1.

WILLIAM

EL PARO

El paro es el problema macroeconómico que afecta a la gente de una forma más

directa y más rave, para la mayoría de personas la pérdida del empleo significa
un empeoramiento del nivel de vida y angustia.

La tasa natural del paro depende de las tasas de creación y destrucción de

empleo.

LA TASA NATURAL EXISTEN DOS CLASES:

 EL PARO FRICCIONAL: se relaciona con el tiempo que le lleva a un

trabajador encontrar trabajo, esto depende de la disponibilidad de
información existente sobre los nuevos puestos de trabajo. Un trabajador
no tiene por qué aceptar el primer trabajo que le ofrecen.
 EL PARO ESTRUCTURAL: el desempleo en espera se debe a las
rigideces salariales. Estos trabajadores están desempleados por que el
salario real pretendido por la oferta laboral es mayo que el salario real
dispuesto a pagar por la demanda de trabajo. Estos trabajadores tienen
que esperar. Es decir las empresas no reducen su salario a pesar del
exceso de oferta de la mano de obra.

El salario real puede seguir siendo superior al que equilibra la oferta y la

demanda de trabajo cuando hay leyes de salario mínimo, poder de los sindicatos
y la eficiencia de los salarios es decir (manteniendo sueldos por encima de su
nivel de equilibrio para mantener mano de obra apreciada).

Para calcular la tasa natural de paro se utiliza la siguiente formula:

U: Número de personas desempleadas

L: Número de personas con un puesto laboral

D = tasa de desempleo

C = empleo/semana

Ejemplo=
 IMPLICACIONES DE POLÍTICA ECONOMÍA

Esta permitirá reducir la tasa natural de desempleo sólo si se reduce d (Tasa

de desempleo) o aumenta c (empleo/semana).

¿POR QUÉ HAY DESEMPLEO?

Si encontrar trabajo fuese instantáneo (C=1), entonces la duración del

desempleo siempre seria breve y la tasa natural sería cercana a cero.

Existen 2 razones por las cuales C <1:

1. El paro friccional
2. La rigidez salarial
 2. ELIANA

LA BÚSQUEDA DE TRABAJO Y EL PARO FRICCIONAL

Paro friccional: viene provocado por el tiempo que tardan los trabajadores en
buscar empleo.

Ocurre inclusive cuando los salarios son flexibles y hay suficientes trabajos
disponibles

Sucede porque:

 Los trabajadores tienen distintas capacidades y preferencias

 Los trabajos requieren distintas habilidades
 La movilidad geográfica de los trabajadores no es instantánea
 El flujo de información sobre puestos de trabajo y candidatos es
imperfecta.

DESEMPLEO SECTORIAL

Se refiera a los cambios en la composición de la demanda entre sectores o

regiones

Ejemplo: Cambio tecnológico

1. Más trabajo de reparación de computadores, menos trabajo de

reparación de máquinas de escribir.
2. Nuevos acuerdos comerciales internacionales: La demanda de
trabajo se incrementa en los sectores exportadores y cae en los
sectores que compiten con las importaciones
 LA POLÍTICA PÚBLICA Y LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Los programas públicos afectan el paro

AGENCIAS PÚBLICAS DE EMPLEO: Diseminan información sobre los

puestos de trabajo disponibles para una mejor correspondencia entre
trabajadores y empleos

PROGRAMAS PÚBLICOS DE CAPACITACIÓN LABORAL: Ayudan a

los trabajadores desplazados de industrias menguantes a adquirir las
características necesarias para encontrar trabajo en industrias pujantes.
 3. JHON TALAGA

EL DESEMPLEO EN COLOMBIA

GREGORIO GANDINI | 2017/06/07 00:01

www.Dinero.com

El desempleo se mide como una tasa de variación porcentual obtenida de la

siguiente formula:

Vale la pena tener en cuenta que existen tres grandes divisores en términos de
población donde se busca obtener la medida más precisa y ajustada a la
realidad del mercado laboral

. De acuerdo al DANE están definidos de la siguiente manera:

 Población total (PT): La cual se estima por proyecciones con base en los
censos de población
 Población en Edad de Trabajar (PET): Está constituida por las personas
desde 12 y 10 años en las partes urbanas y rurales respectivamente.
 Población económicamente activa (PEA): Son las personas en edad de
trabajar que trabajan o están buscando empleo.

Los datos para el cálculo de esta tasa se obtienen de la Gran Encuesta Integrada
de Hogares que de acuerdo al Dane es: “…es una encuesta mediante la cual se
solicita información sobre las condiciones de empleo de las personas (si
trabajan, en qué trabajan, cuánto ganan, si tienen seguridad social en salud o si
están buscando empleo), además de las características generales de la
población como sexo, edad, estado civil y nivel educativo, se pregunta sobre sus
fuentes de ingresos. La GEIH proporciona al país información a nivel nacional,
cabecera - resto, regional, departamental, y para cada una de las capitales de
los departamentos.

Entrando en los datos

Ahora sí, adentrándonos en los datos vamos a empezar por ver la tasa de
desempleo cuya fórmula expuse en la primera parte, en el siguiente gráfico está
su comportamiento desde el 2006 hasta hoy y lo primero que salta a la vista es
que los datos tienen un comportamiento estacional con picos marcados en todos
los eneros. ¿Esto qué quiere decir? Que hay meses cuyo registro es
históricamente más alto mientras para otros siempre es más bajo, como la
relación entre diciembre y enero, donde en diciembre se tienden a contratar
trabajadores temporales para atender las ventas de navidad, por lo que la tasa
cae en ese mes, pero estos son luego despedidos en enero lo que genera el
alza.

Así que la pregunta se hace un poco más compleja ya que hay que saber si
efectivamente el desempleo cae de forma estructural o solo se debe al mes del
año en el que estemos, por lo que el enfoque debe ser no solo compara la
tendencia total sino el comportamiento del mercado laboral para los mismos
meses. Por tanto, en la siguiente tabla se pueden ver no solo los 4 primeros
meses de 2017 y 2016, sino que además el promedio 2006-2017 para dar una
perspectiva histórica mayor.
Los resultados son interesantes, ya que, para tres de los 4 meses transcurridos,
el 2017 muestra tasas de desempleo menores que las del 2016 y en todos los
casos por debajo del promedio.
Combinando la información de la tabla con el gráfico 1 se puede concluir que, si
bien los valores en el 2016 y 2017 son menores al promedio de los últimos 12
meses, en términos de tendencia para ser que ha perdido dinamismo en su
reducción desde el 2015. Pero esto solo habla de la cantidad de empleo ¿qué
sucede entonces con la calidad del mismo?

Calidad del empleo: Subempleo Objetivo

Existen dos medidas para evaluar como los trabajadores perciben su situación
laboral, el subempleo objetivo y subjetivo. El subempleo se refiere básicamente
a la insatisfacción del empleado respecto a su sueldo, horas y competencias, el
subjetivo es el deseo de realizar una mejor mientras el objetivo es cuando el
trabajador efectivamente está tomando acciones para lograrlo y es por eso que
me centrare en este último.
 Grafico 2. Elaboración propia. Datos DANE

El gráfico dos permite ver tanto la evolución del subempleo objetivo como la de
sus tres principales componentes, la insuficiencia de horas, lo inadecuado por
competencias y lo inadecuado por ingresos. Lo primero que se puede resaltar es
que no se ve un efecto estacional significativo en el subempleo objetivo y su
tendencia se ha mantenido alrededor del 10% para 2016 y 2017, lo que se lee
como que en promedio el 10% de la población económicamente activa del país
se encuentra descontenta con la calidad de su empleo.

Adicionalmente este descontento se encuentra en mayor manera en que

perciben su empleo inadecuado en términos de ingresos con 8.24% pero seguido
también por inadecuado por competencias 5.76%, es decir los empleados que
se encuentran descontentos lo están por sentirse mal pagados o no empleados
de acuerdo a sus competencias.

¿Qué nos están diciendo las cifras entonces?

Si bien el desempleo está más bajo que el promedio, su dinamismo en la

reducción se ha disminuido con lo que es claro que el mercado laboral no está
demandando nuevos puestos de trabajo, por lo que las tasas continuarán
manteniendo los niveles cercanos al año anterior. De igual forma la calidad del
empleo tomando como indicador la tasa de subempleo objetivo y sus
componentes no muestran cambios positivos para este año manteniéndose en
niveles similares 2016, lo que lleva a la inevitable pregunta, si los datos de
empleo no han presentado una mejoría significativa frente a 2016 en este primer
trimestre, y la expectativa para este año es un crecimiento menor de la
economía, por cuanto tiempo más se podrá mantener el mercado laboral aislado
a estas tendencias sin deteriorarse.

4. RESUMEN LO DECIMOS TODOS.