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Directores Científicos
Mark S. Anner (Estados Unidos), Pablo Arellano Ortiz (Chile), Lance Compa (Estados Unidos),
Jesús Cruz Villalón (España), Luis Enrique De la Villa Gil (España), Jordi Garcia Viña (España),
Adrían Goldin (Argentina), Julio Armando Grisolia (Argentina), Óscar Hernández (Venezuela),
María Patricia Kurczyn Villalobos (México), Lourdes Mella Méndez (España), Antonio Ojeda
Avilés (España), Barbara Palli (Francia), Juan Raso Delgue (Uruguay), Carlos Reynoso Castillo
(México), Raúl G. Saco Barrios (Perú), Alfredo Sánchez-Castañeda (México), Malcolm Sargeant
(Reino Unido), Michele Tiraboschi (Italia), Anil Verma (Canada), Marcin Wujczyk (Polonia)
Comité Evaluador
Fernando Ballester Laguna (España), Francisco J. Barba (España), Ricardo Barona Betancourt
(Colombia), Esther Carrizosa Prieto (España), Mª José Cervilla Garzón (España), Henar Álvarez
Cuesta (España), Juan Escribano Gutiérrez (España), Rodrigo Garcia Schwarz (Brasil), José Luis
Gil y Gil (España), Sandra Goldflus (Uruguay), Djamil Tony Kahale Carrillo (España), Gabriela
Mendizábal Bermúdez (México), María Ascensión Morales (México), Juan Manuel Moreno Díaz
(España), Pilar Núñez-Cortés Contreras (España), Eleonora G. Peliza (Argentina), Salvador Perán
Quesada (España), María Salas Porras (España), José Sánchez Pérez (España), Esperanza
Macarena Sierra Benítez (España)
Comité de Redacción
Omar Ernesto Castro Güiza (Colombia), Maria Alejandra Chacon Ospina (Colombia), Silvia
Fernández Martínez (España), Paulina Galicia (México), Noemi Monroy (México), Juan Pablo
Mugnolo (Argentina), Lavinia Serrani (Italia), Carmen Solís Prieto (España), Francesca Sperotti
(Italia), Marcela Vigna (Uruguay)
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ABSTRACT: The contribution has two fundamental objectives. In the first place, it tries
to highlight the importance of lifelong learning in the technological context that Industry
4.0 entails, as well as the essential character that, in this context, network training has.
Secondly, it can show the elements and characteristics that network training should have
to be developed in an optimal way. In this area, the necessary methodological changes to
develop this type of training are addressed, and the dimensions, elements and
relationships that must contain and/or implement the training actions to confront
adequately these challenges are described and analyzed. All of this, in light of the new
regulation on vocational training for employment and its application in Spain.
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7. Conclusiones
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8. Bibliografía
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