REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA

UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA
ESCUELA DE ESTUDIO DEL PODER AEREO 27 DE NOVIEMBRE

ASIGNATURA: LEGISLACIÓN AEROESPACIAL

PARTICIPANTES:
1. TF WILIAM EDUARDO SALCEDO MARÍN 14.437.046
2. PTTE JHONNY LEANDRO CAMARGO RODRIGUEZ 13.928.960
3. PTTE ÁMBAR ARTIUSKA MORENO TOVAR 18.884.800
4. PTTE CHRISTOPHER JACKSON TOVAR PÉREZ 15.365.587
5. PTTE DERVIS DIONEL MORA TREVIA 17.087.855
6. PTTE ERICH JESÚS VIZCAYA 14.520.428
7. PTTE FRANCISCO JAVIER GÓMEZ GÓMEZ 13.954.557
8. PTTE JAVIER ANTONIO MEJÍAS MONSALVE 16.073.914
9. PTTE JORGE LEONARDO HERRERA HERNÁNDEZ 18.475.989
10. PTTE LEONARDO ADALBERTO GONZÁLEZ FUENTES 16.512.399
11. PTTE LUIS ENRIQUE PINTO MORENO 16.339.524
12. PTTE MOISÉS JOSÉ COBIS HUERTA 15.861.713
13. PTTE ROGER ARMANDO PÉREZ JIMÉNEZ 17.330.882
 Si existen luchas sociales que se han prolongado en el tiempo y que en su devenir se ha hecho justicia al final
como dice la palabra de Dios “la Justicia engrandece a la nación; mas el pecado es afrenta de las naciones” prover14:34,
este ha sido sin dudarlo al trabajador “Venezolano”; el derecho laboral venezolano nace a partir de la primera Ley del
Trabajo promulgada en el país, el día lunes 23 de julio de 1928, durante el gobierno del General Juan Vicente Gómez, esta
permitió superar las disposiciones del Código Civil en esta materia; se mantuvo vigente a lo largo de 55 años, y se le
efectuaron seis reformas parciales, sin embargo el día miércoles 1 de mayo de 1991, se le concede el carácter de Ley
Orgánica, y es entonces que se empieza a desagraviar las contradicciones surgidas en derecho laboral venezolano con las
instauración de políticas Neoliberales con la receta que ordenaba el FMI a sus deudores que limitaban la participación del
estado en asuntos económicos y sociales que tuvo su mayor empuje a partir de 1989 con la llegada de Carlos Andrés Pérez
a la presidencia, que origino los estallidos sociales que marcaron el final de esa década y principios de los años 90.
No es hasta la llegada de la Revolución bolivariana que el Comandante Supremo Hugo Rafael Chávez Frías,
quien con la firme intención de refundar la Republica que en el año de 1999, se le otorga al pueblo el Poder Originario a
través de la Asamblea Nacional Constituyente para transformar el Estado y crear un nuevo ordenamiento jurídico que
logro reconocer al trabajo como un proceso fundamental para alcanzar los fines del Estado (CRBV, Artículo N°3), es por
eso que la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras del 7 de mayo de 2012 da un paso adelante con
el fin de garantizar los derechos del pueblo otorgando base legal a los mandato constitucionales heredados de la
Constitución de 1999 hacia una sociedad justa, ética, moral y democrática con firme doctrina social del Libertador Simón
Bolívar.
La LOTT como se le conoce popularmente está compuesta de 10 Títulos el primero de ellos se establecen la
normas y principios consagrados en la Constitución Nacional de la Republica a su vez compuesta por seis capítulos desde
el Artículo N°1 hasta el Artículo N°52 en este Título se establecen las garantías constitucionales , se consagra el derecho a
trabajar y el deber de trabajar se garantiza la equidad e igualdad de género, se incluyen las personas discapacitadas como
individuos de derecho, se prohíbe el trabajo a las personas de menos de 14 años, se agilizan y simplifica la justicia laboral
se establece la responsabilidad objetividad del patrono, se prohíbe la tercerización en fin la LOTT promueve y protege la
iniciativa popular en el trabajo.
El segundo Título se refiere a la relación de trabajo compuesta por seis capítulos y a su vez conformadas por los
Artículo que inician desde el N°53 hasta el Artículo N°95 donde se garantizará la estabilidad en el trabajo y se limita toda
acción de despido injustificado, se establece la indemnización por parte del patrono al trabajador por la terminación del
trabajo por causas ajenas a su voluntad, también se establece el acoso laboral y el acoso sexual como causas justificadas
para el retiro y su respectiva indemnización y como causales también de despido justificado, fija firma postura que obliga
al patrono a pagar la diferencia de salario no cubierta por la seguridad social en casos de suspensión reposo medico
originado por enfermedad ocupacional o accidente laboral finalmente este capítulo establece que en caso de traspaso
por cualquier título de la entidad laboral, se debe producir la sustitución del patrono en función de proteger los derechos
al trabajador especialmente su estabilidad pudiéndose ampliar sus efectos a los largo de cinco años.
El tercer Título se refiere de la justa distribución de la riqueza y las condiciones de trabajo compuesta por nueve
capítulos y a su vez conformadas por los Artículos que inician desde el N ° 96 hasta el Artículo N ° 203; El cuarto Título se
refiere de las modalidades especiales y condiciones de trabajo compuesto por ocho capítulos y a su vez conformadas por
los Artículos que inician desde el N°204 hasta el Artículo N°292; El quinto Título se refiere de la formación colectiva integral,
continua y permanente de los trabajadores y trabajadoras en el proceso social del trabajo compuesta por cuatro capítulos
y a su vez conformadas por los Artículo que inician desde el N°293 hasta el Artículo N°329; El sexto Título se refiere a la
protección de la familia en el proceso social del trabajo conformado por los Artículos que inician desde el N ° 330 hasta el
Artículo N°352; El séptimo Título se refiere del derecho a la participación protagónica de los trabajadores y trabajadoras
y sus organizaciones sociales compuesta por cuatro capítulos y a su vez conformado por los Artículos que inician desde el
N°353 hasta el Artículo N°498; El octavo Título se refiere a la institución para la protección y garantías de derechos,
compuesta por cuatro capítulos y a su vez conformado por los Artículos que inician desde el N°499 hasta el Artículo N°520;
El noveno Título se refiere a las sanciones, conformado por los Artículos que inician desde el N°521 hasta el Artículo N°554,
por último El décimo Título se refiere a disposiciones transitorias derogativas y final donde la ley establece un plazo de
tres años para aquel patrono que incurso en las normas de tercerización se ajustara a la Ley de esta manera se otorgó la
inamovilidad laboral y se le otorgo los mismos beneficios que los trabajadores contratados, los trabajadores más
desprotegidos como los vigilantes, trabajadores nocturnos y de servicios quedan protegidos con las nuevas disposiciones
de jornada laboral.
Por su parte el otrora Congreso de la Republica hoy en día Asamblea Nacional, aprobó en julio de 1981, la Ley
Orgánica de Procedimientos Administrativos, durante la presidencia del Doctor Luis herrera Campins, con un Reglamento
Parcial que se materializo el 6 de mayo de 1997 durante el segundo mandato presidencial del Doctor Rafael Caldera, sobre
los servicios de información al público y recepción y entrega de documentos esta Ley Orgánica está estructurada en
Capítulo I (Iniciación) Capítulo II (Ordenación) Capitulo III (Sustanciación) Capitulo IV (Terminación del Procedimiento)
Capítulo V Sanciones y Capitulo VI Disposiciones Transitorias; el primero de ellos compuesto por dos capítulos que inician
desde el Artículo N°1 hasta el Artículo N°29, en ellos se establece que la administración pública Nacional y Descentralizada
debe ajustar su actividad a la disposiciones de la presente Ley Orgánica inclusive las administraciones Estatales y
Municipales, la Contraloría General de la Republica y muy recientemente la Fuerza Armada Nacional Bolivariana para dar
cumplimiento legal a la Ley de Disciplina Militar la cual derogo el Reglamento de Castigo Disciplinario N° 06, como
instrumento Legal que regulaba la Disciplina Militar; lo que lleva a define el acto administrativo como toda “declaración
de carácter general o particular emitida de acuerdo con las formalidades y requisitos establecidos en la ley, por los órganos
de la administración pública”, los mismos tienen la siguiente jerarquía: decretos, resoluciones, órdenes, providencias y
otras decisiones dictadas por órganos y autoridades administrativas; el Segundo Título trata de la actividad administrativa
compuesto por cinco capítulos que inician desde el Artículo N°30 hasta el Artículo N°46 estos interpelan diferentes
materias relativas a la administración pública tales como; los valores de compromiso que debe tener la organización en
cuanto a principios de economía, eficacia, celeridad e imparcialidad. Los procedimientos que deben efectuarse en cuanto
a cada uno de los documentos y expedientes, sistemas y métodos de trabajo, debida información a los usuarios, y
expedición de Gacetas Oficiales, Reglamentos e instrucciones, información al público acerca de fines, competencias,
funcionamiento y servicios, y otros asuntos de vital interés para la administración pública.; el Titulo Tercero del
procedimiento administrativo compuesto por cinco capítulos que inician desde el Artículo N°47 hasta el Artículo N°80,
contemplan los asuntos relacionados al Procedimiento Administrativo, en el capítulo I habla acerca del Procedimiento
Ordinario, y en el Capítulo II trata acerca del Procedimiento Sumario. Los Artículos 47 y 67 respectivamente, establecen
ciertas pautas concernientes a cada uno de estos tipos de Procedimientos; el Titulo Cuarto de la Revisión de los Actos en
Vía Administrativa compuesto por cinco capítulos que inician desde el Artículo N°81 hasta el Artículo N°99 divida en
Capítulo I De la Revisión de Oficio, y el Capítulo II De los Recursos Administrativos a la vez se divide en cuatro secciones:
Sección Primera Disposiciones Generales, Sección Segunda del Recurso de Reconsideración y Sección Tercera Del Recurso
Jerárquico, Sección Cuarta Del Recurso de Revisión, es en estos tres recursos que considero más importante el recurso de
reconsideración que en su Artículo 94, establece que procederá contra todo acto administrativo de carácter particular y
deberá ser interpuesto dentro de los quince (15) días siguientes a la notificación del acto que se impugna, por ante el
funcionario que lo dictó. Si el acto no pone fin a la vía administrativa, el órgano ante el cual se interpone este recurso,
decidirá dentro de los quince (15) días siguientes al recibo del mismo. Contra esta decisión no puede interponerse de
nuevo dicho recurso. Si por el contrario, el acto pone fin a la vía administrativa, la decisión deberá recaer dentro de los
noventa (90) días siguientes a la fecha de la interposición, en su lugar el recurso jerárquico procederá cuando el órgano
inferior decida no modificar el acto de que es autor en la forma solicitada en el recurso de reconsideración. El interesado
podrá dentro de los quince (15) días siguientes a la decisión a la cual se refiere el párrafo anterior, interponer el recurso
jerárquico directamente para ante el Ministro. En los casos en que sea interpuesto el recurso por ante el Ministro deberá
ser decidido en un lapso de noventa días continuos siguientes a su presentación, en su Artículo 97. El recurso de revisión
contra los actos administrativos firmes podrá intentarse ante el Ministro respectivo en los siguientes casos: 1. Cuando
hubieren aparecido pruebas esenciales para la resolución del asunto, no disponibles para la época de la tramitación del
expediente. 2. Cuando en la resolución hubieren influido, en forma decisiva, documentos o testimonios declarados falsos
por sentencia judicial definitivamente firme. 3. Cuando la resolución hubiere sido adoptada por cohecho, violencia,
soborno u otra manifestación fraudulenta y ello hubiere quedado establecido en sentencia judicial, definitivamente firme.
Como se nota en la norma transcrita, el recurso de revisión posee un carácter extraordinario que excepciona el régimen
general de los recursos administrativos al proceder contra actos administrativos firmes, pero cuya estabilidad se puede
destruir con la presentación de pruebas esenciales no disponibles para el momento de la tramitación y resolución del
asunto, o con la demostración de la ilicitud o ilegalidad determinada judicialmente, de hechos, documentos o testimonios
que sirvieron de base para la resolución adoptada, en el Artículo 98. El recurso de revisión sólo procederá dentro de los
tres (3) meses siguientes a la fecha de la sentencia a que se refieren los numerales 2 y 3 del artículo anterior, o de haberse
tenido noticia de la existencia de las pruebas a que se refiere el numeral 1 del mismo Artículo; es evidente que el Artículo
178 de la Ley de Disciplina Militar. Establece que “El o la militar podrá interponer los recursos administrativos consagrados
en la presente Ley contra todo acto administrativo de carácter disciplinario que lesione sus derechos subjetivos o intereses
legítimos, personales y directos” en concordancia con el Artículo 179. “Todo recurso deberá interponerse de manera
personal, por escrito, debidamente motivado y acompañado de los respectivos soportes en términos respetuosos y por
órgano regular. El recurso que no llenare los requisitos exigidos, no será admitido. Esta decisión deberá ser motivada y
notificada al interesado”, Así mismo, estos tres Recursos Administrativos están presentes en los Artículos 182,183 y 184.
de la mencionada Ley
El Titulo quinto de las Sanciones compuesta por cinco Capítulos que inician desde el Artículo N°100 hasta el
Artículo N°106 en estas se establecieron las sanciones a los funcionarios de la administración pública responsables ante la
Ley por el incumplimiento o cualquier acción establecida en su Artículo N° 100 y desde el Artículo N° 101 hasta el Artículo
N° 105 se establecen las formas de acción que se aplican sin perjuicio de las acciones civiles penales y administrativas que
den lugar al hecho, también se fija la multa y el lapso de tiempo de acuerdo al recurso de reconsideración establecido en
la presente Ley Orgánica y por último el Titulo Sexto de las Disposiciones Transitorias que inicia desde el Artículo N°107
hasta el Artículo N°108 donde se infiere que los actos administrativos que se llevaron a cabo antes de la promulgación de
la presente Ley Orgánica debieron adaptarse a los plazos, debiendo reducir la duración del trámite y por último en el
Artículo N°108 se estableció la entrada en vigencia con un lapso de seis meses después a partir de su publicación en la
Gaceta Oficial de la República de Venezuela; de esta manera se vinculan estas dos Leyes para proteger de cualquier abuso
a los hombre y mujeres que pertenecen a la FANB.