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O valor do conhecimento nas

organizações
9 de dezembro de 2015 por Parceiros Voluntários (http://www.parceirosvoluntarios.org.br/author/administrador/)
em Referenciais (http://www.parceirosvoluntarios.org.br/category/referenciais/)

Por Vicente Falconi

O consultor chamou a atenção do público para a importância de padrões nem projetados e da

organização no processo de gestão.
Qual a distinção entre processo e operação? A pergunta do presidente da Tecnisa, Carlos Alberto
Júlio, para Vicente Falconi abriu portas para uma longa explicação do especialista. Falconi disse que
processo é uma seqüência de valores agregados e operação é o trabalho conduzido por homens e
máquinas para obter esse valor. “No processo não tem homens e nem máquinas, é só a seqüência
dos valores agregados. Para agregar esses valores é que se estabelecem os padrões. Por isso,
padrões técnicos de processo”, explicou.
Para garantir a execução, Falconi a rmou que é preciso ter padrões bem projetados, pessoas
conscientes das metas e controle dos processos e valores agregados para obter na ponta o produto
que se deseja. Para ele, as pessoas podem mexer nos padrões das operações, mas não nos
processos. “A organização do processo é fundamental para se ter o controle dele”.
Informação em si não vale nada
Imagine que você queira ensinar o seu lho a andar de bicicleta. Você pode fazer um Power Point e
dar uma aula técnica para ele. Chamamos isso de conhecimento explícito. Mas o conhecimento
tácito, ele só passará a ter quando começar a realmente andar de bicicleta, a cair, levantar, se
equilibrar e se exercitar. “Todo o conhecimento técnico vai para os sistemas, mas todo o
conhecimento tácito vai para as mãos e cabeça das pessoas”, ressalta.
Falconi explicou que existe certa confusão entre conhecimento técnico e conhecimento de método.
Conhecimento técnico relaciona-se com o processo no qual o indivíduo trabalha. Se alguém
trabalha em marketing, deve ter conhecimentos profundos que são especí cos dessa área. “Toda
organização deve zelar para estar sempre atualizada em conhecimento técnico em nível global”. A
busca do melhor conhecimento técnico em todo o mundo deve ser uma prática contínua, visando
manter a empresa em nível mundial o tempo todo. “É nesse nível que se compete nos dias de hoje”,
explica o palestrante.
Vale ressaltar que a absorção do conhecimento técnico é feita de maneira mais e caz por meio da
prática do método gerencial. Um dos pontos centrais da prática do método é a agregação contínua
de conhecimento técnico por meio da análise. “Hoje você tem um absurdo de informações que não
servem para absolutamente nada, não estamos preparados para fazer análise. Informação em si,
não vale nada”, destaca.
Resultados extraordinários
Falconi fez questão de frisar para a platéia uma mensagem que considera bastante relevante: uma
empresa é constituída de pessoas, e pessoas demoram para aprender. “Educação é, de longe, um dos
maiores negócios do mundo, mas nós temos limitações de aprendizado e a empresa também. Há
uma curva de aprendizado”, a rmou.
Quanto mais conhecimento os funcionários conseguem absorver, melhores são seus resultados
individuais e melhores se tornam os resultados da empresa. Esse conhecimento só necessita ser
gerenciado de alguma forma.
Ele explicou que é mais interessante reter as pessoas na empresa, já que elas carregam
conhecimentos muito difíceis de se repor e representam ganhos nos níveis de produtividade. Mas
alertou que, nesse ponto, os gestores precisam ter cuidado com duas coisas: sistema de
padronização exemplar e um baixo turn-over, porque é na cabeça das pessoas e nos padrões que o
conhecimento está guardado. E é o crescimento da empresa em conhecimento que permite que ela
tenha resultados extraordinários. “A caminhada é longa, mas o caminho é esse”, concluiu.

HSM Online
01/12/2009

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