ASIGNATURA:

Legislación Comercial

ACTIVIDAD 11:

Indemnización /reintegro

PRESENTA:

Andrea Guarín Giraldo ID 645956

Cindy Katherine Rendon Vera ID 661774

Orlando Pascagaza Pinzón ID 653834

Angélica Jiselle Urrego Patiño ID 653434

DOCENTE:

Claudia del Pilar Campos

NCR6260

Bogotá D.C. Colombia Abril 26 de 2019

 INTRODUCCION

En este trabajo se tiene encuenta del código sustantivo del trabajo cuando un empleador
decide terminar sin justa causa un contrato de trabajo debe reconocerle al trabajador el
pago de una indemnización cuyo monto se encuentra determinado en el artículo 64 del
código sustantivo del trabajo.
Despido de un trabajador con contrato a termino indefinido
El contrato de trabajo por regla general puede ser terminado sin justa causa por parte del
empleador, pagando la respectiva indemnización.
En este caso los colaboradores, es imposible despedirlos si no existe una justa causa,
pues la ley los protege de forma especial lo que impide que el empleador pueda
desvincularlos sin que existe una justa causa objetiva.
Esa imposibilidad de despedir al colaborador se mantiene incluso si se paga la
indemnización por despido injustificado, de manera que el pago de la indemnización no
libera al empleador de la obligación que le impone la ley de mantener vigente el
contrato de trabajo.
La única posibilidad de despedir a un colaborador es que exista una justa causa, y aún
así, es obligatorio pedir autorización al ministerio del trabajo para despedirlo.
Para evitar la ilegalidad de un despido y evitar que luego un juez ordene reintegrar al
trabajador, se debe procurar hacer correctamente el despido en aquellos trabajadores que
gozan de protección especial como mujeres embarazadas, trabajadores discapacitados y
directivos sindicales.
Estos trabajadores, como ya se dijo, no se pueden despedir si no hay una justa causa
comprobable, de manera que se deben despedir sólo de acuerdo a la ley.
Si no hay una justa causa, el empleador puede llegar a una negociación con el trabajador
para que se retire, lo que no es ilegal como lo señaló la Corte suprema de justicia en
sentencia 26680 del 11 de julio de 2006, con ponencia de la magistrada Isaura Vargas,
de manera que esta es una alternativa para prescindir de un trabajador que no puede ser
despedido ante la ausencia de una justa causa.
Si el empleador pagó la indemnización, el trabajador no tiene nada qué demandar por
cuanto el despido se hizo en las condiciones que la ley permite: despedir pero pagando
la indemnización a que haya lugar.