REGIMEN LABORAL DE LA CONSTRUCCION CIVIL:

Los trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen por un régimen

especial, debido a las circunstancias particulares de esta actividad,
considerado en obra cuyos costos individuales excedan las 50 UIT, de acuerdo
con el artículo 14 de Decreto Legislativo N° 727.
I. MARCO LEGAL
 Decreto Supremo N° 005-2013 –TR, Creación del Registro Nacional de
Trabajadores de Construcción Civil.
 Decreto Supremo N° 008-2013 –TR, Creación del Registro Nacional de
Obras de Construcción Civil.
 Resolución Ministerial N° 051-96-TR, Adecuan la Negociación Colectiva
de los Trabajadores de Construcción Civil a los alcances de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo.
 Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2013-2014,
suscrita entre CAPECO Y FTCCP.
 Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2014-2015,
suscrita entre CAPECO Y FTCCP.
 Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil2015-2016,
suscrita entre CAPECO Y FTCCP.
 Informe N° 49-2012-MTPE/2/14, Absolución de consulta formulada con
respecto al pago de la tasa de trabajo en sobretiempo durante la
jornada nocturna en construcción civil.
 Decreto Legislativo Nº 727, Ley de Fomento a la Inversión Privada de la
Construcción.
 Ley 24324, Día de la Construcción Civil.

II. NOCIONES PRELIMINARES

2.1 ¿Quiénes son los trabajadores del régimen especial de construcción civil?
Son los trabajadores que realizan una labor de construcción para una persona
(natural o jurídica) en una obra cuyos costos exceden las 50 UITS, quienes
deben estar inscritos en el Registro de Trabajadores de Construcción
Civil, administrado por el Ministerio de Trabajo y promoción del Empleo.
2.2 ¿Cuáles son las categorías de trabajadores del régimen de construcción
civil?
Se clasifican en:
 Operario Albañiles, carpinteros, pintores, electricista, gasfiteros,
plomeros, choferes, mecánicos, y demás trabajadores que tengan
alguna especialidad.
 Oficial Son los ayudantes de los operarios.
 Peón Trabajadores no calificados, realizan labores diversas.
2.3 ¿Cuánto es el jornal básico que percibe un trabajador del régimen de
construcción civil?
A partir del 01 de junio 2015 hasta el 31 de mayo 2016 los jornales básicos
diarios serán los siguientes de acuerdo a la clasificación de los trabajadores.
 OPERARIO : S/. 58.60 Nuevos Soles.
 OFICIAL : S/. 48.50 Nuevos Soles.
 PEÓN : S/. 43.30 Nuevos Soles.

III. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN

3.1 ¿Cuáles son las bonificaciones que percibe un trabajador del régimen de
construcción civil?
 Bonificación unificada de la construcción (BUC): El BUC se paga sobre la
base de un porcentaje del jornal básico percibido, de acuerdo a la
categoría a cuál pertenezca el trabajador. Los porcentajes
correspondientes son,32 % Operario, 30 % Oficiales y 30 % Peón de
acuerdo con la Resolución Directoral Nº 155-94-DPSC.
 Bonificación por movilidad acumulada: Comprende el valor de 6 pasajes
urbanos, y se le paga al trabajador de construcción civil por concepto de
movilidad urbana e interurbana por día trabajado sin distinción de
categoría. Si el trabajador labora el día domingo o feriado se le abonará
adicionalmente 4 pasajes urbanos.
 Bonificación por trabajo en altura: Equivale al 7 % de la remuneración
básica del obrero por cada 4 pisos por toda labor efectuada en el
exterior de un edificio a partir del cuarto piso. Asimismo, si no se pudiera
determinar los 4 pisos, se considera el pago de este beneficio a partir de
los 10 metros contados desde la cota del suelo.
 Bonificación por altitud: Los trabajadores que realicen labores en
lugares ubicados a partir de los 3 mil metros sobre el nivel del mar, se
les deberá pagar un monto que asciende a S/.1.80 por día laborado.
 Bonificación por trabajo nocturno: La jornada nocturna está
comprendida desde las 11:00 pm. hasta las 6:00 am. El trabajador que
labora en este horario percibirá una bonificación adicional equivalente
al 25% de su jornal básico, según su categoría. Estas labores deben ser
rotativas.
 Bonificación por contacto con aguas o aguas servidas: Corresponde un
adicional ascendente al 20 % sobre el jornal básico cuando se realicen
trabajos en contacto directo con aguas, aguas servidas en los sistemas
de alcantarillado y recolectores.
 Bonificación por alta especialización (BAE): Es de carácter permanente y
en base al jornal básico, únicamente a los operarios que estén
debidamente certificados por el empleador o por institución educativa
deben realizar trabajos especializados. La escala es:
-Operario: operador de equipo mediano 8 %
-Operario: operador de equipo pesado 10 %
-Operario: electromecánico 15 %
-Topógrafos 9%
 Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero: Para los
trabajadores que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco
metros bajo cota cero, la cual asciende a S/ 1.90 diarios.
 Bonificación por trabajos con altas temperaturas en infraestructuras vial
(mezcla asfáltica): Se otorga a trabajadores que laboren en contacto
con mezcla asfáltica a temperaturas de 180 grados. El monto de esta
asciende a S/ 3.50 por cada día de trabajo para la compra de bebidas
hidratantes.
3.2 ¿Cuáles son las asignaciones que percibe el trabajador de construcción
civil?
-Asignación por escolaridad: Por cada hijo que curse estudios de nivel inicial,
primarios o secundarios, estudios técnicos o superiores hasta la edad de 22
años acreditados con las partidas de nacimiento y el documento otorgado por
la autoridad de educación correspondiente.
-Asignación por defunción: Se abona a los familiares del trabajador fallecido
durante un contrato de trabajo. La asignación asciende a 1 UIT. Para gozar de
esta asignación el costo de la obra debe ser igual o mayor a 50 UIT.
-Asignación especial: Para los trabajadores que laboren en días feriados y es
equivalente al 10% del BUC y del 10% BAE (según la ocupación que desempeñe
el trabajador). Se aplica únicamente en los siguientes feriados:
 ENERO AÑO NUEVO
 MARZO VARIABLE JUEVES Y VIERNES SANTO
 1 MAYO DÍA DEL TRABAJO
 28 JULIO FIESTAS PATRIAS
 25 OCTUBRE DÍA DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
 25 DICIEMBRE NAVIDAD
3.3 ¿Los trabajadores de este régimen tienen derecho a las gratificaciones?
Sí, tienen derecho a gozar de dos gratificaciones al año:
Por Fiestas Patrias, tiene derecho a 40 jornales básicos, cuando haya laborado
en una misma obra los 7 meses anteriores. El trabajador percibirá tantos
sétimos  como meses hubiera laborado.
En Navidad, tiene derecho a 40 jornales básicos, cuando haya laborado 5
meses anteriores a esta celebración. El trabajador percibirá tantos quintos
como meses hubiera laborado.
En caso de cese antes de cumplir un mes calendario, percibirá tantas partes
proporcionales (treintavos) de los sétimos y quintos del monto de cada una de
las gratificaciones, como días haya laborado. Las gratificaciones se pagarán en
la semana anterior a las Fiestas Patrias o Navidad, salvo el caso de renuncia o
despido.
3.4 ¿Los trabajadores de construcción civil tienen derecho al descanso
vacacional?
Sí, tienen derecho a un descanso por 30 días calendarios, por cada año de
trabajo para un mismo empleador, de acuerdo con el Decreto Legislativo N°
713.
3.5 ¿Qué ocurre si no se trabaja un año completo para un mismo empleador?
En ese caso el trabajador tendrá derecho a la compensación vacacional
dependiendo del motivo del cese y del tiempo de servicio.
3.6 ¿Cuál es el requisito para gozar de la compensación vacacional?
Tener más de 6 días de labor efectiva en caso de despido,18 días en caso de
renuncia.
3.7 ¿Cuáles son los supuestos para gozar de la compensación vacacional?
Si fueran despedidos después de 6 días de labor, percibirán como
compensación vacacional un monto equivalente al 10 % de todos los salarios
básicos percibidos durante su periodo de trabajo, no incluye la remuneración
dominical.
Los trabajadores que renuncien después de haber laborado 18 días, tendrán
derecho a percibir una compensación vacacional equivalente al 10 % de todos
los salarios básicos percibidos durante su permanencia en el trabajo.
Si la despedida o retiro involuntario se realiza exactamente al cumplir los 18
días de labor efectiva, la compensación vacacional equivale a 2 jornales y
medio.
3.8 ¿Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a la CTS?
Sí, esta se abona en razón al 15% de las remuneraciones básicas percibidas por
el trabajador durante el tiempo que laboró para un mismo empleador.
3.9 ¿La CTS se debe depositar en una entidad financiera?
No, en este régimen especial se ha establecido que el pago de las CTS debe
efectuarse dentro de las 48 horas siguientes al cese del trabajador
conjuntamente con todos los beneficios sociales pendientes.
En su cálculo no se incluyen los días feriados, dominicales ni faltas.
3.10 ¿Los trabajadores de construcción civil tiene derecho a horas extras?
Sí, las 2 primeras horas con una sobretasa del 60% y las siguientes con una
sobretasa del 100%. Si las horas extras se realizan después de la 11 de la
noche, su valor se fijará por acuerdo entre las partes.
3.11 ¿Cuáles son los derechos colectivos que gozan los trabajadores de
construcción civil?
Tienen derecho a la sindicalización, negociación colectiva y huelga. Por las
características peculiares de este régimen, tanto la Corte Suprema como el
Tribunal Constitucional han señalado que la negociación colectiva se lleve a
cabo a nivel de rama de la actividad.
3.12 ¿Cuáles son los descansos remunerados a que tiene derecho los
trabajadores de este régimen?
Tienen derecho a descansar 24 horas continuas remuneradas en cada semana
al igual que los trabajadores del régimen general.Asimismo tienen derecho a
descansar los feriados señalados por el Decreto Legislativo N° 713, siendo:
 ENERO AÑO NUEVO
 MARZO VARIABLE JUEVES Y VIERNES SANTO
 1 MAYO DÍA DEL TRABAJO
 29 JUNIO SAN PEDRO Y SAN PABLO
 28 y 29 JULIO FIESTAS PATRIAS
 30 AGOSTO SANTA ROSA DE LIMA
 8 OCTUBRE COMBATE DE ANGAMOS
 1 NOVIEMBRE TODOS LOS SANTOS I
 8 DICIEMBRE INMACULADA CONCEPCIÓN
 25 DICIEMBRE NAVIDAD
3.13 ¿Existe algún feriado especial en el régimen de construcción civil?
Sí, el 25 de octubre de cada año se celebra el Día del Trabajador de
Construcción Civil. Este día es feriado no laborable con goce de remuneración
para estos trabajadores.
3.14 ¿Existe algún permiso especial para los trabajadores de construcción
civil?
Sí, el trabajador tiene derecho de 3 días de permiso con goce de jornal básico
en caso de fallecimiento de un familiar directo (padres, cónyuge, conviviente,
hijo).
En la cláusula sexta del Acta Final de Negociación Colectiva del 2015 se amplío
a 5 días, siempre y cuando las labores se realicen en un lugar donde sea poco
accesible el traslado y/o transporte hasta la residencia habitual del trabajador
IV. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

4.1 ¿A qué trabajadores están obligados a contratar el empleador en

construcción civil?
Los empleadores (persona natural, jurídica, pública o privada) que realicen
obras de construcción civil cuyos costos individuales excedan las 50 UIT, están
obligadas a contratar trabajadores inscritos en el Registro de Trabajadores de
Construcción Civil (RETTC), este registro es administrado por el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo-MTPE.
4.2 ¿Existe algún registro para las obras de construcción civil?
Sí, todo empleador (contratista y sub contratista) que realice obras de
construcción civil cuyos costos individuales excedan las 50 UIT, está obligado a
inscribirse de manera gratuita y automática en el Registro Nacional de Obras
de Construcción (RENOCC).
4.3 ¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir el empleador para inscribirse
en la RENOCC?
Las empresas obligadas deben inscribirse en la RENOCC en un plazo no mayor
a 10 días previos al inicio de la obra.
La inscripción se realiza por medio de un formato electrónico, el cual
contendrá una información mínima sobre la empresa, la obra y los
trabajadores. La información remitida se debe actualizar cada tres meses.
La administración de este registro está a cargo del MTPE.
4.4 ¿Los empleadores están obligados a afiliar a EsSalud a los trabajadores de
construcción civil?
Sí, los empleadores del régimen de construcción civil están obligados a afiliar a
sus trabajadores a la seguridad social. En ese sentido, sus trabajadores y sus
derechohabientes podrán gozar de la cobertura y prestaciones que brinda
EsSalud.
El empleador deberá aportar el 9% de la remuneración percibida por el
trabajador mediante la presentación del Programa de Declaración Telemática-
PDT Remuneraciones
4.5 ¿Se debe contratar Seguro de vida para el trabajador de construcción civil?
Los empleadores cuyas obras superen las 50 UIT están obligados a contratar a
favor de sus trabajadores un seguro denominado EsSalud + Vida.
4.6 ¿El empleador debe contratar el Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo (SCTR)?
Sí, de manera obligatoria el empleador debe contratar el SCTR, otorgando al
trabajador accidentado o enfermo las siguientes coberturas: cobertura de
salud por el trabajo de riesgo y cobertura de invalidez y sepelio.
4.7 ¿Se debe afilar al trabajador a un sistema de pensiones?
Sí, los trabajadores de este régimen deben ser asegurados obligatoriamente al
Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones, según la
elección de este, debiendo el empleador retener el porcentaje correspondiente.

OTROS REGIMENES ESPECIALES:

REGIMEN LABORAL PESQUERA:

La actividad pesquera es aquella que se desarrolla, en gran medida, en el mar
y en diversos tipos de embarcaciones, así como en condiciones laborales y
climáticas particulares.
La normatividad nacional regula los derechos y beneficios laborales de los
trabajadores pesqueros en las distintas modalidades laborales o de
contratación.
I. MARCO LEGAL
Las principales normas legales y reglamentarias son:
 Decreto Supremo N.° 014-2004-TR, que regula el régimen de beneficios
compensatorios y sociales de los trabajadores pesqueros.
 Convenio Colectivo celebrado entre La Asociación de Armadores de
Nuevas Embarcaciones Pesqueras y el Sindicato Único de Pescadores
de Nuevas Embarcaciones del Perú, vigente hasta marzo de 2017.
 Ley 30003, que regula el Régimen Especial de Seguridad Social para los
trabajadores y pensionistas pesqueros.

II. DERECHOS LABORALES

2.1 REMUNERACIÓN
Remuneración de los trabajadores pesqueros.
La remuneración del personal pesquero resulta de una participación de la
pesca obtenida para el consumo humano indirecto y por tonelada métrica de
pesca descargada, igual al 20.5 del 8% del precio promedio de la tonelada
métrica de harina de pescado. Asimismo, la participación de pesca para el
consumo humano directo por tonelada métrica de pesca descargada será
igual al 25.6 del 8% del precio promedio de la tonelada métrica de la harina
de pescado.
Esos porcentajes se establecieron de acuerdo a la especialidad de los
trabajadores y mediante Convenio Colectivo de Trabajo 2012-2017, de la
Asociación de Armadores de Nuevas Embarcaciones Pesqueras (AANEP) y el
Sindicato Único de Pescadores de Nuevas Embarcaciones del Perú (SUPNEP).
La vigencia del acuerdo es hasta el 11 de marzo de 2017. Este acuerdo
también regula determinadas bonificaciones por especialidad, asignación de
víveres, asignación por trabajos fuera de pesca, entre otros conceptos
económicos.
2.2 CTS PARA LOS TRABAJADORES PESQUEROS
¿A cuánto equivalen y cuándo pueden retirarse?
CTS =8,33% De la remuneración que perciba el trabajador por el tiempo
efectivamente laborado.
Y puede retirarse cuando se produzca su cese definitivo en la actividad
pesquera. Para ello, deberá presentar a la entidad bancaria la constancia
emitida por la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador-CBSSP, que
certifica dicha situación.
2.3 GRATIFICACIONES PARA LOS TRABAJADORES PESQUEROS
¿A cuánto equivalen y cuándo pueden retirarse?
GRATIFICACIONES LEGALES=16,66% De la remuneración que perciba el
trabajador por el tiempo efectivamente laborado El pago de este beneficio es
mensual y proporcional a la remuneración computable. Podrá retirar
libremente lo depositado como gratificaciones.
2.4 VACACIONES
¿A quiénes les corresponden y cuál es el monto percibido por estas?
Luego de haber cumplido un año de servicios, el trabajador pesquero tiene 30
días de descanso físico. Por ser sus labores de naturaleza intermitente, el mes
de vacaciones coincidirá con el periodo de veda decretado por resolución
ministerial del Ministerio de la Producción.
Las vacaciones equivalen al 8,33% de la remuneración que perciba el
trabajador por el tiempo efectivamente laborado y pueden retirarse
libremente.

III. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES PESQUEROS

3.1 SEGURIDAD SOCIAL
¿Los empleadores pesqueros deben contratar una Póliza de Seguro de Vida
para sus trabajadores?
De acuerdo con la disposición de la Asociación de Armadores de Nuevas
Embarcaciones Pesqueras (AANEP) sus asociados deben contratar una Póliza
de Seguro de Vida, sin perjuicio del tiempo de servicios exigido por ley de tres
meses o cuatro años, a favor de todos los miembros de la dotación pesquera
de la embarcación, de acuerdo a la normatividad vigente.
¿Los trabajadores pesqueros deben contar con un Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo?
Sí, de acuerdo a ley deben contar con el Seguro Complementario de Riesgo,
que otorga cobertura adicional a los afiliados regulares de seguro social de
salud que desempeñan las actividades de alto riesgo determinadas mediante
Decreto Supremo. Es obligatorio y por cuenta de la entidad empleadora.
¿En qué consiste el Régimen Especial de Pensiones para Trabajadores
Pesqueros (REP)?
Este régimen es administrado por la Oficina Nacional de Normalización
Previsional (ONP) y los aportes de los trabajadores pesqueros activos y los
armadores forman parte del Fondo Extraordinario del Pescador, el cual es un
fondo intangible y sirve para financiar la pensión de jubilación en el REP.
¿Cómo funciona la supervisión y control del pago de los beneficios laborales?
Sin perjuicio del control, fiscalización y sanción que imponga la SUNAFIL o la
autoridad administrativa de Trabajo competente, corresponde a la Caja de
Beneficios y Seguridad Social del Pescador - CBSSP la supervisión del
cumplimiento por parte de los empleadores el pago de los beneficios sociales
de sus trabajadores. Asimismo, en caso de incumplimiento por parte de los
empleadores armadores de sus obligaciones laborales, la CBSSP también
comunicará ello a la AAT.

REGIMEN LABORAL MINERO:

La minería es una actividad que se realiza en los emplazamientos de
superficie o subterráneos en donde se llevan a cabo tareas de exploración,
desarrollo, preparación y explotación subterránea y a cielo abierto. En la
ejecución de estas labores, el trabajador se encuentra confinado e aislado por
largos periodos.
I. MARCO LEGAL
Las normas que regulan el régimen especial de trabajadores mineros son:
 Convenio N°1 de la OIT, limita las horas de trabajo en las empresas
industriales a 8 horas diarias y 48 semanales.
 Decreto Supremo Nº 014-92-EM, Texto Único Ordenado de la Ley
General de Minería.
  Decreto Supremo N° 030-89-TR, Ingreso Mínimo Minero.
 Decreto Supremo N° 031-89-TR, Día del Trabajador Minero.
 Decreto Supremo N° 055-89-TR, amplían alcances del D.S. 031-89-TR.
 Ley N° 25009, Ley de jubilación de trabajadores mineros.
 D.S Nº 029-89-TR (24/08/1989) Aprueban Reglamento de la Ley Nº
25009, sobre la Jubilación de los Trabajadores Mineros.
 Ley N° 27252 Ley que establece el derecho de jubilación anticipada
para trabajadores afiliados al Sistema Privado de Pensiones que
realizan labores que implican riesgo para la vida o la salud.
 Sentencia del Tribunal Constitucional, Exp. N° 4635- 2004-AA/TT
 Informe N° 03-2013-MTPE/2/14, Jornada Atípica.

II. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES MINEROS

2.1 ¿Qué trabajadores están comprendidos en la actividad minera?
Aquellos trabajadores que prestan servicios en la minería metálica,
trabajadores metalúrgicos de empresas dedicadas a la actividad minero –
metalúrgica, regidos por el Decreto Legislativo N° 109 - Ley General de
Minería.No están incluidos en este régimen los trabajadores que laboren en
oficinas administrativas ubicadas en localidades distintas a las unidades
vinculadas con el proceso de explotación minera.
2.2 ¿Existe una forma especial de contratación en el régimen minero?
No,la normatividad legal no la establece. El contrato de trabajo puede
celebrarse por tiempo indeterminado o a plazo fijo. El primero podrá
realizarse en forma verbal o escrita y en el segundo de los casos, con los
requisitos que el Decreto Legislativo N° 728 establece.
2.3 ¿A cuánto asciende la remuneración mínima del trabajador minero?
A partir del 1 de agosto del año 1989, el ingreso mínimo de un trabajador
minero no puede ser inferior al monto que resulte de aplicar un 25% adicional
al ingreso mínimo legal vigente en la oportunidad de pago. Este incremento
del 25% adicional tendrá las mismas características de la denominada
“bonificación suplementaria”.
2.4 ¿Quiénes tienen derecho de gozar del ingreso mínimo minero?
Los trabajadores empleados y obreros de la actividad minera, incluido el
personal que labora a través de contratistas y subcontratistas.
2.5 ¿Cuáles son las condiciones laborales especiales de los trabajadores
mineros?
Los trabajadores mineros deben contar con viviendas adecuadas llamadas
campamentos mineros, las cuales deben ser proporcionadas por la empresa,
asimismo, deben contar con un medio de transporte que les permita llegar y
retornar de su centro de trabajo. Ambas condiciones laborales son
responsabilidad del empleador. Sin embargo, este puede acordar con el
trabajador y brindarle una bonificación transitoria por concepto de vivienda.
Debido a las labores de alto riesgo, los trabajadores mineros deben contar
con uniforme, herramientas especiales, así como con equipos de protección
personal (EPP), los mismos que deben ser proporcionados por la empresa
contratista
Los empleadores, de igual manera, deberán desarrollar programas de
capacitación para el personal en todos los niveles
2.6 ¿Cómo se regulan los descansos remunerados en el régimen minero?
Los trabajadores mineros tienen derecho a descansar 24 horas continuas
remuneradas en cada semana y en los días feriados no laborables señalados
por el Decreto Legislativo N° 713, los cuales deben ser remunerados. Los días
feriados no laborables son los siguientes:
 ENERO AÑO NUEVO.
 MARZO VARIABLE JUEVES Y VIERNES SANTO.
 1 MAYO DÍA DEL TRABAJO.
 29 JUNIO SAN PEDRO Y SAN PABLO.
 28 y 29 JULIO FIESTAS PATRIAS.
 30 AGOSTO SANTA ROSA DE LIMA.
 8 OCTUBRE COMBATE DE ANGAMOS.
 1 NOVIEMBRE TODOS LOS SANTOS I.
 8 DICIEMBRE INMACULADA CONCEPCIÓN.
 25 DICIEMBRE NAVIDAD.
2.7 ¿Qué ocurre si un trabajador minero labora en un día feriado no
laborable?
Tiene derecho a un descanso sustitutorio o, deberá percibir una retribución
correspondiente por la labor realizada con una sobretasa del 100%.
2.8 ¿Cuál es la jornada laboral en el régimen minero?
Estos trabajadores se sujetan a las normas que regulan la jornada, horario y
trabajo en sobretiempo de los trabajadores del régimen de la actividad
privada y debido a las labores que realizan, las empresas mineras deberán
implementar sistemas de trabajo mediante jornadas acumulativas, sin
superar la jornada máxima legal, es decir, las 48 horas semanales, tal como lo
prescribe el artículo 25 de la Constitución Política del Perú.
2.9 ¿Qué sostiene el Tribunal Constitucional respecto de la jornada atípica o
acumulativa en régimen minero?
Declaró que las jornadas acumulativas son legales, siempre que no superen
en promedio 8 horas diarias o 48 horas semanales en un periodo de 3
semanas.
El Ministerio de Trabajo emitió el Informe N° 03-2013- MTPE/2/14, que
establece que el número máximo de horas que un trabajador puede realizar
es de 144 horas al mes.
2.10 ¿El trabajador minero puede jubilarse anticipadamente en el Sistema
Nacional de Pensiones-SNP?
 Puede jubilarse en forma anticipada, según el tipo de labores que
realice:
 A los 45 años de edad cuando laboren en minas subterráneas.
 A los 50 años de edad si realizan labores, estrictamente, extractivas en
minas a tajo abierto.
 Entre 50 y 55 años De edad cuando laboren en centros de producción
minera y estén expuestos a toxicidad, peligrosidad e insalubridad y
tener 15 años de trabajo efectivo.
2.11 ¿Qué requisitos se debe cumplir para percibir una pensión completa en el
SNP?
 Acreditar 20 años de aportaciones,Si labora en minas subterráneas.
 Años de aportaciones,Si labora en minas subterráneas.
  En ambos casos, 10 años deberán corresponder al trabajo efectivo
prestado en dicha modalidad.
2.12 ¿Qué ocurre si no cumple con los años de aportaciones requeridas?
El trabajador al jubilarse percibirá una pensión proporcional en base a los
años de aportación, que no puede ser menor a 10 años.
2.13 ¿Cuáles son los regímenes de jubilación anticipada en el Sistema privado
de pensiones (SPP)?
Existen dos regímenes:
 Régimen extraordinario: En este régimen de jubilación anticipada, el
trabajador debe recibir del Estado un Bono de Reconocimiento C o m p l
e m e n t a r i o (BRC) por los aportes realizados durante su
permanencia del trabajador en el SNP (antes de trasladarse a una AFP).
 Régimen genérico: Si el trabajador minero no cumple con los requisitos
para acogerse al régimen extraordinario, puede realizar aportes
complementarios a su cuenta individual de cotizaciones y acceder al
régimen genérico, pudiendo jubilarse antes de los 65 años.

III. BENEFICIOS LABORALES

3.1 ¿Cuáles son los beneficios laborales que tiene un trabajador minero?
 Gratificaciones: Otorgadas dos veces al año: julio y diciembre. Cada
gratificación es equivalente a una remuneración mensual por haber
laborado el semestre completo, o en su defecto, percibirá de manera
proporcional a los meses laborados, de acuerdo con la Ley N° 27735 y
su Reglamento por Decreto Supremo N° 005-2002-TR.
 Vacaciones: Según Decreto Legislativo No. 713 y su Reglamento el
Decreto Supremo N°012-92-TR, el trabajador minero tiene derecho a 30
días de vacaciones por cada año completo de labores.
 Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): El trabajador minero
tiene derecho a percibir la CTS, la cual es equivalente a una
remuneración computable más un sexto de la gratificación dividida
entre 12 y multiplicada por la cantidad de meses laborados en un
semestre. La CTS debe ser depositada hasta el 15 de mayo y 15 de
noviembre, tal como lo establece el Decreto Supremo Nº 001-97-TR y
su Reglamento, el Decreto Supremo Nº 004-97-TR.
  Participación de las utilidades: El trabajador minero que labore para
una empresa que cuente con más de 20 trabajadores y genere renta de
tercera categoría tiene derecho a participar de la utilidades de su
empresa con un límite de 18 remuneraciones en razón al 8% de la renta
anual antes de impuestos. Así lo señala el Decreto legislativo 892 y su
Reglamento el Decreto Supremo N° 009-98-TR.
 Asignación familiar: Este beneficio social tiene naturaleza
remunerativa, es equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital;
se otorga al trabajador que tiene uno o más hijos menores de 18 años;
puede extenderse hasta 6 años más en caso que el hijo cumpla la
mayoría de edad y esté realizando estudios superiores o universitarios,
tal como lo indica la Ley 25129 y su Reglamento el Decreto Supremo
035-90-TR.

IV. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

4.1 ¿El empleador debe contratar un Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo (SCTR)?
Sí, de manera obligatoria el empleador debe contratar el SCTR. Este seguro
debe cubrir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los
trabajadores mineros. Este seguro otorga al trabajador accidentado o
enfermo: cobertura de salud por el trabajo de riesgo y cobertura de invalidez
y sepelio
4.2 ¿El empleador debe afiliar a la seguridad social a sus trabajadores?
Los empleadores de este régimen están obligados a afiliar a sus trabajadores
a la seguridad social. Los trabajadores de la actividad minera y sus
derechohabientes podrán gozar de la cobertura y prestaciones que brinda
EsSalud.
El empleador deberá aportar el 9% de la remuneración percibida por el
trabajador mediante la presentación del Programa de Declaración
Telemática-PDT Remuneraciones.
4.3 ¿El empleador debe contratar el Seguro de Vida Ley?
Sí, están obligados a contratar este seguro a partir de los 4 años de labores
de sus trabajadores, sin embargo puede contratar este seguro a partir de los
3 meses de servicios.
4.4 ¿Los empleadores del régimen minero deben inscribirse en el registro de
entidades empleadoras de actividades de alto riesgo?
Sí, deben inscribirse en dicho registro dentro del plazo de 15 días hábiles de
iniciado sus actividades. Este registro está a cargo del Ministerio del Trabajo y
Promoción del Empleo.
4.5 ¿Cuándo es el Día del Trabajador Minero?
Considerándose feriado no laborable con pago de remuneración. Este feriado
se hace efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha, aun cuando
corresponda con el descanso del trabajador