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Comunicado selección de personal

Cindy paola londoño rubio

Administradora de RH

Como primera medida analizo que para este puesto necesitó una secretaria bilingüe con
experiencias interpersonales y buen trato con el cliente, discreta y comprometida con sus labores.
Que elabore documentos, archivos y registros, manejo del inglés ya que somos una empresa
internacional, de ofimática, tecnologías nuevas y de comunicación. Recurro a una agencia de
empleo que es lo más común hoy en día la cual me enviara las candidatas más preparadas para el
cargo. Hago la preselección de cada currículo y me doy cuenta que dos de ellas tienen 30 años de
edad manejan muy bien los recursos de la ofimática pero no manejan el inglés y tienen muy buena
experiencia en el cargo, en cambio la de 25 años de edad es bilingüe, maneja los recursos de la
ofimática poco, maneja muy bien las nuevas tecnologías y comunicación veo que tiene más ganas
de aprender pero tiene poca experiencia, solo le hace falta un poco de inducción y capacitación
son muy importantes para el desarrollo del personal en la empresa. Preselección; entrevista
informal aquí pretendo darles libertad y seguridad para que me cuenten que objetivos quieren
alcanzar en nuestra empresa y que experiencia tienen en el cargo como secretaria ejecutiva, yo
como administradora pretendo evaluar sus capacidades y actitudes, después verifico los
antecedente y referencias de cada una de las aspirantes al cargo. Como pude evidenciar en estos
tres casos la experiencia laboral y la capacidad del idioma de cada una de las candidatas al cargo
de secretaria ejecutiva y ver que cada día salen al mercado nuevas tecnologías y avances logre
deducir que por el manejo de su idioma, el manejo de tecnologías y sus capacidades. Y después
de a ver culminado las respectivas etapas del proceso de selección del personal y todas las
aspirantes demostraron estar en excelentes condiciones en todos los aspectos para el puesto
como secretaria ejecutiva de nuestra organización. Yo como administradora de recursos humanos,
basándome en el perfil para aplicar al cargo y en los estudios efectuados a cada una de las
postulantes, he tomado la decisión de elegir a la joven María Antonia Rojas como profesional para
el cargo, cumple la mayor parte de las expectativas para ocupar el puesto, Es una chica joven,
dinámica, responsable, respetuosa y muy bien recomendada por sus referentes y sobre todo con
mucho conocimiento para efectuar muy bien su trabajo y aportarle aún más a esta organización,
además teniendo en cuenta que como organización internacional que somos, el manejo de dos o
más idiomas es fundamental, sabiendo también que la experiencia es algo que no podemos
comprar y que la juventud de hoy en día ay que brindarles la oportunidad de crecer en todos los
ámbitos, sé que para María Antonia Rojas su falta de experiencia no será problema alguno, ya
que ésta la puede ir adquiriendo a medida que se enfrasque más en su papel como secretaria, se
le brindara la correcta asesoría y se le efectuara un seguimiento con el fin de que en muy poco
tiempo, ella marche al ritmo de nuestra organización.

En este caso lo primero que haremos será los exámenes médicos y de laboratorio
correspondientes, afiliación a los diferentes regímenes de salud, pensión, cajas de compensación
familiar en caso de hijos, y al seguro de riesgos profesionales. Ya concluido todo este proceso se
firmara el contrato en este caso será indefinido y se procederá a realizar la inducción: se muestra
las instalaciones a la señorita María Antonia Rojas y luego procedemos a mostrarle su lugar de
trabajo, así culminamos con la contratación de la vacante en la empresa.