CURSO DE

LIDERAZGO Y
COMUNICACION
LAS 10 REGLAS DE
ORO DEL
LIDERAZGO
Por: Christian Moran Parrales

Regla nº 1 Conócete a ti mismo

Regla nº 2 El poder desenmascara a la persona
Regla nº 3 Nutre a la comunidad en el lugar de trabajo
Regla nº 4 No malgastes tu energía en cosas que no puedes cambiar
Regla nº 5 Abraza siempre la verdad
Regla nº 6 Deja que la competencia revele el talento
Regla nº 7 Vive de acuerdo a un código superior
Regla nº 8 Evalúa siempre la información con ojo crítico
Regla nº 9 Nunca subestimes el poder de la integridad personal
Regla nº 10 El carácter es el destino
Regla nº 1 Conócete a ti mismo
Implica vencer el dolor de enfrentarnos a la verdad de identificar nuestras

debilidades y fortalezas con auténtica determinación. Esta regla hace que

se diferencie a un líder de un mero administrador.

Regla nº 2 El poder desenmascara a la persona

Es un hecho que cuando persona llega a un cargo donde se le otorga mucho

poder, es muy probable que esta persona se corrompa, por el hecho simple

de que se revela su interior al sentirse implacable. Esta situación perjudica

los ambientes laborales en el grupo. La solución es hacer un examen 360

grados (que los colaboradores evalúen al líder) para retroalimentar a este

líder y el mismo pueda corregir sus errores.

Regla nº 3 Nutre a la comunidad en el lugar de trabajo
El objetivo de esta regla es obtener un grupo con un espíritu de lealtad,

compromiso, camaradería. Es necesario trabajar en dos puntos:

autoanálisis como líder y convencimiento (enseñanza) a cada miembro del

equipo de las enormes ventajas de integrarse a pesar de las diferencias con

otros miembros.

Regla nº 4 No malgastes tu energía en cosas que no puedes cambiar

La globalización trajo consigo una tendencia interesante sobre el flujo de

cambios de tecnología y formas de hacer negocio haciendo que los líderes

sean cada día muy flexibles a la hora de tomar decisiones, implica sabiduría

para identificar las cosas y

circunstancias que no se pueden

cambiar de las cosas que si se

pueden y humildad para aceptar

los errores.
Regla nº 5 Abraza siempre la verdad
Hay dos tipos de personas que siempre te dicen la verdad: un enemigo

implacable y un amigo leal. El problema surge cuando una persona asciende

a un puesto de liderazgo muy elevado también se incrementa el número de

lame-botas. Es por ende un trabajo obligado de todo líder buscar la manera

de obtener la verdad de los integrantes de su grupo y desarrollar madurez

intelectual para aceptar y fomentar la crítica y hacerla constructiva. Es una

búsqueda de los aduladores de quienes no se puede esperar un trabajo

responsable.

Regla nº 6 Deja que la competencia revele el talento

Un líder debe desarrollar la habilidad de implementar tareas competitivas

entre los miembros de su grupo para identificar a

los que están solo por ocupar un puesto de los

que están aptos para asumir compromisos.

Además la competencia interna en una

organización ayuda a sus miembros a conocerse

mejor así mismos.

Regla nº 7 Vive de acuerdo a un código superior
Esta regla es trascendental tenerla siempre en cuenta si es que aún no se

ha logrado llevar una vida basada en una normativa divina que oriente el

alma y el espíritu por sobre las pasiones y satisfacciones físicas, con el fin

de evitar la corrupción, la hipocresía, la avaricia y todo mal que le atañe al

ser humano cuando llega a un alto cargo.

Regla nº 8 Evalúa siempre la información con ojo crítico

Un líder debe tener una dosis de desconfianza y escepticismo cada que

recibe una información en miras a detectar sesgos, corrupción o trampas y

porque esto siempre ayuda a tomar postura para planificar un plan B ante

contingencias.
Regla nº 9 Nunca subestimes el poder de la integridad personal
Esta regla parece estar incluida en la séptima, pero esta así precisamente

para hacer hincapié en un punto neurálgico del liderazgo: la ética. Un líder

sin ética generará a su alrededor el caos y eventualmente el fracaso. Pero

un líder íntegro será siempre ganador de la voluntad de sus compañeros

para trabajar con él.

Regla nº 10 El carácter es el destino

El destino de una organización está íntimamente ligada al carácter de su

líder es decir a la esencia moral de una persona.