ETICA PROFESIONAL

PRESENTA

SARAI MARIA AROCA CERQUERA

ID: 586484

ANDREA DEL PILAR GAVIRIA

ID: 359964

ANGELA ANDREA CARDOSO

ID: 423191

SANDRA LOZANO

ID: 569865

MONICA VANESSA OTALORA GALINDO

ID: 638671

OSCAR ERNESTO SANCHEZ MUÑOZ

ID: 620137

KYARA GISSELLE PRADA QUIJANO

ID: 634334

COORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

UNIMINUTO
PROGRAMA DE PSCIOLOGIA
PITALITO -2019
 ETICA PROFESIONAL

ACTIVIDAD 13: PROYECTO FINAL

PRESENTA

SARAI MARIA AROCA CERQUERA

ID: 586484

ANDREA DEL PILAR GAVIRIA

ID: 359964

ANGELA ANDREA CARDOSO

ID: 423191

SANDRA LOZANO
ID: 569865

MONICA VANESSA OTALORA

GALINDO
ID: 638671

OSCAR ERNESTO SANCHEZ MUÑOZ

ID: 620137

KYARA GISSELLE PRADA QUIJANO

ID: 634334

DOCENTE

DIANA MERCEDES ANDRADE OVIEDO

COORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

UNIMINUTO

PROGRAMA DE PSCIOLOGIA
PITALITO -2019
 TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCION

2. OBJETIVOS
2.1. GENERALES
2.2. ESPECIFICOS

3. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA ÉTICO

4. REFERENTES TEÓRICOS Y/ CONCEPTUALES

5. PROPUESTA DE SOLUCION

6. ANEXOS (IMÁGENES)

7. CONCLUSIÓN

8. BIBLIOGRAFÍA
 1. INTRODUCCION

La discriminación racial indicaría que Colombia es una democracia racial, respetuosa de

la diferencia, poco discriminatoria y que valora positivamente la contribución de los
afrocolombianos a nuestra nacionalidad. La misma se aplica también en el mercado
laboral, en la búsqueda del aspirante más adecuado para un puesto concreto, si bien los
razonamientos utilizados para ello no son siempre los adecuados, y han dado lugar a una
discriminación con insinuación negativa. Ello se debe a que, para discernir qué resulta
más adecuado para la empresa, en muchas ocasiones no se ha atendido a las
características individuales del candidato o empleado, a sus méritos o a su formación,
sino a las características propias de la pertenencia a un colectivo, clasificable desde varias
perspectivas: a una raza, a un género, a una religión, etc. Es decir, aproximándonos al
concepto de discriminación de tipo laboral.

La ética en las organizaciones es una tendencia hacia la confianza y la autorregulación y

es entendida como una rama de la filosofía que reflexiona sobre la moral. En este
argumento la moral se define como el conjunto de normas sobre los comportamientos
permitidos y prohibidos que comparte un grupo humano y que pretende regular el
comportamiento social.

Como objetivo principal busca conducir bajo un sentido racional las acciones de las personas,
por lo que asume el estudio de sus comportamientos desde lo teórico y lo práctico. Como
parte de la sociedad los seres humanos tienen la necesidad de desenvolverse en un entramado
de relaciones que implican la ética como dimensión humana. Es por ello que las cuestiones
éticas no sólo involucran asuntos individuales, sino que también evolucionan a nivel grupal,
organizacional y contextual.
 2. OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GENERAL

Garantizar que se cumpla correctamente con los valores marcados por la empresa para
promover comportamientos éticos y adecuados dentro de la organización para así evitar la
discriminación racial.

2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

- Realizar capacitación laboral a los empleados. Donde puedan exponer sus quejas y

sugerencias con total libertad.

- Crear una cultura ética en la organización

- Tomar decisiones que asignen recursos organizacionales y que sigan las políticas

basadas en la posición ética de la organización.

 La guía de trabajo No. 3 es un instrumentó técnico donde se presentan cada uno de los
lineamientos que se deben desarrollar en el proyecto final.

La forma de presentación del "Proyecto final" debe diseñarse en forma de cartilla formativa
para ambientes empresariales en PDF, donde se expongan cada una de las fases
determinadas en la guía de trabajo No. 3. Se espera que el ejercicio final sea un trabajo
profundo, claro, concreto y creativo.

Descripción del
Actores Causas y consecuencias
problema
La discriminación -Aristóteles La discriminación racial
racial en las puede a ser menudo
organizaciones es la -Ana cortina como consecuencia o
expresión ilegal del causa de una manera
racismo. Incluye -Nubassum muy sutil “por ejemplo
cualquier acción, sea
intencional o no, que
la asignación de
Problema ético y/o -Fernando Savater trabajos menos
moral a nivel tenga el efecto de
señalar a las personas deseables, o que se le
organizacional -clara batón niegue la posibilidad de
por su raza, e imponer
identificado cargas en ellas y no en tutoría y formación.
(resultado del otras, o de restringir o -David husmen Puede que también
ejercicio realizado limitar el acceso a los signifique que se le
en la guía 1) beneficios disponibles -Kant exija un estándar de
para otros miembros trabajo diferente al de
de la sociedad, en otros trabajadores,
áreas cubiertas por
también ser sometido al
el código.
La raza solo necesita
investigación injusta de
ser un factor en una la policía mientras
situación dada, para conduce, o del personal
que la discriminación de seguridad en un
racial ocurra centro comercial.

Expongan mínimo cinco argumentos a la
luz de los autores desarrollados en el curso
(Escoja solo dos teorías éticas
desarrolladas en el curso) que
fundamenten el papel de la Ética
Profesional.
La ética profesional consiste en
esclarecer la razón suficiente de la
moralidad, es decir, su fundamento
a la luz de los fines, por ello es
necesaria su inclusión en la
filosofía.
Referentes teóricos El principio ético kantiano por el
y/o conceptuales
cual se determina en forma
definitiva el respeto y promoción
de toda persona y el principio
dialógico por el cual se descarta
como ilegítima cualquier norma no
acordada por los afectados por ella
en pie de paralelismo, establecen
la base de la vida democrática
Las empresas deben reflexionar
sobre los principios y valores
morales que ejercen en la empresa
para lograr una ética empresarial.
Las empresas pasan por muchas
veces por encima de la ética y la
moral para conseguir resultados
Expongan mínimo tres
argumentos que
expliquen, a partir de
los referentes teóricos
elegidos, qué principios
éticos son cuestionados
en el ámbito
organizacional
analizado por ustedes y
¿por qué?
-Al analizar la
problemática de la
empresa, llegamos a
entender que la ética es
individual, ya que
comienza por nosotros
mismos, debido a que,
buscamos actuar, y al
alcanzar esta.
- Perfección, podemos
llevar esto al ámbito
colectivo, y así ejercer
una ética en cualquier
ámbito de loa vida, en
este caso en el laboral.
-lo que aporta estas
teorías para el
desarrollo social y
emocional es aprender
reconocer nuestros
alrededores, hacer que
el sistema sea de
convivencia sana
prospera que permita
salir adelante, mantener
un ambiente cálido de
humanidad integrado
procesos de forman al
ser humano en seres
integro con intereses
igualitarios, afirmando
 económicos sin importarles las principios éticos de la
libertad, de dignidad
consecuencias que estos generen.
valorando a los demás y
La ética y la moral de la actividad buscando la excelencia
de sus actos.
empresarial debe desarrollarse de
modo que incida positivamente de
forma interna y externa a la
empresa.

Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
propuesta

Para solucionar el Para solucionar el - Buena actitud

problema de problema ético de para los
discriminación discriminación empleados y
racial en el ámbito racial en las buena
empresarial, lo que empresas, lo estabilidad
se debería llevar a mejor sería así: laboral.
cabo serian. - El cumplimiento
actividades en las Primero: Realizar de todo lo de ley
Propuesta de que puedan detectar actividades, en las y formación
solución a las personas que que los empleados profesional.
tipo de compartan entre - Tener a sus
(resultado del discriminación y a ellos para empleados
ejercicio realizado los que la sufren, observarlos, y así satisfechos en el
en la guía 2) para luego evidenciar a los modo de
intervenir y llevar a posibles laborar.
cabo un plan de discriminadores, - Darles
trabajo con los también se debería incentivos
discriminadores y llevar a cabo unas laborales por
los discriminados, entrevistas para mes.
para así erradicar conocer quienes - Formarlos cada
este problema. ejercen la mes con las
discriminación y capacitaciones
quienes la sufren. laborales.

Segundo: luego de
identificar quienes
son los que
discriminan, se
trabajaría con ellos,
para ver si cambian
su forma de actuar,
y el caso de que se
muestren
reacciones a
corregir su
conducta serán
despedidos porque
nadie debe
discriminar a nadie.
Además, ya
teniendo
establecidos, se
procedería a ver
que tantas
consecuencias tuvo
eso en ellos y
porque
consiguiente se
haría lo posible por
remedir las
escuelas que la
discriminación
racial tuvo en cada
uno de ellos.

Tercero: por el
ultimo para
prevenir que este
problema se repita
en las empresa se
harán seguimientos
a los empleados
para que así llegara
se podría
solucionar a este
tiempo este mal
actuar. Por otro
lado a la hora de
contratar a un
empleado se haría
una entrevista en la
que pueda evaluar
se pueda la forma
de actuar del
 posible trabajador.

Frente a distintas
situaciones con el
fin de que los
empleados sean
contractados sean
personas ética y
moral.

Todas las reglas éticas tienen un propósito, evitar la búsqueda

del interés propio de las personas, para que este no afecte al
CONCLUSIÓN
interés colectivo de la sociedad y las organizaciones. Todas
Desde la
las pautas éticas y códigos morales se desarrollan para
perspectiva de la
teoría de Adela aumentar el valor que pueden producir las personas cuando
Cortina y teniendo
interactúan entre ellas y generando mayor productividad.
en cuenta su perfil
profesional,
presenten tres
Las sociedades son capaces de crear más valor, por tanto,
argumentos que
señalen la siembra el bienestar. Pero por desgracia, hoy en día todavía
pertinencia de su
existen muchas personas con comportamientos poco éticos e
proyecto ético en el
campo empresarial. ilegales que buscan su propio beneficio, en contra de la
sociedad en su conjunto.
El trabajo en equipo nos permitió trabajar con
responsabilidad y compromiso mutuo, con comunicación
adecuada dispuestos a cambiar de opinión y a crear
¿Cómo evalúan las estrategias en conjunto.
dimensiones del Realizar oficios de rotación de cada uno y así cada persona
trabajo en equipo
utilizadas para el sabrá en qué consiste la labor del otro y cómo puede
cumplimiento del contribuir a hacerlo mejor y generar un mejor trabajo.
proyecto propuesto
para el curso? Las incidencias de reflexión ética empresarial en las acciones
morales de las organizaciones con lleven a que la organización
le debe de proteger al empleado y respectar sus derechos
como ciudadano y como profesional y al hacer esto la
empresa, el trabajador deberá cumplir con los deberes que le
conciernen. Por ejemplo, el psicólogo cumplirá con los
deberes profesionales a que este obliga en las instituciones
en las cuales preste sus servicios. Y con respecto al psicólogo
su profesión se debe regir por la ley número 1090 de 2006 la
cual reglamenta el ejercicio de la profesión de psicología.
Trabajar en equipo nos permite aprender a ser responsables, a
valorar el tiempo el cual se dispone para la realización del
proyecto como también el de los compañeros a tener unión
entre nosotros mismo lo cual conlleva al éxito, cuando se
trabaja en equipo, se integran la aptitud de los miembros y se
potencian sus esfuerzos, disminuye el tiempo invertido en las
labores y aumenta la eficacia de los resultados.
 6. ANEXOS – IMÁGENES

CARTILLA

FORMATIVA PARA AMBIENTE

EMPRESARIALES

Sobre el problema ético organizacional Entrega de la cartilla a la

empresa
 7. CONCLUSIONES

- La propuesta de solución, tiene sus limitaciones ya que se trabajar con personas sus
actitudes y formas de pensar son diferentes y sus reacciones son diferentes a las de
los demás, pero, para que estas limitaciones no perjudiquen a nuestra propuesta de
solución, nos aseguraremos de que la propuesta se realice de la mejor manera y
contaremos con los mejores profesionales, para realizar esta propuesta y dar así
solución a esta problemática de discriminación racial.

- La ética organizacional es una disciplina que reflexiona sobre las conductas humanas
desde la perspectiva de lo que es correcto o incorrecto en la administración, y que
deben ser diferenciados dentro de una sociedad con conflictos e intereses que ponen
al límite a los seres humanos pues la ética ayuda a sus integrantes a tomar mejores
decisiones a partir de la reflexión sobre las normas que rigen sus comportamientos u
organizaciones sobre términos como empresa. (pública, privada, mixta, con o sin
ánimo de lucro)
 8. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.

 Ontario Human Rights Commission's (Policy and Guidelineson Racism and Racial
Discrimination). Recuperado de:
http://www.ohrc.on.ca/es/discriminaci%C3%B3n-racial

 Toro, Juliana. Rodríguez, María del P. (2017). Formación en ética en las

organizaciones. Recuperado de:
https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-
07642017000200018

 Saneen, Fernando. (1996). Ética como amor propio de Fernando Savater Reseña.
Política y Cultura. Recuperado de:
http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=26700718

 Vallejo, Alejandro. (2010). El Método (1). Ética Empresarial. Recuperado de :

https://www.youtube.com/watch?v=vKmgJ6_WOkU&feature=youtu.be&list=PLC
36B9F137E50C303