DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Los derechos colectivos del trabajo tienen su origen y explosión en Europa con la Revolución Industrial, y es reconocido como uno de los grandes episodios de la historia humana.
Esta implicó un cambio de modos de vida generalizado e intenso y fue en tal sentido una auténtica revolución, una convulsión profunda, no sólo industrial sino también social e
intelectual aunque sus traumatismos no fueran instantáneos, sino largamente preparados y prolongados en el tiempo, generando en suma una nueva civilización o una nueva
cultura. (González 2015: 14)

En países latinoamericanos como Perú y Chile, el movimiento sindical ha tenido menor importancia que su par europeo, por el hecho de que la tutela laboral se ha realizado por
medio de leyes protectoras más que por la negociación colectiva, sin perjuicio de algunas enmiendas legales que se han basado en contratos colectivos, como fue el caso de la
indemnización por años de servicio. Además, gran parte de la actuación sindical a nivel supraempresa se ha orientado a presionar al Estado a fin de obtener leyes laborales y
provisionales (Gonzales 2015).

La creación normativa de la jornada de 8 horas, protección frente a accidentes de trabajo y posteriormente el fuero sindical y la estabilidad laboral, en el caso de Perú, fueron
factores que dieron la protección necesaria para que se desarrolle el derecho sindical. Pero antes de estos aportes legislativos, si bien existían sindicatos, no se sabe de algún
logro sindical relevante que se haya hecho como parte de las negociaciones colectivas, salvo, gracias a las protestas sociales, el del “decreto del 19 de enero de 1919 [que]
estableció la jornada de ocho horas en el Perú, […] dicho logro pudo plasmarse gracias a la tenaz lucha de los trabajadores, como la representada por la Federación Obrera de
Lima” (Aliaga 2003: 60).
 DERECHO COLECTIVO DE LOS ARTICULOS DE LAS CONSTITUCIONES PERUANAS DE LOS AÑOS 1933, 1979 Y 1993

CONSTITUCIÓN DE 1993 CONSTITUCIÓN DE 1979 CONSTITUCIÓN DE

1933
 Reconocía que el trabajo era fuente principal de la riqueza. Art. 42
La Constitución Art. 43 se refería al
peruana de 1993 diseña un “Estado Social de Derecho”, en el que Regulaba en tres artículos diferentes los derechos relacionados con la contrato colectivo de
están sindicalización, negociación colectiva y derecho de huelga. Art. 51 - 54 - trabajo señalando: “EL
presentes el pluralismo social e institucional, la consagración de 55 ESTADO LEGISLARÁ EL
importantes derechos sociales y económicos y el papel activo del CONTRATO COLECTIVO
Estado Artículo 51 DE TRABAJO”.
en la vida socioeconómica de la nación que integran este tipo de • El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la
formación política. En lo que hace propiamente al campo laboral, sindicalización sin autorización previa. No se hacía referencia
apuntan claramente en el reconocimiento expreso de la autonomía • Nadie está obligado a formar parte de un sindicato ni impedido de alguna al derecho
colectiva en sus tres manifestaciones esenciales: libertad sindical, hacerlo. sindical o a la huelga: NO
negociación colectiva y huelga (artículo 28)” • Los sindicatos tienen derecho a crear organismos de grado superior. ERAN CONSIDERADOS
• Las organizaciones sindicales se disuelven por acuerdo de sus DERECHOS
miembros o por resolución en última instancia de la Corte Suprema. CONSTITUCIONALES.
• Es una Constitución que tiene una concepción diferente del • Los dirigentes sindicales de todo nivel gozan de garantías para el
trabajo. NO LO CONSIDERA COMO FUENTE PRINCIPAL DE LA desarrollo de las funciones que les corresponden” (No despedir, no
RIQUEZA. Art. 22 – Constitución. hostilizar)

• Reconoce menor número de derechos laborales a nivel Artículo 54

Constitucional.
ARTÍCULO 28
• El estado reconoce los derechos del sindicato, negociación
colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
• Las convenciones colectivas de trabajo entre trabajadores y
empleadores tienen fuerza de ley para las partes.
• El Estado garantiza el derecho a la negociación colectiva.
• La ley señala los procedimientos para la solución pacífica de los
conflictos laborales.
• La intervención del Estado sólo procede y es definitorio al acta de
acuerdo entre las partes.

2. Fomenta la negociación colectiva y promueve una solución Artículo 55

pacífica de los conflictos laborales. • La huelga es derecho de los trabajadores. Se ejerce en la forma
que establece la ley.
• Conclusión
La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de • Art. 51 – Sindicatos
lo concertado. • Art. 54 – Negociación Colectiva
• Art. 55 - Huelga

3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía

con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones.