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TERCERA ENTREGA
CONSOLIDACIÓN TRABAJO COMPLETO
INTEGRANTES
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DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
TERCERA ENTREGA
CONSOLIDACIÓN TRABAJO COMPLETO
INTEGRANTES
Tutor
Diana Marcela Botero Zuluaga - Grupo 3-A
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Contenido
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PRIMERA ENTREGA SEMANA 3:
Planteamiento Actividad 1 – Semana 3
Los estudiantes deberán responder los interrogantes establecidos para cada entrega teniendo
espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo
sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del
puesto de trabajo.
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la
compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso,
le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa,
pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además
trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que
iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar
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vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000
producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única
socia, no obstante, teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo
sociedad. Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no
tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
productos.
2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad
de la sociedad.
calificación de sustancial
jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar la existencia de un
contrato laboral.
Respuesta:
En Referencia al caso expuesto podemos determinar que las facultades obtenidas y ejecutadas
por el empleador Hacemos Zapatos s.a. no se cumplieron a cabalidad, actuando para el primer
caso del trabajador Melissa de forma negativa, ya que no cumplió con las condiciones de
al caso de Melissa, ya que al momento de recibir el reporte de las condiciones de salud del
desempeñaban las labores, revisar si esas condiciones pudieron llegar a afectar el estado de
consiguiente se debe remitir al trabajador a una valoración con la EPS, quien determinara
mediante junta médica de Salud Ocupacional las condiciones del trabajador y generara una
certificación, con la cual el empleador deberá escalar y poner en trámite todo lo necesario
continúe ejecutando las labores, por lo que debe tomar una decisión y retirar al trabajador de
sus funciones y generar una reasignación hasta que se lleve a cabo todo su proceso y
derechos.
Para el caso de Maria Camila quien se desempeñaba como Contadora, el empleador utiliza
las facultades de IUS VARIANDI, generando una modificación en las labores a realizar por
sea temporal y no genere afectaciones a los derechos del trabajador, sin embargo lo que el
que no es una condición que se pueda variar o modificar dentro de la argumentación del IUS
VARIANDI, por lo tanto sería una condición que no se cumple y no se acepta, del mismo
de las condiciones y facultades del empleador siempre y cuando no se genera una extensión
adicional de trabajo, dentro de las condiciones que ya se encuentran pactadas, para este caso
lo que se realiza es una modificación del horario permitido dentro del IUS VARIANDI, ya
“La Corte Constitucional ha entendido el ius variandi como la facultad que tiene el
empleador para modificar las condiciones de trabajo de sus empleados, es decir,la potestad
dicha potestad no es absoluta, pues tiene como límite el respeto de los derechos
disposiciones que exigen que el trabajo se desarrolle en condiciones dignas y justas; (ii) en
las que consagran los derechos de los trabajadores y facultan a éstos para exigir de sus
labores; y (iii) en los principios mínimos fundamentales que deben regular las relaciones de
Para finalizar se cita el caso de Sandra quien por lo analizado podemos determinar que se
lo podemos percibir por las condiciones en las que se desarrolla dicho contrato.
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El empleador esta en todo el derecho y facultad de no prorrogarle el contrato una vez este
cuando este lo determine conveniente. Adicionalmente podemos notar que el empleador está
haciendo alusión que al momento de finalizar el periodo contractual este no sería renovado,
en este caso está cumpliendo con el Preaviso exigido para la terminación de un contrato, en
la calificación de sustancial
Respuesta:
sustanciales ya que como dice el artículo 41 del estatuto de los trabajadores, el empleador
alterando así el normal desempeño de las labores asignadas al trabajador, teniendo en cuenta
que el trabajador decidió cambiar de manera arbitraria la condición laboral de una de las tres
organizativas o de producción y como lo podemos ver en los casos como el de Camila quien
fue cambiada de puesto para otro que no tenía ni siquiera su perfil ya que ella es contadora y
reemplazo a una operaria, modificando horarios y salarios; del mismo modo el cambio de
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horarios de todos los funcionarios sin una causa justa o algún tipo de resolución debidamente
SUSTANCIAL
A FAVOR EN CONTRA
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2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el
ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar
Respuesta:
actividades que realizaba de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de
actualidad, podemos manifestar que las actividades que desempeñaba para el empleador
Hacemos Zapatos s.a. no se pueden reconocer como un contrato laboral, pero si podemos
justificar teniendo en cuentas que las siguientes son las condiciones para considerar un
Nos permitimos citar el siguiente texto específico del Artículo 23 del Código Sustantivo del
“Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:
a. La actividad personal del trabajador es decir, que sea realizada por sí mismo;
Mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin afectar el honor, la
dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o
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convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al
país, y
c. Y un salario como contraprestación del servicio”. (Código Sustantivo del Trabajo, Art
23).
Atendiendo el citado anterior podemos manifestar que no se cumplen las tres (3)
condiciones por lo cual no se considera contrato de trabajo las relaciones entre Sandra y el
empleador Hacemos Zapatos s.a, ya que no existe Subordinación ya que Sandra puede
envíar sus comunicaciones en cualquier día de la semana, no debe asistir a una oficina sino
que lo puede hacer desde su casa y adicionalmente al ser de esta manera no podemos
Teniendo en cuenta lo estipulado código sustantivo del trabajo en sus siguientes artículos
ARTICULO 307. CARÁCTER JURIDICO. La prima anual no es salario, ni se
computará como factor del salario en ningún caso.
PRIMA DE SERVICIOS: (SALARIO MENSUAL X DIAS TRABAJADOS EN EL
SEMESTRE DIVIDIDO EN 360.
ARTICULO 249. REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar a sus
trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato
de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y
proporcionalmente por fracción de año.
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CESANTIAS: (SALARIO MENSUAL X DIAS TRABAJADOS X 0,12) DIVIDIDO
360.
Melisa
Fecha de ingreso 01/01/2006
fecha de retiro 18/09/2015
Días laborados último año 258
salario $ 1,800,000
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Vacaciones (SALARIO MENSUAL BÁSICO X DÍAS TRABAJADOS ) $ 645,000
DIVIDIDO EN 720
Total de prestaciones $ 2,435,940
Fuente Propia grupo de trabajo
En absoluto estamos tratando con un despido sin causa justa debido a que el empleador aun
sabiendo que Melissa estaba enferma toma la decisión de terminar con su contrato laboral sin
tener en cuenta lo consignado en el artículo 8 de la ley 776 de 2002
Ya que el empleador no se tomó el tiempo de hacer una investigación concienzuda con los
entes responsables de dictaminar si fue o no fue una enfermedad laboral como son entidades
promotoras de salud, administradoras de riesgos profesionales las cuales califican dicho
grado de invalidez o perdida de la capacidad laboral (artículo 52 de la Ley 962 de 2005) dada
a la exposición de factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que
el trabajador se ha visto obligado a trabajar,
se dice que es enfermedad laboral puesto que según el caso de la señora Melissa se encuentra
incluida dentro de la tabla de enfermedades laborales emitida por el ministerio de trabajo
DECRETO 1477 DE 2014
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(…) En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
Nombre del
Trabajador Melisa
salario $ 1,800,000
Fechad e ingreso 01/01/2006
Fecha de retiro 18/09/2015
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2012 360 20 $ 1,200,000
2013 360 20 $ 1,200,000
2014 360 20 $ 1,200,000
2015 258 14.33 $ 859,800
Indemnización $ 12,259,800
Fuente Propia grupo de trabajo
TERCERA ENTREGA:
5. ¿Podría Sandra Haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como pensó
en un primer momento?
Sandra pudo haber constituido una (S.A.S.) Sociedad por Acciones Simplificada, ya que se
cumplen las condiciones para su constitución, lo anterior ya que permite la creación con
un mínimo de 1 Accionista y sin límite de Accionistas.
Entonces Sandra puede conformar una sociedad anónima simplificada veamos que nos dice
la ley
Artículo, 1 Constitución, ley 1258 de 2008
La sociedad por acciones simplificada podrá constituirse por una o varias personas naturales
o jurídicas, quienes sólo serán responsables hasta el monto de sus respectivos aportes.
Artículo, 3 Naturaleza, ley 1258 de 2008.
La sociedad por acciones simplificada es una sociedad de capitales cuya naturaleza será
siempre comercial, independientemente de las actividades previstas en su objeto social.
Para efectos tributarios, la sociedad por acciones simplificada se regirá por las reglas
aplicables a las sociedades anónimas.
A continuación nos permitimos citar los requisitos de las Cámaras de Comercio para
constituir una s.a.s, según la Ley 1258 de 2008:
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2. Razón social o denominación de la sociedad, seguida de las palabras “sociedad por
acciones simplificada”, o de las letras S.A.S.
3. El domicilio principal de la sociedad y el de las distintas sucursales que se establezcan en
el mismo acto de constitución.
4. El término de duración, si éste no fuere indefinido. Si nada se expresa en el acto de
constitución, se entenderá que la sociedad se ha constituido por término indefinido.
5. Una enunciación clara y completa de las actividades principales, a menos que se exprese
que la sociedad podrá realizar cualquier actividad comercial o civil, lícita. Si nada se expresa
en el acto de constitución, se entenderá que la sociedad podrá realizar cualquier actividad
lícita.
6. El capital autorizado, suscrito y pagado, la clase, número y valor nominal de las acciones
representativas del capital y la forma y términos en que éstas deberán pagarse.
7. La forma de administración y el nombre, documento de identidad y las facultades de sus
administradores. En todo caso, deberá designarse cuando menos un representante legal.
6. ¿Usted Como asesor y teniendo en cuenta las pautas que las señora Sandra, Jazmín
Y Melissa Le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y porque? Es
Preciso indicar cuales de la pretensiones de las socias son posibles, cuales no y
porque.
Como asesores y teniendo en cuentas las pautas de este caso la sociedad que consideramos
se debe constituir es una Sociedad por Acciones Simplificada (S.A.S.), como
rrecomendación de la constitución del modelo de empresa a Sandra, jazmín y Melissa
según sus peticiones.
SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA.
A) TRAMITES
Cualquier sociedad que se registre en Colombia – excepto la SAS en algunos casos –su constitución
se debe realizar por medio de una escritura pública, para luego registrarla ante una notaría. Pero la
SAS no necesariamente tiene que dar fe pública mediante ese documento a menos que posea bienes
inmuebles que si es obligación. Éste es un beneficio porque disminuye los costos de transacción.
B) LIMITACION DE LA RESPONSABILIDAD.
Hay una limitación del riesgo de los accionistas al monto del capital aportado salvo a lo previsto en
el artículo 42 ley 1258 de 2008 se refiere a casos de fraudes.
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C) EXTRUCTURA FLEXIBLE DE CAPITAL.
Se puede constituir sin necesidad de pagar ninguna suma en el momento de crearla, el capital
pagado puede ser cero, a diferencia de otras sociedades que exigen un monto mínimo
SOCIEDAD COLECTIVA.
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Tabla 1: Liquidación Prestaciones Sociales ...................................................................................... 13
Tabla 2: liquidación de Indemnización: ............................................................................................ 15
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Referencias
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO , C. (s.f.). Artículo 64 Terminacion Unilateral Del Contrato Sin
Justa Causa. Bogotá.
http://www.icesi.edu.co/censea/images/VENTAJAS-DEVENTAJAS-SAS.pdf
Secretaria Senado.
Código Sustantivo del Trabajo.
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
Wikipedia.
https://es.wikipedia.org/wiki/Ius_variandi
https://www.gerencie.com/trabajadores-ocasionales-o-transitorios.html
Gerencie.com
Superintendencia de Economia Solidaria.
https://www.gerencie.com/contrato-de-servicios.html.
Emprende pyme.net.
https://www.emprendepyme.net/que-es-un-contrato-de-trabajo.html
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