DERECHO COLECTIVO

NOMBRE: María Teresa Barrios Negrete

Derecho de asociación:

El derecho de asociación es aquel que tiene como objetivo velar por los derechos de un grupo,
donde se protegen los intereses de estos. En Colombia está respaldado por el articulo 38 y 39 de la
constitución. En los artículos se les garantiza tanto a personas naturales como a personas jurídicas.

Las personas jurídicas sin animo de lucro pueden ser llamadas asociaciones, fundaciones y
corporaciones, por otro lado, las personas jurídicas con animo de lucro pueden ser sociedades de
responsabilidad limitada, sociedades anónimas, entre otras.

Este derecho de asociarse también se puede llevar al ámbito laboral, donde damos paso al concepto
de sindicato, el cual es el encargado de velar por los intereses de los trabajadores que hagan parte
de este. Donde se podrán negociar con el empleador situaciones beneficiosas en cuanto a la
remuneración de los trabajadores, las condiciones de trabajo, para así generar el dialogo entre
ambas partes y llegar a acuerdos.

Existen varios tipos de sindicatos que se clasifican según su composición:

Sindicato de empresa: trabajadores de la misma empresa, puede ser de diferentes profesiones.

Sindicato de industria o rama de actividad: trabajadores de una misma profesión o rama de

producción, estos pueden desempeñar la misma labor en empresas diferentes.

Sindicato de gremios: Conformada por personas que desarrollan el mismo oficio u especialidad.

Sindicato de oficios varios: Conformado por trabajadores de diferentes ramas de la producción que
no se encuentran en ninguno de los casos anteriores. Si el sindicato cumple con los requerimientos
de los otros sindicatos se desaparece.

Condiciones para conformar Pasos para conformar un sindicato

un sindicato
-un mínimo de 25 trabajadores 1. buscar los trabajadores dispuestos a defender los intereses
-para un sindicato patronal un 2. determinar el tipo de sindicato que se formará, las funciones
mínimo de 5 empleadores que tendrá, el nombre, el objetivo social, económico y
profesional.
-no deben ser trabajadores de 3. designar los cargos dentro del mismo, se realiza una junta
confianza para decidir los dirigentes, los tesoreros y se pactan las reglas
que se deben cumplir dentro del sindicato, por tanto, también
se pactaran las sanciones de las faltas.
-la edad mínima para 4. se notifica al empleador la creación de este.
conformar un sindicato es de
14 años
-se debe notificar al empleador 5. se realiza un acta de constitución donde se debe mostrar la
de la creación del mismo. función del sindicato, los miembros, con sus identificaciones y
debe registrarse ante el ministerio de trabajo, y esperar su
aprobación.
Un sindicato debe tener 2 asambleas generales al año, es decir, cada 6 meses, donde se rinde
cuentas de lo que se está realizando en el sindicato. Para la toma de decisiones deben estar la mitad
más uno de los miembros del sindicato para votar, a esto se le conoce como quorum. En estos
momentos se puede realizar cambios en la junta directiva.

Un sindicato está compuesto por:

Secretario, Tesorero, presidente, Fiscal, Vocal o vicepresidente de sindicato.

El fuero sindical: es una garantía que tienen los trabajadores que pertenecen a un sindicato de no
ser despedido, ni desmejoradas sus condiciones, ni ser trasladados a otras seccionales de la empresa
sin una justa causa. Solo el juez laboral dará la autorización para un despido con justa causa, si el
empleador no puede demostrar la justa causa de despido, el juez negará la acción de despido.

Fuero de fundadores: la norma 406 y 407 del código sustantivo del trabajo dice que el fuero de
fundador es desde el día que se crea hasta 2 meses.

Fuero de adherentes: consiste en que los trabajadores que ingresan al sindicato, pero con
anterioridad a su inscripción también pueden ser amparados

Fuero de directivos o fuero ordinario: es un fuero especial para la junta directiva durante el tiempo
que dure su mandato, que no exceda de 5 miembros principales y 5 suplentes.

Fuero de reclamantes o negociadores: en un sindicato se encuentran los reclamantes, este fuero

es para 2 miembros de la comisión.

Federaciones y confederaciones:

Las federaciones son uniones sindicales de segundo grado que desarrollan funciones de asesoría de
sus organizaciones, que debe tener como mínimo 10 sindicatos constituidos para una federación
local o regional, en el caso de los nacionales se deben tener al menos 20 sindicatos. Las
confederaciones son unión de federaciones por ende son uniones de 3er grado, en las cuales se
debe tener un mínimo de 10 federaciones.

Los superiores tomaran la ultima palabra de las decisiones de un sindicato.

Federaciones
Sindicato

Confederaciones

La declaración de huelga viene por parte de cada sindicato.

El derecho de negociación consiste en la manera de hacer valer las peticiones para las mejoras
laborales de manera colectiva. Hay 2 tipos de negociaciones:

De arreglo directo: cuando se realiza un acuerdo entre el empleador y los directivos del sindicato.
De arreglo indirecto: Se maneja dentro de este tipo de negociación la conformación de un tribunal
de arbitramento, un árbitro el cual jugará el papel de un juez.

En el siguiente esquema se muestran los pasos para una negociación:

2. Se elabora un pliego 1. Negociación

de peticiones

Se logra arreglo directo No se logra arreglo directo

Se va a votación y se
decide si se llevara ante el
juez del ministerio o si
optaran por la huelga

1. *El pliego de peticiones se deberá entregar en un plazo no mayor de 2 meses

*El empleador tiene 24 horas para revisar el pliego de peticiones, si por alguna razón no
puede asistir tiene hasta 5 días hábiles para pronunciarse.
2. *Durante la negociación se debe realizar un acta donde se conste o pacte todo lo hablado
que debe ser entregada al ministerio.
*tienen 20 días para negociar y se puede prolongar hasta 20 días más.
3. *Cuando no se llega a un acuerdo directo para la votación se debe establecer bajo un
quorum para tomar la decisión de si se realizará la huelga.

Se da un fuero circunstancial en los momentos de negociación donde ninguno de los trabajadores

puede ser despedido.

La Huelga laboral es el último recurso de un sindicato para lograr sus fines, es una forma de
protesta donde sus participantes se privan de la prestación del servicio requerido, se emplea para
ejercer presión a las negociaciones anteriormente planteadas frente al empleador.

El ejercicio del derecho a la huelga en nuestro ordenamiento jurídico logró su consagración en

forma amplia y general en el artículo 56 de la Constitución Política de 1991, estableciendo que “se
garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el
legislador. La ley reglamentará este derecho”. Ya con anterioridad el artículo 429 del Código
Sustantivo del Trabajo, había definido de manera legal la huelga.

La duración de la huelga en Colombia está regulada por el artículo 448 del código sustantivo del
trabajo que determina que cuando la huelga supera los 60 días calendario se debe iniciar un
procedimiento para la autocomposición del conflicto en el cual interviene una subcomisión de la
comisión de concertación de políticas salariales y laborales. Si después de esto no se logra un
acuerdo, el ministerio convocará un tribunal de arbitramento para la solución del conflicto.