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PROGRAMA DE CAPACITACION DE D-SST-MO-05

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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1. OBJETIVO

Brindar conocimientos y preparar a los trabajadores para la identificar los peligros y riesgos
presentes en las áreas de trabajo, protegiendo su integridad y brindando seguridad para
prevenir enfermedades laborales y accidentes de trabajo.

2. ALCANCE

El Programa de capacitación anual de Seguridad y Salud en el Trabajo se aplica a todos los

trabajadores directos y contratistas que se encuentren en los diferentes frentes de trabajo de
la empresa a nivel nacional.

3. RESPONSABLE

 El Gerente: es responsable de revisar y aprobar las capacitaciones de Seguridad y

Salud en el Trabajo en la empresa y, proporcionar los recursos necesarios para el
desarrollo del programa.
 El Inspector SST: Es responsable de cumplir con el cronograma de capacitación, dirigir
las capacitaciones a los trabajadores, y programar las capacitaciones con la ARL y/o
EPS cuando sea necesario.
 Colaboradores: Son responsables de participar de manera activa en el desarrollo del
programa, asistiendo a las capacitaciones programadas.

4. RECURSOS

Este se conformara por un grupo de personas, con experiencia en seguridad y salud en el

trabajo, participando como facilitadores y expositores especializados en la materia.

Para el desarrollo de este programa la alta gerencia destinara el tiempo del personal con
experiencia en seguridad y salud en el trabajo y los recursos necesarios (computador,
papelería, áreas de socialización) para dictar las capacitaciones.

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5. DEFINICIONES

Capacitación: es un proceso continuo de enseñanza-aprendizaje, mediante el cual se

desarrolla las habilidades y destrezas de los servidores, que les permitan un mejor
desempeño en sus labores habituales.

Socialización: proceso a través del cual los seres humanos aprenden e interiorizan las
normas y los valores de una determinada sociedad y cultura específica.

SST: Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la salud en el trabajo
a través del fomento y mantenimiento del más elevado nivel de bienestar en los trabajadores,
previniendo alteraciones de la salud generadas por las condiciones de trabajo, protegiéndolos
contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocándolos en un cargo
acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas.

Riesgos Laborales: Son riesgos laborales el accidente que se produce como consecuencia
directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como
profesional por el Gobierno Nacional.

Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que
se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente el que se produzca
durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

Enfermedad Profesional: Se considera enfermedad profesional todo estado patológico

permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de
trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y
que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

6. NORMATIVIDAD

LEY 9ª de 1979:
Artículo 84. Todos los empleadores están obligados a: g) Realizar programas educativos
sobre los riesgos para la salud a que estén expuestos los trabajadores y sobre los métodos de
su prevención y control.

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RESOLUCIÓN 1016 DE 1989: Artículo 11. 20) Promover, elaborar, desarrollar y evaluar
programas de inducción y entrenamiento encaminados a la prevención de riesgos en el
trabajo.

LEY 50 DE 1990: Art. 4: El empleador elaborará los programas que deban realizarse para
cumplir con lo previsto en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990. Dichos programas estarán
dirigidos a la realización de actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación,
incluyendo en éstas las relativas a aspectos de salud ocupacional, procurando la integración
de los trabajadores, el mejoramiento de la productividad y de las relaciones laborales.

LEY 1562 DE 2012: Artículo 2. Modifíquese el artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994,
Parágrafo 3°. Para la realización de actividades de prevención, promoción y Salud
Ocupacional en general, el trabajador independiente se asimila al trabajador dependiente.
Artículo 26. Modifíquese el literal g) y adiciónese el parágrafo 2 al artículo 21 del Decreto
número 1295 de 1994 así: g) Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los
trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y para adelantar los programas de
promoción y prevención a cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales.

DECRETO 1443 DE 2014: Es obligación del empleador garantizar la capacitación de sus

trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo, con el fin de evitar los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

DECRETO 1072 DE 2015: Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los Empleadores, 9) El

empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y
salud en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa, la identificación de
peligros, la evaluación y valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las
disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral de los
trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas.

Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los Trabajadores, 5) Participar en las actividades

de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–
SST.

Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo – SST. El empleador o

contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el
trabajo necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y mantener disposiciones
para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u
obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

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Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para
identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a
todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar documentado, ser impartido por
personal idóneo conforme a la normatividad vigente.

Parágrafo 1o. El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo –SST, debe ser
revisado mínimo una (1) vez al año, con la participación del Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la empresa: con el fin de identificar las
acciones de mejora.

Parágrafo 2o. El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera vez a la
empresa, independiente de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio
de sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a
realizar, que incluya entre otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo
y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Artículo 2.2.4.6.12. El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados

entre otros, los siguientes documentos en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST: 6) El programa de capacitación anual en seguridad y salud en
el trabajo - SST, así como de su cumplimiento incluyendo los soportes de inducción,
reinducción y capacitaciones de los trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en
misión.

Artículo 2.2.4.6.13. Conservación de los Documentos. El empleador debe conservar los

registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST de manera controlada, garantizando que sean legibles, fácilmente
identificables y accesibles, protegidos contra daño, deterioro o pérdida. El responsable del
SG-SST tendrá acceso a todos los documentos y registros exceptuando el acceso a las
historias clínicas ocupacionales de los trabajadores cuando no tenga perfil de médico
especialista en seguridad y salud en el trabajo. La conservación puede hacerse de forma
electrónica de conformidad con lo establecido en el presente decreto siempre y cuando se
garantice la preservación de la información.

Los siguientes documentos y registros, deben ser conservados por un periodo mínimo de
veinte (20) años, contados a partir del momento en que cese la relación laboral del trabajador
con la empresa: 4) Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento
en seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST. La evaluación inicial debe incluir, entre otros, los siguientes aspectos: 5) El

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cumplimiento del programa de capacitación anual, establecido por la empresa, incluyendo la

inducción y re inducción para los trabajadores dependientes, cooperados, en misión y
contratistas.

Artículo 2.2.4.6.20. Indicadores que evalúan la estructura del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Para la definición y construcción de los indicadores
que evalúan la estructura, el empleador debe considerar entre otros, los siguientes aspectos:
11) La definición de un plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Para la definición y construcción de los indicadores
que evalúan el proceso, el empleador debe considerar entre otros: 3) Ejecución del Plan de
Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 2.2.4.6.35. Capacitación obligatoria. Los responsables de la ejecución de los Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), deberán realizar el curso de
capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las
acciones señaladas en el literal a) del artículo 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener el
certificado de aprobación del mismo.

7. GENERALIDADES DEL PROCEDIMINETO

La capacitación en prevención de los riesgos laborales es clave para los trabajadores y

genera buenas conductas de seguridad y salud en el trabajo a la hora de realizar sus labores.

En la actualidad la capacitación del recurso humano es la respuesta a la necesidad que tienen

las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo. Es evidente
que una persona se desempeña mejor en su labor cuando se siente segura, lo que trae como
consecuencia la posibilidad de la disminución de accidentes.

A nivel de Seguridad y Salud en el Trabajo la capacitación del recurso humano debe ser de
vital importancia porque contribuye a disminuir la probabilidad de accidentes de trabajo,
mejorar la calidad de vida y a la vez que redunda en beneficios para la empresa.

La capacitación en Seguridad Industrial es una forma de proporcionar a los empleados, las

habilidades necesarias para desempeñar su trabajo con mayor eficiencia y seguridad. El
trabajador no solamente, recibe conocimientos sino que también aprende a manejar diferentes
situaciones y a corregir errores.

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8. DESARROLLO DEL PROGRAMA

8.1. TIEMPOS DE CAPACITACION

Las charlas pre operacionales se deben realizar de acuerdo al cronograma de capacitación

establecido, con una duración mínima de 15 minutos.

Las capacitaciones que se desarrollen con el apoyo de las partes interesadas serán de
mínimo una hora.

Para el personal que participa de la conformación de brigadas de emergencias se le

aprobaran los tiempos necesarios para la preparación de las capacitaciones de control de
emergencias.

8.2. REGISTRO Y CONTROL DE LAS CAPACITACIONES

Durante las charlas pre operacionales o capacitaciones se debe llevar un control de los
asistentes; se debe diligenciar el Formato de Reunión o actividad y se llevara un registro
fotográfico para anexar al INFORME SEMANAL SST.

El control de las capacitaciones se lleva cumpliendo el cronograma de capacitación.

8.3. INDUCCION DE INGRESO

Todo el personal que ingresa a trabajar en la empresa debe hacer la inducción de ingreso, la
cual es dirigida por el Líder SST o Inspector SST de cada obra o frente de trabajo.

La inducción se realiza antes de ingresar a laborar; los temas a socializar son:

- Organigrama de la empresa
- Descripción de la empresa
- Política de SST.
- Política de prevención de consumo de alcohol, tabaco y drogas.
- Política del medio ambiente.
- Sistema de Gestión y seguridad en el trabajo
- Posibles factores de exposición.
- Reporte de accidentes e incidentes
- Plan de emergencia y brigada de emergencia.
- Conformación de COPASST.
- Obligaciones del empleador

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- Obligaciones de la empresa

8.4. CAPACITACION DE BRIGADAS DE EMERGENCIAS

Al conformar las brigadas de emergencia, se programan las capacitaciones de primeros

auxilios, control de incendios y evacuación.
Se dispone de tiempo necesario para la capacitación de brigadas de emergencias y serán
programadas en horario laboral.

8.5. TEMAS DE CAPACITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Se establecen los temas de capacitación según los factores de exposición establecidos en los
controles de la MATRIZ DE PELIGROS; de acuerdo al índice de vulnerabilidad que presente
el factor de riesgo se programa la periodicidad de la capacitación.

8.6. EVALUACION DE CAPACITACION

Se realizaran evaluaciones referentes al tema expuesto al personal al final de la capacitación,

con el fin de evidenciar el conocimiento que adquirió el personal que recibió la capacitación.
Las evaluaciones se realizaran con una periodicidad quincenal (dada 15 días).

9. CAPACITADOR

Debe ser una persona idónea en prevención de riesgos e identificación de peligros, conforme
a la legislación vigente.

El inspector SST es el responsable de realizar las charlas pre operacionales en cada frente de
trabajo y organizar las capacitaciones de brigadas de emergencia.

Las capacitaciones de brigadas de emergencia y otras (capacitación por ARL), que tengan
una duración mayor a una hora, debe ser realizadas por una persona competente en
capacitaciones.

10. CRONOGRAMA

Anexo (CRONOGRAMA DE CAPACITACION ANUAL)

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11. INDICADORES

INDICADOR FORMULA META

% Cobertura de (N° De Capacitaciones Se espera una cobertura de
capacitación ejecutadas / N° total de 85 %
capacitaciones
programadas)*100
% de personal que recibe (N° De trabajadores Se espera una cobertura del
capacitación Capacitados / N° total de 95%
trabajadores)*100

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