El código de ética de IFAC se estructura en tres secciones: A, B y C.

La
parte A aplica a todos los contadores, sin considerar el tipo de servicio
que prestan y se clasifican en :
Sección B – Contadores en ejercicio público

Competencia profesional:
Respuesta

está norma nos recuerda la necesidad de estar capacitados para los trabajos que
desempeñemos. En caso de no ser competentes en la prestación de determinados servicios
debemos abstenernos de aceptar.

El objetivo principal de la evaluación de Respuesta

un Sistema de Control Interno

es determinar el grado de eficiencia y eficacia del control interno en

la realización de su propósito de contribuir con el logro de los
objetivos sociales. Objetivos que se recordarán se pueden agrupar
 en: cumplimiento, operacional y financiero.

Los indicadores::
Respuesta

Son datos sobre los cuales se establecen relaciones y que permiten señalar situaciones o
condiciones específicas de una actividad para una adecuada toma de decisiones; ya que
permiten evaluar e ir monitoreando los resultados observados en la actividad.

Una compañía que se dedica a la fabricación de productos lácteos tiene

un riesgo inherente alto porque
Seleccione una:
a. Algunos de los insumos que maneja - por ejemplo la crema de leche -

tienen un periodo de vencimiento corto.

¡Totalmente cierto!
b. Es necesario cerciorarse permanentemente de la vigencia de los
insumos utilizados en la producción.
c. Existen proveedores que venden a altos costos los insumos para este
tipo de industria.
d. Deben identificarse claramente los lugares de acceso restringido

A través de una disposición emitida por un órgano de control del Estado

se le solicita a un Contador - empleado de una compañía - información
sobre los accionistas de la compañía. La anterior situación, de acuerdo
con el código de ética de IFAC - puede originar
Seleccione una:
a. Menoscabo a la independencia
b. Errores en la información
c. Deslealtad profesional

d. Un conflicto de lealtades
De acuerdo con la normatividad ética, ésta situación puede generar
conflicto de lealtad frente a su empleador.

Los informes externos tienen como objetivo fundamental

Seleccione una:
A. Facilitar la toma de decisiones de la administración de la compañía
B. Señalar el criterio que se tuvo en cuenta al hacer la evaluación.
C. Mostrar la opinión del auditor o evalaudor del control interno.
D. Dar confianza sobre la información que ha sido preparada por

otros.
Incrementa el nivel de confianza

No es una característica de los papeles de trabajo

Seleccione una:
a. Llevar un registro de las técnicas de evaluación utilizadas.

b. Identificar y reseñar las fuentes de información utilizadas.

Los papeles de trabajo deben incluir esta información.
c. Identificar el período cubierto por la revisión
d. Dar cuenta del trabajo realizado a través de marcas.

Son características propias de los informes de control interno que realiza

un auditor la identificación de
Seleccione una:
A. Las marcas de auditoría que fueron utilizadas en la evaluación
B. La deficiencia, los efectos que ésta tiene y las recomendaciones para

subsanar la deficiencia.
Esta característcia es indispensable a la hora de presentar informes de
control.
C. Las normas que fueron utilizadas para su elaboración
D. Un registro histórico de la información utilizada.

Un lineamiento de la administración de una compañía es que los

funcionarios encargados de efectuar los análisis de crédito deben ser
capacitados permanentemente para el desarrollo de sus funciones. Esta
política permite una reducción del riesgo
Seleccione una:
A. De auditoria por cuanto facilita la evaluación que realiza el auditor.
B. De control por cuanto se asegura el recaudo de la cartera.
C. Existente en el otorgamiento de crédito que pueda tener la

compañía.
Un adecuado análisis de crédito se efectúa previo al otorgamiento de
crédito y minimiza riesgos.
D. Inherente al cuál se ve expuesto el cliente en desarrollo de su
actividad

No es una característica de los papeles de trabajo

Seleccione una:
a. Identificar y reseñar las fuentes de información utilizadas.

b. Llevar un registro de las técnicas de evaluación utilizadas.

Este es un objetivo de los papeles de trabajo no una característica.
c. Dar cuenta del trabajo realizado a través de marcas.
d. Identificar el período cubierto por la revisión