Proyecto de Derecho Comercial y Laboral : Primera , Segunda y Tercera Entrega

Presentado A:

Diana Carolina Rodríguez Ramos

Presentado por:
Héctor Iban Molina Pulido Cod: 1721981578
Elfran Jair Solano Rivadeneira Cod: 1721982761
Hilda Muñoz Rubiano Cod: 1721980844
Erika Janet Arroyave García Cod: 1721982444
Eliana Ibeth Chona Chona Cod: 1721980314

Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano

La Facultad De Ciencias Administrativas Económicas Y Contables

Administración De Empresas

Colombia

2018
 Información General del Proyecto

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a
término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y
de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho
tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada
del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral”
atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en
su puesto de trabajo. Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y
dirección que ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen
razones internas de peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que
en atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se
encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución es su salario, aunado
a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante unos días
su horario de trabajo habitual, es decir que iniciaría n su jornada laboral media hora
después y finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la
señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una
nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día de la
semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo
contractual este no sería renovado. Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene
un capital ahorrado de 30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido,
decide iniciar su actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad,
pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante teniendo en cuenta que su
amiga MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa
y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad. Las participantes en el
proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro qué resulta más
conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las siguientes
pautas: a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad d limita da a los bienes aportados a la sociedad. b. Con el objeto de
economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin intervención
de notario). c. El capital que estima para la sociedad se conformara así: 1. Melisa, aportara
su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los productos. 2. Jazmín,
una bodega avaluada en 60.000. 000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de la
sociedad. 3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas.
.
 Introducción

Con el presente trabajo de investigación en el que se abordaran temas y conceptos básicos

que hacen parte de la rama Derecho Laboral, apoyados en el Código Sustantivo de trabajo,
sentencias de la Corte Constitucional, cartillas y lecturas de apoyo del material disponible en
el aula virtual de Derecho Comercial y Laboral del Politécnico gran colombiano.

estas serán desarrollados a partir de un caso planteado como tema de estudio y análisis que
implica el conocimiento de: tipos de contrato, causas justas de terminación de contrato por
parte del empleador, indemnizaciones por despido injustificado, Ius Variandi en contrato
Laboral, tipos de sociedades, que nos permitirán la ampliación de nuestros conocimientos,
para tal efecto es indispensable conocer cuales son las justas causas de la terminación del
contrato laboral y verificar cuales de ellas se podrían aplicar en este caso.

Dando a conocer la importancia que tiene el marco legal laboral en nuestro país, así como
debemos conocer los derechos vigentes que regulan las relaciones entre trabajadores y
empleados, todas las obligaciones que debe tener el empleador al momento de contratar a un
nuevo trabajador.
 Objetivo General

Identificar artículos contenidas dentro el Código sustantivo de trabajo y sentencias de la Corte

Constitucional sobre justas causas de terminación del contrato laboral contraído entre un
empleador y un trabajador, indemnizaciones al trabajador en qué casos aplica, pago de
prestaciones sociales y tipos de sociedades, investigados a partir del caso Melissa.

Objetivos Especificos

❖ Conocer las implicaciones que tiene un contrato laboral entre empleador y

trabajador.
❖ Identificar elementos que deben tenerse en cuenta a la hora de firmar un
contrato de trabajo.
❖ Verificar que tipo de medidas se deben tomar frente a un acontecimiento no
habitual dentro de la ejecución laboral de un trabajador, y hasta donde van las
facultades a las cuales tiene derecho un empleador sobre subordinados.
❖ Conocer los tipos de sociedades que se pueden crear amparadas en la ley
colombiana.
 1. ¿A Qué Facultad Del Empleador Refieren Estos Cambios?

Sentencia T-682/14 “El “ius variandi” ha sido definido por la Corte Constitucional como
una de las manifestaciones del poder subordinante que ejerce el empleador – público o
privado- sobre sus trabajadores. Se concreta cuando el primero (empleador) modifica
respecto del segundo (trabajador) la prestación personal del servicio en lo atinente al lugar,
tiempo o modo del trabajo”.

Esta determinación puede ser tomada por parte del empleador siempre y cuando sea adecuada
y no en forma arbitraria o sin sustentación justificada, es decir no puede desconocer los
derechos fundamentales de la persona, que están limitados por “la norma constitucional que
exige para el trabajo condiciones dignas y justas y los principios mínimos fundamentales
señalados por los artículos 25 y 53 de la Constitución Política”

En el caso de Melissa Se diría que el empleador se apoya en el Artículo 62 numeral 9 del

Código sustantivo de trabajo “El deficiente rendimiento en el trabajo, en relación con la
capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable, a pesar del requerimiento del empleador”.

Tiene una facultad discrecional dependiendo del rendimiento que está teniendo la empresa,
pero ahí ocurren unas circunstancias particulares como es el caso de la empleada Melissa
(Operaria) que fue despedida por su condición médica y reportado a la empresa lo que, en
razón a ello, el empleador no está en derecho de hacer modificaciones pasando encima de los
derechos, honor, dignidad y seguridad del trabajador, dentro de los límites que impone la ley.
Se debía tener un permiso del ministerio de trabajo para poder desvincularla toda vez que se
requiere de un permiso debidamente fundamentado en razón de que su contrato era a término
indefinido y estaba reportada a la empresa que esta enfermedad era producto de su
desempeño laboral ,otra circunstancia que se presenta es que ningún empleado debe ser
desmejorada su condición económica, como es el caso de la empleada María Camila (en su
calidad de contadora), por motivos de ahorrarse el empleador vinculación de más personal a
la empresa y en ese sentido todas las modificaciones relacionadas por el empleador
desmejorando las condiciones laborales.

Se indicaría que el empleador ha debido tomar medidas que, si no generaban resultados

positivos, se podría tomar la medida de terminación del contrato, entre las que podemos
mencionar:
 o Realizar un cambio de actividad que le proporcione condiciones actas para la
recuperación de la salud del trabajador.
o Enviar un llamado de atención referente al mejoramiento en el rendimiento laboral y
de sus funciones; previo cambio de funciones.
o Indicar que debe realizar pausas activas durante la jornada laboral, y terapias de
recuperación.
o Analizar durante un determinado periodo el rendimiento para así tomar decisiones
referentes al contrato laboral con Melissa.

En el caso CAMILA, cabe anotar que el cambio de actividad está contemplado dentro del
IUS VARIANDI, pero en lo referente al salario no se puede hasta tanto no hay un previo
acuerdo con el trabajador o previa autorización, es decir deben contar con el consentimiento
del trabajador.

En el caso de Sandra, se da por terminado el contrato laboral, pero se omite la razón por la
cual se está dando por terminado, lo que indica decisiones arbitrarias por parte del empleador,
si se tiene un contrato laboral contractual, de otra parte cabe anotar que se menciona que
presta colaboración lo que indicaría un Contrato por Prestación de Servicios, a lo cual si el
empleador considera en algún momento que se está incumpliendo en los lineamientos para
lo cual fue contratada Sandra, se da por terminado el CPS, no sin antes tener en cuenta
clausulas contenidas en este.

1.1 ¿Se Trata De Modificaciones Sustanciales? Exponga Argumentos A Favor Y En

Contra De La Calificación Sustancial.

En el caso de modificaciones o variaciones sustanciales se refiere a decisiones o

cambios drásticos a las condiciones laborales previamente pactadas en un contrato
laboral; tomadas por el empleador que afecten al trabajador como: la situación de su
familia, su propia salud y la de sus allegados, el lugar y el tiempo de trabajo, sus
condiciones salariales.

“La Corte reitera en esta oportunidad su jurisprudencia en el sentido de que la

facultad patronal de modificar, en el curso de la relación laboral, las condiciones de
trabajo (ius variandi) no es absoluta, pues ella puede resultar violatoria de derechos
fundamentales si se ejerce de modo arbitrario y sin una clara justificación sobre el
motivo por el cual los cambios se producen y en torno a su necesidad”.

En los casos anteriormente planteados se observa cambios sustanciales que resultan

violatorias de derechos fundamentales como un buen nivel de vida, condiciones
laborales que brinden estabilidad, tomadas por el empleador que afectaron de una y
otra forma a los trabajadores como se menciona en el artículo anterior.

✓ El despido injustificado de Melissa no es un cambio sustancial del contrato

laboral puesto que se dio una terminación unilateral del contrato laboral sin
justa causa lo que muy seguramente afecto su estabilidad económica y por
ende su entorno familiar, entre otros aspectos.

✓ Modificación del salario a Camila, sin contar con su previo consentimiento,

lo que implica cambio arbitrario, afectando la calidad de vida del trabajador,
en lo referente al cambio de funciones está contemplado dentro de IUS
VAIRANDI, mientras este bajo la subordinación se establece el cambio e
funciones.

✓ Por la terminación del contrato a Sandra sin especificar o ser claro en las
causales de su terminación.

A Favor En Contra
• Cambios de horarios para • No es justificable el despido de
algunos empleados sin Melissa bajo en concepto de bajo
perjudicarlos. rendimiento, cuando era una
recomendación médica.
• Se beben buscar soluciones • Se perjudican algunos empleados
inmediatas y favorables disminuyéndoles el sueldo y
cambiándoles el cargo del trabajo
• En lo que refiere a un cambio • El jefe o empleador puede tener el
del horario laboral no implica riesgo de ser demandado por parte
un cambio sustancial puesto de sus trabajadores por las
que solo se modifica en 30 decisiones que ha tomado.
minutos, mas no incrementa • Era una responsabilidad de la
las horas inicialmente empresa el tener que buscar la
pactadas, sino que se suplente para el puesto de Melissa
mantienen el mismo horario. para que no se viera afectado a otras
personas.
• De acuerdo a la anterior, es decir, al
poner a una persona de la misma
empresa a ocupar el puesto de
 Melissa, se le perjudica su salario y
su cargo dentro de la misma.
• Y lo más importante es que el
despido de la trabajadora Melissa
por criterio de bajo rendimiento, no
es justo, puesto que era una
restricción médica no permanecer
mucho tiempo sentada debido a sus
dolores

1.2 ¿Conforme A Los Datos Que Se Facilitan, Determine Si De Conformidad Con El

Ordenamiento Jurídico Las Actividades Realizadas Por La Señora Sandra Podrían
Dar Lugar A Un Contrato Laboral?

Si verificamos y estudiemos las especificaciones que contempla el Art. 23. Elementos

esenciales. “1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.

b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador,

que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento,
en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual
debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo aquello sin que
afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia
con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos
a la materia obliguen al país, y
c) Un salario como retribución del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen”.

1.3 Correcciones

Conforme al Art.23 del código sustantivo del trabajo

para que pueda dar lugar a la existencia del contrato de trabajo se solicita de solamente 3
elementos esenciales.
• Subordinación o dependencia del trabajador con relación al
empleador.
 • Un salario por remuneración del servicio.
• Actividad personal del trabajador.
❖ De acuerdo a lo expuesto anteriormente en el caso de la señora Sandra es confuso
determinar si el contrato de trabajo es por obra y labor determinada o por diferentes
razones como puede ser la prestación de servicios toda vez que estas tienen plazo
de realización y pueden llegar a tener renovaciones y además no demuestra relación
laboral con la empresa por sólo la prestación del servicio. Si se da el caso de ser
prestación de no servicios no puede existir ninguna relación laboral, e l empleador
no está en la obligación de hacer la renovación de este mismo. En caso de ser por
obra y labor el empresario deberá informar en el plazo que se
estipulado su alusión a no lugar de posibles futuras renovaciones y este mismo
estará en la obligación de suministrarle la liquidación y si estipula o no una relación
laboral.
❖ Con respecto a las modificaciones sustanciales cuando la dirección de cualquier
empresa tenga acreditadas diversas razones económicas, técnicas, organizativas o
ya sea de producción, esta podrá conciliarlas, en este caso en particular se debe
justificar y pactar que se realiza en cambio de horario en razón de competitividad,
productividad organización técnica o del trabajo en la empresa adicional a ello se
debe apoyar en el artículo 161.del Código Sustantivo del Trabajo. Duración.
Modificado por el art. 20 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente -La
duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y
cuarenta y ocho (48) a la semana. De esta manera no se están vulnerando derechos
a los trabajadores-. Entonces de acuerdo a esta modificación el empleador
no cuenta con razones justas o probadas será contrario a derecho hacer uso de las
modificaciones sustanciales.
 Segunda Entrega

2. ¿Calcule La Liquidación De Las Prestaciones Sociales Que Durante El Año 2015

¿Le Corresponden A La Señora Melissa, Teniendo En Cuenta Que Las
Vacaciones Son Colectivas Y Se Toman En El Mes De Diciembre De Cada Año?

Liquidación De Prestaciones Sociales

Concepto.

Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe
reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados.
Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad
económica.

Prima de servicios.

Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben
pagar, por tardar el último día del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20
días del mes de diciembre.
Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de servicios no es salario ni
se debe computar como salario en ningún caso, tratamiento que se le da a las demás
prestaciones sociales.

En el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a término fijo, la prima de
servicios se calculara en proporción al tiempo laborado, cualquiera que este sea.
La base para el cálculo de la prima de servicios es el Salario básico más Auxilio de transporte,
horas extras comisiones y cualquier otro pago considerado salario.

En cuanto al auxilio de transporte, este no es factor salarial, pero por mandato expreso del
artículo 7º de la ley 1ª de 1.963, este se considera incorporado al salario para todos los efectos
de liquidación de prestaciones sociales. Es de tener presente que este tratamiento del auxilio
de transporte es solo para las prestaciones sociales, mas no para los aportes parafiscales ni de
seguridad social (pensión, salud A.R.P.).
Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario mensual por
cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será proporcional al
tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.
La prima de servicios corresponde a la participación del trabajador en las utilidades obtenidas
por la empresa, beneficio que contemplaba la legislación anterior a la vigente.
Cesantías.

Las cesantías son una prestación social a cargo del empleador y a favor del trabajador que
corresponde en un mes de salario por cada año de servicios prestados o proporcionalmente
al tiempo de servicio. Tiene como objetivo principal dar un auxilio monetario cuando la
persona termine su relación laboral

Las cesantías son una prestación social que contempla la legislación laboral colombiana que
busca proteger de alguna forma al trabajador que queda “cesante”, es decir, aquel trabajador
que queda desempleado o que simplemente se le termina el contrato de trabajo, lo cual no
siempre implica que quede desempleado, pero la ley así lo ha supuesto.
El trabajador tiene derecho a que se le pague un Salario mensual por cada año de trabajo o
proporcionalmente a la fracción de año trabajado.

Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado
por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el
caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo
devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un
año.
En este caso también se tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para el caculo de
las cesantías. La liquidación de las cesantías se hará el último día de cada año o al finalizar
el contrato. Respecto a los empleados del servicio doméstico, la base para las cesantías será
la totalidad del salario, incluido el salario es especie, que es típico en estos trabajadores.

El auxilio de cesantías debe ser consignado por el empleador antes del 15 de febrero del
siguiente año en una cuenta individual de cada trabajador en el fondo que el empleado elija.
De no consignarse oportunamente las cesantías, el empleador deberá pagar un día de salario
por cada día de retraso en la consignación o pago de las cesantías.
Como ya se dijo, el auxilio de cesantías se liquida el finalizar el año, caso en el cual se
consigna en un fondo, o a la terminación del contrato. Sin embargo, es posible hacer
liquidaciones parciales de las cesantías siempre y cuando estas sean utilizadas para la
construcción o mejoramiento de vivienda. El empleador debe pagar por concepto de intereses
sobre las cesantías un 12% anual, o proporcionalmente al tiempo trabajado.
Interés de Cesantías

El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas
a 31 de diciembre, a una tasa del 12% anual.
Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan directamente al
empleado, esto es, que a diferencia de las cesantías que se deben consignar en un fondo, en
el caso de los intereses sobre cesantías se deben pagar al empleado.
Los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o proporcional por fracción de año. Este
punto es muy importante, puesto que no se puede aplicar un 12% sobre el saldo acumulado
a 31 de diciembre cuando el empleado solo ha laborado seis meses, por ejemplo, por tanto,
en este caso se debe aplicar el interés según la proporción del tiempo laborado.
Empleadores no obligados al pago del auxilio de cesantías.

Toda empresa está obligada al pago del auxilio de cesantías e excepción de la industria
familiar, a los trabajadores temporales o transitorios y a los artesanos siempre que no ocupen
más de 5 personas ajenas o extrañas a su familia y trabajen es su propio establecimiento.

Vacaciones

Las vacaciones son una prestación social que consiste en el descanso remunerado al que tiene
derecho todo trabajador que hubiere prestado sus servicios a un empleador, durante un año
calendario, consistente en 15 días hábiles consecutivos.

Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue
un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.
En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por
cada año de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la salud, las vacaciones son de 15
días por cada seis meses de trabajo, pero esta es la excepción de la regla general de los 15
días por año trabajado.

Si el trabajador no lleva un año trabajando, las vacaciones se le reconocerán en proporción

al tiempo laborado, sin importar cuanto sea este.
Las vacaciones se remuneran con base al salario que el trabajador esté devengando al
momento de salir a vacaciones. Esto para sueldos fijos. Cuando el sueldo es variable, se
tomará

El promedio del último año, y si el trabajador no lleva un año, se tomará el promedio del
tiempo que lleve. Esto se da cuando el trabajador se retira sin haber disfrutado de sus
vacaciones por no haber cumplido el año de servicios requerido. Las prestaciones a las que
Melissa tiene derecho como trabajadora durante el año 2015 son los siguientes:
 ❖ Fecha de Ingreso: 01 de enero de 2016
❖ Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015
❖ Valor salario mensual: $ 1.800.000
❖ Días base de liquidación Cesantías, Intereses de Cesantías y Vacaciones: 258
días.

❖ Cesantías

$ 1.800.000 / 360 = 5.000 * 258 = $ 1.290.000

❖ Intereses Sobre Las Cesantías

$ 1.290.000 * 12% = 154.800 / 360 = 430 * 258 = $ 110.940

❖ Vacaciones

Base de Liquidación de Vacaciones = 250 días.

$ 1.800.000 / 720 = 2.500 * 258 = $645.000

Días Base Liquidación Prima = 78 días.

Primera corte = 30 de junio (corte legal).

($ 1.800.000 * 180 días) / 360 = $900.000

Segunda corte = 18 de septiembre (terminación de contrato laboral).

$ 1.800.000 / 360 = 5.000 * 78= $390.000

Total, prima de servicios = $ 1.290.000

Total, Liquidación Prestaciones Sociales $ 3.335.940

2.1 ¿Indique Si Se Trató O No De Un Despido Justificado? Liquidar La

Indemnización En Caso De Resultar Pertinente.

Primero que todo no se trató de un despido justificado ya que no hay ninguna justa
causa por parte del empleador para que dé por terminado el contrato de trabajo que
tenía con Melissa por varios motivos. En el artículo 62 del Código Sustantivo del
Trabajo se encuentran plasmadas las justas causas para que una empresa de por
terminado unilateralmente el contrato que tenía con el empleado.

La indemnización a la que tiene derecho Melissa se liquida así:

Su período fue: 2006.01.01. Al 2015.09.18

8 meses y 18 días = 258 días

360 días = 20 días
258 días = X días
Primer año = 30 días

Cada año subsiguiente al primero = 8 años x 20 días = 160 días

Parte proporcional en fracción = 14.33
Total, días a indemnizar = 204. 33

Dinero a pagar por indemnización

= Salario / mes laboral x días a indemnizar
= $1.800.000 / 30 x 204.33 días
= $12.260.000
 Tercera Entrega

3. ¿Podría Sandra Haber Constituido La Sociedad Sin Ningún Otro Socio, Tal
Como Pensó En Un Primer Momento?

Para poder definir si la Sra., Sandra podría haber constituido la sociedad sin ningún
otro socio, recordemos como quedara constituido el capital de la sociedad:

❖ Melissa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

productos
❖ Jazmín, una bodega avaluada en $ 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la
actividad de la sociedad.
❖ Sandra, aportara $ 30.000.000 millones de pesos.

La sociedad por acciones simplificadas S.A.S

Sí, Sandra hubiese podido empezar su empresa sola, sin ningún socio siempre y cuando la
organización haya sido sociedad por acciones simplificada la cual describe en la ley 1258 de
2008 que permite que una o varias personas ya sean naturales o jurídicas pueden constituir
una empresa y sobre todo respalda las pautas Sandra quisiese seguir para poder conformar su
sociedad.

Lo anteriormente dicho se puede encontrar explícitamente citado en siguientes artículos de

la ley 1258.

Art. 10 Constitución: La sociedad por acciones simplificada podrá constituirse por una o
varias personas naturales o jurídicas, quienes sólo serán responsables hasta el monto de sus
respectivos aportes. Salvo lo previsto en el artículo 42 de la presente ley, el o los accionistas
no serán responsables por las obligaciones laborales, tributarias o de cualquier otra naturaleza
en que incurra la sociedad.

En consecuencia, lo que se solicita para establecer la sociedad por régimen simplificada en

lo que concierne con el tema de Sandra se encuentra plasmado en los artículos 1- El cual
manifiesta abiertamente la cantidad de las personas para crear dicha sociedad y posterior a
esto a quién le corresponde cada obligación dentro de la misma. Art 3 allí se refleja que la
única naturaleza de esta sociedad debe ser comercial y por último en el Art 5- que manifiesta
que se podrá constituir en un documento privado.
 3.1 ¿Usted Como Asesor Y Teniendo En Cuenta Las Pautas Que Las Señoras
Sandra, Jazmín Y Melissa Le Indicaron, Que Sociedad Considera Se Debe
Constituir Y Por Qué? Es Preciso Indicar Cuales De La Pretensión De Las
Socias Son Posibles, Cuales No Y Por Qué.

Teniendo presente que la primera petición de Melissa, Sandra y Jazmín alude a la

responsabilidad que como socias debían afrontar tanto dentro como fuera de la sociedad.

¿Qué Es Una Sociedad?

Sociedad es un contrato donde existe polaridad de personas que tienen animo societario y la
intención de hacer aportes y recibir utilidades , esta se constituye mediante escritura pública
o documento privado , que se sujetan por regla general a los mismos requisitos de fondos
propios de los contratos civiles ,¨ obligándose hacer un aporte ya sea de dinero , trabajo o en
otros bienes apreciables al dinero ,con el fin de repartirse entre si las utilidades obtenidas en
la empresa o actividad social .

Se debe tener en cuenta las pretensiones que ellas tienen respecto a las características de la
sociedad que desean crear:

❖ Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados por la sociedad
❖ Con el objetivo de economizar gastos quieren construir la sociedad en documento
privado (SIN INTERVENCION DEL NOTARIO)

Lo que era más aconsejable en primera instancia sería que constituyeran Para La
Pretensión: una sociedad por acciones simplificada S.A.S ya que es posible crear la empresa
de Sandra, Melissa y jazmín, debido a que cumple con el requerimiento de los socios, mínimo
1 accionista y no tiene límite máximo

Más sin embargo otras de las peticiones de las que podrían ser socias en el futuro es que su
sociedad pueda ser constituida bajo un documento privado, que sea sin la participación de un
notario y evitar los gastos que esto implica, No Es Posible Para La Pretensión cumplir bajo
ningún tipo de sociedad debido a que la superintendencia de sociedades señala claramente
que ¨ cuando los activos aportantes en cualquier tipo de sociedad deberá hacerse de igual
manera e inscribirse también en los registros correspondientes ¨.

En el caso de la sociedad por acciones simplificada S.A.S, se podrán constituir mediante

documento privado o público, dependiendo de la naturaleza de los aportes realizados por los
accionistas. según el artículo 5 de la ley 1258 de 2008, las sociedades por acciones
simplificadas se podrán constituir por documento privado, es decir no requiere de escritura
pública:

PARÁGRAFO 2o. Cuando los activos aportados a la sociedad comprendan bienes cuya
transferencia requiera escritura pública, la constitución de la sociedad deberá hacerse de
igual manera e inscribirse también en los registros correspondientes. Así, si en la
constitución de una sociedad por acciones simplificada se aporta un terreno o una
edificación, bienes que se enajenan mediante escritura pública a, la sociedad, en nuestra
opinión, tendrá que constituirse mediante escritura pública. (gerencie.com, 2017).

Para este caso específico recordemos que el capital de la Sociedad que conformarán la Sras.
Sandra, Melissa y Jazmín está conformado entre otros por una Bodega que está avaluada en
$60.000.000, por tanto, No Es Posible cumplir con esta pretensión de las socias y la creación
de la sociedad deberá someterse a escritura pública para realizar la transferencia del activo y
por tanto la sociedad deberá de igual forma hacerse mediante escritura pública.

3.2 Melisa, Aportará Su Conocimiento Y Dominio De La Técnica En La Confección De

LosProductos.
.
- Debemos considerar que el aporte de Melissa es un aporte de Industria, y por ende no forma
parte del capital social, como se establece en el artículo 137 del código de comercio. El cuál
citamos a continuación “Podrá ser objeto de aportación la industria o trabajo personal de un
asociado, sin que tal aporte forme parte del capital social. El aportante de industria participará
en las utilidades sociales; tendrá voz en la asamblea o en la junta de socios; los derechos
inicialmente estipulados en su favor no podrán modificarse, desconocerse ni abolirse sin su
consentimiento expreso, salvo decisión en contrario proferida judicial o arbitralmente; podrá
administrar la sociedad y, en caso de su retiro o de liquidación de la misma, solamente
participará en la distribución de las utilidades, reservas y valorizaciones patrimoniales
producidas durante el tiempo en que estuvo asociado. Habiéndose producido pérdidas, el
socio industrial no recibirá retribución en el respectivo ejercicio.”

3.2.1 Jazmín Una Bodega Avaluada En 60.000.000 Millones De Pesos Para Desarrollar
La Actividad De La Sociedad.

- Cuando los activos aportados a la sociedad comprendan bienes cuya transferencia requiera
escritura pública, la constitución de la sociedad deberá hacerse de igual manera e inscribirse.

3.2.2 Sandra Aportara 30.000.000 Millones De Pesos.

- La sociedad por acciones simplificada podrá constituirse por una o varias personas naturales
o jurídicas, quienes sólo serán responsables hasta el monto de sus respectivos aportes.
 Conclusiones

Como se evidencia en la información general del proyecto existen elementos esenciales de

un contrato de trabajo, Es de la subordinación que proviene una facultad del empleador
denominada ius variandi por la honorable corte constitucional mediante sentencia T-524 de
2010, facultad que consiste en modificar las condiciones de trabajo como pueden ser: modo,
tiempo y lugar, siempre y cuando se preserve el honor, la dignidad, los intereses, los derechos
mínimos y la seguridad del trabajador como lo deja claro la sentencia T-524 de 2010 emitida
por la corte constitucional.

En el desarrollo de la actividad se realizó un paso a paso de la liquidación de las prestaciones

sociales de la señora Melissa utilizando información referente al tema y el formato indicado
para los cálculos, lo cual se determinó que las prestaciones a las que Melissa tiene derecho
como trabajadora durante el año 2015 son los siguientes: $12.260.000

Lo cual consideramos que las Sras. Melissa, Jazmín y Sandra, podrán crear su empresa bajo
la figura de la Sociedad por Acciones Simplificada SAS y de esta manera ES POSIBLE SU
PRETENSION y no tendrán que responder por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limita da a los bienes aportados a la sociedad. Pero deberán someter la
creación de la empresa mediante Escritura Pública por hacer parte del capital un terreno
(bodega); por tanto, NO ES POSIBLE SU PRETENCION cumplir bajo ningún tipo de
sociedad debido a que la superintendencia de sociedades señala claramente que ¨ cuando
los activos aportantes en cualquier tipo de sociedad deberá hacerse de igual manera e
inscribirse también en los registros correspondientes ¨ de hacerlo mediante documento
privado para economizar gastos ,la recomendación que podemos dar a las Sras. Sandra,
Melissa y Jazmín, es CREAR LA SOCIEDAD BAJO LA FIGURA DE SOCIEDAD POR
ACCIONES SIMPLIFICADA (SAS).
 Bibliografía

• http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/50711/DUR+Sector+Trabajo+Act
ualizado+a+Octubre+de+2017.pdf/e85f8008-7886-2d70-f894-112075f0c8da
• http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/21646/64829/S90COL01.htm
• https://www.gerencie.com/constitucion-de-sociedades-por-acciones-
simplificadas.html
• https://www.supersociedades.gov.co/nuestra_entidad/normatividad/SitesPages/Conc
eptos-Juridicos.aspx
• http://asignaturaderechoeconomico2007-1.blogspot.com.co/2007/05/sociedades-de-
economa-mixta.html
• http://www.cccucuta.org.co/uploads_descarga/desc_c0f26b063ad3549f72676d145f
7d806b.pdf
• https://www.youtube.com/watch?v=wtIUa0SumZs
• https://www.youtube.com/watch?v=HDgLdFHTpBE
• https://www.youtube.com/watch?v=jbtF46aYze0
• http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1258_2008.html