esfuerzo físico, humano y mental necesario
para convertirla materia prima en un producto terminado por lo que dicho esfuerzo
humano debe ser remunerado en efectivo.

La mano de obra de acuerdo con su intervención puede ser de dos tipos:

1.Directa
2.Indirecta

Remuneración que se da a los trabajadores que intervienen directamente en la

elaboración de un producto.

Al respecto del Código de Trabajo en sus artículos 2, 3 y 18 define con conceptos

aplicables a este elemento siendo:

1.Art.2 Trabajador
2.Art.3 Patrono
3.Art.18 Contrato individual de Trabajo.

La Remuneración no puede aplicarse específicamente a un proceso y sea acumulable

los gastos indirectos de fabricación.

Incluye sueldos y salarios de los encargados de aseo de los departamentos, y todo

trabajo de cualquier clase que sea realizado en departamentos auxiliares o de servicios
(control de calidad, compras, mantenimientos de maquinaria etc.
 Objetivos de la Contabilización de Mano de Obra

1.Distribuir costo de mano de obra por cada orden de producción.

2.Preparar informe en lo relativo al costo de mano de obra y unidades producidas.

3.Tener elementos suficientes para elaborar y liquidar la planilla de nóminas

correspondiente.

4.Determinar que las relaciones obrero-patronales se encuentren acorde a la ley que

las regula. (Código de trabajo Artículos 63 al 257.)

Conceptos básicos de la mano de obra

Horas fábrica (HF): Tiempo efectivamente laborado por la empresa en determinado

período. Es el tiempo general que labora la planta.

Formula: HF= días trabajados x horas día

Horas hombre (HH): Tiempo laborado por los obreros dentro de la empresa tomando
en cuenta días, jornadas y número de obreros.

Formula: HH= días trabajados x jornada x obreros

•Horas Máquina (HM) : Tiempo laborado por las máquinas dentro de la fábrica en base
a días, horas y cantidad de máquinas. La fórmula es similar a HH, en algunos casos se
sustituye maquinas por obreros.

Formula: HM = días trabajados x jornada x maquinas

•Tiempo necesario de Producción (TNP): Tiempo empleado en la producción de
cada unidad estándar, se obtiene dividiendo el total de horas hombre dentro de la
producción. Se refiere a la cuota de tiempo que se requiere para producir un artículo.

Formula: TNP = HH/Producción en unidades

•Costo de la Hora Hombre Mano de obra directa (CHHMOD): Sirve para valuar el
costo de la mano de obra Se obtiene dividiendo el total pagado de salarios de mano de
obra directa entre las horas hombre trabajadas dentro de un período. Es el costo de la
HH invertida en función de mano de obra directa.

Formula:CHHMOD=Salarios+Bonifi.Dto.37-2001/HH

Costo de Mano de obra x Unidad producida. (CMODxUP):

Es el costo de cada unidad producida por concepto de Mano de obra directa. En otras
palabras, es el costo de MOD aplicado a cada unidad que se produjo.

Formula: CMOD x UP= Salarios +Bonifi./producción unidad

Salario o Jornal

Artículo88 Código de Trabajo: Retribución que el patrono debe pagar al trabajador en

virtud del cumplimiento de un contrato de trabajo o relación laboral.

Puede pactarse según lo siguiente:

1.Unidad de Tiempo (día, quincena, mes etc.)

2.Por unidad de mano de obra o a destajo.

3.Por participación en las utilidades o incentivo.

Clasificación General de los Salarios

 Por la forma de pago: en efectivo o cheque.

 Por la capacidad adquisitiva: Salario nominal y real.

 Por su capacidad satisfactoria: Individual y familiar.

 Por sus límites: Salario mínimo, legal, contractual y salario máximo.

 Por la unidad de medida: Por unidad de tiempo, por unidad de obra, mixto.
 Por el período que abarca: Ordinario y extraordinario.

 Por la jornada de trabajo: Diurna, mixta y nocturna.

 Por su aplicación a los costos: Mano de obra directa y mano de obra

indirecta.
PRINCIPAL INFORMACION A REVELAR Y PRESENTAR EN LOS E/F DE
ACUERDO CON NIIFPYMES:

SECCION 21 PROVISIONES Y CONTINGENCIAS

Información a revelar sobre provisiones:

En el caso de las provisiones sobre indemnizaciones la entidad debe revelar una
conciliación que muestre los saldos al inicio y al final del período, las adiciones a la
provisión de acuerdo al cálculo mensual, los pagos realizados por concepto de
liquidaciones laborales y cualquier otra reversión aplicada por concepto de ajustes a
dicha provisión.

SECCION 28 BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

-Información a revelar sobre los beneficios a los empleados a corto plazo.

Información a revelar sobre los planes de aportaciones definidas.

Se refiere cuando la empresa cuenta con un programa de Asociación Solidarista o

Cooperativa para los empleados y que se crea un fondo como apoyo para capital de
trabajo para las actividades de operación de dicha Asociación. Este fondo se define
como una aportación patronal que se aplicará en forma mensual.

Información a revelar sobre los planes de beneficios definidos. En este rubro se

debe divulgar la política que tiene la entidad para llevar a cabo la ejecución del plan de
beneficios o prestaciones laborales que ya están plenamente definidos como el
Bono14, el aguinaldo y cualquier tipo de bonificación salarial extraordinaria y se debe
revelar como se financiaran dichos pagos. Debe revelar una conciliación de los saldos
de apertura y de cierre y que muestre todo el movimiento de las aportaciones,
beneficios pagados y cambios sustanciales en el plan.
Información a revelar sobre otros beneficios a largo plazo. Si la Cia. Cuenta con
una política de otorgar beneficios laborales adicionales, deberá indicar la naturaleza de
los mismos y como se financiará, Ej, una bonificación por antigüedad.

•Información a revelar sobre los beneficios por terminación laboral. Por

finalización de la relación laboral, la Cia. Revelará la naturaleza, su política contable, el
importe de su obligación y como se financiará. Si existiera una incertidumbre en los
empleados a cerca de la aceptación o no de la oferta de beneficios por terminación,
entonces la Cia, tiene la obligación de crear un pasivo contingente y que se incluirá en
la Sección21 de estas NIIF.