FACTORES DE LA PRODUCCION

1. NATURALEZA

- La naturaleza es la dinámica y la armonía del conjunto de los seres vivos y la

materia inerte en su extensa diversidad en todas sus variedades y combinaciones a
través del tiempo y el espacio, de las actividades climáticas, sísmicas, volcánicas,
geológicas, geográficas y atmosféricas.

ASPECTOS DE LA NATURALEZA:

a) MEDIO GEOGRAFICO. -Conjunto de elementos geográficos conformado por el

territorio y el clima.

b) MATERIA PRIMA. –Elementos primarios geológicos de la naturaleza.

c) FUERZAS MOTRICES. –Energías de la naturaleza, que el hombre utiliza para

realizar sus actividades económicas.

2. TRABAJO

 Como trabajo denominamos el conjunto de actividades que son realizadas con el

objetivo de alcanzar una meta, solucionar un problema o producir de bienes y
servicios para atender las necesidades humanas.

DIVISIONES DEL TRABAJO:

a) DIFERENCIA DE CAPACIDADES. -Cada persona posee habilidades y

competencias propias que le permiten ser mejor en algunas actividades que en
otras. La división del trabajo permite que las personas se ocupen de aquella
actividad en la cual son buenos y no pierdan tiempo y esfuerzo realizando también
otras actividades que otras personas podrían hacer mejor.

b) APRENDIZAJE POR MEDIO DE LA EXPERIENCIA. -Suponiendo que existan

dos personas con las mismas capacidades, el dedicar a una persona a realizar una
actividad hace que se vuelva especialista en llevarla a cabo, pues el hecho de que
se ocupe en esa sola tarea le permite desarrollar destrezas y descubrir mejores
técnicas que simplifiquen el trabajo, lo que no sucedería si esa persona también
se ocupará de otras actividades. Como dice el refrán: “la práctica hace al maestro”.
 c) AHORRO DEL TIEMPO. -Cuando un trabajador se dedica de forma permanente
a una sola tarea, se evita la pérdida de tiempo por el paso de una actividad a otra.
Llevar una división del trabajo al exceso también puede resultar perjudicial. El
hecho de que una persona realice una sola tarea en su trabajo puede hacer que éste
se convierta en algo monótono y aburrido y deje de tener sentido. En estos casos
se podría formular la pregunta: ¿la economía está al servicio del ser humano, o
éste está al servicio de la economía?, dado que esta especialización excesiva no
permite el desarrollo de la persona. Muchas empresas actualmente son
conscientes de este problema y están promoviendo programas de rotación
periódica de labores, mayor flexibilidad y participación de los trabajadores en sus
actividades. La interdependencia es otro de los problemas que se deben analizar.

d) POBLACION ECONOMICAMENTE ACTIVA. -población activa de un país es

la cantidad de personas que se han integrado al mercado de trabajo. La población
activa de un país (u otra entidad geográfica) está compuesta por todos los
habitantes en edad laboral que o bien trabaja en un empleo remunerado (población
ocupada) o bien se halla en plena búsqueda de empleo (población en paro). Por
tanto, la población activa se divide en dos grupos, los empleados y
los desempleados. La fracción de población activa que busca empleo pero no es
capaz de encontrarlo determina la tasa de desempleo.

3. CLASES DE DESEMPLEO:

a) DESEMPLEO COYUNTURAL O CICLICO. -Es una modalidad de desempleo

directamente relacionada con las fases de expansión y recesión de la economía.
En la actualidad comprobamos como es el desempleo en nuestro país está
disminuyendo debido a la mejora de la situación económica.

b) DESEMPLEO ESTACIONAL. -Nos referimos a una modalidad de desempleo

que tiene su razón de ser en el hecho de que existen ciertas actividades
profesionales que solo requieren mano de obra en épocas determinadas del año.

c) DESEMPLEO ESTRUCTURAL. -Es una modalidad de desempleo bastante

compleja de solucionar, pues se debe a que el empresario busca un perfil
profesional que no puede ser cubierto con la demanda de empleo existente. La
formación continua y el buen profesionalismo y las nuevas tecnologías es la única
vía para reducir este tipo de desempleo tan peligroso.

d) DESEMPLEO FRICCIONAL. -Este tipo de desempleo pareciera que es un

desempleo voluntario porque tienen la opción de trabajarlo, pero no lo hacen ya
que las razones pueden ser varias desde el poco interés a tener un trabajo mejor.
4. EMPRESA:
 Es toda entidad que a partir de decisiones autónomas combina y organiza los
factores de producción.

- TIPOS DE EMPRESAS EN EL PERU:

a) EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (E.I.R.L)

- El capital del patrimonio de la empresa es distinto del dueño

- La responsabilidad de la empresa es limitada

- Solo pueden realizar actividades dentro del territorio nacional, no puede tener
sucursales en el extranjero.

b) SOCIEDAD ANONIMA CERRADA

- Puede conformarse con un mínimo de 2 socios y un máximo de 20.

- Todos los socios conforman la junta general de accionista.

- La sociedad tiene la opción de tener un directorio conformado por un mínimo de 3

personas.

c) SOCIEDAD ANONIMA

- Puede alcanzar los 750 socios.

- Es obligatorio asignar un directorio.

- El gerente cumple la función de representante legal y administrador de la empresa.

- Como pueden ser Plaza Vea, Vivanda, entre otros.